《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库通关300题完整答案(黑龙江省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库通关300题完整答案(黑龙江省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年11月)对组织来说，绩效管理的作用不包括（）A.是组织变革与组织发展的有力措施B.有助于规范企业员工的行为C.是提高企业生产效率的主要途径D.是企业人事决策的基础【答案】 BCJ9X9D4I5O4E9W7HH6U10H7K1B9V2E2ZK2I4I6F6G5I4A12、（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门设置的一项基础工作。A.定编B.定岗C.定员D.定额【答案】 ACN7L3D7B7W5Y3H5HS8G6P10H10K1H9T9ZP4W2B4E7L3L2U43、对
2、生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A.基准线B.上线C.中线D.下线【答案】 ACP4F8M4R5R6K5W3HH7R1F5I8E1D7Q1ZY6K10W4N2H9L2U14、工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。A.承担道义上的责任B.承担法律责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.无须承担责任【答案】 ACA7R8P7S10Y3R1O3HL6X6S8D10C5V5X6ZD6F5A2C7G6Q9C105、以下关于强迫选择法的表述，不正确的是()A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可用来考评特殊的工作行为表现D.属于行为导向型的主观考
3、评方法【答案】 DCA3K1P1P7R4H1Q5HQ9B8Q4Y1Z9G6A7ZK4K4J4M7R8T8O16、主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（）。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 CCP6C4V9A4P2M9D2HT8N3P5U10G3R5Z4ZG2V4G2Q1W2D2P37、以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 ACH3R1F1N7V10A10N10HH5Z7X10I6J10Z8A2ZB9K5F8F1O10A3Z38、 在岗位评价的方法中，（）
4、最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCG3U3D5C10J5Q9V9HF8A7Y2Z3T6A2L4ZD8Y9R2N6F9C4V99、在制作资料时，应能遵循的原则不包括（）。A.必须按照使用方法来决定内容的量与组合B.按照使用的教学资料内容组合C.教学中使用的资料应分项目来写，越简洁越好D.最好附上装订夹，使资料便于保管【答案】 BCI4E10S9B3Q5T9M7HM3S6W1A6M2S9F3ZF5R3E5P5C7H7H910、(2015年11月)在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重
5、伤。A.100日B.104日C.105日D.125日【答案】 CCY7S7Z10T2W1D1S2HB5D2F6G9H9K4V6ZQ10Q3H9M2U2O8F511、（）不属于直线职能制职能部门的职责。A.须向厂长经理请示和汇报B.具有参谋指导的作用C.对业务部门进行直接指挥D.受其直接上属的指挥和命令【答案】 CCP1T4I4M6C9Z1S5HT5J6S8C1I7H9N6ZK10E1E6P9Q6B4P112、（）为标准进行配置的组织效率最高。A.以人员B.以单项选择C.以岗位D.以双向选择【答案】 CCW2Y9N6L9J1A8Z3HB8T4Q3S8T8V5E7ZU9S6F4K1H3X3U313
6、、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCH9J2Q6F4F5R2I2HO8D6R10H7C6P3E7ZN7Q9Y2S2Q2N6F714、(2017年5月)以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的进一步延续D.是企业薪酬管理的重要依据【答案】 ACS3P8C7W6A9X7A7HS2H7K5G6F3F2T1ZN5M5S7L8A4C8X915、某企业甲产品的实际产量为1000
7、件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCJ10H8H2E2S8C8N4HU7A2V10A7U1Z6Z8ZW7Q7M7H10A6H9N716、 （）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习【答案】 CCC9D8F6X8Z1I6S5HY8Y5N7D8P2Q9G4ZW8E2A9K6W10J8R817、以下关于工
8、作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCA1Y3D8V5A1J8X5HJ9N6L1J5H6T6U5ZU7K7Z3G10C5Q10A618、W女士体型富态，Q女士体型苗条。两人都对自己的体型十分在意，问题在于两人都觉得自己很胖。当W女士、Q女士同时在场的情况下，你（）。A.对她们说：“你们两人都不胖，你们的体型都恰到好处”B.对W说：“你确实胖”，对Q说：“你为什么觉得自己胖呢”C.对两人说：“要是能够把W身上的肉匀一点给Q多好啊”D.对她们说
9、：“体型重要，但身体健康和心理健康更重要”【答案】 BCY5S3D8I1K9T5U6HR10O4A8W1B4Q4F8ZM10W4J3T6N5O2W119、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。A.市场工资水平B.市场平均薪酬水平的25%点处C.最低工资标准D.市场平均薪酬水平的75%点处【答案】 CCQ3E4Q4I3Z1H1N7HX5Z6Q4P2L5Z10L6ZN3O6Q7T8B7T1Y320、关于职业精神，正确的说法是（）。A.职业精神是企业员工职业理想的总和B.追求利益至上是职业精神的本质C.员工自主追求和对自己严格要求是职业精神的核心内容之一D.任何企业都有自己独特的职业精
10、神【答案】 CCG8A5E2X3N1M9Z3HE2V7M3C9O8P8R6ZE9I2O5F2W1T9H721、下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是（）A.集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行B.平等协商的职工代表由职工选举产生C.集体协商有严格的法律程序D.集体协商的目的是订立集体合同【答案】 ACM6H3X9H2U2B2P4HE6G8U7S1V9W2U9ZM2D7C3U1V2Z6A1022、招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（）之比。A.招聘总成本B.招聘单位成本C.招聘直接成本D.招聘间接成本【答案】 ACU9P1B10T10D10P4O7HV1
11、R8O2T7O2F7X7ZU6N10A3K4Y2D2Y923、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。A.团体效应B.远期效应C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCP7H6F10I10X1W8S3HO9Y2T7N2E9D9Q9ZD2Z10B5I6Q3H5I424、 从业人员爱岗敬业的基本要求是（）A.无私奉献B.即使不喜欢某个工作，也得表现出喜欢的样子C.干一行、爱一行、专一行D.对得起良心，拿工资问心无愧【答案】 CCY5X8V8O7Z7J3B4HM2P3L5U3L2D6W6ZS5L9L2S9A7Z6S425、(2018年5月)（）是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情
12、景模拟测试法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.角色扮演法【答案】 DCA2W2J1O4Q10G5P5HM6W2X7Z1G2I2O9ZY4M8U3M9Z9F1T126、下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCQ6I7R5W3T4P7S3HM2D3F3E8Z2O9S7ZL1V1O2O1V1H5K727、(2015年5月)难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是（）A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCX1M1K5B10E
13、2C8D5HA10G10G1S8N1R10D4ZF1W1P1T8V3Y6E328、将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。A.行为观察法B.关键事件法C.加权选择量表法D.行为锚定等级评价法【答案】 DCR7Z6F4J2V6O2O6HZ1H10Z6H8N9O3K8ZT9J7G10T2C9O9I529、在因素比较法中，各岗位共有的影响因素不包括（）。A.知识水平B.技能条件C.责任条件D.身体条件【答案】 ACT3W8K7D10A3T9X2HD8G6N8B2X3N9Z3ZF7G8E7E7S1I1J330、渠道的( )就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的
14、中间层次或环节A.长度B.宽度C.层次数目D.多重性【答案】 ACY4U6E5T2M5K3X4HU1F10J1V9A3K7W7ZH2L2A6F10A1P7P331、下列关于薪酬表述错误的是（）A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报B.工资制度是薪酬制度中最基本的制度C.现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系D.津贴是员工薪酬的一种补充形式【答案】 ACM3E7M9O2R1L8T5HF10Y10N6V2Y10Y8D2ZX5D3S4G2P2C5G432、职工因工致残退出工作岗位，一级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A.75B.80C.85D
15、.90【答案】 DCJ6I8I7E3W1R3M1HT10P1N4U7S4V2O6ZW1H8P7W2H8Y4R133、根据企业组织机构设置的（）原则，首先要搞好分工，使分工粗细适当。A.任务目标B.分工协作C.权责对应D.统一领导【答案】 BCS8Z6I2X9D8Z9T7HD10U8L2X7A5A10E7ZN4S6A1J2N1X3L334、 （）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。A.利益激励型B.利益约束型C.利益协调型D.利益平衡型【答案】 CCO10J4J7T1D8J4E4HX6O2J2F4T7P6Z2ZG2N2S6W2I6I10U135、（）可能导致一个人同时被
16、多个岗位选中。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCG4C2J8I10I2E10W4HL7H6Z2H1B5J7H3ZA9X6I1Y3S3V9O736、用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过( )小时。A.24B.36C.48D.72【答案】 BCE10C5X7F9E5I4C3HH1P1O9V6S1N9O8ZD4Y10K5A9O2W3Q137、根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是()A.职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成B.代表全体职
17、工实行民主管理权利C.可以替代企业管理D.职工代表大会具有审议决定权【答案】 CCG4U5S10P7P2E3Q5HD3P1E5F3E7Z10Z1ZA2N2R4B5G10Y9C738、根据（ ）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。A.信息发送B.传输信息C.信息接收D.信息利用【答案】 BCZ10K4D5P8A4P8U6HP2A10J10B8C9A1P6ZC2Q5A4G4N5U3M239、在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。A.主动开发型B.以事为中心C.被动反应型D.以人为中心【答案】 ACD3D9B2D4B4J5T4HO9U7O5Q9U7C4
18、I9ZC4Z8L6Y1O9F6Y540、（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACK9W7F3E9W5D10G3HT2Q8W5I4L10B6R1ZP7G6O7Y7G9I3G741、人员流向属于（）要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 DCQ1V2G10Q1C6Q8K1HF7D9S3J6I7P2P2ZD8V7F10P7G4T2R742、职工通过其个人的行为参与企业管理，包括各类合理化建议、（）等。A.质量管理小组B.技术创新C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCS2A8N5N7T9Z7D9HJ1
19、0J4A6M2L1T10T1ZW8N6Q9E4N6S8T243、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。A.市场工资水平B.市场平均薪酬水平的25%点处C.最低工资标准D.市场平均薪酬水平的75%点处【答案】 CCV3K3P10Q8R7X8S1HV3U2Y8R8M9S1B10ZU3N8N4R8P5L6W444、通过资料，可收集的信息不包括（）。A.编写的培训教程B.有关培训方案的领导批示C.培训师调查D.有关培训的录音【答案】 CCG7A10F1W8B10T7X6HT3L9X1R7W7N6K7ZN3A6E2H9K4U5M145、在绩效申诉处理中，为了能够切实保证绩效申诉切实有效，人
20、力资源部在接到员工的申诉后，需在（）作出答复。A.15个工作日内B.10个工作日内C.一定期限内D.1个星期内【答案】 CCE4I3U9N2Y10V10C6HA7C10U9G9W9J3S4ZW8G10H7I8Y10E7N946、 王某是销售部的一位员工，他四季度的业务完成量是20万元，而他的同事张某为16万元，这种分析工作绩效的方法是（ ）。A.水平比较法B.横向比较法C.目标比较法D.配对比较法【答案】 BCB9C3T8Z7Z8B8Y5HQ3F4F4B2W5D7A7ZC9U8M7A6I3V5U447、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.2/3以上B.全部C.3/4以
21、上D.半数以上【答案】 ACJ3L7X7L2J5D1M3HC7E6R6E9C4A10H1ZU6W8P7U3B8W4Q448、(2016年11月)（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.开放式提问B.举例式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 BCD5M1K9D10N6I3C8HJ6D5R6N1R5A5I5ZA10T6F4Z6Q1S7N749、绩效管理（ ）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A.访问B.座谈C.调查问卷D.访谈【答案】 CCQ4L2H4Q2P8R2X3HE2Q7E7F1R2K3W10ZU1S2X8A9K7I6P550、(2017年5月)在工作说明书中有关
22、监督及岗位的关系的内容，不包括（）A.在所受监督和所施监督B.本岗位职务和晋升阶梯C.本岗位横向平移情况D.本岗位的责任和权限【答案】 DCY8D7Y5L10O8T1S7HY9O2M10E2A6L5R2ZF6Z9G2X1A3T2X851、诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（ ）也将参加。A.董事长B.企业总经理C.高层领导D.公司股东【答案】 CCX4X5L3V6N3M8O9HA4C10L3C8S9B8X1ZB8Y10A5G7W10S6S552、正确选择考评方法，具体回答（ ）的问题。A.考评什么B.谁来考评C.采用什么样的方法D.考评谁【答案】 CCK5Q9W4W3M8M6C2HH4W9
23、E7W7V5B10O9ZN1E10J4N5C5X2F153、企业规章制度是企业内部的（）。A.规则B.法律C.规章D.制度【答案】 BCQ3Q8M1I4C4L2C6HU6R5J6F9C2T1P10ZX8C10M8T4K3Y1M454、（）是企业劳动定额管理的一项极其重要的基础工作。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的修订D.劳动定额的统计分析【答案】 DCP8U4U5T2G9I10F2HH5X4Y4B8Z7U8E4ZL10R6D7A4D5T8M655、一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（ ）。A.协调性B.动态适应性C.切合性D.适合性【答案】 BCC5C5A5T4F7X
24、9X6HW6I2B2E4V2Q6N3ZO2W7X6V10H5P7F356、集体合同、企业内部（）中规定的劳动标准，不具有法律强制力，但因其依法制定，因而具有约束力，要求劳动关系的当事人及其关系人执行。A.劳动纪律B.规定要求C.劳动规则D.劳动规范【答案】 CCU8K4W2G10N10F5A8HO2A10V6H5R3B9K4ZB9F4A8G8G6W1P657、(2017年11月)菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了（）A.学习评估B.行为评估C.投资回报率评估D.结果评估【答案】 CCD3I5W6J10X8E6M6HS4B4P4I10U8U4N6ZA6G6V10V7A
25、8E4P1058、内部招募有效的方法是（）。A.推荐法B.考察法C.笔试法D.试用法【答案】 ACD2O4W10Y1J9J2Q7HE9M8N7J1Y9B8X7ZD9E1U7B4D3Q3Y259、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按（）建立。A.平行系统B.垂直系统C.O型系统D.X型系统【答案】 BCB9T4I1Q7S4E2H5HH9T10L7Y1D5N10I5ZC1O5M1B10H10X4N960、企业定员必须以（）为依据。A.保证实现企业生产经营目标B.精简、高效、节约C.人尽其才、人事相宜D.高效率、满负荷和充分利用工时【答案】 ACX1G1H5O6W8C5N3HW10L
26、9D8Y2F1I7N3ZU2U4G4I2I9B9N661、( )模式在企业经营预算中起主导作用。A.收入-利润=成本B.收入-成本=利润C.收入=成本+利润D.收入-成本=0【答案】 ACR3Y4B6I10F5Z8Z1HA8Q10A7K2Z4Y1E5ZJ9K8X1A1P9X10X762、在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCP10M3R6D4U2B4W6HS7D1Y6F5H7Y3W6ZC6K9O10Y8U3H8Z1063、同一种测试方法对一组应聘者在（）个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为稳定系数。A.两B.三C.
27、四D.五【答案】 ACT9P6N10T9V6F9H2HG3C10Z1G8W7B2H7ZF2Z7V4V4E7I2H164、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（）的失能伤害为轻伤。A.154日B.194日C.1104日D.1124日【答案】 CCU5A8O7J4X5F4W9HD1V7O9I4Z7C6M9ZF10A9M8Y6I1A10J965、（）是由企业职工经过民主选举产生的、代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.工会B.董事会C.监事会D.职工代表大会【答案】 DCS6F2I10E1T6T3Y6HZ2X5A1E5W8K3Y8ZB8Q3Z4N2J9K4H466、 模拟训练法的
28、缺点不包括（）A.模拟情景准备时间长B.对学员要求较高C.模拟情景质量要求高D.要求组织者熟悉培训技能【答案】 BCF7L1O10Z4J10M4J8HY4A1E9X4A4H5F4ZB4S1A6Q8I9N9I267、组织规划的内容不包括（ ）。A.组织调查B.组织诊断C.组织调整D.人员组织【答案】 DCA1M4H7V10X8N2Q9HD1Z10I1L9Z9P5D1ZV5P9Q4R6Q6B4Z1068、劳动争议与其他社会关系纠纷相比，不具有（）特征。A.劳动争议的当事人是特定的B.劳动争议的内容是特定的C.劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议D.劳动争议有特定的表现形式【答案】 CC
29、J2J9C5C6U9Q8D10HR10V8K7I8W8H7Y4ZU5G5T9Y5M1I7Q1069、（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCO2Z4P6O7S1J3B8HU8F9X2X2U2G1E4ZR9B2A2E9A6J2B1070、柯氏评估模型中最困难的测评是（）。A.反应层面的评估B.学习层面的评估C.行为层面的评估D.结果层面的评估【答案】 DCJ7S1I6O2L10Y4A1HQ4Y4V10B5K1M2Y5ZK2X4X4B5O6O5J771、劳动标准制度中规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月
30、也不能超过（）。A.40小时B.36小时C.48小时D.42小时【答案】 BCU10L4R7K9T4K1A5HP8Z5D6E5A9Z3P3ZZ4M1D1A3W1Z7W772、下列选项中不属于岗位规范的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位员工规范D.岗位职责【答案】 DCB4Q4U6T10J1S6T5HY10D3J6W10G2Y10S8ZV9T1K4Q10T8O4I773、因管理责任损失的工时占总工时的（）左右。A.7B.8C.9D.10【答案】 BCW8Q8H8N5W7J2H10HX10F5H10J6X10M1P10ZW10L5N4U10N1Z5J574、按照劳动定额所考察的范围，
31、劳动定额水平分类不正确的是（）。A.车间定额水平B.企业定额水平C.行业或部门定额水平D.工序定额水平【答案】 DCF8P8V6S1Z8Z2U3HG4B10J1L5S2Z5N5ZJ1C10L7H6U9G5I175、（2019年11月）（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A.结果主导型B.行为主导型C.品质主导型D.能力主导型【答案】 ACT4R9L1U6J6O6U5HR4D1E10R7V10A3J2ZZ8T2U4J8J10E8Y476、岗位评价的对象是（）A.岗位B.工作条件C.员工D.岗位职责【答案】 ACG5L9Y2G4K5L7I8HV3A8P1Q10J8
32、U1V7ZI5T8U2L5Z2L5L477、下列选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。A.书面资料B.任职者的报告C.同事的报告D.领导的评价【答案】 DCW8U1M7A2D3P8W3HD10P10D9K3F4P3E4ZE10Q1L1L2Y3V3C678、( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响.A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCM6W8B8Q1T2O9Q6HX4K1I8E4Y5N4J7ZL3J3K6F9W5W1E579、行为模仿法不适合（）。A.中层管理人员B.基层管理人员C.高层管理人员D.一般员工的培训【答案】 CCZ5P6L5K6P8F1V6HY2G
33、10R1Z10Q8U6Y10ZN6K10J10D9X10F6Y280、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.效度B.预测效度C.信度评估D.内容效度【答案】 ACN10S3T1T2R2T5D5HZ10X4I10X6W1W7O7ZD7K7S1X9L7Y1F681、在企业规划中起决定作用的规划是（）。A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCQ1G10T7K1V2C5W4HC3V4M3J10A10P7V1ZL4U4H10E9O10B3M482、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DC
34、C3M6D5R1U10V8B10HR2H2W9B9V9O1F10ZS8L3Z2B6J2E1Q683、（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。A.选择排列法B.排序法C.改进排列法D.队列排序法【答案】 ACM7V10Y9U3E8E9Z2HP5Z7V9U9W4E8C4ZT6A1U8J1U7I6U684、军队式结构的优点不包括（）。A.指挥系统清晰B.权责关系明确C.信息沟通迅速D.外部协调容易【答案】 DCY6B1T6A4E7J1V3HO4U2L5R6H4Z5Q3ZN10H7T7A1H10F7Z485、为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（）A.及时性原则B.相关性原则C.统一性原
35、则D.开放性原则【答案】 ACC10M10B2B1Y6U7C4HA6E7J5Z1A4U8Q6ZB3W9U3O7A7M9L186、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。A.市场工资水平B.市场平均薪酬水平的25点处C.最低工资标准D.市场平均薪酬水平的75点处【答案】 CCO6W6F9T6F1C8I2HL9W10N3B5P10S7Z1ZM10E9X2Q1O5Z1W387、下列关于柯氏模型的说法错误的是()A.是目前应用最广泛的评估模型B.缺少有效衡量的价值体系C.对培训效用程度进行了深入分析D.有很强的系统性和操作性【答案】 CCQ9U4I2W10U8M2A5HT7K1X5H2A5
36、X3P2ZJ3I10V10U1D3A5E388、（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工作或生产的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCD9J9C8B1X10B9E5HP3C6C5N1J7Y2W4ZP7X10U7Y9S1K7C1089、综合定员标准，也称为（ ），是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.概略定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCY2K9Y9A8F3I9A7HM4P3K4O1Q5N7K8ZQ4J9A4G5A9I4W590、以下做法中，（ ）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.
37、提倡兼职B.人员配备应宽打窄用C.工作应有明确分工和职责划分D.产品设计方案要科学【答案】 BCI2F4T5U10O4C6X1HE6I6I9O8A4O10X7ZW4U7M1N1B9C10D291、企业在审核人工成本预算时，无需（）。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】 BCM2G6F5M9L4I5Z5HV7U9C10A6Q3V3Z10ZK8V9U10E9Z10O7R692、在一些大的公司中。总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质
38、导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACU4O8C4Z3G1V5O3HU4D10Q3I10W1Y9H3ZR7D1O6F4T9J10C793、(2018年5月)在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。A.机会平等B.公平竞争C.择优培训D.全员培训【答案】 DCK10Q10X2B6H10B4P5HT1A3Q10G5Y9B1J1ZV3Y6B1O2V5O9J494、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编订岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进和培养D.员工的技能开发【答案】 CCZ5F3P3K1K8W1Z10HQ5U2Z10I1U8C9F3ZP10F6L2Y8B5G
39、3E695、（ ）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 ACU10C10W5B6C4L3H5HI10S4R6V5X7H2Y2ZG10P6O4M8T6W6Y396、在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACT3M9S3C6L2D8X3HH1N2Z4G6C3E3S4ZJ5Z9Q1I9P3X9I1097、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（ ）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提
40、供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的价值D.纵向比较岗位的价值【答案】 DCE8W9E4N4C5U10H6HY4N10M1C9Q6M10K4ZQ5N3I1H7R10T6Z598、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（）。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCE4C2J5X3X7R2V9HV3L10C8A9D7O8K2ZY4E6R3Q5P10O8M399、集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A.一般性条款B.劳动标准性条款C.目标性条款D.过渡性条款【答案】 CCO8X5K9X3I10K3O
41、10HI7W2S9G7O10T3Z4ZZ1B10Y10B9M2A1N7100、（）可用于内部招募，也可用于外部招募。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 ACE3K8F4K7D2W3U10HI6G7M5O3R1B2O7ZZ9Y5Z6E2D8Z1O10101、为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（）。A.绩效管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.目标管理法【答案】 BCP7K6C10W4B4V4N1HL4U7X4G4N9F10F4ZW3R5C1U4F8E5Y9102、（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用规划C.
42、人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCB2Z7A7Y9Q10T1P6HY5D5J10I5M5C5K6ZM3D6T6D6G8V8U9103、 企业内部劳动规则的基本特点是（）A.雇主意志的体现B.社会性调整C.当事人双方的意志D.国家意志【答案】 ACQ10J6E5E7U10I6H6HA5I4V5W4M6B10P1ZD2B7L1Y1J10R6C8104、（ ）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A.结构化面试B.非结构化面试C.诊断面试D.初步面试【答案】 BCQ8R3H2F8M4F4U5HL9G10N6S6N10U8Q8ZI4O
43、8L10C1P6L4R2105、（）也称配对比较法、两两比较法。A.双双对比法B.成对比较法C.成双对比法D.两对比较法【答案】 BCW10H10R10V5E10F5R10HA8K9D1T10N6V6O4ZE8J6Q8X1F2E1L9106、（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCA6J7H10Q3N5U8T4HS1T5V1X8G6O3D4ZP10G5X10T5P2M7O4107、以下关于强制分布法的表述,不正确的是（）A.它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别B.类别一般是五类，
44、从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义【答案】 CCD6D8F3U1H9N5L1HX5C5W8K9H5L7P9ZL9I1W10N1X10O1D7108、企业人力资源费用包括人工成本和（）。A.人力资源发展费用B.人力资源管理费用C.人力资源培训费用D.人力资源考核费用【答案】 BCJ3T3D6X4V1Y7D4HQ5G10Q6J5M1C9T7ZM4T8E6C8P4M3F8109、(2018年5月)工资支付的原则不包括（）。A.货币支付B.全额支付C.按时支付D.间接支付【答案】 DCS10U2S5H1R10A5H7HW1J1C4V4U10D4Q3ZX2G3S8N8B7W4E7110、考虑（）时，主要考虑所用的方法是否