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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业集团的日常经营事务工作是由( )负责。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 CCU7D10O1B6U5K3N9HR3F5T4V5T6N3S3ZR9V7J8N7H1E6S22、在考评实践中，最前沿、最复杂的是（ ）。A.上级考评B.180度考评C.同级考评D.360度考评【答案】 DCO5U2M4J6T8L7G10HY6Z5N5A10L8O9V3ZG6N7M10T9N6H5I23、(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A.KPIB.PRIC.WAID.P
2、CI【答案】 ACK7G2K2C6A1V4R1HG5K4P8Z3J6V6U5ZW9C9M9I3A3G3D94、绩效棱镜设计中表述正确的是（ ）。A.利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求B.利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求C.流程是执行战略必要的业务和岗位流程D.能力是运作战略的能力【答案】 ACK2T8X4F8K9I9W1HV8G6J8J10B6U8V7ZV2F5O6G1Z5F3G25、古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。A.统领B.支撑C.促进D.引导【答案】 ACK4J9N4D2B6Z5R6HJ6M1N9I8
3、F10X2H1ZQ6A3R7T7P2Y10O16、通常情况下，参股企业对应的是（ ）。A.核心层企业B.紧密层企业C.半紧密层企业D.松散层企业【答案】 CCL5K8J7G7U10U10M9HT8T5Y8H5T9P5C5ZB10W4R3R9R1D6B17、(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 BCT4S2K5Z7L7N9N6HM1Z2I2J9S1D5P1ZS8D4X7X7N10M10K28、(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指
4、标之间具有相关性【答案】 ACJ7K8P8Y1O7L7C8HG6H1A3A3X8A1R8ZU5A7L6H5Q2S1Y19、战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定 位，但不可能面面俱到，体现了战略的（ ）。A.目标性B.计划性C.长远性D.纲领性【答案】 DCI8T9K8B9V7N5G3HQ8O5J8F5H6W9D1ZG3L9H7I8F4Z8A610、(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（ ）A.都是主观指标B.都可进行量化考核C.都与具体职位无关D.都来自于组织战略【答案】 BCB10W9K4L6Q7Y10K1HR3T3N1Z1C7M
5、7M1ZM6M8X6E8I5R4P711、弹性福利计划，又称“（ ）”，它起源于20世纪70年代。A.西方弹性福利计划B.自助餐式的福利计划C.福利自选计划D.公助餐式的福利计划【答案】 BCF3K9H10N8M3I1C5HH10N3A8Z10K4E8I8ZP8E9O2V4A10L6D112、(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCJ6A3H2S7H10T3E5HD2O6S9Z4Y7B6Q9ZZ1B1W3I4G2W8T713、（ ）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A.将定性指标引进人到绩效评价
6、体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来35年的考核指标【答案】 CCB5L6U10G6R10N10M1HN6S3U5Z5N2O9Q1ZI4S6Z10V8Q10T1S314、(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监理会【答案】 CCN5J9N7J4L2B2M3HE4D1A7J4H9U2U2ZN4Y5Y6C6H10J6C215、采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.
7、发展式+市场式【答案】 DCS4A3Y6A5J5X2Q4HK8F2M4L1Q9V3Z7ZY4Q10F5U9F5A3W416、企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（ ）A.管理形式的多样性B.利益主体的多层次性C.管理协调的综合性D.利益主体的多元性【答案】 CCM4G4U2V5Z3V8X10HA5N6W7K3S4Y5E9ZP6H7I10Q7P1F8B617、(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立即排除法【答案】 BCZ5O7R6T8H2D8L10HU8Y9T2A10X4K8Q10ZZ7
8、E8T2Q2D8K7Y618、梅奥(George Elton Mayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(Hawthorne Experiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为( )的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。A.“社会人”B.“自然人”C.“行为人”D.“思想人”【答案】 ACI7G7Q10C7S3V3U2HU8T10O7Y7P4C8B1ZA9Z1S2S10O9M5Y1019、一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCQ1R4H3I5L5E3L2H
9、Z3Q4A7P3U8U3J10ZY7U6L6K5V5F1F720、自劳动能力鉴定结论做出之日起( )年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.4【答案】 ACD3Q8T3P9E7Q1Q5HY10O1I3V9B5S5N10ZY5P5W2Q8M2L4K821、评价薪酬制度的目的不包括（ ）。A.不断完善薪酬激励方案B.实现员工参与职能C.提出更适合企业的薪酬激励方案D.充分发挥薪酬制度的保障与激励功能【答案】 BCC8G3D6V9Q3U1X1HI4E7H1M2W1Z6K1ZF6E4H8Y7D7R10E422、根据企业实际
10、利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACH9T5Y5S8F2X9D2HE2J6H5Y1T10J4J2ZF2C1X7P2Z8N9O1023、 ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A.美国模式B.日本模式C.福利分配型金D.合作型企业【答案】 DCA1T5K5U6C7G3H8HX5S1H4Z4P7Z8U3ZH8Y4C9X10X5U10W524、下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（ ）。A.代表了全新的现代企业管理理念B.是对人力资源战略进行系统化管理的过程C.是现代人力资源管理发展的初级阶段
11、D.对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求【答案】 CCL5L3N10A7K10U6W9HR2V9R2G1N1U2R5ZJ10T8R4F10Y10C5W325、在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工保险福利【答案】 BCB7Q4W2K2D5H9Y3HW2V10V2Q8G1V2Q3ZG1O1J10A4R3V9Q426、（ ）适用于评估计划目标的实现程度。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACQ3W2A3C1S5X7V10HN5F9D1S9M4L4J1ZA7N9R2P3V5Y2U827、在胜任特
12、征冰山模型中，（ ）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】 CCC7Y4L1F1U2J7X1HF4D5P10O8O6V5I2ZE2F3C10T9P10P4C628、(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A.人力资本具有整合与协同效应B.人力资本管具有多层级结构C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答案】 DCB1J8T1S4Z1D10C1HQ8H7Z9R9D9Q4R1ZL1P7L5M5L5B1F329、（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，
13、还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。A.临时团队B.项目团队C.流程团队D.平行团队【答案】 DCC9T2P3H9B10O2F9HB10K7P2X8Y1N9S7ZQ6L8F7P6X2H8C230、( )薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。A.跟随型B.滞后型C.领先型D.混合型【答案】 DCT3G10B1J9C9W10R2HF7F6G10M4P6N8P8ZP1B5Q1L9V6F9W231、(2017年5月) 总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 BCY4J10L9V3N8F8L8
14、HZ6G3S1I1W7S9M4ZD4H6C10Y2A10V8B232、（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCE10Q3B7W2Q7M7J7HY7N3P7Q9C10F1P8ZX2V7S6D10Z4A2G333、13OPS属于（ ）A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCU10I5W7K4K2C5B9HS5N1Q5T8D3F3G1ZC5M8X1J6T7N8N534、“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（ ）。A.创新具有极其重要的作用B
15、.尊重与理解是为人处世的重要原则C.合作是从业人员成长的保障D.谁都有需要帮助的时候【答案】 CCZ1O1B4V3B2A1X1HE3D5E6U1P2A4Z5ZH10F7J6U2N1L8L635、(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCZ3V3J10S8T5Y3M2HS9P8H3M5B4V4U2ZN2X3G3N3Q9W9N236、由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCK1H1N2A6J4L6X9HG7J8P9T9F7Q1O10
16、ZM6H2H4C3P1J9Q737、表面效度是指（）。A.测试看起来是什么B.测试实际测量的是什么C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度【答案】 ACK1N8B3F7A7Z6G5HZ2T10V10S9R2J5U4ZT10N3E7H6G1S7A438、最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这 时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（ ）。A.咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物B.就说自已有要事不能参加，但会祝福他们C.自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去D.因为仅仅是认识关系，不参加婚礼【答案】 CCO3U9C9K10D7V3B4
17、HH1L7U7J6Q3B9O2ZN6Q7J9D1U10O8X1039、沙盘推演可以考察被试者的( )。A.统计能力B.分析能力C.理解能力D.概括能力【答案】 BCX6O10N3M1T1S1V5HH5L8A4X5I4Y6D7ZW4P3H1R9Q9C6H840、下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A.能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高B.忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题C.员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作D.为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任【答案】 ACI5A7H10H7G3M9Q6HO6X6E3P10
18、M4M8E6ZH9W5D8N6C5I8I341、通常情况下，员工的组织化通常发生在（ ）。A.职业选择阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCA1I10U4V8V9C10D6HS8Y4W7V4M5P10V9ZE5R3Z2U4E4C8J342、以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.无形资产优势C.规模经济优势D.分工协作优势【答案】 ACG4M10E6C4N2J6W7HC7G9X4B9O3Y10W9ZE1R5J9W1I6E1C243、狭义的人力资本的范畴不包括（ ）。A.经理班子成员B.高级管理人才C.高级技术人才D
19、.董事会的成员【答案】 DCJ2I8V10Z5U6A1T7HT4T1Z3R6L8M5K2ZX1K1I2G9S9J2C144、西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（ ）。A.企业家阶层B.管理者阶层C.劳动者阶层D.技术工人阶层【答案】 BCY5O7G2K10Q9T9J8HF6V10O7B9R2N4X2ZR6J5J7K10U3A6J445、市场份额属于平衡计分卡的（ ）方面。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 BCA8X9J3O9Z8U6B2HF6H1S3E9P10T1B5ZU4W5M5P1J9O3F646、心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（ ）
20、，以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。A.虚拟化B.概念化C.数量化D.抽象化【答案】 CCM6H8U1D9W4V7Q7HX6R6R6J7K6X3A9ZA4Y10D9W5F6K10E147、(2016年11月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCI2P5W9P9O7T3U7HQ5Y6R2W10T3J10Q2ZC4D2H3G2N8Y10Q648、目标管理的首要步骤是（ ）。A.要求主管人员进行授权B.建立完整的目标体系C.针对考核目标进行评价D.建立企业内部奖惩制度【答案】 BCH6X8
21、Y1P8S10V6K3HT9V10E3E5M6V7P7ZS6Q9G5V9X10C2F649、讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（ ）阶段的工作。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 CCI4N5X10J6Q9P4I2HU1J3T10W5E3M5A2ZN2V6V4Z6C6G7U150、采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A.创新B.成本控制C.关注顾客D.关注品质【答案】 BCM8J3U1W5R9U3H10HQ6C3O3C10A5H6Y8ZZ5Q6O8I4G9F8I651、不属于弹性福利计划的是（ ）A.福利分配型福利B.核心加选择型弹性福
22、利C.附加型弹性福利D.套餐式员工福利【答案】 ACF8K5E9P3D4N9E1HN5Y3F4P7K8Z3D5ZV9R4G5Y2Q4E2Z352、采用（ ），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACL10U8V8Z3G5H3D5HX9P1R3H4T6P1C5ZL7E10L6Y3B3Z10X353、重大突发事件的实质是( )纠纷激化的具体表现。A.劳资权利B.劳动关系C.劳资双方D.利益分配【答案】 ACA2Z8M5I3H1K10X4HM8P9C2Z8I3T1B7ZW8H3O7I6Q6A
23、3O554、如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你 的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（ ）。A.进行综合比较B.重点在工资收人方面进行比较C.选择对自己特别恳切的公司D.选择科技企业【答案】 CCO6F1M5B6M1T8L9HJ1O2Z3H10R6G7V5ZO3X10T10R6Z9S3S855、员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCK9P5N2H10Z10D3H5HZ8Y7Z2Q9C4C5X5ZQ6U7B10A9J9G4K1056、（ ）是企业制定整体薪酬战
24、略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 ACL9I7D1Z7D1G1Y1HE7J10H1O7O3S10W5ZU3W2O1Y5C1O4V457、企业处于创业期，适宜采取（ ）薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCA7N10U3X5H7U9B6HY4J10G6L4H6T3Z4ZJ4N6D8V5D7B2O458、我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACP1S10Y10D1G4O8C8HF7G3C8U3H1O9V10ZI9C7D6W7J10J10Q659、公文筐测试指导语应在测
25、试前（ ）分钟宣布。A.3B.5C.7D.10【答案】 BCF2V7M3E4B10L4L2HW4J8B3X5S2A5Z7ZR4G6U10J6L4T1H160、（ ）是整个集团工作流程的支撑系统。A.集团战略B.总部组织结构C.母子公司D.责权对等【答案】 BCK5X5B9B6P2K2K4HR9C2R6K2Y6M3B4ZV10V7E2A2S4B3G861、企业的NNI考评一般是由（ ）通过否决考评来进行的。A.总经理B.人力资源部C.绩效管理委员会D.绩效日常管理小组【答案】 CCL6S9R8Y2M4U3S4HJ6J3H4M5L6A5A2ZD2H8B9H6M7R5N962、头脑风暴法的会议通常限
26、定的时间是（ ）。A.5分钟一10分钟B.10分钟一20分钟C.30分60分钟D.60分钟90分钟【答案】 CCF3E10H4U10O5W9X5HW10C4B10F9T8O7L9ZK7M1A8Z5U6U2F663、季度考评一般在下一季度的前（ ）天进行。A.5B.7C.10D.15【答案】 CCY7Q4R1A4N7Q10C10HJ2I2B4G4R9E8Z4ZN10K2E3A8M8K5C664、如果新员工（ ），则会被视为愿意加入组织。A.要求加薪B.希望获得更高职位C.接受不合意的职位D.较少关注外部招聘信息【答案】 CCT1H4J2X8Y2V9R3HX1Z6P2W10U6P7N7ZK5J10
27、H2W4M2B7D865、()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACC8K5Q6A1D3L5O1HX9J4D8S6H3D10U1ZH3N1Z6F3V5F1O1066、（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCG4F9F1O8D7A9Z9HH6F9G1O6W2Q1R8ZK10C7T9J6D9A4D367、 企业中一次性死亡（ ）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A.3人B.5人C.8人D.10人【答案】 ACF3K6S7V5V4A7D5HU2Q6O2J7
28、I3E7N6ZK5U10I7C6K9X5N768、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（ ）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。A.25%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCQ8V5L8E6O4Y2C6HK8Q9A3L8Z10Z2W1ZN1X1D7V1O1O9T569、（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BCY1Q3I8Z9Y4M7I3
29、HY10J9T4W2L1G2D6ZI6N5K5R5U9M8R270、在创造新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能 方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCU1G4S7A5F1Q1S8HY3G3B6Y9Q2P9G8ZR9V9R10Y4A7L5X471、内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCO8O4G6E5G10L3R10HC8Y1L7H1R1J1E3ZR7R10X10S7K2F10C1072、学习型组织的边界建立在（ ）
30、。A.根据职能划分的边界上B.根据部门划分的边界上C.根据流程划分的边界上D.组织要素与外部环境要素互动关系的基础上【答案】 DCJ1M4M1A8P8Y9Y4HE2I7M7J4G2M5N3ZJ9I2P9Q4W7T5T573、()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCO6M7Q6X10O7P3D2HA10D4V7Q5Y9Z3T2ZK6O8H8T9B4Q5G574、某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（ ）。A.现代人压力太大，企业应多关心职工B.太可惜了，对自己的
31、要求应该适度C.人生得意须尽欢，这是何必呢D.没啥看法，现在轻生的人不少【答案】 ACQ1W6Q10C1E9N5N6HW1S7T4V9C7O5R1ZZ8Z1R9Q1P2H2A775、(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCR10F7B1P10E7J1L1HI2Z6H1A2U9S10L4ZT4P1G6D5J9Z10J476、(2017年11月) (?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A.锚型模型B.簇型模型C.盒型模型D.层级式模型【答案】 CCP6E6B10W7U2H9T6HT1X4H7
32、T8S7T3T4ZJ6V2U7Y10S6C4Y577、选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适用于管理人员。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCG5J8L8S3Q10M3Z2HS10K10O1R10Q7A7D7ZF8V2H8E1Z5H7C578、PRI 是指（）。A.否决指标B.岗位职责指标C.岗位特征指标D.关键绩效指标【答案】 BCI1F9Y9H8G6V9Y7HO3G2P6X5F9C4S9ZT10S9S2W6V8A4Y779、重大伤亡事故要上报（ ）。A.企业负责人B.市级政府主管部门C.省级政府主管部门D.国务院主管部门【答案】 DCK9T4X8K7C6R5
33、Y5HI1E2N1U5V10I1O9ZG2T2F6I9N1D10X580、(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A.人力资本具有整合与协同效应B.人力资本管具有多层级结构C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答案】 DCQ10K9W4R2R7B7F1HC8U6A9R1J8U7G10ZV6L7R7V9L4E1A981、（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BCG9B6W1U8S7F3Z3HY
34、5Y5T6F7I4W4F1ZQ6C3N9E7D6Y6X1082、从职能的角度看，总部组织结构的设计是（ ）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。A.以分工协作为基础B.以效率为中心C.以资本为中心D.以战略为中心【答案】 BCU4Y9E5S8V5G2P5HJ9F3E3C6K6S4O7ZM6S1Q3R2M8I9J483、培训成果转化的四个层面中，（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全 符合。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACC5Y2V8V6P2R4Q1HX9H1Z6N3O5B6G2ZK3G3H7U4H5J6M284、根据职
35、业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A.清晰性B.一致性C.激励性D.可评量【答案】 CCE7M4S9R5N7A1S3HK10Y7C6Q10E1M4A3ZD4E5U10E5O5N4K985、(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACQ5N1H2O2R2S10D8HP2B4P5A9C5U3W7ZV10F1G8O3Q10L7N986、(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()A.一般出现在大中型企业B.强调员工技能的专一性C.外部进入企业的入口有限D.员工通过
36、职业生涯阶梯系统向上运动【答案】 BCQ3P9L5Q10V10T3T5HE3D4W2P1I9A6H3ZC9Q1M7W4J8K10J487、( )认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCN7A1U6D6O7L8Z3HU1K5R3M8D8E9L10ZV5E10L3T6G5K2Y188、(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A.ISO9000B.ISO14000C.ISO10015D.ISO9001【答案】 CCR10K4L10W6M10E8H4HK6E3O10G3K1S9Q2Z
37、L6B2Y4P8B5V2T889、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。A.轻重缓急一个样B.待遇高低一般齐C.遵守制度一致化D.奖励惩罚一刀切【答案】 CCH4V3K10R4K6T8C8HM6Q1J8M3C4K10F9ZL4W6Z1O1A7D9Z690、(2017年11月)（ ）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A.谈判是否有结果B.谈判的结果是什么C.企业本身的销售和利润D.谈判会延续多长时间【答案】 CCI1G3U7O9O4G3A4HT6Y10U10Y2I6R3T10ZN9Z8U9V6R10B2W491、在创造新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的
38、可能 方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCW1K1T3H4M4X6Y8HC6B8I4M7H10Y8O1ZC3X10S1Z9G5G9X892、(2017年5月)差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACM10S5Z10G3Y1J7B7HC7Y10M9I7X4A2Z3ZD5U8I2R3A10V4P393、通常情况下，参股企业对应的是（ ）。A.核心层企业B.紧密层企业C.半紧密层企业D.松散层企业【答案】 CCD10S10Z8T7T7U8H4HB8E6I7M6D6G5Z7ZH1Z7Q6C2Y5E
39、5Z794、选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACZ8W10F5U10Z6J9N4HL8S9F4D6Q3Z3K7ZM5D4X1G4E5F9Y195、上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（ ）A.自己难以完成，要求上司另请他人B.自己只能试一试，能否完成任务不好说C.自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己D.自己努力在一周之内完成任务【答案】 DCT10U9S4N1Y2K8Q1HI5Y10U10C1O5Z1A9ZF9T7L
40、8J1H6Q5G996、(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。? A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACR4S9F6I1E4D7E6HK7F2B5N9P5V3A5ZU3W6S8N5X7I10J497、企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCN1I1Y1A6O5P4I4HX3Z7Q1Z7X7O9G3ZB8R10B7J1R5B6G598、“诚信”的特征包括（）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通
41、识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACK6S1Y4E3C8T6U2HQ6V10N8C3N6L9O7ZA4J8W3E10E10D6G1099、( )属于劳动合同的约定条款。A.劳动合同期限B.工作内容C.竞业限制D.劳动报酬【答案】 CCQ4L10H10I3B4D9T3HA7B3Z9S4F6P5Z8ZW5F2Q1S5X2Z6W9100、不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A.评分者信度B.同质性信度C.效标关联效度D.评分标准化程度【答案】 ACX4Q10Z9H1U7V7S7HJ2G10P2C2B3B7V2ZO9J4A8H2F6G1K9101、当外部环境处于巨大劣势，企业人力资
42、源具备较强优势时宜采取（ ）。A.扭转型战略B.进攻型战略C.防御型战略D.多样型战略【答案】 DCK5F6B7G8Q3B6E8HN9B10E1H7A10W10L4ZN8R1Q10S8J10X1G9102、人民法院接到诉状后，应当在（ ）日内进行审查。A.5B.7C.10D.15【答案】 BCK5W4V9C10L5A6U5HQ4E9L5S8H6V6Y9ZD6Y7H6P1E4S2D4103、劳动合同法规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCV6Q6H8E2P9S4Q9HW8Z8D6W2N10E2R4ZO4J8I8Q2W1M
43、7H1104、在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（ ），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 CCK6H8W10B3M9V9J9HQ4X5G1D9G4E2T3ZR4X8C7U8T6B3Z7105、关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A.人力资本具有整合与协同效应B.人力资本管具有多层级结构C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答案】 DCP1F9S7L7A10A8X1HL6H6J5S4S6Y10B7ZS9F7T
44、7Y2V5V1B7106、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCU6A3Y9L5F3O1N2HV1D5J3U8X9X7K6ZZ9X7V7U8T5C6A2107、( )是绩效指标体系设定的基础。A.工作分析B.员工培训C.岗位调整D.薪酬调整【答案】 ACL10C1F10K1B6R3I5HU5T7K3Z4W7I10W3ZT9S4Z2E8R10K6N3108、(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACT2V9C10I9T6T2Q1HX4F5E1K3N1V3K3ZE8R5T4Y5T2G7V5109、企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（ ）。A.10小时B.12小时C.18小时D.20小时【答案】 BCU4P5P9N7P7X5P5HL9E1X2Y3K4I9N10ZO6D6Y1J9I8F8C4110、