《2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库点睛提升300题完整参考答案(江苏省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库点睛提升300题完整参考答案(江苏省专用).docx（93页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、根据我国有关规定，()周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中初次寻找工作但尚未找到工作者，被视为失业。A.15B.16C.17D.19【答案】 BCA5O5N6Y5O5A3V3HE3E2G8J6I3G10S5ZK7A1B1J4V4Z2I32、在某证券股份有限公司工作的老王，在公司工作已经10年以上，距法定退休年龄不满10年，但在公司中是B类员工。公司内部规定，B类人员不是正式员工，在相同（或相似）的岗位、干相同（或相似）的工作，享受的待遇不相同。去年公司发放亲属慰问费2000元，没有老王的份儿，他向有关负责
2、人询问，得到的回答是：B类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同，也遭到公司拒绝。老王感到自己在公司受到不公平待遇，向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据以上资料，回答下列问题：老王要求签订的无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者()劳动合同。A.约定合同终止时间的B.约定合同不终止的C.约定无确定终止时间的D.约定以完成一定工作任务为期限的【答案】 CCC7T9H7O2A2C9V7HR3Q8G8E6J10Z8R7ZN2J3M10M2O4V3O43、在某证券股份有限公司工作的老王,在公司工作已经10年以上,距法定退休年龄不满10年,但在公司中是B类员工。公司内部规定,B类人员不是正
3、式员工,在相同(或相似)的岗位、干相同(或相似)的工作,享受的待遇不相同。2016年公司发放亲属慰问费2000元,没有老王的份儿,他向有关负责人询问,得到的回答是:B类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同,也遭到公司拒绝。老王感到自己在公司受到不公平待遇,向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。A.由于老王在该公司连续工作满十年,因此公司应与其签订无固定期限劳动合同B.由于老王是企业B类人员,不符合签订无固定期限劳动合同的条件C.由于老王距法定退休年龄不满10年,因此公司应与其签订无固定期限劳动合同D.由于连续工作满10年的起始时间从劳动合同法施行开始,因此老王不符合签订无固定期限劳动合
4、同的条件【答案】 ACY7U3P9S4R8U5F1HW6A2G4K8W3L3L10ZP3J8T6Q1N10K7K74、某公司人力资源管理部门有两名员工,一名是老员工,另一名是刚入职的新员工。新员工发通知喜欢用微信的方式,老员工则认为应该用短信和电话的方式,两人因此产生了分歧这一冲突的原因是()。A.信息谬误B.不良的沟通C.角色矛盾D.个体差异【答案】 DCW10F5V5E1A5Z2A8HW5K7J9F9R1U2Q1ZL9W8N8O5Y3C2U95、在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是（）。A.高度灵活模式B.投资模式C.参与模式D.工业模式【答
5、案】 DCJ7Z6A4C2D6H2L3HI4Z6R2J4N5J3B6ZI5K2A1F7A4W8Z106、M公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据所学的理论就M公司在团体决策过程中出现的现象进行分析并回答问题。A.个体思维B.极化倾向C.团体思维D.产生的升级【答案】 CCL1N6C10T7T8H2J6HZ3R4L7P8S2Z3U8ZJ9R2D4F2Q1M10X77、运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率，这是()。A.工作研究B.时间研究C.流程再造D.工作再造【答案】 ACB6O3
6、J2P8R5S7R10HL5Y8I1U10Y8H1M4ZM8N3X10Q9A2G3P48、IBM的开拓者小托马斯沃特森曾经说过，“你可以搬走我的机器，烧毁我的厂房，但只要留下我的员工我就可以有再生的机会”。这说明了（）。A.人力资源是经济发展的主要力量B.人力资源是财富形成的关键C.人力资源是企业的首要资源D.人力资源是社会发展的关键【答案】 CCX8B10S4Z6A7G2B7HR3H6S2K8E9W4Q1ZM6P7R7Z3C3Z9D19、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家庭式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具
7、有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单。李某对此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点强调的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造一个公平的环境；提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但
8、李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝太多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。根据以上资料，回答下列问题：陈某后来辞职离开了公司，这种用辞职的方式表达对工作不满的方式是()。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 ACW9Y1A7C1D4H2Z7HA3T7A3I5C4B3G2ZM8F3N1I9I10N7C110、人力资源最为重要的特性，不包括（）。A.能动性B.社会性C
9、.跨国际性D.时效性【答案】 CCE6P2Q7X2D3T8I9HV1W7J2T5Y9S4E7ZZ6F4B4U4Q3H4H311、该公司绝大多数员工表达不满的方式是（）。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 CCL3D2S1F4W6D2I10HX4V10T4H9C3E10V10ZN1S7D4E4Y5I2F1012、某公司是一家大型的纺织集团，员工有四五千人，公司管理模式一直没有什么改变。近来公司出现员工生产率下降、员工在工作中缺乏积极性与主动性等现象。该公司人事部门通过调查发现了四个导致员工出现懈怠的原因：（1）最近出现了一系列劳资冲突现象，公
10、司所采取的处理措施很好，但总是被误传，公司高层领导很少和工人进行交流，使得大多数人不满意。（2）员工处于有漫天飞舞的棉絮、轰隆隆的机械声、气味刺鼻的染色剂的环境中，害怕得职业病，心情烦躁。（3）最近新修改的请假制度规定，将病假视为事假处理。（4）公司近来无故裁掉了一部分员工。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCK6Y3F6S6A9C3E3HB3Z5E6Y9U3U3L5ZB9G6H3K4N8C10H1013、一家小型初创高科技企业的年轻员工要求企业将本该缴纳的社会保险费直接发给他们。对此，企业的正确回应应当是（）。A.保险是国家强制的，如果不购买社会保险，也必须购买商业保险来代
11、替B.可以适当降低缴纳基数.将少缴的部分发给员工C.将员工归为灵活就业人员.把保险费发给员工，由员工到社会保险机构自行缴纳D.企业有按时足额为员工缴纳社会保险费的法定义务，要坚持缴纳【答案】 DCH1F8Y9R7M10Z9E4HV2N4N6Z4D9B9O4ZI4L6F8E3A10G8G114、下列关于共享服务中心和外包的说法，正确的是()。A.采用共享服务中心和外包等形式的企业，人力资源管理部门的工作职能将趋于分散B.外包是指将例行的、事务性的工作活动整合在一起，并为管理者和员工提供直接的支持C.共享服务中心是指企业与某一领域的服务和目标有关的职责转移给企业外部的供应者身上D.共享服务中心是企
12、业中一个相对独立的机构【答案】 DCD3N3I10J4E9P6E9HR4R7Y4D9Z6W7X9ZC8T2L7Z10G6B10I1015、某公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导决定裁减一定的人员。决定作出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，它需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗，但是他清楚这样的说服面临的困难是十分大的。A.学历越高的员工一般越不容易被说服B.自尊心较弱的人容易被说服C.家里有喜事的员工容易被说服D.年龄越大的员工越难被说服【答案】 ACU7H9I2A1X6C4V10HN2T3A1G10D7I5G8ZT7Z1W10K3G9T5G816
13、、我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和（）制度。A.残疾人适当照顾B.残疾人就业安置C.残疾人平等就业D.残疾人劳动就业基金【答案】 DCA8I2V9A10S3M9O5HI9H6Z8X6I9M5J10ZY5E9R1N4S2X1S1017、下列关于职位说明书内容的陈述，错误的是（ ）。A.职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范B.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件C.工作规范说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力及其他要求D.工作描述和工作规范相互独立，自成体系【答案】 DCT1D10V3K3H1H1O8HZ10Z4U4E9B7E4F9ZQ5K5H4G1
14、F8G10C318、劳动合同一经双方当事人依法签订，即确立了劳动者与用人单位之间的()。A.劳动事实关系B.劳动法律关系C.雇佣关系D.经济关系【答案】 BCT3Y6G2D3R9K2C4HB10U5W6M7P6U8R8ZD8Z9O9T8L9K5A219、小赵最近正在减肥，恰好遇上部门同事聚餐，打破了他的减肥计划，这使他非常不开心，小赵开导自己：“跟同事交流感情，并在聚会中表现得放松、合群，比减肥重要多了。”根据认知失调理论，小赵采用的减轻认知失调的方法是（）。2013年真题A.改变态度B.增加认知C.改变认知的重要性D.减少选择感【答案】 CCO2D5F4U6X8D1C9HV2T4F8P2Z9
15、Y3D5ZL4Z4G8H7Q3G9X220、IBM的开拓者小托马斯沃特森曾经说过，“你可以搬走我的机器，烧毁我的厂房，但只要留下我的员工我就可以有再生的机会”。这说明了（）。A.人力资源是经济发展的主要力量B.人力资源是财富形成的关键C.人力资源是企业的首要资源D.人力资源是社会发展的关键【答案】 CCI10O1T7Q7R5W10G9HS6F6B3T2J7B8D10ZB10L6Q8I5X10T5R121、关于管理大师彼得德鲁克的现代人力资源概念的说法，正确的是（）。A.人是有办法控制自己究竟要把工作做到多好以及做多少工作的B.人力资源具有其他资源所没有的一种特性，这就是协调、整合、判断以及想象
16、的能力，而在其他方面，人力往往胜过机器C.人的发展是依靠外力来完成的D.人力资源发展代表的是外在产生【答案】 ACW2L4W1R10R8A8P5HB7V7H7E9M4F5N4ZM2A3S2C6K6B3V222、（ ）即通常所说的智力测试或智商测试，它所要测量的不是一个人的某种单一特质，而是同时测量一个人的多种能力。A.一般认知能力测试B.特殊认知能力测试C.心理运动能力测试D.身体能力测试【答案】 ACV10N2I8P3A1G8I9HR6Y3J4O2U8A2L8ZI1I3Z7G7F10A10O923、小李是某外资企业的一名职员，在该企业已经工作了六年。在六年的一时间里，用工情况有所变化。根据以
17、上资料，回答下列问题：小李所在的公司通常只通过外部招聘填补比较低级岗位的劳动者，企业较高层级上的岗位一般都是通过公司内部人员的提升来实现，这属于()劳动力市场。A.优等B.次等C.外部D.内部【答案】 DCX5J10V3X7G1O7K5HI10R1G7X4H8P3R9ZC8N2J1Q8Q4T2B524、关于头脑风暴法，说法正确的是（ ）。A.个人决策常用的技术B.如果说出错误的观点会遭到批评C.人越多越好D.鼓励创造性思维【答案】 DCM4I1K9V6P10K6U10HL1E10T2Z8J9P8C8ZM7Y2H3C6W3I6O725、小明在十字路口过马路时，人行横道指示灯显示为绿灯，但一辆大型
18、卡车依旧向他飞速驶来。他心跳加快，出了一身冷汗，当卡车停止时，他才感到害怕。能够解释这个现象的理论是（ ）。A.认知评价理论B.詹姆斯兰格理论C.动机理论D.坎农巴德理论【答案】 BCE10F1E2D2I5B5T2HJ5G7L4K10A8P1A3ZC5T1E10I10M3G4N726、短期奖励计划不包括（ ）。A.绩效加薪B.季度奖金C.特效绩效奖励计划D.现股计划【答案】 DCR7I5B8T2W4W7P8HD8F6X2H5Q5R6P1ZX1I1J1U3V1D1L127、主要由各级职业院校和职业技能培训机构实施的职业培训是()。A.再就业培训B.创业培训C.就业前培训D.企业职工培训【答案】
19、CCF10W3C6E1M2N3K1HS1L5N4S8W10G9Q10ZQ3J4R9D1H9S3A1028、 （）是“过劳”问题产生的更深层次的原因。A.生理因素B.心理因素C.经济因素D.文化因素【答案】 DCW7C9T6K10Q5X2C5HJ6G9A5A4D10D7Z4ZT10I2P9S8C2U8O429、相对于其他工作分析方法,观察法的优点是A.便于收集有关任职资格的信息B.不影响被调查人员的正常工C.能够较为全面地了解体力型工作的内容D.适用于对脑力劳动要求较高的工作【答案】 CCP5J5S1B6V9B7C1HI10M10D6R5Q4M1H9ZX10P9A6X9S6M5Q430、员工对（
20、）的公平感是设计薪酬制度和进行薪酬管理时首先要考虑的因素。A.薪酬分配B.薪酬调查C.薪酬水平D.薪酬感知【答案】 ACN8K9F6J4T4I3S8HS3L6G4O3O9R5U7ZG8G8Q1Q1I8T1D531、员工援助计划最早起源于（）。A.英国B.法国C.美国D.西班牙【答案】 CCX6Y3H10J8D4P7P6HO7B10B9A3E7J5Q2ZM7T1O9R4U10F7L432、除法律另有规定外，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。A.18B.16C.14D.12【答案】 BCZ3U1J6E10G5M3O1HE6E5J3E6K1I6P9ZL7U6D9H3S8A4G733、当一个组织
21、要在众多的求职者中进行甄选时，总是希望能够选到那些具备成功完成工作所需要的知识、能力和态度的人，所以一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方式就是甄选应聘者的（ ）。A.工作经验B.历史绩效C.受教育程度D.人格类型【答案】 CCM7F8R10A3Y10V8Q4HT1D4Y1I7W10A8E5ZZ7V1Z1D9B4N7C234、A公司从去年年底到今年六月份已经进行了两次校园招聘会，但招聘期快要结束了，人力资源部赵经理提出来进行第三次校园招聘的请示，赵经理愁眉苦脸地说：“前两次人力资源部去招聘，收的简历就不多，通过面试的很少，而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的
22、，由于人校招聘与发放录用通知书之间的时间间隔过长，结果不少应聘者的资料缺失，联系方式不明确，发了录取通知书都没有回音了，打电话也联系不上，万一他们不会来报到那可怎么办呢？所以只能选择一些没有去过的院校，再进行一次校园招聘了。”王总经理问：“再去招聘时间是否还来得及？这次校园招聘还会不会遇到同样的问题？你有没有解决的方法呢？”这三个问题让赵经理愣住了。根据以上资料，回答下列问题：与其他招聘来源相比，在校学生的特点()。A.具有丰富的社会经验B.容易被塑造和培养C.具有熟练地岗位技能D.较为稳重和可靠【答案】 BCL9Q4A7H3M4L9F5HJ3M4M6K1Q10N8M3ZH7A3U3T8L4P
23、4Y135、（2017年真题）下列不属于劳动法的基本原则的是（ ）。A.劳动条件的基准化B.劳动者保障的全面化C.劳动执法的规范化D.劳动关系协调的合同化【答案】 BCO5E4X4Y3Q8Q5Q8HG9B5L1C5Z2T7H10ZD7R2K1E5R3S10Q736、根据以下材料，回答89-92题A.工作满意度低B.工资太低C.心情不好D.没理由，就是不想干了【答案】 ACU3A10P2K6L9P2Q5HM5Z3C1N1S2Y10Q10ZG8R7W8R4E3Z7W737、研究发现，当团体的规模达到（）人时，团体对个体造成的从众压力最大。A.4B.8C.10D.20【答案】 ACQ10L4A5F1
24、Q1H3E7HU3U2W1Q9D3Z7B1ZG2E1A2N4Q5B7U738、（2017年真题）不属于团体分类依据的是（ ）。A.成员之间结合的紧密程度B.性质C.规模D.组织的正式性【答案】 BCK9E3R1J1A8P4O4HS8M10L8G9K1P3A3ZO8B2P7Z9U8U4V639、下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的描述，错误的是()。A.管理游戏法的实施费用较低B.管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法C.管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征D.管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾【答案】 ACM10L2Q7O6P1Q1J3HE
25、6S4V5C5A10Y1V2ZG6O5S8O7V9D4B140、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作()年以上的，享受带薪年休假。A.1B.2C.3D.4【答案】 ACE1S5H10Q10X6M10E7HU4U4P4H8J7E4B3ZY6B9K5K8A6L6O141、下列不属于薪酬对员工的作用的是()。A.基本生活保障B.心理激励功能C.个人价值体现D.刺激员工提高绩效【答案】 DCE1I6N2Z8J10B4V3HP1L2K10V5Q3B8I5ZA5M2N1E10G8N4Z642、人力资源相对于其他资源的特殊性在于，人力资源具有其他资源所没有的特性
26、，不包括（）。A.协调B.能动C.整合D.想象力【答案】 BCP1G1U1R7T10C7S6HV3O4L10U10Q7A9H9ZX3T1O9M4R8X2D443、()制度是指用人单位招用人员和劳动者求职过程中所必须遵循的职业技能开发、就业服务、失业救助等法律制度。A.促进就业B.劳动标准C.企业规章D.劳动监察和劳动争议处理【答案】 ACJ10L8Y3I5U4T7G8HN2V1M7K3C7P7Y10ZE10X5A7K7X7K5K1044、关于人力资源管理与人事管理区别的说法，错误的是（）。2009年真题A.人事管理先于人力资源管理出现B.与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物
27、C.人力资源管理更多地关注如何降低人力成本D.人力资源管理的视野比人事管理广阔【答案】 CCL10W7B5C10V5Z10J2HZ1H7G1P10B8P7Z10ZC5N5I10B3P4S3U345、小侯自2019年1月1日至2019年12月31日在某销售公司工作，双方约定日薪160元。在此期间，小侯每周三至周日工作，周一周二休息。自2019年9月1日起，公司进入销售旺季，要求小侯每天工作9小时。这种状况一直持续到12月31日劳动合同终止之日。小侯在国庆节黄金周期间（10月1日至7日）连续工作，之后公司在10月11日至13日为小侯放假3天。之后，小侯主张公司应补充支付其加班加点费，但公司拒绝支付
28、。A.公司应支付小侯不低于其工资200的周六周日工作加班加点费B.公司应支付小侯不低于其工资300的周日工作加班加点费C.公司应支付小侯不低于其工资100的周六周日工作加班加点费D.小侯不可以主张公司支付其周六日工作加班加点费【答案】 DCU6B6V1D7Y7O4Y6HA4O4O9M7R1Y8X9ZS6W10N8R1D7L7Z146、一家公司拟招用20位初级操作工，并拟自行对这些人员进行培训，恰当的招聘方法是()。A.从职业技术学校招聘B.在专业杂志上刊登招聘广告C.搜索人力资源数据库D.从其他企业“挖墙脚”【答案】 ACR3V8P5L2H4E8U9HN9G1U10M5O2Y3C4ZH1R9G
29、4P3E4V5R247、（2020年真题）在人力资源管理发展的科学管理阶段，泰勒的科学管理原理的出发点是（ ）。A.提高管理水平B.培养企业管理文化C.提高生产率D.改善员工工作环境【答案】 CCD3D1J4L4W1B10U5HV5G10Z6T10G2Q10S6ZG9M1I7H1B10P8F748、关于工人福利的主张是现代人事管理思想的来源之一，在（）被提出。A.人事管理萌芽阶段B.科学管理阶段C.人际关系运动阶段D.传统人事管理成熟阶段【答案】 ACV7M1G2Y10B6R1Y6HL8Q6O9H7C9P2G3ZB2G5W7Z1C6O10U249、以下员工对工作不满的表达方式中，属于破坏性和积
30、极的反应方式的是（ ）。A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视【答案】 ACR2M3I6D9L6T7J2HF6Z4W3H10X10G5P8ZI4H5Z6D9Q3V3J850、关于小道消息的特点，说法正确的是()。A.准确性很低B.容易防止C.有一定的准确性D.只有少数人知道【答案】 CCI7L6X1O10X4F10K9HS3I5P2K1V10G4H4ZO2F3V2P7Q4T8I151、下列不属于人员招聘原则的是()。A.目标原则B.科学性原则C.经济原则D.计划原则【答案】 CCF4D10R2O8R6W10R9HK5V2E5K8K7K3P1ZN4U3K5C1V4K1X252、按照我国现行的就业统计
31、标准，下列人员中不应该被统计为就业者的是()。A.外出度假的公司职员B.在公司里做兼职的大学生C.私营公司的老板D.退休后被返聘的大学教授【答案】 BCI8N8R2T7V2N9U10HI3C8P5G6A4F8S2ZO7S2P9T9G2M6F453、影响薪酬设定的外在因素不包括（）。A.国家经济水平B.劳动力市场的供需关系与竞争状况C.当地生活水平D.地区及行业差异【答案】 ACZ7Y7C6T5X7A8Z1HL7I3A1B9I1N1W8ZL10Y3H6N9U7W6M654、以下员工对工作不满的表达方式中，属于破坏性和积极的反应方式的是（ ）。A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视【答案】 ACL10
32、I6Y6E8I7C10O4HM6N4R9W3Z1S7S10ZY1V5Q6Z3V10T10B555、某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点。A.绩效考核B.员工的晋升C.职业生涯设计D.工作分析【答案】 DCI5B10C4Y4W10H6J4HT3G9A6S7I7O4Q10ZY9Z1D6T3I6C5K1056、艾森克的人格理论和古希腊的“四体液说”相互吻合，与内倾稳定特质相对应的气质类型是（）。A.胆汁质B.抑郁质C.多血质D.粘液质【答案】
33、 DCC5S10W9P1N8C10I2HX2N8I4X9T7D7V7ZR2S4I5C4M9W8K857、我国从1994年开始使用“城镇登记失业率”的概念，但是很多专家指出，这一概念掩盖了我国的真实失业率状况，它与国际通行的失业率概念存在很大差别。还有专家指出，我国的公共就业服务水平较差，不利于我国减少失业和促进就业。关于我国当前的劳动力市场状况，很多专家也发表了各种看法，专家甲指出，中国当前的劳动力市场分割严重，具有垄断特征的大型国有企业与其他竞争性劳动力市场之间存在壁垒，不仅阻碍了人才的合理流动和国有企业的效率提升，而且导致国有企业员工拿着没有道理的高薪二专家乙关注的则是劳动力市场歧视问题，
34、该专家指出两个事实：一是很多航空公司在招聘空姐时，对身高、容貌等提出了很多要求，但事实上，这些条件与空姐的工作职责其实并无太多的联系，国外航空公司很少在招聘时提出这么苛刻的要求；二是一些企业由于曾经遇到过来源于某些地区或学校的员工工作状况不佳的情况，在招聘广告中声明不招来自某个地区或某所大学的人，这些都属于歧视。根据以上资料，回答下列问题：下列关于公共就业服务的说法，正确的是()。A.公共就业服务有助于减少摩擦性失业B.公共就业服务对减少周期性失业具有显著作用C.公共就业服务对降低员工的离职率有很大帮助D.公共就业服务主要针对的是季节性失业问题【答案】 ACX10Z4Y6K9Q10M5S9HR
35、1U5U4P7M5P8K6ZN8P1V8W10J4C7O658、关于团队奖励计划的说法,正确的是（）A.在绩效考核标准的制定上,团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂B.团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力C.团队奖励计划下会使那些为企业作出巨大贡献的员工产生不公平感D.团队奖励计划不会导致优秀员工的流动【答案】 CCT6H6L4W3Z4F8K3HF9W1Q6M10K2F10O1ZZ1T3Y2H3J9J1D959、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.团体思维B.团体决策C.团体极化D.团体合作【答案】 CCN5
36、Y7O2J4S2G5O10HU7F10M4K6D5U2K3ZT10U6N10B3U3I4K560、小李是某外资企业的一名职员，在该企业已经工作了六年。在六年的一时间里，用工情况有所变化。根据以上资料，回答下列问题：在与这家公司签约之前，小李对该公司完全监控式的工作环境不满，因而与公司谈判了很长时间，这体现了劳动力市场()的特征。A.交易的延续性B.交易条件的复杂性C.交易对象的难以衡量性D.劳动力出售者的地位不利性【答案】 BCX7T7S6I1T2R4H2HO2J1R10A1O6Y6B9ZE2M2P9O1F10G8J961、在企业管理中起着举足轻重作用的培训与开发的对象是（ ）。A.督导管理层
37、B.决策管理层C.专业技术人员层D.一线操作层【答案】 ACB9V4F5O7F4T7X3HA8G6F1J9E8L1B2ZU4A9N6K4V1L7N962、传统的工作设计法不包括（）。A.机械型工作设计法B.生物型工作设计法C.知觉运动型工作设计法D.激励型工作设计方法【答案】 DCL5N1Q2A1U5K6D7HU5K6H4Q5S6Y1X6ZC5P1G9J9X3T10Y463、关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（）。A.可以在短时间内收集到所需的信息资料B.不影响被调查人员的正常工作C.对问卷编制的技术要求不高，易操作D.问卷的回收率通常偏低【答案】 CCM6H7J2A7K3F1N1
38、0HB6T9G3L3M6Q2S10ZI2N2E2R5P4F6V264、下列因素中，对团体凝聚力的影响因素不包括（ ）。A.相处的时间B.个人素质C.加入团体的难度D.团体的规模【答案】 BCR9T9T8S5Y1G6L10HR2H7A1M4G4L4A10ZB6M4R7U7V4Q2I765、属于发动合同必备条款的是()A.劳纪建律B.补充保险C.劳动报酬D.违反劳动合同责任【答案】 CCA4M9O8Y3X10X10I10HY8I9D8S7P7R6G10ZA1J10R9E7D9V3X366、 我国的企业基本用工形式是（ ）。A.自主招用人员B.劳动合同用工C.劳务派遣用工D.委托就业服务机构【答案】
39、 BCZ9Y10H1C2X3S10V2HS3B2U5M6U9V3Y8ZE2S6R7S1U4X10F267、关于绩效考核指标的说法,正确的是（）A.制定考核指标应避免一线员工的参与B.对科司性质的工作应设置不同的指标C.应全部用结果而不用行为作为考核指标D.考核指标的权重应由员工自己设定【答案】 BCH5Y7G4G6E6Q5X4HW6L10Z3X6S10P1Q9ZR8J3K6B7W9O4S268、根据罗奇克的分类，下列各项属于工具性价值观的是（ ）。A.和平的世界B.舒适的生活C.家庭安全D.自我控制【答案】 DCR1W9G8V5T5W9U9HZ9N9B4U5S3X9X8ZK9W8M3K2J9A
40、4T169、（2016年真题）下列节日中，属于全体公民放假的节日是（ ）。A.儿童节B.教师节C.端午节D.青年节【答案】 CCM1G10I3H1B10D8Z10HO10O5S1V1W9L8G9ZJ2W6D4S1K7B8S970、对于具体的个人，其人格的变式在（）中生成。A.遗传B.环境C.情绪D.情境【答案】 DCP8S4C9T3B3F9W3HD3G9O9J3Z5U10Z9ZC8Z4Q5G9M4F5B771、一次同学聚会,几个社会工作专业毕业的年轻人抱怨起了现在的工作。小林说自己的苦恼来自工作理想与现实杯境的巨大落差。毕业时,他作为非正式编制人员被分派到区民政局工作,整天帮助科室做一些端茶倒
41、水、打宇复印的杂事。由于没有正式编制,料室开会时,自己有时还会被请出去。小林觉得自己社会工作者的身份不被认同和尊重,由于是外派人员,科室也不关心自己的感受,每天的工作很没有意义。A.工作负荷B.控制C.报酬D.社交【答案】 ACL8O5Q4Q1C7X10U9HF6B3T6F4C5L5M2ZF8H5C7W2U7N10J772、（2016年真题）下列关于招聘范围的说法，正确的是（ ）。A.招聘范围往往通过招聘金字塔模型来确定B.职位对任职者的要求越高，招募的范围就会越大C.当地的劳动力市场比较紧张时，招聘的范围需要缩小D.招聘范围是指企业准备通过招聘活动吸引的应聘者数量【答案】 BCB9D1Q3U
42、2N3T3S3HA5V2H1B7R5W2Z8ZJ6Y8Q7P8Z8L6O173、（）并不直接决定人的人格，而是以间接的方式潜在地影响人格的形成，是人格赖以生成的物质基础。A.环境B.工作C.遗传D.情境【答案】 CCX1K3V7K6L10O4A7HU4R5V7Q3Z6Y8L9ZP7X1N2B9O8P10S974、劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止条件的情形是指()。A.劳动合同的终止B.劳动合同的变更C.劳动合同的解除D.劳动合同的中止【答案】 ACK4A10J5B9X10Q1W5HC10C9M1C5M5V7U10ZC9V6F7O4Y8U9O875、下列关于访谈
43、法的说法，错误的是()。A.它的优点首先在于可控性B.是通过工作分析者与工作执行者面对面的谈话来收集信息的一种方法C.可系统地了解所关心的内容，还可以跟踪提问D.不需要花费大量的时间和精力就可以得到所要的资料信息【答案】 DCB2M6A9X2H2P7F6HE2L7H1Z3M1O3Q10ZZ10R10X6W9Q9M6O376、工作分析的结果在应用过程中要遵循（）原则。A.公正B.及时C.动态D.平等【答案】 CCH9J8N2L8T5H8G9HP10F7Q3C9Z6Z4D5ZD9T3M8Z3X6D5G177、在影响薪酬设定的因素中，（）是企业薪酬管理的重要依据，直接影响着员工的薪酬结构及薪酬水平。
44、A.劳动力市场的供需关系与竞争状况B.地区及行业差异C.当地生活水平D.与薪酬相关的法律法规【答案】 DCL9L6L4V8Y2P7E1HK8K10E8J2Q3D2D2ZD5D7I8J4A5W8M478、企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额（）的部分，准予扣除。A.12B.14C.16D.18【答案】 BCH3O1R7D5T10P7B6HP3B10O5J7O8J7Q9ZC10M3P5T10J8H10R479、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，
45、然后让被试者做出自己的判断，结果发现，当其他人一直的给出一个错误的答案后，有37%的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法，命令距离近受害者举例远以及没有一个不服从的榜样时，65%的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害性的点击，这三个经典的实验揭示出了情境的力量，行为和态度是相互强化的，一个小的恶劣行为可以改变一种态度，进而导致大的恶劣行为的发生，当面对恶劣的环境时，好人也会做出令人斥责的行为。根据以上资料，回答下列问题：关于从众的说法，正确的是()。A.从众的人一定是感受到了真实的压力B.凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大C.团体规模越大，从众压力越大D.人们为了得
46、到他人的支持而从众是规范性压力起作用的例证【答案】 DCY5F1O2S7G2U10Z6HK2L7P10O2O7I3Z1ZR7U10S10T1O10N3W280、（2018年真题）（ ）是指在职业技能分类的基础上，通过科学地划分工种，并对工种进行分析和评价，根据其对知识、技能水平要求进行概括和界定。A.职业标准B.职业技能C.职业素养D.职业道德【答案】 ACI1W7V5O8F8R6G3HU1W3I10J4Y6R6K10ZF3V5O3X9M9M1T981、关于社会保险的说法，正确的是()。A.国家强制性养老保险具有营利性B.为员工缴纳社会保险费是每个企业的责任和义务C.我国社会保障机构委托商业保险公司代为管理社会保