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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于劳务派遣描述错误的是（ ）。A.劳务派遣机构所从事的实际上是劳动力租赁业务B.劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立一年以上固定期限劳动合同，按月支付报酬C.在被派遣劳动者无工作期间，派遣单位应按照当地最低工资标准按月支付报酬D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利【答案】 BCN4C4K6C2F6B7O2HB2O10K1A8P8E3A7ZB7W9B7Y8G5Z6A62、概括化的经验系统是指（ ）。A.技能B.能力C.情绪D.知识【答案】 DCQ5B9F1Y5S2Y2U2HR4B6I3Z2
2、B5B4F5ZN6A6K5L4W3E3S13、关于劳动合同法律效力说法错误的是（）。A.以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效B.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动仲裁机构或法院确认C.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位不需要向劳动者支付劳动报酬【答案】 DCE6X10W7V9R7X4T5HK5E8N6R1Q8T8D9ZA1K7A3B7Q3V8V54、下列选项中，关于工作满意度均衡水平模型的观点的说法，错误的是（ ）。A.每个员工都有其典型的工作满意度水平B.工作中的各种事件只是使员工工作
3、满意度在均衡水平上下波动C.管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的工作满意度就要考虑工作绩效D.晋升会暂时提高员工工作满意度，但一段时间之后又会回到原来的水平【答案】 CCI10N5T4Y9W1B9D8HE7L9U1Q7K8X1L4ZZ9R1R7R9U10P4D85、下列不属于绩效考核技术中的比较法的是（）。A.关键事件法B.配对比较法C.强制分布法D.排序法【答案】 ACB9D10M8M3O10Z4J8HK9B6B6Y1K3U9C8ZK2T2Q8J4V1T8Y46、一个有效的压力管理的流程包括：建立压力管理体系；建立压力反应装置；建立压力预防机制；建立压力处理机制。下列排序正确的是（）。A
4、.B.C.D.【答案】 CCC1R1K10H5S7G5M1HN4F1O9G2N7S4D4ZZ6G1Y9W2M5X5N17、某公司在薪酬设计时分为5个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪为8000元，B级人员月薪为5000元，C级人员月薪为3000元，D级人员月薪为2000元，E级人员月薪为1800元。在外部同行业企业中，A级人员月薪为10000元，B级人员月薪为8000元，C级人员月薪为5000元，D级人员月薪为3000元，E级人员月薪为2000元。A.内部合理，外部比较不合理B.内部不合理，外部比较合理C.内、外部都不合理D.内
5、、外部都合理【答案】 ACL2Q10H5N5A4G8W2HC2R1C7B1C9F3O3ZM2A2L5E3X7R8E48、下列描述中，不属于薪酬对企业的作用的是()。A.塑造和强化企业文化B.改善经营绩效C.支持企业变革D.心理激励功能【答案】 DCZ1B9R6W3F6A3B2HR2L6E10F1Q3N4S4ZN9J9F10B3T7C4V59、（2015年真题）下列能力中，不属于瑟斯顿提出的7种原始能力的是（ ）。A.词的理解B.计数C.推理D.身体运动【答案】 DCA1K5W5Q5E7Q9Z1HB8Y8E10J7J5G8M10ZT1V4S2L4D3H10U310、下列关于事业单位考核制度的说法
6、错误的是（）。A.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，重点考核工作人员的工作绩效B.事业单位考核分为绩效考核、年度考核和聘期考核C.事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次D.事业单位考核应当听取服务对象的意见和评价【答案】 BCE10L1V3D8X3U1C9HY6I6O8G9H7I4B2ZA2O10M9S4K6Z9G411、要克服单调感，不应该采取的手段是()。A.操作设计B.操作变换C.突出工作的目的性D.操作改进【答案】 DCR8V1P8Y4L10K7O1HI4P2O1N6A9Q1V3ZP8T3C7S1P5V1A712、下列不属于现代绩效考核的目的是（）。
7、A.帮助员工认识自己的潜在能力B.为人力资源管理部门提供制定有关人力资源政策的依据C.惩罚落后，表扬先进D.提高企业的核心竞争力【答案】 CCH5J7L9H8G6K10T9HA4Z10L4C4K10U10G9ZO6A6N3G6Z9B4O113、成就测试通常包括知识测试和（）。A.公文筐测试B.工作样本测试C.角色扮演D.无领导小组讨论【答案】 BCC3G4B7I2E8G9P8HN4G6E2O1V9O7I3ZD6J4U1F8W2N9H614、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行()。A.多劳多得B.按劳分配C.同工同酬D.效率优先，兼顾公平
8、【答案】 CCD5R9C8C10E8J5P1HF7U10Q5M1M3M9F7ZA2A6F2U9M10T6K815、作为一种态度指标,红织承诺的内容不包括()A.情感承诺B.豫职业承诺C.规范承诺D.继续承诺【答案】 BCI2I1U1O2U9I5P7HQ10S1D9X7T7V8X9ZB10I2H5X8X9M1J716、十月份某学校要举行一个话剧表演比赛，小茜、小纯、小天等几个志同道合的朋友组团报了名。由于人手不够，每个人除了当演员，还需要分担道具保管、财务、宣传等工作。小茜认为自己心思细腻。适合保管道具。可是在开会讨论任务分配的时候，小茜担心其他人也想保管道具，因此没有说出自己的想法，其他人似乎
9、出于同样的考虑，也没有发言。刚开始讨论时，由于没有人组织，大家沉默了几分钟。小纯觉得这样不行，率先发言道：“大家学习比较忙，咱们速战速决吧。小茜比较严谨细心，管财务，我来管道具，小天负责做海报宣传。大家还有其他想法吗?”小茜本有点不愿意当财务，但见其他人都没有反对，也只好同意了这个安排。A.团体极化B.团体思维C.团体压力D.团体懈怠【答案】 BCT2L7M6M8Q3A1N2HP10E5Z10L7S9X9L8ZA6F4E7A2F6I8G117、正是因为人力资源的()特性,激励问题在人力资源管理中才显得如此重要A.时效性B.开发性C.社会性D.能动性【答案】 DCY6Y8Z2M4V4G4U6HQ
10、10F3Z9Q9N5K2F6ZR1B6H8C10X4T2E1018、（）是指由多人共同完成的决策过程。A.团体决策B.团体形成C.团体极化D.团体思维【答案】 ACG2J4Z5E8Z10X5Y7HC6A8P4Z10U10O8F8ZG7A1L8C6Z3W10M519、（ ）是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用，而且对个体的反应特点和体验特点进行调控。A.情境B.人格C.行为模式D.价值观【答案】 BCP2B2R2G4D10U2P5HJ10Z9R1B4F2I8N4ZS9O7S7D3L2Y5G220、企业的人力资源管理逻辑体系是按照人力资源管理理念、政策、（ ）、实践的顺序来开展
11、的。A.制度B.文化C.精神D.方法【答案】 ACC4V3U1M2S10L9S3HH1S6O3A10M10H9F1ZK4P3Z10H4T4C6O621、下列各项不属于不同职位之间的工资差别的是()。A.补偿性工资差别B.竞争性工资差别C.垄断性工资差别D.正常性工资差别【答案】 DCW3D8V6C10D9H7N1HO9L7I4Z10Z6Q6V7ZI6M6A2B6K1U3H422、（）并不直接决定人的人格，而是以间接的方式潜在地影响人格的形成，是人格赖以生成的物质基础。A.环境B.工作C.遗传D.情境【答案】 CCB7W9Y5F7O6M1Z8HH2Y8I9O5P4K7Z6ZS5Q8J6G4S1W
12、6Y123、 对某一专题进行深入探讨，其目的是为了解决复杂的问题，或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识的培训与开发方法是（）。A.视听法B.讨论法C.操作示范法D.角色扮演法【答案】 BCV10R10I5H7A7X5M8HU5Q8P3X6Y3C8A5ZJ9T2V8Z9V2U8N224、属于影响规范承诺的最关键因素是（ ）。A.个体对组织的投入状况B.组织的公平性C.组织的可靠性D.员工的个性特点【答案】 DCN2C8B9Z5P3C10T5HL2R7X8Q3B3J5K5ZU3R5Z3B10L3F6F925、下列各项不属于不同职位之间的工资差别的是()。A.补偿性工资差别
13、B.竞争性工资差别C.垄断性工资差别D.正常性工资差别【答案】 DCW7B6J7C4U5K9B4HF6R9P1O7X7V5U8ZK8H7N5K10E9H5V126、当其他人对某个人角色的知觉或期望有所不同时，这个人会产生一种矛盾心态，这种心态来源于（ ）。A.角色负荷B.角色冲突C.角色模糊D.角色规范【答案】 BCU2C10N4I5U3U7I9HX2F10X3V8X7L8Q6ZD3C2C3C5H7D4W727、在沟通过程中，信息接收者告知信息传递者收到信息并作出反应的过程称为()。A.编码B.接受C.接收D.反馈【答案】 DCL8O1E8Q6F1B7A9HL1Y5G5S7E3B4W10ZD7
14、V7O6G6L6T9Q228、下列特质中，不属于巴斯等人用调查和访谈方法区分出的有魅力领导者特征的是（）。2012年真题A.魅力B.激发动机C.智力激发D.用于实践【答案】 DCN4K3K3S10Y6I2Q2HI1C2D6Y9C6K8V8ZK2U8I6I3C2K5V529、特殊绩效奖励计划属于（）。A.个人奖励计划B.团体奖励计划C.短期奖励计划D.长期绩效计划【答案】 CCI4L2T7M3O8L6H6HJ5L6C10A1M8M9O10ZH1M8T2O3Y10H1S230、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存()备查。A.半年B.1年C.2年D.5年【答案】 CCH8Q4T5F
15、2I9T8G5HJ9L5Z2P10F2E1T1ZJ4K6L8E7E1A10D1031、下列员工对工作不满的表述方式中，具有破坏性和积极特点的是（）。2009年真题A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视【答案】 ACI6B1O6R5C2A3N6HN9Z7Q2V2C9X5V10ZJ1L10N5X10F10V4E532、C公司从去年底到今年6月份已经进行了两次校园招聘，但招聘周期快要结束了，人力资源部赵经理向王总经理提出了进行第三次校园招聘的请示。赵经理愁眉苦脸地说：“前两次人力资源部去招聘，收的简历本来就不多，通过面试的很少。而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的。由于入
16、校招聘与发放录用通知之间的时间间隔过长，结果不少应聘者资料缺失，联系方式不明确，发了录取通知书后都没有回音了，打电话也联系不上。万一他们不来报到那可怎么办呢？所以只能选择一些没有去过的院校，再进行一次校园招聘了。”王总经理问：“再去招聘时间是否来得及？这次校园招聘还会不会遇到同样的问题？你有没有解决的方法呢？”这三个问题让赵经理愣住了。根据以上资料，回答下列问题：与其他招聘来源相比，在校学生的特点是()。A.容易被塑造与培养B.具有丰富的社会经验C.具有熟练的岗位技能D.较为稳重和可靠【答案】 ACY9T6Q1I10M7L1H2HG10Z3L5L2T4E2A9ZI2J3B8T7C1U7O103
17、3、在员工关系管理中，企业根据绩效考核结果与那些不能满足企业发展需要的员工协商解除劳动关系的行为，属于裁员种类中的（ ）。A.经济性裁员B.结构性裁员C.优化性裁员D.非法裁员【答案】 CCP1V3U10W6J1W4C9HZ9O1C9M3O4V8S4ZQ9B8S3C7G10Z4R934、外部招募的长处是（）。A.能够降低招募的风险B.有利于抑制组织内可能会形成的“论资排辈”和“熬年头”的思想C.能够为组织节约一些成本D.有利于提升员工士气和员工对组织的忠诚度【答案】 BCF3A9H10I7F7X5P4HS5I2Q10I4N2T10F5ZO10X5R8J6R1K9H235、一个人在社会相互作用过
18、程中所形成的一个相对稳定的动力系统是()。A.生活背景B.能力C.人格D.学习经历【答案】 CCS2D10U2K4K7O2K9HE2U6I4Y4Z7A10K8ZX4W1F7I4P6C2V536、 对某一专题进行深入探讨，其目的是为了解决复杂的问题，或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识的培训与开发方法是（）。A.视听法B.讨论法C.操作示范法D.角色扮演法【答案】 BCW8B9J9Q5M10F2Z6HS4Q10F8M9S10A9F6ZI6S5H7Y5G10M4K337、下列情绪状态中，长期持续会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的是（）。A.心境B.应激C.激情D.激动【
19、答案】 BCD6G3B2L4A6T8M5HM7G3O2F6X4F9C4ZD10B7L3A10F6E5D738、（ ）同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同。A.外部公平性B.内部公平性C.个人公平性D.团队公平性【答案】 ACS1H8A5K4P6V5A1HR6B8F6L7V1Y3H5ZY7D3W9H10Q1O7I839、不属于外部招募的做法是（ ）。A.发布职位公告B.校园招募C.内部员工推荐D.人才交流会【答案】 ACW2J9Q9V6N5C6M10HL4N7M4W3O9V10P9ZY4R8N3U7R6S1L840、当团体开始发挥作用、成员们开始把注意力转向任务时，
20、团体即进入团体发展阶段的（）。2012年真题A.形成期B.冲突期C.规范期D.产出期【答案】 DCY1G4T10X8Q10I8M6HJ8R1N1O3C6I1L5ZS2E7T1B1K8D7A141、（）是个体从事工作活动的单元。A.职权B.职位C.任务D.职业【答案】 CCE4Q2R5W3X10I7F2HN2U7R3H2B1A7H2ZP5E6Y1H7H10G6Q842、监督管理层是企业的中坚力量，对其培训的主要内容通常包括（ ）。A.领导技能B.知识和意识C.经营技能D.管理知识与技能【答案】 DCF5N2W3S6L1M7N2HY9Y1O5P8P10S2B9ZW4R2R5Z2T8Z3Q443、用
21、人单位在满足一定条件下可以延长工作时间，但是每月不得超过()小时。A.24B.30C.36D.42【答案】 CCR5M2E3Y5F1C10P5HP9T9Z9C1Y3R2A9ZT6V5K3M1C5R3G744、按照经济专家的观点，不计入“自然失业率”的是（）。A.周期性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业【答案】 ACF2E6O7D1Q6P1Q4HF3L6J9R2V10V2B1ZT6N2Q7O10L2O10D545、工作满意度坦论中的()认为,公司要重视员工精速作的合理期望,并读法满足这些期望A.因素模型B.段多蝶模型C.差异棋型D.衡水平模型【答案】 CCE6P7W6J4T4H3B4
22、HS2Y6L8J2M8D9Q10ZA1M6V1H6F10F9L846、组织中的小道消息在沟通中往往具有一定的准确性，研究表明，在正常的工作环境中，有( )的小道消息是准确的。A.13B.12C.23D.34【答案】 DCW6J2B4L10W7I8H1HJ8F5E2I7Q5G7R10ZQ6P2D4Q5T10C5I947、下列陈述中，符合业绩考核指标设置要求的是()。A.领导满意B.100%利用时间C.接到任务及时完成D.一季度销售额达到300万元【答案】 DCV8Y10Y9E5W3B2F8HO1P6Z4E5G1Y1I5ZC8C9M2D4O1A7D348、下列各项不属于人员需求分析的内容的是（）。
23、A.工作绩效评估B.人员能力C.培训开发调查D.外部人员的供给量【答案】 DCT9T9Z5E8C8J3U9HK9X10F7Z9J10U3V2ZJ10Q2N10N8Y8Q8V549、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCN8V8B9Z8I3Z10R6HE7M1L10B10F5S8Q10ZC1Q3F4N1W8H10M750、管理者
24、若对某下属的工作不满，则会更多地关注此下属表现不佳的信息，这种妨碍沟通的因素称为（）。2012年真题A.过滤作用B.选择性知觉C.情绪因素D.语言理解能力【答案】 BCS2J8H5Y5E4Z1I9HI9U9V1T8S9Z4O9ZS10N8O3R9F10H6W751、关于工作分析信息中的工作任务清单的说法。正确的是（）。A.部门和部门内的职位都需要确认工作任务清单B.工作任务清单中的关键工作任务是体力消耗最大的工作任务C.确定关键工作任务的依据是工作任务的体力消耗和重复性程度D.工作任务的时间消耗是某项工作占月计薪天数的比例【答案】 ACF8Q9P1E3Z8R5E7HT1G6J7Q8S1G10L
25、7ZE6X9Z1N2X6H6L852、下列关于内部劳动力市场的说法，错误的是()。A.内部劳动力市场的基本特征是，企业只从外部雇用填补低级岗位的劳动力，高级岗位主要通过内部晋升来填补B.内部劳动力市场是企业和员工之间相互选择的结果C.内部劳动力市场可能导致组织内部的竞争不足和激励水平的下降D.内部劳动力市场是组织在内部设置的容纳和安排富余人员的一种特殊市场【答案】 DCQ8P7R3L4C6B1J2HX9N10K7R5Z6D3R9ZD4L7A9M8N4P2J1053、下列选项中，关于职位说明书的说法，错误的是（）。A.职位说明书的内容并非简单的罗列，是通过客观的内在逻辑形成的一个完整系统B.职位
26、说明书是以标准化的格式对职位的工作及任职者的资格条件进行规范化描述的文件C.职位说明书在编制完成后就不能再做调整和修改D.职位说明书又称为岗位说明书或者工作说明书【答案】 CCK8V9O3Q6A8B7D4HH3A2L8F10I6H2U4ZP5E2Q2W2Z4H8Y654、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一直地给出一个错误的答案后，有37的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令距离近、受
27、害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害性的电击。A.阿希研究考查了团体规范的形成B.阿希研究说明了情境的力量对个人行为的影响很大C.其他人的一致性对从众有影响D.命令者的距离不影响个体的从众行为【答案】 CCR7R8G7S3D8C2B1HS8K9Q6D6Z2K6N2ZQ10O10C5G4J10P7Z455、按照精神分析理论，人格的核心是（ ），这些事件是产生行为的动力。A.强调自我实现的驱动力B.自我实现C.个体不断努力开发自身才智与能力D.一个人思想中的各种事件【答案】 DCA10Y3Z1Y7Z5V10Q4HL4D1P6P8D6A2V3ZV9
28、O9A1L7Y4J3U1056、 团体中进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。这种现象称为（）。A.团体思维B.团体极化C.团体偏离D.风险决策【答案】 BCV9A10K1H2T7L8M1HZ4W9F2T7U4X3E3ZB4A4E2O9D6B6Q757、当一个人对某个人角色的知觉或期望与其他人有所不同时，这个人会产生一种矛盾心态，这种心态属于（）。A.角色负荷B.角色冲突C.角色模糊D.角色规范【答案】 BCD1J4E1R9C1F10Q9HS5N5Z10S3Y5B5N2ZM6N10Z3Z7X3T5H158、（2020年真题）员工减压的措施不包
29、括（ ）。A.改善组织的工作条件和环境B.提高心理保健能力C.在组织制度上帮助员工减轻压力D.更换工作【答案】 DCJ5Q4N5V1O9J1O6HF9V3I8J1U10F5O6ZJ6L7M6L7L9K8M259、某公司在薪酬设计时分为5个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪为8000元，B级人员月薪为5000元，C级人员月薪为3000元，D级人员月薪为2000元，E级人员月薪为1800元。在外部同行业企业中，A级人员月薪为10000元，B级人员月薪为8000元，C级人员月薪为5000元，D级人员月薪为3000元，E级人员月薪为20
30、00元。A.薪酬收入无法对员工的家庭生活起到保障作用B.薪酬可以体现员工的个人价值C.薪酬政策有助于强化良好的企业文化D.薪酬政策可以改善经营绩效【答案】 ACW4F5U2Q6A7J10W7HA7M3U5F4V2X4R4ZZ7G9G2I7K2M2U960、人力资源相对于其他资源的特殊性在于，人力资源具有其他资源所没有的特性，不包括（）。A.协调B.能动C.整合D.想象力【答案】 BCD4D10T7P4D1U8R10HN3J5Q9W6W2V1M8ZM9F2Q10S2L5H1A561、小张是中国某外企人力资源部的职员。根据以上资料，回答下列问题：小张所在的外企通常只通过外部雇佣填补比较低级岗位的劳
31、动者，企业较高层级上的人员一般都是通过企业内部的提升来实现的，这属于()劳动力市场。A.有组织B.无组织C.内部D.外部【答案】 CCV1F7S3Q7M2V5M8HZ1J6D2D5P2F7P10ZG5X4Q5I9R2Q7Q662、投资过剩及失业率很高时，()便会产生增加生产、提高就业水平的效果。A.扩张性的货币政策B.紧缩性的货币政策C.扩张性的财政政策D.紧缩性的货币政策【答案】 ACG8M4E8F8O7O4X7HF1U3B4L2R10E5D9ZM2W8X1O9H1C3L163、下列关于工作满意度的因素模型陈述不正确的是（ ）A.该模型将工作分解为许多因素，员工的总体满意度由每个因素的满意度
32、累加而得B.该模型认为工作满意度是多维的C.该模型认为对所有的员工来说，不同的因素对工作满意度的贡献是相同的D.该模型强调在调查员工满意度时不要遗漏重要的因素，否则会导致满意度调查结果的片面性【答案】 CCS5D9V7E2B3F6N7HU3C10U4X10L3R3U2ZI6J4C9R6G1K1U464、当一个人对某个人角色的知觉或期望与其他人有所不同时，这个人会产生一种矛盾心态，这种心态属于（）。A.角色负荷B.角色冲突C.角色模糊D.角色规范【答案】 BCB10Z2X6Y3Q7C8S3HS4R2L6B3R6Y6I7ZO9C8B5B9X7K3P865、许多因素对人格的形成发挥着重要的影响，在这
33、些因素中，（）的作用尤其重要。A.文化B.人际关系C.生活环境D.教育背景【答案】 ACX5I7W7V4P8J1P6HH6G10O3Z10V9L8P4ZQ6Q9H3D4D10O9J466、人力资源管理对一个组织能够发挥的最重要的作用是（ ）。A.有效利用组织中全体员工的技能和能力B.就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通C.为企业战略目标的实现提供专业的人力资源支持D.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作、生活质量不断改善【答案】 CCH7J1T3H4S5F2P9HE10Z10V8R7W9V8Y2ZJ3T7S9C2P8E4M367、根据国家有关规定，一般企业要按照职
34、工工资总额的()足额提取职工教育培训经费。A.0.5%B.1%C.1.5%D.2%【答案】 CCR4L5I9L6B3X2Z9HZ3N2Z7L3T10T5G5ZQ8X2U5A9P9E6Y768、有一家高科技生产企业，在公司规模扩大和业务拓展的压力下，公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求，在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查，在分析了调查和近期业绩考核结果的基础上，提出了培训与开发计划，并开展了一系列培训和开发活动。由于各部门业务非常繁忙，为保证培训的全面到位，公司做出硬性规定，除特殊原因外，所有相关员工必须全部参加培训，并配以严格的考勤和培训效果评估
35、手段，将员工的。培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩。经过一段时间的培训，从培训效果看，员工素质和技能都有一定程度的提高，但人力资源部总感觉没有达到预期效果。而且越往后问题越多，主要表现为：课堂气氛呆板，员工不主动参与互动，请假、中途退场现象较为严重；进行现场评估时，受训员工普遍反映培训比较单调；受训员工的成绩基本令人满意，但在培训后的工作中，行为变化不大，员工对所学知识不能融会贯通，或者根本不按新学到的知识（技能）去做，参加培训仅仅是为了应付培训后的考试。为此，人力资源部又进行了原因分析，最终找到了解决问题的有效方法。根据以上资料，回答下列问题：该公司将员工的培训态度和培训成绩与员
36、工的月度业绩考核直接挂钩，属于培训与开发实施过程中的()环节。A.计划制订B.控制C.效果评估D.监督和改进【答案】 BCG2Z5J7A6L5Z1R3HC9T3F6A6D7H1B1ZL10E1H6A9M6G8Q469、劳动者的劳动供给决策是根据()做出的。A.货币工资的变动B.实际工资的变动C.工资的变动D.福利待遇的差别【答案】 BCZ7G8U1Z3J1A4Z4HE1G8J1P8T7L7L4ZF1N1O6Y5Q6E10A170、（2015年真题）关于用人单位代扣劳动者工资的说法，错误的是（ ）。A.因劳动者本人原因给其他单位造成经济损失的，用人单位可以代扣赔偿款B.人民法院判决要求代扣的抚养
37、费，用人单位应当代扣C.劳动者应缴纳的各项社会保险费用由用人单位代扣代缴D.劳动者应缴纳的个人所得税由用人单位代扣代缴【答案】 ACR6G6I3B8I4O2S5HJ1Q7W9C9A5P5K4ZP6S10I4O2K7J6I471、某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中,老王脱颖而出,原因是在面试过程中,老王对工作充满热情的态度打动了总经理,总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现,事实也证明了总经理的判断。1年后,老王成为公司的技术骨干:但是由于经常需要出差,老王荫生了离职的念头。总经理得知之后,委派人力资源部门主管对其进行挽留。A.改变态度B.改变认知的重要性C.增加认知D.攻变原来行
38、为【答案】 CCS8L6N3V10C9X3V5HD3O4X7E4O6T7H4ZS10Q5Z9T1M1A4C372、事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（ ）年。A.1B.2C.3D.5【答案】 CCK8N10Q5E1X4M3O9HP1I3S3N1X5D2X9ZY5Y2D6A9S5A6F173、（）是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和。A.能力B.智力C.知识D.技能【答案】 ACF7H3H2A10A1I2J10HR10X6I6S9G9S6R3ZT2L7X3S10I9R10Q274、（ ）同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同。A
39、.外部公平性B.内部公平性C.个人公平性D.团队公平性【答案】 ACM6Y10L8P9R9T5S5HS9K5J8N2L8Q10F1ZY9H3G6T6T5U2C775、以工资率为纵轴，工作小时数为横轴，个人劳动力供给曲线的形状是一条()。A.垂直于横轴的直线B.向前弯曲的曲线C.平行于横轴的直线D.向后弯曲的曲线【答案】 DCF7Z8I4S2N10W10N6HM7A1J5B9B2T2T3ZQ8R6C8C10R2Z8A676、张某被一家化工厂招用,在用工时双方订立书面合同。张某工作9个月后化工厂决定和张某立书而劳动合同。张某在订立书面劳动合同时提出的刻求,符含法律规定的是（）A.化工厂应与张某订立
40、无固定期限劳动合同B.化工厂应向张某支付未订立劳动合同9个月期间每月双倍工资C.化工厂应向张某额外支付1个月工资作为赔偿金D.化工厂与张某订立的书面劳动合同不得再约定试用期【答案】 DCQ5L8M4Q4E7J5Q4HS5F6L7S9C10W6U7ZX7E10X7O2H3J5U977、（2019年真题）心理学家划分人类的表情不包括（ ）。A.面部表情B.身体表情C.言语表情D.情感表情【答案】 DCK7J10X4E8R1D6B4HK7T2N8T7T1L2B1ZZ10X5C2B10U6C7Z1078、海德尔的平衡理论认为态度改变的方法是()。A.让自己相信自己之所以做出与态度相矛盾的行为是因为自己
41、没有选择B.哪个方向的态度改变最少，就改变哪里的态度C.使自己的行为不再与态度有冲突D.如果两个认知不一致，可以通过增加更多一致性的认知来减少冲突【答案】 BCR1M6J10Z10F4H1S8HV1X4Q8S10C8J3N7ZG4O8R3V3E1G10L879、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，应按照（）支付未休年休假工资报酬。A.其日工资收入的100%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入B.其日工资收入的200%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入C.其日工资收入的300%，其中包含用人单
42、位支付职工正常工作期间的工资收入D.其日工资收入的500%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入【答案】 CCW7R10E3Q2W7V3F5HO10G3A1P10A7R6D7ZD6L4K6R1O6T5D780、下列关于团体凝聚力的描述不正确的是（ ）。A.团体凝聚力是团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度B.适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流C.高凝聚力是高绩效的原因，但不是高绩效的结果D.可促使团体成员遵从组织的规范【答案】 CCQ7R3Y9F10X4N8O10HN10W10R5W3P1Q3J7ZJ9S4L4W1X1K6X181、关于用人单位自主用人权的说法，错误的
43、是()。A.用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量B.用人单位有权决定劳动者权益范围C.用人单位有权决定用工形式D.用人单位有权决定招用劳动者的条件【答案】 BCN5C9F1N5R2I6M3HK7C5D10Y2B2X9C7ZT5H3Y6E4X3P2E982、王飞与老家江西某县的劳务派遣公司签订合同后，劳务派遣公司根据王飞提供的信息资料做了职工名册，北京某公司看到王飞丰富工作履历及本科学历，于是与劳务派遣公司达成共识，王飞被派到北京某公司做业务员。平时公司由于业务繁忙，经常要求王飞在周末或者法定节假日出差，但事后会为其安排补休。A.老家江西某县B.北京C.老家江西或者北京D.在中国任意一个城市均
44、可【答案】 BCP10A6K3P3S7B6V10HV7Q10K4I2G8X8T3ZW9D4O7U10H5B7N983、下列选项中，属于非正式团体的是（ ）。A.公司业务部门B.大学同学会C.企业科室D.生产班组【答案】 BCK1Z2S2M9Y4Y4W8HA1P3X1H1E3K4B2ZS2O5U7D7F4J5H284、企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于（）。A.基本薪酬B.奖金C.福利D.工作体验【答案】 ACY8G8C8I5X4Y6F7HD10G4L9E1O4W4J9ZB6Q5T6F10C3G9H485、该方案中的职位评价方法是（）。A.排序法B.
45、要素计点法C.分类法D.因素比较法【答案】 DCQ8Q9D10B4I3N4T10HY1P9Z1W6F8K7G7ZH8C4B6U3C2H8D586、关于作业疲劳的说法，正确的是（ ）。A.心理阻滞使人的心理活动能力提高B.作业疲劳分为生理疲劳和心理疲劳两种C.个人兴趣对作业疲劳没有影响D.心理饱和使人自发地产生极其短暂的停顿现象【答案】 BCR8H6V7Y3I1Q3B10HZ8V5H1C3J1L10V2ZB3R9D5K7C6L10L387、劳动者职业健康检查科医学观察的费用,由（ ）承担A.劳动者B.用人单位C.基本医疗保险基金D.工伤保险基金【答案】 BCY8C8R1I2R7R7J2HU10K8V1D2I8R6S10ZE4R7L2R9X6F6G988、下列不属于劳动合同约定事项的是()。A.试用期B.社会保险C.福利待遇D.保守秘密【答案】 BCA5F9H9L5Z7U7R7HN8O5A10N6O5Z1R1ZL8O4N7L9E5O7I789、当需要分析的工作职位很多又比较相似时，可以选择（）来完成工作分析。A