《2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库点睛提升300题完整答案(青海省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库点睛提升300题完整答案(青海省专用).docx（92页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于表情下列说法错误的是（）。A.表情分为：面部表情、身体表情和言语表情B.面部表情最重要，也是最直接反映一个人情绪状态C.相同的面部表情表达相同的情绪状态D.言语表情包括：说话的内容、语速、音量、节奏等【答案】 DCN4P8U1H5E9R8R2HH4Y5X1V10A7X7U6ZN1S7Q2N5F5S5E22、长期持续会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的是（）。A.心境B.应激C.激情D.激动【答案】 BCV1D1I5R10P5J7G5HL9A5Q1J6S1Z8K8ZI1B5Q4P4E3H5C43、绩效
2、考核的目的中不包括()。A.提高企业的核心竞争力B.帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法C.为企业的人力资源决策提供依据D.对员工的工作业绩进行排名【答案】 DCR7C3N7E6E7W2G3HU4K9K6P9W10T3F5ZS6I7S5K8B9P1N64、（2019年真题）根据劳动法未成年人保护法义务教育法禁止使用童工规定等法律法规的规定，禁止用人单位招用未满（ ）周岁的未成年人。A.14B.16C.18D.12【答案】 BCG9S6E10X5L7K6A1HQ1R5W7I1D9V2B5ZE4W5C10E1A2K9E75、（2019年真题）下列关于能力与知识和技能的区别说法错误的
3、是（ ）。A.知识是概括化的经验系统B.能力、知识和技能都可以不断积累C.能力是概括化的心理特征D.技能是概括化的行为模式【答案】 BCB2X9Z2W5P8Q9G7HP10M10U7I9X2Z4R10ZF1E1I7F6D2R7B96、国家职业标准由四部分构成,其中（）为国家职业标准的主体内A.职业概况B.基本要求C.工作要求D.比重表【答案】 CCO10F10K10Y2H10S10W8HF6R7M3G5A9O2A10ZB8U6U7C1M8A1A67、下列选项中，关于长期绩效奖励计划的说法，正确的是（）。A.绩效衡量周期在半年以上，对既定绩效目标达成提供奖励的计划，是长期奖励计划B.企业直接赠予
4、或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票的计划，是现股计划C.企业和员工约定在将来某一时期内以一定的价格购买一定数量的公司股票，且到期必须购买的计划，是期权计划D.企业和员工约定在将来某一时期内以一定的价格购买一定数量的公司股票，但到期也可放弃购买的计划，是期股计划【答案】 BCC5B4Q5U3C1K2C10HB1W3R8B7X10S7T5ZA4W4V5E9J8I1V68、关于职业病认定条件的说法,错误的是（）A.疾病应与工作场所的职业性有害因素密切相关B.要确认患病员工在工作之前没有进传性疾病C.所接触的有害因素的剂量,足以导致疾病的发生D.必须区分职业性与非职业性疾病所起的作用,前者可能性
5、必须大于后者【答案】 BCC10E6W6N9Q1T9D1HI1N2L9L8D6A4H9ZD2X8Z5T2X7F7K99、W公司自2000年创办后一直实行计时工资制，但随着企业规模的扩大，该厂人力资源部门发现员工工作的积极性逐渐下降，向有关专家咨询后，改用计件工资，结果生产率大大提高,但又出现了一些其他问题。根据以上资料，回答下列问题：该企业采用计件工资的主要原因是()。A.按工作成果计酬，相对合理B.易于计算单位产品的人工成本C.提高工作效率D.节省开支【答案】 CCT1K3I2O9N5L5D8HC8G9Q9P6H4W9R4ZQ8W10M3Y7M9I10R310、团体规范的作用不包括( )。A
6、.有助于维持团体的一致性B.为成员提供认知标准与行为准则C.有助于实现公平D.团体规范具有惰性作用【答案】 CCF8D4P3L2X10A8G10HM8K5X1P7E1J7X2ZA8U2C2J2N3D1X611、（2020年真题）职业技能等级一般分为（ ）个等级。A.三B.四C.五D.六【答案】 CCQ5D4U9E4V2B3Z9HU5H3J1P8L3A1K6ZC5Q3O1A9Q1Z6T312、某公司是一家民营高科技企业，公司创立之初，内部关系融洽、员工士气高涨。经过上下共同努力，该公司很快发展成为一家集生产、研发于一体的中型高科技企业。在业界具有一定的知名度。在高速发展阶段，企业经济效益连年大幅
7、增长，员工待遇也随之不断改善。然而，自公司进入稳定期以来，随着经济效益增幅的减小，公司员工开始安于现状、不思进取，大家普遍认为干多干少一个样，业绩好也没有什么奖励措施，员工队伍人心涣散，中层管理人员流失严重。随着离职人员的增加，员工中开始流传一种说法：凡是跳槽离开的人在新公司都做得很好，待遇也比在该公司时好很多。A.科学管理原理B.人际关系学说C.职业指导理论D.人力资本投资理论【答案】 BCG2B8T4R10E2M6K4HT9R8L2Z3G6W2K5ZQ10M9W10W2L3J10W213、关于从众的说法，正确的是（）。A.从众的人一定是感受到了真实的压力B.凝聚力大的团体中，成员从众的压力
8、并不一定大C.团体规模越大，从众压力越大D.人们为了得到他人的支持而从众是规范性压力起作用的例证【答案】 DCY10O5G4V2K7W10K9HR9W2O10F10D1M5I9ZU9J2Q7R10A6G7E714、（ ）是员工在身体上懈怠，减少在组织中积极投入的一种方式。A.暴力行为B.离职C.缺勤和迟到D.偷窃行为【答案】 CCF8G2Z5P3U1B3V1HW8O1V8G1P6Y9B2ZO6S2L3C1O1N5I815、小李是某外资企业的一名职员，在该企业已经工作了六年。在六年的一时间里，用工情况有所变化。根据以上资料，回答下列问题：两年以后，由于产品市场十分景气，小李的工资有了明显的提高，
9、然而他自愿加班的时间却越来越多，这是因为()。A.工资率上升对劳动力供给产生的收入效应B.工资率上升对劳动力需求产生的替代效应C.工资率上升对劳动力需求产生的收入效应D.工资率上升对劳动力供给产生的替代效应【答案】 DCT7Q1R2T5M3O9X1HE2B7H8N9A10D7X6ZR10X10B3L5H5O1N1016、( )在团体中进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向与冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。A.团体极化 B.团体思维C.具名团体技术 D.阶梯技术【答案】 ACS6F9D8Z2W1Z10B9HC5K9K8N8Z6L6Q3ZP8P2E5I10H2V7O417、关于人
10、口资源、人力资源与人才资源的关系，下列说法错误的是（）。A.人口资源主要表现为人口的数量B.人才资源隶属于人力资源C.人力资源是一个最基本的底数D.一切人力资源、人才资源皆产生于最基本的人口资源中【答案】 CCZ7F8V10N1O5U1W1HV1S5L4L8T4H10U5ZM8G7G3L6O8Y9D818、（）是指进行该项工作活动的时间安排。A.工作时间B.工作发生时间C.工作内容D.工作联系【答案】 BCC6W8S10Z4V9Q5M6HO9T7V6I6B3X4K3ZW1N10R1N1K3D6J619、下列选项中不属于现存的工作满意度信息的是()。A.日常接触B.辞职率C.质量记录D.事故报告
11、【答案】 ACX1T10Z10R6R1F7I10HJ6M6K4H1X5K8M2ZW10N1G3B9O2E7G1020、心理测试不包括（）A.能力测试B.工作样本测试C.职业兴趣测试D.人格测试【答案】 BCT6W9S10J1A1P3F3HW10A2M4V3R10B10A5ZS6F2B2O7P4C9L721、非全日制用工双方当事人可以订立()。A.无固定期限劳动合同B.固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.口头协议【答案】 DCD8X3W2A2W3T7V10HQ6S1C2B9L2Y10O10ZC6T2L7T1I1M7F222、在沟通圈里，可以是垂直和横向沟通的结合，也可以是单
12、纯的横向或垂直沟通的是（）A.轮状沟通B.环状沟通C.链状沟通D.Y型沟通【答案】 BCL3I10P3R6J1G10X9HT10M4K6C10Z10G4P10ZH8J7O10P3G3B8C423、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.降低了决策的合法性B.耗费时间C.降低了对最终决策的认同感D.提高了错误发生率【答案】 BCJ7A3T3K2N3M3T6HQ1N10W5G9F6S3K4ZB9K7R6J8P9R3P624、案例研讨法适用的培训对象是（），旨在提高培训对象的决策能力。A.实际操作人员B.专业技术人员C.中层以上
13、的管理人员D.一线生产人员【答案】 CCC2B10B6B5G5U10Y9HZ10Z7A4Y7L2U10D5ZY7N7W1G2M3C7P325、使得大学毕业生或其他刚踏入社会的青年最容易成为受害者的歧视是()。A.学历、院校歧视B.身材相貌歧视C.年龄歧视D.经验歧视线【答案】 DCU5X5U3A4F6Q7A9HS8I2J4E8E6R7I9ZJ4V3Y6L4K3J7E226、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，协商不成，且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，()。A.适用国家有关规定B.适用集体合同规定C.实行同工同酬D.适用企业规章制度【答案】 CCO9S10P4B7P9C4F
14、6HF4W3H4R5N6C9X3ZR8P10U5J10L5J1S927、关于要素计点法的说法，正确的是()。A.不需要专家参与B.不同类型的工作会有不同的付酬因素C.成本较低D.对每个岗位进行总体评价【答案】 BCV2B7F1U1Y8A4A10HQ6G10Q4Z6K5O9B1ZO5O9E4S9B1N4U1028、（2019年真题）模仿游戏的设计，使学员在决策过程中面临诸多的实际管理矛盾。这种群体培训与开发的方法是（ ）。A.角色扮演法B.案例研讨法C.管理游戏法D.视听法【答案】 CCB2X6Z4P1K5M9S4HH1F10G3D5X8G8W5ZR8C9I10J1Z6J10M229、招募需求必
15、须由（）来确定。A.企业管理层B.人力资源部门C.用人部门D.具体的人力资源部门和用人部门共同【答案】 DCC5E2W4P7B2J9B9HJ10E6C5U4V1X4P1ZL3R10F2V5K7V4Z130、贯穿按劳分配型薪酬管理的重要前提条件是()。A.职位评价B.绩效考核C.职位评价和绩效考核D.职位说明书和绩效考核【答案】 CCC10W6E2K4W9I10Y5HZ8S8E8Z4M4X5L10ZW7U1Q5H2D4O4X731、如果要招募的是蓝领工人、从事一般行政事务类工作的员工或较低层次的其他员工，则应当选择的招聘广告媒介是（）。A.当地报纸B.杂志C.广播电视D.宣传材料【答案】 ACF
16、9Y9S1F8Z10M9K6HH8A6U9A4E2T10Y1ZM3E3V4J8U3F2K832、关于合理设计作业中用力方法的说法,错误的是()。A.合理安排负荷并非单纯追求低负荷B.提高动作能级C.利用人体活动特点获得力量和准确性D.充分考虑不同体位的用力特点【答案】 BCP9P10S9E5H1R3L2HW6D1T8T5Q8S2D10ZZ10F7D1J7C10D5M133、2015年7月1日，李某通过甲职业介绍中心介绍入职乙公司。甲职业介绍中心向李某收取人民币500元的押金，并表示，若李某入职不满1年提出解除劳动关系，则该中心将不返还押金。李某入职后，与乙公司未签订书面劳动合同，仅口头约定月工
17、资为人民币4000元。2015年9月30日，李某因无法胜任经常性的出差而提出辞职，经公司同意，双方办理了工资清算手续，并于同日解除了劳动关系。同年11月，李某以双方未签订书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求乙公司支付应签未签书面劳动合同的2倍工资。A.乙公司与李某解除劳动关系时，应当一次性付清李某工资B.乙公司与李某未签订书面劳动合同，应当在补签书面劳动合同后一次性结算工资C.李某因无法胜任经常性出差提出辞职，乙公司可以依法扣减李某1个月工资D.李某与乙公司口头约定月工资无效，乙公司可以不与李某结算工资【答案】 ACH2E4W3M4I2W10J1HZ9Y5C8Y5O8X10
18、K1ZR5B7G2K3P7J4Z434、（2020年真题）员工减压的措施不包括（ ）。A.改善组织的工作条件和环境B.提高心理保健能力C.在组织制度上帮助员工减轻压力D.更换工作【答案】 DCL10O5E5H5H5G1Q5HA5L8E1F8N8M3T6ZV5D7B4C3O4I7S435、关于工资水平的说法，错误的是()。A.规模大的企业一定会支付较高水平的工资B.如果提高工资水平所产生的边际收益超过边际成本，则增加工资是值得的C.较高的工资水平有利于遏制员工的偷懒行为D.其他条件一定，工资水平越高，员工越有可能认为自己得到了公平对待【答案】 ACV4K7T5V3L3Q3B8HM5O4W1U5P
19、8N8H3ZN7T3H10M4R9N2J736、造成过度劳动和过劳死有6个方面的因素，其中（）是“过劳”问题产生的更深层次的原因。A.文化因素B.管理因素C.社会因素D.心理因素【答案】 ACL2E8Y4R8A10J7M10HD8Q2B4P10B3F6W1ZD2G2K7Y2V1T1Q637、根据以下材料，回答98-100题A.绩效考核B.员工的晋升C.职业生涯设计D.工作分析【答案】 DCM4C3K5R9E7E7U4HZ6L10C4S5S7S5T4ZE3R7J9C9N7I4Z838、职工李莱2012年3月1日被招入某公司时,公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其钉立书面动合同,依法需
20、要向其支付双倍工资,因此一直不动声色。直至公司对劳动会同进行普查时,才发现与李某漏签了劳动合同。于是,公司提出要与李某签书面劳动合同。但拳某要求公问先支付其另一倍工资,否则不同意补签书面劳动合同公司表示,如果李某不同意补签书面劳动合同,公司将随时与李某终止劳动关系随后,因李某不同意订立书面劳动合同,公司向李某送达了终止劳动关系的书而通知李某收到书面通知后,要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝。双方因此发生了争议。A.公司应自2012年3月1日起向李某支付两倍工资B.公司是否与李某订立书面劳动合同,都无须向李某支付两倍工资C.只要李某提出要求,公司就应向李某支付两倍工资D.公司应当自2012年
21、4月1日起向李某支付两倍工资【答案】 DCO6V1Q2E2M6K1F10HO6V5I6M4G9Y3U1ZA1Y10E9Y10V9V3X939、企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生的歧视称为()。A.个人歧视B.雇主歧视C.员工歧视D.统计性歧视【答案】 BCC3K8A5I4T2R6A9HH5V10K9R3K10D2K3ZF9F7R10X10Q2Q3T540、关于工人福利的主张是现代人事管理思想的来源之一，在（）被提出。A.人事管理萌芽阶段B.科学管理阶段C.人际关系运动阶段D.传统人事管理成熟阶段【答案】 ACZ5R7H2T1T2U5J8HZ5A1Q6W8P1C6Z4ZW8V7H5O
22、1K2M2I741、某高新技术公司一直以来发展速度较快，近期由于受外部经济环境的影响，主营业务出现较大波动。人力资源经理发现，员工的工作满意度受到明显影响，离职率上升，研发部已有3位年轻业务骨干辞职；售后服务部员工的工作错误率增加，被投诉率上升，员工开始有了抱怨。几位老员工通过多种形式给人力资源经理提出了建议。基于以上情况，人力资源经理建议公司启动工作满意度调查，以了解员工满意度下降的原因。公司高层管理者表示同意，并强调要深入了解员工对工作的期望，找准员工目前工作与期望的“理想工作”之间的差距，并想方设法满足员工对工作的合理期望。A.建设性和积极的B.建设性和消极的C.破坏性和积极的D.破坏性
23、和消极的【答案】 DCS3J10D9A6X6Y9D1HS4A9V3N10H4A2P4ZP9J1H3E9Y9L8W1042、外部招募的长处是（）。A.能够降低招募的风险B.有利于抑制组织内可能会形成的“论资排辈”和“熬年头”的思想C.能够为组织节约一些成本D.有利于提升员工士气和员工对组织的忠诚度【答案】 BCP5N7R9I7O10J5H1HX4D9R10Z2J7V9G10ZA9E5Y8E2B3A9N1043、下列选项中，关于劳动合同的试用期，错误的是（ ）。A.试用期最长不得超过6个月B.同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期C.试用期赋予用人单位考查劳动者是否与录用要求相一致的时间D.试
24、用期工资不得低于当地最低工资标准【答案】 BCJ10U1S8H8M7Q9T8HX1X10D2L10C9M2U4ZE3M10K6T8W1W6R344、外部招募的长处是()A.能够降低招募的风险B.有利于抑制组织内可能会形成的“论资排辈”和“熬年头”的思想C.能够为组织节约一些成本D.有利于提升员工士气和员工对组织的忠诚度【答案】 BCD3B9B2D1G10S2G1HR2X9I10F8U2P7R10ZB3X10E10H7N5Y5Q245、平均主义“大锅饭”的分配方式，主要违背了合理薪酬体系的()原则。A.竞争性B.激励性C.经济性D.合法性【答案】 BCM10O7C2B3P10Z2S7HG8O2W
25、9Z1P10A4M2ZO10X4V5K9G5X4A146、在个人奖励计划中，（）是销售职位普遍使用的一种奖励制度，按照销售数量或者是销售额的一定比率来计算奖金。A.计件制B.计时制C.佣金制D.管理奖励计划【答案】 CCH2Z5G1C2N2P8C9HH4R7C9O3W3R1D5ZY6A5E4Y8H4S7R447、关于团体凝聚力的影响因素，错误的是（ ）。A.加入团体的难度B.相处的时间C.团体的社会影响力D.过去的成功经验【答案】 CCZ9Y8Z1B3K7G7H8HJ2Z7K8D3X2D6H5ZE2U9S6J3N8S4Y848、关于一次性奖金的说法，错误的是（）。A.减少了因基本薪酬的累积效应
26、所引起的固定薪酬成本的增加B.可以保障企业各等级薪酬范围的确定性C.对于员工而言，一次性奖金相对于绩效加薪的优势要多很多D.企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，就有可能导致员工的消极行为【答案】 CCP3V3G9Q1J1Z3H4HR10T4N6O6G6T9Z7ZG8X10U1N9C3Q10C349、利用公共就业服务机构作为招募来源主要的好处是（）A.招募成本非常低B.大多数公共就业服务机构推荐而来的人可能都是工作经验丰富或者专业化程度比较高的人C.推荐而来的求职者往往都处于就业状态D.从公共就业服务机构推荐的人中挑选到专业素质比较高的潜在求职者往往比较容易【答案】 ACP1L4I4T2C3
27、B1V1HM4J9W1X6F7L1W8ZL7L4Q1Y10U7F6P250、关于劳务派遣活动的说法，错误的是（）。A.劳动者与劳务派遣机构之问签订劳动合同，形成劳动关系B.在劳务派遣活动中，劳动者与实际为之工作的组织之间并不存在劳动合同关系C.在劳务派遣活动中，使用临时性员工的组织与劳动者中间不能变更劳动关系D.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施【答案】 CCJ6V4T10F9G1K7X6HA9S7Y6L8X6Y10B8ZC10X4K9E1A1P9N551、十月份某学校要举行一个话剧表演比赛，小茜、小纯、小天等几个志同道合的朋友组团报了名。由于人手不够，每个人除了当演员，还
28、需要分担道具保管、财务、宣传等工作。小茜认为自己心思细腻。适合保管道具。可是在开会讨论任务分配的时候，小茜担心其他人也想保管道具，因此没有说出自己的想法，其他人似乎出于同样的考虑，也没有发言。刚开始讨论时，由于没有人组织，大家沉默了几分钟。小纯觉得这样不行，率先发言道：“大家学习比较忙，咱们速战速决吧。小茜比较严谨细心，管财务，我来管道具，小天负责做海报宣传。大家还有其他想法吗?”小茜本有点不愿意当财务，但见其他人都没有反对，也只好同意了这个安排。A.从众B.顺从C.服从D.遵从【答案】 ACQ10Z10Q2V10T3Z4K9HA1J5A9I1Z9W2V6ZS5T7J3X7K6H6Y952、关
29、于录用条件的说法，正确的是（）。A.用人单位不能因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同B.录用条件的内容属于用人单位的保密事项C.录用条件由劳动法律规定D.用人单位提出的录用条件应当让劳动者知晓【答案】 DCG3D7Z7A8Z2I10O3HC1F10U3B9P7H5U6ZX4K7G2S7B10S1Q753、下列不属于工资性报酬差距的形成的原因的是()。A.年龄和受教育程度B.职业C.工时和工作经验D.性别【答案】 DCX6B3R10F9W10G6I10HJ4W3J6Y5O4B8E3ZU5F6P4Y5Y6Z1P354、下列选项中，关于高校毕业生就业的三方协议的说法，错误的是（）。A.它是毕业生办理
30、个人档案和户口的依据B.它明确了毕业生、学校、用人单位之间的权利义务C.它必须经学校、毕业生与用人单位三方取得一致意向后，才可签订D.它符合民事法律行为的构成要件，具有法律效力【答案】 CCU2K9C9Z10W3I10C6HJ7T1D9L10G8E2W7ZG5S1T4N4O6S1J955、在组织行为学中，决定员工可以达到的绩效水平的是()。A.智力B.能力C.人格D.情感【答案】 BCO3P8H8W8W6F7W8HM10W1Q4F5Y10Z4E2ZN8V6A7A8N8G8F656、下列属于造成摩擦性失业的原因的是()。A.信息不完善性B.采用先进的科学技术提高了工作效率C.随季节的不同而出现购
31、买的高峰或低谷D.劳动力的供给大于市场需求【答案】 ACG7P6P10E3Q8P6K4HP4Y8U10Q2G7N6N7ZN6E9V9F7N9A2P857、招募工作的基本程序的最后一个阶段是（）。A.确定招募需求B.制订招募计划C.实施招募活动D.评估招募效果【答案】 DCW2J5X2Q3U3C1E6HX4G5O7M1Q10V5B1ZN3K1M2I9H6I10K458、关于人力资源的时效性的说法，错误的是()。A.处于成长发育期的个体不是现实的人力资源B.人力资源如果长期不使用，一般不会荒废与退化C.当个体的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，该个体将不再是现实的人力资源D.个体的技能如果得不到使用
32、和发挥，会导致个体的积极性消退【答案】 BCS8D4U7X4S10R4I6HS9L3D5D6P9S1N7ZQ7M4H1C5A4Q9G359、A公司形成了群策群力的企业文化，很多员工都能够参与企业的各项政策和战略的制定，比如高层主管们经常共同商讨重大事宜，同时常常成立专门的委员会让全员参与解决某特殊的问题等。A.团体极化B.团体思维C.提高对最终决策的认同感D.增加决策的合法性【答案】 BCN8A2S3A6M7L1T7HB4S6D3K1E9Z5G4ZR5S7R6V4M4S5P1060、某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定，但是公司稳定的发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高，近
33、几年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升，为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题，公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够，为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责要求，按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估，重新确定薪酬等级，进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平，拉大薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。根据以上资料，
34、回答下列问题：A.降低员工的福利成本B.使生产部门的团队凝聚力增强C.降低生产部门对优秀员工的需求D.促进生产部门提高生产率【答案】 BCI4F10A4O7N3M7E8HM8M8C4S8F6X7Q5ZE8B9I10W4X3Z6C861、正式规范在（ ）中不存在。A.指挥团体B.团队C.任务团体D.联谊团体【答案】 DCB7E8Q9K6I6V10I10HC6X7U10R1Y5E8B1ZR7U4E10G1R2X5A362、由相互依赖、相互影响的成员结成的集合体叫做（）。2014年真题A.群众B.组织C.团体D.观众群【答案】 CCG10P1A10A8T1A5T1HL2B4H2X8V6P1W4ZN1
35、0S8L10M5P5Y9O763、某企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整，对企业实施拯救，措施之一是裁减50%的职工。对于裁减人员的程序和范围，以及应给予被裁减人员的待遇，该企业管理人员对法律规定的理解不一致，有的说，只要工会同意，所有员工均可以被裁减；也有的说，裁减人员可以不给予经济补偿；还有的说，如果采取裁减人员的措施，今后将不能再招用新的劳动者。经过研究，该企业制定了裁减人员方案。裁减人员方案开始实施后，企业告知被裁减人员可以申请领取失业保险金。根据以上资料，回答下列问题：关于该企业应当给予被裁减人员的待遇，正确的是()。A.该企业应依法向被裁减人员支付失业保险金B.该企业应对被裁减
36、人员予以妥善安置C.该企业若在6个月内重新招用人员，应优先录用被裁减人员D.该企业在重整成功后应重新录用全部被裁减人员【答案】 CCS3Y1P4B5E6G8N1HZ3R1D6O4K1E6L1ZU9R9R1O6E9O10S964、（2020年真题）下列关于作业疲劳的说法中，正确的是（ ）。A.身体疲劳是指由于人的心理局限性而引起的疲劳B.生理疲劳与心理疲劳之间联系不大C.作业疲劳不受个体情绪和态度的影响D.工作环境是引发疲劳的最客观、最直接的原因【答案】 DCK5S9A10S4L6P4W7HB2N10R7T6K5B3J2ZZ6U2L5Q10I3O7F965、关于个人主义与集体主义的说法，错误的是
37、（）。A.个人主义是从团体、组织或其他集体主义的情感中独立出来的B.集体主义强调成员应对组织有感情依赖C.个人主义强调在组织中应重视成员资格D.集体主义强调成员应忠于本集体的价值观【答案】 CCP1S6Z4T3L2W2A4HY10W3V2I9J3Y10M3ZF4M7V1C10L7G2P666、短期奖励计划不包括（ ）。A.绩效加薪B.季度奖金C.特效绩效奖励计划D.现股计划【答案】 DCN2C4S1X7U7I6D10HI10R10X8A7E8G7Z2ZT4S3W4S6S2P8T467、某软件开发公司三年前招聘招收了刚刚毕业的学计算机的王某和赵某，人事经理决定让他们从事计算机软件的推销工作。从工
38、作申请表和面试等人事资料看，王某和赵某虽然都想从事这项推销工作，但他们之间明显地表现出个体差异。王某很显然是外倾性格，热情、开朗、善交际、积极主动；赵某则表现出内倾性格，爱思考、不愿与人多说话，喜欢独处。一年后王某看起来很快适应了销售工作，得心应手成绩出色，工作局面已经打开，不久将提升为部门经理；赵某虽然也能完成交给的任务，但缺乏主动性和积极性。此后不久，赵某就找人事经理谈话，说他不想干了，准备辞职。人事经理让他说出理由，赵某也说不出个原因来。但其中有一点，人事经理已领悟出来，那就是赵某可能性格不适合销售工作。人事经理私下了解到，赵某有很强的钻研精神，很善于搞些发明创造。据说，他在中学时还获得
39、少年科技发明奖，这种创造冲动他一直保持着。因此这位人事经理与总经理商谈之后，把赵某单独请到家里，吃完饭后，与他长谈了一次，最后决定让他去研究开发部。在赵某调到研究开发部的年底，他的两项发明已为公司创收近30万元。根据以上资料，回答下列问题：你对本案例中人事经理的看法是()。A.不称职B.与下属缺乏沟通C.能量体裁衣，知人善任D.创收与他无关【答案】 CCH7Y2Y2Z1M3Q6G7HK5S3L3A8B10Z9Q10ZN1I1Q4K9I7X10P668、关于薪酬调查的说法错误的是（）A.薪酬调查可以解决新酬的内部公平性问题B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题C.薪酬调查的目的是确定本企
40、业的薪酬定位D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或问行业的类似企业【答案】 ACD3T4L8E10A7L5S7HR1Y10K2Q5I1H1I5ZR9F1N7Y9N6V3V369、关于人力资源的能动性，下列说法正确的（ ）A.人对自己的价值创造过程具有可控性B.人力资源具有人性的一面和社会性、道德性的一面C.人力资源不是一种既有的存量，而是可以被开发的D.它强调在实践中充分利用人力资源的重要性【答案】 ACM5T10H4A6H2O3K9HP1P8G2U4A9A3L1ZV10A8Z7N9H7S1V570、下列选项中，不属于企业补充福利中员工服务计划的是（ ）。A.雇员援助计划B.家庭援助计划C.
41、家庭生活安排计划D.住房援助计划【答案】 DCF1G6O9N3Y9O1T5HG7J5S1R8E4T3T3ZL6S8A8X7U10I7O571、根据快感度情绪被分为（ ）。A.轻松和紧张B.平静和激动C.愉快和不愉快D.一般愤怒和大怒、暴怒【答案】 CCM7I4Q6R3V10A10Q9HD1D7N5W8V4T8R3ZU2I5Y8Q5X7L3L272、具有一定的人口，才有一定的人力；一定的人力资源必然表现为一定的人口数量。这是人力资源的()。A.物质性B.可用性C.社会性D.有限性【答案】 ACP9S6V8R9J4L10Y3HV10B7N9G1S4D5X1ZI4U3A1O4Y3U5O873、（20
42、16年真题）影响企业薪酬水平（新教材已改为薪酬设定）的主要因素不包括（ ）。A.企业组织结构B.地区最低工资水平C.所属行业与规模D.企业文化【答案】 ACC8V6U6G9I2Q8B1HF9F3Q9K1S1L10I4ZA9C6W7U2K8W2W674、领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。A.成就和行为B.认知能力C.管理才能D.变化【答案】 BCF10K5F8L3V7H7E9HF3H7N8B4S7J8K9ZM4R5E3C5L5T1F775、在某证券股份有限公司工作的老王，在公司工作已经10年以上，距法定退休年龄不满10年，但在公司中是B类
43、员工。公司内部规定，B类人员不是正式员工，在相同(或相似)的岗位干相同(或相似)的工作，享受的待遇不相同。2016年公司发放亲属慰问费2000元，没有老王的份儿，他向有关负责人询问，得到的回答是：B类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同，也遭到公司拒绝。老王感到自己在公司受到不公平待遇，向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。A.由于老王在该公司连续工作满10年.因此公司应与其签订无固定期限劳动合同B.由于老王是企业B类人员，不符合签订无固定期限劳动合同的条件C.由于老王距法定退休年龄不满10年，因此公司应与其签订无固定期限劳动合同D.由于连续工作满10年的起始时间从劳动合同法施行开始，
44、因此老王不符合签订无固定期限劳动合同的条件【答案】 ACF8W1B7F8M6T3A3HV2B8Y1X7L1X2J7ZG5P10C2Z9K9P5Q676、下列选项中，关于一次性奖金的说法，错误的是（ ）。A.一次性奖金减少了因基本薪酬的累积效应所引起的固定薪酬成本的增加B.一次性奖金可以保障企业各等级薪酬范围的确定性C.对于员工而言，一次性奖金相对于绩效加薪的优势要大很多D.企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，就有可能导致员工的消极行为【答案】 CCJ1E7S3S9P5L10N9HH4G5E3X10P2M7P7ZC4C1R7L5B1J8W277、由相互依赖、相互影响的成员结成的集合体叫做（）
45、。2014年真题A.群众B.组织C.团体D.观众群【答案】 CCX9Q7D10P7I3C10R8HC5M2O3S6M3W5U3ZF5U10F1Z7B6C1U378、除法律另有规定外，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。A.18B.16C.14D.12【答案】 BCQ10O5N2J8T9V4D7HR3Q2Q9D3D2F7C6ZL8L8L1T3E5X9M879、按照从前到后的步骤排列，甄选的基本程序应当是（ ）。A.甄选测试与面试一审查求职申请表或简历一背景核查与体检一发出雇用通知书B.发出雇用通知书一背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试C.背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一发出雇用通知书初步雇用决策D.审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一初步雇用决策背景核查与体检一发出雇用通知书【答案】 DCT6A3E1X6S6F9I1HH3Z7Q9O2E9J3O3ZO9N1N3H9W5X8H1080、下列各项属于同质性团体优势的是()。A.在进行团体决策时会提出更多的观点B.成员之间有较高的相似性且比较好相处C.有更高的决策质量D.容易促进团体的变革【答案】 BCB5F7J4Q5F8F8T9HQ8M6V2C9C9Y2Y4ZB9H6C8R5D8B7B581、从法律的角度看，招聘广告一般属于（）。A.合同B.协议C.要约D.要约邀请【答案