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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、为障魔疾人的劳动权利残疾人就业条例规定用人单位不得歧视残疾职工下列不属于歧视范围的是()A.晋职晋级B.社会保险C.评定职称D.劳动工种【答案】 DCB1O10I4M9R9B8M10HK9Z1N7T4B9D3G8ZV3S3B4O1Y9F3U62、 （）是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。A.法定福利B.福利计划C.福利预算D.福利成本【答案】 CCV6R4P10T4W10D7R3HA1L3Q1P4K4N4M7ZG10L5C8C10Y6K10I
2、73、关于应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别,正确的说法是()A.应属毕业生职业发展困惑B.一般员工对公司期望要求过高C.应届毕业生善于处理人事关系D.一般员工职业技能不够熟练【答案】 ACI3N10K4X2J4T5S7HM4C9D2L6V10U10N7ZJ8G8S4S5B2C6Z104、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.个体思维B.团体极化C.团体思维D.顺从【答案】 CCC9J1G3D10A5R7U9HR5W10M1E3G4Y3X8ZH2A9M2X5X6S2F85、下列不属于观察法流程中观察前准备阶段
3、的内容的是（ ）。A.确定目标B.选择观察对象C.选择合适的方法D.数据整理【答案】 DCM9Q4G3B5D1B8T5HU5N4B3V3N7H9Y6ZU1O7J3N9S7Y7W26、绩效考核指标的设计方法不包括（）。A.个案研究法B.权值因子判断法C.业务流程分析法D.问卷调查法【答案】 BCL1M2K1T10Q8W6R6HU10W6B10U3L3I3H10ZT9G1G10M9E6K3Q17、“通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”，这是现代人力资源管理核心功能中的对人力资源的（）措施。A.吸引B.保留C.激励D.开发【答案】 BCO9Y2Q6N10L9W10Y4HK9E
4、9N10S4U7O6H8ZT10J2B9H3O7F2I18、下列不属于保密协议设计时应注意的事项是（）。A.规范保密行为和泄密行为B.明确规定违约金的数额C.明确界定商业秘密的范围D.损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法【答案】 BCB5M6J6V1S1N2V2HG6G7F7W5X9I4Z10ZT1R3C10Y8C1U3Z29、不纳入企业职工教育培训经费使用范围的是（ ）。A.企业特种作业人员培训B.企业职工转岗培训C.企业职为取得学历而参加的在职教育D.企业专业技术人员参加的继续教育【答案】 CCJ1F2Y7X1O6D3V1HC1Z10P3Q10Y4J3Y3ZI6G1A7H8C7Y10H61
5、0、由于劳动力市场运转存在不完善而形成的失业是()性失业。A.摩擦B.技术C.结构D.季节【答案】 ACF2N6Q6L1I10A9G6HZ8Q6V8C10C10Z6I9ZU10O1X10W10X2B4R511、（2019年真题）劳动法的调整对象不包括（ ）。A.劳动关系B.因对人力资源市场监督管理而发生的社会关系C.因用人单位工资总量宏观调控和实施最低工资保障而发生的社会关系D.劳务关系【答案】 DCZ3R9M7R10L4R5W7HP6I7B10A4Q4Y3H4ZC3H2O1R3K10M8X1012、（2019年真题）按照培训管理的国际标准ISO 100015，完整的培训与开发程序包含四个步骤
6、，排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCB10N4B10U4I5X5K9HD7F7Q9B7Y2F8Y2ZR7T8L1D10F10Y10H513、根据中国国家统计局于2005年正式启动的城乡劳动力调查制度，失业的统计标准包括()。A.劳动者必须年满18周岁B.劳动者必须在3个月内有求职活动C.劳动者在调查周中的工作时间不超过一个小时D.未能找到工作的劳动者必须有劳动能力【答案】 ACC5J6C1H7F7M7T6HZ7O6O9W6V8P2C1ZS6F7W1L6R10R9A514、 绩效考核的目的中不包括（）。A.提高企业的核心竞争力B.帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方
7、法C.为企业的人力资源决策提供依据D.对员工的工作业绩进行排名【答案】 DCG9U9H10M7J5R10U6HK5Q10F4V2V1E7P1ZO10Q7Q6G7R10N2E715、为保障残疾人的劳动权利，残疾人就业条例规定用人单位不得歧视残疾职工，下列不属于歧视范围的是（）。A.晋职晋级B.社会保险C.评定职称D.劳动工种【答案】 DCU3G7Q4U4J1H4A6HW3D4K1U2M1S3M2ZO4F1R2K7K6J5M916、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直
8、接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCC9E4U7V6A10B7X7HD1B2G10X3E9S9B2ZX10Q4K3G7B7B8S617、根据霍兰德职业兴趣测试，（）适合从事技能和技术性的职业。A.现实型B.社会型C.研究型D.艺术型【答案】 ACN9J8T10K5X2M8T10HT3C8P7O3P9X2W4ZW1P8N8I5S2R5Z718、（2020年真题）以下关于劳动法律关系与劳动关系的说法中，正确的是（ ）。A.劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提B.劳动关系是生产关系的组成部分
9、，属于上层建筑的范畴C.劳动法律关系是劳动关系产生的基础D.劳动关系的形成发生在社会劳动过程之中【答案】 DCI6L3K7F4N8M2D10HC7U4Y3D5F10E7R1ZO2V4N3L8X2C8X219、湖北有一家几百人左右的制造企业，年销售额达可以达到亿元以上，企业发展势头不错。公司老板程总是一个非常喜欢学习的人，只要听说或者从网上发现哪里有好的培训课程，有知名的培训大师授课，不仅自己积极参加，还要求各部门经理、主管都去学习。一年下来，光培训的交通、食宿费用就花了近200万元。A.知识和意识、经营技能和领导技能B.专业知识提升C.从专业知识、业务技能与工作态度三方面进行培训与开发D.如何
10、处理人际关系【答案】 ACQ10W6X7S7T10Q2L10HB7S10A3V5F8K7S1ZD3G4D10H3D5X7X620、在上下级的沟通中，下级员工其向上级报告他们自认为上级想听的内容，这样的沟通障碍因素称为（ ）。A.选样性知觉B.过滤作用C.语言理解力D.反馈作用【答案】 BCI10A7W6U6I4C5F3HO8P2I7E8Q9N3R4ZD2D3H8I3P1V2C1021、工作分析的结果在应用过程中要遵循（）原则。A.公正B.及时C.动态D.平等【答案】 CCZ8B6S3G10P4S9G8HG7A9G5Y9F2K10J3ZL2R8F3E9E5H9G722、（2016年真题）下列关于
11、工作时间的说法，正确的是（ ）。A.企业安排职工在周休息日工作，不得以安排补休代替支付加班费B.企业实行不定时工作制必须经劳动行政部门审批C.用人单位延长工作时间每日不得超过8小时D.用人单位应当保证劳动者每周休息2日【答案】 BCE8N2I2R7B7C6B5HR9J5Y9W3W9N1B6ZB6Z8W8Z2T4A8L923、下列选项中，关于职位说明书内容的说法，错误的是（ ）。A.职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范B.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件C.工作规范用以说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力、技术及其他要求D.工作描述和工作规范相互独立、
12、自成体系【答案】 DCV4N9M4P8Y8D9X4HZ7R2P10S9Z5M5V4ZQ4K7R10M10W9V5V824、不属于瑟斯顿提出的七种原始能力的是()A.词的理B.计数C.推理D.身体运动【答案】 DCH7Y8S6H6T2S10N6HR1X7B3Q1U10S9D7ZW8M2J6S8L3P7C325、建筑业工人的报酬比较高，是因为在这个行业中()。A.熟练劳动力所占比重较小B.大多数雇员都属于非熟练工人C.熟练劳动力所占比重较大D.对雇员的技能要求不是太高【答案】 CCY4J9Q2S3X8O2W6HP4K4M6P10S10H7O7ZM1L3K8M3O4G2F326、继续承诺是指()。A
13、.员工对组织所带来的利益的认知B.员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺C.员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺D.员工对组织的感情依赖、认同和投入程度【答案】 CCC3A8L6N2W7N3I4HW1L10R8C10Z6L1G3ZS9K4U1Z9V8S2C327、（2020年真题）在团体中，沟通的作用不包括（ ）。A.角色表征B.激励C.情感表达D.控制【答案】 ACH9F7X9Q4H5Z10P5HT4M2W8N3R3I3B7ZK1Z9P7T9U9S2R628、材料题A.将此员工调换到适合目前薪资的工作岗位上B.将此员工的薪资率固定C.提高此员工的报酬，使其靠近薪资
14、幅度的最低点D.提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最高点【答案】 CCU10B1D7D8Y3Z4U1HO6B4L3U9O5W1F6ZG4E9X4Q4V4N2G1029、下列选项中，关于工作满意度均衡水平模型的观点的说法，错误的是（ ）。A.每个员工都有其典型的工作满意度水平B.工作中的各种事件只是使员工工作满意度在均衡水平上下波动C.管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的工作满意度就要考虑工作绩效D.晋升会暂时提高员工工作满意度，但一段时间之后又会回到原来的水平【答案】 CCQ4Q6P5T4N8I6A10HO4O10J5X4J3M7X2ZW6H9L8B7A8Y7G1030、（ ）是指信息在
15、人与人之间的传递。A.交流B.联络C.沟通D.联系【答案】 CCT2S3S4O7F4I4W9HO5L3F4H6C7T9X8ZB1D10U6Y4E5C6E931、通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标的设计方法是（ ）。A.工作分析法B.个案研究法C.业务流程分析法D.问卷调查法【答案】 CCL2U2U10B4Y9V10B10HO5O3B7C9Y2O10S5ZE9Y9J8Y2B10D2V632、下列减少组织中社会懈怠的方法，效果最差的是()。A.使个体的贡献可以被正确地衡量B.使员工觉得自己对组织是有用的C.控制组织的规模D.平等对待每一个组
16、织成员【答案】 DCU5Z4Z9P5U7D2R6HG4X7I1X4F2P6I7ZS5Y5B6X7R1D2J1033、用态度预测行为,准确性较高的情形是()A.态度指向一般群体时B.态度测量与行为发生之间的时间间隔较长时C.个体公众自我意识较高时D.态度来自直接经验时【答案】 DCB3N7E1B2G2I7F8HG3K5E6P2C5O4M7ZI7Y9C7C6A7M10O634、某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定，但是公司稳定的发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高，近几年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升，为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工
17、满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题，公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够，为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责要求，按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估，重新确定薪酬等级，进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平，拉大薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。根据以上资料，回答下列问题：该方案中，对核心的业务骨干人员采取的薪酬水平策略是()。A.市场跟随策略B.基于成本的策略C.技能
18、薪酬策略D.市场领先策略【答案】 DCJ1J9H8Z10N5I2O4HC4Q6V8O10Z7I1F8ZS1Q6O5O1Q2F4T335、该公司绝大多数员工表达不满的方式是（）。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 CCO5V4Y1Z10O1J10S1HU10I5L4O2Q10Q8C1ZN9X1P10E7I1W9T936、某软件开发公司三年前招聘招收了刚刚毕业的学计算机的王某和赵某，人事经理决定让他们从事计算机软件的推销工作。从工作申请表和面试等人事资料看，王某和赵某虽然都想从事这项推销工作，但他们之间明显地表现出个体差异。王某很显然是外倾性格
19、，热情、开朗、善交际、积极主动；赵某则表现出内倾性格，爱思考、不愿与人多说话，喜欢独处。一年后王某看起来很快适应了销售工作，得心应手成绩出色，工作局面已经打开，不久将提升为部门经理；赵某虽然也能完成交给的任务，但缺乏主动性和积极性。此后不久，赵某就找人事经理谈话，说他不想干了，准备辞职。人事经理让他说出理由，赵某也说不出个原因来。但其中有一点，人事经理已领悟出来，那就是赵某可能性格不适合销售工作。人事经理私下了解到，赵某有很强的钻研精神，很善于搞些发明创造。据说，他在中学时还获得少年科技发明奖，这种创造冲动他一直保持着。因此这位人事经理与总经理商谈之后，把赵某单独请到家里，吃完饭后，与他长谈了
20、一次，最后决定让他去研究开发部。在赵某调到研究开发部的年底，他的两项发明已为公司创收近30万元。根据以上资料，回答下列问题：王某和赵某当中，()更适合推销工作，()更适合研究开发工作。A.王某；赵某B.赵某；王某C.无法得知D.两人一样【答案】 ACD8Z4V7I6G3A4Y4HQ6B6G2Q6M3W2R9ZG7K3R6O4S1U1T937、一个人在社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统是（）。A.生活背景B.能力C.人格D.学习经历【答案】 CCN7G7Z3X6L1L1K1HZ10U5E7J3M1B6Q2ZI1A8R6F5C10X4A638、效考核的目的中不包括()A.提企业的核心
21、竞争力B.帮助员工了解自身目前的工作成绩,并找到提升绩效的方法C.为企业的人力资源决策提供依据D.对员工的工作业绩行排名【答案】 DCK9B10Q3H6K9R5D8HW5G7O6B4X7Y7L1ZV3V1D8I8M9T9Z139、“被裁员”这个说服信息不是员工愿意听到的，下列关于说服信息对说服效果的影响的陈述中，错误的是（）。A.信息的呈现方式很重要，在本例中，人力资源部部长最好和员工面对面的单独交谈B.说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距越大，那么态度的实际改变也就越大C.说服信息唤起的恐惧感越大，人们改变态度的可能性也就越大D.当信息唤起的恐惧感超过某一个界限后，人们的态度反而
22、不发生改变【答案】 BCK8U1B5Q6E5G8B10HK1J8W8P2E7R4A5ZD5C7A6E3N1X5L1040、在某证券股份有限公司工作的老王，在公司工作已经10年以上，距法定退休年龄不满10年，但在公司中是B类员工。公司内部规定，B类人员不是正式员工，在相同(或相似)的岗位干相同(或相似)的工作，享受的待遇不相同。2016年公司发放亲属慰问费2000元，没有老王的份儿，他向有关负责人询问，得到的回答是：B类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同，也遭到公司拒绝。老王感到自己在公司受到不公平待遇，向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。A.约定合同终止时间的B.约定合同不终止的C
23、.约定无确定终止时间的D.约定以完成一定工作任务为期限的【答案】 CCX3B7H5Z6X3C9A10HS10B7D9B5D4Q9T7ZS3B9R7G2T4G8R341、关于薪酬分类的说法，正确的是（）。A.直接经济报酬包括工资、薪金和保险等B.非经济薪酬包括工作特征和工作环境C.带薪休假属于直接经济报酬D.晋升机会属于间接经济报酬【答案】 BCK3U2F6E8J5A8Y3HA2C2J8G9J8E4C10ZX8C6W6L7N10W4Z242、关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（）。A.可以在短时间内收集到所需的信息资料B.不影响被调查人员的正常工作C.对问卷编制的技术要求不高，易操作
24、D.问卷的回收率通常偏低【答案】 CCO8F2T4O8X5N3K3HJ9W3V9Q7X8V3G10ZG4L2C1L2L10E5R143、资料研究属于绩效考核指标设计中的（）。A.工作分析法B.个案研究法C.问卷调查法D.业务流程分析法【答案】 BCL6P1B9H10O3C2C4HH10M7T1K9H4A10V5ZQ2K1L7X7F1D9V1044、生化法是通过检查作业者的体液成分的变化来判断疲劳的一种方法，它的不足之处在于（ ）。A.测定时需要先进的测定仪器，成本较高B.测定时需要对比预先制定的各项生化指标，繁琐费时C.测定时需要中止作业者的活动，容易发生工作性伤害D.测定时需要中止作业者的活
25、动，容易给作业者带来不适应和反感【答案】 DCE10K9N2Z1E1I2J5HQ5Q6Z3U6J3V9D9ZT6V10M9Q6O4S6M745、下列哪个说法是错误的（ ）A.财务部是指挥团体B.销售部是指挥团体C.市场部是指挥团体D.项目管理小组是指挥团体【答案】 DCL5H3X1M1K7O6P4HA2T4I8H7I7B2E5ZH3H6H2B1H5V2Z446、劳动合同期限（ ）的，试用期不得超过2个月。A.3个月以上不满1年B.1年以上不满3年C.3年以上固定期限D.无固定期限【答案】 BCZ3X7I7S1T1Q4R4HK6G2H10Q10R10K1Z1ZA2H3P2B10G9E3R647、
26、按工作分析方法划分，工作要素法属于（）。A.以人为基础的系统性工作分析方法B.以工作为基础的系统性工作分析方法C.传统工业企业工作分析方法D.通用的工作分析方法【答案】 ACX10O9B9G2T5V2H9HC10Z9P10W1M7T8O8ZU8H1Q2V8I5V10H248、根据女职工劳动保护特别规定，对（），用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A.哺乳未满1周岁婴儿的女职工B.45岁以上的女职工C.有子女正在上学的女职工D.需要进行产前检查的女职工【答案】 ACE9V2C1O10I1U2I8HM1W1U7U5U5Y2D6ZW8N7R5X3S3V6K449、（2017年真题）关于团队奖励
27、计划的说法，正确的是（ ）。A.在绩效考核标准的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂B.团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力C.团队奖励计划会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感D.团队奖励计划不会导致优秀员工的流动【答案】 CCH7Z5M8M2L8Z6H9HC8P10S6U4G5O1M5ZH1A5D1R5B8R7A1050、A公司是一家民营企业，由一间玩具作坊发展而来，在多年的市场竞争中逐步做大，目前具有了一定的规模。随着企业规模的不断壮大，员工人数增多，公司2009年正式成立了人力资源部，并进行相应的人力资源政策和措施的改革。根据以上资料，回答下列问题：该公司的人力
28、资源管理作业职能应当由()承担。A.人力资源经理B.普通员工C.生产部门经理D.总经理【答案】 ACQ3X8X6F9P10F9H10HA1S3G10G2H10H10I10ZY9W3K3Y9A8Z9Z551、 绩效考核的目的中不包括（）。A.提高企业的核心竞争力B.帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法C.为企业的人力资源决策提供依据D.对员工的工作业绩进行排名【答案】 DCF6M10F10E6D8G5B10HK8E1L2D7F8D7W5ZF2Z2X1P9F9U7E352、下列情形中，没有侵犯劳动者就业平等权的是（ ）。A.某公司提供的劳动合同文本中，约定女职工入职3年内不得结婚B
29、.女大学毕业生小张在连续几次应聘中，均因为是女性没有被聘用C.某公司招聘时，明确规定不招用身体有残疾的应聘者D.某餐饮企业在招聘中，拒绝录用一名患有乙肝的应聘者【答案】 DCZ4O5F4C5E6X2W5HH7C8A8S3Q7I10Z6ZD1F9O9Q1Z3F9A853、下列特质中，不属于巴斯等人用调查和访谈方法区分出的有魅力领导者特征的是（）。2012年真题A.魅力B.激发动机C.智力激发D.用于实践【答案】 DCP2R2W9Z1S9C6U6HQ1V5E7Q3R3M1G2ZB5C5I5X6S2V9A854、关于作业疲劳的说法，正确的是（）。A.心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳B.
30、生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系C.作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响D.工作环境因素是引发疲劳最客观、最直接的原因【答案】 DCT10Z3B4M7A7Q4A1HI6F9Y7U3E8M4M3ZW8O4B1L2R9S8J255、某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。1年之后，老王成为了公司的技术骨干。但是由于经常需要出差，老王萌生了辞职的念头。总经理得知之后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。根据以上资料，回答下列问题：根据费斯廷格的认知失调理论
31、，在行为与态度不一致的情况下，人会产生不愉快的感觉，老王不愿意经常出差，于是希望离职。老王所采用的这种减少认知失调的方法实际上是()。A.改变态度B.改变认知的重要性C.改变认知D.改变行为【答案】 DCB9D7N6L4O4M3Y2HM2R10K6Q3I8J10B4ZT5M9V8F4H4I9S656、关于绩效管理的说法，正确的是()。A.绩效管理是绩效考核的一个环节B.绩效管理侧重于绩效的判断和评价C.绩效管理的起点是绩效计划D.绩效管理的最终环节是绩效监控【答案】 CCU2E2H7B1M7K1H10HF7L3L8F2T2Y1B3ZJ4X9S6Z8K8Y1Q557、（2019年真题）下列关于团
32、体的说法错误的是（ ）。A.团体活动和团体目标对于人们具有吸引力B.加入团体可以满足人们的人际需要C.个人对于自己的归类也会影响团体的形成D.一场球赛中的球迷，他们是一个团体【答案】 DCS2D1V8W10Q2S10F6HR2U3I2K9H10P5M10ZL2K7N1E9Q10L8K158、关于劳工公约的主要内容，说法不正确的有（）。A.1983年残疾人职业康复和就业公约（第159号）规定，会员国应根据国家条件、实际情况和可能制定、实施并定期检查有关残疾人职业康复和就业的国家政策B.1973年准子就业最低年龄公约（第138号）规定准许就业的最低年龄，不低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低
33、于15岁C.（残疾人）职业康复和就业公约规定在就业、培训和工作条件方面消除基于种族、性别、肤色、宗教、政治信念、民族血统或社会出身等各种歧视D.1973年准子就业最低年龄公约（第138号）如会员国的经济和教育设施不够发达，可以规定最低就业年龄为13岁【答案】 DCC1M6N8E1N10N6M2HV1A8F9T5T9A6X9ZI7J10Y7J3V2B10Z359、“在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下,提供给员工一张特殊的信用卡,员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利。”这种做法属于弹性福利计划中的()。A.混合匹配福利计划B.附加福利计划C.标准福利计划D.核心福利计划【答案】 BCU10
34、M7J5I3M9S8S8HJ5Q3A6T3P1H10M1ZA9L7D9C7Q9W6Y860、关于绩效考核周期的说法，正确的是()。A.考核周期与奖金的发放周期没有关系B.考核周期受工作任务完成周期的影响C.对于管理类员工，考核周期应短一些D.对于事务类员工，考核周期应长一些【答案】 BCL5L9R1M10E4S7I8HX7O1O6N1B9M9C3ZG6E7W7W4J5Z5T461、（2020年真题）在团体中，沟通的作用不包括（ ）。A.角色表征B.激励C.情感表达D.控制【答案】 ACR2D2O2J7W4C5G10HD9W10Q7P3Z5K7P5ZB4C8S2A9L8T8Y762、下列选项中，
35、关于员工援助计划的说法，正确的是（ ）。A.员工援助计划是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题而设置的系统服务项目B.内置模式模式在组织员工数量不多时较为常用C.员工援助计划最初产生于20世纪末年代的美国D.马西等人认为,员工援助计划的执行模式可以分为内置模式、外设模式、联合模式、共同委托模式【答案】 ACZ4J3B5L2L3V10A8HO6T7P3H1X8N2A8ZK8E6I8P9G6U10L763、社会上大量不同类型的劳动力分布在不同的技术、专业和职业以及岗位上，即使在同一职业或岗位上，也没有两个是绝对相同的，这是因为劳动力存在()。A.不可替代性B.异质性C.同质性D.可替代性【答
36、案】 BCE1X8B3W7O3U2L2HM8W9K7E7M2S8A10ZX9W2A2S8X7B3A464、 下列团体分类中，属于非正式团体的是（）。A.任务团体B.朋友团体C.指挥团体D.团队【答案】 BCO1T2G4A2S2W1J9HJ7V6C1I7P6W10Y8ZG4E9D6P1S10O8A565、某公司在薪酬设计时分为5个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪为8000元，B级人员月薪为5000元，C级人员月薪为3000元，D级人员月薪为2000元，E级人员月薪为1800元。在外部同行业企业中，A级人员月薪为10000元，B级
37、人员月薪为8000元，C级人员月薪为5000元，D级人员月薪为3000元，E级人员月薪为2000元。A.薪酬收入无法对员工的家庭生活起到保障作用B.薪酬可以体现员工的个人价值C.薪酬政策有助于强化良好的企业文化D.薪酬政策可以改善经营绩效【答案】 ACS3C7S5P7X6H4V4HZ9G3B10K9X1Q8W10ZC7S3F7S2W5F8F566、按工作分析方法划分,工作要素法属于()。A.以人为基础的系统性工作分析方法B.以工作为基础的系统性工作分析方法C.传统工业企业工作分析方法D.通用的工作分析方法【答案】 ACN9I1B2D7E9Z9C8HU5Y5S5L3R9R6C9ZP9B4E2Z9
38、T9E6L967、情绪主观体验的外部表现形式是()。A.感情B.表情C.态度D.行为【答案】 BCT3R4F10Z8Y2Z4B4HC2F9Z7K6X3O8X3ZH1B3P8Y5Y9W10Q668、关于工作丰富化的说法，正确的是（ ）。A.工作丰富化可以提高工作的挑战性和完整性B.工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化C.工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性D.工作丰富化可以降低工作的复杂程度，使得工作更加简单【答案】 ACC10C5S6K1K2K9T6HI7I9E2I10T5A8K3ZN5A3W4S1U9Z9E469、关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法,正确的是（）A.德
39、尔菲枝术是通过成员面对面的讨论来作决策B.使用德尔非技术的时候,团体成员不需要匿名C.德尔菲技术最大的问题是难以克服人际冲突D.德尔菲技术是由兰德公司最早使用的一种决策方法【答案】 DCT6Z8D8G3U3H2W3HC7T9Q3S9M3G2K9ZH6L8B2E8L1J2O470、人格是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和（）。A.态度B.行为风格C.智力特点D.个人潜能【答案】 BCO7N4F2W5S6L6T1HW6D2G7P10P8D3B2ZA2S7Z8Y7Y2W9T371、下列各项中，属于采用问卷法进行工作内容调查的项目是（ ）。A.职称B.直接上级C.任职时间D.工作职责【
40、答案】 DCP3U4W2I2X1A10G9HY6Q5L9S6D5P5G10ZZ7D1W9X8U2G4X672、工作内容不包括（ ）。A.工作活动B.工作责任C.工作时间D.如何完成工作【答案】 CCW3N6D1T9H1C10U8HG7I1P1C4P8T1O1ZX2X9B8L6G2S3J373、（2016年真题）下列关于工资支付的说法，正确的是（ ）。A.用人单位可以法定货币以外的其他形式支付劳动者工资B.用人单位经与劳动者协商，可以每两个月支付一次工资C.用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资D.用人单位支付劳动者的事假工资不得低于最低工资标准【答案】 CCY1I3D4H4C9K3S1HW3J
41、3D10M1A3A9J1ZY7C1F2N7N3T3N174、（2017年真题）用人单位聘用外国人就业，应在被聘用的外国人入境后（ ）内，持就业许可证、劳动合同及有效护照或代替护照证件，到原发证机关办理外国人就业证，并填写外国人就业登记表。A.10日B.15日C.20日D.1个月【答案】 BCC9G9K8B9A5C7I5HG3P10I3T1B6Z9M3ZP8N2D8U1T7N3V175、引发仵业疲劳最直接最客观的原因是（）A.年龄因素B.心理因素C.丁作坏境因素D.管理风格因素【答案】 CCQ1H1Y8O6U3E3Z1HK2H3V5M9O7Y5M10ZI10G8T9D5J8K8Q976、（201
42、5年真题）培训与开发体系中最难实现的环节是（ ）。A.培训与开发计划的制订B.培训与开发的需求分析C.培训与开发的效果评估D.培训与开发的监督和改进【答案】 CCH8T8J4J2Y2Q7M1HL6K3G10O10F2Y7F5ZC5C7O7S7I9P7W1077、下列关于工作分析在企业管理中的作用说法错误的是（）。A.工作分析在企业管理方面有十分重要的作用B.通过工作分析，企业可以明确每项工作的内容、职责和范围C.通过工作分析，可以完善与工作相关的制度和规定D.工作分析以工作评价为基础【答案】 DCP3W2O7O3I1U8V5HQ10D7F2T4P10I1F8ZR8Q2I7Q3V10I6H678
43、、在招募新员工时,有些企业要求候选人能够胜任职位,但时又不想承担太高成本的人工成本，这种招募战略称为()A.广泛搜寻战略B.高工资战略C.等待战略D.培训战赂【答案】 ACS4U6V3F5B2Q7D3HW1W1C4H5Q3F5Y7ZL4R5B8E7A7E3T1079、（ ）指工作使员工具有多大程度的自由、独立性、裁决权、支配权。A.技能多样性B.任务完整性C.任务重要性D.工作自主性【答案】 DCU3S5P8Z10J9I5C5HX6R9U8E7V9P1N8ZC6P2V1P4U3W10X880、下列选项中，关于工作分析方法的说法，错误的是（ ）。A.在应用访谈法时，可以将结构化访谈和非结构化访谈
44、结合使用B.问卷调查法与访谈法具有极高的互补性，两者可以结合使用C.在使用观察法时，观察者需要有足够的实际操作经验，且不能干扰任职者的正常工作D.工作实践法适用于长期训练的工作【答案】 DCL6F9E4H9M10M4K4HT1Y10I5Y5V1J3F10ZK9G1L6Y2H7Q1I181、关于绩效考核周期的说法，正确的是()。A.考核周期与奖金的发放周期没有关系B.考核周期受工作任务完成周期的影响C.对于管理类员工，考核周期应短一些D.对于事务类员工，考核周期应长一些【答案】 BCJ6W5X1J8T5V7K7HV4W5Y2L1O5G3S7ZC4V8T4A2Z5C8Q582、关于作业速率的说法,
45、错误的是（）A.人的生理上有一个最有效或最经济的作业速率B.短暂的间歇是适当速率水平的必要成分C.工作实际速率过低可缓解疲劳D.实行自主调节速率的工作方式,可以提高劳动生产率【答案】 CCT4H5E1R3D6J3G4HX10A2J9B5J7H2B7ZD10P7N5I7X2E10X183、正是因为人力资源的()特性,激励问题在人力资源管理中才显得如此重要A.时效性B.开发性C.社会性D.能动性【答案】 DCQ8I6S3D1F5T8U10HG7Q4R1C2K6J5N6ZD1W6F5V10J8D2E584、除法律另有规定外，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。A.18B.16C.14D.12【答案】 BCG5T10Y3E10F9T8P8HV2I9I1Y6D3R1Z4ZU8E8H7A4G10I6W985、张某是某校应届毕业生，在一次大型招聘会上向华佳公司递了一份个人简历。五天后，该公司通知张某参加了由其组织的笔试，张某通过笔试后，又参加了该公司的面试，最终该公司录用了张某。根据以上资料，回答下列问题：()是招聘面试和评价程序中的最主要环节。A.面试过程B.各种书面测试C.资格审查D.体格检查【答案】 ACR6E10I4H8N2I1Z2HA6