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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。A.绩效合约B.绩效目标C.绩效合同D.绩效计划【答案】 CCN7B7C2T2A3O9Y9HD5X6E9V10Y6O8Y8ZH6A1G6P10P8P9K42、通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（ ）。A.考评标准缺乏客观性和准确性B.行政程序不合理、不完善C.被考评者不了解相关考评规定D.信息不对称，资料数据不准确【答案】 CCQ3T9I9O3F2D4C3HC3Y7J4W8P8W
2、7Z5ZY2A8S7W10Q10F1I33、下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（）。A.实物劳动生产率B.销货劳动生产率C.人工成本比率D.教育经费【答案】 DCK9I6E8Y1L8B7N8HV2P8Q5T2C6E8B4ZU3F6S5R6Z8I2T24、选拔成本效益的计算公式为（）。A.选拔成本效益录用人数/招聘总成本B.选拔成本效益被选中人数/招募期间的费用C.选拔成本效益被选中人数/选拔期间的费用D.选拔成本效益正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 CCE4Z2J9J8E4P2M8HV2V9L6Q1J9L5H6ZZ9Y7B2K2K4J7G75、下列关于集体合同的说法，不正确的是（
3、）。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议C项，集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为13年。企业订立集体合同可以在13年中确定适应本企业的集体合同期限。【答案】 CCN2Y7A4I7X6L2G6HW10A4T6S2Q6R5N6ZD8E10T9E4L2M7K76、（）的绩效考评着眼于“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCT4Y5D3I9Y9K7J7HI9A2S7G10R2E7O8ZB6F1Y4R8T3L10Y7
4、7、(2018年5月)以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。A.工作日写实B.测时法C.瞬间观察法D.目测法【答案】 DCZ2W6A2X5Q1X3P3HT10O9X2E3B1F5B5ZI4V2T5W5I7T5B98、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的价值D.纵向比较岗位的价值【答案】 DCR5I6Q10W2M8G1N1HQ2R3A9H10N6F1C9ZC10N3S2S3G2K8X99、确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则【答案】
5、 DCE9J1B8E1A4E3K3HD1R6Y10L5H8R1Q5ZR10X10H6H9D6C9H310、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（ ）。A.6个月B.8个月C.10个月D.12个月【答案】 DCV7C6A8T7O7C6B3HL8J9M1H2K3T7M2ZI6C2W4J10M5F8G811、按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平分类不正确的是（）。A.车间定额水平B.企业定额水平C.行业或部门定额水平D.工序定额水平【答案】 DCU3L8M4K1K10M2B10HW3M4C8D7T4C4R4ZY10R6F5Q8V1T3N312、物业
6、服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。A.职位分析B.薪酬定位C.薪酬调查D.薪酬结构设计【答案】 ACJ9D10I9P4Z6T5S6HB2T3S10S10S3T9L1ZS2A5I7G4T6Y7Q813、以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（ ）。A.岗位说明书清楚明晰B.组织环境稳定C.生产的产品质量稳定D.工作对象比较固定【答案】 CCH4L4G7R10L8Q9I7HY1X2H5P1W3B8T5ZE10F6O8S7D2C6E414、 我国劳动法明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（）A.35小时B.40小时C.48小时D.50小时【答案】 BCA6G5Y2I4Q3J8R5HR
7、9G6G8N3H3G6F1ZR9H6Y9E4W7J3F215、（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A.工作岗位分析B.岗位规范C.工作说明书D.企业定员【答案】 ACA8D9D5C7E6E3P2HV6T10U6E6S2M3L7ZU4E8H6D4V6H6O1016、（ ）规定的标准为最低劳动标准。A.国家劳动立法B.宪法C.行业D.公司【答案】 ACR9F8R2K8R6X6F2HU10N8N4Y2D6X5J1ZZ7E3M5F6P2L5L317、最低工资是国家以一定的立法
8、程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动（）。A.薪水B.报酬C.薪酬D.工资【答案】 BCJ3Y3B4B6A1X3E1HA5J4G2P8P10R6P5ZW8O3V2V4X6J5X418、下列不属于四六工作制的特点是()A.一般不适用于矿建工程中的掘进员工B.如果工作范围扩大，需要增加人员过多，必然加大成本C.可以较好地解决企业一线富余人员D.四班生产，每班6小时工作制【答案】 ACQ2C4K5Y1W7A7Y10HE8V8K10L10O8Z6I9ZU4S5G5G5M2E6H819、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（）。A.无
9、领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACP10V3E2K9A10U3Q9HP8O4O2W3P5S3J3ZD4N9I3K9H9B2C1020、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.效度评估B.预测效度C.信度评估D.内容效度【答案】 ACF10R10H2W6Y7C8B5HR4C1B9H7S6F1I3ZL10F6S5I2W1A10D521、劳动法的首要原则是（）A.保障劳动者的劳动权B.劳动关系民主化C.物质帮助权D.保障劳动者的报酬权【答案】 ACG6F2Z2Q7Z2D2Y8HM3K3C3U3Q10F9N10ZI2L6Y4Q2W10X2
10、C522、（）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCV9I4K3O8F7E9J2HC3I7P7M10I10Z10T6ZP9Q1H5D1Y8P2F423、例会制度的具体形式不包括（ ）。A.会议B.召见C.询问D.通报【答案】 DCT4W9A5I1H4O8N2HH5Z10I1I7B2U9M8ZL10W6E9I6N8D6J724、 关于诚信，正确的说法是（）A.诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本B.诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关C.为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点D.无论作出怎样的
11、承诺，坚持履行承诺是诚信的本质【答案】 ACJ1M3N6D4O8A1T3HT10S8C10Y8F2U10M9ZD6V3C7M9F9N10W225、以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCP4G9F3V4L8B3G4HV1Y7J5X8P7E6N5ZR1J7Y3Z5J6Q8U126、培训目标不包括（）。A.受训者在培训后应该表现出培训的技术成果B.受训者在培训后应该表现出的行为C.受训者在培训后应该表现出的工作业绩
12、D.评估培训后产生业绩的标准【答案】 ACK5F10S10I3J7V5W10HY4A1A7J3Q10X2H1ZU7W5J8I8Z6F6U727、()揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCX3T9P4H8I6L9L1HI7P9X10R8I7Y9C2ZJ10B8Z9R3I3Z10D228、（）是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCX1B9Z10E3E5X5R8HI5H4P10O2E5H4P4ZG5X10S9V1C7I10C129、劳动定额
13、水平既指导着生产，又制约着分配，因此劳动定额水平成为企业劳动定额管理的（）。A.关键问题B.核心问题C.首要条件D.基础条件【答案】 BCH7I9Y10F8T4K1D5HD9B3L3C3R9L4G6ZL7B9V9I6V7K5Y230、 在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 CCV1Z2I6D4H5Q6E1HV8B2D4G1N10H8C7ZK7L3Z8V3W6U9U531、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键1青境因素不包括( )。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D
14、.领导者的特质【答案】 DCC9V7V10S7X2D5N9HE2D7S10M6X5S6Q5ZE7E7I5T10T10S8O132、某商厦的服务人员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用（）考评。A.品质主导型B.思维主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCN5W3A2R4Q3I9Y3HT7C4W10K1R10W7D4ZR1N4A5T10Z10G10O733、（）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A.合成考评法B.成绩记录法C.绩效标准法D.业绩评定法【答案】 ACX8M7P2K10U7C4L4HP1N6L6C8Y3G2O1ZD2Y9E2L
15、6L10A5H534、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质的一种心理测试。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 BCA7F8L1C8A4W9D8HO1J7X8F9C5U7E9ZK2D9W10D4Y2L8G235、关于售后服务，正确的做法是（）。A.客户未对售出产品提出意见，表明商品不存在问题B.商品既已售出，概不更换C.维护自身形象，拒绝投诉者登门D.由于产品质量问题导致客户使用不便，要亲自登门致歉【答案】 DCH6T9R6N6P2X9A9HV4V5H10D9S2C6J1ZG2S9S6W2X8X9W836、(2015年5月)以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不
16、正确的是（）A.是劳动者单方的行为规范B.是企业规章制度的组成部分C.是以用人单位为主体制定的D.是企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACB5G4M5C4Y3R9Y9HX6Y1K3S5T6A10U2ZH1C3B7K7Z2T10X637、（2019年5月）按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括（）。A.地区集体合同B.行业集体合同C.基层集体合同D.部门集体合同【答案】 DCR6Y8M10D1H10Q3F3HP2E1F6K3P8B8O8ZL8O9A9G4T6E3P238、如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价
17、值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACL9U5C4W1M4S10Q2HT7A5O5P4Y3Y7F8ZH1J1W4U4N1L4N539、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（）。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACA2Z10Z1L1K1L10U5HL3A2O2Z6N1L9Y1ZQ10I5Q3L4O6T4H840、(2017年5月)确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A.成本收益基准法B.劳动分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 ACV1
18、0F3A7F1E7N4J3HB5Y3K1H10T7M2N7ZM6S10J3I3N8Y4G841、核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 CCV4P6O4I1T2I1N10HR10Z2Q4O5H8K2A10ZW6Z2V5F7K1E6X342、福利的延期支付的方式的优点不包括（ ）。A.可使企业减少社会保险费的上缴额B.可使企业获得一种特定的生产数量的外部条件C.可以自定延期福利，增强职工的凝聚力和团队精神D.可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能【答
19、案】 ACT3H7V9Z8C8S9U5HS7O3F8K6J2W7C5ZE5T8F2J9C10A5X443、以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C.权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACU9C4M2W6L4B9V8HQ1V5T8S8M2R5J6ZE5E5V2G10L6H8P744、三维培训需求分析模型适合在（）的培训需求分析中应用。A.企业中高层管理者B.企业技术人员C.企业基层员工D.企业行政人员【答案】 ACU2D1G8Y2C4Q4
20、C5HF7V5K3P2Q5G7Y6ZX4Z9T2Y1B6V3K845、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACF4T10N8N3O7I5Q3HQ1B8Q3R4P7N1G5ZU4B10Q1M10Y2D9A146、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。A.非全日制B.合同制C.计时制D.承包制【答案】 ACP2Y3C2G2K3S7D9HJ5X3E4A3X6U10U9ZO4X4D3S5F5N3G247、以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。A.保证培训方法的选择
21、要有针对性B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应D.保证培训适应各个领域要求【答案】 DCS4V5T4R3W10Z8Z5HR4L5P8F2E4G7B5ZN10S2W5G6M6O7U748、下列对泰勒模式的表述，错误的是（）。A.泰勒模式诞生于20世纪30年代B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式注重预期效果的评估D.泰勒模式的缺点之一忽视结果评估【答案】 DCQ10P8T7I10Z7K7I1HP4R2S3F2T6A8I9ZF4W6U7P7C5Z4I1049、（）是先将企业员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，并依此模型以及
22、所涉及主要因素变量，测算出企业对某一类岗位人员的需求量，并以此为依据，根据企业的生产技术组织条件以及对人员素质的要求，最终制定出该类岗位人员的劳动定员。A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 DCI5M9W1K5K5L10H7HQ4Q2O6X1C8V7G4ZI6L9H10E7F5E2O250、以下关于最低工资标准的说法错误的是（）。A.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者B.小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者C.最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准D.用人单位应在最低工资标准发布后15日内向本单位全体劳动者公示【答案】 DCG6O
23、1B2A9N6J4W6HH1D5A6J3X6A5G10ZP10I5S4Q10X6C9U551、(2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 BCR9Y3X3S2K2Q5C3HQ10Q5B7K4Q6J5H5ZD7O7E9E7E2B2U452、（ ）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.工资B.收入C.薪酬D.补贴【答案】 CCR9M4Q2K7G8Y3O3HV8L5Y4K3B9U9P10ZE8G7Z6O4B5C6R753、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（ ）享受工伤医疗待遇
24、。A.不B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACU1J10P1B10A5L6E3HJ4P5Z6N4C8X6F2ZB5E10X9B9F1J3Q154、（2017年5月）由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）。A.员工自我矛盾B.组织目标矛盾C.主管自我矛盾D.个人团队矛盾【答案】 DCE4N4U4U6F9Q3F5HU4U3S7Q9R3K7A3ZE10P8Z10R3J3O5B755、（ ）不属于人力资源配置的基本原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCJ5D3C7S5L1D9J5HO3E4K9K1E5H5O9Z
25、G10X1Y6C4B9U3W556、（），是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.行业规范B.行业标准C.行业要求D.行业规则【答案】 BCS8O10A9X10M7D3Y3HX4T6D1L7J7V10J10ZC10R10B6N8D7K7Y657、工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（）。A.依据B.基础C.必要条件D.重要前提【答案】 DCQ6P5I1W2N5A3C1HI1U3N9O6S4J10W7ZH4E3P5X4D2H10K1058、（ ）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。A.培训需求分析
26、B.培训过程C.领导决定D.培训教师选定【答案】 ACE8U5U10L10N8E8I4HR10F2J7D3N8Z5C10ZQ7G9W4R4R6Z4W759、下列选项中不属于特别重大事故标准的是（ ）。A.造成30人以上死亡B.造成100人以上重伤C.1亿元以上的直接经济损失D.大范围环境污染【答案】 DCA3R1Z3D3Y8L7S1HQ7E6O3H4P10B8F4ZA4U1J10H2W9Y7I160、（）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCA1Q8V10Y1S5W10J9HI6X5S6I3V10E5S1ZT6
27、X5W1K3M9H10O861、结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。A.生产性B.事务性C.操作性D.工作成果可以计量的【答案】 BCY8X10N10G10D5N3I4HV3L6I1F9I10I10T2ZO3N9R9U8H8K3Z962、（）是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。A.培训目标B.培训方案C.培训目的D.培训需求分析【答案】 ACX9E2Q9P1T5M5W8HG6P7M3T5C3V1I9ZO3E9F5P10X4T9K863、起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（ ）。A.培训的意义和目的B.入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）C.入职培训的基
28、本要求标准（内容、时间、考核等）D.制度的内容【答案】 DCY9U4S9X4Q6S1U9HT8S8L9E9F4O2L7ZP6N7O1B1J6S9Q864、特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（ ）。A.持证B.通过考核C.专门培训D.考试合格【答案】 CCD2W9O5X1M2X1C10HT1J8A2D10J6B2P2ZC9Y8Q1K5B8F4K265、培训激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训师的激励C.对部门及主管的激励D.对企业的激励【答案】 BCN3Z2K7U2V6K6B6HO5V6O3J4K4V10G10ZI3J1S1V8X1V4R266、设区的市级劳动能力鉴定
29、委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起（）日内作出劳动能力鉴定结论。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCP8W9M8W4J1E6A4HL5T7N2L10V9G3S2ZL4J9D5S10C7E3U167、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起( )内未提出异议的，集体合同自行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCF2D5C6Y8V5L5S4HE4F4F5F7B9O1E4ZT2J5D3T3N9G9L768、（ ）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.全面诊断面试B.诊断方法C.诊断面试D.诊断手段【
30、答案】 CCQ2N7U5A7Z7E8O6HJ5R2I10W7A3R2N9ZX4D6B6U6M5R2R569、 我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）A.社会保险B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACI3U8R5E7M4V7G3HT4B9O6V10E8T5H7ZF7I2A4X7D10E6Y1070、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是（ ）。A.权益协议B.安全协议C.福利规定D.工资协议【答案】 DCD8I8E5T4E4K10N1HO10A9W1I2I3Y10C4ZJ7L6Q7J4S5E4S371、按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括( )。A.地
31、区集体合同B.行业集体合同C.基层集体合同D.部门集体合同【答案】 DCU2H1D2U8G10C5M3HM3B10N10S7W8X3J7ZJ6S9O1U2G2U9Z172、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给C.劳动力需求量D.劳动力要求【答案】 CCS7S10I5G9T8Q9Y1HE4F9J6C6J7H5A3ZH10J8C10T3N7I8W273、平等协商的职工代表经（ ）选举产生。A.职工B.工会C.董事会D.管理层【答案】 ACS2Z4F1P4R8X2J7HL6U3Y7W8Y6D6T5ZR6J10H9I3W5H4W574、（）是指将同
32、一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACB6M7B7I5I1T1F7HX2A6T10F3O2F10R10ZI7V5G5C9D3C6C1075、(2018年5月)有关笔试的表述，不正确的是（）。A.可以对大规模的应聘者同时进行筛选B.应聘者压力较小，容易发挥正常水平C.时间花费较大，效率较低D.不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等【答案】 CCT10T6H6U2G9A4J4HR10U8S2G10P2T7M7ZX5R9D8B8G1E2A1076、月最低工资标准适用于全日制就业劳
33、动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。A.非全日制B.合同制C.计时制D.承包制【答案】 ACB6A7C7Q1W1Y9U6HI4U5T7V9G7U3W8ZS9B9M8L2Q5B1J977、渠道的( )就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节A.长度B.宽度C.层次数目D.多重性【答案】 ACH6R10Q1C6M10U6B8HF8I1X8V7T6C8I10ZQ5U9C4H9Y1U6N178、绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（）。A.适用范围较小B.打分容易出错C.核算相当复杂D.反馈比较困难【答案】 ACJ8L4W9A5Y9J10T9HG3B2I8K7C7Y4O
34、1ZE9M2A7W8U1L9T379、内部招募的（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高员工士气。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCU4M9G10D4N3Z5Z4HW7O1I9L9R2L1J7ZJ10C5Y3H3B9F10I180、在人力资源配置中我们首先要遵循一个宗旨，（）。A.没有无用之人，只有没用好之人B.人尽其用C.人才安排以兴趣为主D.以岗定人，人尽其才【答案】 ACD6L10R3C2E4C8U5HF7S2V10V4B8Y9U10ZU2Q9V5J3O5P2E781、（ ）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛
35、。A.直线职能制B.事业部制C.矩阵制D.直线制【答案】 ACO3S3H8X7X5R1T10HE1N9J8S5U10K7K4ZD8J9E3P5L8F4B182、下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCD4F10G10A2T1T1E3HH10T6X1I1Y10V1F4ZD3J6M7X5Q10P2R583、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。A.85B.95C.105D.125【答案】 CCX10T7F6Q1N5V3K3HW
36、9N8C5U8P3P7W1ZF9B3A3Q3U4H4I1084、以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）A.两者涉及的内容不同B.两者结构形式不同C.两者突出的主题不同D.两者适用范围不同【答案】 DCJ9K2T5B4V10A8V2HB4S8B1C4G10F3R2ZR1Y4A6R2F5Y10Z785、下列关于协商集体合同的说法错误的是()A.集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求B.一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应C.集体协商主要采取协商会议的形式D.一方提出进行集体
37、协商要求的，另一方若不愿协商可以拒绝进行集体协商【答案】 DCK1M5V1S3F7O3H2HL10R2M7P4G8A9C4ZV3M7B7Z8N4Z3L686、下列选项中不属于岗位评价原则的是（ ）。A.系统原则B.实用性原则C.标准化原则D.特殊性原则【答案】 DCR10B2R2K2H1J9W10HS10L7L10R1O3B1G7ZB6E1Q6D3R2Q2M1087、(2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCW7A2Q3I10R2X2V3HW7Q7O7F5I7
38、R8X7ZG10L9F3L4W2V2M988、薪酬制度中最主要的是（）。A.奖励制度B.工资制度C.福利制度D.津贴制度【答案】 BCT2K10X4N3C3G7C2HC7C9J7D2B6S8A5ZY6S4E3H5O9C5C589、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCF8D8L5Q5C5B5G5HJ1Y6S4G8X3J5U6ZH8F10W2D2B8E5V990、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACV4S6
39、A7G3T7B3B6HE9B6D4T8R6I8F3ZO5S6D8M6B9V6K391、（ ）不属于人力资本投资支出的形式。A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无限支出【答案】 DCV10G9E8P8Z7I3D1HR2M7N4U3L8A9L2ZG2L6T7V2W1T4G192、下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.对象是技术不熟练的员工B.容易了解生产的真实潜力C.比较直接和可靠D.工作量大【答案】 ACZ7Z10H2P10J8T6M10HT4E3B2N8X5Z4W10ZT1P8I1E7L8O2V393、劳动法第（）条规定：劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会
40、或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。A.7B.8C.16D.17【答案】 BCV7H10U7L1Y4O1Z5HH9F10E7H9C8L2F6ZN9P2O3I3U4E9B794、 王某是销售部的一位员工，他四季度的业务完成量是20万元，而他的同事张某为16万元，这种分析工作绩效的方法是（ ）。A.水平比较法B.横向比较法C.目标比较法D.配对比较法【答案】 BCO5Q1U7U8H7P9Y5HF1X4V9S7K1M2E2ZN5B9W3Y5W8B4L795、在周工作时间标准为40小时的情况下，采取四班三运转的轮休制，每个月应安排（）个公休日。A.1B.2C.3D
41、.4【答案】 ACP6R1J3W5L9E5O8HU1J2W8D9W1Z1I6ZL6S5Z8A4O8W2P196、职工代表实行常任制，每（）年改选一次，可连选连任。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCV8O8X4X4O8J7C3HZ5F7V10C9V4U7J4ZD5H2V2F9G6K7A1097、比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 DCJ10R8H4G8C2L1D4HX1H10Q9B4B9C1O4ZA10D10I1E1Y4K7J498、（ ）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。A.培训计划
42、B.培训规划C.培训材料D.培训课程【答案】 CCJ7L10O6T4B5D3N3HL7Z4E7H8Q2J8I4ZM7X3I4N5H2E5Y199、以下关于强制分布法的表述,不正确的是（）A.它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义【答案】 CCE1J8P8M10F1Y9L8HH3A2E7S8V9M4I8ZS5A10N5U7I6A5B5100、（ ）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工
43、作中的转化。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 CCC7Q3J8A2J4Y7G5HK8W2F9V1G6E5T9ZA10R7Y5L8U6G5F3101、关于排列法，下列说法不正确的是( )。A.简单易行，花费时间少B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差C.可以用来比较不同部门的员工D.不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈【答案】 CCJ1C10G3S4N1Z10J8HL8N8P9N3P10N2B5ZI7D8K7C4H4L4L1102、（）是行为观察量表评价法的特点之一。A.不能量化B.难以比较员工业绩C.不能区分员工行为重要程度D.编制费时费力【答案】 DCK9J4K4O5
44、B7I7R6HQ3J1C4J10B3X8T4ZZ1P10L8T4D10T10L10103、（）是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。A.参与式培训方法B.特别任务法C.工作实践法D.工作指导法【答案】 ACG2R9R9X6O8R6O5HP2C10R4F4H6E2A1ZW8B1S4U3G9U9X1104、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCA7D1Z2O4V2R10F5HJ1E1F2G1G3D7J9ZX3C6X5F7J4X9E1105、在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（ ）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCS7M10O1P8X6E9Z2HU4H4C1Y4Y7O7F9ZX8L2D8Y6Y8V2B3106、私人收益率是投资收益期间的私人收益净现值与（）之比。A.社会总收益净