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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。A.问卷评估法B.访谈法C.测验法D.360度评估【答案】 DCQ1F5X7R8E5H4Z1HK5J9Q4K9Q6O2G4ZK8U2R10H2Q7W7H72、（）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A.体格和能力B.体格和人格C.能力与人格D.智商和人格【答案】 CCM10O1K9Y6H4D1P3HJ10J9N2M1M10P8G3ZV7I10Y3Q10K10T7O43、以下关于最低工资标准的说法错误的是（）。A.月最低工资标准适用于全日
2、制就业劳动者B.小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者C.最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准D.用人单位应在最低工资标准发布后15日内向本单位全体劳动者公示【答案】 DCT1L3C7T5Z4K9E9HC4X9T5A9Z1N4I4ZX8M1G5Q5N6L2W64、（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACJ4M3W8F9I8W10L9HR1G3Q6L1C10D7T10ZZ10C9S1P2K9M1D35、（ ）是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所做的统一规定。A.定员标准B.劳动
3、要求C.劳动准则D.劳动规范【答案】 ACK1Q4Q5U5Z6I3C5HP8S7O1P7Z8M5B10ZE10B8J6I3D9F4N96、 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150B.200C.300D.400【答案】 BCK6E6R8H5Z3P1X2HG5Q4N2D10R2Y2U3ZW6J9W5M10V1B10W37、 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCV10P5H8W4R4F6B5HE4J2D8O7F8L2Y6ZT2I4N2T5D9S9X88、各事业部在经营管理方面拥有较大的
4、自主权，实行（ ），并可根据经营需要设置相应的职能部门。A.独立核算、自负盈亏B.独立经营、自负盈亏C.独立经营、独立核算D.独立核算、经营自主【答案】 ACI1I8V3B10M9Q5M4HV1O6V6G2P3S9K9ZQ4A9K4J10N9U4R99、肯普的教学设计程序包括：列出每个学习目标的学科内容和大纲；根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；实施教学；写出课题，确定每个课题的教学目的；选择教与学的活动和教学资源；协调所提供的辅助服务；分析学员特点；设计预测题；分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 DCC1L5X2G8H
5、1M1W2HS5V4C8Q7A5S3K7ZV5B6J2Q5Q1F7Y610、采用内部招募的方法有时并不经济，原因是（）A.一次活动产生了两类需要培训的员工B.花费较高C.培训成本高D.培训师成本高【答案】 ACS8Q6D7J3Q9A7J5HH7B7I4E5O7C9U9ZO4L3P7E3Z1O2M811、讲授法受到教师水平和学员接受知识能力的影响，会使受培训者感到传授方式较（）。A.难以接受B.新鲜C.和实际脱节D.枯燥单一【答案】 DCY1E8B4Y9F2I2X4HX3W9H4R8X7M6W3ZE2V3E7U4H2P7A512、 四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行( )工作制。A.6
6、小时B.7小时C.8小时D.10小时【答案】 ACU1A5C4D3M8R5N8HS10H8C10W5D10N2I6ZU6X9H4X9V7Q5B313、在设计超利润奖时需要注意的事项不包括()A.只奖励与超额完成利润指标有关的人员B.根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金C.明确规定超出部分多少百分比作为奖金D.颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励【答案】 DCF6H7X10A8A10O9V5HO10E10M2S2G6G3S5ZV3G8H9R1A8M9I514、（2018年11月）新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日
7、【答案】 BCD4Y10L9O3V9D10C5HA2P7O5R5I3W6G8ZJ7T3P3K6Y5R3C215、()用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCQ9F9O7B6Q2H9G7HO8U6K4Z5T7N9G5ZF4I4V9F6Q4O7U216、培训课程内容应以( )为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 BCN4B10Z10U6L8D4S6HL4M2A5D2R8Z6B6ZA2S3V7M1G10L2H417、在众多的调查方法中，（）是使用频率最高的调查方法。A.
8、问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACJ5X8W6G5W10Z6B1HS10H10C2V4N1O4B9ZM1O10M4M6E7U3S118、（ ）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCU3R2E6F10B8H10R8HR3I1J5P3E1E6Z2ZD5G5E8A10F4V6J719、 （）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。A.培训内容B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACL1B9U9A5E4L4H1HC4C8S4A9Y4L
9、6T4ZG7T9S5K7D4U1G320、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCV1C9H3I1L7E8X4HW7G3U9V5A4T1L1ZV6W8Z1X1N2Z6F121、企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。A.收入+成本=利润B.利润=收入+成本C.收入-成本=利润D.收入=利润-
10、成本【答案】 CCF9H10N5D9E5N8U6HU10P7A9I1J4Y7Y10ZC7S7L5I9F5P8L622、身体能力测试属于（）。A.组织能力测试B.特殊职业能力测试C.普通能力倾向测试D.心理运动机能测试【答案】 DCZ9X8A1H4F7A10Q9HX3P10A6J9O9U2F5ZQ8W1G10S8C4O3B1023、（ ）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACR1Z5S5X5H7Q10W10HH7L4H9J10A8U8I3ZX7U8D5Z1H8P5D724、若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的
11、是（）。A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果B.岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系D.岗位与薪酬的对应关系为非线性关系【答案】 CCJ6D3T5N5E9Q3M10HN2J10Y4D1Z7K7O8ZT2Z8O3U6P2I9X825、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCA4Z6E3C5E8J7R5HX3N5Z7Z6I1O8T2ZV4V4R7D9B8V2R126、根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为( )个等级。A.3B.4C.5D.
12、6【答案】 BCX7T9F7E10N7F3P8HE8T5T8L3B4I10U10ZJ3V8G6M10O3V1J727、狭义的薪酬体系决策的主要任务是确定（）以什么为基础。A.企业的基本薪酬B.企业的工资总额C.企业的薪酬水平D.企业的薪酬支付【答案】 ACQ10K4U10B9R7B10N1HJ4X3J5B7X9A6B3ZM1J5D2I3E10W7Z528、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按( )方式建立。A.平行系统B.垂直系统C.0型系统D.X型系统【答案】 BCA2L9W7L7P5G3A8HO8T7I9P1E10G8K1ZM2Z10W8R6P4C3J1029、结果主导型的
13、绩效考评具有（）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。A.滞后性、短期性、表现性B.系统性、规范性C.长期性、客观性D.长期性、系统性【答案】 ACX9V2W2J7C2B7X7HO10K7U8E2W1S8T4ZN9K7S3I2M1H2N830、对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以( )为主。A.问卷调查法和观察法B.问卷调查法和面谈法C.问卷调查法和测试法D.问卷调查法和咨询法【答案】 BCP1W9X3S3B5S6J3HC5S8B7V9G5Q3I9ZR4V9G4V3W2C4U131、笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。A.智力能力B.素质能
14、力C.品质行为D.理论分析能力【答案】 BCD2B9U5P9K10O9C1HZ5X9A3I10B9A3A10ZO5C4O3Y8Q3N7D632、（）又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A.工作轮换法B.特别任务法C.个别指导法D.工作指导法【答案】 DCB3R10T2M3X6A7T2HE7V1X8P2X8V6G5ZM7R8S4L5M9U8L833、（）无论对我国宏观社会和经济发展还是对企业单位的人力资源开发和管理都具有极为重要且不容忽视的作用。A.组织机构B.组织结构C.人力资源规划D.工作岗位分析【答案】 DCW3G6G7O7A2A9B
15、7HZ5A2J6N2F7Q9H5ZI6G6M3D1J1V4Y834、（）是一种以理论和实践相结合为基础的学习风格。A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习【答案】 ACW2C3X7H1W3T9V5HQ8R8I4L9H6W1N7ZQ4Q5B4Q6V8W6N335、（）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCQ9S1R2U8Y5O7F8HA9X9G2E5K7T7K8ZQ8E6U4R10C6O4S736、企业管理体制中的“制”指的是（ ）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策
16、层对企业的控制力【答案】 ACI5P8P3M3J3U7C2HN9C6L4H1H4K3U3ZU8U1J2Z5T10C9O837、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。A.关注的是培训者的动机B.评估受训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 ACR9F7S8Z4D5Z9V2HP2R1T1O8U2T3W7ZS3P1G4L6G7X10Y438、()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 DCE10D4R5F7
17、O7Q5M8HQ4X10I8G7D6N9X5ZG4P7P1P6L5E10N1039、工作岗位分析的程序不包括（）A.准备阶段B.数据采集阶段C.调查阶段D.总结分析阶段【答案】 BCT4B8N1I3L2Z3X3HG7J9Z2N9O9P6L5ZJ8H4B7H7Z9I6T340、（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCE6Q2C5Q5D1W10L10HJ3S4Q10B5X1A6J4ZE1V10M4P6V3T9O841、一般员工培训过程中每()分钟就要换一种培训方式。A.10B.12C.15D.20【答案】 BCE7
18、Z4J10X3L7B1A5HU4T7W10N10V9Y7M8ZQ5J10T10F9V5V3X342、()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效计划面谈B.绩效反馈面谈C.绩效考评面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCZ3A6A10L4J1B5P9HJ4W5A6U4U5T10A10ZR8C8O1D6D5N3M1043、柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（）搜集满意度。A.观察法B.测试法C.问卷调查法D.情景模拟【答案】 CCJ6Q7S7M6K1V6Q3HG10U8C8M4V10Y9H10ZF4X7E9I3M5D1U344、( )与缺勤率
19、和流动率量负相关。A.组织承诺B.组织氛围C.组织效率D.组织规范【答案】 ACQ5C3W5Z6W10S3Z10HH10Z3K9S2U6A8X6ZW4K5M8G5Z4E9D345、（2019年11月）公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。A.事件簿B.文件夹C.文件筐D.公文筐【答案】 DCU1K4S10R9Z4V10V2HQ9D7O4Z9O6C8D1ZH6X4P7N5F5I2J146、(2015年5月)（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 A
20、CP1G9H9P7Q3T2I3HV8V4J1I9J10F8S9ZR6T7F5R10Q2H10A1047、结构化面试的缺点不包括（ ）。A.谈话方式过于程式化B.难以随机应变C.所收集的信息的范围受限制D.无固定模式【答案】 DCW3K2B10H3I5U6Y1HK2N10J10B6S3Q9P4ZY9V3H3L8D4D10U548、管理岗位培训规范的内容不包括()A.资格要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACN3A2T7X8V8G1B1HN3K9P4H5V4J3I10ZX10L7G4Z1T5U4V749、以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（ ）。A.准备好“你
21、自己”B.决定如何在学员之间分组C.选择讲课场地D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCB8W5J10V10H9S6M5HA2P6L7K1R10H8C9ZE9J1G8F4F6P10T1050、劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（ ）。A.编制直接人工预算B.在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算C.编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等D.可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制【答案】 BCR3N2B4P1Y7X2S5HI10Q3N5W5Y9T5K3ZM5Z1Z8L2L1D10S351、（）是关键事件法的进一步拓展和应用。A.强迫选择法B.
22、行为观察法C.加权选择量表法D.行为锚定等级评价法【答案】 DCZ4Y5U9Y1W2L3T8HU10I2M3Y2N2H5S6ZU7G10H2R2T1G2B952、（）是培训有效性评估的主要内容。A.培训目标B.培训内容C.培训成果D.培训方式【答案】 CCF6A7G7J4P5S6V9HS2Z2Q1C8O1X8U2ZO5K2L9Z6M7B6Z853、（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。A.定额控制数B.定额完成系数C.定额计划数量系数D.计划定额完成系数【答案】 DCK9L1V4F1S9J2V7HP9D8O3H8I3C6F5ZS7M5U4Z6N6L1J854、 在特定条件下，当对劳动
23、者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（）A.平等保护B.全面保护C.优先保护D.基本保护【答案】 CCU2U5M5L8J7Y10D7HA7W3D3L8Y8W8S1ZM8N1K6J5M6A6T1055、以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。A.将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合B.以事实为依据，以制度为准绳C.以行为为导向D.适当下放权限，鼓励下属参与【答案】 ACK7Y6A8K6G3J8W1HY7W10B4T3E6C6S6ZL10P10V3D2L7V6R1056、考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试
24、的特性有关。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.异测效度【答案】 CCO1D3N5A8I3I7V4HX4A9G9Z3N4S5V7ZT1E4Z6P1B7G5U557、由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和（）。A.晕轮效应B.首因效应C.投射效应D.光环效应【答案】 ACL6P7W10P4O2V2E6HT10X10L10Z7O1X7O2ZL7B7D9C2V4S2Q658、下列关于住房公积金的做法正确的是（）A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金B.某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理C.某大型
25、企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担D.某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款【答案】 DCJ4F8O9V10H9I10E9HW4V1P8N1I2V6E1ZJ9R6Y6N3E8E5U559、下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。A.岗位的职责和主要任务B.与相关岗位的协调配合程度C.完成各项任务的程序和操作方法D.工作实例【答案】 DCL8C8Z8D4I1I2G4HQ5Q8P6N7Z9X4C3ZO8G3O8R3T6R4R360、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCS3I7W10Z10Y6C2M1
26、HY8R9E10J3E2E8N10ZB8T1B1X7G2N3C661、在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（ ）。A.针对性B.及时性C.主动性D.真实性【答案】 DCW4U3M9T7A8B9A5HV5I6H5X10S8N6W1ZQ4J5O6V3G2P1F462、()用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCW5K2T7M8H5E1K6HX5P10W9O5H5J6X1ZI10Z5B7Y2N9L4H263、工作岗位评价标准不包括（）。A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【
27、答案】 DCF4Z4S4G4K6Y8F5HS5O10X6C4L6V10Q5ZV7T3D9H8M8A4B764、特别任务法常用于（）。A.技能培训B.知识培训C.管理培训D.态度培训【答案】 CCQ5G4B9T8G9G8N4HD10G2S3U7M2P8N10ZW9E8T2O4A2Q2C765、下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCN5T1L2A5Z5X2V1HR5V8J3K4N1W2F7ZQ9S4S1J3L10H10Q166、以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是（ ）。A.培训正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、
28、目次、前言和首页构成C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成【答案】 ACH7C8R5V7F6Q5T5HR1N6Q4N3G5V10H5ZO10H4Q5Q1U10G8B967、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（）的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACK3P7H2F9H9I7U1HV7F9Q9X8M9J3D9ZN6Z7K3G10H6J1R668、对于当年经济效益严重下降或亏损的企业，在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（ ）不予增加。A.下线B.上线C.基准线D.中位线【答案】
29、ACJ6S6J1T9J8A10E5HY9A1U4O7N9K10C2ZE7Y7S6L5J9O9J569、(2015年11)从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（） 。A.工资制度B.福利制度C.奖励制度D.补贴制度【答案】 DCM8Y1A7T9U1L1F2HJ8J10F9G3U9B6Z8ZC10J8H1R5F5O3Z1070、柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 CCJ5Y5K1R8X5E8J7HX3L7Z8B4X7M6W8ZD9G9H5N3Z4C9Y971、（）是指企业最高行政领导到最基层员工之间分级管理的层次
30、。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 BCD5S1M6L5T6Q9A2HC9G9S7E7Z3M1E7ZC1K10X7M3P8T10X972、个人层面的分析信息来源不包括（）。A.业绩考核记录B.员工技能测试C.员工个人填写的培训需求问卷D.员工个人培训需求反馈【答案】 DCE7Y3J4T2R3K5W3HU4L6Q3G3N2D4Q1ZK2M1U8J2A3V4M973、（）不属于人力资源配置的基本原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCY5E3P4A10F3Z1R2HJ6U2T10R10V5O5M10ZO9B2Q8M7E7C5F37
31、4、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照提供正常劳动【答案】 DCX2T5B4H6C7O3S5HE1N3T6F8D4W5F8ZB6U4E10N9A6Y6N375、设计岗位调查方案时,关于调查的时间、地点和方法说法,错误的是（）。A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式由人事主管负责D.能采用抽样调查、重点调查方式。就不必进行全面调查【答案】 CCT8U1R3D1D7A7C1HO5C10C2I4B10W4F5ZW1A9W4J6X5R9O876、生产发展正常、经营
32、成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A.基准线B.预警线C.控制下线D.控制上线【答案】 ACO8I10G9K6K3S5T6HA3D6O6B8Z2Q7B10ZT5Q1T10V7B8J5H277、下列有关选择人员招募方式的主要步骤说法错误的是（）。A.根据年度企业人力资源招聘的计划，明确企业各类工作岗位的人员需求量B.深入分析企业各类岗位人员需求的任职资格和条件C.确定选择适合适用的人员招聘途径及其方式方法D.与协作方的沟通联系【答案】 DCQ2C1E8V4W10V2T10HR1Q5O10A9A3P10U6ZS4O5S9J7V7X3X378、(2015年11月)以（）为标准进行的配置是在岗
33、位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCS7I6R10Z9I5X10P6HL9Q4Y5O2I4B5A1ZD3Y9X9E5T8Z1X579、（2019年11月）下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。A.实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位B.在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标C.培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域D.各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据【答案】 CCJ6C7Q1P2G5U7M3HD3O10I10Y7Z5P6G4ZS2V6B1E3Z4Y4I980、以
34、下对模拟训练法的表述，不正确的是（ ）。A.以工作中的实际情况为基础B.侧重于对操作技能和反应敏捷的培训C.对组织者要求不高，简便易行D.适用于对操作技能要求较高的员工的培训【答案】 CCT4Y2N5G2J5Z3O8HR4M10M8T1N10L7H4ZK5G5L3S6C8B7Z881、下列选项中不属于工作说明书的是（）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.公司工作说明书D.个人工作说明书【答案】 DCY3B10P4I6D3X1D10HB8D6B1M10Y8H9Q2ZF10K9P1T1I10U3Z882、(2015年11月)课程设计的基点是（） 。A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C
35、.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性【答案】 DCE10M10E6E4U4Y6W8HS2I6I4U3M5J9N4ZK3S1I3V7Q3X1V183、对于当年经济效益严重下降或亏损的企业，在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（ ）不予增加。A.下线B.上线C.基准线D.中位线【答案】 ACC8W2O6G5S5Y2V8HX2H10N4V1V4F4Q6ZG8L2G6Z10X2L8U384、为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是( )A.绩效管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.目标管理法【答案】 BCZ3L1J
36、3E8H3O8W2HV9I10V2Y8R1V1O8ZD9Z3Z10G3C3J2W485、以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）A.特别任务法B.教练法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 DCR2R8J9L5Q4N5W7HS5L6E3V3O7Z3K2ZY10W1E10D2A1Y4L386、（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A.绩效管理的制度设计B.绩效管理的总流程设计C.绩效管理的方法设计D.绩效管理具体程序设计【答案】 BCU7I3U10G6T1O4X4HH3P8H2D7I9C1P7ZM9M3X9F7K2P4A287、（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，
37、寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCJ7I3H1K5R7B8B8HH4J7G2S8G8X4F4ZA9D9B9G3O3B5O1088、柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括( )。A.书面测试B.操作测试C.学前、学后比较D.技能测试【答案】 DCP9C10X4D5H3I1F5HJ10U5K4S6E9B5Z1ZF2U4A1H6N10G8H989、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（ ）。A.关注的是培训者的动机B.评估受训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D.培训者和公司的其他人员
38、是培训的执行者和评估者【答案】 ACB10F5Y6W8E3U7A3HC7I9G2K6Q9O2B2ZT2R1H2Q2C3C1X190、下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。A.明确责任和权限原则B.先定员再定岗原则C.合理分配职责原则D.管理系统一元化原则【答案】 BCS9H4A2V9I8W3A2HS4E8T1N7S1O10Z7ZY8C5D7T4N8I9R691、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（ ）。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCP1J2E3S6O7B9L4HV4S3O3Z7O8F1R9ZF6P4Q2V1E1A10I192、面试不能够考核应
39、聘者的()。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力【答案】 DCJ10P3X8K6K9I8H5HX2X3P10V7P3A1N4ZL2G5N8Z2M8N4D393、下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。A.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的B.在工作时间突发死亡的C.下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的D.下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的【答案】 CCY5Q5M7J6T5E8C7HU2L2N9J4A2K3R7ZG9E7Z10X8J1I1N594、()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。2011年11月、2
40、010年5月三级真题A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCU10I5G3L6C9S7P10HW1K3X3L10Q10E2S5ZO10R1G4C10G8M5Z595、确定最低工资标准所考虑的因素不包括（）A.个人缴纳的所得税B.社会平均工资水平C.就业状况和劳动生产率D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用【答案】 ACG7N8X6C1T2Y10H6HH9S1C3L7N9X4R6ZG8Z2P5U7J4I3L796、(2018年5月)劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.8个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCX9O3O7
41、U5N7K7G7HS8Z9K5T5Q8U2R10ZH1L8W5S3Y10F8L997、当经营安全率低于( )时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50B.40C.30D.20【答案】 DCS4T2A4F7J9T2F3HJ6S1R7L9X1N2Y5ZM10Z4R6E7Z9H9E998、（）通常是指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACU2C4J10Z3P1I6T9HM6H6M5V5J7K2D9ZR6P1V8Z1J2X4X1099、通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是( )A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCQ
42、2M3I3N6O10N2Y2HB3Y1A5T7T10D5V5ZJ4C10Q5X4W3L8M8100、（）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACU8T3L7F8G1O9V3HF10V3H2L8V1G6P8ZL4I2O10J8F3B1G5101、关于以学生为中心的研讨常常采用分组讨论的形式说法错误的是（）。A.由教师提出问题或任务，学生独立提出解决办法B.不规定研讨的任务，学生就某议题进行自由讨论C.不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互启发D.不规定研讨的任务，学生就某议题进
43、行相互辅导【答案】 DCL7E6Q3U10J4V4W3HK6E2C1Q1Z9S10P10ZH7L10N5E1H1W2B7102、在正式面试阶段，面试考官应该（）。A.密切注意应聘人员的行为和反应B.在面试过程中应保持严肃认真的气氛C.要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问D.在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来【答案】 ACJ5F7N8B5N5A1C7HU5N7D4W8B10J5O3ZN7L3H4M7S5E1N2103、绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。A.审核方面的B.核实方面的C.流程方面的D.程序方面的【答案】 DCU3T5L4W10S9G10O7HE4U3V3Z9B2I3
44、E4ZZ7W8X2E4R2G7H4104、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，二级伤残标准为本人工资的（）。A.90%B.85%C.80%D.75%【答案】 BCA10W1U9V4H5W7G8HI4N2M4Z1K8Y10D10ZQ2K3Z5Z4Z10A5Q8105、岗位评价是在（）基础上进行的。A.绩效考核B.薪酬等级C.薪酬标准D.岗位分析【答案】 DCD1W6I4J7A7A2Y5HF6S7D10J5P6D8O3ZL6J2L6Z3L8C3Z7106、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（）负责。A.工伤职工B.工会组织C.社会保险行政部门D.工伤职工所在单位【答案】 DCI7U8N1U1T6Z5S5HR9I10A1U8Y10I4W4ZB1L3P5G5S6E4X8107、 ( )是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金