《2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库模考300题(含答案)(甘肃省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库模考300题(含答案)(甘肃省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。A.最多3名B.至少3名C.最多5名D.至少5名【答案】 BCR5Y6Z2X8X8G7U6HY2T10V4G8I4W8U8ZN1E10S3G4J6J7W72、非正式绩效沟通最大的优点在于它的（ ）。A.全面性B.及时性C.权威性D.准确性【答案】 BCE4I4J9W1H5D10O6HI9A7V7F6N9J4F5ZV5G7B9J9E6W10P73、( )大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比
2、C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCF1Y2P6B7F10E7J8HU7F9Y8K3V2K10A5ZZ10C3E3B4W3L10B34、英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（ ）。A.说假话是人的天性B.人说假话时，一般不知道自己是在说假话C.人们知道事情的真相，但总想掩盖起来D.说假话是一个人道德堕落的开始【答案】 DCD3X2R5J6F6U2Y2HB9G3M9T8W3F10J4ZJ1N5Y9M8F2J10A35、()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效
3、指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案】 BCG8J10K9W3A2N8P2HK2U6F3C5N4G8D6ZF4Y8V1P9R7E3X26、( )属于直接薪酬。A.社会保险B.基本薪酬C.额外津贴D.非工作日工资【答案】 BCT7T8L10U5P7Z5V10HY1W6P10R8B3R6F4ZJ1E3O10S6P10Q10L67、考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCY1Z6T7O2Y10Z10W3HG1S10L4H6P10U9H9ZT4J10X6Y7Y7K2C58、美国教育学
4、家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：理解；记忆；分析；应用；评价；综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A.B.C.D.【答案】 DCQ10M1G2W7S3R1O4HX7I5C4J6Q7C1J2ZV6T4H7B7W8G6D79、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的( )A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 CCX2S2G8Y1D10D10Q5HX7X3C10Z8Q5Z7O8ZX6B7B7B1D8D1L910、（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCR5N1C9A9E9J1V7HN10H5F9L10F1
5、C5F2ZG7K9X6V2Y7M8V211、( )是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动合同D.劳动法律制度【答案】 BCK5U8M6W6L5V8K9HL3T3I7E2R9V7E10ZU6R8P6B4I3T5L412、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性;由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCG1H5B10G6V3H2R7HP8U1I8R9A4M7H10ZY9V6K5T8M4A10F513、在确定了工作产出、得
6、到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A.平衡计分卡B.目标管理法C.SMART法D.关键事件法【答案】 CCA8S4U4G9H1T3K2HI6X1L8M2B10P6N2ZF6H1J8I9J3V3R814、选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括( )。A.符合培训目标B.培训师的专业性C.培训师的学历D.培训师的配合性【答案】 CCE10J4W3H4D4S6Z1HO4Y2V1A4I10N7F10ZT4K2X3N6K2Z3N115、下列对面试特点的描述，不正确的是（ ）。A.面试是一个单向沟通的过程B.以谈话和观察为主要工具C.面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的D.面试具有明
7、确的目的性【答案】 ACJ3T8U9N4Y9X6E6HT3A7R6K1T4K5R5ZL3S4R6U7G3E10J716、以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A.德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测【答案】 BCG3K1M5H9I10A9H6HE5Y3I3G9A2S8T7ZP7A5Y5B3D2P5O917、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【
8、答案】 BCS8I5J3F1F6B8F1HM10D4Z4O2F6Z4P10ZT9V8J5N10X4W2W1018、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACY5W5S9L9A10O7R7HX5C9T6S7P8B1J1ZG6R4D2L2S5T3M219、( )是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A.情感成果B.绩效成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCE2K2U8L7H1B8F8HV6B4U3H5Z8B3S5ZX5B6L8W6M3A2L420、专题讲座法的优点不包括( )。A.形式比较灵活B.员
9、工的培训成本比较低C.可随时满足员工某一方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCG3I2G10I5Y9H3A3HF5H4Z9J9T10A10U3ZN7J8A4L9K7M4F521、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 DCR8Z2W10K5F9W7M3HB6C5F4F10Y1Q6P3ZT9B9P8C8M10G9F622、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应符合成年人的认知规律D.应体现企业培训功能的基本目标【答案】 BCA6M5
10、D2W7Z1C10U8HM8W5I7V4S7Z6U2ZN9A9I6C6B8O4B1023、能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.当量量化【答案】 CCQ10Y3K1D2Y3S9P1HB5S4J7S1L1E10K4ZV6Q9W5N4W10Z5V224、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACC8L7F7V4V7A6E10HS8C7W1Q10P1G10G7ZL10M9N5V7C10M8B125、 好人不好，强人不强，弱者
11、不弱这种绩效考评误差是( )A.苛严误差B.居中趋势C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 BCJ3N5D1K8V5B9X10HA4H8L3Z3X1U3F10ZG4S7H3L10R9K3Q126、以下关于敏感性训练的说法，错误的是( )。A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】 DCA2F6G6G2E3U4H6HO2T9K10O2L10J3O6ZH6K8J7Z10L4H7E927、网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是
12、（）。A.流程的动态化特征更为明显B.组织结构的多元化、复杂化C.具有独特的核心竞争力D.具有更大的灵活性【答案】 BCY8N1N4Z8C3V9M5HA8T10F8N5R10M4I1ZN7B8G2P3A8Z2N828、符合创新要求的做法是（）。A.某员工把业余时间全部用于发明永动机之上B.某公司花钱购买了一项新技术C.某企业开辟了一个新的销售市场D.某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟【答案】 CCB4U2A1Q1Z2U6Y5HF9C3F5O10I10N1D3ZE9Y4D7R4P1N6G129、在安全生产责任制度中，( )在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法
13、定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCN8J8K3T2Q3E5Y10HD2E7B9L9P2E4C5ZK4H2F3W3J9U6M330、经营者年薪制的基本薪酬,一般是按 ( )支付。A.周B.月C.季D.年【答案】 DCR10Z7L10D6X6J6S1HJ1Z5F5Z4H5O7J8ZJ7S7Y9U10A4D2U1031、 对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是( )A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.过程性效标【答案】 ACA4N1A8X6T1V1U8HU7X6R1A7A9Y7K1ZQ7A9L2P4M10W6N732、无领导小组讨论
14、题目设计的一般流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCO1X3H2X9F5F9R2HK1X3F9T4X10F4B4ZM7E10I1I1I3G3U333、制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A.内容B.方法C.手段D.实质【答案】 DCZ5Y7N6Y5P5Z10L8HR8C1R3K7V6U10Q8ZX9G4W1L1G9H1A634、以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A.应当符合国家的宏观经济政策B.应当密切结合本地宏观经济状况C.主要用于微观调控D.应实行协商原则【
15、答案】 CCO6Y5I9L9H8Q8C9HE5A7P6S10L8F9Q4ZV10M6J8H7H2U5P935、( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【答案】 ACU10K4L9E2Q10Q1A1HI3U10Y4N1A4P4B3ZH1P7L3K9E1V4Q236、企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.重大事故隐患管理制度B.安全生产责任制度C.伤亡事故报告和处理制度D.安全生产检查制度【答案】 CCS5Z1Y8C7L9H10K10HN10P2R4F10T5G4F6ZF8U2I3T8D10I5N437
16、、（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。A.以人为本B.奖惩分明C.安全第一D.预防为主【答案】 CCN1N8R3F7J7E10I3HM5V6L10A9D5W5W8ZZ10Z7G10V8Z10R10G938、（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A.与其他面谈相同，也应该做好书面记录B.要明确重点，管理者应控制会谈进程C.对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决D.涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题【答案】 CCS1P8K1H2T2F2S2HP6V5G4N4A1L6V1ZW6J3P3M1O9L8C239、在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪
17、的绩效面谈的类型是()。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCH1N3W6S8S10O8W3HD4Q5U2N5U6Z1S6ZA9W2V6T3R2T2Q540、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.在工资调控上由总量控制向水平控制转变D.实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】 BCP2Z2J4Y7C1V10E5HX6K9W5Q4G10T4N2ZX2T9O6P2T3D8V241、百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A.2B.5C.10D.
18、20【答案】 CCC3E2F4E1R4O5B4HT3D6A3A4G6T8E9ZK3X2Q9I3B10L4J742、广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A.劳动法B.劳动法律体系C.劳动法学D.劳动立法制度【答案】 ACS8S1A8F6A6K3X7HM3P2M9Q5B8V10Q10ZB7H5O10F10J7Q2L743、模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（ ）。A.企业内部的价格体系不容易完全理顺B.企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C.各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定D.各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂【答案】 BCK
19、2C1X7T10M10R9F3HH1M4E4Q6D9U9V3ZD8Z6A6P4Y9C3R244、（）可能有客观的物质性成果的产出。A.服务性组织B.管理性组织C.生产性组织D.科技性组织【答案】 DCR2Q5G10D8H6W6H3HU6Y4E1J7L10H6T3ZH1E8G10B5P4M5Y945、在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A.以人为中心与以事为中心相结合B.静态管理与动态管理相结合C.主动管理与被动管理相结合D.战术管理与战略管理相结合【答案】 DCA9H6E2H1N9K7G2HT4M9Q10M1R3G2E2ZG10R4X10U8P3G8P946、(2017年11月)以下关于劳
20、务派遣的说法，正确的是()A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】 CCN5L10U2P7Z10M6J10HL7Y1C9K7J3V5F9ZH5K7N3Q2R2K9A847、选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCQ8R2G5Z5C1O5O2HP10P7Y1H10K6Y8F10ZY1N6U6S8G2U2V748、下列选项中，（）不属
21、于确定权重的常见方法。A.层次分析法B.经验判别法C.主观经验法D.德尔菲法【答案】 BCS4M6E5K10K2O1M6HF8E6J5B7V3P1Y5ZK5B6O2H8B3F10I349、一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A.可变工资B.浮动工资C.提成工资D.固定工资【答案】 CCN2I5F1P9N1A2Y2HQ1Z8E1I3Y4W9W10ZY7W3Z2A5M7P9B750、360度考评方法又称为()。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCT1R4L8Y3P3W6O2HL5D1A3H8N7F3W2ZB9P6A7J4N7U2F951、企业
22、组织结构整合的过程包括：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规划阶段。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 DCJ8G7C6M1I4H10H6HY3U5B2X2T9G7D7ZD7Q5D3S4T3Y10E152、对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】 ACW2D9G5P3Q2Y9G9HC10Y1S1O6P10Z8L10ZG3X1L7H9O8J3Y453、(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCP2C10O3U2Z4G7Y4HW10W6
23、J1G4D8P3V9ZG9G5J1C3N4L6A554、对于最低工资描述正确的是（ ）。A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACF1R5A8A1Z6P6J9HT10F2U8H10H3N5U6ZB10A6J7A6J1K5A555、为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。A.上级考评B.360度考评C.下级考评D.外部考评【答案】 BCC8E8S3J5Q8B1K3HI10S4B9K3B6I5F5ZP1R6I1V7P4Y10G456、非正式绩效沟通最大的优点在于它的（ ）。A.全面性
24、B.及时性C.权威性D.准确性【答案】 BCO7F4N8C5X5F1P2HB9G6Y8A1X4I2F4ZF1N10A7D9L5V4F957、以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A.需要提高管理者权力的自由度B.管理者应忠于职守而不是忠于某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质【答案】 ACH1V6U7K8W1B7P7HB1C3Z6U8L6I1F2ZP3E5Q2H9S2T3G958、测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A.劳动力分配率B.劳动力参与率C.劳动力转移率D.劳动力利用率【答案】 BCJ5S2A6Q10D5V1Q10HH9
25、S9R8Y3A8Y10N9ZG1Z6D4Y4V1D10L1059、学校招聘的优点是（ ）。A.适应快B.选拔准确性高C.激励性强D.学生的可塑性强（人才单纯）【答案】 DCY8V8W6E10Z9K8Z10HI1G1O6W4M2U4F1ZS8R1Q2B6V9S5Y160、（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A.年薪制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCD5H1O9K6F7G6Q6HF3Q7K3O9Z10J4P8ZY1G6Y6Q2H3L3Y661、在( )的情况下,调解委员会制作调解协议书。A.当事人约定期限内仍未达成协议B.调解达成协议C.解达不成D.凋解期跟届薄不能结案【答
26、案】 BCT10K9M6S3A1W9A9HB9O9C5Z7U8J9X7ZB8T10N6P4I1P5M662、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法白()起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCL2D5D5X10E10B4O2HN1V3X4Y6S7R9J6ZR8F2V9M1K6Q5Y463、按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A.30日B.半年C.60日D.1年【答案】 DCN7Q2C9T2X5I8U1HC9U3U8K1O2M8V2ZL7Q4T6R9M7E7K964、在选择培训方法时，态度培训多
27、以( )方法为主。A.示范模拟B.课堂授课C.角色扮演D.情景模拟【答案】 DCH2I10M1X8N10S4S5HR5L4S2E3R2D6B4ZF2J9I7O3N5U3P565、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.使用劳动力的一种数量和质量界限【答案】 ACM8K1A9Z6L8W6A5HT6X10H7H2X8T9P4ZM5L4E1M4L3G6E266、（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.薪酬B.工资C.福利D.奖金【答案】 ACM7M8S10Q9Q4Z2T3HV10J
28、5A9S2R10J10P3ZN8X8U10E7C2Q7Q967、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCO3G9Y1O9W1T4Z9HR4K8F9R9T6N3F4ZP7J2N6V3K9U8V468、选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A.考评B.保持C.录用D.战略制定【答案】 DCD8F2T4M2Z10E2U4HP4I4F2X6F6Q6K5ZM1V10J10H5C5K2N869、北京市工伤保险条例实施办法属于()A.劳动规章B.地方性劳动法规C.劳动法律D.国务院劳动行政法规【答案】 BCD1K1L9P
29、8D10D6X4HK6E8X9L6J2A6O4ZL6G8F2Q9U7T8Y470、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔科夫分析法D.转换比率法【答案】 ACK10F9L8D4I6F7M10HR2C1I8M1O2G4U5ZH6O2E3S3K9D6H171、(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.全部【答案】 BCA3L3J7X7E10U4Q4HI4A1P4O6K4O4J10ZQ9R5J1C10F2K2V472、关
30、于企业形象，正确的说法是（ ）。A.文明礼貌是企业形象的核心与关键B.企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况C.企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价D.通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象【答案】 CCB2I9E1Y6A9N7V6HG6X8D7V3A5E6S1ZR3J4T5T3Z8U3F573、下列关于员工激励的说法，不正确的是()A.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCZ8Q4P9Z2Z7L3X3HZ5O3O6Z5Z2Z1Q9ZZ7T3G3N8X5
31、Y4G574、工资指导线( )主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.预警线C.下线D.基准线【答案】 CCU8R6X9S7V1Z2Q2HS6D10H9Y3S8P5L5ZI1P1R7Z2P7N4B475、工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCO3R8T4E5W9Y7G10HS7X1P10C6C4L4O7ZJ9R7R6V6S5Z8J976、 社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。A.流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离
32、他们B.收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由C.小动物保护协会的人们有爱心D.应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗【答案】 CCE4C2Q2U10Q2I3K5HT10S7P4X7U10J7M5ZG8I1Z5U2S6F3S1077、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.1/2B.1/3C.1/4D.1/【答案】 BCH5J4U3I2V4G1V7HS1T7Z8L9F9D8M10ZK1L2G2W5U7A4E378、下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避制度B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有
33、特定性【答案】 BCA2Z2S8I5N5K9B10HD8X8H9N1U5Z8D1ZT2Q8V10P9S1A2M979、 ( )不属于现代人力资源管理的基本原理A.同素异构原理B.能位匹配原理C.适才适用原理D.动态优势原理【答案】 CCU4R5V2E6P8X4S1HW2U1E9E2G7P4Q3ZX5U8X7E6G8S3J680、在制定培训规划时，排序的基本依据是( )。A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.需求分析的结果D.工作分析的结果【答案】 ACG10Y6L6F6L1M8N9HI3H6V3L1E2R7H2ZD1F2O8X2T4T6B381、定员定额分析法不包括（）。A.结构定员法B.设
34、备看管定额定员分析法C.效率定员法D.比例定员法【答案】 ACE8D6T8O5M7G2D7HF2P1O8U7Y10K8U2ZY10H7D9M6P9E5W882、已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为892，平均出勤率为958，废品率为006，平均定额完成率为120，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。A.131B.117C.112D.110【答案】 DCS6S6V7I10L2S1U9HH5J5I5H8E5V2P9ZB5K3F6N2S2M3Y183、所谓办事公道，意思是（ ）。A.作
35、风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待【答案】 ACJ5Y7C1D6R2I10V1HO1W10A8D3Z4C5O9ZW8Z8X6Q9W8V5S1084、（）是设计绩效指标的基础性工作。A.明确组织战略导向B.符合企业经营规模C.明确工作职责D.明确组织存在问题【答案】 CCF3O2P9M2C1O10D5HS4T8L6N3D9I4X7ZN4F1Q1Q6K4W9M185、以下不属于薪酬战略的特征的是()。A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策B.能密切配合劳动力市场上的变化C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理D.薪酬战略对企
36、业绩效与企业变革具有关键性作用【答案】 BCJ10J2M9K1X1J4B9HZ2G10P8S3Z10Z3P5ZS9R5B3S5F8G4G686、劳动法所规定的劳动标准为()A.最高标准并具有强制性B.最低标准并具有非强制性C.最高标准并具有非强制性D.最低标准并具有强制性【答案】 DCW4X3F7U6S5U7W4HM8T1L9U3J5P4W9ZU6H2S7M1S7H2Y987、内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A.它属于综合评估B.它可以从根本上改变评估者的观念C.它可以使被评估者清楚了解自己的观念D.它能够预测被评估者对事物认识的变化【答案】 BCV4G2X3A1X8C8U2H
37、B7B7M9N9O4O8W10ZJ5I9Y1F1T8B1R588、()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.薪酬浮动幅度【答案】 ACW10G10N10H1O3J4M3HY5J1Q10J3P10I1N7ZP10P4E8L1H3W9G489、研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A.竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.竞争对手的变动成本D.竞争对手的经营战略【答案】 CCU2I10Y7C2B6E8U6HS2M5T3G3K4V1Y5ZB2Z10O7S9D9U10G990、为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。A.上级考
38、评B.360度考评C.下级考评D.外部考评【答案】 BCM6S6N5W1B5B8J6HG8E10N9Z8R6C2Q5ZE3R7W7Q4Q8M7R491、一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（ ）。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCI3U3U8K6E5K6T4HJ10S8K10S5O6A10C2ZO9P2H4A10W1I2T492、网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种( )组织。A.利润驱动型B.产品竞争型C.市场驱动型D.消费导向型【答案】 CCN6C3L10X7V8Y9I6HX3X9N8D9X10P2M3ZX5S5I3H1U9H10G193、进行组织结构设计
39、时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCL9F6I7U2J7C4B3HC5F9K1P1C7P1O2ZJ10P3U1E3M5V3N794、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较。A.横向B.同一指标C.纵向D.多个指标【答案】 ACK5X9T10M8W2R6J7HH10W2R7T7M7X9K9ZQ10J5H7T3D5F6Q995、刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 ACS2Z4G2Q5W1
40、0W3Y5HS8A6K3Y5R1C6Y6ZS3T1M3D8E10B8A296、(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）A.工作差异原理B.性别差异原理C.职位差异原理D.权责差异原理【答案】 ACN5B9J5U4X2P1F3HE7J10V6I7R1U3R10ZN2A4F6Q6H9A7H497、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A.稳定期B.持续期C.波动期D.变化期【答案】 BCN7Q2F6R1X8C8P2HR1E8U7Z5U5H4C5ZU5G4W1G3G7F7E998、企业组织结构的层级不包括（ ）。A.操作层B.管
41、理层C.参谋层D.决策层【答案】 CCA8B6Y3R1P1S3T2HO2D6K2Z10W9K10M10ZD6B6Z5Q7G10J6M199、劳动争议处理的原则不包括（）。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 ACA6G1T6G9T7Y4E3HF5H6R2W8N10T5P5ZF1M8P9D10Z8K3U3100、员工激励的特点不包括( )。A.任何一种激励方法都不是万能的B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.激励一定会产生直接反应【答案】 DCZ2K7I2V1S5E10Y8HI4F10X2J4S7R10Q6ZA1R4K2X7Q1I10L8101、面
42、对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.环境差异原理D.组织差异原理【答案】 ACA2Q9L10F10P4M7N3HB5B8L10K7F1L1E6ZU4M3G3G6U1R1T6102、下列关于人事测评的说法，不正确的是()A.人的素质是有差异的B.先天因素可以造成素质差异C.测评的内容是心理素质D.后天因素可以造成素质差异【答案】 CCM8L1R3R10V6H5M7HQ8E9Q2Q6L8C2F4ZH7B9C10F8W4N2P10103、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是( )。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方
43、法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCB5Z6M10X8G9X10V5HR7Y6N9J5Z7Q10L4ZK1H6C2I8A2D4G8104、“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是( )指出的。A.管子B.庄子C.老子D.荀子【答案】 DCM7U4O1Y1Q6J8B1HR4L6R6K4R4D5Y6ZA10H7N6C1C7T8Z1105、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
44、A.计量经济模型法B.马尔可夫分析法C.计算机模拟法D.定员定额分析法【答案】 BCY9P2M2V9V8N6N8HS2M9A5C2V5K1V7ZH9B7E10Q9N9K8U4106、绩效管理的最终目标是( )。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展【答案】 DCU9H1O3D10F8X6A7HV3A5J3B5O4E6P10ZZ3V10J5X3A8O7A7107、工作岗位设计的基本原则不包括( )。A.明确任务目标B.责权利相对应C.合理分工协作D.互助合作目标【答案】 DCA10P9X7H7J1A10T8HY10B2K5Q4J3W5Y3ZV8W8U7Q2L2S4M5108、以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是( )。A.为岗位评价奠定了重要基础B.为员工的素质测评提供依据C.使员工明确自己的工作职责D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】 BCR6