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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（）的失能伤害为轻伤。A.154日B.194日C.1104日D.1124日【答案】 CCI4X7M10V10K9D9O4HI10U10Q8B5P10D1Z7ZD4L7F6V2C4U9N82、（）是将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCQ6B1K5L8Q9R6P8HT2Q10R6J4D8Y6Y3ZR10N4H5C6R8R4C43、以下关于审核人力资源费
2、用预算基本要求的说法错误的是（）。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCW6Z9N9U7M1O9Q2HO10S6Y2H6V7Q8K5ZZ6O10M10P9M10Q9L14、下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是（）。A.它是在关键事件法的基础上发展起来的B.评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据C.发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目D.它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定【答案】 BCE6Z1W6T5O9P9I3HE4Y10Q1U9C7N4
3、K5ZH10B3K7X8F2G9U45、“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。A.安全B.素养C.清扫D.整顿【答案】 BCF5B7Y5F7M1W6L6HZ8N4M6P1C9N5W9ZI5H4V8Y7W1M7U86、企业培训制度的基本内容不包括（）A.制定员工培训制度的依据B.实施员工培训的目的或宗旨C.员工培训制度的实施周期D.企业培训制度的核准与施行【答案】 CCT10B9K9G4K4B3I1HK7I9U2C3X7O5L4ZM4D6D3D2G8D9M77、怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A.6B.7C.8D.不确定【答案】 BCH1X6J9B
4、9Z9Q5C3HJ3W4W3M1H3N3L4ZI9L8M4I4G1T2F68、比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（ ）。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 DCM8O7F3T9W7L1B5HK8T7Q1Y2H8M5K8ZO3U8L7U10O7D9V19、（ ）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A.津贴B.工资C.奖励D.福利【答案】 ACS5A5U8J1I1J9T10HD5P9K10W10X3J3H3ZJ10V2H9N7A2Z7N810、素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守
5、行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。A.3SB.4SC.5SD.6S【答案】 CCT10A7F4K6Y10W3E10HZ10H10I8U5D4L6G8ZE2B2Z8I1L6U6J1011、社会学习理论的创始人是()A.弗洛姆B.爱德华桑代克C.英文泽尔D.班杜拉【答案】 DCD7M8X9H8I1E8K2HZ10Y7N5P1N4P8T3ZP8T4H3K9F3L3V612、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACB7D2V9S9Q8M7K9HW4W5T7H9E
6、1Z7X4ZL7Q3L7E1O3V6B413、教师的教学效果评估包括两部分内容：一是对教师在整个培训中的表现进行评估，二是（）。A.对教师在培训教学中的讲义进行评B.对教师在培训教学中使用的PPT进行评估C.对教师在培训教学中的表现进行评估D.对教师在培训教学中的组织能力进行评估【答案】 CCM10X7P3N9B5A10W6HB9E2T8C6O4U7X7ZQ4M7J1F6B5G1M114、要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（ ）。A.信度评估B.信度与效度评估C.内容与预测效度评估D.公平与公正评估【答案】 BCP4H4M7M7J7L7Y5HF6N9B5R4P7T8W10ZK1U9T10D
7、5D9E2L815、下列关于能位对应原理的说法，不正确的是（）。A.大才大用、小才小用，各尽所能、人尽其才B.承认人与人之间能力水平上的差异，目的是在人力资源的利用上坚持能级层次原则C.通过个体之间取长补短而形成整体优势D.具有不同能力特点和水平的人，在安排时要考虑个人能力水平与岗位要求相适应【答案】 CCK1S6J9N9X2S5U7HH6E9L9S4P3G2Z2ZC8T1L1A3Q4C4Y116、下列关于行为观察法的说法错误的是（）。A.行为观察量表法克服了关键事件法不能量化的缺点B.行为观察法与行为锚定等级评价法大体相近C.需要首先确定工作行为处于何种水平上D.发生率过高或者过低的工作行为
8、不能选取作为评定项目【答案】 CCM2Q6E8V6R1P9V3HK4Q4E10P2X4T5Z7ZL6A4B10D9Z3C4B717、（）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律渊源D.劳动法律体系【答案】 BCY9P1E5G6D5X1Y7HS5D5W1A10Z4D5L5ZA1F10S9V8W3J9Z318、用一系列形容性或描述性的语句，说明员工各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据，这种方法是（）。A.加权选择量表法B.行为观察法C.行为锚定等级评价法D.关键事件法【答案】 ACB5X
9、1C9L1O7S4Y4HT10I8C5H5V3V9S1ZW2F5B3R2Q8D6I619、在使用关键事件法时，（）。A.考评者要记录并观察员工工作中的关键事件B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C.考评的内容是员工的短期表现D.用来加以区分工作行为的重要程度【答案】 ACQ7X1O1Q3K9W8V4HY4C3S10C7E10D1P3ZT6I4X9Y5K3Z2A320、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A.患职业病的B.患肺炎的C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCZ8Q3U6Y5B8Z10I1HX2V3Z9A7W9P7E6ZI7
10、O2V5R4V5H7A421、(2015年11月)讲授法受教师水平和学员接受知识能力影响，会使受培训者感到传授方法较为（） 。A.难以接受B.新鲜C.和实际脱节D.枯燥单一【答案】 DCC6B8Z2V2V6M4V2HC3B8U4E10P1M8L4ZK5F5C4H10H7X3C522、 （）是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。A.心理差异B.个体差异C.个别差异D.个性差异【答案】 BCN8T7Q4S10K9H7M10HQ3A4N3U9U1Q3Z6ZS6T3R5V10C2C8Q923、（）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。A.
11、课程实施B.课程安排C.课程规划D.课程评价【答案】 ACT3R8P8F2D2H3G7HF6A1I7S10G3W4D4ZI1H3V3C10U9Q3E1024、培训目标不包括（）。A.受训者在培训后应该表现出培训的技术成果B.受训者在培训后应该表现出的行为C.受训者在培训后应该表现出的工作业绩D.评估培训后产生业绩的标准【答案】 ACP9L9I7F3W7I2Y3HT3B8R5I1D9D2C1ZG2L6K2A6K10N4M1025、(2017年5月)工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。A.承担道义上的责任B.承担法律责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.无须承担责任【答案】 ACT1
12、0M6Y5M1H7Q7K1HD3Q3Q1U1R6G3D5ZK9X1D3C4D8F8D1026、压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A.原有计划的台数总额B.生产计划台数定额C.计划产品台份定额D.计划台数的总额【答案】 CCB4A10N4E8O1P3N9HJ4O7C9L3O3D5C5ZB7F5D9H7R2J1L227、下列有关短文法的表述，不正确的是（ ）。A.考评者以事例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见B.它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策C.它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能D.它以被考评者在考评期末撰写一篇短文
13、作为主管考评的依据【答案】 BCC4H2V3J8T10O6D4HA8T7R8G1A1X10V4ZL3N10F6J8I10U1Z328、费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别预算D.分批预算【答案】 BCC6R6Y3K3Z8P1F10HY6C2Y3Z4E7E5Q9ZR4L7B10A5X9D10E229、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCD8G4X2R10F6S10G4HY10O6L3S9F8V10N5ZI1F1Q1K2K4S8X830、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，
14、由（）负责。A.工伤职工B.工会组织C.社会保险行政部门D.工伤职工所在单位【答案】 DCK7S2Q9F4O8P5G10HN6I4T3H4P2K7W2ZX5U8Z6L5T8S6L231、(2016年5月)在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为( )类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCB4U1U4D2J10G5J9HG5P6B9T8N9K5I2ZV9Y2P3A8G6C10Z332、在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.实践法B.讲授法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 CCP10O5U7R6X5F2N5HM1E1U
15、6P6G5P5I7ZG5S9F10K3R5X9I333、根据工作说明书所说明的对象不同，可以具体分类，其中不包括（）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.组织工作说明书D.公司工作说明书【答案】 CCM5Q2E3N8K3L10W3HS10X4X10F6A6E10Y6ZY3K10X7K8E7R7F434、一般而言，保险推销员应当采用（）的考评方法进行考核。A.结果导向B.行为导向C.品质导向D.综合性导向【答案】 ACZ3R10U4B8X5U6P7HL4H2A5T3Z4K3Y5ZR9U10F6R2X1G5U335、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，()。2013年5月二级真题A
16、.1618岁的劳动者B.16岁以上的劳动者C.18岁以上的劳动者D.18岁以上的男性劳动者【答案】 DCU5Z9D10P7Q4S1F1HJ9N8S2F6M1F1Z8ZU1T1A2N5S1W7R336、()可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。A.工作实践法B.工作指导法C.工作模拟法D.工作操作法【答案】 BCX1C3E1K9S9A5Y10HP9S7P6D8X5O8C10ZF4D9I7P4E4P5H837、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。A.总体性和长远性B
17、.总体性与全局性C.全局性与系统性D.长远性与风险性【答案】 ACR5Z4F6J6F6V4O2HJ3K4G9W3F4K7C10ZV8C5T2X9K8Y2Y938、（ ）不属于人力资源配置的基本原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCS6S7U8T9O9M10U7HR3I9C8V8V4Z1V6ZC5T5P3H8E8X1H239、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCP7H8X9S9Z8U7E7HW2Q10Z2J7C6S3K5ZK3E1S4L8S6G3I1040、 满足成就需要的行为不包括（）A.
18、发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出色C.影响他人并改变他们的态度和行为D.解决一个复杂问题【答案】 CCE4L10B3C9G5D10C8HV8H10O8H9K3B10J7ZM6K3U2K10I2K4W341、在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（）。A.事务处理能力测试B.组织能力测试C.语言表达能力测试D.沟通能力测试【答案】 BCF5B9V5C6K5F10K5HK7L6F10C5T4X4R6ZN7Q2U5C3U9X4G642、下列情形中不应当被认为是工伤的是（ ）。A.患职业病的B.患肺炎的C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到
19、事故伤害的【答案】 BCZ3O7W4V2M4J4R8HW8P4M10V1W3J2M1ZX8O10Z8E9A9B9M943、外部招募的主要方法不包括( )A.招聘洽谈会B.人才交流会C.布告法D.猎头公司【答案】 CCE4L6R9W8H7R4X10HJ6S3V7Q10B4B9C7ZQ7D10Q7R3T4V5H344、（）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质主导型考评方法【答案】 BCF9O6W3E10V2L5I2HW6P5J6W5G8O2G10ZO9A5D7E4A7U4T445、下列关于发布广告的描述不正确的是（）。
20、A.广告是内部招募最常用的方法之一B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界【答案】 ACI4F8P9A6M7O4A8HU9T6Q1D6E4B8V4ZQ8O4L1V9R5D7F346、下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。A.多而杂的原则B.综合性原则C.可比性原则D.便于测量的原则【答案】 ACL7E6S8P1P2V8G6HB10O10C8X5D6S4J9ZQ7A1D10G5I2C7H547、（2019年5月）如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员
21、工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACN10R7R6R6E10X6W6HN9F9H3P4Z2X9C8ZI7A7O7Q7R4O1T748、( )不属于人力资本投资支出的形式A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无形支出【答案】 DCJ8I6E7X1B6J10A2HQ8Z2I1L8Y2B5K1ZD5L9I2C3T10G5N149、（?）是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额以及薪酬结构和薪酬形式的这样一个过程。A.薪酬策略B.薪酬计划C.薪酬管理D.薪酬制度【答案】 C
22、CN6C6A10U1C2Y7J5HU10V4W4T9X8L10R10ZQ8B1U8R2H5M8D950、教师明确问题后，通常要给学生（ ）分钟的时间进行头脑风暴。A.58B.510C.10D.1015【答案】 DCZ6I10M9C6F5H8V4HR10W4Z2R7C2O3A9ZJ6Y8X9F4R3A5K451、（）是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。A.劳动力市场学B.劳动经济学C.管理学D.劳动力科学【答案】 BCB4X1P6P6S8A6S5HY1N5B8X8T6R8B6ZI5I2J10E4R3M8D752、薪酬战略不包括（ ）。A.薪酬的决定标准B.薪酬的管理制度C.薪酬的支付结构D.
23、薪酬的管理机制【答案】 BCS3P7H7N9F6R2R10HI7V4Z4J9F7Y4L9ZD2M7G6H10D3Y2T153、(2017年5月) 例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲干扰B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACJ2Z5Y8N10V7U9I10HS5B10E1V2C1D4G6ZO6B4Z1B6G5Q6N254、（）是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。A.劳动力市场学B.劳动经济学C.管理学D.劳动力科学【答案】 BCM10D8A3D4M4D3R1HY7X6S5A5G5Z9P5ZK9S9N4P6B2U8S155、（）是在绩效管理末期，
24、主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和;工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACW6A2T9G4X9O4N1HG10G5W7G10I5M7I2ZU9E8E5B5O10X3S1056、（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACS6S8J1V4C1L9R7HH7E3M6V2V9S5Z2ZR5S6Q5P9H3K2B257、（2017年5月）（）
25、是培训有效性评估的主要内容。A.培训目标B.培训内容C.培训成果D.培训方式【答案】 CCF9L10J9L6B1G3B6HN7E7Q2X10X5O4O6ZI5N7M8Y1S10T2P258、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）内照发工资。A.2年B.1年C.6个月D.3个月【答案】 DCO9O5Y8H6C9Q6D5HO8S5Y3A7Y5K3C2ZP6F3R9Y9E1X9A859、关于面试下列说法错误的是()A.面试时应从应聘者可以预料到的问题发问B.应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者C.应尽量营造和谐自然的面试环境D.面试基本程序的最后一个阶段是
26、面试评价阶段【答案】 BCO4Q9B7Z10F6C4I7HW3H9L5B9N9R4N8ZI5V5C4G7W4B6A1060、如果你和同事为了一点小事闹矛盾，双方都感觉很别扭，你一般会（）。A.认为这样的朋友不值得交往B.想办法与对方沟通C.等对方来找自己沟通D.让时间来慢慢化解矛盾【答案】 DCL10E6K6R1I8N8J10HQ9N4U7I3Y10B9Q6ZC3G4E2I6X9P2B561、以下关于工作岗位分析作用的说法，错误的是( )A.为岗位评价提供重要的依据B.激发员工的积极性与主动性C.使员工明确自己的工作职责D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】 ACM3M8V6I2B1U4K2HS
27、7O3N2Q1M9V10S8ZS3L3V8S4P9H6R862、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给C.劳动力需求量D.劳动力要求【答案】 CCN7G9Y9Z4A9Y6Q5HM8K5P6Z2X1V4R3ZP9B10K4B3V8O3X563、（）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCY8O6P9H3I4Q4M10HF2N10P8L5X6Y10W3ZT10R5Z8H3F6R2H164、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（
28、）内照发工资。A.2年B.1年C.6个月D.3个月【答案】 DCL2B8D10D8K10Z3W10HY10L7W8C3Q2I8X4ZK8A10R5J2I1W1R365、(2017年11月) （）是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCA8E1O6A6U3E10H10HN1I4X9F1Z6E8J4ZG2I6B5J9W8K5X266、 我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）A.社会保险B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACE9I6
29、N2A4I9O6Y8HO1T2X3D1R1F9E9ZP8O8I2B2R9E9K167、市场按买方的类型可分为消费市场和( )A.组织市场B.信息市场C.服务市场D.产品市场【答案】 ACF1U3I9A8D6L6V8HP6Z9V10G10F1G4P2ZB10B3H2J6Q8S2E168、（）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.凝固劳动B.潜在劳动C.流动劳动D.实现的价值【答案】 CCR10N7Z8R4K5S2T4HY10D5F4I9W1P7P1ZY8X7E1W7A7Q4D969、()是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进
30、行详细说明与规范的过程。A.薪酬调查B.岗位评价C.薪酬管理D.岗位分析【答案】 DCK10S10I7T9I10S4E7HO6L7G2Q10A6A2R5ZC4C3O1Y4M1U4T670、（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用计划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCF1A6K6K3I6N8L2HW2S1J4S10D1B4G2ZI8R9L2L6M2T7O771、假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法【答案】 CCN8E10Z4G8A6K7U10HJ9H9Z4E
31、9L10Y6W8ZU5E2E9V9X5U1N772、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.两者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACY10S1F3M4T9S5C8HG3M8J2Z9J4C2I4ZV5A2R9R1C10N7O673、（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始地评估培训的需求。A.三维培训需求分析模型B.循环评估模型C.前瞻性培训需求分析模型D.绩效差距分析模型【答案】 BCB9Z9D4H5R6S4W8HD4O7F9S2G6F7J8ZQ5B8C10D4T
32、10H4V374、实行单班制还是多班制，主要取决于（）A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCH5J1T8Q5M6O7S7HG1X7W8N3K4I3Y4ZX4L9F4C6E8N5T475、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是是否遵循法律规范和合同规范D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 CCE7A2Y4X5G1V8M7HY2L3V7F2Y9F9J6ZU5B1V5B5B3U1E476、同一种测试方法对同一组应聘者在
33、两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACK3I10G8U7B4M4P2HL8C10L3N10D8E2D6ZT8N6E8L9V7Z4Z577、国家劳动和社会保障部工资集体协商试行办法规定，不包括（）。A.企业依法开展工资集体协商签订工资协议B.已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件C.己订立集体合同的，工资协议作为集体合同的主件D.工资协议附件与集体合同具有同等效力【答案】 CCV10P6E4Z2T6R7A7HU8D1U9O4J1O1N8ZI8F2H9I9S10I3Y478、三维培训需求分析模型是一种基于（）
34、等手段的培训需求分析方法。A.岗位胜任力和人才测评B.岗位胜任力和员工绩效标准C.人才测评和员工绩效标准D.人才测评和组织分析【答案】 ACJ7R9P6X6V4B1Q6HJ9Z7F2L8P6J2K5ZP8H1G8C1R4V9C879、人才交流中心的特点，不包括（ ）A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCG9Y1P7J6W5A7Q9HR5N8E7G5S3Z4E1ZW1I3E3P1K5J2U880、选择理想的讲师时，须考虑的因素不包括（）。A.符合培训目标B.讲师的专业性C.讲师的学历D.讲师的配合性【答案】 CCI10S5K4E10P2O2W7HQ1T9
35、I8T6K5M3U5ZX7S7Z10M3L6S6A1081、（），是指由国家立法机关、行政机关和其授权的机构。通过法定或行政程序制定、发布的在全国范围内适用的劳动标准A.国家劳动标准B.行业标准C.管理类劳动标准D.技术类劳动标准【答案】 ACV1N9O2B5V10I5K3HE4M10N10F1Z9D7J5ZY1O10M5T3Q2M6B782、(2018年5月)管理类劳动标准不包括（）。A.管理程序标准B.劳动统计标准C.管理方法标准D.工作时间标准【答案】 DCX8Y6E1U2W1H6F5HE7F2P6B1I1X4U6ZQ2P10Z4K3U2I5U483、下列关于公文筐测试的描述错误的是（）
36、。A.考官要对应聘者的工作进行集体评价B.可以考察应聘者的沟通能力，协调能力C.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件D.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合【答案】 DCR1D9J3W7I4B10T4HX8O6G5L9Q10O6M1ZJ2S4F2X4R7R1X284、 评估（ ）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。A.情感成果B.认知成本C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACQ8W5X8Z9Z5B10A10HN10Z8C3A4G5P6Z9ZD7W9C2R6U8L2I185、有关四种人性假设理论的表述，不正确的是()A.四种人性假设及其管理的主张和措施，有其合理科
37、学性B.四种人性假设有其片面、非科学一面，不能一概照搬C.四种人性假设随着历史发展而先后出现，是历史发展的必然D.四种人性假设代表同一时期不同学者的观点【答案】 DCL8E5Q9S1X5B10F7HT4K7P7G1E9G9B4ZU7R2G9I6Y9G4J286、单位录用员工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCG4G6P10X6A5Y10H1HK2N4F2L10J6E9G3ZY1W6V1J10G5P1F787、(2017年5月) 例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲干扰B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反
38、馈D.有利于双向沟通【答案】 ACI7C1I6S6Z7R1G8HX1P1I9G9N6Z9F2ZH1X8D10C1T9E2Z188、(2018年5月)与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。A.组织结构B.岗位特征C.岗位设置D.人员素质【答案】 DCU5R1B10J6X5P1X3HI7O1C10Y4P6R7A5ZB10Z4B8H10M4C10N589、（ ）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。A.直线职能制B.事业部制C.矩阵制D.直线制【答案】 ACU7N3E6R3Y5D6I3HD2Q3M6C7G10I8G10ZW10L2S1U1Q1T4P590、生产岗位技能
39、规范不包含（）内容。A.应知B.操作C.应会D.工作实例【答案】 BCA8H2O5T4N9P1O7HS9X4I8I6E8V3L9ZB8C4M7H3X2W10W391、(2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）A.任职者报告B.书面资料C.同事的报告D.样本分析【答案】 DCC2B7I4T1K6G6M4HQ5I1M9W7W1D4L9ZY1M4V1J7G2T3U192、（），即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 BCF3L7P4B9U6H4M10HJ4Y9E9X4C8X7I8ZC9V10C9A2A4Q
40、10A193、（ ）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.关键事件法B.结果导向型考评方法C.加权选择量表法D.行为观察量表法【答案】 BCP8N5P6N3K9O6W6HI6N4I9E10B7Y10Y6ZR6D6F2V8A7E7E1094、(2015年11月)以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（） 。A.二者的应用范围相同B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”【答案】 ACH8M4K10V10B2B5R1HX5A1K6O9A1X6A6ZS7L4H6S1C2J3E295、当劳动力供给弹性（），表示劳动力供给
41、富有弹性。A.小于0B.大于0C.小于1D.大于1【答案】 DCP7K2I1H5M2J4J3HE6B1S3B6A3H7C9ZV10A5L2F5F6H5C996、(2017年11月)在现代企业人员招聘中，面试是以（）为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A.面谈问答B.案例分析C.模拟操作D.数据计算【答案】 ACL10E1S7X10Y8A4L1HM9S10F3M9H5Q10K10ZF2E3Z1D9W6X2U997、（ ）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCC10W9V5U3K2P7S8HD3A10U5J5N6N5D
42、10ZK2G2E5V8B6L5T1098、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCW3W1U9E4C4A7R6HW7H3N8I4N2T8P7ZI10Y2S5V3X4X5P199、绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同提高和发展【答案】 DCO6F10I1M6C2B8K8HR5U1T8X2F1J3Z6ZR6Q3Y4Y10W10Q3S2100、定额水平（），会使各项计划过于保守，造成设备、人员和工时的浪费。A.过低B.过高C.居中D.持平【答案】
43、 ACF2P10A5X8P4Z3Z1HP3D1I5T7D7H8D2ZU4K2K2C9X10H4T6101、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）内照发工资。A.2年B.1年C.6个月D.3个月【答案】 DCC9D4E6G10S4W10B9HO10V1K1L4A3E2P4ZZ4Z7S9I8Y4O2O10102、泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。A.学生B.工人C.教师D.工程师【答案】 ACC8F9C8F4T6O9H3HA6R7O4Y4N4P5G6ZE4Q6F9X2E10Y5S6103、以下（）情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束。
44、A.发生自然灾害B.生产设备影响生产C.公共设施发生故障影响公众利益D.法定节假日、公休日内生产不能间断的【答案】 DCN1J5N6V3R5S7G1HX10O9J10Y7G4B3V1ZF5P5E8O6H7G4C8104、猎头公司的特点是（）。A.人才库B.推荐的人才素质高C.推荐归国学子D.推荐高级管理人才【答案】 BCC9V10W3W5R1F5H7HF8T8Z10D9G1S3Q4ZM8S8Z5X10J8E3T6105、(2015年5月)层次评估法的特点不包括（）A.层次分明，循序渐进B.考虑因素全面客观C.定性和定量分析结合D.将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上【答案】 BCG8D3I7H7B10B8Z8HA7J6P8O7R2E6L5ZR9B10M5R3K9Z10F3106、自劳动能力鉴定结论作出之日起（ ）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.5【答案】 AC