《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库模考300题附答案下载(甘肃省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库模考300题附答案下载(甘肃省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（）。A.劳动者单方的行为规范B.企业规章制度的组成部分C.以用人单位为制定的主体D.企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACH9L9S8D3V4N2O1HP2S8U7L8H8F8K3ZZ9M1K3T9P6H3H62、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为( )。A.10005%B.15005%C.1200 5%D.250
2、05%【答案】 BCX10E5Y4V9K7G5L5HD2Q3I2A8W1Q8B2ZI8O9N6V8G2T4A43、为企业岗位归级列等奠定基础的是（）。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCU2X9B7L9Q1Y6N1HQ7J10F6W10F7E9H4ZJ7Q4O10H10N3K1U104、以下关于工作时间的表述，不正确的是（）。A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCZ6M4C10A9N7P1J10HC6R10D9R4O2K
3、4T1ZC9T10I7E3F8M4K65、(2015年11月) 在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。A.横向B.侧向C.纵向D.多维度【答案】 ACP5T6K9X6E1W1O6HF6I5C3E9S8D10W7ZH9S2Y10R4H5N10G36、笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。A.财务知识B.观察能力C.管理知识D.管理能力【答案】 DCT7A9H5T8Q7T2U3HS6S5Z4P2L2X7R8ZV2R5S4P4L6G7H37、（2015年5月）（）在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCV
4、6X2Q5U6W10N1C2HO4U10I3G8R2T9H7ZH8H7K5J6A2H6R38、下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（）。A.目标管理法B.绩效标准法C.劳动定额法D.行为观察法【答案】 DCN6H1L7S1S3K5L9HP9U1P6I10V6D4U9ZH10L6C9C2X9K1Z39、(2015年11月)（）主要是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职要求而发展起来的。A.网络招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCW8F10S4V2W4F6J2HO2X7K2B3H1K2Q8ZO10P7Z10Q9X2A10I210、（）又称为分权制结构,是一种在直线职能
5、制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.职能制B.事业部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCZ4B1U1Y8U3Q2G7HH4A8J6L2K5R4I10ZI9W2G7L10O9C1U911、城镇企业事业单位按照职工工资总额的（）缴纳失业保险。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACF3A8J1Q5L5K2O10HE5G2U7P7A3B1W3ZL10W1B7H5S7M9O912、一般来说，在人员招聘中，（ ）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCU3F4W4U5F7G4U5HP9S3J2Y2Q4D7L5ZI8A7
6、L7O7A8L2J713、作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效考评面谈B.绩效反馈面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCR5S6E7I9Z1U3C7HP4J1H7M5L9F8W3ZW3K1Y3P3Z1R7K914、 （）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。A.协调劳动关系B.加强企业民主管理C.维护职工合法权益D.法律效力不同【答案】 DCN10T7P6N10E1N10O1HZ7X3G2Y9T7T7S1ZE2U8E9J10H1S4K415、企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种（）。A.群
7、众自治活动B.内部协调C.外部协调D.自我协调【答案】 ACG5C3D3T1S8Q9S6HD2A10L3U6Y6E5R6ZL5J2H8A8Z3Q4B316、在美国学者詹姆斯H罗宾斯看来，“敬业”的本质是（ ）。A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCU7U2E7Z6U4O10F8HR8M7T3Q3R2Y5S5ZF3E4H9K6X4P3F117、贯彻执行定员标准的良好的内部环境，包括（），以及相应的规章制度。A.企业领导和广大员工思想认识的统一B.劳动力余缺调剂制度C.企业的生产技术
8、和组织条件D.企业劳动者技术水平的提高【答案】 ACR9Z6S7Q1C6Z9V3HN6T3I10W5W6E6Z2ZC4W3D4F3L6X8F1018、培训项目规划的主要部分不包括（ ）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCJ8I4T7H6A4F7I8HK4H8Y1T10K5R1J7ZB1X10Y8F4K9F5F819、企业想把下级考评导入绩效考评系统，充分发挥下级考评的积极作用，下列哪项无需注意？（）。A.参与管理B.考评者匿名C.具体的考评内容D.下级考评【答案】 DCY8E10J1I1R4V8V1HQ4Y7M8Y2Q5C9K6ZO3X7P9
9、K3U4H2G320、（ ）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.事业部制B.矩阵制C.直线制D.职能制【答案】 ACD7T8H6G2R6W9Z9HM5Y6F6N4M3W1N2ZN9Z7I3O9L2T9M421、( )不是劳动监督检查制度方面的内容。A.纠正违反劳动法的行为和现象B.检查企业的社会保险缴费情况C.检查企业的劳动安全卫生条件D.调查和解决企业工资差距问题【答案】 DCU2K3S4W1Z2G6J4HE4D8P1G2T10A10B2ZP3X9O5K8O9I2T922、（）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。A.录用合格比B.招聘完成比C.应聘
10、比D.总成本效用【答案】 ACT5O9O4S2C3F7H6HC10C6E4M4A5G7U9ZT8Q6P2I9G1O9K323、岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。A.涉及的内容不同B.结构形式不同C.突出的主题不同D.适用范围不同【答案】 DCY9D2B5M9S1F8Q8HR4Q10P10M8I2C4X10ZI6J1H7O1L8F6U224、根据（ ）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。A.信息发送B.传输信息C.信息接收D.信息利用【答案】 BCO7W2T7X10L6S5Z4HX7W3W6Z9K4Z8D8ZK8I2O6G7D1X2P925、由若干
11、有关事物或某些意识互相联系而构成的一个整体，是（）。A.系统B.组合C.体系D.预算【答案】 CCG2J7R4S5V8Y8S3HR9Q10Y1L5P7O6L9ZI3T2Z3Z7X6J9I826、以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（）A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产能力D.是一种非生产性投资【答案】 DCU1X8I8W6C2I7Z4HZ3E4U1L1F5J2K6ZV1L8P2G4Q2S9J627、领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和( )。A.心理成熟度B.心理承受度C.精神成熟度D.精神承受度【答案】 ACV2G7H8O4H9K
12、6B2HT9K1G7D7J2L2L7ZA6F1H7N5G8N8Q128、下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（ ）。A.任务目标原则B.分工协作原则C.权责对应原则D.因材施教原则【答案】 DCD1P2O9O7C2V10Q7HX7A5Q1O7C4W10S7ZI10N10K9C4N5P4S629、(2017年11月)（）可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。A.工作实践法B.工作指导法C.工作模拟法D.工作操作法【答案】 BCW4G4J3D10W7I1N6HI10O6P2X2W2W6D4ZM10D9P6Q10P
13、9I4V1030、概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCB4F6S4E8P9O9O8HA6S4V8A1J3A1K5ZZ1U7P10C10Y4P7O231、正式通报的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCG7W2W1Z5Q9T1V3HF8L3Z6W3K4N4Y10ZJ1Z1X4N5W4U6S432、用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过( )小时。A.24B.36C.48D.7
14、2【答案】 BCU7G2C10R10R1L5I10HY6F5W5Q1X6N1F5ZN3O5F7V10Q8D2S133、一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过()的方式获得。A.网络招聘B.猎头公司C.校园招聘D.借助中介【答案】 CCC9C5J9O6Z4V3R1HD9K1Y7K9C9Z6Z10ZX8O3W8N2F9C5F134、采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。A.回归分析法B.零基定员法C.按比例定员D.按设备定员【答案】 BCL3O1D3L2F2N1B2HL6R8R7K1H4I3M8ZJ9O2C9B8O9X9D835、（）用来判断培训项目给企业
15、带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCE5T7U5X7F8S4N2HT2R10H1V7L6F4J3ZG2L2M9W2W1K9G1036、有关前瞻性培训需求评估模型的优势说法错误的是（）。A.它是组织建设需求的基本点B.它建立在未来需求的基点上C.它考虑个人职业发展规划D.它充分考虑企业发展目标【答案】 ACG5S3N10V1X2P3K5HA8W7K4B7X2Y8V5ZX3V9Y4Z6C5P1K137、(2016年11月)（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。A.岗位规则B.工作说明书C.岗位规范D.服务说明书【答
16、案】 BCG3I6P2T7H4Z7S2HC8M6F3U7W4X8V7ZX3Q8D10J9D5F6E338、劳动法律事实包括劳动法律行为和( )。A.劳动法律事件B.劳动法律关系C.劳动法律效力D.劳动法律后果【答案】 ACM5Y2N2V6N9V1P7HE2E2H10I3V7P4L6ZB4C9R1G7G10P3L939、（ ）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。A.直线职能制B.事业部制C.矩阵制D.直线制【答案】 ACA2R5Q4I9Y1F6D1HO10Y8T1R6N1Q9Q2ZT3Q7X4P1Q4U3H740、从事日常工作的管理人员可管辖（ ）人。A.101
17、5B.1020C.1025D.1530【答案】 DCM1N9V6S6A7F6T7HN5N2K7V9T1O2R1ZQ4G6S10D3U6T10E141、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门的主管C.社团法人D.企业所在部门负责人【答案】 ACV9Q2H5E8U7P5P10HM9F3D8Z1Z9A5O2ZV2E1S2V7A4H3S242、人体的舒适温度夏季为（）。A.18-24B.16-24C.18-26D.16-26【答案】 ACO10Z8I1E2F6N2E4HZ7P2N3X3U6S2W1ZL9R3C5C6X8P8I743、在现代企业制度中，
18、制定重要的管理制度是公司的权利，是（）和经理的职责。A.董事长B.董事会C.监事会D.总经理【答案】 BCL5Z4L1E2J2T3H7HA3J8D2M8B6K6C5ZX2I3R2B3L3F5E744、培训成本中的直接成本不包括（）。A.教室的租金B.培训师的工资和福利C.交通费用D.办公用品费用【答案】 DCG6C10E9A6E10Z2I6HX5R7I3N3I6M4C8ZW2S5Y2N7B1K4A845、(2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为( ) 。A.初步面试和诊断面试B.结构化面试和非结构化面试C.封闭面试和开放面试D.结构化面试和半结构化面试【答案】 ACZ1C4E6H
19、6T10Q4G9HB4N4T2N10H3Q7V4ZA6A4H8E7O5Y3R546、现代人力资源管理的内容应以( )为中心。A.事B.企业C.人D.社会【答案】 CCL10Z3E3K7S4J5W7HZ8Q6R10L6J2B2I9ZS10C2B6R1N5C4U1047、下列关于人力资本投资的叙述不正确的是( )。A.通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资【答案】 BCU5P9D9G4P8B6F6HQ9S1
20、B8P6L1O2J2ZP2T6F4C10T9M8T848、(2015年11月) （）不属于外部招募的特点。A.筛选难度大B.招募成本大C.进入角色慢D.不利于创新【答案】 DCH9Q10G7I4S3J4J8HM9F5H7D3V6I1F3ZF10D8G2E8Z3A8H1049、（2018年11月）布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCB4K9I7H3A2U4H8HR2V5Q8G2L3S6P2ZN4H8B8G1E5U5A850、下列关于劳动定额修订的内容说法错误的是（）。A.产品的工时消耗总在不断降低B.执行一段时间后就
21、会落后于生产水平C.给员工提出新的工作目标D.劳动定额修订的间隔期宜长不宜短【答案】 DCX3C7Q9B6H9C6Y3HG2L6W3R4T8M1I9ZV2K5B9O3P6A10I751、岗位评价权重系数的类型不包括()A.总体加权B.要素指标加权C.局部加权D.内部指标价权【答案】 DCB7X7V3D7N1Y8A9HD5J2O3T5M3U1V6ZW3N4Q6X10K5R4M252、（）被称为“经济的晴雨表”。A.工资指数B.预警线C.物价指数D.基准线【答案】 CCP2Q1D7D5Q1S9N8HP5M6L9G7O2C1W1ZZ10A3K2J7C1I1D353、我国目前通行的薪酬体系类型主要不包
22、括（）。A.员工能力与行为薪酬体系B.岗位薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 ACT4G4V10G4J2Y4Y6HK3C5X4I6I3V8T9ZM4P2D9I3C10K4V254、（ ）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 CCM2M2E6X6H2T1N9HH7N10K8B9R7X5U4ZI9I9K6H7O9R5H355、泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。A.学生B.工人C.教师D.工程师【答案】 ACL10X7F4Z6L3D8H1HG2D9D10I2W3V5G9ZT5W7P8B9J6R1
23、I1056、（）是指对培训所产生的货币收益与培训成本进行比较之后，企业从培训项目中所获得的价值。A.认知成果B.技能成果C.投资净收益D.效果性成果【答案】 CCY4U3J3X2B4M9E1HL6D4O2N8A5M4D10ZL8E9F9N8K5X5O257、（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的。A.互补增值原理B.能位对应原理C.弹性冗余原理D.动态适应原理【答案】 DCU3N4N1X5H9D4L8HD7F2J7L6K4A8Q6ZH5E1B4A5K10J4O858、集体合同与劳动公司的（）表现在，协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关
24、系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 CCY1G3X7U9N6G3E8HV7L2V8R8M9E7K3ZZ7B5M6G3T9H10B959、（ ）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 ACN7H6M2H6E2H10X6HX10M6U4U2C5W7F10ZK2G2Q3P5J5W10N360、 以下不属于人力资源特点的是（）A.时间性B.创造性C.消费性D.规律性【答案】 DCJ6V10A1G6O7W1W3HZ2R1E7G10K7L3M10ZA1U7B8A6Q
25、6M1W661、（ ）是运用零基法确定二、三线人员定员人数。A.排队法B.零基定员法C.数理法D.推断法【答案】 BCL7L2L8L3O9Q1E8HV10M7J4R9S1C9I10ZR6J6S10X5G10W1L962、城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的()交纳失业保险费。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCH2G4H3H5K4C1B7HF6D6C4F7X8A7W2ZY7O9M10I6H3Y3F363、 薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）A.25点处B.50点处C.75点处D.90点处【答案】 BCF8L8A2M6Z7S7H8HV9B1K9N5K5Z10Q9ZF1N1X6I5E8D5
26、R164、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（ ）名，并确定一名首席代表。A.3B.5C.7D.9【答案】 ACM3K3Y10O5L3D5O5HX4T9Y5Q5Z10D4D2ZV3N5A6O8Q7E5V265、设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（ ）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。A.5B.11C.15D.17【答案】 ACH8X6C7P5M8U7N3HL5N6E7T10P10S3S5ZB2O8D4Z9A7X1Y966、以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（ ）。A.按指标定额计算B.按工
27、时定额计算C.按质量定额计算D.按水平定额计算【答案】 BCM1K5E6A9G3L10A6HK1Q1Y10R6P4D10A10ZN5P3Q6F10M5W4T567、以下关于定员标准的说法错误的是（）。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACM2V1A8L1F5T9R9HM10S9S10C1V2A3T2ZI10R5Z5T3C6M6L368、培训管理的首要制度是( )。A.培训服务制度B.培训考核制度C.培训激励制度D.培训奖惩制度【答案】 ACE4N1Z4D1O2H9Q10
28、HS10Z3B6L8J1L5Z9ZA1E6S5N3H2H2Q269、外部招募的主要方法不包括( )A.招聘洽谈会B.人才交流会C.布告法D.猎头公司【答案】 CCE5E9R10H2E8S10G2HR5N5J6F5O2V10I4ZH8Y10D9J8L7G3F670、()是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.车间定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCV3D7Y2Q1B2N4K6HH8N7U1T5F5K3H4ZY4N1C9O9K4M4T271、（）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B
29、.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCB7M4B1T2I9P10E10HU5X8G8T4M10X2D6ZO6A7A7X1I4V3H1072、下列关于柯氏模型的说法错误的是()A.是目前应用最广泛的评估模型B.缺少有效衡量的价值体系C.对培训效用程度进行了深入分析D.有很强的系统性和操作性【答案】 CCU8D2C5G1Q10B10O7HQ3Z1O10J3W10Z4D9ZL8C1K10D7S4X8E773、我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得（）方准上岗。A.特种作业人员许可证B.特种人员培训操作证C.特种人员操作证D.特种作业人员操作证
30、【答案】 DCY7R1E4B2A10W9U4HR6H3N2F6J1E9L10ZZ10B2A5W4Q9B1Q574、岗位规范的主要内容不包括（）。A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规则【答案】 BCE9Q4N8H1Y2W9L10HK7A4S1U9C2S1N7ZJ10H2W6T8S3R6Q475、企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（）。A.3个月B.一年C.6个月D.二年以上【答案】 BCK1S5N7S7B7C8S1HX1X7I2S1M9H3T8ZC5N9I5O8L7V6Y576、（）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法
31、。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCU1G3E10I9O3T8L9HY4R10X6T8P9E7L10ZZ10O10B6A9K3S5F977、薪酬制度是企业薪酬体系的规范化和（），是薪酬策略贯彻和落实的载体。A.系统化B.制度化C.组织化D.规模化【答案】 BCX10Z5D9N5F4I9T2HW2S5W4B5H4S3O10ZI2U3N10I7D5I3Y578、怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A.6B.7C.8D.不确定【答案】 BCF8X5I8O5F10D3C5HL2L4Y9E2F3Y3O7ZD8H4V2I8Y8E1O27
32、9、劳动定额包括定额的制定、()、统计分析和修订四个重要环节。A.周密部署B.贯彻执行C.强化落实D.统筹兼顾【答案】 BCU3R6F8F7O1T10P4HJ7Y4P10L6Z9T9W3ZI10E1H7F2N3E8H1080、我国社会主义道德建设的基本原则是（）。A.享乐主义B.拜金主义C.利己主义D.集体主义【答案】 DCD5Q8A8T8F5Z7W8HB9O6K8T1P10F9F2ZU5S6K6P10W5N3N381、（），是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.行业规范B.行业标准C.行业要求D.行业规则【答案】 BCC9T2B1C10C6L5W6HU
33、6Z1D2W6Z4V8O5ZK8N4C2O10F4M4T682、合理确定作业组的规模一般为（）人左右为宜。A.510B.515C.1015D.1020【答案】 DCP7T8W1W3R2B1F3HY7S10B5A7L6G9X7ZZ7H1E7J7M2U1D683、(2015年5月)在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课效果B.预设培训考核C.做好充分准备D.调动学员参与的积极性【答案】 DCF10U7Q7U5H2M6I4HI6J9B7T8O9K2R1ZU1Z2P9W10E6A8O784、关于下列工作说明书和岗位规范的说法,不确定的是（）A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范
34、的结构形式呈现多样化C.岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCJ3P10K6K10X2C8D4HP8H2X7T1Q1H2K1ZR4T2I7I2S10A2B485、考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。A.适用性B.实用性C.科学性D.可行性【答案】 ACS2A10D10G7E9O3X8HO3E9L1G10P5N3T4ZK1X7X1S10U5A1A886、制定、实施内部劳动规则同时也是用人单位对（）和用人单位财产投资者的义务。A.企业B.集体C.投资D.国家【答案】 DCA9H3R4F8U5G9D10HB
35、6Z10A1J5R10H9F2ZM5W9V3S5H8P4M1087、调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。A.专业咨询公司B.专业事务所公司C.调查公司D.咨询公司【答案】 DCR5X7B10A2P1F4J1HQ1Y8U9O4O9R5A5ZK6F1A3B2D6C9O288、停工留薪期一般不超过（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCB9J9C1S6Q3U5P2HU6D10P8I8R8E7N10ZR3S10M5Q5N4V8S789、（）被称为“经济的晴雨表”。A.物价指数B.恩格尔系数C.基尼系数D.生产价格指数【答案】 ACK5W5E
36、9P9Q2C6R5HN1B6X3B7P1B10S4ZR1O4G9J9C1L6S490、以下关于强迫选择法的表述，不正确的是()A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可用来考评特殊的工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCQ5N6K4A9N1W10U5HO5M8E3D6G10H1R3ZV2M8K4E3A5Z7H291、（ ）的优点是对候选人的了解比较准确。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCN7O5I7F2N6H7Z5HU8X5M3J5I9F9X4ZJ3V1O2J10F7I8E192、(2017年11月)企业劳动定额的发展趋势不包
37、括（）A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步替代其他种类的管理方式方法C.逐步转向劳动定额定员一体化管理D.实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理【答案】 BCI2O1Y6Q3S2O9F3HN10A5I10R1O5C1M6ZP1B9M8J10Q6G2H293、同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为()A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACI1I6H1O2Q6K1P1HY8Q6A5Z10G8P7M2ZF7Q2V6W7Y2D6N794、关于组织结构，下列表述正确的是（）。A.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统B.子公司
38、在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业C.直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业D.直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系【答案】 ACB2N7K4B6T9F4D10HK1E10R8S3O10A10O2ZZ10W10L6C8Y10O9Y795、下列关于实施内部招募与外部招募的原则说法错误的是（）。A.高级管理人才选拔应遵循内部优先原则B.外部环境剧烈变化时，组织必须采取内外结合的人才选拔方式C.处于快速成长期的组织应当广开外部渠道D.利用内部招募可以很容易吸引人才以及留住人才【答案】 DCG2V7Y7F8S6V3Z2HA7K10O6
39、Y7G8Z1J2ZZ3T7A2W2L2V4A396、 对员工具有（ ）原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。A.差距性B.竞争性C.激励性D.比较性【答案】 CCS1A7D5Z2U3K10L7HR8T5P6Y8K1S5F4ZR7X9X10O4K1G1I397、在组织层级中，()工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 BCV6L5N2P10W1M1P7HC7B3M3A8N7X5V5ZM10U5U7G6N7J9T698、停工留薪期一般不超过（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCJ1L6M5V1O5O3I8HR9X3R3G7F
40、9I7E5ZY6F6E3Q1T7C3P399、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（）。?A.B.C.D.【答案】 BCZ7X6C9L6X2V9B5HS7S2E4R4C6N8F2ZE9D10I2C4B3V5D4100、( )是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.日常工作时间【答案】 ACA1Q1U3H6Q4T5A8HO7U9X10K2T9Q6Z7ZO2B2Q4F1I8T4N6101、工作岗位评价的对象是( )A.岗位工作B.岗位工资C.岗位员工D.岗位职责【答案】 ACY9E9F10K5C2A1F10H
41、S1D9E4S8K6A3K3ZF6V4H2L4P8E5T2102、（）是指测试能预测将来行为有效性的程度。A.预测效度B.内容效度C.同测效度D.选拔测度【答案】 ACJ5U5A8K5U5F1N7HS7X1O1M1C5Y8R2ZF2J6V4I4P10Z10X9103、以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCH4N6G3U4F2N9U2HQ4V9A5Z4D1Q6F1ZY5I4D2D10W4I4L1104、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。A.工作说明书内容可繁可简B
42、.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCI3P7I6U6O3H7V8HS2N6F9V10Z7P3J1ZS6A9Q10B6U6E1P4105、在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试【答案】 DCR6A10G4Q5A7I5Z2HG9S5Y6P4W10M10L5ZI10T6A9W5A7Q8G9106、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（ ）提供的，提高相应能力的培训方法。A.任何
43、提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCN2W8A9N7G9M1S9HO6J7S9I6U7G5V8ZI8N4V4Y8S5U9P9107、（2016年11月）培训激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训师的激励C.对部门及主管的激励D.对企业的激励【答案】 BCA5F5D6O10H7F4Y10HC3F3H1Z9H8L4P1ZJ4I2G3D9R2K10C2108、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（ ）个月的本人工资。A.10B.12C.14D.16【答案】 DCM4X6Z1D6I7G10B6HT10K3
44、C6J10P9P10Y2ZZ2O5D7R2X1Z10L7109、(2015年5月)（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方案选择【答案】 ACB10L3C2Y4R8X7G2HU1P9W3Z1I8X3I6ZR7J5I7N3H8O5N6110、岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A.岗位B.角色C.地位D.部门【答案】 ACT3A6E10H1D9R8T6HH5Z4H5S2K2V7V2ZU3S8U1V2J8N4O1111、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。A.85B.95C.105D.125【答案】 CCB10L2B6I