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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）不属于集体合同的特征。A.强制性B.集体合同是整体性规定劳动条件的协议C.工会或劳动者代表职工一方与企业签订D.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序【答案】 ACB1B7W9F7K3T2Q1HI8G3D7T5U6F10B10ZI5H8B5Z1W10O8M42、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比。这体现了（）的原则。A.少而精B.综合性C.可比性D.重要性【答案】 CCG7K5E7O5W9K7M4HZ1Z3M7D10S5F2Z6ZP7A7C7G8P
2、8N10V93、培训目标不包括（ ）。A.受训者在培训后应该表现出培训的技术成果B.受训者在培训后应该表现出的行为C.受训者在培训后应该表现出的工作业绩D.评估培训后产生业绩的标准【答案】 ACY1X4K3G1V1R9Z10HR8C8P10M9C2L2V1ZK6Z3D2J4P9R6U74、（ ）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACN4J3R3M4I6O3U2HP4Q5H3J6V3E2N3ZV4E3O9K9P9F10I105、（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。
3、A.效果导向型考评方法B.行为导向型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质导向型考评方法【答案】 DCL9G10A5P5N3H9U8HF4C5O5M7M5P7Q2ZS9M6I9R6B3A5L96、培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。A.制定系统内开展培训的指导性意见B.制订年度培训计划C.制定切实可行的年度培训项目D.了解和掌握各部门的培训情况【答案】 CCW8R3Z8D10Y1Z8U1HC5T3J7H7A10K3D2ZS1Z6S5T3G3S6Y17、（ ）贯穿于绩效考评的整个过程。A.指导B.激励C.控制D.奖励【答案】 CCM9X4K7A4U10W10A5HI10E3N5Q9P3E2M
4、2ZS6J8M9O5C8R8Q58、以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（）。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCB5T8O9P7J2L4A10HT1T6Y10L1L8O4W3ZY1W3D7M3U5Q9K79、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCQ9D5C4T4H1S9H4HP3T6F5R4C1J4M9ZK4O8Y8Q2K9E10M410、（2018年11月）外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所
5、得到的各种形式的回报，也称（）。A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCY1R1M7K4Z2F1M9HX10J7W9O8B8K7U5ZM10D10N8E4A8W1W911、在管理手段上，现代人力资源管理（ ）。A.以计算机为主B.以人工为主C.以员工为中心D.手段很单一【答案】 ACF5T9R4T4E1B4X5HV2X4E10L6M6R2W3ZL10Z1T10V9P10D9P412、( )是一种最简单的岗位评价方法。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 DCP1X9B1T8Z8I2I6HY9B2G2U6R4O6V8ZI8K5M1E5S5V3Q313、要
6、想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（ ）。A.信度评估B.信度与效度评估C.内容与预测效度评估D.公平与公正评估【答案】 BCW1B8B10G2R4V9G4HX6G5R5K3H2J9F5ZL1H9E10W7S8K1R514、(2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广度难以把握【答案】 ACQ4L10I1L5J7M2W1HT2S8K5M8S5R3V9ZV4X9I4J2Z9W9D315、市场按买方的类型可分为消费市场和( )A.组织市场B.信息市场C.服务市场D.产品市场【答案】 ACO6V
7、9S4B7Z3L9R6HQ5G1S8P6C4J6L3ZE10K6A10M2S6R6G916、分析工作绩效差距的方法不包括（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.时间比较法【答案】 DCD7X6D2I1F6W6E4HW4H10S3B9X4S10P3ZA8T7O8E7A4I7V817、培训项目规划的主要内容不包括（）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCE10R6K4Q7B5O6C5HK3L8L4O1B5K6Z2ZF4F7U9N2R10C2C718、国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律（），有关方面必须遵照执行。A.效力B.强制力
8、C.执行力D.约束力【答案】 BCS1Z2V10Y9Q7J10K10HY10Y1R9E7F2D1T7ZV6W2Y4B6R10W2T619、（2018年11月）企业在审核人工成本预算时，无需（）。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】 BCR10Q10A1F6G9M2Z7HK8O2A1K10C10E7O1ZT2K6M5Q2I6Y5M120、工作环境的采光很重要，应尽量使用（）A.自然光B.节能灯C.无影灯D.人工照明【答案】 ACV10U9O3K2C9M9T1HC5K3P8A2Z6Z4P2ZY5D1
9、0H2I3V9H2X1021、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。A.核定各岗位的工作任务量B.提出岗位计量考核标准C.制定岗位业务范围D.长期的连续观察【答案】 ACV10C1B7M3Y5J1J2HS3U7D2A4D10J7R10ZU6A5D2F8L9R9L822、为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。A.一次B.两次C.三次D.多次【答案】 BCE9T1F5E1X1H9G4HN8A9C6O5H10U10U6ZR3R7Z7Y4X9T9K423、下列有关培训制度的执行与完善说法错误的是（）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监
10、督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACY10A10T5U3J5X7A3HP1K10B10M8S5S6N5ZU3Z4W6M8L5F9U1024、（）组织结构遵循“集中决策、分散经营”的总原则，实行集中决策指导下的分散经营。A.直线职能制B.职能制C.直线制D.事业部制【答案】 DCU10W9C4H3H4O1F1HI3B10Y9X4P1W2W1ZW6G10E8Y9O9V4T925、下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。A.问卷调查B.书面测验C.操作测验D.课前课后比较【答案】 ACH3N2U1R
11、5R7E7A10HZ6S5Q9O9Z2L9I8ZK4H1F10T4C6T6H526、泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。A.目标B.过程C.结果D.态度【答案】 ACM5P3B10H2D6D10C10HG1T6Y10Z7T9L4X3ZJ9S3J9N1S7K1B127、自学作为一种培训方式，其优点不包括（ ）。A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 DCZ8L2B7K6R4W1D6HI10M9T10A8I3L3U10ZK10N2J5W7B8J8T228、针对行为调整和心理训练可采用的训练方法有（）和拓展训练。A.角色扮演法B.敏感性训练法C.
12、野外训练法D.团队训练法【答案】 ACY3T10H10R9F8A9B3HG9I10N2X2E5P9I9ZF5Y5F5U7R7B6G729、如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工( )紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACH7T5I8I9A3Z7F2HY1F1U9J4H2F7E5ZL2Y4V7V1Z3W6R630、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘【答案】 ACF3W7S9X8C2T5S4HE8M8I
13、10H9W4G6A3ZZ5Y6K10U2L10W3D431、（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。A.效果导向型考评方法B.行为导向型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质导向型考评方法【答案】 DCP10Q4T6Q7I6K6I3HP4Y3J10U7S9Y6F10ZT4B2O9E7Q2G8S932、（）是影响企业战略决策的首要外部条件A.经济环境B.政治法律环境C.技术环境D.社会文化环境【答案】 BCL6G5H8L1T10E7N4HU9E3T5K1P1N1C2ZH2T7F9C2A2B1X1033、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作
14、用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACP7Z5A10S2B5Q3M8HS3U8B5Q6H2R6X3ZO6S3N10D7P5U7H334、特别任务法常用于（）。A.技能培训B.人职培训C.管理培训D.在职培训【答案】 CCH8Q6G5R8L6B5Z3HJ7N2Q8M7X1M8E7ZX4Z8C5A4Q7Z3T1035、下列选项中属于薪酬的直接形式的是（）。A.社会保险B.员工福利C.表彰嘉奖D.特殊津贴【答案】 DCX3T10D2V9I8N7K6HT4O10L10W8W6T4R10ZX4B2V2S9D3J5P436、新成立的单位应当自成立之日起（?）内办理住房公积金缴存
15、登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCU1O7W3V7K3Z10E4HN4U6U4J5H6N6S1ZW5E1D5K4P8B3X737、以下关于强迫选择法的表述，不正确的是()A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可用来考评特殊的工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCD1K1I3U5T5L3T7HX5H3M2C3Y10D6B6ZK3T6E7K2G5E1G138、在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.实践法B.讲授法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 CCG4Y10Q7G5L5L
16、10W1HL6N1P2Q5J10J8E3ZI1Z10O2F4K10C6R139、（ ）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 DCG9K7B1K6U7L9K8HS2P1L6J7E7U10X5ZA10V6B6Q5Q6E5E640、具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。A.问卷评估法B.访谈法C.测验法D.360度评估【答案】 DCP4U5G1O10E5T4J4HU8Z8N2D5H4T3G9ZE10F5Q4U1B9T1O541、人员流向属于岗位评价指标的（）。A.劳动责
17、任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理因素【答案】 DCB7J1Y7I9N8B3C2HK5Q9X10V5F3Z2P9ZV6F2V10R1G7I6H942、在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCC1T4T3V5X6V2N8HD10V7R10A3A8G5H3ZB3X10I1F2R6Z4N343、（ ）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 DCM2O5V7E3Y10P7L1HG8L9D7W7X8P8W2ZB9C2E7Y
18、3Y10O2J844、下列关于案例分析的说法不正确的是（）。A.案例分析法中的案例必须真实B.描述评价型留给学员的分析任务只是对案例中的做法进行事后分析，以及提出“亡羊补牢”性的建议C.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员去分析并提出对策D.案例分析解决问题的过程有九个环节【答案】 DCX2B2Y6S7R6W9A7HM10J3B2N6X8O7X4ZZ10J5K6Y6A8T5C645、（2019年11月）下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。A.红利B.欣赏和认可C.发展机会D.具有挑战性的工作【答案】 ACA4K9H8F5E8S3K6HB8C6T6G2Y9K8U10ZD7X7A4T10I
19、6J9N846、有效的信息反馈应具有真实性和（），才能保证绩效面谈的质量。A.目的性B.必要性C.针对性D.操作性【答案】 CCI6N9F5W9G7B10J7HM5H4Y1X2J4H9G8ZY9K10Y6E9C8O9B247、（）不属于薪酬职能。A.补偿职能B.调节职能C.审核职能D.统计与监督职能【答案】 CCJ6T7T5T5S4M10K8HH10V4R3W9L3T5V1ZF7M3P6X9D4K2G748、（ ）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.行为导向型B.结果导向型C.过程导向型D.绩效导向型【答案】 BCH8G2Z2S4B7O7W8HN7Y8Z2
20、V10Z3V4R1ZM3Z7M9A7G8D6J1049、下列哪项是根据绩效的重要程度划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.态度指标【答案】 BCY4F7W2K7F9M6F10HX2S3E7A9I8Y10T7ZE6C2G9T6U10H1M150、(2016年11月)（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.开放式提问B.举例式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 BCL7O5Y9A5A1R5J4HU9F5D4G9I1P4B2ZK1J6T3Q9B8K4I1051、()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。2010年5月三级真题A.品质主导型B.过程导向
21、型C.行为主导型D.结果主导型【答案】 CCS10B4J6J9D3P6N8HB8F8K8L1P8D5U10ZP7V10G7N9H8N3D752、（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.缩短工作时间C.计件工作时间D.正常工作时间【答案】 ACY2X10F7P1I5F10Q10HF6O4C3I10Z7C10K2ZL7P2V1H4M1K8C253、根据有关规定，企业在发生对劳动定额有重要影响的情况时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。以下不属于此种情况的是（）。A.工艺方法改变B.原材料材质、规格变动C.产品设计结构发生变动D.
22、设备更新【答案】 DCX9H6R9Z2R1H2M10HY1W2N6V8J10E10C5ZH6B10P7B8Y6N9J154、 （）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。A.实际观察法B.访问调查法C.问卷调查法D.工作任务分析法【答案】 DCW3G8R3C1W2C10E4HX4B1Z6B6W10J4M1ZW8L7W4C3N8R1I855、下列关于个别指导法的说法错误的是（）。A.有利于新员工尽快融入团队B.不利于新员工的工作创新C.不利于企业传统优良工作作风的传递D.指导者不良的工作习惯会影响新员工【答案】 CCU7R7J5I3D5W3B9HV2J7A2S7S4R3O3ZS7L7Y
23、2D1O4Z3G1056、()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCD10T2T9B3G4G1U8HE8X5V2K4J5F6W4ZT2R5L10P10V9U6U257、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCF6L1A1Z6C10F2F7HA3E9O5S6L2I1F5ZM4N7C1C7Y6P4V658、下列选项中属于职业卫生标准的是（）。A.防毒标准B.事故统计分析标准C.燃气安全标准D
24、.防爆安全标准【答案】 ACU10V4E8V1S4N5C4HG6B2N9I6O1M4N3ZO7D3Z2R5S5S3B659、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCF8K1I9C7H1J4D10HO10T8C9U6E9X7V6ZH10A3M2B3Z2G6O860、（2017年5月）（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 DCL1O7O3I7J1H9X2HR7N6U2V6I9Y2B6ZW1F10Q3F1O5C7B661、(2017年1
25、1月)一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过（）的方式获得。A.网络招聘B.猎头公司C.校园招聘D.借助中介【答案】 CCT4U7P5U6W6V1O10HH4O4K7E9I10X6I2ZJ6F2D10M8M10Q5N362、(2016年5月) ( )越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCH1O2O5F4S9J8U7HU8L5C9H4G6R7F4ZI7W3P8S6L1D2P563、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）。A.6个月B.8个月C.10个月D.12
26、个月【答案】 DCE4P9W5W5U6F2P10HU10K6O7A1I2Y2N5ZZ2M8T8Z4J5B7M364、为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）A.监控和反馈B.监控和评估C.监控与规划D.监控与协调【答案】 BCD10M6O8K4I7D2Q10HT6W8U6I3Y5J7V6ZE7P8Q5B6Y1T10L665、对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（ ），调整工资水平。A.基准线B.上线C.中线D.下线【答案】 ACZ3T2S3Z9V2O6S4HN7Z9Y4R6U10O9F1ZL6I2X4P10U4Z8L1066、考评周期除取决于绩效考评的（）。还应服从于企业人力资
27、源与其他相关的管理制度。A.过程B.目的C.效果D.反馈情况【答案】 BCT3H4R2W3N4I5X9HO9Y7C6G9W7C9A1ZA3I10D5Z10I10Q6L167、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCP7R1L1K7I2B6N9HP10J3Y6K6V5C6S4ZV3P3H5O7R9D5O1068、直线职能制是一种以（ ）结构为基础。在总经理领导下设置相应的职能部门，实行总经理统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组织结构形式。A.直线制B.职能制C.事业部制D.矩阵制【答案】 ACD6X9E7W9R1U5U4H
28、N5B7S3W6F7A2K10ZK8E5L4D7H2R9S969、你和小王同在一家公司上班，公司主管领导对小王格外照顾，似乎小王做错了事情也从不计较。相反，如果事情发生在你身上，就会受到批评。你会（）。A.向领导提出抗议B.向小王请教和领导搞好关系的诀窍C.努力和小王搞好关系D.努力工作，顺其自然【答案】 DCK9D1L6G7C7Q5X9HO8L1M7K9Q9D8K3ZN9Z2Q5D5F7C7R170、（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 BCH8V6F9J2K5U6G8HQ4C2R10K3T4D2T
29、3ZT8G3M2F1Z5R1T371、考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。A.适用性B.实用性C.科学性D.可行性【答案】 ACF2U5Y4G10V9P3O10HI2X10F7P5O8H5N10ZM2L2I7X8J5D7T672、培训需求循环评估模型不包括( )的分析。A.整体层面B.班组层面C.作业层面D.个人层面【答案】 BCQ4P1W5A8A4N1L1HE7D4J5J6D1L8H5ZG3M6C2T8C4I3U873、(2015年5月)提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】
30、DCM10V3M2F8M10F5V9HW8R9V9O2A8O2Y9ZH8U6E7H6J10Z4B174、企业定员管理的作用不包括()。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 DCX3D8X4V9L10A7S10HA4T2C6G1J8S7W7ZU10Y6K10Q2B7D9U775、采用内部招募的方法有时并不经济，原因是()A.一次活动产生了两类需要培训的员工B.花费较高C.培训成本高D.培训师成本高【答案】 ACV6K3N2R5O4C6B2HI6D3S
31、2H10R5C1L8ZC4I8H10W6M6A5L576、无领导小组讨论的评估包括（ ）和对考官表现的综合评价。A.看该题目是否有争辩的余地B.无领导小组讨论题目的有效性C.对所提问题最有发言权的是测评专家D.考官对无领导小组讨论题目的评价【答案】 BCB4X9H6H7J4R7D7HX9Y9D2Z8L7J1P9ZQ5Q1W6Y6C5S5Z977、采用适当的方法,（）地制定出产品、零件、工序的各项工时定额，为企业经营管理提供基本数据，是劳动定额管理的首要环节，也是搞好定额管理的基本前提。A.“快、准、全”B.“快、准、稳”C.“快、准、狠”D.“狠、准、稳”【答案】 ACL8O4S9F7T7K6
32、J9HW3F7Z1R8O8M2R5ZG2V3X1B8S3M5I278、（2015年5月）（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCA10D9I4P7E7N5Y5HY4Y10L10Z7B8N4U8ZF10X5C3M6I6F1K479、下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 DCC6J8T4Y1V5X4S2HF4U9B1G1X9K9X10ZF6E5S5Q1V4Y2Q1080、(2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐
33、的面试气氛。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.能够预料到的问题【答案】 DCX8I4N6T6T6D10G5HF9W8G7M9F4R3T2ZM10D3N5P9X6W8M681、(2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括（）A.准备阶段B.实施阶段C.考评阶段D.反馈阶段【答案】 DCQ5I9Y7H3T3C7A4HF6J3Z7G10C4B9I1ZS6P7A7H9V7B9B982、（2019年11月）企业管理体制中的“制”指的是（）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控制力【答案】 ACE4P1Y10F1O7T1L8HQ4M3
34、W3I4Z1N2N5ZJ4C2E10V1J6P3X783、（）也称配对比较法、两两比较法。A.双双对比法B.成对比较法C.成双对比法D.两对比较法【答案】 BCX2T7H6W1R6D9F7HK9S8G6U3O1Q9J1ZM5M2T6O3T2Z6C484、结果导向型考评方法不包括（）。A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCP6P5C10L9V1I5J10HT7K5H10U8K10A4J4ZM1T2E9T4S8D2W385、可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（ ）。A.选拔过程是否公正B.选拔考官的能力和素质是否合格C.选拔程序的合理性D
35、.测验项目的组合和前后施测顺序是否科学【答案】 CCJ2L4A6N10D6Q6D5HM10T6Y5T5E7Z4X4ZO4R7P8M3H10B7W186、集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的，一律无效。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 DCU6A7G9M5X7C2B1HE6E3E9Y4L2U9M6ZD9V5M4D7H2R4I787、（2017年5月）由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）。A.员工自我矛盾B.组织目标矛盾C.主管自我矛盾D.个人团队矛盾【答案
36、】 DCH3X4Y2K1Z5B9G5HL7A5E4Y5S4G4X8ZE6Y6Q4A4D5C2X188、（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.行为导向型B.结果导向型C.过程导向型D.绩效导向型【答案】 BCR7T9Y2P8V1H10W3HR9M9N6T5T10Y1G5ZX3I6B9Z3Y5G8H389、（）也称配对比较法、两两比较法。A.双双对比法B.成对比较法C.成双对比法D.两对比较法【答案】 BCU10T7Z8P9A9F1O5HF9A4O10X8C1I8Q9ZB5D4K4E3I8F7S390、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。2012年
37、5月三级真题A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACZ9I3J2I7R7N3D10HS4C4O1G5J1Q2Y2ZM5M6T7N4J3L4R391、( )不是劳动监督检查制度方面的内容。A.纠正违反劳动法的行为和现象B.检查企业的社会保险缴费情况C.检查企业的劳动安全卫生条件D.调查和解决企业工资差距问题【答案】 DCZ6P6P3H10O7N3S2HI2S7T5Y8Z10S8Y1ZA9U3Y6Z1H4H1K292、（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACU2Q8Z9Q4U10J2B1HT8I10
38、B2G1N10P1J6ZM2W2C1I6Y1C6T293、审核人力资源费用预算的基本要求不包括（ ）。A.合理性B.准确性C.科学性D.可比性【答案】 CCG9C3S4G10A10S6U2HI8C5Y9C3U1D8L8ZA1W3X5X8T1Y9B794、职工虽然受到伤害或死亡，但是有（）不得认定为工伤或者视同工伤。A.酗酒的B.患职业病的C.在维护国家利益活动中受到伤害的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 ACO1Z6Q4U7E9I9Z6HS9T1J5V8O6A3A3ZG7D3Z9D4G7T4D995、（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A.行
39、为锚定等级评价法B.关键事件法C.行为观察法D.强迫选择法【答案】 ACB9B7W4O10E6O8S9HO2D8H7S9Q3N4W8ZI1Q10G2T7Q2T1X496、某公司技术人员为了搞技术革新，废寝忘食，夜以继日，积劳成疾，虽然技术革新取得了一定进展，但由于公司业务拓展过大导致后续资金投入不足，继而导致技术革新半途而废。假如你就是那位技术人员，你会（）。A.很后悔从事这项科研工作B.很遗憾没有研制成功C.向公司申请一些身心健康损失费D.呼吁缩减其他投资，继续推进技术革新【答案】 BCL6T9Y10K9S2L6Z10HJ4O7I5P8Z6H1H9ZH2Q7K8O8K5M4O1097、职业道
40、德具有“利益相关性”特征，其根本含义是()A.没有个人利益，就无所谓职业道德B.把个人利益放在首位，职业道德才有存在的现实可能性C.职业道德体现的是从业人员责、权、利的有机统一D.从业人员个人利益越大，职业道德的精神内涵就越加丰富【答案】 CCN2P5B8L7B9V8Z5HX2A9K6P7E7J4M2ZL4B6T10W1C7H10D198、下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。A.问卷调查B.书面测验C.操作测验D.课前课后比较【答案】 ACM7I7C5P5M6M3U1HF9K3P10D7L5S4X1ZG1S1L1N4I10O2T999、（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪
41、酬体系类型。A.岗位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.技术薪酬体系【答案】 ACM9K3E4W8C5E3M8HY7P9L8P9B4H4M7ZE10L8P2W6H7Z8K9100、企业员工的法定福利不包括（）A.社会保险B.住房公积金C.社会福利D.法定假期【答案】 CCF8G5D4J4W4Q7T10HY8J1H3Z10C7O9A7ZM1O3D7V6F2H9E7101、下列关于培训激励制度说法错误的是（）。A.主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性B.是培训管理的首要制度C.明确培训机会的平等性D.明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法【答案】 BCR8G6K8M3P4C5S7
42、HG10T8V6A1X3S9C6ZW3R6Y4U8E7D4Y6102、你的一位朋友表示要向你提出在他看来十分中肯的批评意见，你刚刚听他说了几句话，就知道他是把事情搞错了，你会（）。A.打断他的话，并耐心告诉他事情的本来面目B.警告这位朋友，下次再发生这样的事情，自己就不再把他当朋友C.听他说完话，再把自己所了解的情况讲给他听D.当即告诉这位朋友，批评人要讲事实依据【答案】 CCZ2F5N5U8O9W10M10HV7X6B9L3J4M10P2ZQ1S2M8O1O5J5H10103、下列关于兼职的说法，错误的是（ ）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要
43、意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACF9X6W9G1K3W3B6HF2L5Z1M5H6J10W8ZC10Z2V10H7M5W3W2104、（ ）不属于人力资本投资支出的形式。A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无限支出【答案】 DCI5I4G5I7M4U6B1HH2M8X8Q3I6L9T8ZS5P10B6U7J6R8Y1105、培训项目规划的主要部分不包括（）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCC4A7N10T7O1U10J5HM9Q3R4Y6O4T6K2ZT9K10D10A6K2B9E7106、确定型决策方法不包括
44、( )。A.微分法B.量本利分析C.收益矩阵法D.线性规划法【答案】 CCK9V10I2H4X3A7L5HG6S7Z3N2Q3K9H6ZO8Y10Y5J9N2G9N3107、下列关于确立培训目标的说法错误的是（ ）。A.实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位B.在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标C.培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域D.各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据【答案】 CCW8X1B7E6T3C9C1HG5J1I1D1D1G1R9ZQ9T3U6O9O7I4N2108、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（?）。A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCF5H10S2F9H8Y2U4HD8D1G4E8H4O10N2ZD7V2V6S3W7D6E3109、（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A.绩效标准