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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。A.58B.510C.10D.1015【答案】 DCY6Y2H4Y6O4Y3R1HT3X3A4W2J8C10L9ZU8Q2O6U8V7Z1Z32、以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（）。A.班产量定额工时定额/工作时间B.工人劳动效率劳动定额定额完成率C.以手工操作为主的工种更适合用此方法D.其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数【答案】 ACN10N4K10E9F5C7C10HX5W4L7G6T6K9I5ZA6A5G4P
2、10Q10G5D23、（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法的效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCX8E1B7C8G6L5X8HF9X2O1K9R6H5T3ZK6E6Y3G1V5C2A104、绩效管理的重心是（）。A.实施阶段B.应用阶段C.准备阶段D.考评阶段【答案】 DCD8K5V8B5C5C9F7HN6H4C9S4J6L6V4ZZ9W10C10S9Z7H6P25、应用心理测试的基本要求不包括（ ）。A.要注意对应聘者的隐私加以保护B.要有严格的程序C.要注意对结果的科学分析D.结果不能作为唯一的评定依据【答案】 CCG8E4A9D2X4Q4W9HR1
3、F2U6K4J6R4H1ZX5V10I6D6J7O1B106、从调查的组织者来看，以下不属于正式调查的是（）。A.商业性薪酬调查B.专业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.咨询公司的调查【答案】 DCH3D5L7B5K9Z5M3HD5W7X9R7V6R8S2ZF2N8I1Q1H6O3N77、下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。A.劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.劳动标准的制定主体具有多样性C.劳动标准的表现形式具有单一性D.劳动标准的作用方式具有多样性【答案】 CCI8J7S9A8R6V2L7HY1A7M8U4F9B7Y4ZY6I10F
4、7L1L5V2A108、（ ）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A.作业层面B.组织整体层面C.个人层面D.管理者层面【答案】 BCW3M10C4R8W5J7H10HW8E2E2F9R6K1A9ZP1Z1U2D6U4B4M109、下列关于住房公积金的做法正确的是（）A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金B.某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理C.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担D.某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款【答案】 DCE3S8D2Y4A6I2R1HB10T5A9Q
5、9C3Y3S8ZP6T5Y1I8G9H6F510、绩效管理流程实施阶段应注意的问题是：通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力和（ ）。A.提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势B.主动为下属排忧解难，以增强他们的信心，鼓励他们的斗志C.收集信息并注意资料的积累D.为考评工作提供准确、翔实和可靠的数据资料【答案】 CCA8O3M10C3C2Z10J6HL8O5B5B9M10Z10R3ZO8G10C4O9J10Q5O111、职能制结构适用于（）。A.各种类型的企业B.市场经济下的企业C.计划经济体制下的企业D.生产经营业务多元化的企业【答案】 CCQ3P9H7Z2P8X10V6HF9V7E4K
6、1A4F2G5ZI6A8X3T2Z7R3J312、人体的舒适温度夏季为（）。A.18-24B.16-24C.18-26D.16-26【答案】 ACU1L6T8B2A7Y9T5HT10G8U7S10W1C2M4ZP4O7W2Y2O8L1N313、（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少等。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 CCJ9W4Y8V9M2A6A2HD8C10V10X1O10O6H4ZN5H5A1D8X7S3X114、培训有效性评估最常用到的方法是（ ）。A.前后对照法B.测试法C.问卷调查法D.观察法【答案】 CCA5M4X1A8G1A5I3HD9F1
7、0P1Q1Z1I10B3ZP5Z5Y4L4J10U9Q415、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，二级伤残标准为本人工资的（）。A.90%B.85%C.80%D.75%【答案】 BCG5I4B3U5L1Q8I1HH6I5U4K6C2D9L3ZI8G9E5C3O6G1V516、（ ）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 ACQ5A1V1B10A7K4R8HR10C6R3K1I9Z1D7ZK3Y5H7U3T4D3E117、设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。A.岗位薪酬体系B.岗
8、位薪酬策略C.岗位薪酬目标D.岗位薪酬水平【答案】 ACM6P3A7K5F2O6U2HE5W7Q8Y5U2H4S2ZQ4Y1X6B2Z2M3Y618、职工代表大会的职权不包括( )A.推荐选举权B.审议建议权C.重大决策权D.审议决定权【答案】 CCG10K9Z3L2J5B7T10HZ1I3J8B7U8L8R2ZM5V10D2P7G1O1Z719、收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（ ）。A.观察法B.测试法C.360度考核D.绩效考核法【答案】 DCP10H1I7E6L8E1L6HV8O6O9W8N10F5O7ZB9F8F9X2L6Z9F
9、820、招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要（）。A.方法B.方式C.指标D.手段【答案】 CCB1D4Q1L3G7X7P10HR2O5H10L4I8O1H1ZE1L4D1Q3M5S6X921、（）是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 DCM10Z6J3X4J5T10X2HR4D4G5S1O5E4Z8ZD1D6A4C9G8Q6E622、(2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（）考评方法。A.效果导向型B.行为导向
10、型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 BCK3D7M5U4Q4M5R2HW3P4Y9N4K3S8A10ZL4B10H3I10K7T3T323、某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90，则该工作定员人数为（）。A.50B.60C.90D.100【答案】 DCO4E5X7B6F4N8J1HZ5Y1T5T7C3C1P2ZK7Q6V3Y5G4B7D124、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。A.考评目的B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCW4U1X7G7O10J6I6HJ9U5I4V3J3I4I4ZW3J4
11、W4I8O10V9I625、下列关于岗位评价描述错误的是（）A.岗位评价的中心是“事”不是“人”B.它是以岗位为对象C.它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一D.岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理【答案】 DCO1F7I4R7D10I10N4HS9K3K7S8Z1W1V4ZM1K8R1H7B9O5N826、（ ）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCA6L8I10H5E2O7V3HR3K7Y4E10G8C4D2ZH8U4C9E8W5T7K327、（）指在一定的生产技术组
12、织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。A.实动工时B.制度工时C.缺勤工时D.力班力口点工时【答案】 ACA1P9C9N9P5R5A9HK5K8W3I8B4W6V5ZI9O8X3K2S7D9Q328、（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A.人员需求计划B.人员供给计划C.工作岗位分析D.工作岗位调查【答案】 CCE9D4J5K10C2J9S10HE10W5Y1V8K5K10J1ZU3Q9T3R10Y9B4V829、下列不属于人力资源特点的是（）。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.规律性【答案】 DCE5G9Y2O8U10W8P7HS6V1I8H6E5J1
13、0K8ZJ10R2B5G3A7L5G1030、关于排列法，下列说法不正确的是（）。A.简单易行，花费时间少B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差C.可以用来比较不同部门的员工D.不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈【答案】 CCV2L7W9N9M5M6Y9HY3F9K6A9Y2R10J2ZQ5E9S5Z8B7N9R1031、三维培训需求分析模型中可以区分出（）个象限。A.3B.6C.8D.9【答案】 CCR9Z10O5K7E8A10R10HX4W5H2B5T6V4U1ZQ2R6V9U8Z8U8A632、（）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A.因素
14、比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCP2K4I3Y4H7M4I7HX9E6C6I10P5Y8T10ZJ4F10N10R3T5Q4Q733、(2017年11月)生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用（）进行岗位评价。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCD2O7J5P4T9V2Q5HV2A3U7Y5J10S4C9ZD1J8Y5W5K5Z10D334、（2015年5月）（）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A.层次评估法B.泰勒模式C.目标导向模型D.情景模拟测试【答案】 ACR4U5Y6I4Q6Q3I3HY9J7E3U9
15、Z2O2T1ZS4Y3T1E1P6T3I135、以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCL4K7E2U3V8X8Q1HT9W3V4Z6D8S1W10ZA4W6L1K10I3N8M1036、在制定评估方案中，最核心的工作内容包括评估方法选择、（）和评估策略选择。A.评估设计思想B.评估设计方法C.评估设计方案D.评估实施方案【答案】 CCU4P8O4E5V7A4S7HQ2O8M10L10E2U6O7ZI10Q4T5E5C3T9U1037、 对于新员工的培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技
16、能。A.行为分析法B.层次分析法C.任务分析法D.绩效分析法【答案】 CCW9L9T10Z6C2I1Q2HC9S10Q10O9M1C8I1ZI5B2O3N7X10P9X138、泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（ ）评估。A.学生B.工人C.教师D.工程师【答案】 ACR7E1H4D5W1G1I9HH5S8Q1X3E2I3M4ZZ6D6E2O7J4T9N1039、企业参加招聘会的主要步骤包括：招聘会的宣传工作；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；准备展位；准备资料和设备。下列排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACN3R3P9C3J10S7C3HK6M10O1
17、D6C10S6M2ZL10S1J10M3X9T5D140、在考评阶段。无须注意（）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACN8O6W9A4I7Z8K5HV5L6E10B5X9U5P1ZG6N7T1V2Q4H4H1041、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.知觉D.动机【答案】 BCQ7W3T4U8O1Y1B9HL10V6Y2L6M4Y1X1ZG1B3Y8E10V8X7F542、企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括（ ）。A.信息提供B.信息收集C.检查核对D.信息加工【答案】
18、 ACM5A6P3T10F6T10Y1HO9G8V7A8S8O9S9ZF10M6Y10K1P1A1F943、()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCK7X5D4T2P7P1A1HE7O3W7J3T5G9R3ZI2M9Q4X6C8R7F144、企业想把下级考评导入绩效考评系统，充分发挥下级考评的积极作用，下列哪项无需注意？（）。A.参与管理B.考评者匿名C.具体的考评内容D.下级考评【答案】 DCA9R2T2K6O2F4G4HA4I3S8F1R5M4K9ZY7C9Z6V7U1A8Q245、企业
19、人力资源费用包括人工成本和（）。A.人力资源发展费用B.人力资源管理费用C.人力资源培训费用D.人力资源考核费用【答案】 BCR3Q9T7J2D4I8K9HF10F9A2D9Q2S9K8ZC4X10V4P4Q2W1E346、培训成本包括直接培训成本和（ ）。A.间接培训成本B.出差培训成本C.外派培训成本D.教师讲授课费成本【答案】 ACL7O5D8K4Q5Q7N7HE4O2T7X6Z9R5K7ZG10T1M10S6S2E3O547、绩效考评面谈在绩效管理（）进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 CCC6W4Z3N2A5B4S1HZ5R3C4S4R3J7N9ZT2R2O8M7Q1
20、K6Q448、下列选项中属于职业卫生标准的是（）。A.防毒标准B.事故统计分析标准C.燃气安全标准D.防爆安全标准【答案】 ACP3F4O10N7F4Z7G5HH10V6P3L2S4I9K6ZW1Z4N5I2F9H6D549、下列关于敏感性训练法的说法错误的是（）。A.又称T小组法B.适用于组织发展训练C.常采用集体住宿训练的活动方式D.每个学员不能表现出自己的态度和行为【答案】 DCQ2W5D2O1V7Y8W8HH7Z8A9P8C7T9U3ZD5E9Y9T10O7M5U350、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（）。A.管理的方法设计B.绩效管理内容设
21、计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCY7H7C10B5V7P2V7HD6Y4F5X9A5O1K7ZT10V4S5E9F3X2F951、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。通过集体协商签订的（）。A.文本协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCU1L5S9D9I5F1J6HE8R2J7T8A6V3G8ZA8S8M7B3Z10K5K852、（）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCA5B5P5P7W6T10S8HL10R6B4I9R7V3F6ZP
22、2I5S7U9A2P3Z253、要素比较法是从（）衍化而来的，它也是按要素对岗位进行分析和排序。A.要素计点法B.要素分析法C.排序法D.岗位归类法【答案】 CCM8N6L1Z2D8S9N8HT5Q4W8S5Q2T1F1ZZ6L9L5Q7S2P9E754、某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）。A.丙、甲、乙、丁B.乙、甲、丙、丁C.甲、乙、丙、丁D.丁、乙、甲、丙【答案】 BCP3W8M10K1J9F7P1HC1E2A
23、3A5A2O5L8ZO7F7X3R4Q2Q2F955、教学方案的制定程序包括：确定教学名称；设计教学方式；确定教学目的；确定教学方法；分配教学时间；检查培训内容；选定教学工具。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCH3X6H2N2N5I1D9HR2R4X8Y9N4O9B4ZW3K4Z5F8D9I2L956、停工留薪期最长不超过（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCF7U4D5O2M6J3D9HV4A7E9T6N6H6D8ZX1W5M5A3H9S1T457、如果你向公司领导提出了一条建议，你觉得这条建议非常可行，但是公司领导并未采纳。在这种情况下，你会（）
24、。A.继续向公司领导提建议B.弄清楚自己所提的建议不被采纳的原因，之后再提出新的建议C.觉得领导有点“官僚”D.觉得自己没有用武之地【答案】 BCL1F8L8E3Q3A2H4HL10Z7Y5I6S4L8K10ZU1B4P3B8N5G6A758、（）是对企业各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。A.薪酬调查B.岗位评价C.薪酬管理D.岗位分析【答案】 DCT1Y3Z4I6I8X1G10HG7R8N7H9U10I7Q2ZP4K2T5V5G6L10T659、 企业家说：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只
25、有先盘活人，才能盘活资产。”“无形资产”的意思是（）A.人是真正干工作的资源，人是无形资产B.是某种无形的，说不清楚的存在物C.主要是企业精神和员工的职业道德D.企业的规章制度【答案】 ACP4P8Z4F6D9E9Y7HY2Q1X8W2T8M1G9ZF2I7N7M9X4P5I760、（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效计划面谈B.绩效反馈面谈C.绩效考评面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCU7L9F5M7K7F9Q8HD6U4A1H5E5B2P5ZM2B3T1E7D3H2V161、(2016年5月)岗位评价的对象是( ) 。A.岗位B.工作条
26、件C.员工D.岗位职责【答案】 ACQ8V6M4X4I7O6M9HF1X10U8E9Q10D9Q7ZP5Y7D4Y6W6D9P362、职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（）发给住院伙食补助费。A.80%B.70%C.60%D.50%【答案】 BCP2M4U10T6R6G8T9HD7C5S1Z10U3K5B6ZW8F4Z4B2O4V8T763、一般员工培训过程中每()分钟就要换一种培训方式。A.10B.12C.15D.20【答案】 BCR3N8N4B2L9M5C3HV7S8R10C5G9F3G6ZF7L2T9Z2N8P2B664、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时
27、间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.100 日B.104日C.105日D.125日【答案】 CCM6N7F1A8Z9U1S8HN4H1D1Z9T8C5M1ZG4D5J7L2W2J3H1065、以下关于定员标准总体编排的说法，不正确的是( )A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GBT1.1的要求编写D.标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACJ9F1Y9P4B1S1G8HI4H3O2G9G2L7D10ZO1R1W7S1J7G5M1066、组织整体层面的培训需求分析，关键要( )。A.发现组织目标和培
28、训需求之间的联系B.组织高层的重视和投入C.对组织外部环境和内部氛围进行分析D.确认整体是否需要培训【答案】 ACQ9W9J8I8G1E10M3HF2U4T3O3A9W5Q8ZK3J10K2J6H5J9F767、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的工作经验C.改善部门间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACX9C8J1C9U4I4J7HM10Q9K4J7E10V8B9ZW9Z8I5F3J7Q5S568、()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。2010年5月三级真题A.品质主导型B.过程导向型C.行为主导型D.结果主导型【
29、答案】 CCP9A3Z8J6U10X3Q5HI10G7A10H5E1I10H9ZK9M4L6P3Z9M1E469、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。A.市场工资水平B.市场平均薪酬水平的25点处C.最低工资标准D.市场平均薪酬水平的75点处【答案】 CCB6N8W4Y7F4Z10Y4HA6W10M8W3J1O2A2ZF1H5X7H6D9J6E570、下列对评估有效性说法错误的是()。A.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大B.对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高C.培训有效性评估应该始于培训需求D.培训评估既是
30、对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息【答案】 CCC7K8U7G9R3Y1R5HC6C3X7S6U8P4O8ZN4T4N5Y8F2E9C471、()的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。A.录用合格比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 ACG1R2M9J8R9A1T1HM9K8J5Q1R10X3U1ZX9M2O6Q9X7S9J972、(2015年5月)（）大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCY6J7M9K5B9Y4M6HZ6K5M9M2Z2H6L1Z
31、T10R7E5T10S5W10V973、（）是指受训者对培训内容的掌握程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCI9D2H6B8X9Q7M8HH3S4I1M3Z9E4W2ZG3K9U5D8F2Z2C374、( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定（不是坑定）或否定的心理倾向。A.归因B.知觉C.动机D.态度【答案】 DCE3X3O2I4M1M2F1HW10C1E1E3L10E4J4ZL9B2E6K3Y4E8H575、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACD7L5N
32、9L5T3R2K4HO5I9I4N8M6Y3T8ZO6A6V2D7C10N1Y376、下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。A.反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征B.便于评价结果的汇总C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D.权重系数又称局部加权【答案】 DCK2V4F1N7K4M2G9HQ7F7V2A7Z3L1T3ZJ4T5I6C1E4L9O377、难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是( )A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCC8S5W4V3D5Y10I2HZ9A4Q7L6K1O9N2ZS3G8X10M8E3O2B778、 领导行
33、为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）A.费德勒的权变模型B.领导情景理论C.路径目标理论D.领导者参与模型【答案】 DCY2F1F5N1K10U4Z1HC5V5B3H2W1Q10S5ZT10X1W6S6J9Q6K779、劳动行政关系中的相对人主要是指( )。A.劳动者B.用人单位C.劳动仲裁机构D.劳动者和用人单位【答案】 DCT7S4B5V2H5Y1X9HQ1Z4F7O5A4W5L3ZG3I10L5Q6O1X3M1080、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。A.团体效应B.远期效应C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCW10
34、Q1Q1L5T8D5Z10HH6F5M4P3W10Q8T5ZC7M2R2C4Q4E1Q981、作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（ ）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效考评面谈B.绩效反馈面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCR6R3A4V1K8I10S7HL8W6X10Z4K6M8Q1ZA5X10R5K6T8V9V682、岗位评价是在（）基础上进行的。A.绩效考核B.薪酬等级C.薪酬标准D.岗位分析【答案】 DCI6X2T3Q9Z2N6J8HP8W10K3V3T7M1C3ZM9Q7X1E4I2A3R683、针对（）的培训与开发，
35、应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCM3G9Y6L1I5U5Q5HW7M7E8W8E1U8X9ZI10A8V3J1J5F10P1084、（ ）是做好培训评估的保证。A.全面的信息采集B.有效的信息采集C.客观的信息采集D.主观的信息采集【答案】 ACW6R10I10S10Y8W10B1HT5C7T2I1B2V1C7ZS6H9Y1Q9M7G6O485、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是()的主要观点。A.参与模型B.领导情境理论C.路
36、径一目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCQ2V1I7N2J3W8T6HZ3H1R4K1Y6S4V3ZH10C2X2Y2T6Q4Y586、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。A.3B.5C.7D.9【答案】 ACC8I8A8G9R4G3L5HG4S1M8I9A10W1L5ZD3S6Z9Q10Q2B10R687、（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACL3B10S9D7H5V7W6HV4Q8D6T5T7J6K5ZR2D6Q10H9A9V10Z388、用人单位未按规定提出工
37、伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.6个月B.1年C.18个月D.20个月【答案】 BCK9A5B8W8C7J7C7HY1C6Y2Y3C5J2W6ZP2D4V6C4L3R9F589、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度是指（）。A.需求弹性B.劳动力需求弹性C.劳动力供给弹性D.劳动弹性【答案】 CCY8J3T7U5E10I7R8HC3C8W1L5Q3B7U5ZQ10K6Z4F1J2K10V690、奖励不包括（）。A.红利B.带薪年假C.佣金D.利润分享【答案
38、】 BCK3L5O3I6P10Q3P9HB9Y5B2T4A7H9M6ZO1I8F3Z5T5U3F891、(2017年5月)（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段A.笔试B.面试C.调查D.考评【答案】 BCA6Y9H7J8B2R6R9HQ5W2F1V9S2G4F2ZK3T7R5H7Q10L10X792、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头服务C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCT8K2V5H1P2M10Q2HY8E6Y7D1X1A4Q2ZQ5R2O2Z9Q10U9F893、(2016年11月) 概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人
39、员为对象制订的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCV3D5Z2M5R3X10F5HI9G5V1E5Q8L4U8ZL8I10F1C9W8I2D394、在培训需求循环评估模型的组织整体层面的分析中，（）是培训计划成功与否的重要决定因素。A.培训需求分析B.培训方案制订C.组织高层的重视和投入D.培训经费是否充足【答案】 CCY7N1U1G5D8J5C1HI9M5M3S3G4Q8V2ZU10R9A3C4R8A7Z595、 产业购买者的购买类型不包括( )。A.直接重购B.修正重购C.间接重购D.新购【答案】 CCC3B10S6A1R8Y2B3HY8I1
40、0S4Y1N6Y6Z1ZE10B7I2L1Z4J4G196、关于福利的本质的表述，不正确的是()A.它是一种补充性报酬B.它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式C.它通常是以服务或实物的形式支付给员工D.它包括全员性福利、特殊福利和困难补助【答案】 BCQ3K2W6O7M6V10A6HN7F6Z6C3O10V4B7ZD7R1M1Z1G2W10D297、下列选项中不属于岗位评价原则的是（ ）。A.系统原则B.实用性原则C.标准化原则D.特殊性原则【答案】 DCJ8R5C7Z7P1J7D8HE6J7Y7Q8N1K5A9ZM2B4J7D4I9S6E698、（ ）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构
41、和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 CCV2A2U5H4H6P3A9HV9D5B7D7H10A6J9ZZ5X4B7P2D2A2W1099、在制定评估方案中，最核心的工作内容包括评估方法选择、（）和评估策略选择。A.评估设计思想B.评估设计方法C.评估设计方案D.评估实施方案【答案】 CCM4E6P1I10G2Y3X8HE10M7X1R9O1T8S6ZK4L5J7R5O7S2C9100、失业保险费的征缴比例。依据失业保险条例，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（ ）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本
42、人工资的1缴纳失业保险费。A.5B.2C.4D.3【答案】 BCU9I3H8R9O4J3W6HN3U9W2C1Q6P1E6ZC4U1T9N2G7P6T3101、企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、（）、社会优抚的匹配和协调。A.社会救济B.社会自助C.社会福利D.社会帮助【答案】 ACF6U10Q4C5R9J9E9HC2Z5O7B9F6U5I9ZK6Q10F1B1I1D5Q7102、（）考评着眼于员工在“干什么”、“如何去干”。A.行为主导型B.效果主导型C.态度主导型D.品质主导型【答案】 ACM4P6N6C2L2U2U10HL1Z10Y8I4L3C4Y5ZZ1X5I2H4H10G3
43、R9103、外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCS8W9V5T10V2X8E10HD8W1E3X6K4Q2J5ZK6P2S1L5I9O9T2104、促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是（）A.广告B.人员推销C.营业推广D.公共关系【答案】 ACW7M8L8O8L8Q6B6HL2I2Z10O9N6W6B10ZQ1T2Y5Y6S4U6P2105、有关四种人性假设理论的表述，不正确的是()A.四种人性假设及其管理的主张和措施，有
44、其合理科学性B.四种人性假设有其片面、非科学一面，不能一概照搬C.四种人性假设随着历史发展而先后出现，是历史发展的必然D.四种人性假设代表同一时期不同学者的观点【答案】 DCV7C5L6O8J9Z3N6HZ7R5L8U10V6N8V6ZC8G6K8O10T6C7C1106、对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（ ），调整工资水平。A.基准线B.上线C.中线D.下线【答案】 ACF8A8G5Q7S1I4D8HR9F3L9N8D3A4F6ZN10U9Q7C5E7Z2F8107、（）是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人的行为作出评价的方法。A.心理测试B.道德测试C.能力测试D.健康测试【答案】 ACJ1N9S8C8J5U10V5HW