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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（2015年5月）行为导向型的主观考评方法不包括（）A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCB10W3R10L9E2X6G7HZ2E8H8S3H8I4M3ZB1R7K3T1R10M8G52、以改善生产方法和管理造成的失业，称为（）。A.摩擦性失业B.结构性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 CCU8N9W2K7A1B6W1HB9L1D4M2Z9T1N3ZH7T2O10S3R5J8D73、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（ ）日内结束。A.5B.
2、15C.30D.60【答案】 BCY4S10D2W5B3Y10K6HN8D5G1L4Z1Q3F10ZY2M9P9G3F5G8H54、(2015年5月)（）不属于培训前对培训师的基本要求。A.做好准备工作B.决定如何在学员之间分组C.要求培训师结合实际培训D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCK3K9A5C1I5J6G9HA3H1U1A7U4Z1I8ZB6E7K1X4C6G6G95、（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 ACH10N6A5Z7M5V3T1HZ3U3U1N3E1Q6Q7ZC2F2I4J3O9P1T46、在现
3、代企业组织结构中,又被称为分权制结构的是()。A.职能制B.事业部制C.直线职能制D.超事业部制【答案】 BCU1K7H8D7T9E7S1HL3S10U1S7I3H3L9ZA8N9L1D4G3P5Y27、劳动条件标准不包括()A.劳动报酬B.保险福利C.劳动安全卫生D.集体合同的违约责任【答案】 DCE2A4H2M10M1Y5F6HX6N6M6A1B6X2A10ZU6X4Q6X4K5J5R98、在使用关键事件法时，（）。A.考评者要记录并观察员工工作中的关键事件B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C.考评的内容是员工的短期表现D.用来加以区分工作行为的重要程度【答案】 ACM9K5M8S
4、10K4B3X6HX3M10R4T2R10Y8Q6ZJ9R3N10T5L4L10U89、企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。A.劳动报酬B.企业人工成本C.企业利润D.劳动所得费【答案】 BCC2L2Q8V7C8J2Z10HT2J2Z2D9G1K8W5ZV8P2D4C4I4F1W310、（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.上向沟通B.下向沟通C.横向沟通D.越级沟通【答案】 CCO1Q10S6K3M10U9B2HH4D3K6J7B6L8C7ZF2C9Z9X4F5X6D1011、（）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员
5、工个人进行考评。A.合成考评法B.成绩记录法C.绩效标准法D.业绩评定法【答案】 ACT10A5B5Y10W8O1R6HU1P9J9V9V4X8P1ZY7Y8R4F1J7I4R1012、劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括( )A.生活大部分不能自理B.生活完全不能自理C.生活少部分不能自理D.生活部分不能自理【答案】 CCT3H1C6W9K7A3U10HP5C8U6C8O6E5B2ZG6V9V6E8L7S10C513、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.两者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额
6、的内涵完全一致【答案】 ACR5T4U4B4Y7B10M8HB2S4J2Z7N6S7U8ZL1N9Z2O4L10W5O214、从事日常工作的管理人员可管辖（）人。A.1015B.1020C.1025D.1530【答案】 DCM2Q6C10K10Y9H9V1HV1H8V8U8T8F10S10ZR7T10N7U3M9J5Z515、从劳动组织上看，组织生产组有利于（）。A.实现生产B.激励工人的劳动积极性C.劳动分工协作D.加强集体意识【答案】 CCH1C6U2Q8I10M10L2HT4N1B8S6O3L7O10ZC8U9V2D2X10C5P716、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险
7、药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。A.社会保险费B.医疗保险费C.工伤保险费D.工伤保险基金【答案】 DCQ7W4Z8A6Z1U7V9HJ9K5T9M3M7S2K4ZP10K9R10E2W7W4U217、(2018年5月)企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策C.对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正D.对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道【答案】 DCS9L1F4H10D6Z4A8HB8O6Y1N1T9Z9W7
8、ZF7P5J4W5P6K9S818、下列关于柯氏改良法的表述错误的是()。A.柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式B.柯氏改良法把评估和培训分割开C.柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体D.柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来【答案】 BCE7G4O9P5W1A7D8HA1Q3F1B2T6U6S7ZY4R6Z7T1V2L9Y819、（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前、学后比较D.书面测验【答案】 CCX5X3V4U5N1G3L8HW4L9Q10I4V9F10Q1ZI9D5G4R3U2W4K1020、
9、（）按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、事业单位编制等。A.体制编制B.组织编制C.人员编制D.政府编制【答案】 CCG8R7E8G4S10F10R6HC2I8V6V10W2F5U6ZX5Q10V8A1N9S7R821、在众多的调查方法中，（）是使用频率最高的调查方法。A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACF4Y5E7N9F3R10E6HX10K6J9S2Q5G2J2ZB6R7G6P8L2S10H522、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）A.制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率B.制度时间内规定的工作任务量和各类
10、人员工作(劳动)效率C.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间D.制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率【答案】 ACA2N5E10P1G3N4S1HF3J9L4A5L7F8O6ZX5B10Z2Q4V6T3J423、根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为( )个等级。A.3B.4C.5D.6【答案】 BCN4X1R3V8N5Y10J2HL10W8O5S4I10K9L4ZI7J9W10F9E10Q10K424、下列有关组织对受训者的希望说法错误的是（ ）。A.组织希望受训者在培训结束后能够做什么B.组织希望受训者在哪些特定的情况下表现出哪些行为C.组织希
11、望受训者的业绩达到什么标准D.组织希望受训者的专业技能达到最高标准【答案】 DCY1H8A2F2V4V9I7HC2J10G6E1Y2Z10Q4ZN2U2H6N8H3X3W1025、培训成本包括直接培训成本和（）。A.间接培训成本B.出差培训成本C.外派培训成本D.教师讲授课费成本【答案】 ACD2F10S9T8O4Z9S8HV1I10G5F7R1O9D4ZH4H2I1A2Z3D9W126、员工绩效评审与（）是实现企业绩效管理准确性和公正公平性的重要保障。A.绩效反馈B.申诉子系统C.反馈子系统D.绩效申诉【答案】 BCQ10T7J5W8J6O9E1HW9N7A10H3D5W2A6ZV5N10G
12、6L8D1X5S1027、薪酬制度中最主要的是（）。A.奖励制度B.工资制度C.福利制度D.津贴制度【答案】 BCD5P4M7E10U9U4X5HR8X1G3E7P6T8O9ZM8T5W10S9L4C3U928、人员编制按照社会实体单位的性质和特点分类，不包括（ ）。A.行政编制B.部门编制C.企业编制D.军事编制【答案】 BCX2M4N9X4C2X6L2HA1K7M7M10D8E6J8ZE1H5I4B2V8H4Q529、在企业组织机构设置的分工协作原则中，分工过粗的缺点是（）。A.权大责小B.协调工作量增加C.过分强调局部利益D.影响专业化水平【答案】 DCG3Y5M9P9O10A8J5HI
13、7O1M4P8J10W7D8ZG7F4D7S6Z9C5X730、岗位薪酬体系的设计步骤包括：确定薪酬策略；岗位等级划分；环境分析；岗位评价；岗位分析；市场薪酬调查；实施与反馈；确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCN9O7R9A9B1Z8U2HW2D8O7G5T3W6E10ZT1Y9T5X2U9C2J731、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）A.B.C.D.【答案】 DCZ2B2A2X7S6J10G4HE2F5Q2N8C10P4C10ZA5E2A6X2C7Y7C932、（）即在本期绩效管理活动
14、完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 DCW8B8N6N7K7H7A5HO3V5F5B4M2S3J7ZC8K9N5L10W7N1Q533、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性。A.可靠系数B.等值系数C.内在一致性系数D.稳定系数【答案】 BCA4Y8A7I6I7J7T7HU9P1R5L10I10O2P3ZS4W9G9R7H9L7L134、企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的()A.纵向协调B.横向协调C
15、.内外协调D.双向协调【答案】 ACK9E1Y7E5A5T1S5HP4O3O9I8F9T9E3ZS3Y7T7A5N6N9V935、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为（）。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCB4G3Q7N4M3K3K9HR4C6O10C6S3J1X4ZP3K10V9K9N6T6I736、泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。A.学生B.工人C.教师D.工程师【答案】 ACU9X9S10L6B3D2I5HL5O4Q7I5Y1G4O6ZM6X4W1R1
16、0J9S10Q1037、(2017年5月)（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段A.笔试B.面试C.调查D.考评【答案】 BCX9M2C4R2Y2X2J4HI9X5R2N5W3O1P7ZX5T1X9J4T9V2H1038、结果评估一般在（ ）进行。A.培训后三年B.培训后半年C.培训开始D.培训进行中【答案】 BCZ8J1N4H5D3N10N9HP8K8T10S3T10O3B4ZR8L5W9Z3V4N3Y839、企业撤退战略的主要方式，不包括（）。A.分包B.特许经营C.买断D.资产互换【答案】 CCC5B2H9L7V3X10H7HM4F9L9K7W4D2H4ZV1A2A1O5N7Y8
17、D240、（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A.绩效标准法B.直接标准法C.成绩记录法D.目标管理法【答案】 DCE8X1T4E4W1P6Q8HK3B2Q10W7W10B4D1ZU9C10Z6M4S2D4N441、考评周期除取决于绩效考评的（）。还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A.过程B.目的C.效果D.反馈情况【答案】 BCB5G5W2U6A7A10V7HO4E10H1P9L4L2X8ZC2K8B2Q1F4B6K542、劳动标准的作用方式包括政府发布的工资指导线标准和（）。A.强制性B.非强制性C.协调性D.劳动力市场工资指导价位【答案】 DCF8V
18、5G8L6D3G4P7HD8G6P7E4B5L2W5ZQ5D8Y7K8Z1I4P543、下列被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析【答案】 BCO9I8T7E9K1H10R8HL6K2J8H10M8B9S1ZX6R5L8L6D5N4R944、下列关于拓展训练的说法错误的是（）。A.它应用于心理训练等方面B.它以外化型体能训练为主C.它旨在提高学员的行为能力D.它包括场地拓展训练和野外拓展训练【答案】 ACY2T6S9K1C7T6H8HL10C8L1Z6O5I1D8ZD4P7M2Z1L10G4I545、工作岗位评价是在（）基础上进行的。A.
19、绩效考核B.薪酬等级C.薪酬标准D.岗位分析【答案】 DCX10U7W5T2E2A7M3HC8U2T4E8Z7T7Q9ZK9Y10P9W8G5W9V1046、绩效考评机构一般由（ ）和绩效管理日常管理小组组成。A.绩效管理委员会B.绩效管理领导小组C.绩效考评领导小组D.绩效审核监督小组【答案】 ACS7Q3U2S5V9I3Q7HO4U9Q5B9G7D2X4ZI3J8U3Q2C6N1X447、以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（ ）。A.工作日写实B.测时法C.瞬间观察法D.目测法【答案】 DCO6X4I10H8T8W3J7HR9Q8K9V6G8T1U2ZD2A10W1F2J9V8
20、L948、以下关于结果导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合事务性工作岗位采用B.适合生产性、操作性岗位采用C.注重员工或团队的工作业绩D.考评标准容易确定，操作性很强【答案】 ACW2C4K4R4G10A5H1HU10D7V1N8T9H6C8ZI6O3K1I1I9Z3N749、下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是( )A.非国有企业主要实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCH6D1H9K7Z1M8V2HI6P8O4R7G7D4L6ZM4P3P1Y1C10X4C950、 我国社会
21、主义道德建设的基本原则是（）A.集体主义B.合理利己主义C.社会主义D.温和功利主义【答案】 ACV9B8L4V10D6O3P9HQ7G4Z7D7P7W10K9ZT3K6Z10S1I6Q3M1051、（ ）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A.岗位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.技术薪酬体系【答案】 ACJ1S7P4K5I10M8Y6HJ2X9Y6N8P8L10S9ZK5E1T6M3I10R7B952、参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（ ）。A.招聘会的组织者B.招聘会信息发布的媒体C.负责后勤事务的单位D.学校的负责部门【答案】 BCJ1Z7T8
22、M3X9X1I4HB9I3I5C3T7X4T4ZF8J3P8W8G8C2Q453、贯彻执行定员标准的良好的内部环境，包括（），以及相应的规章制度。A.企业领导和广大员工思想认识的统一B.劳动力余缺调剂制度C.企业的生产技术和组织条件D.企业劳动者技术水平的提高【答案】 ACP5T4I2J9Z10V4K8HV1G3K8A3S6W3X1ZR1X3M9I9T6W9S954、()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。2011年11月、2010年5月三级真题A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCJ2B1U2S9W8Q4O4HF9A10M2X7Y8N8T2ZN3F1Z
23、6I2I1N2F155、()也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCO6P7S5J2V2X5Y1HA2Q2K8C1C7S4I3ZA4X6E4N2Q10G4J656、情景模拟测试主要用于招聘（）A.中低层管理人员B.中低层技术人员C.中高层管理人员D.中高层技术人员【答案】 CCV3M6Y5I6T6N9P9HX7Q6G3D5T8O2I1ZI10W5L2T2D10L7C657、通过资料，可收集的信息不包括（）。A.编写的培训教程B.有关培训方案的领导批示C.培训师调查D.有关培训的录音【答案】 CCZ2V6C9H1S2
24、A2O3HS7D7Y2K6B6B8B4ZT7M3H9X3E5M7J558、（2019年5月）国务院发布的中华人民共和国劳动合同法实施条例属于（）。A.劳动规章B.劳动行政法规C.劳动法律D.劳动基准法规【答案】 BCJ1C5P9B8J8J4E9HQ8P7Q3X1S7L8I5ZP3Y6I2S1F7W7T159、下列不属于社会福利的项目是（）。A.财政补贴B.生活补贴C.公共设施D.养老保险【答案】 DCH4U2E5E7C6T9Z2HV6B8G7Y1Q8C5C6ZN6L5Q4A5C2U8P660、在企业规划中起决定作用的规划是()。A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DC
25、S3Q9D1D7S6Z5L9HM3K4W7H9F10S9X4ZZ1A1Q9Z2N10N6O661、 企业文化的自律功能是指（）A.不断强化从业人员追求利益最大化的动机B.严格按照法律矫正员工的动机和行为C.加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化D.开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识【答案】 CCO4A5H5N2Q10B3Y10HH3F9D9F5C8Z8G7ZE6N4Z10Y7H2Z8A562、根据应聘者的职业兴趣进行（）合理配置，则可最大限度地发挥人的潜力，保证工作的圆满完成。A.组织B.人事C.职责D.优化【答案】 BCJ5F1U10Y1J9K7X5HR2D2G3Z6N9B5K6
26、ZV10O8I5Q7B5X6G163、在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（）直接关系到调查结果的完整性和准确性。A.调查对象和调查单位B.岗位调查的目的C.调查的时间、地点和方法D.调查项目【答案】 ACU8W4K9D8P3B10R1HZ2I5Y7Z6X2Q8G8ZF10Z3Z7Z4L7A4M964、（ ）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A.津贴B.工资C.奖励D.福利【答案】 ACH2J8M6C3J1I2U10HM7N7E7M3J1X5M6ZA4B1Q1A9I6R8C365、从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分的类型不包含（）。A.品质
27、主导型B.结果主导型C.行为主导型D.过程主导型【答案】 DCO5U9C5Y10R6H6H8HT7W4T8A2U8V3I7ZQ1N3J5D2C8W2V366、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACU4L9P7J7E4W1B6HI1U8P6T10S3Q3O9ZY4X9U6D9C6L7K467、（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。A.薪酬B.
28、工资C.薪资D.薪金【答案】 ACC10W8C10V9Z4U5E5HQ1L7U4X1O4M7U8ZH5G2P9I5C7U2V668、(2017年5月)（）是员工超额的劳动报酬。A.工资B.奖励C.津贴D.福利【答案】 BCT6C5D4F10S3D7E9HD7P9Z3L6J1Y2X5ZX2A3V10W5J2S10B469、人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是()A.研究型B.艺术型C.现实型D.常规型【答案】 ACR5V9A7N7A4A2S3HM7V7J2Z2S9G1N3ZY6T4L10I2O9U9S370、某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整
29、系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为06。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（ ）A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCM3B7Y8H3G2C2O4HU3Z4U9L8Y1F6I9ZV7J5G7I3M3S8P871、不属于借助中介招聘的是（ ）A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】 CCY5L1U4G6L4C1I5HQ4H9A7V7Q3E1I6ZZ5I5V1Z9H3V5Q1072、()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCP10V10S6N2Y7T7E1HG2R
30、8W4L10D9B10O4ZM1V10H8T5E7Z7Y873、培训有效性评估的技术中主要用于学生评估的是（）A.泰勒模式B.层次评估法C.投入产出法D.目标导向模型法【答案】 ACQ4B2G7Q6M7A8K5HM6C1H4F3U9B3P9ZY5N8G1J2E4K2B274、（2018年11月）（）是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACC4O4S10O7K4D9A7HH4J2Z8J9P4O6N10ZZ4W1O10E5G6V6K775、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A
31、.患职业病的B.患肺炎的C.因工外出期间，由于工作原因下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCA7O7M7Y2V2I6J8HU4I7J5F1L5S5X4ZU4X2E4Q3B1F4T976、培训有效性评估最常用到的方法是（）。A.前后对照法B.测试法C.问卷调查法D.观察法【答案】 CCA2H10O5Y1V9A6X9HH4S5T10S7V10H10T1ZO1K6L8A9K1Z5J677、下列哪项是根据绩效的被考评的属性划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.客观考评指标【答案】 DCO10S6Q2I3Q7Q10E1HH6U7I6P1W8N4N
32、9ZD5V2I1U1N10H1B1078、(2018年5月)下列关于信息沟通的说法，正确的是（）。A.信息沟通包括正式沟通和口头沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.横向信息沟通是企业与外部客户之间的沟通D.信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接受人的过程【答案】 BCD10X7D5S7W8C5W6HD5H5V9W3B1J2K3ZT10L5T1Y1G2N9D379、以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是()。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCK10L8D1W5G2
33、O2C1HF9Y8L10A2C4Q10B5ZD7M4P8X10V5G5K780、资源的有限性也称为（）。A.资源的有效性B.资源的合理性C.资源的稀缺性D.资源的针对性【答案】 CCF5M9R8R1C4Z5E4HF10Q7V10E9Z9T10J1ZN5J5I3U3O6W2I181、先确定上级部门的绩效结果，然后对员工的绩效进行评价的考评程序是（）。A.“自上而下”B.“自下而上”C.“自左而右”D.“自右而左”【答案】 ACG3Z1L3W3N1T7E8HL3I5J8K8I1G7G2ZI9J1E4H1E3B9P1082、企业人力资源费用包括人工成本和（）。A.人力资源发展费用B.人力资源管理费用
34、C.人力资源培训费用D.人力资源考核费用【答案】 BCV8L8N7C3Q10X10A5HC7E5L4M7T1M6L6ZJ10T10O7Y7H8S3E683、对于当年经济效益严重下降或亏损的企业。在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。A.下线B.上线C.基准线D.中位线【答案】 ACV9L10W3E4I10J7L5HD9C1G10E5P5C3K7ZU6N10U6K2N4H3C984、下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。A.关键事件法B.行为锚定等级评价法C.行为观察法D.直接指标法【答案】 DCK9H3N1N10Y10M7R5HS9B9O8K5
35、C9M3F3ZB6E3V6Q10H3T8Z1085、理论型学习风格可以选择()的培训模式。A.以受训者为主B.角色扮演C.以培训者为主D.理论讲授【答案】 CCJ9C1X1P3K9U10L3HV3E9Z3A9W3T8E4ZJ1G4T3D6Z7M8N586、（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A.清单式提问B.假设式提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 ACD5S1N2Y7E3W4J8HU4Q4L2A1P8T1Z2ZQ1Y5J4Z3G8X2N187、 关于如何调动人的积极性，“自我实现人”假设的管理理论，强调采用更深刻，更持久的（）A.物质刺激B.外
36、在激励C.精神激励D.内在激励【答案】 DCW7D4O2C7S7J10N10HF3K2U2G3A10B6Q7ZJ1D6H9D9X1V4T388、 企业家说：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”“无形资产”的意思是（）A.人是真正干工作的资源，人是无形资产B.是某种无形的，说不清楚的存在物C.主要是企业精神和员工的职业道德D.企业的规章制度【答案】 ACG3O3J10X3J10N10G2HW9V6J4L6M9N10L6ZG10X1G4G9V9N8M189、以下（）情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束。A.发生自然灾害B.生产设备影响生产C.公共设施发生故障影响公
37、众利益D.法定节假日、公休日内生产不能间断的【答案】 DCL6Q9X1H4M9U2E7HQ4V2L10J4P4E2J5ZM1I10M1L3K9G10A190、（）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCV1F3D9T6I2U5Z9HZ4C10I9I3J7X10R4ZM1P7U1I4S6W3V991、（2018年11月）面试不能够考核应聘者的（）。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力【答案】 DCN3G7L4X7T8E5C5HX9M7G8V4R9C8W8ZL3E2R1B2D1H9F1092、以下关于按设备定员法的表述错误的
38、是（）。A.属于按效率定员的一种特殊形式B.不同设备需要开动台数，采用相同的计算方法C.设备开动的台数不一定等于实有的设备总台数D.适用于机械操作为主，实行多机床看管的工种【答案】 BCX3S3D9J7J7A7F1HB3M7B5W3O3E7Y4ZL9W10X4M9Z7N7R793、职工民主管理是一种管理关系中的（ ）协调。A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【答案】 ACK10N1S1C10G3D10T1HP2G7H9D3J10F1W7ZD7N1W7P7O6Z1S394、人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A.5B.10C.14D.1
39、5【答案】 CCT9W6N4P7Y10V6A1HI8C9F5Y9D3N6G6ZV2P3P4T6T1O10Y995、以改善生产方法和管理而造成的失业，称为（）A.摩擦性失业B.结构性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 CCM6S2F6P2E5O4C1HI8M5L4S4V6F5B8ZU4J10S6L4R3I4R296、一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，（ ）提高员工的薪酬水平。A.必须马上B.可以一定幅度地C.不能盲目地D.应该考虑【答案】 CCN8O4P7J10X10V6S10HX9Z1M10M4D2J8R5ZF8S9A10L6V9A6K897、根据法律规定，
40、下列关于职工代表大会的说法不正确的是（）A.职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成B.代表全体职工实行民主管理权利C.可以替代企业管理D.职工代表大会具有审议决定权【答案】 CCM9L4L4K9C2F6V10HT1S6G2Z8B6V7L7ZS7U4Y1F1V7S4A698、(2017年5月)在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）A.在所受监督和所施监督B.本岗位职务和晋升阶梯C.本岗位横向平移情况D.本岗位的责任和权限【答案】 DCP4Z3S7N7J5F9D8HR8B10M3W4I1Z9H2ZX1Y9K1Z7X3H2I599、根据法律规定，国家标准分为强制性标准和
41、（）。A.执行性标准B.推荐性标准C.必须执行标准D.完全使用标准【答案】 BCO8K5U1K5F6J5G5HQ2D10J2J5C3F10R2ZG5E10O7D6C6V3E10100、对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。A.行为定点量表法B.以结果为导向的考评方法C.混合标准尺度法D.以关键时间为导向的考评方法【答案】 BCC3P10J6L9N1A3T3HN9Z1S1D6P4L7A7ZT2J8T10N4C7C9C3101、 工作岗位的影响因素不包括（）A.管理信息系统B.软环境条件C.劳动环境条件D.职能性技术专家【答案】 ACY6J5X8H8Z2O9L5HC6M10H4T2R6E4A
42、2ZF6I10H5L4A6O8G7102、下列有关选择人员招募方式的主要步骤说法错误的是（）。A.根据年度企业人力资源招聘的计划，明确企业各类工作岗位的人员需求量B.深入分析企业各类岗位人员需求的任职资格和条件C.确定选择适合适用的人员招聘途径及其方式方法D.与协作方的沟通联系【答案】 DCQ7A10N2J5W10F6F10HJ5N6L2R8R10K5B1ZX5N6U8H7A7R4X2103、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的( )。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性与变革性【答案】 ACI5R5O7L3Q3F7T6HO5I7J10E10
43、S8T5T4ZI7M5K7J9H9C7X9104、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的综合价值D.纵向比较岗位的综合价值【答案】 DCW6T4Z8C8U7D5E9HF6W8J2G7E3L7H9ZW3B10N9A2R2C2K10105、按照劳动争议标的划分，劳动争议不包括（）。A.劳动合同争议B.关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议C.关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议D.关于劳动工时报酬的核算差误而发生的争议【答案】 DCX2C1S9E3T4U8D4HK8
44、U9O7Y8H4X4E3ZF2M3F9E6W2G10S2106、企业撤退战略的主要方式，不包括（）。A.分包B.特许经营C.买断D.资产互换【答案】 CCQ8O8F5H8C5Y8L3HN3C10J1W10I8Q1U5ZR3C5C1F10P6X10J7107、以下关于兼职的说法错误的是（）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACP2I10A7H5E6X1P8HY2J4Z6T9S10Y8I3ZS7E10Y8W3Z6G3V8108、在亨利?明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（ ）A.联络员B.传播者C.领导者D.挂名首脑【答案】 BCW8P5G1Q6L6R1Z5HH7O1Y8Z4F8Y7Q9ZO1W