《2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题附下载答案(黑龙江省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题附下载答案(黑龙江省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.ISO 9000B.ISO 14000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCY2B7X7M3C6F3X3HG9B8C3V2J10U10E4ZC6L9B5O1J9K4C92、（ ）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。A.芒斯特伯格B.韦恩?卡肖C.梅奥D.马斯洛【答案】 CCB8P1V10G8K5J9W10HJ1Q2A10J9T7M1I6ZR3C8Y8T10F10C9X53、“诚信”的特
2、征包括（）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACE6X8K9R7D1C7L9HT5F4B4E3J10E1V8ZG6U1S10K4Y6Y2R44、股票期权属于（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工保险福利【答案】 CCH2I2U8M5V1O4B1HX9P1X1D5N2S3L9ZO2Z4V2B4A5A10Q85、（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCQ1O9F6W7K6K8T9HU1D7B8O2N6J9C7ZP4Y1Y10O3M
3、2Z9Y86、运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。A.组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准【答案】 BCJ3S7Y2Y5C7X1Z5HF9V10W7H3R5S2D4ZF9I3L10R8V7B8N77、( )是主要针对强制性指标的考评积分方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCF2X9T8V9F6F5Z3HN3A9D6O10R9Z2E4ZZ4X10R9N1P5M7C78、（ ）不属于经营企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCZ8V1T7S7K3Q7Y5HU7F8B4A8C7X7L
4、5ZQ8F2Y5P9W8W8P99、在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCF5G3R9X2G1N5S2HS5E3A1E3X10E7W4ZN3X2Y6O6U7J6F210、(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A.绩效贡献的领跑人B.企业改革的代理人C.企业经营战略的合作伙伴D.设计薪酬制度的专家【答案】 BCI3C2B10Y6B2E2S3HW7E10M3E8V2L5M7ZL5P5K10I8R8D5O811、着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（ ）。A.多重职业生涯路径B.
5、网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 BCZ2I7Y3O8Z9O1O2HP1E5M1Y10D10T1M7ZA6P9R8Z1X6H1I1012、( )过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。A.双向规则B.并列并联C.单独制定D.循序制定【答案】 ACL9E6B2L3B4U3W1HZ10G5F10I7M10V3N10ZW2U8Q9Y3D5J10X413、个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCP4W7J10P8Q6O8K2HZ4K3M7V8W7S9Z2ZZ6B4D3A8D5T2
6、U514、工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（ ）年。A.15B.20C.50D.60【答案】 CCE9B3H5J3W7J5B10HU6Y10S7X4S6A3D9ZH8C9Q8I5O9B9M515、以下哪一项不属于五大中心的能力（ ）A.实现持续增长的能力B.掌握关键核心资产的能力C.市场运作的能力D.维系关键关系的能力【答案】 CCV8J8N9V3O4J2S4HP8S7J3Y2H4H4O3ZC6E7U6G1R2O9L416、下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。A.用心做事B.谨慎虔敬C.服从领导D.加班加点【答案】 ACB8S3J5D4O9C4O8HE5Z10
7、Y3H1H5X4J3ZB3E8Q9G10K10B3C117、 ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A.自我认识B.知识C.自我特质D.社会角色【答案】 BCJ5S9C10G6J1M7E1HJ8J8J5L4E1D10H4ZL2B3X3K6U10F10G318、下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（ ）。A.经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为B.在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处C.任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金D.经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品【答案】 BCC9K5J7Z8G7
8、M8D5HB2J4I4Q9R8F3U7ZH6B1E4V6E1Z6L619、在集团本部事业部型的企业集团中。下列说法正确的是( )。A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCP6C5E6L10I8J8V9HV6L7V10N5T6J6C6ZV1D9P6H8Z1F2R520、企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCP9T7L1Z2S5E1T6HZ6M7J5J8G6O5W5ZL2V4N7T9B4
9、O3N1021、(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（ ） 。A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 BCB4K4Z10U2R9Z1A10HN3U7A8F6P8O5Z5ZN7T8E8S6B10C5U522、(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCN9E8S6K3J9T6C6HA4R7Q8H5R9X10L1ZC4T6Q7I5U8Z9K723、当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（ ）压力会恶化。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系【答案
10、】 DCT1N10X3W4A10J3V2HN7M2D8H4O6W6Y5ZX7Q10Q5X5N6T4S624、日本型的企业集团实行的是（ ）组织结构模式A.母公司-子公司-工厂B.集团本部-事业部-工厂C.经理会-公司-工厂D.建团会长-营运委员会-子公司-工厂【答案】 CCF7P2S7B3A9I4C7HO6H4D5P4E1V6G10ZY6T9M9Z7K9M9Y225、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（ ）日内做出工伤认定的就决定。A.15B.20C.30D.60【答案】 ACP8C3H7X3N6M8N4HK6X8F1J4B5Y6D4ZJ1R7E6S3U5S5E
11、926、 ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A.自我认识B.知识C.自我特质D.社会角色【答案】 BCI7O2A6B9J9A8Y4HH1J2M8D5P2S6Q4ZZ10G8A6S8J2C2Q927、（）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCY3L9M10O5O8R10A10HR2H3H10X3Q5K1T5ZB9H7Q6C10J8R10V328、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）目标A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACY4F6G7X6K5S8L4HX3L9Z2V5M9A9M10ZU2A10W7U4Q6X10
12、Z329、员工因任务不明而产生的压力属于（ ）压力来源。A.企业文化B.角色模糊C.角色冲突D.工作条件【答案】 BCT9E8F10M10Y1W9S7HW1D10L2E5H6Z7K5ZQ7Q6R4L6P3K10J230、职业生涯管理的要求首先来源于（ ）。A.社会和环境的要求B.组织和战略的要求C.员工和岗位的要求D.生存和发展的要求【答案】 ACD9X3L7P6D1D9J3HP2F7L8Y3U2K4Y4ZG7A3C10T7O4S6S1031、（ ）对解决一般性问题、老问题是有效的。A.习惯型思维B.直线型思维C.从众型思维D.书本型思维【答案】 ACE1V5S2T2F6T9V9HX2K6U9
13、Q5N9Y1F7ZB4O2F3K4N5K10F432、 平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（ ） 方面的障碍。A.信息交流B.对绩效考评认知C.组织和管理系统D.指标创建和量化【答案】 BCX8Y9I3U7L4I7A4HB2P2K10K6E3V10W1ZF10J1T8X8X5K6Z733、劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金我。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】 CCE9D8F8S10P5O8U5HK8S7W1H4F7N2S4ZF7Q1H2G8S8D
14、6G1034、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投入C.无形支出D.心理损失【答案】 CCA6D3P9C8E10H5N9HC2E7D8I10Z6Y2F4ZN6Q6S6P3W1C1E235、(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A.绩效贡献的领跑人B.企业改革的代理人C.企业经营战略的合作伙伴D.设计薪酬制度的专家【答案】 BCK4H8X5P2B8Q5A10HN2W9I8X4J9R6D10ZI7V7E8Z6L10H4E536、人际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCN
15、6B7J4P4Z2Q3N1HK3Z5U1I9I10K6G6ZX9E2O6Y10R5Z2D437、(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 DCY10H3X4I8Z4H5W1HV4X4A5W2R6A7C2ZO3Q1Y5E7G2V5A438、下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（ ）。A.希望点列举法B.特性列举法C.成对列举法D.缺点列举法【答案】 DCQ6M3R8W7A2H1D7HL7N2K10U7D10S2F7ZN5A7D2Q10D4M2Y339、由于福利具
16、有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCM9D2I3Y3E3X5J2HI5P8K10D8M4Q5C5ZR6C3Y9P2T8H3D540、(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计划【答案】 DCF9T10Z2B1G3A2C2HK7O4Y7F6J9Y8J5ZX5C3E5K8I4G9T841、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评与半年度考评B.季度考评C.月度考评D.每日考评【答案】 ACE3Y9W10B5N7N9W2HF9D8C9R7G1R3K7ZL1V7U1C1
17、0M10B1U442、（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 BCD10S10M4V1T8E4Y6HS5J9X3Z8R6U3C9ZJ1L5Y4A3J8X4W543、 ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCX1L5U5F1F6L1P5HD7E6B9E3V10G4F6ZG8T8L4C9K6H5G944、 运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（ ）。A.企业的战略目标能够层层分解B.平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在
18、明确的因果驱动关系C.企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全D.绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节【答案】 DCP8S10X9Q10K8V10F7HD6V9R8S4Y9W2D7ZI10N8X6H2N4O5K845、一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在( )阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备D.职业生涯后期【答案】 BCV3Y6U5Z6H2L9U3HQ9N1R5O8T6T9X4ZT3P3K2C4O7Z7Q246、关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是( )。A.领导和推动企业的绩效管理B.设计方案与实施控制C.临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重
19、大事项D.修改和调整现行绩效管理方案的规定【答案】 DCT1L3G6H2M1I3O9HM5D4S7C3M9O10F2ZS7E5W8I5H2Z2U447、(2016年11月) 集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性【答案】 ACT8R1N5D6J1G1Y10HV5I1J4V5S8A3R9ZG6E7Q9Q8C6C3M448、(2017年5月) 如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 BCW7K4W6M7D7R4N3HY7A9L2I4M3J7E10Z
20、J10E1N6Q7V8O1W149、运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。A.个人胜任特征B.基础性胜任特征C.概念胜任特征D.政治胜任特征【答案】 CCD4O6E2R3D5T1A3HD10C5X8V5G4R4R3ZE3I8T7H7B1N9J750、创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。A.无意想象B.再造型想象C.幻想型想象D.创造型想象【答案】 DCL2E4A5E6N7M8F6HS1H6Z7B1W6M7P4ZE2D8E5H1T8T3A851、相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环
21、相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施【答案】 CCP2W7E7F5O10H3A6HU10B2R6Q5T3M10X2ZZ7F3H1T1P5O6H1052、（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析法B.主体附加法C.焦点法D.二元坐标法【答案】 ACJ7Y9D5U7T2H10J8HR7Q6H5E2E7O2L8ZD10L5N4N10Z4E5E653、沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（ ）。A.0.5小时B.1小时C.5小时D.6小时【答案】 BCD3Q3B4M10Y2W9E10HE2B1I8Q4B9W10Y3ZG9C1
22、G4K4L10J10V554、在制定KPI时要明确指标的种类不包括（ ）。A.业绩指标和驱动指标B.财务指标和非财务指标C.长期指标和短期指标D.内部指标和外部指标【答案】 CCS4F4I2J6D3Z6L9HP5F8L4X1Y9M2E1ZK9X6S1L2G3G4Q255、由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.全面评价原则D.利益整合原则【答案】 CCE2M7X1A8D8P9R3HK4V2Z5L2J7Q7Q3ZO2G5V6N2N7F7D156、梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A.经验管理时期B.科学管理时
23、期C.现代管理时期D.后现代管理时期【答案】 CCV7D5T9A10D9C2N9HQ3J9X7H5Q3B6L2ZY10M7V2B8J6N7J1057、在集团本部事业部型的企业集团中。下列说法正确的是( )。A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCP2P8L8T4M9M2E3HY9V1R10B9C4X4E3ZE8D7I8K5F8I2K358、在培训成果转化的（ ）层面，情境模拟的转移效果最显著。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】 ACI9X5O1G
24、10W4P8D6HH3B7U6C10S2X3O2ZG9F10E1F7S5J9M359、对于金钱，你的看法是（ ）。A.钱乃身外之物B.有钱能使鬼推磨C.有钱就花D.在一定条件下，钱是幸福的源泉【答案】 ACF2O6C3I1F8V4V8HB2J5T3S7U8Y6S10ZY7F6O2Y6Z3T3L760、差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACZ10B8W9E9R7O1D4HI1H9Y9F5Z4T10D5ZJ8K10M9W4Y6L7E361、(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15
25、B.30C.60D.90【答案】 CCR2R3E8R5T9F9H8HW9C1D5H7V8V7J7ZH10Y6X9V6J5E9Q862、下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（ ）。A.人事考核B.人格测试C.志向和兴趣调查D.职业能力倾向测验【答案】 CCV7K9B8R8T9Q7M4HA7T7E2C1N9A9F8ZO6N2I4N4V2K9J863、(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A.比较参照法B.标杆法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 CCU3X9V1N2M1I1V10HU4B3Y7T5Q7Q10P7ZJ9T7T10D1K7T8E364、以
26、下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（ ）。A.劳动争议诉讼是权利的社会救济方式B.劳动争议诉讼具有强制性C.劳动争议诉讼具有严谨的程序性D.劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序【答案】 ACB4N6H9E1X9E9R1HJ8W10C9X8U2F7I4ZO10U3S1G4U7V9F765、下列不属于我国工会职能的是（ ）。A.建设职能B.决策职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCE2A9G7K6V9N1Z1HA5E3F3G9D9J9C4ZX4N4Z5G7I7I10F366、(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮
27、食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCX5Y10S4A6J9M10W5HX7T1O2U9W10J8F2ZV4D3E3M10A10L8A967、（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCC3U6O1E6W6O9J4HT1H8X9G10S3R1T6ZS8R4W3X3F7K7U1068、（ ）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。A.NNIB.PCIC.PRID.KPI【答案】 ACV1G2S1W3Q1X2Q3HA1O4V6M3R7
28、L10R2ZA4F3Y6K4E5J9S569、 经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（ ）模式。A.GB.NC.YD.WX【答案】 CCJ8Q5L10A1Q1D9J2HI6C1A9F1T3I9K9ZQ9L4L1Z3Z9M2J670、在设计公文框测试的试题时，首先要进行（ ）A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 CCY5N8D9P6V5A8K10HX10V3W1S3T2L8N2ZP3M8V10L8Y4G7B771、由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 DCK2X3E4F10S10I6
29、O10HD6D2W7C7V5K6K1ZV10H5L8N1X10Z8O1072、股票期权的行权价（ ）会对经理班子产生最大压力。A.低于现值0%B.低于现值10%C.高于现值20%D.高于现值10%【答案】 CCA6H4T3L10J2Q5T6HW7K2S9D9E4K10K1ZS2O10L9E3G2B7O473、某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能 的做法中，你能够接受的是（ ）。A.入室盗窃B.已经尽力，听天由命C.卖掉器官D.假装挟持人质，引起媒体关注【答案】 BCA9I4T7B7V9G3K8HE4H9D3D7H10Y8L5ZR6A3M1X6O1F4J
30、674、（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCL10L6A4F2A1D6P2HQ8T1Q8S9O10N5M9ZE7T1P4V10Q3Q2I475、(2017年11月)职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】 ACV10Q9H5U3K3U5R8HP8Q10N3P8V10I1V4ZB7B10H6W9V1R5P476、 ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A.元胜任特征B.组织胜任特征C.概念胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 ACT5H7Q8U2E6N5B5HQ4D9J7K5Y8Q2P6ZR6J8
31、U7V4S3F7M177、(2016年5月)COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCB2J6R10S9H1R10N7HK7S2V10L8Y1U1K7ZJ10K6M2Q9R5J7H678、“诚信”的特征包括（ ）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACT9R3L5D6F1R4Q9HY4L2P9H8Z8H9H9ZH4S2S2J9Z6M10R179、“诚信”的特征包括（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、
32、对等性C.适宜性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACJ6S10H2O1U2W7T10HA7M4K7Z5F9T5W9ZX10C1R8N9H5T4D1080、(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A.董事会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才【答案】 ACL10E5S6B1H5J6O8HV3J5C10F3Z3K2X1ZJ3A4J3F2E1L3W381、 企业集团通过（ ）来实行专业化分工。A.沟通系统B.权力系统C.决策系统D.职能化系统【答案】 DCV3H2O10B4E7P8Y4HF7J5T5I3D6U7N9ZK7W2S6G1H9T
33、3S382、(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A.内部的一致性B.外部的竞争力C.员工的贡献率D.薪酬管理体系【答案】 CCJ6D8J2D10A8N9X8HZ8W9X10U2B2G8P9ZZ7B4Z8A2C5J3X283、(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业【答案】 ACU1N7F8R6B4M1T6HH2I6E2R2X9U8G4ZA5Z8J10C10A5I8C184、( )属于事业部层次的战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.技术战略【答案】 BCG9N9H10G7Z8J8D2HX2
34、M10N4F9F6U8Z3ZY9V7F3Q8W2A7V885、WAI 指标（ ）。A.是具体的量化的B.与能力相关C.和业绩有一定关联D.有职位层次之分【答案】 CCZ8G6W8V10B3T10G8HT1X1X1H6Q1W3V7ZX2C2S10A10Y8R4N186、在企业培训的“管理者支持”中（ ）的支持水平最高。A.允许员工参加培训B.关心培训的进展和结果C.给员工提供培训应用机会D.作为培训的指导者【答案】 DCZ10L1H7P6I1W1U3HY2S9R9Z1J6K10P1ZQ9C7S1D8V5H5T987、( )最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫茨伯格【答案】
35、ACE5B2K3X6C7L3B8HS7B7N1P1H9Q10X7ZD5L3A4I2J4J5B388、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，( )。A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】 CCM1D5H1K10S2K7G3HG3W4D2G1B8B1U10ZZ9F5Z8H10X8Z4W889、对于金钱，你的看法是（ ）。A.钱乃身外之物B.有钱能使鬼推磨C.有钱就花D.在一定条件下，钱是幸福的源泉【答案】 ACH2S4X1C7Y
36、5M5Q3HB8E1B4U1J5E8P2ZP9Z6H7G10U4B8K390、母子公司之间一般的联络方式（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACZ6M2M6Q3A8X4L6HI3L1L5X4Z6K3H2ZR6O4Y4A3F4R9E891、(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。A.考评体系B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCM9K8L2O5C4L6C2HE1J2R3R7A3Z7E1ZI9H3B10G10T3N6P1092、技术开发型的企业发展战略是（ ）。A.自下而上推动B.长期期发展战略C.主要依靠小组长和操作者D.采用内涵扩大
37、再生产的发展模式【答案】 BCQ4Q10P7U9H2X10S8HG7R3E7C10N6A5P5ZX8A2G6D1P2E5T993、(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACK2S4X10M8P7R1Z10HZ9X7C4K3M4B5I6ZH9H7C1P3W6Q1E794、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.工会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案】 CCE2G6I9C4B6C8Z4HJ4Y6B10Q9F5R1J7ZV7T1B6E1F9J6G495、()可以帮助组
38、织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCY10M5C7D3G1C10D6HQ7J1H10B2O7K1J8ZV1Q3Y9H3O10O7T696、培训成果转化的第三个层面是（ ）。A.举一反三B.融会贯通C.自我管理D.依样画瓢式应用【答案】 BCC4F1V10I7F2L2G10HE6X4C10B9G5F4L1ZH8N7G5P9U6S4C1097、 绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（ ）。A.效率提高B.安全记录C.产品质量改进D.工资福利【答案】 DCR9Z3K7O3M7F1Z5HG10R1H9D9A6E8N
39、3ZM10K6Y6Y10N8W2F998、(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A.专项应急预案B.综合应急预案C.现场处置方案D.部门应急预案【答案】 BCK6F2Z2U2K9W8I6HI10M6Y9H2N10J7W10ZX10Y7N1S7X5G8F299、相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。A.财务类指标B.客户类指标C.内部流程类指标D.学习与成长类指标【答案】 ACA2L4V3A2R5M6K6HL2W8O7G4Z4C10Z6ZX6R8K8L9L8P3Q2100、(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东大会B.
40、董事会C.经理班子D.监理会【答案】 CCJ5G7I9O8L4O3L8HT8E5R6D9M1O3K5ZQ8H3A4Z2C1M3M6101、逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（ ）A.缺点列举法B.缺点逆用法C.希望点列举法D.二元坐标法【答案】 BCG1I7U2N1O7A4W7HW5M7L7Q8E5E6Z8ZM6F9K6O6J9D10W6102、下列对企业集团管控模式理解有误的一项是( )。A.管控模式是指管理控制的标准模式B.管控模式与管理体制是形式与内容的关系C.企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式D.企业集团管控模式有广义和狭义之分【答案】 CC
41、X9X7T5B9Y5Q3L3HA2P4M1B2N4F10B6ZO2B4P4O10D1L4D5103、(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()A.一般出现在大中型企业B.强调员工技能的专一性C.外部进入企业的入口有限D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动【答案】 BCY2X4G6N6I2D6G9HM9E10E6R2A2K6W5ZM8U9B9S7M9U5Z4104、(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A.清晰性B.一致性C.激励性D.可评量【答案】 CCP3C6Z7X3J9C7H7HY9M1X2Y6N4G2I8ZV6R1E6R8Y
42、6D5U6105、着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（ ）。A.多重职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 BCL10H4T1I2B1Y10S9HO5H9Z4J3P7I4G3ZP3B3S8X8M1L8S6106、(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A.经验管理时期B.科学管理时期C.现代管理时期D.后现代管理时期【答案】 CCO2C6G2W5B10S6S7HX5K8F1X3G8B10B4ZU4L3A8M7N8N10H3107、对于创业期的企业，要以通过（ ）来吸引优势人才加入。A.良好的组织形象B.增强员工的工作成
43、就感C.岗位的稳定性和安全性D.保持工作、学习和生活的平衡【答案】 BCT8K9W10H3N3Q4Z3HH7S10A6Z1V9U1Z2ZA8O7Q1J5Z7I10L3108、 智力激励法的基本原则不包括()原则。A.自由畅想B.延迟批评C.以质求量D.限时限人【答案】 CCN7G1E2N1Z10N8U3HZ1L4G5I8I5Y4G10ZT5I9T3D1T3L10Y8109、关于劳工问题，下列说法正确的是（ ）。A.劳工问题可以彻底被消灭B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行
44、【答案】 DCS8G5X2U4V2C1B4HL4E7B9U9C10P9S7ZS3H1D7R3B8X4A6110、为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（ ）对其做出具体的评价。A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.总体评价法【答案】 CCY2M8E7Y2R6C4V2HD7O6I4P1E9I2T9ZI10B5H5O7Q2H4D7111、战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（ ）。A.培训和开发B.确定员工的贡献率C.员工的绩效和薪酬评估D.战略结合与实施的管理【答案】 DCH8O4O10Q10P7B2K8HN9B6K3W3M4I7T4ZI3W3Q8N1H1S7O3112、（ ）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。A.单一的高工资模式B.较高的工资加科技成果转化提成制C.较高的工资加奖金模式D.科研项目工资制【答案】 DCD2K8Z3P2B2H5M4HP7X8M7L6L10Q5Q2ZD3X4B6R3K4U3I1113、(2018年5月) ()组织