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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCR4F8D10F2I6F3O6HR6Z3X7X3X4V2R6ZG8F10E5A2A6R3P42、节约作为职业道德规范， 其时代表征性的意思是（ ） 。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、 因事而异， 不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕， 消解了节约的道德意义【答案】 CCI5M10W5S8A10L2O7HO5Y7
2、G5U1I8J2Y2ZV4L5K4K7T10O10E13、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCD4V5A4A10Q2V6L8HE3S8L9G2T10K9Z10ZM2K3V6R4U5H7B104、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACY10V1C10H6A5Q4K4HY5B6Z7O2X5G3U10ZK6J1I9D7D9G8X65、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行
3、D.对员工工作态度实施【答案】 ACI7A6U8S8H7V5J6HR3W9S5D3H5Z8I7ZH6T8G10T1K2P8U46、(2018年5月)（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCW9O2J4R7D2T10M7HS8A4Y10B6V9P8F6ZD8O10E5X9B10Q6K27、 员工培训的功能不包括( )A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】 DCH5W5A5S
4、2P7Z6V2HR10K8O6I1V8L1Q10ZI6U7L3M8E6J6F28、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制B.执行部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCS3G3Z3Z9A9L9W7HN9S6D5J6M5A7U2ZN7E5T6K8E6N2R89、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过48个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACI6U6Y2G10W5E9W4HN4T10U1J7T4X5S7ZL5T8W4F3N1K8W910、（
5、）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCS9K4X9I3K3Z2D9HH1M10Z3T3Z10U3P9ZR7J5N7W1E1M2Y211、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A.社会保障B.社会保障体系C.法治环境保障D.法治环境保障体系【答案】 BCZ8H7G1C4L10I9Z5HQ1I7J7H10R8S3X6ZI10M4U5Q3B8C10P212、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工禁忌从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期保护C.产
6、假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCV9P8K5H4H5L7K1HH3I1G5A8M1X3M7ZX4V10J4N1L1X4V213、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCS3K4U9S10T4U8Q6HQ3B3U6E3L1A6J4ZC7I5N10Z2D10D6R214、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】 ACC4O8H4I5O6R10J8HI4V7B8Y3Y1M8B2Z
7、I6K5K10H7O4C3W315、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCY9Y9B6T3T5W3K5HJ5Q7P3R5Q5V5W7ZC6D9A5H9M10B2D516、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACM10C4Z10B9T3F6E2HT5R10A10E6Z10L3I5ZA1Y9O7Y7U10I6C817、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞
8、业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCC5Z8O4E1Y6A10O5HA3O10M5L6X4E4D1ZJ4N6Q2X4L5G2P418、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满【答案】 DCM2L3D4E7L7A10N8HM10C3V1Y10K3Z4T10ZX6N2U8G4T6V3X519、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案
9、】 ACQ7Z1D10G8Q10L10V7HL1F2U9W3T6W7Y1ZT1A8X9E8N8F6I220、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACG2G1K9W10D4X1I8HD10Y2Y7A10E8P8E9ZW7V6B8X5A1I8L721、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次
10、日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】 BCY1W7S3E5O9W2K7HP9L3C4Z3P6S9Z10ZT5S10G7R3H4Q1S122、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCX2D10A10O2U3M5P4HA10A1R9A2P1M1L7ZA8G7S8Z8D7R5S823、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACR1B5N4Z9D3C7I2HS7J10O10B10D4D9G9ZD6D9K3M1D6Q10S724、消费者市场是现代营
11、销理论研究的( )。A.主要内容B.主要对象C.主要目标D.主要参考【答案】 BCK8S3R9Y9Z3B4W6HW9H5X7O10Z9C3J10ZF5T2U2B8U6V9J925、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】 DCU5D7N5J10X3J5Z4HW5F6Z8B5S2V1L6ZB8T9Y5R7I1U9G626、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACN6D10N3R6R1D3G6HL3X8Y9K6K7B6
12、F3ZU2C9F9C5J9L6L627、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCY7J8T3C4M10G2E10HF6I7V3Q2Q6W6C10ZF8X6F5R7M3Z2Q1028、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCT10F8F9N5J2Y4B2HG2J2W7U6Y8S3T4ZV2G7G3B1K2K7M529、下列关于人力资源的叙述不正
13、确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCN1B5B3A8E10R4E7HN5M3S7K9C7D8A1ZB1C5R7Q7V7B6Y430、 ( )社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A.归国的学生B.在职的研究生C.校园招聘的学生D.在职的博士生【答案】 CCI5M10G9Y6G8P5Q3HB7R2R4R3X10H7V1ZB3D7E2G5C1F8F131、在知觉他人时， 知觉者以为他人
14、也具备与自己相似的特性， 这是（ ） 的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCE2W5L10B1U6F4I2HM3B8V9L1J7L9W1ZK9T8I3W7E3U5D432、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【答案】 DCM9F8A7L10V9I9P3HH6Y8O10O8N3M10M3ZS1Y1X4M10D7E2D833、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视
15、等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACB4P1R6W4I2P4E7HV1P5O10K8F7X3G2ZM9H8T10Z10D3H10G734、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCF9Q1P5X9U3Z7J7HZ3G9L5E4O7O5R8ZO4N5P5E4R10I4D735、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】 BCJ7Y1P7P10Q2W9C7HT3S1
16、Y2S4D5W9E1ZI9E5V4J1N1R2Q136、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A.特别任务法B.个别指导法C.工作指导法D.工作轮换法【答案】 CCL10X9D10S2P3R8U4HI5V5L10N9H5G8J4ZJ5D2A4J5X3K7X337、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCH2W8G10V9M3B5K10HR2E5H6U6E5T4G3ZC10D6
17、O2F3J9L9J838、员工信息管理的作用不包括（ ） 。A.单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCM4T4E6A8B10Y4S5HW3E1A6N10Z9O9W8ZN4Z6H8V9L4B5P239、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现
18、象【答案】 BCV4Y1R5D6E2X1K9HH9H8X9O7E7A2U4ZJ1Q7R6Y4F4B10L640、（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCG4H2E4Y5L8V2J2HH8O1J6I9A2V5M10ZJ1R4T1O6M9T10V1041、 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划【答案】 DCI4E7N10Z7L8Q9I3HC6S7U9V8G5I7O6ZP4P2J2K3O2L9U1042、(2018年
19、11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法【答案】 ACY9I7P5O9E7W6F8HK7T9J2Z7T10K2W1ZF6X5R5S8S2Z3G843、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACJ2D3I3X4L8C9K2HV9B10B8M8C9S8M5ZQ6J3W3A3S3W
20、8B344、影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.经济运行情况【答案】 DCR6C1L10G6S1G3Z5HR5Y5L2L4O1U10N5ZT6C1P5B2J8K4Z1045、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )A.激励功能B.规范功能C.发展功能D.沟通功能【答案】 BCZ1E9A6X7A10I6Q5HS3L10V5F3O1J7C7ZI9X4D5R7I1V1J546、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCK3N
21、9I6U2W2L2B8HO2S9K8X4F6J9V9ZU7C8F6L6R2G6M847、背景调查的目标部门或人员不包括（ ）A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人【答案】 DCU3N10B6M2Z1Q2L8HF7V7O5X2B6J7C7ZM5X5L6N2A2P2S848、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCN7Q6H3M1B8Q10E10HK4B5U2K9K10I10P7ZU9I10H3C
22、8T5X7S549、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCP1D2G10T3V3W6I9HB7O9V10H9Z6B3V3ZV10X7A6S5V7Z4A950、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCM6N5X3I9U1W4V8HJ6Q7O9K2U8I7L9ZA4I8C7M8N7L10V751、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发
23、现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】 CCT3I3D3D7W8Q1W2HD1X2B5E10M4E6L9ZU3P9K5A8P8I4Q252、()-般是在绩效管理初期进行。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 CCV5S9U4B5D8R8N4HF10Q7X4R1J7Z7V7ZZ2O3R9R6J9P6K753、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或
24、计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 BCX7L3H10J1G3Z3A9HE10A1G10T9Q10B8H10ZV8M4Y9U4U7C4S454、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCX1I5Y1F9L8C1J1HM4H7U9G4T10Z10C10ZI8Q6J2W8E2P2B1055、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCJ1J7G7A3F2G3F10HL3K8H6N3K2Y3S10ZL6L2Y3Q8R8Z1W256、孔子强调“民无信不立”，
25、 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCP2P6X3C1Y1J2N2HW6L3R5Z1J4G1U5ZU10R8W9W4Y4V7A957、在所在的单位， 你认为自己属于（ ） 的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友， 但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外， 工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事， 不太注重结交朋友【答案】 ACA5H4Y5C3E10I1D1HF10V4B2Y4U8S4I7ZP1A2Y3G2A3Q5P858、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳
26、动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCX9Z9C5V1H5T7R4HB5Y4U7S10V8B7A6ZH5T1P7I2O10U6P659、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 CCX10A1U8K4O3W8Q8HI8F2I9F10X1B2H5ZR4E3C4Q8E4O8Z760、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型B.
27、领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型?【答案】 BCN1W10A5H4C10P5O8HS8I7V1R2C7Y8L9ZL4D7P9W7P4T1J961、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCE10H10T5C6R4V9D8HH1E9E8M9B4N7X7ZO2I7G8F1K5T9E962、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置
28、等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 DCW10Y6K10A2E7U7S10HY10T4L4Q9B7R5F9ZU9B8L7O8B1R1L763、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCN8M9W6E10D10T7G9HT8O2K5R2W8B6N2ZK8S7I6J6S5V9Q464、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCV3K7E7K2X9I10X10HK4V4V8L4Z3R6C6ZM1F8C
29、8Y9V8Z1D365、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A.劳动争议处理费用B.劳动争议诉讼费用C.劳动争议咨询费用D.劳动争议赔偿费用【答案】 ACV10M7E1C9P1B10B5HA3H2P10Q6J5E4R6ZJ9B2W6V8X3Y7M666、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCU10R6I1N7S10S9S7HM9P7N5A6I6V4T4ZQ6W7Q6Q7O1V9S167、企业鉴别简历的过程不包括（）。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的
30、选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性【答案】 ACE1T3Z3Q1E10B1R3HL4H1D2A4G2W8Q1ZL10K6P3K5X5E3E968、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACT8N3R2D8U3V3Q10HC4N3H2V3Y4G10N9ZF7F1E4F1H3K3Y169、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACQ10S4Z1Z1N5V3K2HC9E4T6V6F1J1
31、W1ZF5H2B5C2Q7M4H570、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】 CCI3B2M9K7C9X8X2HZ3F2X7W6C5K1P9ZY6A8S5K7E4Z9D571、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCK4Z7E4Q8K5I5T8HV7E1S5B10
32、Z2L8L4ZN3V3P7X2D1C9J1072、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCL3K2L7C10D8V1F10HD3H4J10V7W3S1H7ZY10G8W10P3X7X3S273、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCU1T9W10G5P5Q6Z10HP1D6T9D1P8L2H9ZK8R8E4B2E6K10N474、(2018年5月)（ ）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的
33、最大值。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 BCP3R5Y1M5Y1E2W10HT7X10U2L10Y10M10W4ZI2H3K4X9S7Y2A975、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACV4P7R2H3C4B9E7HJ1E2G1B2N7S4M1ZZ6I4V2H5U2P6B276、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A.经济关系B.法律关系C.劳动关系D
34、.政治关系【答案】 CCA9Y6J3I9S5C5P2HM1K6H7F1U3Z10O1ZH10C4J7C5X1O5W477、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCP8H9N3T6Z9I9D3HY10U4S8K2Y5E1A1ZR7Q4L10M9D9G2L678、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BC
35、R1V2D6A10X2N4G3HH6L2V8F5B1G4F5ZU3E7L9F9W5M2K479、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCX6G10I9P6S6M10X6HP7Q9S10Z3W8E1M8ZJ9Z1W3J8D3K9C280、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】 CCS6Y6D10S6U8E3X8HE7K9D6J3Q6J1Z1ZL5Y4K6K10L1A2F581、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有
36、员工。A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】 CCM8X1F4A6Z1I7F7HO5B8K10N1W6D10P4ZB7F8W3L2B6H4M682、 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACC9X5F2K10N6P2C2HU7E4X6P2Z4G3U3ZH5A3O6I2Z3D3P783、根据我国劳动法的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过( )小时。A.36B.48C.12D.72【答案】 ACA3A4Z5X8J2V10L9HX6W7H
37、5H4Y6O3A9ZW8V6N8D6M5I2U1084、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 BCJ8C5J6R6I3N3B6HA5V9K5P9H9O1L8ZY1I8I8E9Y10P8C885、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCC6G6Y8H9L10L10B10HO1X4B3P7R3G8P6ZE3X1J2P2T9K2Z1086、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量
38、C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCD2X6Q4G7V2A8B7HW2I6V3U6D5J6W10ZI10F2K4F3G3X9M987、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A.上岗后的集中培训B.上岗后的分散培训C.上岗后的针对性培训D.上岗后的综合培训【答案】 BCK3T10H6V10Q4P1E5HT6N1K6E2Z9A1X9ZZ4A7X5J1C10N10R588、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCF4E2
39、K9N4R2B9C4HD4B3O5K7H7S8T3ZT5J4I8L2A9C9X989、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACX2Y9B8D5P6E2X4HI7T2S7N8I7Z10S6ZY2G8S4M4B3Z8B190、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、 职责【答案】 BCH4H3F8P4W1H6Q9HQ6U8S8X4V4V10W10ZR7A5U10B6V4F9T491、售前服务的内容不包括（）。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?【答案
40、】 CCE6H8P9U7K8E6Z1HY9K10S1U1G5Q6P9ZN8J8O3X10Y9C8I892、 下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作【答案】 ACG9H10M7Y3H10N4C9HZ3Y9J7U8S10J9L3ZX6O8V7C1Y5I4C493、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不
41、畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCW8M10A7D5E8V2U4HL3H3Q1T1I8H3A7ZG9W2Y4J4L2Y7D394、(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。A.工作态度B.交流方面C.工作关系D.工作能力【答案】 DCY8N3Z5U2J4U4I3HV4I5G5R4J2C9H10ZO8G2Q7P6F9K5I895、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A.写出简介基本内容的大纲B.征求公司主管的意见C.征求主管领导的意见D.采用主管领
42、导的意见【答案】 CCL4T8W4P10H7M8D7HK6L1F2E7O3J7A4ZW2K10G2P3U7T9U696、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACD6B10L4K10G10D4M6HO8M6R3Q6A9D2U10ZZ5D5O1D10C7U2J497、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCM6S4W5A8Z10C9F10HG5N2D5L9O1K9B1ZW3R4T9N4U10G6U298、(2016年11月)以
43、下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 CCO7L2D9Q8F3C4U6HY8W6O7P10B1Y2W1ZK9I1C9Y8F5R10B799、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。A.参与度B.积极性C.满意度D.需求度【答案】 ACJ4E9O8R6Y9O10U2HI4Y1U6H6F10V8H10ZX7B7O2I5M7O5V9100、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关
44、数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCK2L1T1P10J4Q4T6HX6S5O6P7W5L4P9ZV8Q3E5I8G4N9A9101、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCZ7D4Y5L10R4Z8W9HA10R6J7K3G7R9T1ZB3X9J10W7W10D10L8102、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCH8E6X9W8M8M5O5HL4W2Z3O4N5Z8F6ZX9P10W4L2Q5Q2M3103、(2018年5月)（ ）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 BCF9N1K9W3H7B8Z9HW10P7B10Q1C6Q6E8ZC10G6T7T10Y8V1D6104、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充