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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCQ9N2O2C4N4K8B1HJ1L8J5X2J8L2V9ZN8G3I2G6G9U4Z32、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCB8P10E7V1O1G1
2、0U8HG3Z8V9A10C4C10G4ZX10O5V6V1A4Y2U83、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCJ3Z1N7K7M5F4R6HW9I6A3M6W3C7N10ZP4E10X8G4D2J10Z74、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCS2H6B6T3G9K1J5HJ8X7H2S6G4M9X4ZG7Q6J2U1O7G7X95、（
3、 ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 BCD8N6J7R5D3I4N1HP1C10N7U9Y4N5F4ZY9J1Z1U3G4V6S36、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】 CCO6S6J2V9E7N8F3HK6S4O5W5L10F7Z6ZU6C4S7G9U1W1C97、通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络【答案】 DC
4、I7X7T5W5X1S10D1HY10B6I2J8V8D2A2ZE5F2X3S3N6L9O88、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACR4R5D10H5Q3V2U7HP4Z5T8H1P9U7A8ZM4O7R6Q8S5W9D49、（）是整个培训的首要工作。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACK5T8N3U4J3F8P9HJ5J6G6D10Z7Z9E1ZN2B5G5N6V7C2G610、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】
5、 DCQ4G5C6H7F9M9Q9HC4C4B6C7C7T10Y2ZO8W7D8Q8P9F6K111、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCP9N8P9S3O8Z8G8HJ1N8U2J1S6C6M4ZH2O7N3S7L5B2J1012、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。A.结构B.职能C.文化D.制度【答案】 BCU10X8Y6I7P10Q10E9HK5T5W7Y8E1O10H5ZX2U1U2N3N4O9H313、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。A.时
6、效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCO10Y9A8G6A3S2N5HX10G3M6O9T10B6N9ZX3Z8S1I5E2I6O1014、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过48个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACF9D7U10I9R6E3Z9HU1J9J4L6K3Z9F6ZY8T4T7K1G3L7V615、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发
7、展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】 CCK2C1A9E5H8C4R6HE1L8B7W10X5Q8A5ZS7H10B5C7L9W4B616、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCJ4N6Z6J10Q1M9F8HO3K3F4U6B9L10S9ZA7M1D9A5X9M5O617、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACE5J8P5F6V7U1O8HT3R7E7G8N2C4Z9ZT5Y1D2
8、M10M1Z4L318、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCI5E2F7X6A4F4H4HD3Z9R2E6B3X7C10ZC7S3I9W9I1E7U919、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACF10E1E9R7H6J9M1HH2H7V2C1Q8O7Q5ZG4O8H4D10L9E4O520、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括
9、薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCZ5T1P8F8T9S5O10HA8Y5G7D1R2L5I7ZP3Z10P5E9M10G7Y621、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACN9S2C8O1K10R6Y10HK9P2E1V3D9D1W4ZZ9I7D3E1C7X8R322、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCV8O9B9K5R10O2V10HN1O7K6Y10G1P1N2ZA5X7C3S1M8N2B22
10、3、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( )A.节日B.探亲假C.假日D.探友假【答案】 DCW2C3E1N4Q7J4O1HS2J9Z10V1G1A9P8ZK6X10Z5U9Z9P1E824、我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACA2A6R3B3F10D4T7HH2I10I8W6M6R6Q8ZH3K5L1Y8Q1V1K525、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） 。A.有关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、 工作权限方面的书
11、面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 DCI2E1V4Z3C2W4Q2HG9M8K8I7A10X9V4ZR2Y3L6R8K1D8E126、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权?【答案】 BCN4C3W8V3X9Z4Z4HN7Y2Z7M2B10E4H10ZG7U6I2H4K9L1D127、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 CCZ6O2C4Q4J6T10R10HE8W10L2T5R2R3S9ZD2
12、H10Y2B6H7U9X128、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】 DCF6D8S1H8L4E5E9HY1R3Q2T10K4W8N5ZJ8M8Y10X9W3T2V429、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平B.最低工资标准C.25点处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬水平【答案】 BCN6V5P1A9K1U5J3HS5D1Q2T7U5M3M5ZS3T8Z4N10G6I3S130、
13、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCO2Z1V6K4B6F1L8HG3Z10R3S1Q2R5C8ZB5R8V10W6D10G7K231、 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】 ACP10P9R9E10P4O8F10HS9T9P8G7A1P1A9ZW2Y7V8E3E8F5O532、培训费用是（）。A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本
14、【答案】 BCY8N3P4I2V2B5S2HR9I10A5H3C6D6R9ZY9D5Z10W4R2Q6V933、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 CCL1R8I3X9M5I3H3HP4A1R9G6M6K8Y3ZZ5L5R9M8E2A8H734、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACG1U8S9S6B9D10B5HY4O10Z10X7F1R6P3ZL2S9T7K8W2E3O235、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A.人本管理B
15、.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACX7U9M5B7G9B10Q8HM4C8L9E3C3E8F2ZD9I3X9S10H7X8T636、工作岗位评价的目的是（）。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 BCA4H1B9F5G4I5Q1HQ7G6Y7S2K8P3J10ZT2X2H10S7Z7O9Y737、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCR6Q6M3C5Q10K3T1HY6H5C1F5B9K10W
16、1ZX5R5C9J7B5Q6S338、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCB5U9Z8X5W5V6B5HY9C10Q3W9D9N8F8ZU10C1B10Z5P10V2L1039、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.应聘申请表的发放【答案】 DCO8H2D8N4W4I4K6HN4S7H1V4W3J6O7ZX5U1U3C9H2B1U340、（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
17、A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCW5L2G6T9D1R3V1HG1M4Y9F9N2E10M7ZM9R1C5T10K1E3J141、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCI2J2C7K6Q5S6L6HC7E1H2F6W3K8G10ZM5F6T7Q8D9G8S342、（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 BCM1H7J3D8G10V2L5HX6M1R9B5I8Q6W10ZG4N3E3Z8L1A1M
18、643、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】 CCO9M5P4T10G7S3J8HU1T7G3W2H4Q4I10ZP6I10D4N8P3Z10O444、 ( )被称为军队式的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 CCN2R3V8N4A9H3E3HM6A3H9S6S9T7M8ZA5I6R5Z8A6J4S445、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 BCB5N5B3Q
19、7E7A1I6HL4M8T9M3F5O2Y3ZJ3A2D7S9V1O6I446、(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目B.分析具体项目的核算办法C.分析人力资源管理费用D.分析项目内容【答案】 ACB2Q4A9Y2F2Y7M9HL2J9Q2H5B3M10Q1ZU6U8N9B4M5B1X747、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACN10D3K9S5U8T5O3HW9Z7K2I8R10Z7C6ZK4C9A5O3Z8N4
20、P1048、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCH10M4B2F6V2X5N1HS10I10M1S8K8F10E5ZH7U3Y6O6J2U4O249、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCQ6V9P4N7B10Q10N9HK9I5F1Q10A6Z4Y1ZW1S4L2C2K4X4X150、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A.只要品德端正，学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是
21、由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】 DCK4M10D8M5G8V2N8HW7L8O10Q3Q4R2K9ZC7W10L4E10D5D2V851、员工激励的特点不包括（ ）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACG3Y1F7I9O8A9N1HQ7F4U8G7W10M4V4ZX8E1Q9W2T3P6R552、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCM3E7R5T6R5P10G7HZ10A7F8V
22、3C3K4D8ZW5K5T1M8Y6W6O753、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】 DCU6A8C2T9R1U10J9HN5T5V10R2C9T9U10ZF7T9O9D8C9Z2Y654、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】 BCZ5Q1S1Y6Q4L6U1HT9K10B4H3T9R1R10ZJ8P10R8F2E3Y6I755、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补
23、贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 BCT1N10U7N6D3M10Z6HL4N1P5A9E6P2Q9ZL3O7B2Z10C6Z7S856、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCP3G8L2Z1H1K1A9HL3L5G1E10X10P5B9ZR7H9J7J6R4T4V957、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 CCE6D10I1K4D7N9D2HA7Y6F3W2B9K2D2ZP8N9K2L1G
24、9N5Q358、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款中加以规定。A.劳动纪律B.劳动条件C.工作内容D.工作标准【答案】 CCY7W3F8P10B5O4L1HG2K8J9I9P1L6W6ZG9Z3J10Y7B5V7E259、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCQ10R10R8G6E5E4Y2HW3A3H5E7N4B6L7ZS2A10J10C10J9F5Z960、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B
25、.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCD7H6E8Z9T9J6U10HZ9T9F3S6S5R7X8ZU7J7S10M8V3J5L461、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作， 经培训后仍不能胜任工作， 并且不服从安排C.小玲生育后， 一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎， 连续一周没上班， 但在医疗期内【答案】 BCG9C6K1T5S1V4S5HB6D3F7R3F7M4L9ZN8C7Y1C4I9D8R362、(2017年11月)管理人员教程培
26、训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCO10W2V1Q4V3Q2S1HX1L5A5Z6F10S9Z8ZH6Y5V8R6V8S5N863、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCV9H2L8U6Q9V10V4HR1N10A5F7U2C5I4ZT9U4Z10R4B10M7K664、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工
27、成本的平均水平【答案】 DCB7G6X3V1M3A9Z5HH4L8C8X3Q1P9X7ZP7H4H1H10K6H3A765、(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCI8Z10B9F1U2D7K10HW10H3X3E8S1F8O1ZK7Y4W7F2G10Q3Q766、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C
28、.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCM3I4I4H1T2G3E8HS9T9Y4A9V5A1R4ZK2K10H8G1C5U3B167、外部专业培训机构和场地的缺点是（ ）。A.利用特定设施B.培训形式单一C.组织较为困难，且费用较大D.受外部影响大【答案】 CCD7E4Y5G8I2V8H5HX5Y5E8R5Q5T3P6ZG4F10U5I7E1G8B168、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符
29、的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】 BCK5B7U8T9J2A6G3HT3L10I6A7U4M2N3ZR9J1W3B5N6F10G169、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCL5P6V5B6Y10B2P10HT7M6Y8F7W6R7Q5ZI3Z1C1S2J7Q5N270、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】 DCI3R2S2X5M9I10S8H
30、H2Q2S4E10L8G1O8ZC1Z7K10C6W5A5F471、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCW5E6I9N8N2T7J10HE8J2Q6U3J10U7J9ZR7B7H1B3B9L9S372、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCJ4F8K3V9A2W2U2HV4T7B5N8I4T10T10ZC1R2
31、K7Z5Z10O2B273、组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A.满意度B.忠诚度C.信仰度D.认可度【答案】 BCW10Q3T9G8F5O6D5HK2X10M5F6D5C7P2ZB2F7K3Q9J6H6A874、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权应聘申请表【答案】 CCU7T5O2T10H3Q6P6HX5M7N10C2H9T3B9ZY7P5L8F3S8T8K1075、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责
32、任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCL4F7P8R3Q3E6W1HD7L8D7E9C2L3Z2ZR2V3J2P9W7W10V476、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACD1L2D1N7R7X6M6HL2N9Y7P2H2D7H1ZY4S6R3L9Z6Z8L877、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCC5M1F10N1H3Z10X2HL4U7B5J2H2A6W1ZB3O10D6
33、Z9M1W2I1078、( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A.课堂培训B.现场培训C.业余自学D.情景模拟【答案】 BCI6D5X9T1B5M10B10HD6Y10W2B10K9B5S1ZL8X1O5L9Y2A2D1079、以下关于工作时间核算的表述，错误的是( )。A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCQ8H5K2W9Y7E2O10HM10F2D10I4O7I1K4ZS2T5A9Y5C7Z9
34、L180、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCM3C7F4R4Z9Y5I1HF3B2A3X7V5F5D1ZV4A4W10U5G5O6B781、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACQ2L4N9N6S1E8V7HR7J10Z8X9F5J7H3ZE2S1V7I10C9G5M782、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整
35、体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCM8P2S10O3Z3K3E4HL3X4K7R6F9H9Z3ZF10K7W2D2Q9P8F283、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCP7W1E4J2T3S8S4HK4H1M5U4V2E10A7ZB4E5X3E6O3O3X1084、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCQ1R7M8C5R9H5Q10HE8H2R1M7F3V6X8ZM10D4M9V7Y10L9J485
36、、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCL8O9S8O1Q2U4I6HW8E9B10F6M5D2X8ZD6I2P10J9S7N9I886、下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ） 。A.通过人力投资， 可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资， 就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回， 而机会成本则不能收回D.从个人角度看， 若自身投资的成本与收益比例相当时， 就不会进行人力投资【答案】 BCR7X1P10U4U8L9M8HS6E1G1V5L9O9I5ZT8V3R9V
37、8T5A4Y287、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 ACJ1L1O4R9O9I7T6HY4W1W1F6I1R10W10ZC6P5U5V5J1M1W188、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】 BCR1F5C10Z3Q5Z2M
38、4HK2B8M7F7G7H10N9ZJ8N6J3W4J10J4E889、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCQ9V10L3D7R3Y10O7HJ4Q9Z10M9R9X4V10ZK9N2A6A8W6J3I790、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员定向成本B.在职培训成本C.企业内部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本【答案】 ACW4X3W2I6Y2E8Y5HW5R6V9L1Z7G4U7ZL1C10Q9C2G2E2H791、在培训教室布置方法中，（ ）更
39、适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCS8P9M8K10X8W10F10HE5L1Q9A10H2A2Z8ZA9F10E9W7E7E7I192、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCW5R4A7G8B9A4Q4HT6U10C8Y8V5S5O3ZJ5S3M10L5B10H10P793、采用统计分析法
40、制定出的劳动定额称为（）。A.实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额【答案】 DCB4U10V6E10C6V2B2HO2L3S9K1M1V7E9ZJ5B9E1O3A4G10K1094、 员工培训的功能不包括( )A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】 DCM3B7J9H7B9M9P4HW4C10U6B9B5G9S9ZU7K8Z1K7J9G4Z1095、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评
41、D.工作热情考评【答案】 DCB6J3A8L1U3T7D7HT5W6G5X5O10P5A6ZP10B10A8Q1L5O10W496、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCI7P9O2L4M1G1C3HO3B1D9D6V1A6I3ZA5T2D1G8X5H4E297、 ( )被称为军队式的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 CCW2A8F6M1V6Z6B8HD2H9S9C9E3A9A3ZU4F5G9M8R6M5S498、(201
42、8年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（ ）、上线、下线。A.基准线B.平均线C.中位线D.综合线【答案】 ACI10O7N3K5X2H10M6HP2J4D5R8N6T9R5ZX10M6W7N10Y1H3V199、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACM8D4B6D7Y2F1W9HQ5R8C7Q3D8I4V2ZO7Z1F4B10L3W3S2100、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 A
43、CD10J5Q10D8N8F4W9HS8T5X5S2R6Q6P3ZJ9M5M5Y2D8T8K10101、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCX1Z9M7Q9F6E10J7HZ4W1W1Y10V4O1L9ZU9T9N9K2M4F2L1102、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】
44、 BCE5X7E5D7G1T6U4HX9R9C3Y1U7Y1S1ZI5S5X10C9L2W5Z5103、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险?【答案】 CCC8S7O6T2S6L10T6HC5G4L9V9E2N8A2ZH2M7G9A2U5F7C6104、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCZ5N8K8G7M3U10I4HZ7C2O1V6B1E8K7ZM2O5H8Q7Q6U10A3105、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCW10F2Q7I5I8U5C7HB8B8T5I9S5E4V7ZG9G3Q9D6D1M5G1106、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C.感谢大家对自己的帮