《2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题(有答案)(云南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题(有答案)(云南省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCH9Z7G6T7M2Q8A2HO6K9U6H3B9R9L2ZK7C7J3E8L8A7R102、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )A.非经济型福利B.经济型福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACW8R5A8Z3N7L6U6HI9L1E7Z7O8W10H10ZY3N3P3S8R10U9
2、K73、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 ACJ3K3N9J8J10I2A7HP4R1T4C3X7U9Q8ZR7O5X3P1B9L8G34、(2015年11月)（ ）不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCX5H7W2P4F2P10A5HF4V8X9D1O3K10V5ZG5O9N3L10V1N10Y55、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACK1U7F9Z9Z2W6F6HN3E10Q3B8X1C6F2Z
3、U9O5O3R7A8Y4L66、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A.编写的培训教程B.培训组织准备工作C.培训实施现场D.培训对象反映情况【答案】 ACC7T5K4S6L8U7M7HK3I5M10I4I1L9B7ZR5S3H1B7Q2C1M97、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】 CCQ1J6W8J5G2Y7I8HX7X1T3B3O3F6B1ZU3P8H1H7J8G1G98、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执
4、行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACN4N8L7T8X2B9Y2HI4Z7S9A9I1M3S8ZO10N8A5N3W5W3H89、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCG10Z5H9Y8V10W5J7HW10V10V2Y2N8I7B10ZQ2Y4F2S8O1S3C210、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动
5、D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACW8S1Y5A3C5H8V4HQ7N5O8K8T9W9H4ZV5F6R8M8G8A10E111、我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACH3K8N9Z6R5D1C9HK3M2M5J3U4V6S2ZV10V3V9Q8L10C9B712、(2018年11月)奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.足额劳动B.等额劳动C.超额劳动D.过量劳动【答案】 CCP9C5T3L8Y2H3O8HN8K3T10Q2W3D6W2ZE6P8Y5R8H9R2U613、培训费用是（）。A.工资项目B.
6、人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 BCQ8M6S10J7B5S1Z6HC4H7J1D6B7G7G1ZY9T3M7Z7E4X1E114、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCD8D2Y10T8G1A3H4HR9K2P5M1L6P6F5ZN5R6C4R8T9L8Q215、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制
7、约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCB8N6O1L2K5H8D5HG6R10R8L7W8W6U1ZM7P10Q4W5A5X9Z1016、 ( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A.基本薪金B.基本薪资C.基本奖金D.基本工资【答案】 DCN7Q2B5X8S3K4C3HN2N7B1N5Y6V5G2ZB1E8X10O4F8T9F617、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“
8、工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCY9J4I7J10R5C6J1HQ6B4K5F9Q1Q10Y8ZN10J9P8T7N7G2B818、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCR10B10M9Q3T10C10B3HZ5Z7Z3T2U5Y8T6ZH5P6V6I8C8M3R419、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCA6J4U8V9Q8I9T1
9、0HO2Z7Z1Q3L10Y3K6ZN2V7B6M4J9P5K420、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )A.培训B.考核受训者C.考核培训教师D.培训奖惩【答案】 CCW3D4R3D3K4V6D9HE8C4J8Q7K6T1K5ZP2G6Q2E1I5G1B821、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】 BCU10E10D6M2L1K3X3HD9E9F10K8Q6E5L3ZH10E5O5E1U10H5U222、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供
10、了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCV3G1Z5S3Y1G4Y5HR9O3U6V8L9D5F5ZS5O4S2C4N3H1S1023、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCI5G3O6E10T9Z5L5HB9D6X9G1P4O2T1ZY4M10W5Z8M3C1X224、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因
11、和客观原因【答案】 CCO8A3V4U1Z7N8P5HI2Q8D4V9C9Q10F9ZR8O10B3R1K5E8T725、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCO9U9Q2N4H4F6Q10HJ2U3V7K4S8M4G4ZW8E9E5Z3T6H6O726、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCL8R4A8H2L8U9P5HP4P3L4Q1Q9F8O9ZH1E2Y5P4E7I10D927、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是
12、对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCL6Q5E9D7Z7P7Z1HR6M1J5K6P1M6U5ZG9U3R6C8F1O10M428、(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCY1A10L2T2G1O3K10HN2P7G2I4R10I6P10ZF5M8F6L7E5N2J929、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A.128元B.140元C.160元D
13、.260元【答案】 BCC4S6Z7W10A3X6Y9HQ5J8H2D8H3V2M3ZF6H1T7G2G3K1E330、我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACR5Q8D10C1T8R3Q10HH8X2G2Z1K1P4G3ZF4G10K8D8A6V9S531、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCC5S1K5B6Y3K3W2HX2T9C6C2R7S5W8ZS8D9S9H6P8H6O132、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，
14、可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCD7M1T10C6S1W4V1HW7W2R5E2N5N4Z8ZF6W2I8B4B6T8R1033、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCC8N2G9E1L7D9W6HF6A9I2R1Q5Y1W9ZD5E5U10M8S4B8B534、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作
15、时间【答案】 CCT9Q1J10R8O7W10V7HQ2D3H3C8T5J2V2ZM3O2F3V9N9S2U335、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCK8P9F6R2I6Z10X8HU5N6S5D6D5W8E7ZU6P9B10I5W4T6D836、(2015年11月)依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCY10W7J4O6I7E7G9HV2G7J1X10Z1A1S6ZL5P6P7Z9G2E3I53
16、7、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】 BCJ3O1I5R5F2B2Z8HS7N3N9I5T8E3O5ZM9V2W6S6R2U4F438、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACA2K9Y2R2S8C8K10HE9N8D6D2G4S9I4ZV5E6V6A7S8D6I239、(2017年11
17、月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACD1U10C8I10V3P7F9HB6P3T9V10R10S10A7ZE4R1H6P1A3J2E440、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】 BCP9N9Z8R8M1H10C3HI10N9R5Y3K4S1X7ZH2C10L2T3L6K1R641、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充
18、养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCK1A1E8E7G9Q6L4HJ6X5C10H5I6T7T7ZN3D1Y4Y10W6W2W642、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（ ）。A.联合国驻华代表机构B.外国驻华使、领馆C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】 CCM5U2J7A5O8O3H8HT6B9R7C10E9K7M4ZK1X6Q2T5P3X6W143、(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。
19、具体表现不包括（ ）。A.工作态度B.交流方面C.工作关系D.工作能力【答案】 DCD9C1V9J4I1W10I9HK6P2H9M10O10V3W4ZV6F10N1G1J7B6G844、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACR8N4Z4Y6Z7A10W7HQ7Q4N2C6O4S6L4ZZ5G4J10H10H4V3C945、(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】
20、ACF6B9O2Q5A7L3Q4HY3D9Z10B9A7Q4X4ZT7D8R4M1Q5P5R146、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCB3U5L6U1E4G3N8HY9K4B1H9H3W9O9ZT7Y4R2D9H3X7B1047、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ） 。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度【答案】 CCB6M10H8S6W2I4O1HN1Z4Y6F5V8K2M7ZE6Q9C1Z3U1Z8T748、在选择职业的过程中，你最看重的
21、是什么?（）A.专业对口B.薪水的高低C.公司名气D.能否发挥自己的才能【答案】 DCV3V9T4E7E9B10Y9HF3B1B6T10A9Y6F2ZO1P5W7G3H4Z9U1049、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的1/3D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCU3U4O4U5A8L2M10HP3R6Z10V6Q10Y3O4ZM1C1M1T2F2B5R650、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培训
22、计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCR4C9Z10B3E7L1N8HJ7H2G2S6I4D4H9ZF10W4P1A6G7T3T751、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A.不去，但会留意沙龙的信息B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C.
23、因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】 DCW2K7O3V2C5G1Z3HK10U1P9Y9V5I3K10ZL4O6R6N10S10N6A1052、下列选项中，属于社会保险内容的是( )A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACX3D4I2G7B8U8Q5HL7S10J4W1K3S6A3ZT4Q6R8A1O2U2D153、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCV2T8C3V3H3K2M5HD9Z1L5Q6V4X8L1ZF6F7Y7C1H6J8U754、根据失业保险条例
24、，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCN4Z7Q4P3I9Z4X1HJ5H2A6D1V4E7C5ZR6G10D6A3P7C3O355、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（ ）A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCH1Z2U2S5E5N3X3HC2W4K9G10G6T8N5ZT9A6O1O1L8Z1D456、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单
25、位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACL6S4N1H1K7X2E2HE7N5S6Z3L1C5O7ZP2D4C7R3S4F9O457、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCT5M5M10X6G8C5U1HG10L10K5O1H6B5S6ZM1T4F1F7P4S6Y258、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCQ3
26、K1A3B4G2A3Z2HO10M2F2X1E4V8X9ZT3D10G2X9F5Y7G759、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCF9B7K3K3C3U5T6HL6D6S2V8Z2A7W5ZE5Q9K3O2H3A4J560、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCC2U7N3V10C10W4M7HP2X3R9T3K8Y7R9ZL8T1L6J2Q9T8Q961、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职
27、工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCL6I4U6V5E8D7B3HU5U6K2F8V7I2H10ZZ2J6K4W8G1G5J462、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 DCS4U7V2H1E4I9E5HK8U6P3V7G7N8R5ZF6Y2I
28、2P2X6M4X463、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCA8V1X5K10D7S3K8HS7X4U8U6R5F8O4ZU4K4C3R10U6S7X564、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】 CCT4E9D7F9U5J4G9HU8V3C9T
29、5T10F1Y6ZD9N10C7W3Q8Q7Q965、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 ACT2B2L6I9T8B6L7HT4S2J2E9C4X9U5ZQ2S2O7J2Q4C5D666、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答
30、案】 BCN10L2J3P2S7R1C6HE3A6A6S10D3F2Y2ZT10E10Q6H5V9Z9X467、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCG10V8R9P3T10J4L3HM8N10Z6J10M6K10J5ZL8P9R2P8V9Z5N368、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCF8R10H9E9Y4I4W8HJ2B6Y6R1Z7R7H3ZQ2E5T9V7X8C7M869、关于
31、人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、 保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】 DCP2Q2I5X10N3Q8Y4HQ4I4U1L4K5V2O5ZP5A5I4G3X9M5R170、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCS6M1C9Z8Q4J10L3HD8E2M8F5T9D10N2ZF8A8E2I8H6P9L171、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.
32、产量指标D.动态性【答案】 DCD4P4Y1D1O4F7K7HZ9H2T4F9H9I7W4ZY8W8E2Q8C2G9C972、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACA9D10B2Y9Y4G9U10HV1Y1R8X9I7L9U6ZL1M7V1D1N8N4W573、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】 BCR2Y8U6K3T2T3B1HT3H8F6J10K8Z3U3ZA1B2P8J10H5Y6J774、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道
33、德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?【答案】 ACP10D10B2Y2B9K9Z6HH3B7H9L7P1F10A1ZJ7F3V4Y2B9H9D275、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )A.招聘对象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发布的及时性【答案】 CCY3F9G1Q10J7G7V7HV1M6O10Y1R1P7I10ZE9L6F3C10Z8E10Y1076、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性
34、原则【答案】 BCU2B5N5R1J2F2G10HG4W8Y8F4F1L7O3ZV9A4N10X5V6O6C577、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D.7500【答案】 CCE9G8B3J10H3I1J2HK7K6O4R3P5I3I6ZV1T7Z8Q3N10M6H478、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性
35、和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 DCY2D1S1D6C1E1E3HA10L9M8X2S3S10V8ZH4T10B5T7T4Z7P779、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答案】 CCW6K8A10W2P3K6Q6HB8I5B7Q3E3U3C9ZI8U1K10W1V7N3X480、节约作为职业道德规范， 其时代表征性的意思是（ ） 。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、 因事而异， 不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展
36、与物质丰裕， 消解了节约的道德意义【答案】 CCZ1Q4Y2Z5K2I4A5HL3Y9U4V10B9C3F5ZA4D2P2S2J1Y2L181、以下关于行为规范的说法，错误的是()A.企业组织中层次最低B.最具基础性C.以经验为基础D.约束范围最广【答案】 CCT1L6A9D1W4K5A2HY8K7S9C5Y6B2E3ZW6P2P4E4J4M6L1082、(2017年11月)（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCB2A4X7A4E4R4E8HK1M4G10Y
37、6E6F8J5ZT1O6Y9Z7R8L7U1083、（ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本B.在职培训成本C.人力资源费用D.人力资源管理费用【答案】 BCX4U3Z2S8O2Z3Q10HY4H6T10Q1N5F3F10ZH6L6G8P7Z7P8N1084、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】 ACL8M2T6S9L5L8E8HQ4Z9V1J2O4S6A6ZH2Z2U2N8G8U8Y285、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工
38、作质量【答案】 DCA9M5E1W7P1P1U6HK6I9D1O9U3Y2B5ZR7T9G7Q7R3O8M586、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A.上岗后的集中培训B.上岗后的分散培训C.上岗后的针对性培训D.上岗后的综合培训【答案】 BCA2I6P3Q6D5S1Q10HU3P8T1D5L6D1I1ZG2I9I9U10J1O7M287、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCQ3T8Z6C10V10M9T8HK5Z9O6M10X1M1N1ZZ3O5X7T3B3N1S588、 有固定期限的劳动合同期限届满
39、既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。A.不必B.应当C.视情况D.应提前30天【答案】 BCT9B2H2Q4S7F3X4HD5S4D9W3S10L5S3ZW6B6O6D7L8Y4Y989、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A.基本保护B.优先保护C.特殊保护D.全面保护【答案】 DCZ1S7B10S1L10N1D2HW5H9Y3I9S1J9M10ZU3E10L1P10V8N9U290、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCW8I3P
40、4Y7C6W5E9HB7M1X2U10C2R10S9ZN10D5J9X2M9G3F591、员工的( )作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCJ4O4D10C8K3H5E5HJ8T4X10F7Q9Z10P3ZG6M2L4X1D10A4Z292、(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCV1E9A5L4T2M7P1HE4R9B1
41、0U2M4U10X8ZR5I6C1G2I6U9F393、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACO1Q10L2O1H4N8P3HK1K5U5C5P8F10T5ZH2V3V1D9D3J6A194、组织信息的分析不包括（ ）。A.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分析【答案】 ACX8I2T2R7D9U5W2HQ2V8R5E9E10M8L6ZM4Q9H8O9D10I3I195、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期
42、从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCM1R9F3K3C5O6Q1HQ4O8D1E3U5K10B9ZV6X8Z2C4L4Z1R396、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.劳动者D.企业【答案】 ACA5M1R9J4H1N4V4HS8V2E5G6B3E1R7ZG3M9Z10H10D6S1L597、关键事件法的缺点不包括()A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCF9S5P9F2J10B6S8HZ8I8R1A4O7G8C4ZN
43、5O4I10C4F9U9N898、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCC7J5T10E10B4E6D6HT6W8I8R9X5U7B2ZQ9Z5M9F2X10H2U699、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.300B.200C.150D.100【答案】 CCU1R7H7B9B2O9R8HN8U6R6U9X8U1A5ZM3Q7M10H6G2R3W6100、
44、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCY6D9N4B7F6V1Q3HH6D6I8E5Y2B10H10ZH7P10Y4E10I8G8T7101、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCI9T4D4D5H2F1F4HA9X2R7M5L7Z2W2ZQ3I1I6X4K9Y6R10102、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACE6X7W5D9W8R10C3HT8C8M10O8M9U10N9ZA7L2P1D1K1S5K8103、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACM8O6S2Q7D7I2E4HI8X8S6W7Q4N1G1ZU4C1K4U1I9Z7K3104、