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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0.2B.等于0.2C.在0.20.4之间D.大于0.4【答案】 ACH7X2P6J6K7S9Q7HK2G10G6J4I9L7B2ZQ9U5N9J3F8I8V72、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACH4F4Q1Y2Q8Q9S10HG3Q9B9X2C1H2L6ZG4O2E10J6T5T8T23、人性的内容不包括（
2、） 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCP5Z9L1A4X1A10C8HF1D3K3N7I1Q7X6ZE4P10P7G2T6Q6I104、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCC2E4Z3D3C3B7B9HY6U1J4L8I4R9U6ZF10Y4I10E10Q8Z3Q75、无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限【答案】 CCX10R2L4V1S10F3K5HU8H7S10
3、X1U9K1F1ZH6B3H6N8I9A9Y106、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )A.非经济型福利B.经济型福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACI3V4M6G9Q7C10B1HE2N2I2J6H5J6N5ZJ6R9U9F9Y7C3D67、 ( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A.基本薪金B.基本薪资C.基本奖金D.基本工资【答案】 DCT10A1B3A1O10Y6X2HA6I8J4N10I4T6V5ZO5Y3L5S7W7W2T98、某车间为完成生产任务需开动机床30
4、台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCX8K1A8S10V4M2L5HN1O1Q6J1Z1J5H5ZU5Q1B2N1U3D10T99、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCX8S6X9K5Q6Q9J10HH6I10S3B6S8W5Q2ZJ1U4J9L2U10Y8F310、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）
5、。A.2B.4C.5D.6【答案】 ACZ3Z2V1N6L6V5W4HV2M7E8Z7U8Y9W9ZL8Z8M4U10G8U8B611、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划?【答案】 CCT7E2Y6V8T9O6J8HD9F1H1R1N5O7X8ZG5H3N1L9D9Q3C112、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCB3S2C1T6A6I5U5HM8Z6E1A6V9X
6、4E8ZJ4D9C3F10P8M6H413、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCU9B6B1I9B8Y2K5HY6W3D1J9F2K8T3ZE9K2F1B5P2R9K714、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCM7E10N6J9E4V6Z4HI8R2H10T1U10H10E9ZN4S9K10I7Y8A2B615、 劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答
7、案】 DCC5E2U2F2M8K7O10HZ6W3V8V3N9I10I8ZN9N2C4U2J1C1I316、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 BCX7U2Z3B6S9M2K4HC2Y4X8B9R7F7R10ZU6T3V9T2Z5Z4D517、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCQ5I4B5G8X8H10P6HF3M10B5F7U10W2J3ZA8T2K6V9G5X3O818、面试的开始阶段应从()发问，从而
8、营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCF7L10E9B8T5F5U4HO6M5D1D7T4O8B10ZG3U9D5D5I7Q7C519、 ( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A.基本薪金B.基本薪资C.基本奖金D.基本工资【答案】 DCV10O5O1G8V10V8L8HI7R7Q3G1C2M7E2ZK7V10P7I8O9C10P320、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C
9、.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACJ9Z1Q1N2X2N10S10HB9F9H5O1O3T7P1ZV10P6R8A6A5Z1N821、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCU1M4K9W3V5O5Y8HN2A1D8M10F9Z4U9ZL7S2V3N7F2T5S522、企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】 CCS6E1O9S3
10、V7N9B7HU1K8V6L6Q9E5D8ZN7Z5N6D10H9W4F823、我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACL5V10E6N4X8K10N4HQ1Y6M5Z8O3H4V2ZF5L7A3Z1Z5D3C424、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCV8F7F1Q2V2Z8I8HU2W5T9C10B7B4I7ZB7V3R3T5Z9Q8I225、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的
11、是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCI3B10H7P8F2Y1A2HX3F4M4S3G1B4W9ZW1M6W1F8R6G6U426、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、 职责【答案】 BCA2V6U7H1T3H9Y6HU7X7K8T5Z3B5H3ZI1D7B1H5R6O7K127、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D
12、.7500【答案】 CCT8K3U5F9Q6J10A7HT3N1P4X5A9W3X2ZV6X9W10Y2Y7X9K1028、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 BCY1B2Y9X3V7O7I9HP3R8T3L1W8C10S10ZG3P4F5A7H10H9D229、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月【答案】 CCI8M8F1U9O1P3W6HV8T8Q3Y2P3T7X6ZO8W
13、7A10L2U1N5K430、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCY5O1N9L3V6W9J6HP4F4H1Q10H4B3H9ZG4S2F5Q3F3W10F531、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCD8Q7Q9E9K9S5V9HA8T9X4F2T7P2C5ZS1X8M10Z4A9G9W832、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李某必须遵守C.是
14、不对的D.不可以协商?【答案】 ACJ4I1T6Z3C5L2H4HT3G2Q4C4H4N1M7ZQ6S5R7S5U9Z8M233、在知觉他人时， 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性， 这是（ ） 的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCK1L6W1C5G10L2O10HN2Y5Z9A6J6I8O8ZT2R9Z8N2I4N9O934、在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCE8S7K5A1Z7R5B7HZ7O9M9F6B9J7K9ZB8B8L2S8U9F6W835、某车间为完成生产任务需开动
15、机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCK5D1M6F9I7Q1A2HH9D6P6M4I4D9P9ZL2Q5N2B3P4Z5L936、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCC7D3M2O9H5U5V10HD7A7M5S3L6U8M2ZF1S2V8S1R8L7I937、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定
16、，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCL3H7F3K2P5K5N3HU10X7W5C2T2Y1I1ZC2Y5V10I9L8Q6J1038、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】 BCY7A9Z9Q3H7E6C7HM8O1W7L3O8D1J9ZT9A3V1J9X8A9D539、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCQ8G3Z5A9J7H8Z2HR1J6U1Q6Z1B2Z7ZC1U7S4W9P2X2Q74
17、0、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容【答案】 BCB10J9U9Z2E9H10X1HZ6A6V10V1Y6C2M8ZN10H7H7M8S5J10N841、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 ACV6C10C9G7Z1N2M6HF7Y10R3W3I7Z5T4ZO4L1R1S3U9C5U842、对最低工资表述正确的是（ ）A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一
18、小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACE5R7K10D5E1P6X8HU5M1X3H8T1A7H5ZI6O7L5K7Y3Q10F743、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCF6Z3O6D7F4S5L4HG10J7D8T8X3K10A7ZQ2J2T5V9P3I5X144、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】 DCG7B4N5K7P4O4U8HH6D5H7P3
19、J3C1Y10ZU6Q5R2V7Q8M8E345、一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A.引导学员心态B.发放调查问卷C.向培训师致谢D.评估培训效果【答案】 ACA8C6L3L8D8K3C7HB6F7C8T10K6P10J8ZI8Z5T8X4M1K4L446、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCY5K3L7N8T10E7K3HO1Y2A7H2X5S7I1ZA9G9B10M9R4V1Y947、(2016年11月) 岗位抽样的作用不包括（ ）。A.掌握各类工时消耗的情况B.研究机械设备运转情况C.改进工
20、作程序和操作方法D.提高员工工作的满意度【答案】 DCY5I9G8W5X5B7I3HR4V8A2K1I3U8X8ZU3Y3B8N7V10N3S848、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】 BCV10E7L7Q4H9T7M1HI6C6X9Q3T8V3V10ZS7Y8P4C7V6I3A949、下列选项中，属于社会保险内容的是( )A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACN7O2W4B9A5Q2R9HL6T5U6Q3T4P6A10ZK5M2T2G1D7R6E250、(2018年11月)人员录用原则中，（
21、 ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCJ1F1N5M7D9I6G6HT3P5E2A5S4O10M9ZN1Z2T9C2Z4L1Q151、工作岗位评价的目的是（）。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 BCR9G2R1Q10T6P10X8HN5J6K3W5B2V5A2ZD2B7E2S9I2R2E152、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCT2V5G1D7Y5Q4E2HC8B10R9O5V10F9H6ZB7
22、F3I2H8R10N1U1053、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCV6D7W9Q6J7C5X10HA4K4O10Q6I6U10C2ZK3E10A7F8I1B10O1054、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的1/3D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCU5L9B5B8X1G7S10HO8W1O6L7X9E8O6ZY3U7Y7Y7Q7G1L355、(2018年5月)
23、 （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACS10E6D6M3Q2W8P7HP6I1M1H6J5U5X6ZC5G9P4F1X7G9X856、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCC6X6I9S2D2I8A8HP10I2Q9T7C10P2Z4ZX9W1Z8G7W3P9A757、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级
24、，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCD9M8J8H7N9L1Z7HS8G2T6J6A6J2G2ZL5D9P5Q7I6G2B558、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A.工作轮换法B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法?【答案】 ACV10B4M3Z4D2H6T7HS5V6R2D4O5S2U7ZY1N4A6O2T2C10I559、如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】 BCZ1M4Y4K5W4F5
25、T9HT1Z8G9R2K9Q10I4ZE2L9I4K7N3A3K260、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 BCO7R7K6X5U2H5R7HD2X6B6K3E5L4N10ZH2S6S6E7Z1Q2X561、集体合同由()代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACI7P3M2Z6G8G1J9HJ6M10J2L5K9Q7C1ZK1R4S2Z6J5U8H1062、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C
26、.指向性D.多维性【答案】 ACR8V9A10A2J9T6N7HB9I2X5L5A3M6T10ZY9E8X7J2P5A6B963、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 BCZ4I10X9C3U4E5Y6HL1B7E5M4C8G6S7ZR5C3C10V5T9K7P464、以下关于工业工
27、程的说法错误的是()A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行【答案】 CCN2C3R8C1U5D7R8HU6F8L8K3F4T3N2ZY10M4E2I7A3U3U465、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 BCC2W5D4C3F7X3C5HX1J7A2Z7Q3I6M7ZO10N5B5E3W6M2W866、在所在的单位， 你认为自己属于（
28、 ） 的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友， 但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外， 工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事， 不太注重结交朋友【答案】 ACV8B3J2R10V6Z10C6HX9U10M6T5U5E7C6ZI3B3I8N10S4O9W767、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACS5D1K7V5H5L4U6HL10F4M5W5R6H3Y7ZF8Z4D2X6C9T8Z768、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开
29、诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCG9W3M7H10U4K5H5HO8K3F4J2L7W6O1ZB8O3X9R3D8E2R269、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCB2G3E3E10H9P5W8HN1X8U10Y9E3T3B2ZH9N5B10V6Q4H1U570、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为2
30、0.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCL10K6H10B5A2V1T10HI2G2K10L9A9A5M9ZU3D10K6N5D9L10E1071、生活中，你能够认可的观点是（）。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金?【答案】 CCC4K10P4V6V4H6A8HT1A2R8G9Q1G7O7ZY6K4H6X4F2F9N872、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工
31、作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCS4F3T8M5Z6K10N4HT6I5S4C8C10E8T10ZE2S9K1L6W4N10I273、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 DCM6T3X8Z4D1S10I7HS5C7L7G1Z4C4C10ZV6E6H9T4E9S5V474、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACU7O3Y2B7P9T7O3HL6K3S7Z9V4S3V
32、7ZN1Y1S3V1O8N8M375、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCD5D5U1A4W8F7T3HT10C9A1T5L8N9Q5ZB1B10R3X9F7C3Y1076、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCJ9B7P9C4D8V7P8HB7L1O3L7R9C6U1ZT2D5Q6J6Y8I9S177、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，
33、 分散投资【答案】 BCO1U9W4K7B5V7S9HO10R9Y4S9J2V9N10ZF8B8V8B9U3U9F878、下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】 CCO2T5V2G4N6Y9W4HQ3Q10X7L1V3H8C5ZW8I2W7O6S9U2I179、(2017年11月)（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCS5O9S8R8W8H
34、3Z10HB9G1M5C4B5E10K3ZN1O4H4K9M6V2T280、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACT9F4A1K1X8M7O8HK6O5O4R8B7B3Y1ZE9W1R4F5W3A9L581、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效
35、的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCK1U8X1Y4T10J3O5HF5Y1A7E1U8E4V8ZM1Q5Y6D3I7B7P482、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACU7F6V7N4L6L8H1HG5K3V9A6O2L6V8ZW2U6B7V3C2I1W583、在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCG10Y10W9T2O1F10J2HT3I1Y2Z7W7V3E6ZM6H3R9P2J7P9T784、(2016年5月) 招聘工作一
36、般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCS9Y9B3Z4Q1J1T2HY5A7M2T8T8A10U4ZL1N3Q9A6X8D10N385、以下关于零基定员法的表述不正确的是()A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】 CCR4J5B10F6W5J3A9HQ10N10Z3I8V5M6T10ZS7W7H4U9M4V2G1086、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不
37、包括（ ） 。A.合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCE9W9U8M7D2G2D10HR8D1J4Z6U6W1U10ZZ1Y10K4Q7C10E5G487、在知觉他人时， 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性， 这是（ ） 的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCG8A7L9N4X8V10Y10HX9C8T1Q4X8J3A2ZS3N1S10I1S3B4V488、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点
38、工资制【答案】 BCN3K8G7C8I7P5J5HD7R9K3Y6Q2Z1S10ZP4H10T7B8D6R8B589、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCZ4C10P8M6R9Y2A10HF6W1X6I2W4C8Y2ZR3W7F6K1Z8G5W790、外部专业培训机构和场地的缺点是（ ）。A.利用特定设施B.培训形式单一C.组织较为困难，且费用较大D.受外部影响大【答案】 CCS9C2U10B9K6J9S9HU9T3E4I9B4Q1X8ZT2E6V8E2N1T8X59
39、1、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（ ） 。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCD3D10U8S2A1X9Y10HN4J9E7W7V3C6F6ZH1B2Y4F1P9U2Q792、以下关于零基定员法的表述不正确的是()A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】 CCQ5Q9H9J4T9Q8C9HS2H2O9D2Y7G9C3ZC5X8G1Q8Q5R1P793、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工
40、资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCE8C10U10U3A1A1T7HN9H7W1C5F10E5P4ZQ3Y2Y3E1B7C9D394、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCA1G4J9I8V1S6N10HX2X2E1A7C4Q7Q5ZJ1S3J3B1Z9U1N495、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B
41、.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACX5P8B7C5L5B6S4HS1U8V4I3E7M6G1ZJ3G1Q6Z1F7Z1N896、以下关于工作时间核算的表述，错误的是( )。A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCI8S6I10Z8X5N1P3HP2S3L10N1W9U1A9ZJ8X4E9J7E2S3F897、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（ ） 。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【答案】 BCM4
42、I5D9C7V2C10Q9HU2X10N6G10Q8R7V2ZP1F6P6S2A9C6K898、(2015年11月)计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCQ10W6K1B4V4J3V6HC10H9Y9C7K3D9Z9ZT1I8X8F7G9C10K999、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCP5R4I6N8S10I10Y6HZ1U2F7D9M10B7E7ZL10I3N1C2A3J4H3100、(2
43、015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCO10F9Z2G1D2Q8B10HE9V4F6P6Y5R7B2ZR3G7O10O6G6A9G1101、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCR3T5X10I3T2U7Q5HL10S7X3C9D7D10R8ZC7Y10J8N2K7A10X5102、关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A.法律咨询
44、费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、 保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】 DCV1S10D9S5A1O8N9HQ6L3L1H10N4A4P2ZH10X9S6Z10K4L1S7103、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCD6U2Z6H1T2Q1N2HZ10L8K10Y8D4H9W10ZT6K1A7V8M4Y2B7104、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACQ4K3J7Y10E10R4Q1HW5C5O6Z6I9N1P4ZC6U3K8L6F6E3N7105、下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法【答案】 DCC3O10N7U5Z4L7G5HX6G6L3B5L1G1M9ZI6D3A10T7Q9B6O7106、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率