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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCV7J10Q10V6N5Q2F6HL7Z9O4F2I4O8C5ZC10B5P7Z1G9I7N32、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCY9E2O3U10P7W3Q2HM3K3N6M1K10F3O6ZX3P6Q7R
2、7H4J10W63、(2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCR1J6M9D6E6W9L5HF8T4M7Q10T7Z7R4ZE7C2Q7A7O5H2Q34、 组织市场的类型不包括（ ）。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACT2W9O6H3N10R5L2HD10O2N2X6Z5X8F4ZG9S1W10H7F6H8O65、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCA7J5P7H1A10K3R6HD3Q8S6
3、Z10D3V3B5ZX10Z9J6T10D3L3C76、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 DCM8Q10P9C2U7B6Q2HF3G10G7N5K1Y8M4ZW6C3W9B10V4Y10D37、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】 CCY6Y3C6F5Z2Q8J7HF3C8I1Q8V3D8M5ZZ1Y10N7R1I10R8C68、(201
4、8年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCM8D9N6K2N1W8P8HA7M2M4Y2D10X6B10ZV8P4K7S9Y1W5Z39、背景调查的内容应( )。A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCH4W10I9B3Z6F5R8HK1X10M10J8L5F10B7ZG4F7Z9X5O5V4C710、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-
5、缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCH2Z6Z4Y10W2X4H8HQ9Q2N4G7Q7G9L10ZT9W6H10Z3I8A9I711、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCF2L1E6G1Q8R1G8HK1S7Q10U2O4B6P10ZK10D1N10O3V10J3V312、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用
6、人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经济损失【答案】 DCW8T3R4F10X1H6W1HE5L5H4U4M9H4G10ZY9Y2G10K8Z3Z10K813、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCE10R1F1S8Z10T2W8HI7B1V6Q3M9V8E4ZU4L9U9S9N6G1W714、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上
7、岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCP8B8D8P7N2V5B1HZ3D10G2H7G3C10H10ZJ9D6N2N8Y10W9W515、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 ACZ9A10W7C7E4Q5B8HW10O1A1P2H4K1E7ZC1V6K9J10E10K10G116、 一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖( )人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCJ2P4W5D5T3O9Q1HJ9L2O5L2W4S1J6ZN10L6U7K2G5D1
8、V617、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 DCL5A9N3P6Q10H8E3HB1Q2K4T10U2K1W3ZF5N2Q7R3O2N3R318、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACT3P6S9J5Q1X7A3HQ5H7N1M10D4P2B2ZD1G2
9、J9X4J7G10V1019、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCT6W9K9T7W5R10S1HU4F1I1F7D9I7P5ZE10J2J1T10C8E2A720、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件
10、【答案】 DCY5B10V2P10V8T9Y10HD2L6K9V1P3H3J1ZM9T2R3X2J6T5O621、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（ ）。A.费用低B.不影响工作C.效率高D.学习者自主性强【答案】 CCD6J1O9P2X1C8P7HU6T1U4Y8U1O4J2ZJ6K7Q3O7V1N9I122、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法【答案】 DCZ4W2P6S8H10Z5S9HT4S3E10F8F10C10J5ZH8U6H8K4C7W8W923、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A
11、.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACP6E3Q9C3O3H10V10HF3R5J4O6E3O4F4ZF3T7N6B3V1F6W624、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A.上级拨款实报实销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 BCU8H5I6K6O5O9C10HY7G6U6N8G9K8Q10ZB2D6D8N5C10Q8B825、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010
12、年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACX2C7M6H4J1E2I3HU5N4U9M7W5Y9F2ZU7P2F1G10Q9V2P626、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACX8I2J1J2R8M6G5HT6F5E7N8O10L10W3ZV4Z4S5O6I5U1T427、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系具有人身
13、关系属性和财产关系属性相结合的特点C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】 DCM2S2P3X3S1N4Z8HN2O8Z10A7D8W3R9ZC10F1B8O2X2H2A228、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCF2C5D8M3G10H2S9HA3I10K10U8I8X5N10ZL8I5P4N8G6T3Y529、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养
14、、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 CCP9B7Z8C2B6U10X8HG1W10E6A3P8Q8J8ZP2D4Q3Z10G7T4P730、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCT8E5O10Z6W2X4B7HB6S6Y8C2S7L4V6ZB7C1I1W2B4P6F931、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活
15、动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACR3S3A8D7A1A9Z6HD6I6O6J7G9R5L7ZB3R9Y1Q10R3J6Y732、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCU6K3L10M4Z9N2R1HE2P10B1X3F9F9A10ZY1N7E10K6U4Y2V933、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACY8B5A5K7D3V5U1HM5F6N8H9E2K10D1ZX1E8K6R6X10V10D434、社会主义职业
16、道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCX9I9D7M9L6I2Q4HZ2W6T5V8D1D7O4ZQ5Z8Y5A10O8E5Z435、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 ACH8J2Y4I1S9D7E3HQ7Y8C9N6T1A4P4ZA1S7T3O6I8F4Y436、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACJ5E4R9G5B9Z9
17、J3HE10O5S6Y6E6L8T3ZG5Y7Q10D6C6L10W237、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） 。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动【答案】 DCQ7C9K1R7T10V9B10HL8H4D5W1V7E3C7ZL3W1C2Q5L7M8J738、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCW4X8O2T9U2N6I6HB4P8T8L8L8C5K9ZE1V7R4K6I6C10P639、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量
18、C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCS3G1Q2C1T9X6Q4HV8W10G2A9T6U5X4ZO5N8Z2Y5C4O2Q240、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACK1Q5T7G4V7S6W10HH1T10A1A10X1E7X3ZG8S2A6A4H2R7Y641、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACC7W8Q4W5E7W8K4HB8F2S6P1O8T10Q3Z
19、K2Y3Y5J3Z8I9K942、关于职业化管理， 正确的说法是（ ） 。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【答案】 CCQ8V3U4F8G2B6I4HE10P3U10U7N7O1U4ZY7I7W2B2D3R1X943、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACJ1R10Q9S9E5O5E2HX8U8T9O8G6
20、Z9K8ZH5C7J5E2H10O10T244、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细。A.台账B.工资台账C.工资条D.工资明细【答案】 BCQ10E7X7V2H7O10S9HW6S8Y3I2L5L5P1ZP9Z6O8L3S2A2B145、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )A.培训B.考核受训者C.考核培训教师D.培训奖惩【答案】 CCV2U7C6J7Q9G1F8HH6O2J4Y8P9S8S9ZD10S2T8A5D8F3Q646、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A.部门集体合同B.基层集体合同C.行业集体合同D.地
21、区集体合同【答案】 ACA5D3J5L9E4B2T3HD2Q1R5P1E8T8V2ZR4X10M7G5P7Q4J1047、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCZ9A8I5V9S5Z8E7HS6U5O3S10U9Z4M4ZP1E10O2V2A7A3P648、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCI5C1M5B4H5V5V6HF3F8D7B2T5U6F4ZG3A1U2V7M7V10R749、工作岗位评
22、价的目的是（）。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 BCQ6W10Q1F5D5H10C7HI3J10P3Q9S9Q9U8ZY1O5A8M8P5T1Z750、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A.营运流程和行政后勤流程B.营运流程和管理流程C.作业流程和支持流程D.销售服务流程和管理流程【答案】 BCA5T4U5N6M10O1J4HJ4K9U4C2G4D5J7ZZ10P10K6O9U3W4Q351、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商
23、一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCB7Z3S10X10E8T4A4HT8O7C5R3U6S4C1ZC9S7B10K9C5B6Y452、脱产培训的目的不包括( )。A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCI2H1Y5C2I6S2Q5HH9Y8C3H4M7L6Z3ZP9Q6H9Y1D1C7E353、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACI10E1S10Q10E5A4O5HQ4D8O9G6A5
24、U9N8ZA2J5X1F8P5A4W454、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 BCO7I6G5L4Y8K9V3HJ10D5R2K9W8D3O1ZH1U1M1P3T7H9F655、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCG1Q4N6K7D3K9G5HQ2K2B9B8L10C10M7ZL1H9B5M4A7Q6D756、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形
25、式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCL10I3W6K10V9S4I3HV4V7P2B4Z7O5E9ZB7U9Q5P3G9C3L957、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCU3O10I8B1P8M9M5HK3N7E7N7L7G3U6ZZ8Y2K10V9P8I7S858、(2017年11月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B
26、.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCJ9T1F8X9T7I1Y4HK10G8W3K9Q9V6L8ZH3I3G6B8M5S10S859、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平B.最低工资标准C.25点处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬水平【答案】 BCF8G1M1H8E8J4S9HH7X2Z1B6H7P1N9ZB1Y10N8U7D4T8X360、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCO
27、8A4O6W5T4F1Y8HA6J4N5Z7X2A5U1ZP4I7O7Y3F7J7S461、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCK6N1S5V10X6S4V10HO1T5A3J7L10Z6W9ZD9F3O7Z5S3H5A562、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACI10A1L2D6Q8I2I1HV7K1G6D1Z1H10H1ZO5Q1D9J5Y2H2B663、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。A.短期B.中近
28、期C.长期D.中长期【答案】 BCN8U1B2L8Q9F8L7HE9J7N5C4U6F10M3ZW7K8P5J5Z8T2E364、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCL10L7E8A1X7Q8F2HQ7I9Z1Y1D7W3Q10ZB7Z10D9W8W5I2O565、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCV1M2V2X10T7U2F9HI8R9K1P9V2V8V10ZX10N5
29、Z10T8L1K6T866、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCE6S7C9V8K7S2V5HI6T8Y3U10Z10Y5U5ZL1H3X9R8E8T9W167、差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则【答案】 BCK8K5B3Y4Z9M10G2HK7Y5G8B1Q5O7O2ZT1E2N2R6H9D9P968、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案
30、】 CCA3Q6K3A2L1I9S2HZ10Y10V9F9O10R5P4ZU1X9V1T9D1A4O969、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCU8U2C1R3Y7P5X6HB8C8P8D5I5O3O5ZX3Y1T1F7U5U7C770、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCH1U5E5D10H7M6E8HK9V5J9X6S4U9G2ZX10A8R2V9A2M6
31、J171、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案】 BCX10R2S8L3I1L8H6HX4Y5Z4W3C4X2Q1ZK2E4A7X9N6F7E472、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACX4U6E9A2T4I4U7HR5W6N10D6D5X2R3ZE5B3L10K5T4Y5D773、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或
32、基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACI5U2E4U10Y5X1L10HO1A2Z10D6L6K4O5ZQ5T10W7O5R1Y10Y974、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCD3I7L7D2R7Y9Z1HU10R4V2T7J10W10O1ZS1B1J5M3F2C4K975、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间
33、B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCI3R3D9C6Q1I1B9HU8X3O6R10G6R1F9ZY1N5O7Y4P7B7J176、制度工作时间包括（）。A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 ACL2W7C9K3F10D2I3HM7E6V7Q6S10F4C5ZH8F5O1X10W6W7X977、()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 ACF8Q1P1K10B9Y5Y7HY4I9J9L5H2F5A4ZK6X7Q10I3D2O4R978、工
34、资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。A.两交叉B.两高于C.两低于D.两平行【答案】 CCC8P1P1K3K9L4D8HW7C1B8Z10G10J10F8ZZ9R3V7C5Z5D4J779、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答案】 CCK6Q9U6Q1V2C6M10HI1H4T7O9O3W3K9ZE1A4W8O9B7L5N1080、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的
35、要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性【答案】 BCQ5L7E8F5T10C8G9HV2R6E8S7W5R4Z1ZX2Q4P1L2U10E7P881、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCF8C5B10Z5S4F7S8HH4M10F4I10Y6Q1P7ZH6M1J3J3Z7N3L282、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D
36、.工伤保险【答案】 BCW3K8H1D10L9E6F7HI7V4N1E7W5D9R7ZQ2B5D7I6L5K4K283、在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养?【答案】 BCU8F8X10G10M5M3P9HS5O3R2B1M4G5Q8ZH1G4I1U9X8K5K584、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCK4U2D2C7K2V2A2HO5V8B5J2X1J5S10ZE6J6D8Z10E6P4N685、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时
37、消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACE4X10P2Z4M5Z4T3HN3J9K5O9M6T7V9ZB7V1H1X5G7P7I286、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACM1C5N10U2K10D3M6HM3D10A3O1W5K9A9ZM6C1C4D3E8M4R287、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型?【答案】 B
38、CM2M9S2F6R4J1M7HL4F2W8E5W5D10Y5ZZ6X2H2J6B4R10B988、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCJ10I5G5A2X9M1D1HG1B6A4A3L3J2B4ZX10X8O9E9Q6Q5W1089、衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCQ9U3R2L5V1I5D2HU8S6U8L2M7X6L2ZR10O2S4Z1B9X6D890、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体
39、合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCV5R10I6O4Q9W3Y10HT7Z10Y10X4R9X10S4ZU4L4B1S6G9B10B591、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法?【答案】 ACN2E3E5E7B7K6L3HE2F3L6E3V7E3P10ZW2V10V9K5Y6X9G992、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCT1M4E6I8X8Y3P
40、10HC8D7X1J10F10R3J5ZD6B8A4K1M9R10I293、当收入差距的衡量指标基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A.OB.0.5C.1D.0或1【答案】 ACK1H1J10D6Z8C5V9HT8A4B5Z4P6K10R8ZT8I3U9F4S10D9O594、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCD9X2X10I5L8H5K7HS6H8Y6M4G3E5G10ZO1X1J10Y3M2J10K395、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.
41、行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACT4S5K3I1S3B9W9HG1V8A1Z8D10K1M8ZT7Z8F9L7C8N3M996、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCY7I1V6J2I10R4S4HL8A7J7X9Z3G2U8ZZ5R4U5N8X10I1R497、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部
42、门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 ACU8U10X6V10L1D2G5HL9S1U3F9N8U9L3ZO1J5E2V7U3D6B298、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCA2Q8N2W3U10D5B2HK4O3X3H5G8W4Z7ZQ3D5R2G6E1G8H1099、我国法律规
43、定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁【答案】 BCK8E1U4D5K6W10K10HC6A6C4M3K2X8T3ZN7G4M1C3M4P10J1100、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCF5H3Z1P5C4J7N2HH10T4L5U1L5U8K6ZM4M5A9U7F3W6F4101、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则
44、D.严爱相济原则【答案】 ACI1O7B7B1G8Y5K4HL3H2S1D3G6N7K1ZL5P4C4M5N2J1O2102、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCD9T6P1C1C2J4C7HP7P8K1B1G9W10R8ZH1W1M2Q8A9A1Q2103、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员定向成本B.在职培训成本C.企业内部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本【答案】 ACR7Y10Z7T8O5X1D3HM6F7E6A7K4A6Z2ZM10P1K5K2J2V2D9104、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCR6W4K9W1U8Z10Y1HK3T8M10Q1C6R10I6ZR7D3L7P2L5L2D7105、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析