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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACC3F10L4W2Q5A6K10HA2M3M5L3E8J8R6ZQ8U5M9B7L4K7X102、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）。A.20B.30C.40D.50【答案】 ACY2C6Q6J7D4B5Q7HJ2C9Z8D5W9V10L9ZV5N4S9V3G7
2、N4D23、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCU9L4T7N1C2H10K3HF6K5A7F9Q9V4S1ZP9C6Y10Y3F4A6A74、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACM7V2Q8H2O8C9Y1HA4M2T5T8E4M9L2ZS6E9V10A1H3V7B55、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.20小时B.30小时C.36小时D.40小时【答案】 CCL5I9D5
3、A4M7A3T8HH6K8K3R5W9W7Z2ZQ7K9T4T10E2A7H46、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCY6N10U10W8U10K10J10HI5X2N10U1M6X5B10ZY10K2Z6P3I3N4O67、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCF4A8B7F3K10S7Z4HI3R6L2H9O9F4L8ZQ3X1M3P5Y8F9U18、制度工作时间包括（）。A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间
4、D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 ACG10J9L4N7V3U4V9HX5L3K8M4Q6W3X1ZD2G5I8R10Z7X10C29、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 CCB5B1L2F6O3Z7Z9HD3B6S2E5Y5Q8Q5ZO5E3D3Z5A9V5J110、按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACY1V7M3X10O7V9K10HD1U6H6A5E7E10Y4ZH8Y3J1A5N4M1N711、(201
5、7年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCZ2V8E1D10M3D10T8HS5Y6T4F2V7N8Z1ZB7D7T2R6Y3J5F112、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCC9X9T1K3P6X6E7HN3M5J9A3D10H8R3ZT1J4G4M7J4M10D213、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCO2H8C10Q1Y5A
6、5F9HT4C6S6U4B7O7Q1ZU7T9J9K3S1N9Z314、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作， 经培训后仍不能胜任工作， 并且不服从安排C.小玲生育后， 一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎， 连续一周没上班， 但在医疗期内【答案】 BCX8B8Q8O7K4N7B7HZ9C7A3R6T4G2H10ZS5T9D9Q1L4O8L715、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACS7Y4I2D6I8H9S5HC4A8K4J2Y4A8J1
7、0ZE9A4I4H8V10V2A916、出勤率的计算公式是实际出勤工时（）100。A.法定工时B.制度工时C.制度缺勤工时D.全勤工时【答案】 BCG1E4T6X10M10F4Y3HW5L10Z1O5L8U3X3ZM8I9X10T1K5B4O617、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCB1P9V10K9E6W9S2HK6O1M2J4Z8D2K3ZC7E6D1H6A4I6S418、(2019年5月) 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说
8、劳动者是（ ）。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺【答案】 ACB3W9G9B8F6T5R4HF5S2A4R3W6U5A8ZS9C8X1H1H6M3S419、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCR2I6D4K9X7Z10L6HT10Y5A2Q7E1M2Y8ZM7L2D10S4X2D8D520、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACE8B10N2I7N2N7X6HU6I5J3S10O9B1A8ZM2V4L1S6E3R
9、2G1021、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCW7A7V4X5A4D7U2HT6V4N8R3B4W5Y10ZF8D9K7A7A3A1S122、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCW10S2U4S7U8V10J3HN10B5F7K3G6Q9Q5ZL4T1U7L3A8W3E923、在填写调查表时应注意的问题不包括
10、（）。A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的词句【答案】 DCF4V10A6W8B1D5M3HR10N3D10G9W7K9H7ZM6W6N10P8P10F4K624、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCO7D2G7I1F3Y2G7HU10P2Z8Q6G1I1C5ZF8M3T8W5A9J3S125、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A.基础理论知
11、识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACI10V1T6R4I9G6U6HJ5A8P3Y7P7W6Y8ZW1I10Q7E7F6D9X226、 下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】 DCO3K4D10S9X5I4P4HL1W10N5T3Q10C1K5ZU2P7I6Q4G3A8X627、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )A.经济性福利B.直
12、接薪酬C.非经济性福利D.津贴和补贴【答案】 CCX7D10H1L2V10N4J2HV5O8Q8W10V6E5R10ZR3A6F1A1Q4R10Q728、下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法【答案】 DCA1V7C1B2K6A5F2HJ9G6B5C3R8Z6Q2ZX8R2R9U2S9I2M229、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 CCI8I7V7Q7D9Z5V6HN1Q8T9X2G1P6Q1ZO7R10X8
13、L7Z10O10H430、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCS8E9X7I1I1Q2X10HG9Z3E3E6S3S10I4ZT3W2D8U3H5K9Y331、薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A.薪酬策略B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬预算【答案】 DCO10M1G8I6D2C2F10HR10V9O3K8L1Y7I9ZU5S6T6L8K1Z1G1032、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DC
14、A2P4S1M2P9S5Y1HT3N5G5Q9W8I6T5ZO9Q7E5C3L10B6F733、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCW4P4Q3N2S10C3C7HJ5O2J6O7B5D10W1ZI1U9T8S6O9D10W234、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A.地方性劳动法规B.劳动规章C.国务院劳动行政法规D.劳动法律【答案】 DCT10L1K10O10X1L5N2HA2U3X9F9X6I5E4ZC5D5W5C3L4U4Y535、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。
15、A.事业部制B.执行部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCO7B4D6A2L3F9P4HE6S3A9G6F6B10V6ZQ1O10D8K9P6F2M136、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCJ6M7X3N5Y5B3G1HM5C4M8P1F5R6Z1ZH6X6B4F7S9B4B537、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出参加管理理论培训【答案】 DCN6E1F1H2O5R6R10HS8X2P2X9H2X1P2ZF9E10T7N5Q9
16、I4P1038、在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养?【答案】 BCA8P9O10A4H1P8J5HO10J6W2A10G2V8Q7ZF8I10W2Q10E5X10H1039、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】 CCN3R5J1P5K10Y6X5HT9Q1S5P7S10C5M1ZK10J8U10M4L1Z6J240、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方
17、法不包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCM5B4A9Y7L7Q7Y5HJ5N5Z1K4E1O5Z6ZN5Z3I10M8F1S5U341、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCN3O4P9R7J7Z10Z5HG3G7U7Y6D6M3H5ZG2J10X5Y8I9O8C842、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用
18、D.职工困难捐助的费用?【答案】 ACC8M4E5Y8G3I10F4HE7C3X5Q4R1F10N7ZI8Z9W3L7U4L9T843、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCN3S6O6J6V3Z8K8HV7E5Y2N8Z10T10P9ZR7K6Q3G7V2J8E944、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACK8M4R9M7T2I4C2HH8H5H6Y4N2P7Z4ZV10S10O1M4T5Z7O345、
19、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCZ10M1Y8I8R7P8R1HO1Z1X8D7F2U8R5ZO4U10D8S1J9X9O346、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCA2Y9H6R4U5Z7J8HV6Q4V7C1Q1K7K1ZA4F5B3A9Q9O3G1047、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信
20、的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCZ3O6L8W7H10I7K5HG1M8U5X9L5G3D8ZL3N10E10D5T5L7S848、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 BCH9R1G4P1F9U8I1HS4U5M4G9K1Y2Q9ZA5V5X9A5K4J7J249、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单
21、位()支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCM8W8X8D6O2E1X8HV9H7P8Z5H8H1J7ZO6R1L4C8U7W2W350、在市场经济环境下，企业追求的目标是()A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACS2H7T5P8G6P9Q2HW7V3M3X6R9Q7G3ZI10P8E4A10X5O4R1051、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACY1S6V4J10N4B3O10HR9A10M1E2N10H3S6ZK8
22、W5N8W4B4J7H552、 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 CCS5T6C3G7B8S1Y7HR8Y3Y2Q2N2Y8V5ZH7X9G5O1O4C8F853、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.30【答案】 DCP1V6U3K2F1I4X2HY2X1Q5B2I7T6Y3ZU4A7D5H6T10F4J754、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCZ1K4V9G7E3R3P1HS6M5
23、C8V4D6N3O1ZN2J1K3J8R9G10T555、(2018年5月)企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.在岗培训D.岗前培训【答案】 DCH5R10Q3J1F2V3F6HJ8C8F8K5H1I5O9ZB7W8Q7K5R2T3U456、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。A.合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCZ1N10F10F5X5W9K2HE4N3D2J2G6M4K4Z
24、W4M10W4J2B4H8B957、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放【答案】 DCX9P4B5I1D8L3T4HB5W4Q3H6H5M6J6ZY9C2S8A2Q9T5K858、(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCW8K9T7P4E1T5G3HD10U2H7L7D3Q9O1ZV5L4E3J6L4B1G259、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的
25、考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCE6E9M5M2J3D5G5HX3R9J4O1C3V4R2ZP1G6B9S5I10A8I460、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 BCV9J7F7D9D8D10I5HU7G9C7O4S1B9I6ZJ5F9E3U8G9D9U961、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.参与模型
26、C.路径目标理论D.情境领导理论【答案】 BCJ6W8I7G4S10J7Y10HQ6U5I8N7N1J10T10ZM9E4C4F1Y5F3F262、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACC4B10Z5N1J4C4D3HM2W2A4K6F7T1L2ZZ8G8Q6Y1D2A2L263、下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织
27、培训过程中的工资D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】 CCU2K5T9H6M5T8U2HQ7K10Y9Z8B3L4V10ZQ9S4W10V10N6U2G864、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCA1I8R9Y3Z4E6X9HJ7F10B3C8N9J6T5ZT3C2G7M7F2G1X865、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D
28、.过节福利?【答案】 BCI5E8C3C5U4P9Q6HB10T4X4V8K2N1G8ZD3E8W10H7P7K4F666、（ ） 是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权【答案】 BCT2L2K10P8L3I1S10HA10O10Y4R5B5P7S6ZP9L9K3W8L7G6C267、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCL1V6X3L8S5A7S9HJ9Y1C9T5H5R6W1ZM5J3N5K2O6A
29、6O668、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCR2J1M3L9A2F10B9HD3W3Y9M6Z3J7S7ZJ4D3Z3N4H4S1R1069、在管理人员教程中，二级的对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 CCM2I1I4M8J9E2L10HJ8H2S6H1H8P10G2ZN10R3F4W6B6M1R370、
30、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCX5D10V7J7D1M6C4HN4V4J5H3Z8C1W5ZF3D4B3R4K3V6P371、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCF3J8O5Q7B1T7E4HW6P2X4L4S5L1I3ZP2N3F2N2Y10U2L572、()是先提出问题并设定问题的
31、若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCT5R3G2W9J1M5X3HY2A6N4U2I9P3B1ZZ1H6F2Q2M3Q8N1073、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”【答案】 DCO8F4F2Y2L7M10O3HU5T9A10C10M9D4E2ZR2G8G8N3J2A6Q574、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的【答案】 DCG4F3C
32、10A8T9A6A3HA2M8Y9Q6Z10S7S3ZG3X7P6Z8W6R4Z675、对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通B.互相激励C.互相促进D.互相竞争【答案】 DCK3Q4J2U9M10O3P9HM2R10J1S1T5Z9O9ZO2G8M1K5L9F10U276、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）。A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCO3V7X3M1O1X3E1HM5L8R3N4B2D4N8ZV8N4I10E5M4O2S677、脱产培训的目的不包括( )。A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺
33、人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCS3Y3X7Y3P5Y10N8HK5A5P9L9Y2N3X7ZK6G2J9O7Q1B8S1078、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCR5F2K5W7V7E6O10HQ8S9K3B9H2V10I1ZS7J6N5U8L1J8H579、根据我国劳动法的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过( )小时。A.36B.48C.12D.72【答案】 ACR1L6W7L5T6M9G6HV2T10N8V9Z5U3W5ZW9V3O7U7A6Y2I68
34、0、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】 ACB3N4F9F4F1P7V8HN6M8I3I10N1Y8R7ZD5L4M1N7R4B2D781、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCG1Q8R2N3T3D5F6HT10K10O4K10I10J6J7ZZ4E2O3C7I2P5O882
35、、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权?【答案】 BCF10J6X2M8S7Y9Q9HP9U10M4T10N9L10G3ZY5X9V10W10C4Y6K383、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 BCK6U1O8T8B1I6B9HY7G6A3R1O9U2O5ZH9A1C8Q4M2E10P384、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】
36、BCT9H2V4C8Q10N4E2HP4N5X6R7J9C6X10ZQ5H4O5Z7U5Q7R585、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.具有一定的补偿性【答案】 CCH1B7H3Q7L6I6R3HO1O10L3E5N5C9U5ZX3K6S7V9N9W9S586、(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCY8K2Q4M1U5T7C2HS1X8F10M6B5W8H6ZB1Q7I5Z6G6G3O487、对企业人员总量、构成、流动的整体
37、规划统称为（）。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划?【答案】 CCR2J6K7I10B8G7W9HQ7F2A4C8Y8B8J5ZF2T6M7D9S8C6W188、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 CCF6Y8P10Z3T1C1R3HQ2R6D4C1Z7A9N3ZL5B2X1A9I7L10Y689、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCO8D4G3Q9I1B6Y2HB7N1E1M8N3C3P2ZH6J7H6X2P2M1Y
38、190、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACK4N3R9P3F5G10N4HX6X2P6M5V9Y9U9ZL7A6Z2V10J2S1W991、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCM4F3U5Y8W10X5J2HP4O7A3W9Y6E6C3ZC7J2M5A8E10L1D492、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCC2I2Q10B
39、3C8S9K3HB7V2W8Q5C6Q4S6ZM3Y10N5D4L1M8N593、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCH1F3H6F9S1F9L2HL9S5B8J8G7W4R6ZL6B4K5U4U4P1P694、（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCM6U3P9H6O8T4D8HC2P5U6E5R5L5G9ZD6A5S2P6J7J7A
40、895、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACG9G10V2P2Q4H5T8HB10I10I7R8E7H5U2ZS1N5R1V1K4M9N596、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCE7X7Z7H7U2W3C2HY8U4D4S1S10C10I2ZP5R6E10C1N10H1J297、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的
41、观点，下列（）不属于这三种观点。A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】 ACW10L1P4X3W1Q3F9HB2X6X8Z1X1R6Y1ZT7Z5N10Z10D7I4O698、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACR8C7I4U8G6E7Y10HH6L3M1C3C3M8C3ZB10W5U4F7T3U1R999、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.30【答案】 DCB7J6U3P3X5M2W1HG6V8B3T10G3O6K3ZG9A7U2X10Q4L5Q9100、
42、(2018年11月)人员录用原则中，（ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCD2L5T3G6J6T1D1HB5U4K8M6I1I8U4ZG2S3K5G10E7I7O9101、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCF9U8C2A8W10T5N8HN8C4T7S10Z3T10H7ZL5D4V3P7D5P9R9102、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是
43、( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCH7V3H4Q5L9B8V8HK7T7M8V5U4K9X1ZB4I8D10R2L9U8R9103、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCV9F1G10X9K1X1B6HW6Y10E8A5H1P1C7ZR4M4A3G9F2R1D4104、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A.“两高于”
44、B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”【答案】 DCI4I4G3P7M1G7H7HG6U9J8G2Q7F10P4ZD10B7Q2T6I1C9V5105、( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCI4L6X9C10D9P6K7HH5M2V4N6Z4S3G6ZN8B10E7E8T10H7J1106、总供给等于（ ） 之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答案】 ACF8E6C4J9V7S6Z10HI3R3A10E3N6X9Z6ZJ2X6Q7O1F5M2N4107、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCO10Y6G7E7J9Q6H7HZ6O2I1G8W9M1O2ZP8L1T10B5V3O5W5108、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCB4N5G7G1G2