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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCG4A4H10I10Z2B3X1HE7U2Q8O8Z2W9P6ZS8H4S4S8T9H3S82、(2017年11月)（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCJ9D7I6I7P5J10F4HT1C2Q3T4Q8R10P3ZB4J9R6D8P5U1K43、影响群体决策的群体因素不包括（ ）
2、。A.群体多样性B.群体结构C.群体熟悉度D.群体规模【答案】 BCY5V1I4M1F10W1O5HS4U10L2M6J2E10W7ZG7O5T7Q2B6Z10P14、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCE2S4J9K3S3R9P7HQ10U10J7F2Y2O3L3ZM4Y2I4H5C4S8B35、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、职责?【答案】 BCI1U1B9V4F3K5W2HE8O3P5G2W9Y10Y1ZK4Y9Y9N1D
3、9F4M76、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCV5D3B8X5L7M4E3HT10A7O2H5M7O7N2ZW10E7K10P10L3Y10X17、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划【答案】 DCB8U2O2V3K6Q3X5HW6P7X3C6H3F5Z10ZY1F8K3V4F8J7C98、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B
4、.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACZ9M4H2C4Y3Q1L7HX10U8U1K6O2A1C4ZY4V8A10Z10P3Y7W39、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCV2V2D4V8C4X5O6HM8I1H9E9S8E10R2ZV2L2K8T7F9Q5J810、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCW7T8C6X7A9X1F8HA7J8A8C1D3M10R1Z
5、J6I1R4E8X6E9B611、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCF1B1D6T9S5Q4B5HN3O2D1M2L10A5Z5ZB7Y7I10D10P6O7J612、 下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作【答案】 ACT9R1U1B8B9N9F10HT4V9F1N6P4Y6T6ZY5Z1
6、0E6R4R5H5X113、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCO10A8I2E6L9Q5W2HP5K10U5U7X4W8O5ZT4Q8M6Y3E4I7S514、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCU1D3X9L3S4U5Z9HC5Z8J3O10N8S5L5ZS7P4R4A3B4Q5E415、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 BCB8R6X1J1F9
7、K3W2HE6X7S3T6D7M2U3ZA10R4O2V7Q10P6X216、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCX1J5Q9P9X1I3U4HO1L10U1G1S10U1G5ZX9J6S9P5S5W10H717、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACO5B1M1C5P2J2O5HP3U4S10K8C7C5N1ZX7J10F9V4Z3U4O118、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B
8、.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCW7X4V8N5K5O8C2HR6E9E2Y2D6E1U5ZJ3O7R6C9Y1O4N219、（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评B.观念考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCJ5P9C7X8S3S4U9HP5O3O4G2C4Q10B4ZS3I5H9W9A7N7H820、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 CCJ3A2R10W4Q1Q10I8HS1B9A10U3R8C5I9ZH10P7P7V10J2I10H721
9、、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】 CCD10P4D7J5I6A4H10HH4R2L5H5Z10E8P1ZA10F7J2R2M2K9Y122、 ( )被称为军队式的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 CCT5L6T5H5V8V5L8HU2L2B1D5F5D6L3ZX10S5L9Z8D5X8D723、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思
10、维D.发散思维【答案】 ACU5E4L8Y10U6J7V3HG10K7J4P9Z7W4J1ZT2R9C6G1M7Q7X124、( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A.有效的人员招聘B.有效的人员选拔C.有效的人员录用D.有效的人员评估【答案】 BCM8G8Z10P3P1I2M4HZ2O4H10I8Q6G6Z1ZV10A2O3K7U4K1D525、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACN2N2O4F1N3K2E8HM4N10P7
11、B4P5L2T2ZY2H5C3I6T10H10G1026、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCB10B4U3B5M5A1T4HU10R8W4Q8S5I4L4ZR4L3A4X1N7J3R627、（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.职业B.工作C.职位D.岗位【答案】 BCD3R3L9K4Y6A9E2HB1W7A9V3O9L4X8ZB1L9Q9Y2U5G9E428、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCN5B10A4
12、T7Y9X10F3HC7I4L2U1E2D7O9ZS5P4H2C9H6U3Q729、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCS8M3U8R9D6Q6O4HZ3E8Q2A1G3A5L7ZI9P7Q3V6W3D5Q330、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福利D.津贴和补贴【答案】 CCD4G7B1X8C9F5U6HQ2Z6F5S8I7B2S9ZS9K5H8D6O9V6Z431、所谓（ ） 是对劳动者权益和
13、权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCH8U9U8N5A10T6Y10HC9B3W6I5Y1N4T10ZD8L6G7R5V10H7N732、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACR3U3V3J3Y9W6L2HW5X6S9Z6R5X2Q1ZE3D3X2W10S1T5O333、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策
14、略的()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCI6Y7Z2B5C4A1E3HS4P2L3K7Y8G1T7ZN7X5J8C10B2G10Q734、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACU1V5K4J8E5E9P4HZ9V10D2B8B3T7I10ZF7Z2R6I6S5C7Z835、()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 ACC4R2L1P2F4O6H4HC4I8C2T8H8R4O
15、3ZU8A10F3W7S9V7C236、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACB9L7I7D2K1T1E3HX7T1U7J8D5Q8G2ZY10A2X5U3L5R4C937、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCK8R7X5I3Z8X4S9HG5E8P3G1X1P1S6ZQ7F7Q2K3G4H3W338、（ ）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围
16、【答案】 ACG5C10J6T3U10T10K8HX2Y3V2V10N10X10U6ZW8Q6K2F10P7H3H739、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCE2P8F8F7X1Z3Y1HS2W3W3W9Z7K4K10ZA4P10G1P10O6E2H1040、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACA8E9U5J4U6X2Z9HI9W6X2N3B10Q6U1ZS2P2E10D10W5G7K
17、941、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 CCS5W3H1L6A6R1H5HT10S9D6S7G7U5T6ZU1Z4Z6Q2R2S10K542、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A.写出简介基本内容的大纲B.征求公司主管的意见C.征求主管领导的意见D.采用主管领导的意见【答案】 CCP1J8T3Z2U6I1N8HT10U1S4D3G6C2I2ZH4X10Q10P2A7E8B243、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材
18、【答案】 DCF1L3N2B4B3T1C4HP3C9Z1F2P8E2G8ZC6E6U7X3C4M8O744、岗位写实的种类不包括（ ）。A.个人岗位写实B.自我岗位写实C.工组岗位写实D.岗位分段写实【答案】 DCQ4P4R6B8L2V6D7HZ8F8S4Y8V4A7A10ZH2Z10E10D1M3F2S745、（）是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献?【答案】 DCA3S9E6W3D10F6B7HU5L1C3B5V7H5E6ZB5K8I1Y6U10H7S946、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D
19、.劳动定额标准【答案】 CCM6A6Y5V5S7E9J4HW4B3U10P5L10E9V3ZZ6V6C6X8R8L8E447、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACI1C6C10N3E4X1P10HJ7Q4M9Y4O4F10K3ZK1X3E4E8S1Y4R648、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCI1W10M8M3M5W1Z8HY8R3Q5F8T3G8Z3ZT2K3Q9P1M5L5N1049、
20、(2018年11月) （ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A.统一定额B.企业定额C.一次性定额D.人员定额【答案】 BCB7T3L1M3Y1J9F8HY4P6P1K8T10F1R5ZA1W7D7L7J1K7F350、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因人而异，区别考虑D.继续修改【答案】 BCP6H9W10V1X10N2H4HF1R6N6W4J1H2B10ZU7G
21、10C3L9G2U9X1051、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCQ2S5O6Y7V1H10N10HO3B8S8D9Z1V9H2ZM3A1M7O8N5G2Y752、(2016年5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCF1A9H2H3T3R7W4HM10G8B10C2G7Q10P6ZV1F8X2H8E8V1O553、组织信息的分析不包括（ ）。A.
22、统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分析【答案】 ACY7P7K9D4Z7N8B4HI6I10H4D4O1M5G7ZM6I7E7Q8Z1X10E154、生活中，你能够认可的观点是（）。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金?【答案】 CCN1D7R8W8T3L10V5HS9S8L7V5T2X9G4ZZ1Y8W4W2R2C5Z555、员工信息管理的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCS10Y1W2U4U9W3C5HX3
23、A9K4P3V4A3M10ZJ10A9N9P9L6Y4H756、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 DCW4I10M10F9W3V4E1HT8J6B2H2M10H6P8ZS9K8L8T6W1K2E657、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCO10K6K1S5N7M2G5HA8E1J7K3T2D10R3ZE4B3B9T2Z6B4B258、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资
24、源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACU6Q3G3L8E4C6R2HA2Q8B10Q7A9R8Z10ZM4B10X5S9V10Q5G759、依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCQ1E7A8S3Y3A2G6HE6D10S10H9M1T3F9ZM1O3E6M2I9L4T760、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】 CCE8R3C1D9Y3M1T9HH6Z2D7G4O1O7M
25、5ZK2H6V5R4W10M2C261、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCS8X4O8X6T6Z3P7HQ1N10B1T6J2Y4W1ZZ9X5Z4Z5D2Y9L762、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用?【答案】 ACW2B8P10W8I7S9F1HP6D6X5X8Y7X5J10ZZ8X4B7H9L3Q1I863、一般而言，
26、应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCG8X1Y6X8T2H10O9HI1U2F1E8R4O7W2ZM2D3C7T4O8S5K364、员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 ACP2C6K9W6G6X9T4HE5R7Q9K2F2S10D10ZW6D3L3Q4W2X9E265、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】 CCD
27、7C5T5N7T1M9Z1HZ4E10Z5Y4I2G7X3ZS6W7Y7H4D9C2C666、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACB6L6S5W5L3Z4A2HR6S3O10J8W8N8R2ZW10B4V8G6P3P6P467、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境B.组织条件C.目标任务D.人员变动【答案】 CCJ1H4P7G5K3G5J8HB8M4P1O8B10Q4R5ZV10I9G9K1G9N1F268、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问
28、题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCU2Y9Y7D3G6V10O10HD8S5M6U8A4Q1D2ZY7K2C5V9F9Q5L269、 下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作【答案】 ACL6B3N5Q2A1T1Q10HF8L9J6X6A2B6R7ZF6P10M4S9Y5Z3F1070、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优
29、先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCV8U7K2C3B6A4F4HY6E5I4N9Z3L9O2ZW1C7Y6D8D2E6W471、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCG1X9T3N3X9F7Q5HW2Q9S9C4D1C7N1ZC10N3M6Z6U8M10W772、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCJ9E4X3T8Q7Z1O4HE3E6H4A4Y
30、10S5R10ZJ4J2X2M10N5U2Z473、（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCG3P3R7O7T5D5I2HN10L5E8J7E2R8E2ZQ8F6C2D6C8E4Y474、关于心理测试， 下列表述不正确的是（ ） 。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 BCV9D5S5M2Z8E2J6HL4R1Y8Q9H7S7H5ZU3W8D7Q7B9Y10
31、Q675、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】 CCL5Z10U1K2N4M9N7HJ7A7O3O10W8S3A1ZW6P9O9Q1X6L7B576、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCL3C10D2P7Q1M3K7HD5M6S2L1F7I2X4ZX5R1L7T3C3J1M577、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答
32、案】 CCD8S4B3Y1X5U10X3HV8O5X3A9B7P1R4ZO8F5G2S6J2I7D578、在知觉他人时， 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性， 这是（ ） 的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCT3C5A10F7I10L5D6HI8U8F3Z1V10W9B2ZB4S6C10N8M4Q8N679、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCQ7Z2B9A5G3I7Y10HV4E
33、7F4G3I5Y5V6ZI9H10E5L8T7L3T880、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCY8U2D7D6S7O9C4HC8V2Y2K8C7D9N1ZH1H5O2J9H4C5W1081、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCM6G1I5W3Y8Z8O8HL8W5U7X9W10B2W7ZR2C10H4K3C4O7S382、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCG2V6
34、P9B5D4H2S1HS3P5C4N7G7J5X1ZR1S5L7R1A7Y9I883、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACN5C9R8K9C8Y5C5HV7M1S6C9R2Y10N7ZX2G5J9T8T8A8H784、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【答案】 DCY7I7H4B3T1U4M1HH7X3V10N9L6Q9R8ZQ10H10Y8N
35、3W10E3J685、绩效考评是绩效管理活动的()A.管理环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCM5O8J1Y3P2A7B6HB1L5T1J10Y1R10K4ZQ4T3S3R1K4Y10W386、 工作岗位研究的原则不包括( )。A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCK5B8N10C6U7K6H5HE7K3I2A5U5N2I2ZL5G2K9B5Y10Q3Y487、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 C
36、CU5T6F10V9U4Z8J6HV8A9W8L9W4O5D2ZA5G7X1F7D2F8I188、 ( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A.基本薪金B.基本薪资C.基本奖金D.基本工资【答案】 DCY4E7F5X1F2R4E3HP8H7E3A9T8S1G3ZO4O2P10N2K10O6A289、(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCC8K5H6B6D5M4X3HI4V3V2G2K8B10O6ZL6C9G10D8L5L10S390、(2017年5月
37、)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCM3S9A7C8K3L1C7HG3H10V1E1T5D9O10ZT5D4D3H5S10P3V891、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCL5M3S9J4K9U9C7HL3C7F1T9P3N2S6ZM3W6T10V6E1N7O692、（ ）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒的权变模型B.情境模型C.路径目标
38、理论D.参与模型【答案】 DCM9D8G7V5R4J4E3HV7K10J7J5Z8F2A9ZZ6D8N10M7O2S4A593、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用?【答案】 ACE1C9H2T1V3A3H8HQ6P2M5S3G10W8B8ZM1R8W10P6E4E6C1094、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCE
39、1N5V3L8S10C3R6HR2B7I10A8V3X6J6ZV5L2W10M1E8V1I395、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACL7L1A2W6Y10U10N8HP3O6L3S1N3R9S8ZD9U4Q10I5U6T10B196、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCF5X7S4A7J2M8A10HR1S2D7M5R3Z1M2ZT5R7P10B6N4N5
40、A897、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACB10G8Z2V10M4P5I3HL4C7P8D6V8V6N2ZJ8U5R7A5H2S3A198、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险费。A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳15%D.缴纳5%【答案】 BCU4M10M1Z8N1S5F9HR7V7L9K1A1H4M9ZH8Q4D8K7K9S1Q89
41、9、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCT1P7R4W5I3M9C3HC6F5R10E3E2C1V5ZM6Q5P6D6H9H6B2100、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCY3W9P3P4T3M5H5HQ8A7J6I1O2G1T4ZA4G3P7D6S8R9L9101、(2018年5月)某公司出于上升
42、期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCR9H6S7G4N3W1D2HE5M10O5Z1R2E2C3ZZ6H5X2O5Y4A4H4102、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 BCZ1V8E10J9F2I3Y7HQ6G6B6O10Y1R6N10ZT4W4S6J4T5V7O7103、Q某向X借钱， 还款期限已过多时， 但Q某却以种种理由敷衍推托， 始终不还， 最后Q某连人也不露面了
43、。 如果你是X， 你会（） 。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决【答案】 ACZ10P5T6L1W2Z5B10HS2L8Y7B9D5D6D2ZA9E1V8M3Z9I6Y4104、 下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作【答案】 ACX7K1X2V5G9O6S3HZ4I7D3L9W2M6T5ZK10E4J6A5C9Q7Q2105、(2016年11月)以下关于工作要项的说
44、法不正确的是（ ）。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过48个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACH5E3P6S6O5K7J1HN7X1Z1M5J4O4I9ZN2O7C2Z9V2J5U4106、（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCH8G8G3E4V5O1F9HH8Z4P7Q7U1M4U1ZB1V2F9W9I7V3Q2107、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 ACM3R7K4H9B10X5O3HY9S9Y4L4T1D1Q3ZN3L5S4N10J4J1W1108、培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCB5E3J10M9L1C9I1HZ2Y4W5H2W9K10U8ZQ9P6T7S9H6N4D1109、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）A