《2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分预测300题（精选题）(云南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分预测300题（精选题）(云南省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。A.个体知觉B.社会知觉C.群体知觉D.他人知觉【答案】 BCD3G1D9S9B7B6D9HE1Q10J6C10E1X6I7ZW10E3H1W7U9C2F62、()是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.上向沟通B.下向沟通C.横向沟通D.越级沟通【答案】 CCU3I1T7G10H6I3G1HE9W9V1L9C2Y6G1ZB6X4J1B7E5W7R73、学习层面的评估一般可以通过（ ）的方式进行。A.访谈B.考试
2、测验C.观察D.问卷调查【答案】 BCX8U5C5L8A7D6Q4HN8E3S3K2G8W4K2ZT5H2J8N9Q4B5G104、下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是( )A.非国有企业主要实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCR1D1X6S10Z9U1Y7HN5L5H5H1A4L8U4ZC6B8L8B10C7L10Q55、最严重、最常见而又最难对付的失业类型是( )失业。A.选择性B.结构性C.摩擦性D.周期性【答案】 DCB10X10S5Z4B4D6H2HW10X1R4I9Y7D1
3、C1ZI2A1F1G6G9D4L86、效用最大化行为的观点，通常作为( )基本假设A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.价格分析【答案】 BCP4R10O7Q10P10A9A6HZ5P2R8N8T10W4W8ZD5F9M2Q4U7G7H17、五班四运转的轮休制循环期为（）天。A.6B.7C.8D.10【答案】 DCI4Z5P1U9I4Y2T6HT1I9Z4A9W9V7V4ZH4P1R2I6Y2W6A68、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCG1Z8U2X10U9Q10J4HA8R3X10Z10Y10Y9N2ZJ7S8Z8K
4、9H8O8I19、狭义的（）是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体。A.薪酬制度B.薪酬计划C.薪酬策略D.薪酬体系【答案】 DCF7T9N7Q10W3W7N3HC4C8D9P8M5A2P1ZE5P7P7B2C2J8F1010、同事间建立信赖关系，合宜的做法是（）。A.要敢于当面批评同事的不当言行B.同事间相互认同C.恩威并用，以威信促信赖D.敢于两肋插刀，赴汤蹈火【答案】 BCE1K10T7F1G4S6W5HD4N7V4Q7F2P6D4ZH3L4W1T1T5E10G211、（）评估是招聘过程必不可少的一个环节。A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本
5、效益【答案】 DCR8E3C10G8L1D7M3HC1H2J5W9F5W1I6ZN6A1Q5Q3I6S4F512、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求；确定适合的招聘来源；分析招聘人员的特点；选择适合的招募方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCR1I10R2N3K9E9C4HE6B10P4P1G6L10Z10ZI2U6Y2Y2X10X3W713、根据失业保险条例规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACA7U9N6J1Z8X10T5HJ5Z1A6V10J1J7U7ZA6G5H5T8X1D5Z814、设区的市
6、级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起（）日内作出劳动能力鉴定结论。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCE2R7N8B4J5S9W2HN9O7H2S4A1U6K5ZV1T9R7I7M3N5L315、()统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人D.按照重点产品、重点零部件和主要工序【答案】 CCI7S6N9F9Q5L3C8HM5B4Q2W1G2U9Q6ZG9U9K8B2U4J4L716、以下关于人工成本预算的表述，不正确的是( )A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
7、B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACT7I6M10O2W4M9Y1HQ6N5Q8H3B1P8O9ZS10Q6Q9S9M8H3D1017、（2019年11月）薪酬战略不包括薪酬的（）。A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCY2G2T9O5N2D9O9HY5Y6A5Z10J6E2N8ZB1S4L2E5Y1R1G1018、下列对评估有效性说法错误的是（）。A.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大B.对
8、个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高C.培训有效性评估应该始于培训需求D.培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息【答案】 CCI6K1N3L5U9E7W3HY9A2T8P2H3V9G9ZY8B3U9C1E6D1J119、以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCA3E7J6U3X10F8V3HA4B4G7N5Q6Y4Z3ZB2F
9、2J4S10A1Y3M720、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额，则该地区月最低工资标准为()。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCL6A6N10C1U7E8T9HQ9W3X4F3Y3X6A2ZI5O6N1G4V4J6M921、下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。A.初次申述处理B.二次申述处理C.申述反馈D.申述材料归档【答案】 CCV2G8L9E4K2I6B10HA10K1L3E7M6O7W5ZB9V7I6U5D7X1P1022、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（）。A.分值形式B.排顺序
10、形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCV3Q3Q3N2Q3O1C2HI3V3M9S3L3C10D5ZM10M1U6O6M1X10Q1023、（）适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 BCF3H5E10R2N3D9S7HT4T7U4P10O2W6U7ZO10T6C6J1S5G8N624、确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（ ）A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则【答案】 DCI5V9K10V3P5X9P2HB1P2E4I7H4U6Z1ZI10B5V5F3F6V8T925、人力资源培训与开
11、发的目的是()A.提高员工个人素质B.实现企业战略与经营目标C.提高企业整体素质D.追求企业更好的发展【答案】 BCK6N2I9X10T10Y10U9HX1Q2X4D9S6L2B4ZD9T3O2J3O1Q1R626、(2018年5月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。A.工作性质和任务B.工作职责和权限C.任职资格和条件D.岗位的相对价值【答案】 DCF6F8N3J9J9S4H8HK5X8N10I5Y7I2U3ZK10S4Z4X10N4P9B227、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范
12、D.劳动规范【答案】 ACJ7J9V9F1T8X8X4HP1M2T5V8Q1F6S6ZG6W1S8C9J3P10P428、（）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 DCY9U10C8A2K4X10X10HK9Q3W2S1P2L5K5ZH1T5T7D10K10Q1D1029、下列哪项是根据绩效的重要程度划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.态度指标【答案】 BCH1B4K1Z8X7Y1G6HA2L10Z9E1V10X5Y4ZO4E10G8B3R2X10J530、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：制定控制标准；差异的处理；人力
13、资源费用支出控制的实施。具体程序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCQ1Z10U5C8O4Q8X6HQ4Q5X8J2P10R10U2ZU8X2X3C1Y2Q7V431、根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（ ）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCH4J5E3R5J3L3E3HV10O10S1S7A7N5T3ZU9H3E1G5N7G10C132、柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为（）四个递进的层次。A.反应层面、学习层面、行为层面、结果层面B.学习层面、反应层面、行为层面、结果层面C.反应层面、行为层面、学习层面、结果层面D.学习层
14、面、反应层面、结果层面、行为层面【答案】 ACH2G8F4N3Z5L7V10HC5E8K9P1F10C8A5ZS7N3I10M7K10M3Y533、(2016年5月)( )不属于住房公积金的性质。A.普遍性B.返还性C.强制性D.共享性【答案】 DCH3S9A8W9A9K2O5HS7B7O2D7C6U5R1ZX7A3V4E4E4V7K234、下列选项中，不属于岗位规范的主要内容的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位人员规范D.岗位职责【答案】 DCP6C2I3M6K6E2Y3HZ2I9R6Q7M7P1L1ZZ2Y5G5K2X6N3F735、平均失业持续期的计算公式是（）。A.平均失
15、业持续期（失业者周数）/失业人数B.平均失业持续期（失业者周数）/52（周）C.平均失业持续期（失业者天数）/365（天）D.平均失业持续期（失业者天数）/就业人数【答案】 ACT9I5C2G1S2Q6T4HD3C1E4H5T8Y9C4ZL4L3K10N3Q1M6G436、企业人力资源管理费用不包括()A.招聘费用B.日常行政管理费用C.培训费用D.劳动争议处理费用【答案】 BCJ9Y4T8P4B1O3N4HH3E8O8W1L3G8G8ZT10X3U1B1K5Y5Z337、（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A.薪酬制度B.薪资制度C.工资制度D.
16、薪金制度【答案】 CCW2N1M8X6D9N10W8HK9E6H1H8T4T3C4ZH7K1Q1V2Z4A3C1038、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按( )方式建立。A.平行系统B.垂直系统C.0型系统D.X型系统【答案】 BCK2O10S5Q9T8R9F4HP8F10C5I1K1W5T7ZI1X9S10Y5W2G4W339、 ( )是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 BCL9P2B4U8G4W10M6HF4I4U1H7M5T6P10ZA1T3L10H5P1N3O540、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程
17、序的设计可分为具体考评程序设计和（）。A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCY6B4V10T5C3M8U5HE8W10K7D1M3A7Q4ZT2N6E6Z6O4Q10F441、下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（ ）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.工资【答案】 DCP6B7Y10I4S7E7Z10HV1K3S1N7C6U3G1ZP8Y8N10L9Y7A2Q242、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为（）等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCM1Y10I10T9Q4W6R2HK
18、6N3Y6E8F6J4F3ZY5R10G8W7G4R3P543、外部培训资源不包括（）。A.专业培训公司B.咨询公司C.各级院校D.理工大学【答案】 DCT9D7A8Y7D2P4C4HI3L7E9E5Z9W2V8ZG9L9X10P4O7M2E444、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.转移战略【答案】 ACC2F5E7I10B6C4R3HY10I6K2W3Q9P3V10ZA10B3W1G10I8Y4J145、（2016年11月）筛选简历时，应更多地关注（）。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCJ10R8I1A7B8H2
19、X8HE10W7J7Q3W8T6L10ZY10O8F2L2C4S3Y1046、诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。A.董事长B.企业总经理C.高层领导D.公司股东【答案】 CCY9K8Z9W7V3N9F1HD6E10M7X5O6G10X9ZU4D3O9W5F8Y2K447、我国劳动立法规定集体合同为（ ）合同，期限为（ ）。A.定期；1年B.不定期；1年以上C.定期；13年D.不定期；3年以上【答案】 CCJ1A4H6N4C4L1O4HP3O5L2Q9H5T1J9ZB4S2B2L3L8H4K848、劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（）。A.岗位要求B.岗位规范C.岗位培训D.
20、岗位员工规范【答案】 BCE6Y3Z1X10X8P5E8HN1I9H2W2X6K7C7ZV10J8Q6W9P2I3H349、（）是定额管理的核心。A.劳动定额水平B.工序定额水平C.工种定额水平D.产品定额水平【答案】 ACE8Q9C10T2R7Y5V3HN5O10B9K9O6W9G3ZQ4V7G6F3R1K4V650、(2018年5月)下列有关短文法的表述，不正确的是（）。A.考评者以示例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见B.它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策C.它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能D.它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的
21、依据【答案】 BCU1N5H3T10X3M7L7HX8D6O10F4U2D3G7ZP1Y10M6G1S4N1J251、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（）A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCC10W4S5W2T10E5I6HS9K1U4Z5G2P4M3ZU4Z7L3R3L8J8P152、（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。A.狭义B.广义C.预测D.配置【答案】 BCC10S2S6N5Y4I4J2HH4M2C4V7A5D2J8ZI2N6T4X5V6Y2D353、某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管
22、定额为每人看管2台，出勤率为90，则该工作定员人数为（）。A.50B.60C.90D.100【答案】 DCY7W1M5A1L7W4Y4HQ2X3F9F5H9G1U6ZF6Y4Q4R3J2T7M754、职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（）发给住院伙食补助费。A.80%B.70%C.60%D.50%【答案】 BCN3N3R10S10U9K5F9HF7B8O1K5Z2R10R10ZV7O3A6P2U7I5V355、职能制组织结构的优点不包括（）。A.有利于集中领导和统一指挥B.提高了企业管理的专业化程度和专业化水平C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于各职能管
23、理者的选拔、培训和考核的实施【答案】 ACI2Y2T6B8Q6K2I2HG5N7Y4F10K10X9O3ZA5I7C10F6O10M1D156、正式通报的优点不包括（?）。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCI10P4D6E3R1K4W2HS7Q9V5O3Q2M9L5ZA1U1U10W9J7M7D357、下列关于兼职的说法，错误的是（）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACX9Z1B6L3I6G4N5HP5J4I5Y5H10R4N8ZR6Q4N
24、1B10J7M5J258、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACA10R9L1J6J2F3X9HS2W4D1S7T5L9U3ZF10L10E7D7S1X6I159、对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（ ），调整工资水平。A.基准线B.上线C.中线D.下线【答案】 ACN9H4S3A7V7L7Q5HY4I6O6T1W9X6N7ZF4R4J5A3U8E10O460、关于组织结构，下列表述正确的
25、是（）。A.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统B.子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业C.直线制适用于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业D.直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系【答案】 ACR2Z7J3V8F1R2X4HR4Z4B2Z7Z1N6F9ZV3Y8N5S4G2W6Y761、模拟训练法可以提高受训者的（）。A.特定应变能力B.特殊工作技能C.处理问题能力D.特定工作行为【答案】 CCK8H2E8G2A1R5T7HJ3R5K8L2U7V2S9ZK1D7F6M10Q4M7V762、一般来说，企业首先应当确定().然后确定工作
26、岗位，再配备人员。A.整体规划B.生产工序C.组织结构D.生产工人数量【答案】 CCR8X2X3W10C3D7Z3HQ6G1K6D5R4D1Q9ZH5X1A10J8T3Y5K463、（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 ACW9W6E8F4L5D1S6HO4U5Q10Y3I2T4H6ZP6B2X3V6M2N1Z464、（2017年5月）（） 是培训有效性评估的主要内容。A.培训目标B.培训内容C.培训成果D.培训方式【答案】 CCN2C5R4R6R10X10K7HQ2O5Q7K7O3J10S10ZI4T9S7E3Y8N6V965、保护劳动者
27、劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于( )的劳动者。A.特殊地位B.优势地位C.稀缺地位D.弱势地位【答案】 DCT3B3J1J5H4H3L3HA6X10M10G8P4B9A9ZY3A1B9K9B6A4U566、（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCS9D10P9Q6P7Y8L10HY1Z8M3A7S10S3T9ZP9U3S2V2G10Y2V667、（）又称T小组法。简称ST(Sensitivity Training)法。A.头脑风暴法B.管理者训练法C.模拟训练法D.敏感性训练法【答案】 DCY8
28、X4I9H8E9L2U4HR8Q5P7Q1R3P1A10ZP3D6D2V8W8H2K668、对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（ ）。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCS10N8V6S9D5R4X1HQ3A4N2O7Q1R3Z9ZS10P6H3A5X10T10Q969、培训效果评估的实施不包括（）。A.培训效果综合评估要求B.培训效果的评估工具C.培训效果总结评估D.培训效果四层评估应用【答案】 CCE5H8Z6A10X4M4Y6HX1C2Y3X6S7Q3K2ZB8I3C4F4K7L8U670、（ ）也称配对比较法、两两比较法。A.双双对
29、比法B.成对比较法C.成双对比法D.两对比较法【答案】 BCW8B6D2C7M1H7C10HU8G4B3R5Q7S10R9ZS3F10Y7S6U8J3S271、（ ）不属于集体合同的特征。A.强制性B.集体合同是整体性规定劳动条件的协议C.工会或劳动者代表职工一方与企业签订D.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序【答案】 ACT4T6C1C9Z7Q4J1HG2I9R3R4Y5G6J1ZU3T7S8M4Z3L4P1072、下列关于实施内部招募与外部招募的原则说法错误的是（）。A.高级管理人才选拔应遵循内部优先原则B.外部环境剧烈变化时，组织必须采取内外结合的人才选拔方式C.处于快速成长期
30、的组织应当广开外部渠道D.利用内部招募可以很容易吸引人才以及留住人才【答案】 DCR3U8G3G5O9S5L4HW9Y5W7D3U1P3T10ZG1S7Y4Y2T4L5O773、（）不属于薪酬职能。A.补偿职能B.调节职能C.审核职能D.统计与监督职能【答案】 CCE10W9I8I2P6N3T8HV4V1P2Z1S2M5T6ZU7B9C5Q6Q10L10P274、（ ）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACL9S6W8H6A10J5A9HD7X1S6S2V7L3B2ZJ3Y2R10R6F8I2J475、原劳动和社会保障部
31、发布的规范性文件称为( )。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCN2Q4C4T3I10F10H4HV5N1K7S9V3O6O6ZG8Q3Z10Z3C2U10N1076、培训课程应达到的全部目标领域不包括（）。A.情感领域B.认知领域C.技能应用领域D.知识领域【答案】 DCW10H9C3V6H9G10T9HB9I8V10E9M10S5L8ZA2G1L10U9E8H4V277、（ ）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。A.鼓励性薪酬B.表彰性薪酬C.创新奖励性薪酬D.奖励性薪酬【答案】 DCU5U3J1G1W8R4D5HQ3B1B8C1
32、V5G7M8ZE7S5J6S2T1X5J678、 “敬业”概念包含的基本内容是（）A.恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精B.守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐C.勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得D.热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报【答案】 ACR7S5U1X10D8S2K9HC6I6I2D6G6V2R10ZW1F10K5G3J5H9H979、职能制组织结构的优点不包括（）。A.有利于集中领导和统一指挥B.提高了企业管理的专业化程度和专业化水平C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于各职能管理者的选拔、培训和考核的实施【答案】 ACH5N8L2D2U7B3M3HP7R
33、6O10K2A8H4D10ZM8R1J4I1P8M9U680、柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.循环比较法【答案】 BCE10E5U6J6H3K2Y6HZ3I9L10F10W7Z1J9ZM2R8F5P3Q1D1G281、（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。A.绩效薪酬计划B.绩效薪酬C.绩效薪酬制度D.绩效薪酬管理计划【答案】 BCQ10H5J1E2L4S10N7HP3B9N10H9M9G3G9ZL5U5K10Q8J1O6I982、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）A.感情承诺
34、B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCD5H4D10A9L8G3O3HD10B9T4O5M3O5E4ZA1X7H2V3H9W10M883、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。A.团体效应B.远期效应C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCT4X3X6Q2J1Z3G6HY9S9J2G9D5Q5N1ZQ1I5L5H10W5S4E184、 （）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。A.战略规划B.管理控制C.日常业务管理D.信息传输【答案】 BCU10F6F6E6P4M4L4HJ10Z9Y10M4K5Y3G1ZW2Z1X9O1W10I
35、9W685、下列关于柯氏改良法的表述错误的是（）。A.柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式B.柯氏改良法把评估和培训分割开C.柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体D.柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来【答案】 BCV8D7S6D4D6L1S1HJ1Q6W2S6H6L9Z5ZB8P6J5T6Q7T6K1086、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（）。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCE9V2N9Q10I10B10X10HP9K9F2C4J10C3S8ZL7Y2D7G4M3C
36、9J987、招聘收益成本比的公式为（）。A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本B.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本C.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本D.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本【答案】 BCR5C5B4Y10K6I10D4HY2A9U1I2M3S1B10ZI1I4A8F7S8S6H788、下列关于员工激励的说法，不正确的是( )。A.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励作出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCS6S5P5X10
37、F7Z6P9HN8D1Y3A8U3Y5M6ZI4D7I1R2S6U10J989、（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。A.先决条件B.引进与整合C.实际环境D.报名条件【答案】 DCI2X2Y3V5O8G6J8HX3D9L4T10S7H9N7ZH7P3X3I5R1Y4I990、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（）。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACQ5T8G10G5G4D2F5HR6E8Y4O1V1U4D8ZT5X3C4Z10A2I4A491、从某种角度而言，（ ）既是一门科学，又是一门艺术。A.绩效系统B.绩效管理C.绩效面谈D.绩效考评
38、【答案】 BCP10F3F6V4X2J6Y10HB8U6Z3E3Y2G10E6ZT4R7Q8H10W7E2G1092、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCA6I7C9C9Z4B2O9HU5N5S8H10C9I4J6ZH6S10X9A3Z7Q10H793、根据绩效的重要程度，可以分为（）。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.重
39、要绩效指标D.否决指标【答案】 CCC8Z4H1D2H9W8C3HC7P8Q5Y7T1D8C2ZL7U9L8A4L8A7M994、评价指标的计量标准通常不包括（ ）。A.计分B.计数C.权重D.误差调整【答案】 BCV2G2A5K7J7J10H5HT6L10X7P4R9H5M5ZT8P10P8S9B9U4H195、 在培训方法中，（）主要适用于以掌握技能为目的的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACR3E7I7C2M5A4M5HC9D7A10R10W6M3C6ZY5N2R3G4D7I6M396、头脑风暴法的操作要点不含（）。A.保证参加者在一起B.只规定一个主题C.明确要
40、解决的问题D.保证讨论内容不泛滥【答案】 ACH10B10C9K1H1O8K8HI1G8T4H3B1U1C5ZQ4G1U9M4C4N8J1097、（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.技能薪酬体系B.绩效薪酬体系C.岗位薪酬体系D.行业薪酬体系【答案】 ACQ2J6O10H8F1M1A5HE2V10N1X9N3B6S10ZD10J3S6H9F3V7B1098、（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。A.排他分析B.需求确认C.人员分析D.因素确认【答案】 BCQ4I3L7F5G7S8O2HZ7A6C4X
41、5S5J9P10ZA4K9L4S1O2B10B899、柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCI6M1X8C6D7E10Z5HY3L5V3R2S6D8P6ZE9S1I10F4R7R6B1100、(2016年5月) ( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.学历筛选法C.初步筛选法D.能力筛选法【答案】 CCH3L8Y3F3E6Z6Z7HT7N4J7I1U2O10O3ZB5B7U2D4C7E3D6101、特别任务法常用于（）。A.技能培训B.知识培训C.管理培训D.态度培训【答案】 CCX
42、2Y7Q7F9J3Y1N10HJ9R3F7I7T10W3I2ZY10H3M7V8C2S1J3102、（ ）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 DCC3T1B4L4G10B6K7HR10T10C8O3M4N8V2ZE5S8A4R9Z2A2F3103、你和小王同在一家公司上班，公司主管领导对小王格外照顾，似乎小王做错了事情也从不计较。相反，如果事情发生在你身上，就会受到批评。你会（）。A.向领导提出抗议B.向小王请教和领导搞好关系的诀窍C.努力和小王搞好关系D.努力工作，顺其自然【答
43、案】 DCW9D1X10F2A3L3C8HF7O8Q7C1N5M1W7ZB9Z7R1J6X6N2E6104、岗位薪酬体系以（ ）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A.岗位B.角色C.地位D.部门【答案】 ACX2W10E9P9R5C2I1HO1P8T6G1D4H7D1ZV10T7G4Z9X9J8L2105、 在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）A.营造良好的企业文化氛围B.明确组织中工作岗位的需求C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】 ACV5T4Z2N10X5X10M2HO4T2J4F8G8Q7U10ZU4F7B
44、8O5F5Z10D6106、（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCD5J1X4B1O8M8X4HT2M7P6N3Y3J8W9ZU8X2B9O9F3H7S3107、（）是将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCX7V5O1C1I10W4U2HB2U8M3N2P6G8F1ZY8U2C9M2U10B5P3108、（）不属于直接传授型培训法的具体方式。A.讲授法B.案例分析法C.研讨法D.专题讲座法【答案】 BCF10M9D5O10R7S5Q4HA6C10I2I7F2F6R6ZP4F6D3D4U7H3T10109、