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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张程度D.工作轮班制【答案】 BCX1N4J2W4Y1O2D10HZ10N6Z9O5Q7M9V3ZP1X9F6L10H8H3R12、企业劳动定额的发展趋势不包括()A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步替代其他种类的管理方式方法C.逐步转向劳动定额定员一体化管理D.实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理【答案】 BCU4X3I2F2M9Y10S7HX9Y5M10H7S5I5E10ZM6O6F3Y5J4M10T73、以
2、下关于考评周期的表述，不正确的是（）。A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调B.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行C.用于培训的考评，一般在员工绩效低或推广新技术新技能时进行D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评【答案】 DCV2Z5L9N5K3G1S9HW7U1H8D8H3Z7J7ZI10E10M8U8R2B10L34、在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析。A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.工作说明的结果D.工作分析的结果【答案】 ACD10U8V3E8H6A2F2HV8J3V8B7Q6C7Q6ZQ3W7W5K2C3M
3、10C35、岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A.岗位B.角色C.地位D.部门【答案】 ACQ7T10M2T7K5P3P9HR2Q10L6I2C4C6P8ZD3N7B1J2Y3D8O66、(2015年5月)难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是（）A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCU9B8L5K4F8O1A10HR10F1I2O5V5E1Q5ZS2Q6W5F4Q2J5M107、(2015年5月)（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 BCR1B1T4M1H2D1L1
4、HQ1B8W3Y2M2U6D8ZD4Q6A7Q2X8W7W58、岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（ ）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACR10H3P1Z5Q10W6L7HW5O1N4V3P4U2H3ZW9E7W8X4Q10T8E59、以下属于绩效申诉处理机构的是（）。A.人力资源部B.行政人事部C.绩效管理日常管理小组D.董事会办公室【答案】 CCA10C7V1B5M4R2N1HT8Y8M7X2Y8S7X4ZW2G6O7D3E1S3V410、根据失业保险条例规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（ ）缴纳失业保险
5、费。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACD8G1D5C2U9O1B7HL7S7E3F10R2Y6E9ZQ2Y4T1X3B7U4E211、(2017年5月)企业规划中起决定性作用的是（）规划A.市场营销B.资金财务C.技术设备D.人力资源【答案】 DCK3V5K7I2G3Q8R4HQ6V9L1B7C1M10R1ZL10W4G9J9W7C9A312、(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCG2Y3S1T3E1M9J8HV6G7Q9W8Q8F8N
6、10ZD1Z7A4S8D8K6E413、 层次评估法的特点不包括( )A.层次分明，循序渐进B.考虑因素全面客观C.定性和定量分析结合D.将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上【答案】 BCC5A8Q2R9U3N7K9HG1D3U2M7B4N10W5ZP9W9L8E3N8H3Q214、以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（）。A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位C.劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标D.劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标【答案】 DCR8I10Z2P7U6F9N7HS1B1X2Y7B2D10N1ZP10M2Z
7、5W6K4R1B515、企业经营战略的实施是管理工作的（ ）。A.主体B.客体C.内容D.形式【答案】 ACR6I9H5G9X7I6W3HQ6I2J5D8X3B6G8ZL4W10T9C9V1T4D616、薪酬战略不包括（）。A.薪酬的决定标准B.薪酬的管理制度C.薪酬的支付结构D.薪酬的管理机制【答案】 BCY1Z7C6I2P9U2G8HO4G2S8L5I2F6B2ZN2S4K10Q1U4F3G1017、下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（）。A.以员工为制定主体B.只在本企业内适用C.由劳动者参与制定D.由单位行政决定和公布【答案】 ACU1A10O3E6H6B8D9HZ7S1C7V8V
8、4G9R2ZW4L8A6T7C3J10K1018、(2016年11月)新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）。A.入厂教育B.车间教育C.岗位教育D.班组教育【答案】 CCY7D4B7T2N4J7U6HE9S4R10R5A7J8Q5ZT9P2P4T8D9L9V219、工作地直接影响作业，夏季人体的舒适温度为（）。A.1518摄氏度B.1822摄氏度C.1824摄氏度D.1826摄氏度【答案】 CCS10F7W3Y8D4F5E1HY7K6Q3B6F10C2C2ZI9M1Z2Q2O7N1G120、企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（）。A.矩阵结构B.职
9、能制结构或事业部制结构C.事业部制结构或矩阵结构D.事业部制结构或战略经营网络型结构【答案】 BCX2V10T5B5Y2S7B10HZ3V3A5N10Q7O10E8ZA4T2I1T5I1J7O521、（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACR8F10X4G4F6N9W8HL6D7Q1T5M8W4S9ZI7D2N6N8Q8W8L722、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）。A.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 CCV2U3H10F9Z5F1Y5HF3M9B
10、8G10E2I9G2ZI5Q9T3Y10K10S9P523、（）是企业劳动定额管理的一项极其重要的基础工作。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的修订D.劳动定额的统计分析【答案】 DCR1U5V3O9W10R7N9HO8F1V4Y8M5E6W4ZE10F10S9L9J1F9P524、劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。A.劳动条件标准部分B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACT9A6B5C8Y9K6B7HG7T6X1G8W5U10X2ZQ4M3J10D4W4G3V525、起草入职培训制度
11、时，主要的基本内容不包括（）。A.培训的意义和目的B.入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）C.入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）D.制度的内容【答案】 DCC1Y6N8F9I4A10X3HU1Y6G2P2X1P9R2ZH10Z3O1L4R5G7J926、职能制结构适用于（）。A.各种类型的企业B.市场经济下的企业C.计划经济体制下的企业D.生产经营业务多元化的企业【答案】 CCV9H5Q1U7J2I2I9HG4O1Y9G8L4W5D6ZH7G3O10A4K1O7F227、（）薪酬是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACY3U8C
12、3V5P7L4I8HB8T6T3B8R1W5S10ZH5X2F4E10A4W6C128、目标管理法能使员工个人的（）保持一致。A.个人目标与组织目标B.努力目标与组织目标C.努力目标与集体目标D.个人目标和集体目标【答案】 BCR6I2G7X9D3F8U5HR6J8C10Y9R10J5F2ZC3C6Z5Q1F8I1B329、（）被称为“经济的晴雨表”。A.物价指数B.恩格尔系数C.基尼系数D.生产价格指数【答案】 ACM5J7T4X8N3E5A9HL6P8F1D10H6X10V4ZN4V1Q5F9E5S7R230、下列不属于法定假期的是（）。A.公休假日B.法定休假日C.带薪年休假D.事假【答
13、案】 DCK6U1X7B8K2D8M2HP8P8Q4W4Y2Q2D9ZS10U8Y1X6I10W8J831、劳动行政部门在收到集体合同文本之日起( )内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCF7B3U3X7Q5E1E6HB6B6V2K9R2N4S1ZE8Z4I2Y8R7U1U632、培训课程修订的程序包括：确定修订流程的频率；公布修订流程；确定修订流程的范围；培训课程编码；将修订通知存档；征求变更内容；巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCN9K4N10F1O10P3L1HT10U5D5P6N9P1L4ZL7P2J8X5
14、Q7R6V933、在外部培训资源中，以（）为主向企业提供服务是咨询公司有别于一些专业培训公司的首要特点。A.购买资源B.外部资源C.自有资源D.现有资源【答案】 CCX7W3S2G2U9T6P4HU5Y6E10L1L3J3N10ZD8L9L6I6K7S3J734、薪酬制度体现为企业（ ）、任务和手段的选择。A.对薪酬管理的设计政策B.对薪酬管理内容的体现C.对薪酬管理运行的目标D.对薪酬管理水平的体现【答案】 CCC3S4T2Q2S3Y4M5HD10G6O5E5B9R10F5ZK3A8H9C5Y2B6R535、只给部门经理级以上人员报销手机费属于（）。A.工作补贴B.工资补贴C.福利D.特殊福
15、利【答案】 DCO1R8T5D9I3M8J6HY7E7L4L10S3B10M7ZW8L6B5S10P10M2H236、 （）是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。A.心理差异B.个体差异C.个别差异D.个性差异【答案】 BCZ3U4I3T4Q2Z7R1HQ7X7Z5T5Z7O5B4ZM6H1E6W2H3T2V337、在现代企业组织结构中,又被称为分权制结构的是()。A.职能制B.事业部制C.直线职能制D.超事业部制【答案】 BCZ3W4I8F4G6X4A10HC5H8K3R1X1J4E5ZF10B6F4J9Q3O1K938、劳动行
16、政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCJ8C9S9P4E3F10X3HK4R1G3E1E1I10L6ZJ3V9P6O2O9Q10D539、（2018年11月）（）不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCT6T6C4O8K1F8G3HI10B3D8F5E10Q2N3ZU5X1L2N2H9E8B840、下列哪项是根据绩效的被考评的属性划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.客观考评指标【答案】 DCY5B2Q9D2B2Y10K9HX5U10X6E4H9G1S2
17、ZU4G4R4W7R10W9Q541、（2016年11月）以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACW4O2W2K7N6R10I8HC7K10M1S2F5I8O6ZQ1U10B3L7H6J9J1042、以下关于定员标准的说法错误的是（）。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACQ7E4A1U1H9M
18、8I7HU5Z2W4T7U6C6E5ZI3M5D5V2X6F10M743、（）不属于场地拓展训练游戏。A.高空断桥B.接力赛跑C.空中单杠D.扎筏泅渡【答案】 BCB7L6O2R6J3B3H4HY6W6N1F10N5X9J4ZP5L1J8R6O6K4D144、不仅可以调节人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）。A.绿化B.噪声C.照明D.色彩【答案】 DCD6Y5I9B4Z4L3I10HE4S1L6G8W2J7G10ZX9U3C3O7A2R9M745、（）是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。A.劳动力市场学B.劳动经济学C.管理学D.劳动力科学【答案】 BCN9Y8Y1P
19、3I5E10L3HJ2T6J9Y7W7A7Z4ZE5V5I8E7I7Q1P946、 选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（）A.符合培训目标B.培训师的专业性C.培训师的学历D.培训师的配合性【答案】 CCQ6H1Q10J6G2F6T4HA1C6B9U3I4M4Q8ZN2B4H3G1G2V1N1047、管理跨度也称（）。A.管理幅度B.管理水平C.管理手段D.管理能力【答案】 ACQ8P7A2K5B4F2R10HX1Q2C8E2M2S8R2ZV6A10F7Z7L2S8P1048、下列关于确定绩效考评主体要注意的问题，说法不正确的是（）A.必须基于其可以掌握的情况B.对所评价职位的工作内容有一
20、定的了解C.有助于实现一定的管理目的D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCD3R7T7P5V10J10V2HW9R3H9K9J8I6X9ZC9B3J7F2M2F4A349、（2018年11月）以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCL4Q4U8E9B5W9W6HF7P10L6J4L10B7I5ZW6Q5B1W9O8F6G850、确定最低工资标准所考虑的因素不包括（）A.个人缴纳的所得税B.社会平均工资水平C.就业状况和劳动生产率D.劳动者本人及平均赡养人口的
21、最低生活费用【答案】 ACF5V6W7L9C7P7D8HD10A10Q5V9M9F10E3ZO8C4U1X9L7F1J651、（ ）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式，以及根据考核结果发现的问题制订培训发展计划。A.目标设计B.过程指导C.激励发展D.考核反馈【答案】 CCZ2F10Y3O6B4Q4T7HY10N9A5U7I10J8G7ZA5W9P1P6C3O8F852、（）是指评估学员对课程的满意程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACA1P6Y4J6L4M10L8HP10N10E4H2W1K6Q10ZF4I1K10F10
22、O9O2N253、设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（ ）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。A.5B.11C.15D.17【答案】 ACG8T10B1H9M4M2J9HX4A3Z3B9C5B4B7ZV9W9R9X8E10B5Z1054、()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A.绩效管理调查问卷B.绩效管理步骤C.绩效管理方案D.绩效管理结果【答案】 ACU2H6U10D1V9M1K5HB7Y4M8A8Z7D7L4ZH9I8T4G3O8G2K155、全面的信息采集与分析不包括（）。A.主观信息的采集B.非主观信
23、息的采集C.客观信息的采集D.信息之间的对比分析【答案】 BCA5D3O1F4J4Y10E6HJ9F3D10C6H3Z6O4ZU10Z7Q3Y2H5I5E756、巴克制是具有（）特色的一项管理制度。A.美国B.英国C.日本D.德国【答案】 CCL3P9W2I4J5T3G3HZ10Z7L1V5P8Q2W2ZF4T10I5L8D3T1L1057、(2017年5月)（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段A.笔试B.面试C.调查D.考评【答案】 BCO9Z9Z10N8M2J10L2HJ2J7B10F6O2B9H9ZU7K3J8P9V4R6O158、（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获
24、得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACK6G3J1H7I10I3W1HN2Q2S3C3D2U2A8ZK9B9P6C3Z5H4K559、某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为06。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（ ）A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCF9X2O7M3D9T8A7HH8O10A3J10U3K4J5ZS6N2Z10E6D4Q4M1060、 （）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。A.评分法B.成对
25、比较法C.因素比较法D.分类法【答案】 DCT5D3F1D5G8X3D9HA7R4V8U2B8L6J7ZY9Y7E2M2Y9M6I961、在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（ ）。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCW9J10I7S5X3E9Q1HN1Y5V4F9D8F2U6ZW8G10I10K4Q8L7X262、在现代企业制度中，制定重要的管理制度是公司的权利，是（）和经理的职责。A.董事长B.董事会C.监事会D.总经理【答案】 BCV2O9X1P6B5L7V10HH10Q3G2E1I5O6B3ZU6D3R4I7U10J8P463、下列选项中不
26、属于人工成本的是（）。A.从业人员的劳动报酬B.社会保险费用C.非奖励基金的奖金D.招商费用【答案】 DCO5P4Z2I1C10B3P9HG1X5F3G3F10Q6B4ZX8C2C5P8V2O7X664、让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是（）。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 BCF4L8C4V5P5Q5C3HF1F1O7B9Q5C8L10ZK3U7H8M6E2E9F165、（ ）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.全面诊断面试B.诊断方法C.诊断面试D.诊断手段【答案
27、】 CCY9M4K7V7B7I4C10HB1Q9Z2D9S3S1P9ZC10G2M10U5J8G3K166、可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。A.选拔过程是否公正B.选拔考官的能力和素质是否合格C.选拔程序的合理性D.测验项目的组合和前后施测顺序是否科学【答案】 CCJ4E2X5W7Q2U1W6HH2Q3F2I5G2V5L9ZW3H1R2J5W3J7K967、工作时间又称（）。A.实际工作时间B.法定工作时间C.标准工资时间D.生产劳动时间【答案】 BCU3S7P7Q6K4T5I9HH1Z2W7E5L6B1B3ZD10V4S10P1F1M7O968、企业根据劳
28、动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（）。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCE4K1Q7C9Q7D2P6HE7H4U9I1X8Q6F4ZV5F1N1J3L10Q7T269、 （）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。A.设计培训流程B.实施培训计划C.制定培训策略D.拟定培训制度【答案】 CCK5M2A8E9Z7T3D5HD8W4V7Z4I2D4M10ZA1I5L9F1C6W4U470、下列不属于人力资源特点的是（）。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.规律性【答案】 DCU9K9R9F7Q8W8Z10HS4V6D8Y4X8X3
29、Q8ZY10T8Y3H7V10C3F971、（）是以岗位基本定员为依据，在一定的生产技术组织条件下，为了保证年度或月度生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位人员需要配置总量的规定。A.基本定员B.综合定员C.劳动定员员额D.定员管理【答案】 BCI5I3O10N2C8G10J8HM6X9N9G2E10R4B3ZL9V9I3V7Q3T7T272、（）工作属于全局性工作，能级最高。A.决策层B.参谋层C.经理层D.作业层【答案】 ACM3V5Z2U1X1Q7P2HT8Z3L10A9N3L3L10ZU1Z3L9Q10Y6D6P473、(2018年5月)（）亦称上门招聘，即企业现场招
30、聘，参加加交流会等形式直接招募人员。A.校园招聘B.猎头公司C.网络招聘D.熟人推荐【答案】 ACJ2Z7K5E4Z5L9B3HW7D6D1J7V6C5U3ZS5U5N9L7D2X10I874、企业应当立足于企业实际，以“（ ）”为培训目标。A.服务于企业成本、服务于企业员工B.服务于企业利益、服务于企业员工C.服务于企业利益、服务于企业一线人员D.服务于企业生产、服务于企业赢利【答案】 BCX10O1S4J1I6L1H6HI3Q4A4V9K10P8Q3ZF4J10K10N3I2B6B175、培训课程修订的程序包括：确定修订流程的频率；公布修订流程；确定修订流程的范围；培训课程编码；将修订通知
31、存档；征求变更内容；巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCC8Q4G7B4A4H3N2HW6H9E8H6J9K9K3ZI1Y8J5E9O3R6O176、招聘过程评估的信度，不包括（）。A.外在平衡性系数B.稳定系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 ACW5E3S8B9I4Y5H3HQ2H2G7I5K3V1G7ZZ10X2F3F6V9Q4C177、劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.3B.1C.2D.4【答案】 BCX8E2Z5Q9O4F5E2HT2T9C1S7T5E2W9ZR8P3S4D6Z6T10L7
32、78、职工代表大会制度的法律依据主要是（）第16条、第17条的规定：国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。A.劳动法B.劳动集体合同C.宪法D.民主协商【答案】 CCY7T1R6F6N4I5M1HR7C1C5J2U8K1B10ZZ2J7F9W5S4O6W779、（2015年5月）以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是（）A.工作说明书内容可简可繁B.岗位规范的机构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCM7O1W4U1I1Q1Z9HX1M10J9U8H3X4A4ZB10V7S3J9B10W
33、8X780、（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。A.定额控制数B.定额完成系数C.定额计划数量系数D.计划定额完成系数【答案】 DCP4Q2V10L1E7X4N9HK6H6V3K1M3U6L9ZC5I9M4U9R1J6J481、（）的沟通行为越多，沟通的开放区就越大，交流也就越有效。A.自我保护型B.自我克制型C.自我实现型D.自我暴露型【答案】 CCP3P8W9B6W2T5P2HG6P5P2E8K2F3P2ZP5L8U10M8J9N7U982、（），也称实作工时、实动工时、实用工时等。A.实耗工时B.劳动工时C.劳作工时D.实际工时【答案】 ACU3K3O6Z4E6G10B1HF
34、7K6Z1X1N7W2U7ZM3B6T1K10P8Z3T383、培训课程内容的制作不包括（）。A.理论知识B.相关案例C.测试题D.实践经验【答案】 DCW7I5N9S8O4P7I2HI7R6Q5X9A10V8I8ZY3I7L7B4Y8Z10T984、()在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCR9V10R4M5P3K3N4HA7O7H1L3S9V10E4ZO1N4S3V1I9N8A285、（ ）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACL3S6R5H3U3
35、D2U1HC8Q1X4J9M7F2I10ZI9B8U5G5R9G3Z786、工作轮换法的缺点是（ ）。A.不适用于企业职能管理人员B.难以增进受训者的工作经验C.受训者很难发现自己的不足D.无法改善部门间的协作关系【答案】 ACL6U9K9D7A5C10N9HO3C9O10R4B10M6X10ZM9Y10K5J1F7H7D287、发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。A.书面B.电话C.请人代理D.委托人代理【答案】 ACS3S9Z10O3H6X1O3HF8R4O4B5M1N9Y6ZB10S10L2A8A2N8T988、（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘
36、预算B.招聘管理成本C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCO9L6B10B2H6N2Z8HO8I5E9C2X5N3Y6ZJ1D7Y8A9R4Z6J389、如果你向公司领导提出了一条建议，你觉得这条建议非常可行，但是公司领导并未采纳。在这种情况下，你会（）。A.继续向公司领导提建议B.弄清楚自己所提的建议不被采纳的原因，之后再提出新的建议C.觉得领导有点“官僚”D.觉得自己没有用武之地【答案】 BCQ10L7C1R6Q7I9O5HE6Z4T5C3J2T6T1ZE10L7B5Z3H7P9E290、以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上
37、发展起来的C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分【答案】 ACW3S4X8Q9Q4Q6N8HB8E8O2J7Z4L7T6ZT9K5H3G10H4V5P891、按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（）由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。A.5个工作日B.7日内C.7个工作日D.10日内【答案】 DCR1J7E1V6V1S7M5HF8I6Z5B2S4U3X8ZR1M5B9F5S5Z1Y492、实行单班制还是多班制，主要取决于()A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点
38、【答案】 DCD3O2I6A4R5N10A10HL7W4O8N10Q10P7Q6ZZ9O1T5O5L8C6B893、职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（）发给住院伙食补助费。A.80%B.70%C.60%D.50%【答案】 BCG8R6F7Y6Y2L6C10HE8A7Y1Y10T3L6T8ZG5T6F3I5L7W2Y894、培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。A.没有对目标本身进行评估B.忽视过程评估C.目标制定大多出自受训者意见D.忽视预期目标的评估【答案】 CCW3A3H1Z10Q1V8U6HC8M6U4V4X5P10T9ZZ8P4X3U9Q8X7V395、伤情
39、严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（ ）。A.6个月B.8个月C.10个月D.12个月【答案】 DCA8R4H9P3M7L10H4HT8B1T1G2V1B6G5ZJ2Z10X7G10M10D2E796、 经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCQ6N7E1F1Z3L4A8HU9E2C5A7L6W7U8ZT1E4V5T7K4D1H297、（2017年11月）为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立（）保障系统。A.绩效评估B.绩效反馈C.绩效总结D.绩效申诉和评审【答案】 DCF1U
40、10H6N4D7Q4B4HL7U4V8T9D7U3H6ZQ5H9F10C9D9U5A198、以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（ ）。A.准备好“你自己”B.决定如何在学员之间分组C.选择讲课场地D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCV7A2I1M9O1T4H7HJ5K5X8U2K1T10D8ZQ4Y2L2W2S10U3D299、下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。A.反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征B.便于评价结果的汇总C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D.权重系数又称局部加权【答案】 DCX6D7C2E1Z7S6G8HS10E3N1F4
41、S9P8X9ZJ10N5W8B3F3Y4F3100、（）是劳动法最主要的表现形式。A.劳动法律B.宪法C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 ACA10I9K10W7K8I6M10HO9Z9S9X1Y1T7C8ZR6N3C8O4Z7X5Y6101、教师明确问题后，通常要给学生（ ）分钟的时间进行头脑风暴。A.58B.510C.10D.1015【答案】 DCJ4K8X6Z8S4B5W7HY3N10I9T8F6T6S8ZE2F6A10S5T3F10F6102、根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（ ）。A.标准工时工作制度B.日综合工时工作制度C.综合工时
42、工作制度D.不定时工作制度【答案】 BCE4D2I8S8E4S9Y6HF5B7Z6Q7V7Z4R5ZY10A1K7A2V1K1U6103、为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统（），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。A.效率性B.效益性C.永久性D.有效性和可行性【答案】 DCC3S5J3S3K10K10A3HT7Q10U3O9P6K8G2ZC10V3B9X7J4I7L2104、(2016年11月)（）是现代培训活动的首要环节。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方法选择【答案】 CCD1K10K2T3S4R9G4HY3T5S10L8V8H8Q1ZY3F5H4A8T7W1O
43、9105、（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.岗位劳动【答案】 BCL1C9I2U8P3K8J7HK1Y4I4O9D8O5L8ZC5J7N1W9A5A1O8106、招聘过程评估的信度，不包括（）。A.外在平衡性系数B.稳定系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 ACE4G4H3X6P1S4K6HX7B9N3Y5Y7O8A9ZT3R10Z3R2H8J7K1107、（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传递给信息接收者。A.信息采集B.信息传输C.信息处理D.信息接收【答案】 DCQ6N3J1W2F8O6O3H
44、X10T9E9V9Y1N3H6ZJ7P2R10Z9R3G2O1108、()不属于选择最优培训方法的基本要求。A.简便易行，使用范围广泛B.应针对具体的工作任务来选择C.培训方法与受训者群体特征相适应D.培训方法与培训目的、课程目标相适应【答案】 ACU2Q2Z8F10D5Y10E6HN10O2U1H2Q7S1A4ZM8F8I6K2Q2U5S6109、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（）。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACU9I5P8Z7M4P9T8HJ3S8Q3S5O7U2I5ZN4W8M9E8C3S6E5110、一个好的薪酬体系必须