《2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题精品加答案(贵州省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题精品加答案(贵州省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（ ）。A.劳动合同的订立B.劳动合同的变更C.劳动合同的解除D.合同的终止【答案】 BCF8E10C6Q8X2C5M1HF1P1H3H10Q5W9P3ZI3W6S5H2K9A6A92、局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACU5J6T1Z1W9T4Z9HD3Y7A5E7U6B9M9ZN3Z9C3X6N6F2M63、人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化
2、的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法【答案】 CCB6X10C4Z1X3H2S10HQ9Y7S9T2H4J9P3ZY6Q8D8J6T9Z1Y64、企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.以人为本B.预防为主C.奖惩分明D.安全第一【答案】 CCM5K3A1L10K6G4Y7HI8W9F2I6A7H8S7ZK4I2C7X4V1F8H105、面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A.公司岗位需求B.应聘者能力水平C.公司发展战略D.应聘者发展潜力【答案】 ACR3T6B4A5O2B3A10HL8F8
3、S1V5Z8R1G10ZL2K9T5Z7Z4G5M106、当下，企业经营者的工资制度通常是()。A.绩效工资制B.年薪制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCC8Z8V6E7X1A3R7HD9I5G2V7N5S1E8ZT4G8K8G3O6J5S107、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A.申请调解自愿B.举证自愿原则C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCK8H2R5A1F9D8I6HI3F3U2L2Q5K2R2ZB10P10A1E7O8J1U18、现代企业主要的绩效工资形式不包括()A.计件工资制B.佣金制C.薪点工资制D.提成工资制【答案】 CCE5C2H7Y
4、1E3D5T6HX1C8C7C1U5Q3D4ZI5Y9K4E4S1V2K49、 培训需求分析的客体具有( )A.多层次性B.同一性C.时间滞后性D.规范性【答案】 ACK10H2X4Z2X6X1B8HH3B4A1D8A2J7K1ZD7H10H4J4P10Q1D110、回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A.相似性B.相关性C.相连性D.连续性【答案】 BCW3K6B3Y10T8F10W5HK6F4O8N5Q9N4P10ZX7L7R1D3P8G2D1011、一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.15%B.25%C.50%D.75%【答案】 DCL10J2A
5、2U1Y1M5T3HK3L7J5H3C2O2B3ZT5M3L9J3N2A2S912、在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A.被考评者B.直接主管C.直接下属D.考评者【答案】 DCX6D6K2C3O7I9Y6HR3E10O6P10E3V7G7ZR5V2I10M2J4Q5X613、()不是制定企业人员规划的基本原则。A.与内外环境相适应B.确保人力资源需求C.降低员工流动性D.与战略目标相适应【答案】 CCW9W5O3I6R10J2N3HN5Q7A5R4W1A1Z7ZI4N3U6A3Y5X4R1014、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A.康采恩属于模拟分权组织结构模
6、式B.多维立体组织是矩阵组织的进一步C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体【答案】 ACA8G8B4Y10Z3T1R6HR8E2H7B7K7W7Q7ZX2U4W10B4Q9O8F215、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月【答案】 ACF2H7Q1N4U4M10V5HP9A6H5I5X9V9C7ZY8D5G6R2Z10P6E116、个体的沟通风格不包括( )。A.自我实践型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACY7E4W7J
7、10J7B9I6HI1R6A9S10P10S9I5ZS5V7V1Z5C6O6D617、()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCG9Z4R2J6E8J9A8HS1M2N10J3Q8U10K2ZU3F6O5R3X1U8S418、下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是( )。A.分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类B.数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小C.涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位D.数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性【答案】 BCI10Y1J4O6D3M10L9HE10N5U4V5Q2X9C7ZZ7R10I7T5
8、C3I4X919、基于经济人假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【答案】 ACB6B1D3Y7L1H1S2HR9L7B8L5Q5E2K2ZT1A10N4E8R2B3E220、考虑( )时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同侧效度C.内容效度D.异侧效度【答案】 CCH4F8H6M1B3N9U8HU5X1X1P3I4Q1I1ZF2G6E8N7R7Q10T421、以下关于平等协商和作为订立集体合同程序的集体协商的说法中，错误的是( )。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体
9、协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACF6A9K7U3W8T8Z9HL4S4I8B9B8G2D5ZA1T2T9O4L8S2Y122、决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCN9J10G8R1E6Z7J9HS1L7P8A10W8W4T10ZJ6V7V4X7C2I4J123、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A.权利争议B.利益争议C.集体争议D.个别争议【答案】 ACT3L2N9P6K1G3B10
10、HP2G8A2K7O3J3L3ZP5X6J5H7F9A5Y524、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A.0.10.3B.0.20.3C.0.20.4D.0.20.5【答案】 CCN9J7Y9Z10I3R3X1HD5P10C9H2C1T1I4ZY6U4Z6S9X9O3Y225、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。2011年11月二级真题A.是一种改良式变革B.是组织设计中的第二步工作C.是企业最常用的组织结构变革方式D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】 ACC3B6X7K9V10K6R10HM7W1R3M8O7W8P8ZB3G3J3S7U9E
11、6R1026、（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACX8G3J5Y6S10V4T5HK5D7F4Y1B2V8X9ZM3S7X7G1E7J3Q427、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的( )特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACM3S1Q8I3M10U2M2HW9J8N2F3F3R2E8ZY4O5Y2N4X9Q7P428、 薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是( )A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案
12、】 ACE6A2U8A7U9Q4K4HN5H6V8X2T2H8F6ZA6I2Y8Y3N8P2B429、下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是( )。A.分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类B.数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小C.涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位D.数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性【答案】 BCH2B10T4Y10M8Q6P2HD7M9G3X9Z7D10U9ZK1P4O8Q7G7V10W430、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.能动性C.消费性D.规律性【答案】 DCM5O6F7M8V3B6P3HK3H9A3T1I9U10N7ZD4E4H9J
13、6J7E8A531、某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是( )A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCR5R3G5N5M2D9J3HO1H6N2N5D6Z6U9ZR7U2X4P10Y1V1S432、工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。A.最多3名B.至少3名C.最多5名D.至少5名【答案】 BCE7V2G6T5H6N10J1HM4G9F9B2Z9I4E6ZY2G8U2B2K7R9F733、在劳动关系的调整方式中，
14、( )的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 CCV8M7R6W5Y1U6I8HP2Z2X9I10K3P1R7ZN2R2O7D2H3Z4J934、以下关于劳动关系的说法，错误的是( )。A.是产权关系的表现形式B.主体具有特定性C.与劳动分工有直接联系D.资本与劳动力结合的表现形式【答案】 CCN10V2P1T1M6O9R8HR7B9E4K2X10L9X4ZN6Z10T9U6O1R6X835、如果工作场所内的自然光线充足，你会（ ）。A.关闭电灯B.多数情况下会关闭电灯C.因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就
15、无所谓了D.没有注意过【答案】 ACC1F4W5G8U5A4Z2HD7E10X3V5W4U8C4ZR6S4S3F5O1M4C536、劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A.5%B.10%C.5%10%D.10%15%【答案】 CCF9Q9T3D8R8R6Q4HV10M1X2A2V2T10U9ZZ4F2E3V6P10H8Q437、以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A.管理制度B.技术规范C.行为规范D.结构制度【答案】 DCX2B8E7F7D10I3M8HZ2P6U6B4Y8M2V3ZQ5A9A1M1C7B1A238、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身
16、的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACC9B6W3K1P10M4E3HB6Z5A2R8W2H6R6ZC3B3G1Y8E9M1M539、从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。A.职业生涯规划B.人员培训计划C.薪酬福利计划D.人员配备计划【答案】 DCD6S4H6R7E1P5O9HN1V7R2L4A4H9E1ZW3D8O1G4O3W3X640、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACJ8X5N6A10C
17、10I8D8HO6V9W1A7A6Q7S10ZE9C6C7V5B7Z6C641、（）不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACX1T4C7M2P6T9B2HS9F4H2K6O8A1W2ZY1U6M7Y5B1E5U842、下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是( )。A.与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享B.在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点C.在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点D.大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听【答案】
18、ACP7D3G7D6U3Z1M9HO3E1I3P3C8X10F10ZA8V7V1B10P7U4J843、（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计【答案】 ACT9N10O9L6Y2G3B4HB4S5G6U1T6U9B7ZZ1P10L5Y3A3K5T844、以下关于工业工程的说法错误的是（）。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCY2S6D2G
19、2T2R10M10HZ7Z1T6R5J5I6I4ZZ1S7T9F1T4W4A945、( )与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A.间接指标法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCK6G4Y7P9N9G8S7HU6U6S7L7W3J4O6ZH4E6F5Z1Z6H6X646、( )不能体现企业投入经费进行培训的效益。A.任职者提高完成本职工作的质量B.为企业中长期的人才需求做好储备C.任职者完成超过本职位技能要求的工作D.培训费增加，增强企业知名度【答案】 DCY7I1R10H10P10O2B6HS5N5Q10M8S8T5R10ZA7O1W
20、8W3Y8I3M647、面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACK9E1I4P1D2O5Q5HA9C2B8S2X2G2B3ZF3P2Z9C6R5Y2K148、被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析【答案】 BCG2E1P8G9F7L9Y3HA6S2T3B3K10E4U7ZY10N7T7O7P2Y2R649、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A.1/6B.1/10C.1/12D.1/【答案】 CCL2Q7F8T5B7Y
21、6V6HQ6A8M6M6B9F3Z3ZI6P8J2X2A7P7M850、关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.人力资源预测不利于调动员工的工作积极性【答案】 DCF7G2D7K3Y1A10A7HY8A4I9J10Z8I8Y1ZQ1P1J8D1F3E1S851、投射技术的特点不包括（）。A.测评结果的明确性B.测评目的的隐蔽性C.内容的非结构性与开放性D.反应的自由性【答案】 ACI1S4V3A1D1P5K10HO10K3N5R9G2L3V1ZP8T8O9S4R10
22、T7L652、()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理【答案】 CCT9S1F6I7L4X7M6HD10W4F6C4J6G8H6ZT4N10M10W2L3G2S353、( )不属于直接传授型培训法的具体方式。A.讲授法B.案例分析法C.研讨法D.专题讲座法【答案】 BCI2V3R6Z6N3Y5D1HS3W2U10E8Q2U6K9ZR8R9P5K6G2P1E1054、( )属于直接薪酬。A.社会保险B.基本薪酬C.额外津贴D.非工作日工资【答案】 BCA8L6X10E5P7Q4B6HY1K6O3G1J4C1F9ZZ4A5T2J7Q9R4
23、A555、()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标准B.标度C.标记D.标向【答案】 BCR5F1I1E5U6J5D3HB6Z4E1D9H6U10Z9ZM4W5T1J2Q8Z1N556、纵向工作扩大化的主要内容是( )。A.延长加工产品的周期B.小组负责完成一件工作C.多项操作代替一项操作D.将管理者的部分职能转由生产者承担【答案】 DCS8U10B7E2W8E7W6HZ9J5P7W9R5Q10B8ZM8Q10T3D7G6J1X857、通过岗位评估来（ ）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人
24、才的继任者D.明确核心人才素质特征【答案】 ACK7O9Z1Q6N1E6S5HZ5R4R6P4J5H5D6ZV2N5J7P10L8U7Z658、人员的（ ）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCS6I6T7Q6K4G9N6HM6U9I4L10R7Y6Z2ZY9X9W9R5L5Y7V859、劳动争议仲裁委员会的成员不包括( )。A.用人单位代表B.同级工会代表C.劳动者代表D.劳动行部门代表【答案】 CCX4W2A8E10T3R6O4HJ1G3I10Y1P6S5J8ZC7O1I9Q9Q5K10E860、保证工资正常运行和调整的重要
25、组成部分是()。A.薪酬管理B.绩效考核C.奖励机制D.薪酬调整【答案】 DCK3J2S8K5L8F1A6HQ9C5Q9Z8R6F2I6ZA3H5E6N8A2A2Y1061、加强职业道德修养的正确方法是（）。A.在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做B.在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无C.在对外交往中坚持重大义、不计小利D.对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”【答案】 DCB5X6C1L9L7D1A6HF4F10D5F2A10K6I4ZQ6B10D2Z4E7G3Z462、(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A.全面责任B.担保责任C.直接责任D.安全卫
26、生技术领导责任【答案】 DCU9T5I7V4B6I1I6HH6P9G4K5A2V10K2ZG8D3T10B10A8O9I763、（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACA7V6I8G1T7D3T2HL7W2N10P3Q6J9T5ZW3T5J10D3Q1H2O664、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.任务【答案】 ACH9O7A3Q6G3Q3Y8HI8R4K5E2B1T9J2ZY7L5W4Q5W9Y5X765、下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A
27、.事业部制B.直线制C.矩阵制D.直线职能制【答案】 ACK8S8T7V3P4W2V3HQ10Y4Y10C5J9E6S3ZT9R2F7W4F9R4C266、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是( )A.工作方式B.工作过程C.工作成果D.工作过程和工作成果【答案】 DCY3B5B9Q2B7F3R6HH4M5X4N1S6D7L8ZT8X1C2O9Y7D6E167、关于节俭，正确的说法是（ ）。A.节俭即是道德义务，也是法律要求B.节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同C.节检是吝裔的表现D.由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性【答案】 ACW7N1N4M10I7U8G7HM2Z7
28、N1N10K4Q4Q1ZL6P6A7B7T5M2Y568、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCS3X8A5H10C6X5O5HC9V5A8L7X1N2Z3ZV9M8R8K9V4R8D169、由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A.职组B.职门C.岗级D.职系【答案】 DCZ2K2A5S6T2H8Y3HD8O7R4N6F1V6T6ZP5Y6I1C2O7M7Z470、无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A.35人B.69人C.515人D.510人【答
29、案】 BCS3L7K1B7O5U9H8HZ6U10L1P8R10I1A1ZO2X9U3I9M8K5S771、以下测评指标中，()不属于客观指标。A.工作数量B.作业次数C.工作时间D.工作难度【答案】 DCJ9C5E2K10A4V2E7HJ3F4B4R4O6O8E2ZC4M6Z5X4A7B7L972、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A.外因B.稳因C.内因D.非稳因【答案】 BCY5P3E7H4O7W7T4HW9P9V8I8F7I5F4ZD9S6R4E10F3M9L273、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A.技术性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.季节性失业【答案
30、】 CCL4H1C10N7O10Y6C3HC3T4V6N7O8P5K3ZQ3I6P2P2W3Z1A1074、（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。A.对比偏差B.相似偏差C.后继效应D.晕轮效应【答案】 BCI1Z10U3R3T9H3T5HI2H4E7A4C9G6E1ZO8R1G8T7R7O8W175、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACM10D9X2O2D8I1G8HL5K9J4Z4A8G10A5ZF6Z1D7S9G6P6N476、当劳动力供给弹性大于1时，表明()A.供给无弹性B.供给无限弹性C
31、.供给富有弹性D.供给缺乏弹性【答案】 CCH8D7L1O1I10C3S6HX9X1L3B10W8Q4X2ZG5O6Y8L10D3Z7H577、以下不属于行为导向型考评方法的是()。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCN2T10P1F8E7D3X7HZ8Y3Q3O8T8M7L3ZI2T4Z1L8H3E10E478、 ( )不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCY7U7Q4U10V9M2Y2HB8D4O2W5A4G1V1ZX4W9K7S2Z6I8S179、（）是在量表中测量水平
32、最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A.等级量表B.等距量表C.名称量表D.比率量表【答案】 DCG4D7V4B4N5Z1F1HQ10R10N3V7W7C9L4ZI5Z1J7K1M3J1F880、运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：选取某种情境；组织全体讨论；集合受训人员；即兴进行情境表演。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACO8X5X7S7F9G6O5HR7D5G10J7B3Z6U3ZW2I10O5Q3G5J6K881、（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A.企业的行业特征B.企业文化C.企业的发展战略D.企业人力资源管理系统【答案】 ACD7E6C7W9O8P6H3H
33、L7E3U9Q10Y8W8P10ZA6F8H2Y7Y6E10Y682、()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCL7B9R1H8M5T2H7HO1E9Q7S7O7W5N7ZH4N1S10A8L5X4O683、 员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A.定义式B.量词式C.等级式D.描述式【答案】 DCI8Y7F4I2N4L3I2HX7Q1B8J10Y4L8Z7ZO8C1N1Y3S5X9D384、在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（ ）。A.决策人员的来源广泛B.群体决策的主观性高C.决策
34、人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCR3R9L9L7V5F4Q1HZ3D3F7I3F2O4F10ZD6L1X3Y5H3G8O385、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCN9B3P4V3M1S6H2HW5O8H6S5R7K10R7ZH4M5Y4L6K1H1K886、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A.一岗一薪薪酬制B.技能薪酬制C.一岗多薪薪酬制D.提成薪酬制【答案】 CCC10Q5X8C
35、1E8R6Z1HB8W10K9L5S9K2Q2ZV7D10N9V1H4L4L787、合理分权的作用不包括（）A.有利于企业统一指挥和领导B.有利于调动下级的积极主动性C.有利于基层迅速正确地做出决策D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】 ACG6E2C2P9L6J2T7HP1I10G9C4G7Y2B9ZO5C6L3V1H5C6E488、工资集体协商开始前( )内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACB10Z7O2H8M6F2A8HQ6L2M1T8O3C6J1ZB7V8E8F7T1V2F589、以()为中心设计的部门结构包括事业部
36、制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.任务【答案】 ACD7M5U3C1G4E3A3HJ3Q5L1I4Z5F10Z9ZP4N6Z8S3L5G3N1090、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘要求D.招聘人员【答案】 CCZ10P3G8Z4Z8I3I5HR8H10Z9K8R2W9O1ZF4E4W5O7I2B7W791、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.模糊量化D.类别量化【答案】 ACE6U4B9I6Q8D7A10HX7O8Q10N1A7Q1L2ZM3R1Q9T5E4Z9L392、当
37、劳动力供给弹性大于1时，表明()A.供给无弹性B.供给无限弹性C.供给富有弹性D.供给缺乏弹性【答案】 CCO9X8C7U7T4C8G10HT3B9I10Y1J7U2J1ZQ1M5T7K7N9H7D393、针对( )培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 DCB8N1V6E2W6L1U8HL7E7T10X3B7X10Q4ZL7W10C5V6S4B6X1094、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.半年B.1年C.2年D.3年【答案】 BCA10Y10E10F2X5I5T4HY7B6X4E6H4W4C2ZK6H7N9
38、Q10F10P9F495、( )是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACB7U3T1D3J9E6F2HS3H10M3Y4L6D1W4ZS1M3I6Y2Y10Q1H296、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应符合成年人的认知规律D.应体现企业培训功能的基本目标【答案】 BCZ9A2C2K8I2N7X5HH3T2W7Z1Y4W4W10ZV6S1O5Y9F3J5A297、( )是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律
39、主体B.劳动法律事实C.劳动法律事件D.劳动法律行为【答案】 CCJ6Z4J10N5B7X8K10HT4X10T3N6X9L8A5ZP10W10H9K2N7V7V598、社会学习理论的创始人是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.班杜拉CI9A6C9X5D2M7G3HZ2H10Y3Q10C8J10Y4ZI4J8K3R8Y6W9G899、【答案】 C100、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACD9W9M3A7D3H9N2HH7Q3S7G10G7T10V3ZM6P5C9F4S1I2B7101、企业基本制度的内容不包括
40、（）。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCY8J1B1Y5U10A1U3HC1D9R10V8I1F9G8ZH10M2C10O2Y5M7T1102、（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A.网络型组织B.流程性组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACZ5C9Z3X7T1L5C4HP8F2B8K6Q6D7M5ZU1P3Q8D2T1D4H4103、()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。A.专业技能B.人文技能C.理念技能D.协调技能【答
41、案】 BCQ6F7U10D9V2G4M5HR9J10B1O9R9C3U5ZL2O1P1K1H3C1K7104、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACO3F7O6J9V9E3E2HT1W9Q9E8Y2X2Z7ZO2Y6A4W10K2W6M9105、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCS5C10K5R2U5W10H8HT7L9D9L3R5Q10L2ZD2S3P2X5R3D3I9106、以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A
42、.任务之一是搜集整理储存相关信息资料B.可以对集团高层提出的方案进行决策C.能够参与制定集团战略经营计划D.又被称为战略研究部或信息公司【答案】 BCD7P3P7V9T3F6K4HD5D7G9F8G6A2F2ZM6N7N7O1C9D2B10107、工作岗位设计的基本原则不包括( )。A.明确任务目标B.责权利相对应C.合理分工协作D.互助合作目标【答案】 DCC9B8F7F8Q6D8N6HW9P5F1Q2N7Z6K1ZW5F7O2C6W3E8V9108、绩效管理对员工个人的贡献不包括（ ）。A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACN10X10G5B7B9A1U3HQ6P6
43、B2M10N2I7K7ZR10N1F1N8Q6D10J9109、高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 CCD1E7G5K10E10R1L5HJ1L1I9W4Z10F3R9ZE7H1X3U7S4G4C10110、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于( )。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 BCE1R2R1F1Z10J10I8HV7Z2S7G2F8G3Y10ZJ4G8U1T10D7N9A2111、企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.
44、重大事故隐患管理制度B.安全生产责任制度C.伤亡事故报告和处理制度D.安全生产检查制度【答案】 CCZ1W2I6P2M1J9X4HA10C4O3O6N4U5G10ZB5D8Z9L3B7P6U2112、在劳动关系领域，工会不享有（）。A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案】 DCG1B8J8W10H8I3Q6HG10P9M7R10Y9C1H7ZS8T7P10Q2T10Z2U2113、( )是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACW5B5U1H3S8N10J8HW2K10N5R4E6B3C2ZW8B10U10M9J8C3A6114、下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境【答案】 BCI1J3G7T8Y7E3F7HY8O2T8D3T6T2A7ZG5H8A3R4B7W7E1