《2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题(答案精准)(湖北省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题(答案精准)(湖北省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（ ）。A.初次申诉处理B.二次申诉处理C.申述反馈D.申述材料归档【答案】 CCW8A10G4J4F5T6U4HU5O1B7W4V6U1T4ZK7N8K7F3V5N9R52、关于职业纪律，正确的说法是（）。A.职业纪律是企业用于约束和控制从业人员的合法工具B.职业纪律应该由企业管理人员单方面制订C.遵守或违背职业纪律的状况折射着员工的劳动态度和敬业精神D.坚持相对宽松的职业纪律是以人为本的具体体现【答案】 CCN6Z3L10M6B3A5J1HH2D7A1D
2、5E10R9L2ZU8Z10G5A5E5Z6N83、( )是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A.层次评估法B.泰勒模式C.目标导向模型D.情景模拟测试【答案】 ACA7N3S6C8B7L7H4HK6J10M9O4F6J9N10ZB9I9I4V9V5J8H34、搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（ ）。A.定员人数B.定员制度C.定员水平D.定员质量【答案】 CCC1X8S2I2Y9B10E3HC9P4X2N2J10W4D1ZR7R1T10U4G5H7M55、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C
3、.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACQ10F2S4J8L8J10A1HR6W5R5G7C7J6S4ZT4J7Z5O3P4Q2D36、工作岗位分析是岗位人事规范的()A.结果B.目标C.条件D.过程【答案】 DCA10M3E1X10Y4V7E9HA6X6V7F4W3C10R6ZR5P5B10Z9U3I3H67、间接形式的薪酬不包括（）。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACF6Z7S9E1X8S6S6HT2B8P6K6I3D6P6ZJ6F3M2A5B6R5I38、以下关于工作岗位分析作用的说法，错误的是( )A.为岗位评价提供重要的依据B.激发员工的积极性与主动性
4、C.使员工明确自己的工作职责D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】 ACL10T9D5H7T5M4B9HJ6G5C5B4P2G7T2ZX1W9H1S6N8S10J89、ST法称为（）。A.塑造训练法B.管理者训练法C.头脑风暴训练法D.敏感性训练法【答案】 DCE7T3Y4W9G7W3U10HP9G3N6M6X5K8W4ZR4P6C2I8U2N6G210、通过( )相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。A.实耗工时和定额工时B.实耗工时和制度工时C.实测工时和定额工时D.实耗工时和出勤工时【答案】 ACN6I6W5O10Y9Q6R9HP6Q2Y6S9G9A2E8ZU10S8M3Y2F1P1
5、0O211、某企业今年纯收人为450万元，营业收入为1000万元，人工费用比率为27%，则劳动分配率是（）。A.20%B.40%C.60%D.80%【答案】 CCL2W1N7B5F1R2S10HA8O7P8G9P5D3L2ZU10O7A1H6G8N8P112、一般“初级董事会”由（）名受训者组成。A.57B.79C.910D.1012【答案】 DCV2N10L1D1X4K9M8HU8W2B7A5V5H6X3ZN1R4C3G3F3M8J1013、企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）A.信息需求分析B.信息储存C.信息收集与处理D.信息提供【答案】 BCO4C1B4R7G6B8T5HS
6、2C3G2M7M7K8D8ZB1S3Z7W7L8C6M114、（）是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息载体【答案】 ACA1S4Q4N9L8P2A8HA8H9T5D10D10R7C6ZU1W2H5S2X6T4J815、（）是面试的一项核心技巧。又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCY7A7C3Y8L8V2V7HW5G10E4T2Z3O10C10ZL3G1X9X7Q9P9S916、纵向沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（
7、），然后向上一级传输。A.分解B.综合C.汇总D.归纳【答案】 BCV3O5T9Z2T4X3S7HJ3Z2R1D4Y8H4E2ZR5D7O4L4E6D10O617、工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的（ ）A.结果B.目标C.条件D.过程【答案】 DCO4Y6R7L4G1O1V8HN1A6M1V7G5E5R2ZU9V3T4H1Q8R6U418、(2015年11月)行为导向型的主观考评方法不包括（） 。A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCW4Y8C1F6X10I10W8HM7Y2E8L4B8L7K3ZK9P9S5O4N3D9J119、(2015年5月)
8、（）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准【答案】 CCH1F1K2D8P5E2M1HL8H3O7W9H3Y10U8ZD9B9H7M10Q3I10P1020、 我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）A.社会保险B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACB3Z7B10I1K9F2N5HU4Q1M2S4H10N6O5ZV2N7K3K10C9Z10X621、下列不属于培训后的工作的是（）。A.作问卷调查B.向讲师致谢C.课程及讲师介绍D.颁发结业证书【答案】 CCK7V1T1B6Y10K9A2HT10G3P
9、3U5N2O4M6ZL5F10C7A7O6I2P122、用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。A.薪水B.报酬C.工资D.薪酬【答案】 CCB5L5J5P7D2J3S10HC3P7K7Z3P10F5V6ZN2H5V3G8H9N7J923、（2015年5月）（）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A.层次评估法B.泰勒模式C.目标导向模型D.情景模拟测试【答案】 ACF9Z5M3K7P5V1O8HB4U10T6X7D9P4K4ZG5E9G10B7W9Z6Z424、有效的信息反馈应具有真实
10、性和()，才能保证绩效面谈的质量。A.目的性B.必要性C.针对性D.操作性【答案】 CCE3E10D3C3U9K5S5HJ8E6X6Y2A1M10M1ZM9L6K7O8B9Z4K725、（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。A.信度B.效度C.公平程度D.等值系数【答案】 ACD1G1T10W9U3H8B3HB7J1S3D4P8W10P3ZE5O1K4X3B8U8F926、(2016年5月) ( )通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCS5Z1T2B2M3O6Z9HO6J4L1T8E1B4J10ZR7I5A4D5N4M2U927、福
11、利管理的主要原则包括（）。A.合理性、必要性、计划性和救助性B.必要性、及时性、计划性和协调性C.合理性、及时性、计划性和救助性D.合理性、必要性、计划性和协调性【答案】 DCX5N10A10W10J1N8F10HQ7Q6P4C4V1S9N6ZQ4N1H1C1F7M5P328、企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.潜力【答案】 BCS1Z7L1B9Y2K5L6HI5V3Y6Y8Z5E3Q3ZB5G1G2B1S1R3F1029、内部招募的主要方法是（）。A.熟人推荐法B.上门法C.借助中介D.发布广告【答案】 ACG6J9P6B7T2J10R4HP1P9Z
12、5D7T10X8U6ZJ6H3Y10T1H8X5A930、例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACJ4X10V4H8R4C8Z5HS8J4V3G3C8D3Z7ZN7D4B6E10C7D3T831、()也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCV8Q8M9H5R1W4G7HJ9R2N4Y4Z5F4D3ZN10F2U9B2P10H10S432、(2017年5月)（）统计汇总产品的实耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不
13、大的企业，A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人统计D.按照重点产品.重点零部件和主要工序【答案】 ACV2F4Q7N10B8L2Y1HI7N1V5I1N7D9S7ZF3O10Y8N6F1C9Q933、（）是学员之间互相学习的重要方式。A.自我学习B.团队学习C.课堂学习D.在职学习【答案】 BCV5P4M5R8X1A2Q2HA6P4N5U6M8K3U9ZT2C4L4I10F6F4W134、我国的集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.部门集体合同【答案】 ACQ1M4I1J4V8W10S1HB1I3I1O6R9B4B2Z
14、D5R10D2V7Y10A10N735、劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准，（）的不具有法律约束力。A.高于国家标准B.低于国家标准C.高于企业最低标准D.低于企业最低标准【答案】 BCV1E4U8E8H3K3P1HO10Z1G5L4H10P8U5ZF4V6Y1E8R3Y4I836、劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准，（）的不具有法律约束力。A.高于国家标准B.低于国家标准C.高于企业最低标准D.低于企业最低标准【答案】 BCZ1Y9S8L9P10V5F6HS4P3Q9Q4B7X8J6ZG7B8J7B1Y4D8J637、下列各项不属于直接指标法里工作质量衡量指标的是（）。A.顾客不满意率B
15、.月度营业额C.产品包装缺损率D.顾客投诉率【答案】 BCX2S2U6Y5D1Y3D4HG1P5O3Y10Q3M1V5ZY1H10G1N6K2A9X638、岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（ ）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACC5E6G3L4T1A2H6HU10P10B6R1W2J1R5ZK8L8H6E10V4T1J939、(2017年11月)用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）A.汇总报表B.企业内部刊物C.正式通报D.劳动管理表单【答案】 CCZ10D9C6N9B6H3C5HK
16、10M8S2R10L1F5I10ZU10F3N1E2R1B10D540、薪酬制度中最主要的是（）。A.奖励制度B.工资制度C.福利制度D.津贴制度【答案】 BCG10K1O6P5C1G9K2HV9X10W10G10K7S3X10ZE5I5L6H2H4M10Z541、以下哪项不属于企业薪酬管理的基本目标?（）A.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才B.对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报C.合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力D.加强员工的管理，确保劳动出勤率【答案】 DCC9K10V5X6S3P2S5HV6R5M3A10B3F5T10Z
17、J1I9M2W8R1R6R842、 在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（ ）。A.特征性B.行为性C.结果性D.适用性【答案】 DCJ1X9R10W8A3C2H7HD8I8S3U7T1L5Y4ZG10G7A2B4H2A1E743、鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 CCS8X6V1Y8Y7F6C4HY8B5Q3G8W6O7C9ZU2Z7L4L2G4U4M744、 员工自我保护机制的特点不包括（）A.大多数为满足个人需求B.它是一种动态表现C.压力会使员工做出不同程度反应D.增
18、强了自主自立性【答案】 DCD2E2C10I5N1X4M9HF5D5F1P2B5Y1Z1ZK2K9Z3I4R10K9W445、集体合同由（）代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACE2F6A2O3W3T6T3HC3S9Q1D9P9W6I8ZW3W9R1T8F7L2H446、（2018年5月）目标导向模型法的评估重点是（）。A.培训投资回报率B.受训者的满意程度C.受训者能力和素质的提高程度D.受训者工作中行为的改进情况【答案】 CCO2P2Z5F4F9X3J4HD7R7U1Y2N10A3A9ZX9O4U5Q8X5D4X447、课程设计的基点是
19、（）A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性【答案】 DCB2I2T1R7L6R1Z5HF7V1Y6D7M2C6Q2ZY2I10X4U8E8C5L448、某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为( )A.15%B.25%C.27%D.33%【答案】 DCK9H6J7H1A6P4F7HZ8J7N1G7V2K8W7ZF3I3P10R3X3A3H149、(2017年5月)（）是员工超额的劳动报酬。A.工资B.奖励C.津贴D.福利【答案】 BCW1Y10B4B3A5H2S3HB3H2I5F2O6A
20、5F5ZH9X4U3K4K7F4W650、(2015年5月)（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.日常工作时间【答案】 ACO5C8U2M8K4J4Z8HA3S1Y7B4R4M9F4ZD3N9M3R1N4A8J151、直线职能制是一种以（ ）结构为基础。在总经理领导下设置相应的职能部门，实行总经理统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组织结构形式。A.直线制B.职能制C.事业部制D.矩阵制【答案】 ACY4M5I8C1B7Y7H2HK1L4L8C4E2B6P7ZL3Z5K5V3Q8K3L452、（）是管理者就上一
21、绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效计划面谈B.绩效反馈面谈C.绩效考评面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCG1O5Z8Q3V10F1Z1HI1D6H1C2Z6I6J5ZG5J3E2L10G1N9Y553、（ ）不属于企业定员的新方法。A.运用零基法确定二、三线人员定员数B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数C.运用概率推断确定医务人员定员数D.运用数理统计方法核算管理人员定员数【答案】 BCE8Z2O5U5E2E2O8HK10L1B4B7C4K8V6ZH1R7E1V1V4F7Q554、下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。A.是一种行为导向型的客观考评方
22、法B.强迫选择法又称加权选择量表法C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向D.强迫选择法是一种定量化的考评方法【答案】 BCO10Q10G4H7Q1N8A8HF2G3E9Z9F3H7V8ZL5C6Y2K5D9Q8Z355、（）是指对工时定额水平的调整幅度。A.压缩率B.综合率C.调整率D.整合率【答案】 ACJ6E8Z6D6G2M2T2HY7P3J6W4C7A3L4ZT8A2I8F10Z5T10D756、在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以动态为主【答案】 ACI8L10E3K1C10L7K3HU8O6K4K5N1U5U
23、3ZS3W1S8Z8O7O2O957、下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（ ）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCX9B8K9Z8W9I5O9HW5W5O10L5O6A1H1ZH3Z7I5K10D10F2J658、培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。A.没有对目标本身进行评估B.忽视过程评估C.目标制定大多出自受训者意见D.忽视预期目标的评估【答案】 CCJ9O10H1T8P9A2G8HE10I4X9K5U8F5G6ZH8N1U8Z5L3O7J559、下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（
24、）。A.权利争议B.个别争议C.集体争议D.团体争议【答案】 ACV1G5B4H9M8B10S1HK8V10F7K5T9J5O9ZH7F6B9Z9V5T4S560、（）又称T小组法。简称ST(Sensitivity Training)法。A.头脑风暴法B.管理者训练法C.模拟训练法D.敏感性训练法【答案】 DCZ3W6O4I8J3E2Q5HY4R7B9V2M4F7K9ZE1Y4Y6V1Y10M8R561、（2019年11月）生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。A.应知B.应会C.应精D.工作实例【答案】 CCR10Z7S1X7O9A8O5HE10K5Y7N1W5Z4J1ZZ10L5S5M
25、2Q3G5F262、招聘总成本效益的计算公式为( )A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.总成本效益=应聘人数招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 ACJ4A3T7L7M4Y8C5HB8O3Z8Y2T5S2V4ZZ6H1I2W5H4H10C963、（2015年5月）人力资本投资报酬递减的原因不包括（）A.受教育年限延长B.边际教育成本的快速增长C.技能与知识边际增长率上升D.人力资本投资与人的预期收益时间相关【答案】 CCT5U10P9X8D2O10K1HA8A1A7N9A6C4J9ZM4O8W5U8S8S9Z164、薪酬战
26、略不包括薪酬的（ ）。A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCR4E9Z8X10L6U1O5HC7U6Q2W10L9K2N2ZC5R10A5G5A6Y8P865、某商厦的服务人员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用（）考评。A.品质主导型B.思维主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCX9Y3J8I2E2A8T8HB5S6G8Z2R9C3Z6ZZ3W2G9J6C5X7O266、改进过细劳动分工的方法不包括（）。A.充实业务法B.小组工作法C.缩小业务法D.个人包干负责【答案】 CCJ3O10E1M10T5P6Y4HX2T4Y9L9W5T4D9ZG1
27、S5S8D4V3Z8X567、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACX2Z3T4Y5C9L9C2HO3K8F10U3S3W3Z4ZF1D6V3X5O9R4I768、无领导小组讨论的评估包括（ ）和对考官表现的综合评价。A.看该题目是否有争辩的余地B.无领导小组讨论题目的有效性C.对所提问题最有发言权的是测评专家D.考官对无领导小组讨论题目的评价【答案】 BCN10W7J3L5P5C1C4HR4R10C7M2N2I8U2ZD3U6I10Q2T10G5H169、在制定评估方案中，最核心的
28、工作内容包括评估方法选择、（）和评估策略选择。A.评估设计思想B.评估设计方法C.评估设计方案D.评估实施方案【答案】 CCB5B3F5F10L5I8Y10HH9Q3P3A10J7R9L4ZD4D3K9M5D8N3P170、（）是以实现劳动关系双方的沟通，但不以达成一定协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCN4N2Z8V8K1U9L3HD4L6D2Y6T5Z9E6ZL1M9M2R5W2Z9G1071、下列关于工作岗位分析的说法，不正确的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调
29、查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACE10H3I8Y5L9B6O9HJ10M9F10V6A3X6G7ZR4S8J6O2M4W6Y772、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（ ）支付。A.社会保险费B.医疗保险费C.工伤保险费D.工伤保险基金【答案】 DCI10C6P2O7R5V4S3HL2P1J6P5X5R7V9ZA6Z6A4Q2N10A4B573、在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的
30、变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCV10G2P1O7Y9A5D1HS10R4R10N10J6X7N10ZV4D3R1P10P1G4E474、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性的构成要素不包括( )。A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCJ10Y3F6Y4A9N8N8HP3J10J5X9U7A3G2ZV9V1X4U5C9D2K775、在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。A.科学化管理B.制度控制C.人性化管理D.权变管理【答案】 CCW10R2N8Z7X1R1Q3HF1H3Z6I2Z10T3V9ZI10U3D7F5A3S
31、10E876、（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 ACP6S3O7O4U2R7R10HW5R5K2T1P1P9T3ZY10I5A8Q4Q8P3G177、行为导向型主观考评方法不包括（）。A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCB2K7L3Q3A10T1Y2HB2O6U4Q1L5F3O5ZE2W3J7A4I7G3W178、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。A.产量定额B.设备定额C
32、.工时定额D.产量定额或工时定额【答案】 DCO9C8O5T8H2S6Y4HX3H5M7F7U1E9O8ZX4E1B7U3P2C9A379、组织整体层面的培训需求分析，关键要( )。A.发现组织目标和培训需求之间的联系B.组织高层的重视和投入C.对组织外部环境和内部氛围进行分析D.确认整体是否需要培训【答案】 ACQ8K10Q8U5N8P1E1HP2A10R7T2G7S4I10ZN4L9U1P9W9R9S1080、（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段A.笔试B.面试C.调查D.考评【答案】 BCQ5M3R1I8L5O4J7HH2I7V1D1F7Q4Z6ZN8Y10Y3W4R7C2D4
33、81、(2018年5月)管理岗位知识能力规范，不包括（）。A.知识B.经历C.能力D.学历【答案】 DCT6W9T5L7Q2M4F4HW4J6S7U2L5P4T7ZA5T8C10N4I5G6E882、培训激励制度的主要激励对象，不包括对( )的激励。A.企业员工B.培训师C.部门主管D.企业自身【答案】 BCR1R8B1H10C5V2S9HZ10R8I3M3J10U3G1ZW4D4V9H4M10K3I483、(2015年11月)在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCC6A10B3N2V2Y2F10HV5I7Y5Z10E9
34、X3D7ZK6K3N10O8I2K9B584、下列被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析【答案】 BCZ9R3J5L2K10J4S6HJ8I1N6M1J10G9L9ZY5R8E2G1B6L4R785、(2016年11月)（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。A.照明B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCW2C1F2W2K5J8C3HH3F10O3Y3P2S2Q9ZE1K2G5C8Q1W4B186、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。A.稳定系数B.近似系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 DC
35、W10M10L7S6G10U10S9HA2T1N4R4E9S5U7ZJ6P7L2Q8Y7C5X487、下列哪项属于高层主管的职责（）。A.绩效反馈与面谈B.确定班组主管绩效指标C.绩效考评信息采集D.确定下属员工绩效指标【答案】 ACL10V5B8N8O6G3N5HW10U1D1D10O3S4L8ZV10J4A9P10S5G2P888、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（?）。A.客观、合理、不徇私情B.主观、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.主观、公平、不徇私情【答案】 CCW2Y2J2C9C1T2Z9HR8H1W3G1C6V10H6ZS10Q1L8A5K5F2Y7
36、89、根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及劳动者的劳动效率，即劳动定额完成率、出勤率、计划期制度工时等工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCW1N3H8V7G7K7Q9HA2I3E1U9Z6B2M4ZA10P4H9J1K7E6W390、影响工作满意度的因素不包括（）A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCX10Z5X10Y10P10V4N3HB8T6Q7I7B10G4X3ZZ6T3I9L9D5W5V8
37、91、下列选项中不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 DCU10U3J2O2M7F10J9HW7Q8J8C3Z10L3Y9ZA8O7J1Z1Y6T3B992、关于组织结构，下列表述正确的是（）。A.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统B.子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业C.直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业D.直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系【答案】 ACU7R4D7L8Q6R2X7HI7L3V2W10E5X2W3ZN3O5M7X3S4N4I293、以
38、下关于培训效率评估的说法不正确的是（）。A.要向高层管理人员汇报B.有利于提高培训效率C.自省以前工作中的不足D.获得领导支持的有效方式【答案】 CCW9W6U7J4B7O4I1HD7Z8P4U2R6W8U10ZZ8A5T4H10X2E4J994、迪克和凯里的教学设计程序包括：设计标准参照测试；开发教学策略；设计和开展形成性评价；确定教学目标；开发和选择教材；修改教学内容；开展教学分析；制定具体的行为目标；分析教学对象。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACC8O1S9J4D6L7J1HT6I1Q5G9G10H2J7ZO6H4O9X2A7Q4W895、从某种角度而言，（）既是一门科学
39、，又是一门艺术。A.绩效系统B.绩效管理C.绩效面谈D.绩效考评【答案】 BCI2S3Z10D1N10L3P8HJ1M9M8F3S2N2G4ZP3N2P6B3A3F4W696、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用( )考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观【答案】 ACC8I8U9P8P6Y9W10HC10O8X2T10J8B10P7ZO4W7Z3V6B10X8A1097、关于泰勒模式说法错误的是（）。A.没有对目标本身进行评估B.注重预期效果的评估C.重视过程的评估D.目标的制定大多是教育者的意见【答案】 CCI2R5R5R7H1U
40、10Z7HJ2Z1K5J10U7I1O2ZF10I1R1P5O5F10O798、（）的目的是为了了解应试者的人格特质。A.人格测试B.兴趣测试C.能力测试D.情境模拟测试【答案】 ACO1F8B2B4Y8I2O9HL9M6E4B1F8K5Z1ZE7D3E7R3Z10L3C999、()的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。A.录用合格比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 ACY5B9F2O3Y6N10L3HA10Z9E9D8P8E10M7ZL6S1Z1R9I8X4K4100、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 B
41、CX5O4O1Z2I2G6H8HY4Y8U9U10L2D3E9ZL8P1X7U1A2S2J5101、薪酬的非货币形式不包括( )A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授勋【答案】 ACI4X10A5P5O9T9N7HP2S5K5D6S5Y9E1ZI4I9B5R7U2I5N9102、我国法定集体合同的附件主要是（）。A.劳动协议B.安全协议C.工资协议D.劳动环境卫生协议【答案】 CCM1A5K2N3H4H10Y4HB2Z1B2I8G6L1E5ZO6M3E9N2V10P6Q10103、由于企业单位的主客观环境和条件的不同，企业可以因地制宜、因人制宜、因时制宜，设计更加适用可行的（）。A.绩
42、效考评法B.对比考评法C.尺度考评法D.合成考评法【答案】 ACS1Q2T5H7N6D8B1HP10M4A8Q9V6A9J6ZJ6P6P1H3G7A2C9104、教师明确问题后，通常要给学生（ ）分钟的时间进行头脑风暴。A.58B.510C.10D.1015【答案】 DCC2K1M6Y8E7E6U2HR10H9E9J7L1Z10F5ZQ10A5O3S4L5J4Q2105、（）是一项周期性的工作，因此对于考评周期的界定至关重要。A.绩效考评B.数据收集C.职位层级D.职位类型【答案】 ACD2U3T10T7S1D2K7HQ10M10N10B8W3Y8C1ZB1J2X1L1K3M9O5106、人力
43、资源管理的根本任务是（）。A.保证人力资源费用预算的准确性B.为任何人员找到和创造其发挥作用的条件C.合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率D.为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据【答案】 CCU2G4E4Q3Z6A3C8HS8T9A4P3N4F8W2ZR9U10X2A3H1A2W9107、(2017年11月)企业劳动定额的发展趋势不包括（）A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步替代其他种类的管理方式方法C.逐步转向劳动定额定员一体化管理D.实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理【答案】 BCF4D10A4C1L6S9S6HV2L5I5G3J6A4B6ZD1T10Y9
44、O3V1F8P10108、直线职能制是一种以（ ）结构为基础。在总经理领导下设置相应的职能部门，实行总经理统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组织结构形式。A.直线制B.职能制C.事业部制D.矩阵制【答案】 ACV6H5Y2Z4T7L5K7HW3M3O5E8N10L2K6ZJ7G7W6W7G2O4M5109、从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。A.25B.27C.37D.38【答案】 CCS3W3H4H3R9P1K1HT1V5Z4V2R4C2F2ZP2X6B3I3D4J6K1110、 （）是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。A.战略规划B.管理控制C.日常业务管理D.信息传输【答案】 ACG2S1G3I4Z10