《2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题附有答案(湖北省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题附有答案(湖北省专用).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年11月) 岗位抽样的作用不包括（ ）。A.掌握各类工时消耗的情况B.研究机械设备运转情况C.改进工作程序和操作方法D.提高员工工作的满意度【答案】 DCK9Z5U9K10K1F6Q1HI1T10I5E10P6Z2U6ZH3K10W7J3Z7K8D92、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACV6G10L6X9D2G4C8HM9V6S4S5G9J9U2ZZ1R10O5Q9W8P10F1
2、3、( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCU9U1H5W4V9I9N10HO9T5W4M2T5H7X8ZN8Z2C6L4O2R9Z44、员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 ACX1E3A6W4E8P4M5HR4Y9F1R4U10S5L5ZU9P4P10C2W6O1Z55、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCT2N3T7F1P3T7R10H
3、E5W1O7X2Q9R4G1ZM8K5X5X6F3J8N106、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACJ9I9O3W4H1N7L7HW3F9L5P2W4D7Q5ZW1I6R2M8N5A9P27、 工作岗位研究的原则不包括( )。A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCJ4N1X9Y10H9C2T7HM6Q4V8H2U2Y10K3ZH1K2Q2S5V6O2V58、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A.愈大B.愈小C.不
4、变D.不确定?【答案】 ACZ7E9J7B8U4D3S6HE4K9S5F3N10W5H2ZC7E2V9K3W8P5P69、下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法【答案】 DCL9R5A7L8W9P5H3HR10Q3O10D3T1X3S6ZT9C9K9C2S5Y9V710、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCQ7K8L1Z8C8V2L6HJ7U8M8W7M4M1X10ZX1E7C4U4F3L4A611、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中
5、，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCV5N8X9A1T4D10F9HQ8D5G8T4G7D1H4ZC2M10N9L8V6R3E312、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCT4L7L4J10W1T1S5HM2Y10A4Y8O4F7M5ZU9U6E6K5N6K8X313、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCR
6、1X7U9A4O4Z4A1HT3H4Y2Y3X8I10L7ZA9G7J3M1L1P1D414、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCD5J4R4R3T2H10N6HM7Q6S7V5D10L8G1ZP7B5V4P1Q7L3E1015、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCJ6T4G1K2R8R4Z8HE1Y1O4J4W8Y3
7、M9ZU1U4D6D6M7E2R1016、( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCN8R6T10P9Y6Z4Q5HP2W7M6S4N10Q4T10ZO10X6Q5E1T2E4V317、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACX7N7D10F7U7H10I8HP5S9G1P2R1G7K2ZB9G1K2Q6O2B3J1018、 根据(
8、 )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACC4N4K2B3U2V9D10HF2F7C7J4N9G2K1ZP1X9V3G10T5G8T319、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCQ7Z1G3P4Q3V6N2HO10N7Z4Z8J8A1G10ZD1Z5T9Q6W2N8U120、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械
9、操作技能。A.特别任务法B.个别指导法C.工作指导法D.工作轮换法【答案】 CCZ9S2X3Y10C4T3P7HV9C6P4E3J4E3S8ZI9Y7F6W8K10O3R121、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCJ4Z10O4T2O9V1O8HW9M6H5G10Z1Z4Z4ZP3O1L9J2I2V2N322、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCW6A9G8O8V10W4J7HY4D10I1Z8Q7A8A2ZJ9Q3R1M6I9S3O623、员
10、工激励的特点不包括（ ）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACL10X5Y10W1F4D5H2HZ8T8D5V1K4O10B9ZJ3A5J5B6U6P1X824、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACE9X7S7V10U7N1N6HS1F8O6L2V1I6G9ZZ5V3W7C6E2L7K725、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月，
11、这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACE2M1H5P6U9M4O4HA8E10N8I9L1P5W8ZH4P10E5J2O8D6Y826、无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限【答案】 CCB5R10N2U1G8A10F7HK7L4I5E6H8W5Z1ZV4O1N9R3V5E6H827、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCE6F5I4R9T4F4W10HU9
12、N3Y9G1Y2G10G3ZA9I6W3R8M10J1S328、衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCG6G4Y8H1W6J6U5HC10T9A7B9T9P5A10ZW2A8R4N1Q1I1E329、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.20小时B.30小时C.36小时D.40小时【答案】 CCX6S5Y1T2B1P8Y6HQ6J6C8Y3C7M9C2ZP6C2O4A8N8K6H130、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放【
13、答案】 DCD2L4C1K8Y2G9K2HA3B1D6W7J10W5Y7ZM2E5O10P1M1S8B131、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满【答案】 DCC1R3E3N10R4T9U3HH10G10O3K10O3Y1V7ZA7N8H7P3E8X9F532、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体
14、员工会迅速行动起来做好工作?【答案】 DCL2E9T2O6C7A8H2HG7S9G9W6X5K7Z9ZN2U7X9K9W7K7M333、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCD6X6D5O4U9R3P8HG2J1A10Y6Q5W1W6ZY6W8T5W6H5O3Q234、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.
15、(1)(2)(3)(4)【答案】 ACH4J7F9J10C4I10V10HV2O9G5A8G1J9K9ZE6Y9U2E9K3G5E435、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACY8Q4Y7S8J6N8C2HU5D7I1M6A1Z3P6ZW7Q2N4L7S7C5W536、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CC
16、A5D8E7A5Y2Q6H7HW3Y2B7M9S7H3C8ZG3P5O5U5M3Z10N237、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】 BCS9R6Y10Z2I3O5Z4HL3H3O7E8W4T2O9ZK5W9V8P1E9G4U938、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCM6E10N8H7K4W9O2HF4M
17、6A7Y4U9P3B7ZI2Z10Z7R6B2A4R839、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） 。A.有关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、 工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 DCG8Q3S6B3A4H5F3HR3I3N5Z7J10X2U6ZD3G1S9J7C3Z5D140、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACX6Y3A3D4K1R2R7HC5Q1O5T5
18、I5I9J7ZM10C8G3O9K4C4R541、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACZ8X3J2B9B7S2H3HP8W5H3F9Z6X4G8ZG9E6F1K1D5C10D742、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A.出勤时间利用率B.出勤率C.工作日利用率D.工作效率【答案】 ACV9W10Z5Q9Z4S7F1HB4X5G7H8A1H5Y10ZV10K3L4M3G1J3M843、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.
19、有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCE2B5M7A6T10O9Y6HF9P4Y5I4H5Q10U2ZI10Y10Z9V3Z2X2K144、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCS10B7I3P9S5T2Q7HO1F6F5V4K8I10K7ZQ9G3V9L4B6J3M445、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 DCD8A1B7Y3X2J10S7HE1H6D3X9P6N9T6ZY3N
20、8R7F6G7H4Q246、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCW3R8B6H3L6G10N8HM9Z9B1N3U2F8S7ZH8N4L1X1B4U9G647、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 DCQ3Z7O5N9U2Z10L9HV4W10M2K7C5N1P8
21、ZO1B7T6Y8Y8D5W448、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCZ5N10G8V4F5B1H4HT8J7A9V7P10U1N2ZK3K1K2D1X2Q10R649、从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。A.2年B.3年C.5年D.7年【答案】 CCC3G2D2A7G8C4U8HS8V5O3O3W3T9Q2ZN5S7P9A5M6O6G650、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCZ2F2Q7M3F3X3
22、X6HX5P1A3X10B10O4X1ZX4H5F7L8V3A3M251、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACF9K3S8N5C7S7S1HY5O9D7Y1O9N1M5ZF8I3Z9I5Z4R1I652、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?【答案】 DCH9D8O6K10W3P7X10HJ7V6U1S7C10F8P9ZC10Q3O3A4P4X1D653、劳动者的工
23、种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款中加以规定。A.劳动纪律B.劳动条件C.工作内容D.工作标准【答案】 CCH8D10X8B4J2B1G9HZ4P9V6K10V2W8U5ZF1Z3U8I2Z8Q8V954、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACU3G4B10A2M7Q4V6HD2V1C8L5G8Q5E3ZF9C5K5V3X5O2F655、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 DCU6
24、C6S9R3O1J3N2HI6K6D6V9A10B9H1ZJ2N4M1O3W1G2V156、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCH10J3J7D1X1N5Z5HR9V7R1J8B5R1U8ZF3Q1O2Z3N5C2T957、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCL2H1U6G9H3R3P1HU1
25、0D6T9Z9U6P10S3ZF5C6D8J3Z7M9L658、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCR10B3K5Y1L6D8B2HA7H1O6C3M6G1A10ZE2U3Q8O2C8S9J359、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCS10P8O3B9I1B7X2HK7B9W3Z9W6
26、U4F10ZV7C3H5P4A10W4V860、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段?【答案】 BCW7H6E10C7L7D10N7HI7X10L6M10R4R2F1ZJ7H6Y10J1J8G4V461、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCK9W6H7J2O10T8Y3HT5P1G9B10K1Q10T10ZT5I5B5R2A4S2Y862、从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择事C.双向选择D.领导指
27、派【答案】 ACJ3D3G4T9D5G1X10HO7W3U8N2Z4J1P3ZA7S6W7Y3X6X3O763、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCD5K5I10V8J7A2D5HV2V2O5J4P6T1G7ZL5D8Y8B4B9X4O764、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCU8T7A9Z7X1M3Y7HD8D5M2F2R9K7T1ZR4P4R4K10C4W7W665、孔子强调“民无
28、信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCG4P7V2L7F9G4K3HP4K6G5Q1X1U4D3ZP5L10D2O1S1M9E766、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCV6V5R10P4W3O9V10HN8M4E10M1B3G3I2ZG4U6R9C10Z10V10E267、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCR5T7J8M
29、1S6T1K9HR9B3C8O4K10Q6X7ZM3N3F7F3O2S7U468、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACW5K8N9E6O8A3Y9HT2W3F1O9Z5B9O8ZS10M4R8X9Q4A8S1069、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【
30、答案】 BCC1B4K7Z4A8K8N3HP10X8P4T7P6A3I2ZT4Z1K8T7Z8W9E570、()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 ACY6W5N1W5E10F7T7HI1B2U4A6K7Y1E3ZR3Q10B6Y3C6C6P271、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCS1Z8L4U5V1O10H2HE2X6X9M2E3Y10H5ZN4S10R6N9J3H4Z772、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
31、B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCX10Y8L9Q5X5P8D2HN9T3N7M8Q8B1G10ZK2W6V1T1Z7G6T373、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCW8O6K3B8G7I5C2HV8R4U9P9L6H2L4ZD7M2E4E4K4G5L674、根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级
32、考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 DCU10Y6I3S2V5W1H3HC3P6G10X9Z1W2W6ZI5N8T10I5R10P8C675、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCR10J9Y10S2L1Q1E10HK9H6R7Y3D7Q3K8ZJ9V1G2R5R5X2I576、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C
33、.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCR10K3P5C8F1S7S1HF2U4C1R10E2C5F9ZX8B8C7O10C4U3F277、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCL5J9J2I1C5U3K9HO6B10T2U4V8R6E6ZA4E9T5G8L7L4Z678、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A.上岗后的集中培训B.上岗后的分散培训C.上岗后的针对性培训D.上岗后的综合培训【答案】 BC
34、Z1Z4C5F5I10T4I1HC7P3E4F2J1Z7C3ZE1H5V3Y8W8N7A1079、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】 CCX1O4M2F3E1M2L6HO2H2W7C10E1S2Z7ZT9N10R4V3M3Y8O380、(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCR5V3U5G1Z3U2Q1HM4I4L4C4V2T9M3ZO7X9K2U4P6Q10X681、在以常规性任务为主
35、的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A.高；高B.高；低C.低；低D.低；高【答案】 ACQ3G8I1P10P4P2E4HX10R1T7Q10U10U6T8ZO8A10Z6F6C5E2F282、（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱相济【答案】 ACK6J5F1L8T7N8J4HH7G2G1Z3G10Z8E6ZY8I9L2L2Y4Q6U183、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCU10Q1N10X10O1
36、0Y5G5HR10H7X2L9Z2S4F5ZG2Y2F8C8S7K10B884、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCX2B7J4W1X1Q3B6HC4T2X1A5O6B1T8ZI5C2Z2L10C4D6Q285、(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提
37、高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（ ）。A.激励功能B.规范功能C.控制功能D.发展功能【答案】 CCR4B6C4L6V6E6R2HG7H6I3R5G1R2W4ZA10V1O10F10V2G3M286、企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 CCB3J4X1P8D6M10Q1HR6U1U2Z7K9W8T8ZK10Q3G6Z8Z7G2W387、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A.50B.70C.85D.100【
38、答案】 DCH6W2W1O5O7O5W7HK2D10J10C6W5P9C2ZR3T10Z2W10O7A5E688、（ ） 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想【答案】 CCS8Q1L3F9Z3W10T10HF5H1P1X2O9M10N7ZX3E2M6Q4U10I8R289、(2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCY4U7P3H10K5R9G5HM6S3Z9H4V5P6Y4ZD3M8D10L4B7R4G1090、
39、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCR6S1C3O10M10L10Q2HU9T6L9O9B6Y7R8ZW5B4G5D9S3H3B191、依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCP1Q3F6J8V10E2W4HT4I3K6P6T8P7I7ZR10J9R9S1T7R8F692、工作岗位评价标准不包括()A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCE10Q5
40、X3K3P2B8Q2HR9Z3A9D1Y4K1T8ZZ8S10V5X1L9J6D793、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCA9B5B4V8A4B7E1HY7U4X3S3J8D6O3ZW6A6J2C4A10I1C894、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 CCZ5E3K5O8W
41、5D1V4HB7F5R4J10W5E6D3ZJ5G1A3Q2F1D10K395、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCU4Z3P2B7K8V9U3HW1L9D1I8O6F10W1ZX4N3T10N2M4W4B196、(2017年5月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCB6F9X3C3V6Y8K8HS1F1V5T7B5W7M4ZL3G1E5C7S9W4C497、下
42、列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利?【答案】 ACQ10N8L8X3W8M1V1HV8A9L4C5F8W2F8ZI4A1B3T7O6C5I598、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCG10D9V1W1X4R2U5HN3Q2N9E4N4B6Z2ZJ1I1V3M1L8F9B599、绩效考评指标的功能不包括（）。A.为组织战略的实现提供有效支撑B.明确工作重点，突出工作要点C.引导绩效行为，形成绩效合力D.明确员工绩效【答案】 DCM7I5W3Q6E1
43、R2H10HM4E1P5E1C9T4U2ZV5R3R6H10K4R4P7100、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A.工作轮换法B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法?【答案】 ACG3T7J2N1I6W10E2HD2V7G9I1Z10D3Q3ZV4M7J10B5G2Z9T4101、培训反馈不包括（）。A.培训教师考评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总结【答案】 CCN5M10L6B8B4D1E3HG1D3F4Q10N6P9S4ZT5B8O9V5B1U10X8102、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发
44、生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACF10H3V9K5Y2W2T3HW4P10X6N7T2K6P7ZO1L6H3M7F8O1Y8103、（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评B.观念考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCW10E1M3E3E3M10H10HO2R9E5R8B10Y3I10ZF2A7J1M3P6U1M1104、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACS10N3S4O8S10V9Z2HD10Z8L10B7T7Q6N8ZL1E9O9M6K5H2R7105、(2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCO6H3G5Y1W4X3P9HS10F9E4K2M1B5X4ZG10M4Y5Z9K4P2G3106、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数