《2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题(答案精准)(湖北省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题(答案精准)(湖北省专用).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCW2P2O6T7O8A4U7HP4Q1K4X2A2A7C7ZN4W8Z1Y8X8Y6J102、()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 ACM9M5X7R4N1G4M5HM1F2H8O9J6W5I4ZS2L10E10B5H8F6C83、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管
2、理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCY8L4J5B2Q8N10P3HJ4Y9N7A10U3L1Z3ZQ5U1W3S9A3L7T44、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCC8Q6L10D9B4D4W6HA4F10J4Y7U7I1S1ZE3Z10V6N10R8P3H65、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCH3R10S7Y6M8
3、P7R6HT7W10R8H4Q4P1O3ZV1M2A9V7P4G5N36、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCF4C3N8J9N5G4T3HA3M1H5T1C4M4O1ZQ3X8C9Y8M9F1Y77、Q某向X借钱， 还款期限已过多时， 但Q某却以种种理由敷衍推托， 始终不还， 最后Q某连人也不露面了。 如果你是X， 你会（） 。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决【答案】 ACO4N2
4、J7H10U8P1D1HZ6A9W4N3Q4G10T8ZP10E3M5C5H6B9Y68、(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（ ）A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果【答案】 CCR4X3Q9T5N4V2X9HP10D1Q6U2C6O8H7ZQ4Z6L7G7T6V9H99、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCQ1H1J6R4J9U5H6HO7A1F7X9A1A5R6ZZ9M6S4Y9Y1P9B210
5、、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCO5P2V4V6N8T1Q5HW2I4T7I3A7B9B2ZD8Q9Y4W2I3R6C811、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型【答案】 ACA2A4C1E1D10R3Q7HY3A7S10D8X10C7Z1ZP10A6P8D2L4Q4X312、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每
6、月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCU2Z3B3F4E6H8E3HK7Q3D7G5Z10F4P5ZL5M6V10H9G3N7K213、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCS9R9O5F9A1Q7N4HY10K4R1M8I10W1N9ZV5T6I10K3A7G2I914、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A.基本保护B.优先保护C.特殊保护D.全面保护【答案】 DCR1P8I4B6D9C2X8HJ10V4G10J3M7Q5H5ZL6D1N2Z10K6R6W
7、1015、以下关于工业工程的说法错误的是()A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行【答案】 CCR10Q9N9U9A4L9W8HG6A8J8I5L9A4V7ZN4N9Q10K10P10X10K316、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 DCS4W7W5B1J3Y3G10HA3T2L2V8U4U7I10ZE5J3G10T6E4I
8、7W117、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCI9H5W2G10X4I8Q4HR5M6D4M6D3S5J10ZQ2E6R2Q9F7Z4X618、上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评B.引导C.沟通D.协作【答案】 ACY5E5J4R1R7C6F8HX8G3E3V1K7C6B7ZX1Q3J8J10P6J2U819、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCW2M
9、2I1J2L10U6C8HL5P5Q2T6T6F5X9ZC1U1X9V2E5V2W520、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ） 。A.坚持原则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺牲B.团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步C.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、 人人平等【答案】 CCH4E2M8X7S3A3G10HW2H8H2Z8N6N9E6ZP6U7V2I6P10X7L1021、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.30【答案】 DCL1Z5X6W3D1V3X8HH8D
10、8G6X1K8R4T7ZY3H5A3C10E6P5T322、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 BCS3J1R1C6U5L4H3HR1E8V2O2R5T1A5ZZ5J2P4M1L6C3C923、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACS3J1Q7W6T3I3D6HL8K3N4R7L6O7J10ZU1S3H1Y4Z1R1U924、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 CCX10H
11、6D6T4S7J4Q1HR3H6D7L6H2T1X6ZG6I10E7C6K3F2U425、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划?【答案】 DCX8I5C5D8C1W9Q4HG7T6R1G5Y5P10I1ZK1V6K9Z10R2Z6Q326、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCB3W5G1B3E8A3O6HU4K4C4B7U8R1Y2ZX4W5D7B5Z4T10C227、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、
12、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCW7U1O5L6G8H5W10HO10C8A6O9R2R3S4ZN10B6R8Y2O8U10L128、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCN7E3A8Z8K5Y7I9HX5N10Z9Y2D8P4E6ZR4S10G7K7R1V9D529、雇前背景调查涉及到很多方面， （ ） 不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调
13、查D.个人资信调查【答案】 CCV3D10V9P4V5H9K4HH3Q7K1W8D6F8L6ZH10H7T9Q6P5M7I130、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCJ5U5D4A3F4M10S1HV5S4K4U4C8V6M3ZD6O6M8Y2J9X3F831、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCW3A6L1C6V3D5M10HR6Y10O8M4L5Q6M1ZK8J
14、4C7L9H6O3D732、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCJ2N6Q2S10V5F1V7HR5K10R10D7H1G1P1ZY6Q4D10D5H7O1P533、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A.营运流程和行政后勤流程B.营运流程和管理流程C.作业流程和支持流程D.销售服务流程和管理流程【答案】 BCU4W9B8C2R7D4C2HW7S7T5Y1G2E5R10ZN3D7K9F4M10E5E734、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）A.教师法规定教
15、师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCK8Q9U9L6E3I10V5HW2L10V2G3M7U3K9ZH3Y1H8G3Z4R3B335、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2B.4C.5D.6【答案】 ACW10I5W2J9F5B10R10HR7V2X4K3K1
16、0L2T5ZA8X10E8T6K9V5K736、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 ACW5Q3S3J1A7Y2U5HR9F6G6G7N8B4Y2ZK4X9N8X8H6J8Z537、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACP6M10B6V7J10I6Z3HE10Y2V9S3F8F7P2ZY6X6G5N7E9S8Y938、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力
17、资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 CCX7M4T2W2Y7J7G9HP7A9K5O5S1Y1B4ZI5F10E7P9N6U8K239、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACZ1O4K2H1A1W6B2HN5T2N8T10Z4K4A1ZO6A4W8S7E2M8J640、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCH1M4D7O2V3
18、M5D3HA5O9Z8E6S4Y6S9ZU4N4B3S5L3D5F841、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCU5F6J8O7O9J10G5HD2M5D2Z4X8Z4F9ZX1P8P2V7G5V10J842、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCC1K6E2L3Y6X7J7HB6M6P6W9V4Q2B3ZJ5H5J9Q10V4K3S1043、按定员
19、标准的综合程度， 定员标准的形式一般可分为（ ） 。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准【答案】 ACJ8Q3S2D2R8D5Z3HW7B6O3I1I9Y5P8ZV6B4Z4L1E5W1V344、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCL7V5A10X1T3B8F4HH
20、7N1Y1A7R6L8Y4ZK6O3E2I7Q7Z6X845、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】 BCC10T7J8Z4U10S6R6HH9A4K9T7V2T3V5ZZ9B6V8D1I7Y8M146、员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。A.多因性B.动态性C.
21、多维性D.复杂性【答案】 ACB6O6Q7E9Q5K3W1HI10J4C3U8Q9Z1T8ZY2Z6R4B7S3P4H1047、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACL2J2J7J8S10Z3P10HZ8R7U8G2Z9S4B7ZB1G4Y10B6O7K9C448、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选【答案】 ACO5Y8I2T4A4V2Z7HU8S10P5R3G2
22、R9M9ZB10B7L9V8G10T6S949、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCM9N3Z10U1N1D6L2HW1B1W6Z3Y1H7B3ZI3T1T10X5D4E10A850、生活中，你能够认可的观点是（）。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金?【答案】 CCM2K9Y6F10K9O5M7HA5H3K7H7W4C9O6ZX9M10P7V8X4R4V651、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外
23、人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCJ5T4A7Q8H1H10S1HD3J2F3J3D3L1P7ZT4Z9U9W9B4P1P852、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCZ7Q3N7D1H1R7D5HC3D5L3L6S5Y2E1ZI8R3K10T10Y8D6K653、 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.工作期间培训D.员工人职培训【答案】 DCK8C8M1B4Y1K2M4HA10O7T7V5L7I7E7ZK4M2N2I2C1H7U354、(2
24、017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACS10W7J2N3T7X4X2HL10R9F2E5W1S6N8ZE3T9J3S5B10T1L655、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCE5G4W4C4X1F1R8HO6K1C8V4S8A5L9ZM10R2U1A4V1L9V356、(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D
25、.全、准、精【答案】 BCZ4C7G10B10D9E4R9HJ2I6M5C6O5C9T8ZV3U5V1A10X2C5N457、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACJ7X9D8A8U1U7N8HH1R10S6W1V9P6P9ZB2W6W5E5J10T4K658、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCI9A6K6O2S6T10C10HE9M6U1X9D1L9E9ZH4D5G2A1K6M10Z259、()不属于人员配
26、置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCI2Y4G7Q3Q3V6Q1HT6G8C2P7X2W7N8ZT10M1X4D7Y8C3U760、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】 CCP7D4W10S3T2T8T1HZ4N1T3Q4N4E6U9ZC9W6D1E7L3J4S161、关于现代企业有效的培训系统
27、，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】 DCH9D10Q7K7A4N8K6HZ6I7O5O6P3L9H8ZX4I9S8R10B9K1Q962、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 DCD8Y7T9V2W7R5T4HE8D8R10H4G5R1O9ZU3Z6O6S6F8B2Z563、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳
28、动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCM1Y6G6W4Z7U1Z3HL5N5H10S4X1I7C8ZX5B4X6U4J8U10K264、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACI5R6I4L7S10D5O1HC10E6F5Y2S4B1V8ZA2I7K4Y10V9G4W1065、 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受( )A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCO8G6C6N7H10D2X5HQ5A8
29、Q6E9D9Q1Z8ZT6W4I9I8H6O4E1066、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCF2T9A2L4G6D4P3HJ2E4V3M8D8G6L6ZR2W6V10I2F1G1G167、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的词句【答案】 DCV4X5G4Z4A5M6A4HN10Q10A4Y7S5I3
30、L1ZS3A2C10Y8W8B2I168、关于职业化管理， 正确的说法是（ ） 。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【答案】 CCF7D4G2P6G1Y10V9HJ4D2J8W2P4U9H3ZP4R7K5T5A4J4W169、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A.技能B.智力C.专业D.产业【答案】 BCK8R7C7J6O2Q5O9HF10Z1Y5F9C4B2U6ZL8N6Q3G2N8Z4G570、关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚
31、安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACT9O8X4Q3G4D8E7HX8E5I9V8P1S8Z6ZH3A5M8H7I1V2I271、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCN7X3A9U3D4I6H5HH2S6Q5L4F1G1K5ZZ2H8F8F7F4E6M172、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D
32、.行动学习【答案】 DCA3I7U9T5X10I4S9HS9Z6B7L7J10V3N3ZK10D3Z2O10W1O6K373、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法【答案】 DCX9E8S4O2L8G10X3HB9B10D2P3V9H6B8ZI1B8F7P9B4R1T774、(2018年11月) （ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A.统一定额B.企业定额C.一次性定额D.人员定额【答案】 BCK6I8K10C5E1S4O2HE3
33、V4R2L10C8B6M7ZY7I2B7Y8O3J1U975、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCH8X3C6V6M2G6E2HI5Y4H4R10Q7N5K4ZQ8W1T9S5X8H5Y1076、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACH9Q5W2W4I6I4A8HV3A10Z10G9L6W5M6ZN1C9Y8Y2M6L7B577、 有固定期限的劳动合同期限届满
34、既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。A.不必B.应当C.视情况D.应提前30天【答案】 BCM3T1M5I7Q4K5A10HJ5T6V9A3R5X3K9ZK7T2G6R6K9M10D278、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A.教师的教学经验B.管理人员工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCL6R9L10U1Y3Q3K9HF2M3G7X4F5W10Z8ZW5L7M4G10U6H6P679、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工
35、价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCJ6E7A8X8A8G6B6HK1M3E7V3H7D7M5ZY8O4E3X7O10D5J480、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCR3F7L9O8B6B7C7HT9V6P8X7Z10Q1E2ZA1G1W6K6U8K3P1081、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCT3G5W7
36、X8I5X10F10HL9I2B10G1L3N10Q7ZG4O6W1D8X6I8V282、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 BCW2E8A10V6Z7A5S2HZ9V4H2F4O7X8W10ZU10E4G5N10N3W1K983、 下列不属于收入差距的衡量指标的是( )A.洛伦茨曲线B.基尼系数C.人均GDPD.帕累托定律【答案】 CCX3D8O10C6M5H3I9HL8F4O5J10K9Q4K7ZN2Z1A3M10J8A8E1084、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设
37、。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCJ2X6U4R9S7Y6Y9HY5A2R8K4T7N1Y5ZE10E5U4W2G3B1Y485、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 CCC4E3L7H1V3T4J7HM7C1O9Z3V5T9A8ZU2Z8K1R5P7Z2V986、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCR8N4D6V3
38、B10U5H7HP5I10X5I6A5C8K7ZL6K2A10M9H3R2S687、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2B.4C.5D.6【答案】 ACO3V8I3M6E1W9B7HF7N6E9N4K8I9D7ZF4G5T2H9Z1G8E588、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 ACP6T1Y7U2B1G7L5HH3Y10B9I2H3W10B3ZT7Z8O7G9U10J8X889、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A
39、.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACG2N8V8M1Q8Y5A5HN6I7Y2Q3F9N1M9ZI10H5K7H7G5Q2R290、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCB1G5P8M7D3Y10G9HP9F10M10Q5X6P4N4ZT1N8U1L9J8W8U291、当领导交办一件你认为枯燥的工作时， 你（ ） 。A.能耐心地做下去， 虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做， 实在不行再想办法D.说明
40、理由， 委婉拒绝【答案】 ACW5U7H8Q2U7D1X3HG9W10E4N3X3M6Y5ZP7M8Q9U5M1O5S692、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACA2K2X6O3U8J6M7HA8B10H1N2M8Q1F7ZW3T4Z9I9D4Y10Z193、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问
41、题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCZ1S2M10O10Q4J1X3HC3G1T3I5O9X3U1ZI9A4L4P10J8Y4I994、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCO10M3A3Y7L9V7B10HL7L1J9V3Y1B3L9ZS1R10P7L1D3P10G995、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCZ3L9O2U6B1J4C8HQ4V10X3L10C4
42、L4X8ZR7G3V5Z4A4M2Q696、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】 BCA2T3G4I7P9U5M2HV4F8F5O10P7Y4T5ZG5I2K9Q9O10A6T497、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACO10V8N2D1Z4B7G2HP10Y3W2D1B8I4P10ZW
43、10X10O8A8H3A2L998、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】 CCJ1P3Q4D8X10B3N10HS10H5J3C7J1F1B1ZK10N4B1S6H6J6C199、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘
44、者树立良好的企业形象【答案】 BCG5S9K9W6Z3Q4E9HU3P5Z2D10S3L1P9ZI1O1R2Z7L3Y4I6100、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCU5A3E9X5L3J8N10HG6V2E5F7U10G6W2ZH6L8B3U10E4E7L5101、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCY1H8N8K2R9G9U1HX4J6A8Y3C7U2T6ZI9S5L10U2Y3T9F3102、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACP1T4G8J2O9D1Y5HD7V8S9Z8E1T9A9ZR2P2D4E9A1O2D8103、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCC5R3Z3W5S2I5L10HH7B9J2D8W10D7B8ZS7Q10A6K9K