《2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题及答案解析(安徽省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题及答案解析(安徽省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（）A.多样化和任务的整体性B.多样化和任务的协调性C.趣味性和任务的整体性D.多样化和任务的趣味性【答案】 ACY8R3T2Q2R10Z8Z7HY4H5S8M10E8J9I8ZW7Y3W3D4C1O3H102、(2017年5月)人才交流中心的特点，不包括（）A.一般建有人才资料库B.针对性C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCK6E10U10X10P4Y7V1HG9T6J10I1W10X2N5ZF9E8D3J8D6S2Q13、(2017年11月)对组
2、织来说，绩效管理的作用不包括（）A.是组织变革与组织发展的有力措施B.有助于规范企业员工的行为C.是提高企业生产效率的主要途径D.是企业人事决策的基础【答案】 BCT6F8J7D1M10O5S8HM9M1M8F10O3B3G2ZR6U9X6S7F3K6N104、(2017年5月)（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCZ2P4J5E8H4O2X10HM8O6K4B8N1Q3C4ZH9Z9D6V1K5B7A25、（）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A.因素比较
3、法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCC3D8V10L5R4A4Q8HX4Y2C5Q3L4G6E3ZO8K8F5X4W9H3K46、乐观系数决策标准又称( )。A.赫威斯准则B.口头承诺准则C.感情承诺准则D.继续承诺准则【答案】 ACQ2S7F2C10K4K3D5HE4Y10O5A3R3E9T10ZR5W6T1D7M3U10P77、招聘成本效益评估的主要目的是（）。A.录用员工的绩效B.知道支出的项目C.知道哪些是不应支出的项目D.降低今后招聘的费用【答案】 DCF4L8S1L1P5B1R8HO6O7K9Z7L6V8J2ZN5H6I9B7N10P3H108、结果导向型的绩效考评方
4、法的基础是( )A.实际产出B.计划产出C.工作成效D.劳动成果【答案】 ACX9F5H8S8P4T7E7HT10U1G7X1K4I1X2ZL8O5M7K8Q7F2S99、“用人单位根据劳动法第4条的规定，通过民主程序制定的（），不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。A.纪律要求B.规章制度C.企业法规D.企业安全章程【答案】 BCX9O4E2C4U1A7R3HQ5K3D4Y10L10Q9D7ZP5G9N2O5T4Z8D810、“用人单位根据劳动法第4条的规定，通过民主程序制定的（），不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公
5、示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。A.纪律要求B.规章制度C.企业法规D.企业安全章程【答案】 BCQ1S9Q8O7I5T2T9HX10D3W9V3X4I8S9ZS10E6D8R1E4Y4D211、（）不属于外部招募的缺陷。A.筛选难度大B.招募成本大C.进入角色慢D.不利于创新【答案】 DCC2Z3Z8P4V7Y1S7HK6D10A2M1W8F3Z5ZI10G1V6J10K4P9S212、（）是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCS2S1E8H8Z9B3D5HG3B10V9K4Y7Q7W5ZQ1N3V4Z10O
6、7E9B213、在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCJ7A4P2P3Q1B1W1HU9T2R1P6X8V5J10ZO2R7T6S5W2K4G114、在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为（）。A.目标型B.描述型C.提问型D.正误型【答案】 BCJ5N1S8Y4B3L5K9HJ4L6O6W9O8T1O4ZH9Z4Y4Y4A1U6R1015、以下
7、关于企业定员管理的说法不正确的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCG8M5L3J6V9W3D5HW7E2P8E6S5A9S3ZH6S7T8G2K3J7J616、（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCM5V1E7C3A3C7C3HN10N7G3Y4M7Y9X3ZZ10V2K4M10U6C2N517、下列关于市场薪酬调查的作用是说法错误的是（）。A.为企业调整员工的薪酬
8、水平奠定基础B.为企业调整员工的薪酬制度奠定基础C.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势D.有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力【答案】 ACJ10U5U8G5R6S1I9HC2N10C3T1R5F2J3ZE9T3X7O2C9R1I118、“如果我理解正确的话。你说的意思是”，这属于（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 CCC4O1S5S3O7A10R10HA7Z6L9J8Z3Y1C9ZT4W1J6Q6C4D8O119、符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。A.半年B.2年C.4年D.5年【答案】 BCB1D3J6O8R8W1G1HY6J8U1V5B10Z9M1
9、0ZR8P9K8Z8N8C4Z620、下列关于强迫选择法的说法，错误的是（ ）。A.是一种行为导向型的客观考评方法B.强迫选择法又称加权选择量表法C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向D.强迫选择法是一种定量化的考评方法【答案】 BCG5F8K6D9Q8T10N3HY7R6F2D5U8U9M5ZC3V3X9K3E5G10F121、在（）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。A.沟通B.形成C.计划D.准备【答案】 ACU8Q1J10J3H2N1S3HO10C4B5L8T1G8P3ZJ10Y9U4F7O2Y2I322、(2015年11月)职工代表大会
10、讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.23以上B.全部C.34以上D.半数以上【答案】 ACN10X2P7I5V1L3A6HL7Y10O5C2Q6G4K3ZY7Z7G1H7N5V7J423、（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。A.先决条件B.引进与整合C.实际环境D.报名条件【答案】 DCF9S1P3G5P9L7P4HM8C3R1S2E3T8Q6ZT6Z5Q6E5F9F1G724、某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90，则该工作定员人数为（）人。A.50B.60C.90D.100【答案】 DCP2E1E6H2V2N5A4H
11、O7V10I8I4E4L2D10ZR7N3B2D7O5Q2D425、培训项目计划内容包括：培训范围；培训目标；受训人员和内容；培训方法；培训时间；培训规模；培训地点；培训师；培训费用；培训目的。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 DCE7I8N3Q3H9S4U7HU1Y8A7Z4Q6U8Z3ZQ9A9T5S2O10F6R1026、关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更十九的（）A.物质刺激B.外在奖励C.精神激励D.内在激励【答案】 DCZ2P4Q2G1O9X1H4HH1T3I9Z9T1A2L8ZP7T2J6E4C7K9G627、（）是调动培训对象积极性，让
12、其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。A.参与式培训方法B.特别任务法C.工作实践法D.工作指导法【答案】 ACN9F3D5S2Z2M5C9HG2R10Q9K1M1B2J8ZT10X3Q6M1Z2S1I128、以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCM5X3O2D4N8M5F7HP5V1S5L7W8F4J8ZL8D7M2M9X1N8F229、（）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法
13、。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCB8R6G1G9M5F8I4HP3K4U10L10N1M8B3ZQ9X1T10Q8X9H2V430、人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A.7B.10C.14D.15【答案】 CCE9W10J8S3K1G2H6HO1K4K1R9M10P1Y9ZN5W1I6H5R1L4P431、(2018年5月)与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。A.组织结构B.岗位特征C.岗位设置D.人员素质【答案】 DCV5A1R2J4C5N5M3HE6U3S8Z5F6O5Q8ZV8
14、V2Q5Z10F1Y9D132、 在培训方法中，（）主要适用于以掌握技能为目的的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACP2Q3T1D5L4E6O3HD1M7Z1K2K7H4L3ZX1J5N6T2H2Z6N833、关于面试下列说法错误的是()A.面试时应从应聘者可以预料到的问题发问B.应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者C.应尽量营造和谐自然的面试环境D.面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段【答案】 BCU1Z6X9J1B9A6K10HH10K6X1A9N10V4T5ZY8P8W9K7J8N5N734、 （）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。
15、A.设计培训流程B.实施培训计划C.制定培训策略D.拟定培训制度【答案】 CCR5G9A7A2E1S6B5HJ1L1K5Y1V10H4Q8ZJ4N5S3X5A7H9M635、（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCP1I4P4V1I4P1A1HP10M4H7Z1A9Z1Y2ZW10V3A3U3X6X2Q636、以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。A.例会制度是以书面的形式沟通B.信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报
16、的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACB6U6R9S1Y1W5R1HJ10M6R1V1R2K2P3ZZ6Q2A9Q9E5Q8A237、（）可以实现培训资源的充分利用。A.激发受训者的积极性B.聘请优秀的培训师C.培训方法的创新D.培训时间的开发与利用【答案】 DCI3A9P6K8O9E9I7HD6V2R6X10T2R9I5ZJ8G3Z1B7T9Q1U138、下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（ ）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCQ1V2U8Y6V7Y5S7HL3B4G2Q10B5C10U3ZU2W7C6E4Y6H3E239、(2016年11月
17、)（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCL3V7G8M9T2A4S1HW2M1U10B8D2X2E5ZA7U8U3E2F9V6X240、确认培训对象和培训内容时不包括（）。A.提出需求意向B.需求分析C.需求确认D.需求调查【答案】 DCU6H4D6A5A4C9Y10HJ1C5F4X6N4F5G7ZO1J6F10R6A7N1L1041、(2015年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘【答案】
18、ACB2G3B3A10U1E10G8HE9V8U9N2O3Q8H6ZE1K1U6R3L3E4E742、某制药有限公司在做完2018年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（ ）。A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训需求分析提供反馈信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 DCC2J1W8R5R3E9V3HL3S5O1Q6X1C10S6ZR3B1Y2J1U7C7C743、(2018年5月)（）是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟
19、测试法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.角色扮演法【答案】 DCP3V7Y1N1N10B6I10HV5Q9Q4Y5Y2E1I6ZO1L8J10H1L7K5V1044、事业部制中，各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。A.独立核算、自负盈亏B.独立经营、自负盈亏C.独立经营、独立核算D.独立核算、经营自主【答案】 ACR2G8V6X2P5Z4R9HP1S1J9L7A3S2M10ZD9D8A9U4F9P8G845、一般来说，最低工资标准应()社会救济金和失业保险金标准。A.高于B.低于C.等于D.包括【答案】 ACP5K2M10
20、B4U4V7G8HY4P8J5I8U3L5F7ZI8E9W1W7B9C6P1046、培训评估方式的设计不含（）方式。A.前测试B.中测试C.后测试D.控制群体【答案】 BCT2C2C8W6B8S2D7HS4Y5I7V2Z4N9E4ZI3S4H3I5L10G3P147、企业定员的原则不包括（ ）。A.以机构员工数量为依据B.以精简、高效、节约为目标C.各类人员的比例关系要协调D.要做到人尽其才、人事相宜【答案】 ACF5A2H8H2D3F7H2HI1Y6T4D1B1E1K5ZK8X4V4H1K10P10N748、工作轮换法的缺点是（ ）。A.不适用于企业职能管理人员B.难以增进受训者的工作经验C
21、.受训者很难发现自己的不足D.无法改善部门间的协作关系【答案】 ACI6B7Z9C4U2H2U3HQ7D6M3G9J4Q4V5ZD1D2P7J10I7J9B349、在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCY2R4N10G4Q10J8S4HP3V4I5C1Y1Z1G6ZV8C7M4P10K6D9O650、确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A.成本收益基准法B.劳动分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 ACC2P3B10I5S7X10P5HG8K10O6A5N10I10N6ZB1V1S9J8C10T9C5
22、51、在社会保障体系中，（）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。A.社会保险B.社会救助C.社会福利D.社会优抚【答案】 BCL5R9T10T2W4W4J4HA10A9C6G8S9U7D1ZQ9M8L10Q10H6F2Z752、（）是企业劳动定额管理的一项极其重要的基础工作。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的修订D.劳动定额的统计分析【答案】 DCW8E3Z3F2G6F6D4HO2Q7Y9N7U7F2K7ZF7O3B8X8Y5H8L153、对于当年经济效益严重下降或亏损的企业。在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。A.下线B
23、.上线C.基准线D.中位线【答案】 ACC8G4T2P10Z5D7H9HO5D10S5F6R3F6M9ZO7B5C5X7L6D5O454、以下对企业横向发展战略的特点的表述，不正确的是（）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.提高企业抵御风险的能力D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCH7F6N1W8T3G5X9HD4M4V6O8J9B3R9ZJ1Z2N4U9C6D6B255、绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展【答案】 DCN5X2I2K7S7Y1X1HN7X10E8X4D
24、8S6V9ZL10V6H3Z4Z4R4M456、 头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。A.准备阶段B.热身阶段C.畅谈阶段D.解决问题阶段【答案】 BCJ4Q9L6R10Z10S3E5HG10Q1M7Z1Y6T4F3ZM5H9E1V6R2L5P357、(2017年11月)在冬季，室内温度经常低于（），企业应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCQ8R4P8X1C5O9B1HJ4C4Q6U8D6D1X2ZJ3N7E2M9S7T3W1058、在情景模拟测试方法中，（）的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。A.决策模拟竞赛法B.
25、即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试【答案】 DCT7E2C10L5U1F6V8HK4K9U3M6Y5H4U8ZK5S9B5Y1M4G8T659、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是()A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 BCG4E9R5O9O5L7V9HT10S9S2U6P8E1P7ZY7M10U9Y3S10Z7Z160、(2017年11月) （）不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCT10W9D5W2J9J10L4HR7O4U1X7H
26、3R2H6ZK10S5Q3D2A9F4D361、员工激励的特点不包括（）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACO6T5M7V3M8P2L5HU4M2P6O1L3O7D1ZN5T6H4Z6O6W5W362、对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。A.工作日写实B.原始记录分析法C.测时D.瞬间观察法【答案】 BCA10T2Q3T8Y5R2P6HO3Z5W5Z8W10J3K7ZE4S9U2V10O1I3D963、绩效管理的最终目标是（）。A.提高组
27、织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展【答案】 DCF5D2D2Y8G6G5Y2HE3I7P2B2X4T9H2ZC7D6U10K6Y4X1O564、影响企业战略决策的首要外部条件是()A.经济环境B.技术环境C.政治法律环境D.社会文化环境【答案】 CCV1F7O10K8O9L3D2HQ1F7Y4H9C9J10E2ZQ6F4A8C6H10S1P965、培训效果的评估工具不包括（）。A.问卷评估法B.360度评估C.抽样调查法D.访谈法【答案】 CCU6J2M7X10M3V6V10HA8T9S8E1D2L6K1ZL7E5N2E10G10I9B666、考
28、虑（ ）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.异测效度【答案】 CCK5G10X8O9B5V1P1HM9D1B7X6T4H1U1ZY8W5T8U10W2G6G567、对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的( )。A.平等保护B.全面保护C.基本保护D.优先保护【答案】 CCX3L8E6M10J6A7I4HT5J10Q7E2M3W8V9ZI6I9O8F10U3X7H968、（）把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式，参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCC
29、1Z4X5T9T7Y3K5HJ6V5A1C2U2J5J3ZL6T6Q3V8F4V10F469、下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（ ）。A.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的B.在工作时间突发死亡的C.下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的D.下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的【答案】 CCG7N10L1C7Z1E8U1HA3T5M7J6Q9T2B7ZQ8V4F10U4S6N4X870、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】
30、DCG3S5I10A4Y4A8P5HM2Z8K5S9L8U9L5ZI8V6Y5V9N3Y2S671、下列关于培训需求循环评估模型特点的说法，错误的是（）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和拳与【答案】 CCV10G1F3Q10O10C8W7HB4K3I7N8T3N2M4ZB1I6S3Z5E10O4N672、(2017年11月)企业参加招聘会的主要步骤包括：招聘会的宣传工作；招聘会后的工作；招聘
31、人员的准备；与协作方沟通联系；准备展位；准备资料和设备。下列排序正确的是（）A.B.C.D.【答案】 ACL2R10Q9T3O7V6F4HS9J5M5H8O9X2J7ZC8R1F9P9S1P6S173、()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效计划面谈B.绩效反馈面谈C.绩效考评面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCW1B7A4C10V3C3A8HE4T8Z6C1R3C4Y2ZP7G9H10C10Z3W2Y574、（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A.专题讲座法B.传授法C.研讨法D.实践法【答案】 DCR10Q7O3C2G
32、3P8V2HJ1O6U2K2T1E10T10ZX6E7E7C7J3J2F1075、职业活动内在的道德准则是（）。A.慎独、克己、复礼B.正义、公道、忠恕C.无私、仁爱、奉献D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCR2D8Q8V7F8V5U5HW4I1F6W2P2K3L3ZL5Q4U6B2U2N4D576、劳动争议按劳动争议主体划分，不包括（）。A.个别争议B.个人争议C.集体争议D.团体争议【答案】 BCY4I4C9J5T10Y1Y4HI5I2H8J7O9Z2J6ZX7L5S7Q3S6D3M877、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可直接适用。A.岗位规范B.企业员工手册C.劳动法的
33、基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCS5P2A6U9Z3M3Y7HC4R9N1A4J5U5E2ZR7G7A2X1Z10I7D478、下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是（）。A.劳动分配率基准法B.效率分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 BCX1K4H4F9L9B5N2HK1S9U2L5N9B5L5ZY5W8M10G10K5P1P379、内部招募的主要方法是（）。A.熟人推荐法B.上门法C.借助中介D.发布广告【答案】 ACE7D4C10Q2Z3Y7A10HN9Y9N2J3I1W3F3ZW1E4U3M5R3R8Q680、在情境模拟测试方法中，( )是经多年实践检验
34、，不断充实完善，并被证明很有效的一种管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言C.无领导小组讨论法D.公文筐测试【答案】 DCX5Q3A6R3X2U8L5HM3F6A6Y7A4C7B1ZV8L9F7O6G1D10M781、（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A.工作岗位计划B.工作岗位分析C.工作岗位要求D.工作岗位内容【答案】 BCO8F3G4H4M7T8U1HK2T5E8J2J8D3Y7ZK3E5Z3K6A5Z3B182、我国现阶段的社会保障体系中，主要针对
35、劳动者的是（ ）A.社会保险B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACQ3U2B2K1U1B2Y5HG6N7Z4S9N9X6O5ZY6K3M10G2J1D2U983、 （）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B.物理测验C.面试法D.笔试法【答案】 DCE1Z7U1G3N2W4E3HQ2H3E6Q5P8A2E5ZL8K5E5L6G4X9U184、在亨利?明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（ ）A.联络员B.传播者C.领导者D.挂名首脑【答案】 BCB10K6M2C3U7Q10O4HS4G4P10C1I10R2U3ZZ8U3C10K6
36、L2E1J785、（2019年11月）企业管理体制中的“制”指的是（）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控制力【答案】 ACH10V3J4B8F5G5M9HD9E1H5S1A8B3V3ZE7H2G9N3N1N8B386、根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（ ）个等级。A.10B.15C.4D.30【答案】 CCZ2E3M9Z5B2N8C4HV1Z4Z5X1K3D10A8ZR4G1C7X5D7J1J887、劳动争议的标的是劳动权利和（）。A.劳动责任B.劳动权益C.劳动义务D.劳动主体【答案】 CCS2H8A3E1T
37、1V5B10HB2P5N6Q9S6Y2U9ZM1Q3T7R1F7Z2G988、(2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括（）A.准备阶段B.实施阶段C.考评阶段D.反馈阶段【答案】 DCX6N9W1J8J8J7C6HF10J8S8K9F10S9A10ZT2S4J9Y6V5W6Z689、绩效管理的重心是()A.准备阶段B.考评阶段C.实施阶段D.总结阶段【答案】 BCZ6T10Y6A2P3E10G5HO3L3N10O4Z1Y2G4ZV3L4O1A10G10A3O490、（ ）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D
38、.绩效管理方法【答案】 ACW8K7V10P5J10U6T8HF10X10N5S6B1D1C9ZZ9L8B7M6N10D4B691、(2018年5月)（）亦称上门招聘，即企业现场招聘，参加加交流会等形式直接招募人员。A.校园招聘B.猎头公司C.网络招聘D.熟人推荐【答案】 ACW4C8F10W5G5I4Y5HV7Y1Q5N4L4A1A8ZX9G4T7L7T8J9R592、(2016年5月)( )是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 DCR7
39、M3Q3I6P3K7G5HA9Q7V6Y6O9X3A1ZQ7F10C3U2T5Q7N893、（）属于绩效考评标准设计的原则。A.突出特点的原则B.明确具体的原则C.可衡量的原则D.有行为导向性的原则【答案】 ACF9X3V2P8O8A10V9HJ4K2D1G1I9D9S4ZP3E6R9N9D6T3D794、下列哪一项是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?( )A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACM9S7V8Y1J1Z9B2HF5H7B4M2M2R8V3ZB10F7O9T9J7R5D495、以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。A.具
40、有较低的管理成本B.占用较多的人力、物力和财力C.为下属提供了清晰准确的努力方向D.对员工有更明确的导向和激励作用【答案】 ACF4G2A6Z7M10Z10G6HP6Q3F3W9P8Y1B6ZY9H7J1S1H3T3T396、 人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.保险福利费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCN1E9D9R6U10Q10Z1HP10T5B9L5Z10N2F9ZG8U6V3Z2J7V10L1097、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。A.员工卡片B.业务报告C.统计表D.管理表单【答案】 BCS6J10G1G8K3E7Q5H
41、D4H3I9G10E1N9D10ZI7K1N8Z2M3Y4Q1098、从其所涉及的范围和内容来看，薪酬战略不包括薪酬的( )A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCG3N5M7Q1J3G4M6HJ5G5F8A6A8G4X8ZS8Z8Q9Q2I10V1J899、以下说法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确的分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCT3H3G5R5P8K10B2HW6V7E7O9E3X3F4ZD1A4R3Z10T4E2E10100、 绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（ ）A.绩效管理目
42、标的设计B.绩效管理制度的设计C.绩效管理方法的设计D.绩效管理内容的设计【答案】 BCP4Y7J3Q10X5S6K4HY1Y5P7X5I1D8F3ZU8Y7X9M1A4H2J6101、（ ）活动是绩效管理活动过程中的最后一个要素。A.指导B.激励C.控制D.奖励【答案】 DCR5M6L6Q10M1G6N7HV9M2L2O1C4V9E10ZK1T10D8N8I7X1S6102、为企业确定岗位结构奠定基础的是（ ）。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCE4I1L1X7C4H1X7HW2F9O1C5S9O4T8ZB6V9A8P8R6D6J7103、岗位评价是在（）基础上进
43、行的。A.绩效考核B.薪酬等级C.薪酬标准D.岗位分析【答案】 DCY5F7W8V1F6O5H8HD3V2W1M9J4N10K8ZP3X4Z10T2M7D7P2104、一般而言，保险推销员应当采用（）的考评方法进行考核。A.结果导向B.行为导向C.品质导向D.综合性导向【答案】 ACM1N5K7V3Z1Z1R1HL10R8P9O5Y8I8Q2ZO10E2S9M3T4B5V5105、(2015年11月)以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（） 。A.两者涉及的内容不同B.两者结构形式不同C.两者突出的主题不同D.两者适用范围不同【答案】 DCN1G5S4G5U1Z1F2HJ9D1U6C
44、8U1V7X10ZO9M3K4B10T5G1R6106、(2017年11月)三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出（）个象限。A.3B.4C.8D.12【答案】 CCS6H4D6N7W10G7E4HM7S5M2D8S2B6V1ZP3I10U7N3I7E3V8107、 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCW7J9X1U7S10V10F6HN9M7G5I5C7I1Z1ZV5C10T3C6W9B4Z9108、多班制不包括（）。A.四八交叉B.四六工作制C.五班轮休制D.六班交叉制【答案】 DC