《2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题带答案解析(安徽省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题带答案解析(安徽省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。A.培训技术的选择B.培训教材的选择C.培训方法的优选D.培训者的选择【答案】 CCN5E1C3S6F1X7T10HV8U2A1A2Y5C1E1ZX10A2N7R8I8Z2M102、先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。A.岗位分类法B.成对排列法C.选择排列法D.岗位比较法【答案】 CCM3Q10X4Y9R6K9J8HM9G2I9D4J4F5N1ZU
2、9U10J7A3W5V9Q93、工会首席代表由（ ）担任或书面委托其他工会代表担任。A.职工代表B.职工代表大会C.行业工会主席D.工会主席【答案】 DCP10T5Z7K6S3M8O2HL8B7A1I8R3H8H4ZT10H7Y5V8T10X2E54、（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCR2L1Z2K1G7B4W2HW9V6N1Z1C7Z1Z5ZW5D2D3N5M6V8W55、劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（ ）伤残等级。A.8个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCN6F5E1P10P10
3、J4T3HF8Q3X3P4B1J3K10ZS2U6M10O2F1X2C46、下列关于劳动环境的说法正确的是（）。A.从整个厂房来讲，各部分的照明度不可悬殊过大B.在劳动环境中应选用适当的色彩，如蓝色和紫色的色调C.人体的舒适温度夏季为2030，冬季为015D.绿化厂区是一项投资大、收益大的“基本建设”【答案】 ACL5S4W7Q6H9D1R4HC6Y6M8W10A1Y5X2ZB1Q3W3J8J4S2W37、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCF1R9Z1M9G5T6P4HF3N9L1T9X1P6M1ZF9Y5X3R9T10
4、X10I28、某商厦的服务人员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用（）考评。A.品质主导型B.思维主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCH10J9I9F5M3E5W6HR8Y6Y9Y3C3U7D6ZT7A8I10V3G2R9I99、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（ ）。A.30B.40C.50D.60【答案】 CCP8B9V4X2L10N6I8HH1K6G7F8A3S6G8ZX8G6H1L2O7L2K210、国家劳动和社会保障部工资集体协商试行办法规定
5、，不包括（）。A.企业依法开展工资集体协商签订工资协议B.已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件C.己订立集体合同的，工资协议作为集体合同的主件D.工资协议附件与集体合同具有同等效力【答案】 CCB10I2R2U4N7Y10O1HT9J5A9M9K3J3F4ZG2E2M9O4D7B7H1011、(2016年5月)在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门的主管C.社团法人D.企业所在部门负责人【答案】 ACN6W8D10N1H8T3K5HI5N9H6N6O1S6F9ZG6R6R2G7M4C8Y1012、(2017年11月)下列属于间接薪酬
6、的是（）A.绩效工资B.利润分成C.参与企业决策D.免费工作午餐【答案】 DCS7H3S5I9J5G8Z9HM2H7B10C9C1Y5T9ZU5Q10G9P9T1D7K713、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【答案】 ACM4Z3M6F7G8E5R2HT4H10D10M7A4C8Y1ZK9R7Z3K9N4M9C614、培训后的效果评估主要包含的层次不包括（）。A.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西B.评估受训者的工作行为有了多大程度的改变C.评估受训者与培训内容的相关性D.评估企业的经营绩效有了多大程度的改变【答案】 CCW4Y6O2M9
7、H2M10V8HS2B2K5L7P5A2Z8ZY7K4G1Z6P1P5I615、对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的( )。A.平等保护B.全面保护C.基本保护D.优先保护【答案】 CCP7Y10M5V3R5U3D3HH1C10K7K8P2Y8I5ZP1R9U2G6H3Q7O1016、（）是人员面试中的核心技巧。A.开放式提问B.封闭式提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 DCR3G6U4Z2G10N5S9HV10J10Q4H7C1J3K3ZH8A1A6W10E1Y4R917、我国劳动立法规定集体合同为_合同，期限为_。（）A.定期；1年B.不定期；1年以上C.定期；13年D
8、.不定期；3年以上【答案】 CCH6W4T3T1H7N2Q1HT6Z10R9W1O3N10F1ZZ7O6Y9R7F4K1P718、人力资源费用支出控制的程序不包括（）。A.制定控制标准B.人力资源费用支出控制的实施C.差异的处理D.分析和总结【答案】 DCA8A8Y6D1R5N5K7HF5T5O8I5I2F9E2ZD2K5G2Z9I10G10M419、下列关于薪酬的表述不正确的是（）。A.没有雇佣关系，也就不存在薪酬关系B.薪酬不包括实物性的报酬C.薪酬关系是一种交换关系D.薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物【答案】 BCT1B2H5P4S10N3V10HM8R1P10H5
9、E5A5R3ZO2X2G5R2W10Y4M720、集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。A.咨询公司人员B.非本单位人员C.法律事务所人员D.行业单位人员【答案】 BCY1O3W9D4L9Z6G5HH7V10W3Q6N7B9J6ZU6Z5K1V2G9Z1T821、在下列哪项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（ ）A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCD4A4H8U1Q2B1S1HL4L8T7F4T1I3E5ZM6G10M4I6M6F3Y422、设计岗位调查方案时,关于调查的时间、地点和方法说法,错误的是（）。A.指出从什么时间开始到什么时
10、间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式由人事主管负责D.能采用抽样调查、重点调查方式。就不必进行全面调查【答案】 CCW3Q4I9W4E10K9A2HE3L8P5W6T4A10I10ZY3B2L4D8C4L10X623、职工代表大会（职工大会）制度与民主协商是职工参与（）的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能。A.岗位管理B.制度管理C.组织管理D.民主管理【答案】 DCG6W2F9K4R9R3E8HX3H8Q10S5L7M5Q2ZD1E1I2H9F9F8T424、绩效考评是绩效管理活动的( )。A.首要环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答
11、案】 CCY4J9E4Z10B6M5U2HK2G8X6V5S3A1B3ZI2Z6I5O1F7C6C1025、（）不属于场地拓展训练游戏。A.高空断桥B.接力赛跑C.空中单杠D.扎阀泅渡【答案】 BCE10H3O8K1N3W8J4HX4I4W7M5H7N2R1ZY6I8H8P2B5W5M226、在应用匈牙利法，解决员工任务合理指派问题时，应当具备的约束条件包括（）。A.员工数目与任务数目相等B.求解的是最大化问题C.实现人员与工作任务配置合理化、科学化D.提高人力资源配置的有效性【答案】 ACG9A4P8R1K4C3T3HW2C2N1J9F1U8B3ZH3P1W1M6Y1L8C127、关于均衡国
12、民收入的公式，不正确的是( )。A.均衡国民收入=消费+收入B.均衡国民收人=总供给C.均衡国民收入=消费+储蓄D.均衡过敏收入=消费+投资【答案】 ACX4U8X9I2K5R7D7HB3W9C10L1B4A9M6ZA2M10V6T10L1W2Y928、泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。A.目标B.过程C.结果D.态度【答案】 ACF4Y7K8J4A9M3H9HW10H10G4O9Z3X5I1ZQ7A8I2D10M5W9S1029、（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 DCZ
13、7Y2F6H1A3Y6S3HZ10Y7W9N10U7B8Q6ZX2G9G5Z3K9C9Z630、通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是( )。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCL5S5Z2N6Y2O2E1HS4V9N3S2U8A4N3ZM10L4D9U3X3G6M131、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准【答案】 DCA6Y3I4I6P6I2E8HC6S3O3R1I8T8P2ZK7L5Q2B9W4J7M832、（）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C
14、.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCV4Z10X2M3T8H3B3HL2G4E9L9I2W5T9ZA5R3U9K6U1R3Z433、绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（）。A.适用范围较小B.打分容易出错C.核算相当复杂D.反馈比较困难【答案】 ACM7V10F9J4J6H8V10HK4C7A7K6D4E7J3ZE1C8I6C2U7B5U834、（）是指员工从企业获取的薪酬组合。A.薪酬体系B.薪酬机构C.薪酬管理D.薪酬政策【答案】 ACW4Y1Y9S10I7C4I4HO7G5M3E10K5D10N3ZN8H3F6B3I4F10B235、劳动分工的三个主要层次不包括（）。A.一般分工B
15、.特殊分工C.个别分工D.小组分工【答案】 DCP7L1N3F10B10O10G5HT6V2Q5J1Z5U8X7ZJ8U4N7F6A2Z4B136、（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。A.培训需求调查B.培训需求方法C.培训需求计划D.培训需求分析【答案】 DCU2D7D7D1Q7J8M3HF4X10S9Z5R3X10X7ZF1K7R10P7L9J8M237、目标导向模型法的评估重点是（）。A.受训者个人能力和素质的提高程度B.公司培训需求C.培训者的培训需求D.绩效的提高【答案
16、】 ACM1Z2N10F7S7Y8J2HT8O7D8Q7Z7U6W1ZT4E6V1V8X1R1G138、实施人力资源费用支出的控制时，严格把握各项费用的出处及去向，各部门在享有使用费用权利的同时，也有责任充分利用，使之发挥作用，属于人力资源费用支出的控制的（）原则。A.及时性原则B.节约性原则C.适应性原则D.权责利相结合原则【答案】 DCT7W5L4D10B6P9A7HL6I9Z4Q3R8S6H6ZY8N5C6G6L3Y10K139、最低工资标准由（）规定。A.企业自行B.国务院或人大常委会C.主管部门D.各省、自治区、直辖市【答案】 DCP8Q5M10B6H1V8S4HG3N7V10X4I
17、3Q3Y9ZR2L5K4X5T3S8H140、按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。A.直线制B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 BCV4K2R7F2P10O3H2HZ3Q2R2Q9W3R9E9ZJ1K2S1Y4Z7H10K141、(2016年11月)因素比较法是由（）衍化而来A.对比法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCZ8M9K7T3N4H3G4HD4E2E4E10E5Y4Q5ZA5Q8O2Y2J4A8D642、市场按买方的类型可分为消费市场和( )A.组织市场B.信息市场C.服务市场D.产品市场【答案】 ACI4H1A3M9Z1E5Y
18、9HX8O8U10P5Y4I3E6ZI10G3G9H6I9B6F1043、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按（）建立。A.平行系统B.垂直系统C.O型系统D.X型系统【答案】 BCL1Z1Z8H5G8V7W6HU9Y3T1C8B6M5S8ZV6I1U7Q7K7N6T644、如果一家公司需要招聘1位财务人员，那么最好的招聘来源是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.借助中介D.发布广告【答案】 ACA3W9N8V3T9G5N4HV1R3L10B1Y2H10O4ZI2G10J7O9H2F9D345、领导者失败的原因往往在于（）。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格特质不适合【
19、答案】 DCY1Y5T4H5J3N2P2HB8Q1T6V4M1T1A6ZN9C9B4B6T9I10D1046、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACH10Q7B2Z4E5R3C9HO3W6S10W10X6N1G10ZL9B6Q6U5M1M5S947、在培训激励制度中，激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCN3X10U6B6H9W4C2HI1W1G2E9O1U8B9ZB10J4D2N10U4F10W848、组织中有胜任招聘岗位的人未被选用或提拔，即内
20、部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“（）”的现象发生。因此，外部招募一定要慎重。A.生产消极B.跳槽思想C.招来女婿，气走儿子D.离职【答案】 CCK4A3B6N7A9X10Z4HG1N1P1Z1L4I8G5ZT10G9Y9G3C2J5K849、绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。A.审核方面的B.核实方面的C.流程方面的D.程序方面的【答案】 DCY6O10F1X8L5W2U8HH10I8K6Q10N4P3H7ZX5O2N1H8B9N5G650、(2018年5月) 人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。A.7
21、日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCB3F6Z8C5Q5R6H6HO1L9H9D6B2G10L7ZA6L9P5S9E8K9D651、企业岗位薪酬体系以()为基础。A.岗位调查B.岗位分类C.岗位分析D.岗位评价【答案】 DCC7G9T6J3B4T8C1HF8H7T9L6F5S2H4ZG3R7V9A9J4E5H752、（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A.人员需求计划B.人员供给计划C.工作岗位分析D.工作岗位调查【答案】 CCS5T9S6Y9C3E7P6HF9A9K7L7O6U2G5ZT9P8L7B4Y1O4G153、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业( )。A.稳
22、定期B.持续期C.波动期D.变化期【答案】 BCN9O10F3Z10P9H10G6HT5O4I8H10J5D1L5ZD9J6R9U1J8O1Z654、（）是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。A.定编B.定员C.定岗D.定额【答案】 CCI5K7Y5W2J9L10P10HC2P3D2Q5P6I4K8ZK4U6H2W8A6V8G555、起草培训配套的激励制度时应当包括的基本内容不包括（）。A.奖惩制度的执行程序B.公平、公正、客观的业绩考核标准C.公平竞争的晋升规定D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 ACS6I8H10M2V5B3
23、Z5HO9A1Y7U3B6Y1H7ZQ9W3F3L2I9D8Q856、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.劳动条件标准B.一般性规定C.过渡性规定D.间歇性规定【答案】 ACO6L9X5U10V5K2V8HC10K2Y3I7W3K1J10ZK9D5A10A6X8A9H257、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（ ）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.6个月B.1年C.18个月D.20个月【答案】 BCU2K10N2M8N9E2H2HZ2R6R6I1Z1F3R4ZM6Y3
24、K5N10U6K5S258、（）是指为安置已经被录取的员工到具体的工作岗位所发生的费用。A.招聘成本B.录用成本C.安置成本D.离职成本【答案】 CCI8X6G2O9A9Q10X9HP4Q3S10F6J5T10N7ZH10Z1E1Y3H9A2I559、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )。A.0.10.3B.O.20.3C.0.20.4D.0.2O.5【答案】 CCR5V10F10O5X5R5P10HE7C2J1I4V9O7N3ZF3A2P3O2Y10H9H960、全面的信息采集与分析不包括（）。A.主观信息的采集B.非主观信息的采集C.客观信息的采集D.信息之间的对比分析【答案
25、】 BCE6E3W7T6Q3J4W4HJ5N1K8H2C1S3K7ZC2G8U3R8V9D6V761、经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCK6D6A1V5W7F9P8HN8D10J5Z5E7S3G6ZK7R8X3F2I5O5Z462、对于当年经济效益严重下降或亏损的企业。在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。A.下线B.上线C.基准线D.中位线【答案】 ACS4I8H2R9L7W8M8HH7P6P7U4C1A7D9ZH3D6A8F3Z8G7R763、（）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受
26、集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的签约人【答案】 BCU5M8Y7N8G9T1B5HH2C6B2V3C8N10Z5ZL2G8K3K4C4X10R964、企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。A.员工要求B.员工特点C.员工特性D.员工考核【答案】 BCG8U10V1A3A2H7D9HF7Z1L5P5G2V10N7ZF6N5F10W9F1U6S465、在社会保障体系中，（）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。A.社会保险B.社会救助C.社会福利D.社会优抚【答案】 BCE2Z5X10E5U4N4B9HB1Q8E10B4D5L9U3ZA6H4K
27、10N4M2P4B566、（2016年11月）筛选简历时，应更多地关注（）。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCS8A7Z7Z2S1B6R2HL7J8V6C8E5Y3T8ZF10T9L9Y8T1I10B367、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。A.产量定额B.设备定额C.工时定额D.产量定额或工时定额【答案】 DCQ5W10O1U7X5R2Z6HV1A2Z8J2K10D9S3ZB8E3O2C9N4C1P768、（ ）不属于目标型调查法。A.选择法B.序数表示法C.正误法D.描述调查【答案】 DCC4R8P1C6F7A4V7HZ
28、1N1G5H7P10C10F7ZA7X10T4R7E5F6Y369、劳动法的立法宗旨在于（）A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCZ4Z6A6N2K5N8R10HS10B7K6U10U4T5D4ZD1A6Y10N3E9C5U670、某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为06。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（ ）A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCH8Q8F3L6M9R6U7HT9X1V4Q5Y10J4O10ZR7Q7
29、T6C8M6K7P1071、以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（）。A.班产量定额工时定额/工作时间B.工人劳动效率劳动定额定额完成率C.以手工操作为主的工种更适合用此方法D.其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数【答案】 ACI10I8I10F3X3W9N1HG3Z8R5C7C5X6G9ZL1S2I7K8E7G10O172、20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥提出了（）假设。A.社会人B.经济人C.管理人D.复杂人【答案】 ACI9B9P7F5I2U10D4HU2D9B5R3J10J3E5ZJ3L2W7I4M7U3H673、（）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信
30、息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A.岗位员工规范B.工作岗位分析C.工作说明书D.岗位规范【答案】 CCJ5A10N8Q2A1P3I10HA9Y10O1T8U10N9I3ZU10T10I2Z9J6G10J674、 以下不是内部劳动规则特点的是（）A.制定主体的特定性B.企业和劳动者共同的行为规范C.企业经营权和职工民主管理权相结合的产物D.内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的【答案】 DCO3B9Q5S6T8H3F5HR8K3X9V10Q8H7R1ZF7Q6B2V6F1E10B575、反应层面的评估是对培训效果的最
31、基本评估，主要的测试方法为（）。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】 BCY8A6U10H1E10Y1N7HS6D10U9T6X10C6Z2ZE6U8X9Q2P4I10B276、(2016年5月)( )为标准进行配置的组织效率最高。A.以人员B.以单向选择C.以岗位D.以双向选择【答案】 CCU8N1C2D8O3G5J6HW10M5F1X8H8U1O1ZY4V8R10B7C4U10Y277、合同规范对劳动关系的调整属于当事人之间的（）协调。A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【答案】 BCF2C9F7S5H4E8A7HH9V10F8M9H9C3F2ZD9G1S6O1M2S4
32、T878、以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是()A.成文法B.判例法C.法官法D.习惯法【答案】 DCU7L6X2Z4R10F4N10HX2Z6Y10W5V3Q9V10ZK7J6S2V3Q8U10J779、确认培训场地和设备,须考虑的因素不包括（）。A.培训性质B.培训设备C.培训设施D.培训主题【答案】 DCG3Q9G5A4M6S5B1HV9G9J4O6A8P2X9ZF4C4M3W1F2J7V280、下列关于确立培训目标的说法错误的是（ ）。A.实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位B.在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目
33、标C.培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域D.各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据【答案】 CCC9V2S5V5G2H6G4HF2G2I6Q10D3T9D1ZX1P10R3U3E1S10F581、（）是笔试的首要问题，命题恰当与否，决定着笔试考核的效度如何。A.计分B.命题C.阅卷D.复核【答案】 BCA1N3G3Q6J5U9X3HQ6L8T7V9Z4R2P1ZB9A3A2B7R8I7X682、设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。A.岗位薪酬体系B.岗位薪酬策略C.岗位薪酬目标D.岗位薪酬水平【答
34、案】 ACU2M6X3O1I8U8L3HH4V7K2F5M5O7W10ZL3V1E7L3T3X4D283、在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（)的提问方式。A.假设式B.清单式C.开放式D.举例式【答案】 CCQ7Q1R8V1P6R3A4HO4L10V8Q8G2J2C2ZT3W1K6L10D3E1L484、职工通过其个人的行为参与企业管理，包括各类合理化建议、（）等。A.质量管理小组B.技术创新C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCA5Z5G9I5J5I8F9HT6U1L8D1K3G8H3ZX10D1E4T3V7Q10P285、（）主要是测定学
35、员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCC5E8E5H1K4H4O3HQ4R10T1O4O1T7B1ZG6Y7I6M9O5R4T386、（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用计划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCX8J10B5Y3G8O7T4HH8X9Q6U8M8E9I7ZQ10T5P9N8I6A5U887、政府制定和调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，“三方”不包括()A.政府B.劳动者C.工会D.企业家协会【答案】 BCV9T
36、5A6T9S2Y3K2HU3X5C10X8I9S8H5ZY2F5K7H4P7N4S1088、下列各选项不属于内部招募方法的是（）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 DCB6W5D2P7X7Z5Z9HL4F1J9J7T2R4R4ZH7X6G3X6C3A6U1089、( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定（不是坑定）或否定的心理倾向。A.归因B.知觉C.动机D.态度【答案】 DCN4P5U4N8D5V2G6HI7Z1Q8H10F4D2I4ZX2F10O10U1I4S6R690、比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。A.目标管理法B.绩效标准法C.直
37、接指标法D.成绩记录法【答案】 DCU6I5P2M10M6K2N8HG5G2E6Y6G9V3G7ZF10C5A4W1Z7E6K591、在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A.例证研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法【答案】 BCV4U2V8J6S1F10C5HP3M7E8W10X8Y5N8ZK8Y7P8O7R5J9E292、为福利计划的制订指明方向属于员工福利计划的制订程序的（）。A.明确企业薪酬福利策略B.调查企业外部福利计划情况C.了解企业内部福利项目需求D.分析企业财务状况【答案】 ACP8V7M1Z8T8I4
38、H8HG6P1Z5A9V7R2M5ZZ4K6A9A2Z10V5Q393、（）不适用于对能力和潜力的测试。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACK10Y5T4Q3B9K8K7HC3G5I3L1G4L8P1ZL5V10R5B4H6O9C594、（）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。A.利益争议B.权利争议C.个别争议D.集体争议【答案】 BCW8S9U1E7P4X2K9HF8S7W5K9L4N3D1ZK10E1L7A8U5B5Q395、 劳动法的首要原则是（）A.保障报酬权B.保障物质帮助
39、权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【答案】 CCH5M4E5R3D6J9B4HM8A9K3F9O4U7W10ZH5X1S1V7G2K2Q596、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCI6J2N3O10T1T10O8HU3Z1L9V10P8H10X3ZJ2W8I3V4C2G1Z1097、岗位评价的信息来源获得主要是直接的信息来源和（）。A.调查问卷信息来源B.访谈信息来源C.员工考核信息的来源D.间接的信息来源【答案】 DCR6O5E9I7N6W1F4HG6N9E3F9B7V10N10ZE9S5Z5P8D9P2U198
40、、一个组织或单位中。管理能级层次必须具有稳定的组织形态。对于任何一个完整的管理系统而言，一般可分为四个层次，下列不属于的是（）。A.决策层B.管理层C.执行层D.制定层【答案】 DCA5U3H5L8D6V9J10HO2J1D2G9P3L8W2ZD6V6I1P10D1P8D299、劳动标准的作用方式包括政府发布的工资指导线标准和（）。A.强制性B.非强制性C.协调性D.劳动力市场工资指导价位【答案】 DCY1S2H1P5L6J2K7HY6U4F8Z6I8A10B4ZK1N6F10J4P8B3Q3100、下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.对象是技术不熟练的员工B.容易了解
41、生产的真实潜力C.比较直接和可靠D.工作量大【答案】 ACO9F9M1T9B3U2O10HN3I6J7X1E1S5C6ZQ6B8L8F4Q7W7G2101、现在有些单位也通过（ ）来测试应聘者的性格和兴趣。A.游戏B.笔试C.公文处理D.野外互动【答案】 BCN9C6E9J5B1S6R7HX4I9H1O6B2W5S4ZE8C7I7M1W6O6N8102、（）不属于薪酬职能。A.补偿职能B.调节职能C.审核职能D.统计与监督职能【答案】 CCF2J6W9F5O2M2P6HQ10N9I10W9J1S6P3ZT2I9S7F1C7J8T5103、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.
42、招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCG9F3B3X2O1O5E9HP5R2J7J2U5T8C5ZL8X3A1O4P2T6G10104、下列关于柯氏模型的说法错误的是（ ）A.是目前应用最广泛的评估模型B.从情感上进行评估C.对培训效用程度进行了深入分析D.有很强的系统性和操作性【答案】 CCX3Q4M6U4N6E2V9HQ2B7J5B1T8D2U3ZB7Q4M5R1Q8Q9N4105、 （）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。A.利益激励型B.利益约束型C.利益协调型D.利益平衡型【答案】 CCY7F1A6H6C6F7X5HB5M5J9T7Q6D1E
43、4ZA8L4T3D5O7K5Z8106、集体合同为（）。A.法定承诺合同B.法定非要式合同C.法定要式合同D.法定约定合同【答案】 CCK3G4C4C9S3T2J6HN7H8X4Y10F7F6S9ZN6B2B3J7Z10Y6F4107、()是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.上向沟通B.下向沟通C.横向沟通D.越级沟通【答案】 CCY9R9V10N6O1S1G3HE2W2X8I2N8R6O7ZZ5Y7Z5W4A7D2H9108、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（）。A.工伤保险负担B.单位医疗
44、保险负担C.该用人单位负担D.单位特殊补贴费负担【答案】 CCE5W6H1C8O3E8U4HA2I7Y9S8A5N7V2ZK6K6B9Q6X7V3F2109、培训课程实施的前期准备工作不包括（）。A.确认培训时间B.准备教材C.培训后勤准备D.培训器材维护【答案】 DCV6J8J6P2I4M5E2HQ8E7R9W10O10K1I5ZR2B7C10F6H1I5R1110、国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律（），有关方面必须遵照执行。A.效力B.强制力C.执行力D.约束力【答案】 BCH4G2G7K8O5E3W8HA10B10B4L5M3L3K10ZG5C10N10Y10Z3Q1D3111、分析工作绩效差距的方法不包括（）。A.目标