《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题附答案解析(安徽省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题附答案解析(安徽省专用).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACC4N7T5X6M2W1K5HQ4N8O5O3V5Y7J5ZJ6I1Z3V3L10W2G42、以下关于定员标准内容的说法错误的是()A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】 DCH6D6U2W8P2
2、M7K5HE9L3U9T8B9R1D4ZO2V8O10F5W1H6V83、集体合同由()代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACK1Y8J4U2Y5B4X10HV9Q4L8S3W6T3Z7ZD8F10X1C8K5B8S24、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】 B
3、CZ8L4B6M1U2G7M4HY9T7E7P5I8E8J8ZW4T1X8R10H2L3C25、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 CCG4X4D6E9F6N3Z10HM7S7C1Y2A5B5V8ZL3E4L3X10J10H1N36、劳动定额的内容不包括（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控?【答案】 DCV4K10E7V3B6J7R1HF7J9L10N1W9J5J2ZD4E4T3U3J4O8X47、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福
4、利D.津贴和补贴【答案】 CCE10M9V7P1E4C2F4HV1T9C8C3W10O5M7ZX4B2B5M4T6B6J58、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACP7M4B4B4C2U7T7HO6J3U9O5X5A10E1ZF10A9U8O3T7W10N49、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选【答案】 ACW7J6W1J8B9L2U2HC1Y8G6N2O10Z10G9ZT10J7Q4X5P7
5、Q1H410、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?【答案】 DCN3C1B8Y4Q4T10G3HK10S7Y8N1E1H9H2ZZ8R1H10E3O2I2G511、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 DCT1Z9W8K3R2P5X8HH2Q9K2B10H1U7T3ZU5K6L10F8Y6G1E212、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“
6、两低于”【答案】 DCF5J3D3G2O10K1W2HT5C6N4E3L4G9A5ZL2B5T5O5E9Q3T1013、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案】 CCU9X8R10F6C9D9O1HC5D8Y1M5R8F2L9ZC3W8Q9P6T3G2N414、 采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A.硬性分配法B.行为观察量表法C.行为定点量表法D.目标管理法【答案】 ACB2Z10G5E3Z6L10C4HH9M6V8B6T4K5H5ZY4R9F8H3C2N3A215、(2017年11月)背
7、景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCJ8T8V4K6X7T10I4HA10I3H10W7Z3T3C10ZY7O2Y6M8M5Q5H1016、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】 CCN7J5F10F3D5W9I5HG2H9Y10L6K5D4L5ZZ3I1W5Z3M3X3W1017、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业
8、高层D.申请者【答案】 DCM6I9S4T2V3G3J9HB2Z2R10J9G9M7D7ZD5M8P7H7H10S2C118、(2017年11月)（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCT6A10A9S10C8P9M6HD2W7U7D6C1R8K10ZS10Q1I3N10F2W2X919、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCF5B7U8Z8P5W2C1HO8
9、T9N8O7I5B5F1ZH2U10X8X4W5G3X120、()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCH1L5N4H7K2U9U3HK10R1Y10R6D4N4V5ZG2M4K4B6V9J3M121、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A.社会保障B.社会保障体系C.法治环境保障D.法治环境保障体系【答案】 BCR6B9H4B5S6U4I5HR6U8L4N6P2H2J9ZH7D9F6D6I2H6G522、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 ACM8C2J4G9
10、K2J5H9HC5C3Q7H1T3C4V6ZV3T3S1B10C9I1M723、衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCF6E1J3K8P8X5C7HO3O8S8Z7W9Q2K2ZG2R3N10Q1K5D6Q724、从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。A.2年B.3年C.5年D.7年【答案】 CCM9S9K6P2O10M4U7HL4V6Q2W2B6Z5X2ZM4C4Z6F5Q10W5H725、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低
11、于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】 DCX5G1P5U3T8L1Q6HV9Y3K8U10P10Z8Z5ZG10M3A4H1N10S10M526、以下关于定员标准内容的说法错误的是()A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】 DCZ6S3Q4S1H4Y3I8HA10O10D4Q10L8T10I10ZW1K4T2Q1F1K10P227、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安
12、排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCF4T3N9J2A5P7T1HF2Q4Y10Z2I5O1B9ZQ3Y6Q2N8G2H3D828、常用于管理培训的现场培训方法是( )。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCA5C5U8W5Q9X5D10HA5U9U5O1A7N4K8ZC6T10H3S8E10Y2W1029、节约作为职业道德规范， 其时代表征性的意思是（ ） 。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、 因事而异， 不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕， 消解了节约的道德意义【答案】 CCH1
13、0V2K8L9T10P4C5HO2Z8F9X8N3N7P6ZE4L5A8H7G7D2M330、 关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCU1G5M4F2H1A1T7HM10L6C5B8J7Y4E5ZZ7C6H10L4O6C6W231、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类
14、C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACC6J1F6R10J9B9D9HG3N3J2V2L3I7H7ZQ2C4K9P1N9W5F432、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCG4Q8B2W1V4Y1Y6HL1T8V1L9I3G4K3ZD1G5H9Q8P5W5L333、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是
15、（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 DCZ3P9N10L3M10Q5Y9HX1R8J9H10M9Q9Y6ZU2S6W6H8Z2R10H734、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCG7C10X2S1W7M10L1HD5Y2P3A5R10U5Z4ZL3F1W5V9F7H8J535、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCJ2M2S2I4A1O3N6HY9M8H8D3H8A2E3ZH4A9E1R1Z7F2V436、(2018年11月) （ ）是企业根据自己的具体生产、技
16、术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A.统一定额B.企业定额C.一次性定额D.人员定额【答案】 BCG7H3R10U10U1P7C4HY7E1R7X10J2O10L8ZA4T3E8S8P1D4T837、售前服务的内容不包括（）。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?【答案】 CCK10J5A5I2K4X7C4HM6Z3A3X1L4K3O5ZY7O9R5E3F9Y6B538、 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案
17、】 ACC7O3B1W2L6H8X7HJ2J5H9O6M8I3B4ZO3E2F4G10E3B5B639、薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A.薪酬策略B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬预算【答案】 DCI10C7K3X3G8J9Q7HX4W10Y4U9M8H1S6ZZ1S9O7M6Z9V9T340、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCL3V6E1W6B7H1P1HW4F7M6J10A8B5E2
18、ZM5H7F3X5Q2R1Q841、以下关于工作时间核算的表述，错误的是( )。A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCS7Y7Q9F2M5T6V1HG10X7K1Z4R2R8A10ZN10C8F1O3S10R7B342、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、 职责【答案】 BCX5I1V9X3S10P7C6HV8L9T5T4N9M6F7ZA10T8W6Q10E9N2H743、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表
19、作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A.面谈法B.观察法C.问卷调查D.工作任务分析法【答案】 DCV1L9I2M1E1N8O1HI5O4L6Q10E3N9J10ZN8M1L3A1V10J6L244、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCA1I10X2N8F7T10N8HQ7R5L8D5Q9X5K5ZU2C10I6B7L4T7B1045、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补
20、充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCV4G4T7K3S5L5C4HE2C8Y8K2Y10Z9K9ZK1F6G1J5X2X2B746、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCI4D5F7X6B9N3O9HV4B8C2U4S10I6Z7ZM8O8V5D8B10T2L247、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A.前者着眼于达到某种事先确定的目标
21、B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCA4C9E1O8C1O8Q6HZ7A6F8S9W2O10Y1ZY2Z3J6H5P2H10M148、 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划【答案】 DCK8S6V4U3S5T5I1HE3W8Y4M5N6M10N4ZJ8M4T2X7I6I4H1049、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACE6G2B7B4I2Z8B1HF4N3Z9G6
22、E5B2L5ZD3S4M4W6G8R2O950、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCR4S7W9W6O5O5S10HS6Q7L3G10G8Z4W7ZS7P8M9L6B3A8P451、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员定向成本B.在职培训成本C.企业内部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本【答案】 ACX8W8N3C10Q5M9F8HQ5S5F6Q2X3D6X9ZN10R9E4W1L6G7K552、岗前培训的作用不
23、包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】 ACN9B3L2J5J5V6B7HC2D9C5V1P2L7C7ZT4L5B4Y1O10R10U753、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险?【答案】 CCI6N1O8K10W1A7J10HH4M6X6A10C6W10B10ZK10H3P7I4V8L2J154、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 AC
24、T1F5Q10T10R10R1Y10HT1G10X7A5M5X9V9ZO8B2Z1G3E9G6E655、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACJ2F8Z1P4S10N4R7HM4L1S10P4Q1F9O6ZF3E3C8T9L1I9N756、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCE8V10C7W1C10P1K7HP6F6B4D4C9P6Y7ZP8U9P4T10Z10A6H757、
25、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCU3A1Y9C3I3A5Q3HY9G7J6G5U8A4D5ZD10E5J7R8F3A2D158、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCF2L8E2S5D2J5Y5HN3C3U2T1F10E3B1ZH10W9W5F7O6M6F759、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACA6O9X9K7
26、K10Y1K7HE5H9P4S4P1H1Y5ZT10V2Q5G7O4H4M860、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCD4K9G3C1I2Y1B8HF1X1Z7F9Q4M7P10ZQ9A7P3W7R9L9Q661、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 BCA3E3F3A2N1F6U7HI1Y7R3H4E8K4I8ZV7L4D5A7M6G9Q362、一个工人在一个工作班(8小时工
27、作时)内应完成40件产品(40件工日)，假定班产量定额提高到60件工日，则产品单件工时定额减少到（）工分件。A.6B.8C.12D.24【答案】 BCZ7N6O2B3O8H3D10HS10B3A1W9E4G3T9ZK8P3S2V3X3B9C363、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 DCS7T5A6M6S7B1D4HZ1X1S1X4I4U6B10ZH8K7U5K8O6Q5Y264、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证
28、明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACP3I8Q8N1C9K1A7HW8T6M9P4K4X10F4ZV10C4D1J6B10D7V165、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 BCE6U8X7R5M8Z5H8HK9N2Z3N5
29、O9G7A2ZI2U5Q2O7K6L2M666、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACL10C10B6G8S3F6R2HF7A3W6V6N9R3V10ZD1N1Z3I4H10V2M1067、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCL10K4M2Q1T6V8R6HU7V2J7W5T5Z8Z4ZF2S5J4L1H7Q5Y268、劳动关系以（
30、）分离为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权?【答案】 BCK10S8H2O8I7T6Z4HH5F10J2A5W7T10E7ZW5Z1J8Y4P2Q3N169、 ( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A.基本薪金B.基本薪资C.基本奖金D.基本工资【答案】 DCS1L4I7I8B3A5G1HF3J1S10C9R8Y3N4ZH6E7H10X8H6H9B970、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）。A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社
31、会道德D.民主管理制度【答案】 BCY8I1I1C7A6I10M9HD7L9B3W10W1Z8E5ZL7U4Z9K7I9V3B571、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACY3S8T4M7C9G6W1HH10T8S9M10K1V1W2ZA3O2K9Z4I3I3R472、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与
32、人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 ACR4C4Q9O5H2S6Q9HG10W5D6S5G2G5T1ZB7X8C2I8G6O1Y973、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCI1Q4L1V4R1F9R4HG9J1T10K8I5N9T3ZI6M7W9T1P1Q2Y974、（ ）是劳动权的核心。A.择业全权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 B
33、CG6K10D4M7K1A7R6HF10G6S8U9V7V3Q9ZB5J8L7H10D9P8Z1075、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A.财政政策B.金融政策C.货币政策D.收入政策【答案】 CCI6P2U4N8F9E10Z1HF10X8E4L6S7M4J9ZM6P10F2H4D2U3D476、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 DCR10Y9K2I3P8Y7G6HG7K4B9R7Q3G4G5ZT9T6R10L6G2G10U477
34、、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCQ3C4Z2X8V4Q2Z9HS9T5P4Q5W9R3R2ZB3D3X7K3X5H7A678、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容【答案】 BCJ1D4F4D10S3M4V2HK6R4V4S8H3W1U3ZU5L8F9X9N2R4M979、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项
35、组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCS3Z9A1I8T3J7F10HS8I1S6X2B7T2P8ZE9E8O8L10V2R7C180、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCL3B8M9I8B8B6N8HU3U3F5O6Z8U1H6ZA8P2M1E7Q6Q9N581、脱产培训的目的不包括( )。A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人
36、员【答案】 DCF8H1G3N1K9P2U1HQ1K5Q9J5R3E6J6ZJ3X9F4G10L10Y9F882、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCW10J7H10M8K3F5F1HB10O4G4Z9V2D5U1ZQ5X8S5Q5Y1S2S583、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则?【答案】 CCJ4M6J5G4O1P8R2HY7X9G8W6T8Y1T6ZB3Z9Y5U
37、5T9O8M284、（ ）是岗位的职务、任务与责任的简称。A.职权B.职责C.权限D.全责【答案】 BCI2Y9Y9P6C7F3G4HX4N3E2B8J4S2G10ZQ6F6E2D6D10O9D485、按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一般可分为（ ） 。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准【答案】 ACS5B3K10P6Q9V4Z4HT9Z5O10A7W7J7X9ZS9C10S6D5E8L9N886、我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACT8T5
38、S1C7C3C3M10HU10I3D10P8Q3F8A5ZO6O3M5T3I9H1B887、王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A.罪有应得，但值得同情B.法盲C.法律应网开一面，不予处罚D.难为此人【答案】 ACV2C2P4Z10Q2A3F3HY7R5Q2U10C8W4D8ZL7D9N5K5H5N6X888、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCF8V7R10T9R4U8G7HZ10N7P10Q7Y5S10L9ZV8O3T4F8Y9A8W889、关于公司
39、和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是( )。A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCG9Z1P1L10W7P3W4HT2W7I5C10Y5N4S4ZO2Y6M3F6T2X7D490、下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法【答案】 DCI4B10D5Y10N2R5J7HI1K6F3L7X5P8Q1ZS1E8Y5C1V8R2G691、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工
40、资?【答案】 ACL8U6A3U3O5Y7V8HM2K9R4H4V10C7W1ZK4O3G1G3E5D6Q892、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCD6M3J9W2Y1Y7C3HA10Y9X7W4V3E3Y9ZN4H1T6V3F3E1Z493、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
41、?【答案】 CCI4J2I10B9K8C10K5HG4T2C3V9Y2E1T4ZK7O6C5A10U3O3I394、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCU4P2F2O8X1F1X4HD6Q10B4G6Y10R4B10ZR3E10I1S3H3C7U895、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCX2K4T7Z4P8H8Z9HI8D7N6J2M10V5L7Z
42、P6G1F8W1C5I9W596、(2016年5月)在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A.工资指导线B.工资浮动幅度C.工种等级线D.技术等级标准【答案】 CCN5W7V9S10R10Y5R4HH7X2G10S7A6V3Z8ZN8R9G2R6Z7P5I897、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCS1E6C10A2B6D10J3HF6P9Q4A3W4V1V1ZP2M2Q4B5E8U2V198、（）可以用于证
43、明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权应聘申请表【答案】 CCD8K10V2B1K7D8B9HB1O8Y7W4Q10T3Q1ZK2H1F9F9J4S5L299、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款中加以规定。A.劳动纪律B.劳动条件C.工作内容D.工作标准【答案】 CCE6I7W9W10G10D5D2HL9G1W9T7C1J3X10ZY5J5A7I2X1Z2L8100、企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C.组织环
44、境D.组织变动情况【答案】 CCZ6E8L10T7J2A8E7HF6M5V1Y7Z6U7U5ZC7M4E4H6A9C5J4101、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACE7R4P1A6P7I2M10HX6N6D9E1M5Z2G6ZA10B9Q5D4I4J7O6102、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DCY7G2A6M2J5Q5T6HR2S4X7V8A10W5M7ZC4R7I5E1H8P6V1103、(2017年5月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCO2W2K3Q6Z8X9Z10HD2W7D4S6V6B10Z6ZN1E8Q1W3W10Z3D8104、（）是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献?【答案】 DCT7F10L5F9L7V1V10HG9F8U5D6D6P3Y6ZC6V10H4F5I2