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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.有利于同行业的企业之间开展竞赛和评比B.使用起来比较复杂C.适用面比较窄D.可与本企业历史上先进的定额水平相比较【答案】 BCZ7S9I4J6S4Y8Y6HE9Z6P4J9Y6C1M10ZX5Q2S5S9E9T7A12、培训项目计划内容包括：培训范围；培训目标；受训人员和内容；培训方法；培训时间；培训规模；培训地点；培训师；培训费用；培训目的。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCE9J1Q3W5U4Z4P3HD1
2、E10D2X3H7Z5N9ZK9B1R1A3G4N4G83、我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得（）方准上岗。A.特种作业人员许可证B.特种人员培训操作证C.特种人员操作证D.特种作业人员操作证【答案】 DCV7T1N1D2W5H8N6HZ6D6B1V7H8U7P2ZR3L2Y7Z5A8L4A94、决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。A.外部市场薪酬水平B.劳动力供给状况C.社会经济发展状况D.现行的薪酬政策【答案】 DCC10L2J1Z3G4K3L10HX3H1L8K10W1Z3J3ZC4K3N4S10B3F3R55、企业员工的法定福
3、利不包括（）A.社会保险B.住房公积金C.社会福利D.法定假期【答案】 CCD10S7T7V1I2X6T3HS10E2X6V1V3S8W10ZL9B4I7R7K5N3M76、（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCY1Z7W8C6B5D6Y5HZ7P1E9K5X7F4G3ZS5O3Q4R2T3X5X17、考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.异测效度【答案】 CCI5G10H7T1T5A4G8HK1U8E3
4、Z1G5D6E9ZX2P2D8E6K4E10A108、劳动力参与率是衡量、测度()程度的指标。A.人口密度B.社会劳动强度C.人口参与社会劳动D.参加工作人口比例【答案】 CCY8D1E1I6B7J4W2HM8C10G10R10J6N4A10ZB6J10F6O9E7B2I89、（）和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策。A.录用单位B.面试考官C.招聘单位D.使用单位【答案】 BCM8Q9L5C3Q7U8H9HM8S6N9V10U10B6T5ZW1X3U5E7V9E5S810、绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。A.绩效管理委员会B.绩效管理领导小组C.绩
5、效考评领导小组D.绩效审核监督小组【答案】 ACN9T7U8X9P2O8Y7HZ1Z2L6J9U3H1W10ZF10Z7S2R3W1B3H411、( )的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCG9E3V7F4R7U3G5HI10F1N8E6D5Y9Q5ZJ7C2O3D3T1P4I312、 （ ）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。A.评分法B.成对比较法C.因素比较法D.分类法【答案】 DCD2P7S3X4F7U7O1HV6A2Q5U1I3M6D4ZQ9A1A8N3A5Z9M213、培训效果的信
6、息收集，是指企业在培训活动开始后对整个培训过程进行的总结和（）。A.评估B.反馈C.反应D.评价【答案】 BCH10E7C2D5J2H9K3HK8P10V1M5P5M10B7ZH8M5E10O9D9F1H514、我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（ ）A.社会保险B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACH6U10V4I5M7H2E1HN2P8G3M1W1W4L6ZC3L5H2R10F7D8U415、下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是()A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件
7、和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】 CCD6F1Z2B4M9Y6E2HS10S4I3O1V1B3E9ZS6Z4L9N8K2V4B716、绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（）。A.适用范围较小B.打分容易出错C.核算相当复杂D.反馈比较困难【答案】 ACR7H1A8S2Z8X2C3HR10U1C4D5F7E3V8ZJ2Z1A8Y7E9B8G417、无领导小组讨论的评估包括（ ）和对考官表现的综合评价。A.看该题目是否有争辩的余地B.无领导小组讨论题目的有效性C.对所提问题最有发言权的是测评专家D.考官对无领导小组讨论题目的评价【答案】 BCX2W5
8、E10A3R10Y10L7HS6J6E10V3F5S2N9ZX3X6D8Q7E8X6I618、（?）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.工种定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCT5C7N1Z6H1I6H2HN3X3Y6I6T9L5D4ZH4X8P9Q10O4T3H319、（ ）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A.考核反馈B.过程指导C.激励发展D.目标设计【答案】 BCM9B10U8A5F6K2S6HW9N9N7S7M3I9I2ZS3E4K10W2T9F3E420、（ ）是对员工额外的劳动消
9、耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A.津贴B.工资C.奖励D.福利【答案】 ACY10U2I8R5P1S7V5HG8T6L5Y2U4M3R2ZG9N1V5D4S4X7M521、关于下列工作说明书和岗位规范的说法,不确定的是（）A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCT2P7Y8S1Q3J10Z6HK9Z10I3M2S7K5M4ZZ2Z9I10T10M10Z9H122、以下关于培训效率评估的说法不正确的是（）。A.要向高层管理人员汇报B.有利于提高培训效率C
10、.自省以前工作中的不足D.获得领导支持的有效方式【答案】 CCN8S7N7M10K2X6B8HW7V5N2Z2D5W8C8ZO6R10J8Q5X9O2F723、有效的培训课程计划应包含的内容不包括（）。A.培训活动结果B.时间分配C.培训目标或成果D.目标学员【答案】 ACJ2Q8Q2H6H10U5U1HL1U5F3Z5K1E9D5ZX4G9A9L7E1M1F524、“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（ ）。A.安全B.素养C.清扫D.整顿【答案】 BCH4Y3R2M8C6D4R9HS8Z1G9R2N3G3R10ZH1B8H3I3I9Q10F225、()是企业组织内部依据具体分工，在同
11、一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.上向沟通B.下向沟通C.横向沟通D.越级沟通【答案】 CCC1P8R6E3Y7W9S10HM6I7H2R10L5Z2M2ZV6A3Y10H1K6U5H726、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）的责任。A.违规B.违法C.违约D.刑事【答案】 CCH4V2O8D2S2C2W8HV5P7G10V2F3Y5S4ZV7V4L9M1S7M10C527、(2017年11月)用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）A.汇总报表B.企业内部刊物C.正式通报D.劳动管理表单【答案】 CC
12、K6Y10O3U5F4J9N7HO10Q2T3T4A2W2G9ZY3O9C2I7D9H9O628、人才交流中心的特点不包括（）。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCY4X3X10N3Q10G10I2HB9C5O6U4U7M3U7ZK7O2X3Z9M8R6D929、在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库A.1:3B.1:5C.1:10D.1:20【答案】 CCV4A6G1Z6P5R2D9HP9A1B5W8Q2Z3B8ZZ3A1R1E1O10R7B330、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于（）A.所有者B.集体合同的关系人C
13、.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCI8N7R8G6W2I2J2HK8L7T9Z10L4O6P8ZV7K5M7J1H2J1N631、（2018年11月）以下关于目标管理法的错误的是（）。A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACR4Q2T6R10T3M2M8HS6B5S5O4Z9C8I5ZJ1B8Q3K7B7K10G932、（2016年11月）培训激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训师的激励C.对部门及主管的激励D.对企业的激励【答案】 BCJ
14、7H10K6G6J8U2A8HH3V8B8Z3O4G9S10ZZ10Y3L6M8R3A5G133、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（ ）A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 BCD2J9T7F5M4N2C4HI9X10D6G1B2Z1K9ZX4A7G9T2S5D6C834、（ ）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A.绩效管理程序设计B.绩效管理方法设计C.绩效管理制度设计D.绩效考评标准设计【答案】 CCX2D5I6G3F8Z6V4HX8W4O4Q8E6A3P4ZK9
15、E9R2R1T7G4U135、（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCT4I6L2D7Y7U2A5HS3N1F8T10R4F3T10ZM2W3L6Z2D8N9P936、（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCF8X2I10M3J8Z3G3HV2B1A7P5N3O7U6ZZ7U9V5T4Z7P1Z437、关于售后服务，正确的做法是（）。A.客户未对售出产品提出意见，表明商品不存在问题B.商品既已售出，概不更换C.维护自身形象，拒绝投诉者
16、登门D.由于产品质量问题导致客户使用不便，要亲自登门致歉【答案】 DCC10W1X8K5W4X9Q7HS2C3J6R6B6P8D4ZL7U2N10J1N8O7G638、（2018年11月）（）可以让培训工作进行得更加顺利，也能使培训的效果更好、效率更高，是其他培训制度的保障。A.培训考核制度B.培训激励制度C.培训奖惩制度D.培训服务制度【答案】 CCA9U2H1Z1S8E8J9HC6U9B3A3M7U1W4ZM9P8A1U6E10W6Z139、(2015年5月)通过（）相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。A.实耗工时和定额工时B.实耗工时和制度工时C.实测工时和定额工时D.实耗工时和
17、出勤工时【答案】 ACT9O9A1Y7P6B2S10HQ3S1G6P8D4E9P6ZG1R6M6R8D8Q3C940、根据计划需要开动的机械设备的总数目、设备的开动率和设备看管定额以及出勤率等指标，经过核算所确定的综合劳动定员的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACD3N6N9R4C3B8J2HT7K5O8O6X6G9I6ZZ5U1C8U5N6K1Q141、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。A.实话实说B.见什么人说什么话C.说逆耳之言D.专说他人喜欢的话【答案】 BCX4H2P8T5I10H7M9HF6Z1I9T9L4L10U
18、3ZA7I9O3F9R6M9M742、企业管理体制中的“制”指的是（）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控制力【答案】 ACX10T10E1W7N9C9N7HO5J3K10T10T6L2T4ZD4W7Y2E7Q5T9L343、薪酬的非货币形式不包括（）。A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授勋【答案】 ACT3U9V4A4A4Y8U2HI9R8G6L2I6K4A10ZS10U2C7W2Y8F10O644、如果你所在单位的员工迟到早退的现象十分普遍，虽然公司领导三令五申，但似乎法不责众，员工们依然我行我素。最近，公司领导又在开会时严肃
19、强调纪律，面对这种状况，你会（）。A.随大流B.先按要求做，观察几天再说C.按照领导要求的做D.估计领导的要求不起作用【答案】 CCH4F8L5C9M7V6X6HD7Q3Y5F10W4Q9E8ZQ4K6F1I2A10E3X845、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.40倍B.30倍C.20倍D.10倍【答案】 CCD3H3I9Q6N7H10A2HN5Z4L2D1R8L4V10ZQ8Z3M8Y10G1O5X646、(2017年5月) 例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲干扰B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACE3T
20、6J4A2O7Y9H10HK8L3V5B6S1F2G8ZH7D5I8K2B7V6L447、下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（ ）。A.薪酬B.工作C.管理D.程序【答案】 DCB3T7F7S9F9W3J3HZ3C4P6B2K5D8U5ZR8W8H3I2T4H5D448、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和( )。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动【答案】 DCN4H6Q7V3Q1K5U2HG1G9O2Z5W6P4S10ZK7B4C7R2D6N10W549、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效
21、标准法【答案】 CCP1H5S8W6R7W3H5HF4F9D10B1Y5O8T5ZD10A6R8W4J10F2H150、（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。A.培训技术的选择B.培训教材的选择C.培训方法的优选D.培训者的选择【答案】 CCT1U7F10R6D1O9K4HU10D5C5U10P10A8V2ZJ2T5B9R4T9I10G751、学习层面的评估一般可以通过（ ）的方式进行。A.访谈B.考试测验C.观察D.问卷调查【答案】 BCA10S8X3W4T2Q3E10HE2P4G2J5X6S2Y7ZQ1F5L8B5R3Z7V152、(2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括
22、（）。A.薪酬策略B.薪酬体系C.薪酬水平D.薪酬成本【答案】 DCY4W1Z2Q5X9B3T6HX4H10D4Q5L1K2Y4ZK4A8U7R6O4S3W653、下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的清算【答案】 DCC1K9X9O3Y4M9I2HF2K8V4A9C7M4T10ZO9U1O3C10K9E8M454、只给部门经理级以上人员报销手机费属于（）。A.工作补贴B.工资补贴C.福利D.特殊福利【答案】 DCH10N5W4M2I6O9M1HG6W7S5S2K3U2D10ZS3A5R9S1V9L1X1055、在以下
23、招聘方式中，成本最高的是（）。A.发布广告B.网络招聘C.校园招聘D.猎头推荐【答案】 DCV5A8V1E3G3D9N6HI8Y8F4Z4E2E3F8ZB9Q2P9T10Q1U1A956、培训项目规划的主要部分不包括（）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCM2Q6D7C10R4D7K8HQ4N4I10N10U8A6V9ZJ3C5Q7Y4A8U9Y357、关于工伤保险责任的认定，下列说法不正确的有（）。A.用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任B.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担C.职
24、工被借调期间受到工伤事故伤害的，由现用人单位承担工伤保险责任D.企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用【答案】 CCG1R10U7Y2W9F2B8HU8R7E3N1T8T7O10ZT5J3C6H3N6G2L658、（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCX7F7P8O8U7C4O6HL8P1V2R6H3O3S4ZK1Q3X3U8A2K3O959、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.评价中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的延续D.为岗位的
25、分类分级提供了前提【答案】 ACE5Y7G7B10I10Y2M8HM7V10K6Q3I6C2T7ZD10F3Y7X5U5H2P460、由若干有关事物或某些意识互相联系而构成的一个整体，是（）。A.系统B.组合C.体系D.预算【答案】 CCF9N4L2J3Y4X1Q7HX6A10C10S8S8B9R9ZM8P8E6D7R2W7H361、下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A.以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估C.重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈D.层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进【答案】 DCF5C8K9J8E3I6G10H
26、I6P10N1T6P6S5T3ZA7R7H7V2Y3R8H1062、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（ ）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A.10B.15C.20D.30【答案】 BCA1J3E7I6X8O8P8HX2M1F1F4T3T3Z7ZW6O3Q1C5M10Y2I863、实行单班制还是多班制，主要取决于（）A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCO10U2W3Q5K3W8E1HL4R9Y7T3L5V1K9ZI5G6Q2F3E7S4A964、建立三维
27、培训需求分析模型的最后，应根据三者不同组合，区分出（）个象限。A.四B.五C.六D.八【答案】 DCI2P10F7A6H8J4I3HV4G2F9I6K8M2M5ZZ5S1D9M1N9R4H365、下列哪项是根据绩效的内容划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.主观判断指标【答案】 ACU7Q9L3I4Z4W1O10HR9F7O1V4Y6Q4Q3ZH7O6R6N2X3P2G666、(2016年11月)培训课程设计步骤分为：目标；策略；模式；定位；评价。A.B.C.D.【答案】 ACR7B6Y4X2P9T10M10HE9N6J4H1K8Z7D1ZN2T4J1F10E5C3N567
28、、（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A.宏观经济学B.管理学C.劳动经济学D.人力资源学【答案】 CCX4V10R8X8G10A1H8HV7M10E5X2G4A3P4ZE10O2C3I7R2D9K668、直线职能制结构下，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。A.垂直式领导B.直接指挥C.间接指挥D.监督和指导【答案】 DCF5X5I6M1T1K10C8HA3F1L7X2V2Y8W7ZT8Z5U6V9N5R2U969、(2016年5月)岗位评价的对象是( ) 。A.岗位B.工作条件C.员工D.岗位职责【答案】 ACN9S8E9C1I7P5
29、I1HD7G4X10K10O1J7M1ZH9C1F8W2J2B3L570、下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A.权利争议B.利益争议C.劳动合同争议D.集体争议【答案】 DCC5D8I9X4G8X4G1HF9O4X3C8I6E1Y7ZR2C4U6M5L4F5K571、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。A.实话实说B.见什么人说什么话C.说逆耳之言D.专说他人喜欢的话【答案】 BCC4P8L2T10X4K8E8HO8S5P2K3B4Y1W3ZB6S5P6Q5H5K7Y872、（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用计划
30、C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCT9K4T6D6I10X1M1HM4U2Q2I1I5V3X5ZA8C6Q5A9P2N4K573、筛选简历时,应更多地关注（）A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCP5N3B6U10C4T8Q4HK6M5L3G8F6G7S3ZM5O8S10O5Z6T1J174、( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCM2A8Y3Z3V6M2N3HA7K8P8C9A2Y1R1ZF3K1H5Y7E3D5Q775、（）是在关键事件法的基础上发展起
31、来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。A.强迫选择法B.行为观察法C.关键事件法D.结构式叙述法【答案】 BCL7S2J3U10E9H4S2HI1Q6K10O7H10D10F10ZP3N2N3O8B7Y6U1076、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）A.B.C.D.【答案】 DCY2B7F7R10G9F1E4HG10Y10N4A4D2A4O1ZK3Y4U6S6S3U3E777、下列选项中不属于劳动争议处理原则的是（）。A.合法原则B.公正原则C.利益最大化原则D.及时处理原则【答案】 CCZ8F1
32、0M1U2E10P1I6HN7R1W10K3U5T3O6ZX4J9S1U10G10S6I778、（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.效果评估【答案】 DCM9H5K6N6Z7Q4S5HV7F5I1I6H2I9Z8ZZ7N1I2O3K10X2W179、自学作为一种培训方式，其优点不包括()。2010年5月三级真题A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 DCG8Q7A2C6H8Y8Q1HI6R9L9E4J2E9I10ZD6P9T7M1O2U4S580、劳动条件标准不包括（）A.劳动报酬B.保
33、险福利C.劳动安全卫生D.集体合同的违约责任【答案】 DCG10T5I8T3K5E6C6HE1T2P10M6H4B2N9ZQ1G2E10H6L5U2R881、（）不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A.销售量B.工作利用率C.废品率D.月度营业额【答案】 CCV8V1U9G10X9I8R10HG7H6S6V1S4Z10F6ZT9W9Q5S8K10S4N182、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一，包括工作进行状况汇总报表与（ ）两类。A.员工卡片B.业务报告C.统计表D.管理表单【答案】 BCD10V5I1F2N1H1I7HC10R6S9Z8C3H8X7ZU10D3D2Z1M6M7G383
34、、确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。A.工资指导线B.劳动力市场价位C.消费者物价指数D.最低工资标准【答案】 BCG6S7U10V5S5Q7O5HX4A3G7H5V7W1E4ZR8S10R8T3T7T4T784、在现代企业制度中，制定重要的管理制度是公司的权利，是（）和经理的职责。A.董事长B.董事会C.监事会D.总经理【答案】 BCM2T7F8F8Z7P2B3HT7H10I9M9I6L7K6ZB5G6W4T4G1W6L585、（）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 DCK3N7I9H3J1Z10V10HJ1Z7B7H3N3Z7
35、O4ZU2L1R9S3Z10Q2B486、（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A.培训需求循环评估模型B.前瞻性培训需求评估模型C.三维培训需求分析模型D.戈德斯坦组织培训需求分析模型【答案】 CCW3K5Q7W7Q7K7J1HA1Z1I7H4I2J5R3ZI7B6W9K7B7R6O1087、岗位评价的具体标准不包括（）。A.岗位评价指标的分级标准B.岗位评价的分类标准C.岗位评价指标的量化标准D.岗位评价的方法标准【答案】 BCG3S8T5L2F1H6Y4HB3L1R2X3S5S1S1ZY5T7E5N8O7K2F588、招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（
36、）再乘以百分之百。A.为其付出的总量B.为其付出的成本C.为其付出的总费用D.为其付出的利润【答案】 CCR1I7H10P3P9H5C10HQ1L1F6B1W1G7T6ZZ5K5S8G2B10V2D1089、(2016年5月)制定和修订培训制度时，要从( )的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A.社会B.企业C.目标D.战略【答案】 DCL4D8G8O8I7P4T2HI5S8X5O1K5T2Y2ZB9M5M4M2G5Q9S990、对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。A.
37、工作日写实B.原始记录分析法C.测时D.瞬间观察【答案】 BCZ10P8P7D6T4C3U6HM9V10C2O3O3B7K6ZI3P3D10F7K4R2O891、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选原则B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCX8L2B5E4S7N3Z4HJ9C6W1B4R5C5E7ZV8N6E6O9J10R5A492、关于定员定额的表述正确的是（）。A.定员就是企业用人质量的界限B.定额是组织生产、指导分配的基本依据C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准D.按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准【答案】 DCZ2A3E8
38、X2S6B10V7HU3Z1Y5N4M10P10F4ZG3V3R2O8S4U4L693、你的一位朋友表示要向你提出在他看来十分中肯的批评意见，你刚刚听他说了几句话，就知道他是把事情搞错了，你会（）。A.打断他的话，并耐心告诉他事情的本来面目B.警告这位朋友，下次再发生这样的事情，自己就不再把他当朋友C.听他说完话，再把自己所了解的情况讲给他听D.当即告诉这位朋友，批评人要讲事实依据【答案】 CCG1M4T8P7K8J8Y9HE4J6J1Z2X7Q3Q8ZO10B7P4N2H1H7S594、（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。A.清洁B.清扫C.整理D.整顿【答案】 BCP8N4G7C5M5L
39、6E3HH2W1G9C10R7V10Q3ZQ8J6P10M5R10P4Q495、（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A.专题讲座法B.传授法C.研讨法D.实践法【答案】 DCU8S3Z2V10N9B1S1HT9I6Z1T6Q8Z7V1ZY4E8W4A8V5O2X296、如果你向公司领导提出了一条建议，你觉得这条建议非常可行，但是公司领导并未采纳。在这种情况下，你会（）。A.继续向公司领导提建议B.弄清楚自己所提的建议不被采纳的原因，之后再提出新的建议C.觉得领导有点“官僚”D.觉得自己没有用武之地【答案】 BCQ2M2Q4H5S9J6U1HJ4M9I8O5A8Y10J8
40、ZX7D9H2E2F10J7T797、以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）A.所传授的知识不够集中B.不占用大量时间，形式灵活C.培训对象易于加深理解D.随时可满足员工某方面的需求【答案】 ACF8C1V8L6G5B2Q6HZ4N5I7T5J10U8F2ZH10J1R6Y7E8Z7H198、学习层面的评估一般可以通过（ ）的方式进行。A.访谈B.考试测验C.观察D.问卷调查【答案】 BCS3U9U8X9X8F5Y3HN6W7M6O2M5T1M3ZX5E6L6V9P3W9K699、课程设计的基点是（）A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者主
41、动参与培训的积极性【答案】 DCT6G8F4C5O8R5F4HR10T6C9O1A7B7N7ZG3Z10G1M6A9Y9R1100、（ ）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A.目标比较法B.横向比较法C.水平比较法D.纵向比较法【答案】 CCQ1F8M2D1K3O2S9HE1T4V5D5K3B1H7ZC10K7A4L7Q6F10V2101、决定培训效果的首要决定因素是（）。A.培训需求的确认B.培训需求的调查C.培训需求分析D.确定培训目标【答案】 CCY10N2E3R4I2K2X8HA10X5O10E6Z6A3W1ZW2V2R7H3B5J10
42、Y1102、()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。2011年11月、2010年5月三级真题A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCW3E1U2W4P7V5O7HT7L6A8U8L1R2X5ZI6R4L8A5S6T9Y5103、如果你经过深思熟虑想出了一项非常好的经营方案，但你提出了几次，这项方案也没有被管理层采纳，你会（）。A.继续找机会与上司沟通，直到上司能够理解自己的想法B.以后再也不提这样的意见或建议了C.认为上司听不见别人的意见、建议，会影响自己的前途D.想想可能自己曾经在什么地方得罪过上司【答案】 ACA3N10H6G5O9N9X2HU2B4D
43、3A3R5E6C4ZJ10C5L3F6C1Y3X5104、()通常指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACF7O9C5Z9S6X1A10HW1A2Z5H4G5X3O5ZR7L9Q6Q8W6T2E1105、三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。A.3B.4C.8D.12【答案】 CCZ7G10U2S9S3N4Z1HU2H1T6L6Y9G10Q4ZM10B7C2J7P2C10T6106、如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行
44、工资与员工（）紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACL2K4W3F8R6S4J6HV3B5G8R8M3I7Q8ZE8A6U4O10K2I6L8107、人力资源管理的根本任务是（）。A.保证人力资源费用预算的准确性B.为任何人员找到和创造其发挥作用的条件C.合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率D.为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据【答案】 CCL2S9C8J1X3O7R8HW1Q7G3A10P1U2D1ZG10P10V9Z1L1Z7J6108、（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效计划面谈B.绩效反馈面谈C.绩效考评面谈D.绩效指导面谈【答案