《2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题及下载答案(安徽省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题及下载答案(安徽省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 DCY5D3S8Z5I8H1D6HV4E9L2W8W6T4I2ZJ2C10Q4H8C9S8E82、双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.培训【答案】 ACK7J1R6F10B3W8S1HY9Z8X7X6P4U10F5ZM4V9Z4W8G4F9S23、（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】
2、 DCJ6Z8L7R8G5T3Y6HS5E10T1J7R7N7E5ZJ5H9B3V8P5V2K94、发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（ ）。A.同意借给他，但会让其他同事做个见证B.拒绝，说自己手头不宽裕C.同意借给他，不附带任何理由D.同意借给他，但会要求对方打借据【答案】 DCX3Y9X4G7W5O10J5HN3W8I7E9H9K8L7ZW7A3D4T7Z9R5E55、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.0HSASl8000D.SA8000【答案】 DCF6O10U9D1D8L7J8HF10
3、O2M2W8X7I8O8ZA3E9I4O10E7B4J76、(2016年11月) 集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性【答案】 ACM6D8T8L10T1I6O5HQ8S3E7A2G7M2C4ZO5H7L2Y5O1C6F87、(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCY6A3K2I5H8D9Y6HL1B4B1V4S9S6Z9ZY4G2K8D2U2G6R108、(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。A.集团
4、公司B.关联企业C.参股公司D.控股子公司【答案】 CCI7F4O10B3H7W10D2HY3N6V7H2V7L6I10ZV1R1I8Z6H5Q9K59、(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCH8M7M3U9O7R2R8HH6C4J6P6M3Y4W3ZZ7V1C9P6S1W7N310、员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（ ）。A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.任务超载【答案】 DCZ9H8Q9L3B6I3J9HN5I6A4Z4J5Q8M10ZH2K10Z9S3W6M4G811、EVA的考评指标
5、是（）。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACZ9V5D2B1R7T2A2HP4D2K1S4A8C10R3ZC3D2L5E8T3Q2N812、（ ）属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法B.主管评定法C.配对比较法D.升等考试法【答案】 ACQ4D1H6I1H2A2G7HL7W7G5O5S7V2A2ZS6U3I2O7K9P9N113、在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被式者热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACF10Z10P5D8Y7A10R3HN6F8X3K3Y10L8W2ZH6
6、T3O2L4S2J2Q614、建立系统的培训体系的基础是( )。A.完整的培训管理机构B.健全的培训管理体系C.强大的培训师资队伍D.雄厚的培训经费保障【答案】 ACZ5M4I2B3D7C9T5HD4C3E3J8T10W3Y9ZI6G8L5S1B5X10E1015、工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（ ）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案】 DCQ5Y1A9D3X5Q9K7HQ10H8C5L1D10A3U7ZR9C3W9M1R9H4U216、当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A.按利润的一定比重分享B.年终或年中一
7、次性分红C.无保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部分利润分享【答案】 CCM10C7O4D9R9J10X6HL2O4N10E8J3T1T5ZT7Z10T3O2J2Y6C517、集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A.一次到位B.二次等比C.四次等比D.递减加价【答案】 ACS8J2Z5F2A6A1V2HV4P8W5K10Z6A1U7ZD8F6N5H1F6U4V118、(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCY8H2B1L2W9Y8J8HQ3V6U1W7V3F
8、7I10ZT5A4Y3R5J7H5X819、(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答案】 BCW9Z9U1Z5P9C4Y5HP6F2F7M1P8V7E9ZO3D4Y7M3Y5K6T720、学习型组织五阶段模型的提出者是( )。A.鲍尔沃尔纳B.佛朗西斯赫瑞比C.约翰瑞定D.彼得圣吉【答案】 ACR7Z8U9D8X9P3J4HX10F4Z10J9K8V9W7ZO5E8Y2Q8I8U10H921、 通常情况下，针对技术研发岗位设计( )类指标的意义不大。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACT5S
9、3X5E1Y4G9I10HO5X3Y3S7P10N7Y1ZI9H7G1N3J6T10D1022、按照流动范围可以将人力资源分为（ ）。A.企业间的流动和企业内部流动B.水平流动和垂直流动C.国际流动和国内流动D.第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动【答案】 CCO2C6P2P9O1N8T1HA1I1Z2S5Y4E2N3ZH1A7W7H10T9D4V223、单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费 而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前 的这份工作还算满意，这时你会（ ）。A.既然自己对工作满意，所以就不提加
10、班费的事情B.虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来C.既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作D.既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来【答案】 BCE7X5P9B2Z7B9N4HB2U3K7X3H10W10R1ZH4O1P8M1F3D2L124、（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企业规模类型系数【答案】 BCP1R4D10B2V4P5Y9HT3C5E7T8I5A8Q5ZX8Y3X4V4E4N9S625、(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型B
11、.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 CCF6S1N8H10L9D3L5HE8J10T1W8K5W3Z3ZW5L10L8R1S10S6G226、(2015年11月)?（） 不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主皆有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCA8P7W6P3B7L5Q6HG3X3T6J6D2A9G4ZT6V9J2E5R8I1F1027、考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（ ）环节的工作。A.前期准备阶段B.绩效考评指标体系设计C.绩效考评运作体系设计D.制定绩效管理制
12、度【答案】 CCS3H7P5L6L10R3W4HF7P7Z1M8T6M1D8ZU5H10S10K10X3R3B128、(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCU8I10K10Q6Q1I4K6HL2J2A6E9T6M7D3ZO5E10R4U2J10B6T729、要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（ ）。A.角色模糊B.任务欠载C.角色冲突D.任务超载【答案】 CCT9R4N6O7V9A10L4HT4J7F10H8X3F8Q3ZH2N1F5V9T6L6W330、人的终身学习不具有（ ）属性。A.个
13、体B.社会C.文化D.中介【答案】 CCJ3G10T1L9D1R1O4HT8X2X5G10T4P6X9ZK5Q1A8O7K2A10M331、(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A.评分者信度B.同质性信度C.效标关联效度D.评分标准化程度【答案】 ACW4M8A8V8N8F3F8HC8L4U2O4W1Y10Q8ZK2Z2H1E10O9Y8A432、梅奥(George Elton Mayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(Hawthorne Experiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为( )的员工及其社会需要的满足问
14、题。最终创立了人际关系学说。A.“社会人”B.“自然人”C.“行为人”D.“思想人”【答案】 ACL5Y4D5H7V7T6B1HK10O10D1U7B8F8P3ZO10K7C7U1A1V6T233、(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACI2G2A9V5V7W2P9HM2Q5Q4M10I10S4I10ZV7O4A3P3D9E1S634、学习型组织的边界建立在（ ）。A.根据职能划分的边界上B.根据部门划分的边界上C.根据流程划分的边界上D.组织与外部要素互动关系的基础上【答案】 DCE2Y7Z6A8J1X5E3HZ4V1W
15、9X9U7Y3T3ZF3Y10B9X5E9I1U735、基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（ ）。A.明确企业总体战略的发展方向B.成立人才招聘专门小组C.制定基于岗位胜任特征的申请表D.确定人才招募来源和渠道【答案】 BCS5Z3L6N3Q7S1P3HX5D7Y1H2D4B4M7ZS1P8H6X2V9Q10F336、绩效管理的组成要素中，（ ）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCY2P1Z1F10I9Y8E1HM9F7S8J8X9J2M7ZD8Y2G10U9P2M9I337、停薪留职属于（）。A.自愿流
16、出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACM2D7O10N10Q5R6N1HT1F6Q5V6C9D5H9ZF7O9H9O5Z2T7J638、劳动合同法规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（ ）。A.一年B.两年C.三年D.五年【答案】 BCJ3L4C2W9D6E10I1HA3Y7T1Q7U1Y3K5ZM4R7V5J6K1N6I1039、关于“节约”，正确的说法是（ ）。A.“节约”的要求应因人而异、因时而异B.“节约”是企业创新的重要驱动力量C.“节约”往往导致产品质次价低D.“节约”的核心目标是减少碳排量【答案】 BCG9E5A10J3K3U1S7HE2W10V10B6O8
17、X4B7ZC1C1N5J6I1T6I240、投射技术大多数情况下运用于( )。A.高级管理人员的选拔B.高级技术人员的选拔C.社会心理研究D.临床心理诊断【答案】 DCE10O3O8N5G8R2R3HT4Y4L9J5C3G5H2ZD9J7G5E10I1Z2B341、(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()A.培训中的人B.培训信息反馈C.企业培训制度D.培训评估体系【答案】 ACY7E10E10Z10O9I6W1HR9Y7R6B3L8T8G6ZB2M2T2Q3U9U3V1042、如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（ ）。A.无论朋友们怎样劝，绝不喝酒B.实在无
18、法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯C.以友情为重，多喝一点D.视情况而定，但总会喝酒不动车【答案】 DCQ8N2S1P7D3M5D2HI3Q9H2H6O9K3F3ZZ1T9E1A4X5Y4Q643、要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（ ）。A.满足培训需求多样化、层次化的要求B.注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题C.以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境D.避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础【答案】 DCA7H5V8G10I3Y1I7HE7J5S10E3C8S1L6ZO8Y7N4G10Y7X7Y344、(2016年11月)培训评估属于（）中
19、的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 ACF10H2W8R2V1K9I8HJ2M4P8W1P5U10R8ZM9V8P9E6K8N6O945、关于职业化，正确的说法是（）。A.职业化是一种他律性的工作态度B.岗位固定化和工作长期化即职业化的核心C.职业化素养要求在决策中增强主观性D.职业化标准成为职业化行为规范【答案】 DCI5O10O2J5J2O1I8HC4H9Q2U9K2A6U8ZK4F2S6B8S1E6X946、人际关系的不协调属于抑制想象思维的（ ）。A.环境方面的障碍B.外部心理障碍C.内部心理障碍D.内部智能障碍【答案】 ACL4W10J2
20、L5N8Y6M10HD10A3Y5E10F8P7D10ZE10P9V10L8C1O3X347、张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据 劳动合同法的规定，用人单位应向张某总共支付（ ）的工资。A.8个月B.12个月C.15个月D.16个月【答案】 CCM8I5D2C4T6O6T7HA7U5I9I10X10D9A4ZI1Q10V7N10F8U5Z748、()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCZ10P2K1M5B5Z2X10HV5H8O1H8T1F6W8ZA2U3Q8M10R1M3I
21、649、沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（ ）。A.0.5小时B.1小时C.5小时D.6小时【答案】 BCE1F8J5D8D5G7J4HS3C4E10T1I1I6F7ZN10Q8F7C4D2R10L250、学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看( )。A.学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围B.学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C.学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景D.学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音
22、【答案】 ACL6T2M3L9H8X3C1HV10Q10S7X6T6N10C2ZP7V4Z3D1G8K2Z551、国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCE5J5K10S5F5N2C1HH1O2O6N7F7J6P5ZZ5C4I1R1A5D3U252、下列说法错误的是（ ）A.职工200人以上的企业可以设专职公会主席B.任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织C.会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会D.上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会【答案】 CCI7Y2W8L10G2P1A9HC8D7V5J7
23、T3P4I2ZI9C7U9M7H4P7Y153、最接近现代企业集团的垄断组织是（ ）。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩【答案】 DCU4X10T1V5P6B7F7HW9E6M7I4M9W1V2ZA3E1Y4Z2U6P1O154、员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCY9X1C7O10O4Z8S5HX5B2U8W4N9U9Y6ZK5N3K8O10R10A5K455、( )经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。 A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.竞争策略【答案】 ACY6X6F8G8T4I6U3HU7S8Z6M5H2
24、D7F1ZC8Y6H1L6M10H10Y656、（ ）是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.做出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.评价整体性薪酬战略的内涵【答案】 DCT7M1E8T1P10G9D1HG8C9G8T6W6M2G9ZU4O9Z4V3Q10P5C957、（）不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主毕有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCB4D9H6L8Z7A5S9HW7M6J2M9T2P10N9ZG5S8F7G7H10E9V658、企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）A.集团公司B.
25、全资子公司（或控股公司）C.参股公司D.关联公司（或关联协作企业）【答案】 BCO6T10F8Q4O2C9R6HZ5E10R3L2X5O8H10ZR5H5T4V9X6U10P859、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A.观察法B.问卷调查法C.全方位评价法D.行为事件访谈法【答案】 DCD8Z3J8H10D8U10V2HN7T4X7I9Z7R4R7ZR9R3L8H1V8X9C1060、生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（ ）A.说明法B.01法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 BCX9S10C3Z9Q
26、10A4U8HG6H5O5K9L7E9J3ZK2Q6H7I5L9L6S361、下列不太适合作为晋升选拔标准的是（ ）。A.工作绩效B.工作能力C.工作态度D.工作方法【答案】 DCK4L5H8Y10F3Q7X4HQ3N3M5O2G8Z5F7ZQ10T5U6N4B6H2K162、(2017年11月)福利的（ ）容易让员工低估企业的人工成本。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCE10Y2F8Z10Y7K7W4HQ6N1U6D7C1G7K9ZB3O4L3X5C7X5V663、影响培训文化氛围营造的因素不包括（ ）。A.受训者的文化水平B.学习氛围C.学习意愿D.参与意愿【答案】 A
27、CL5V5L3Y1R6K1L2HY9C7U1J3I6M8C7ZM8A9I4P3G3G2W464、 ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A.美国模式B.日本模式C.福利分配型金D.合作型企业【答案】 DCA9M6S4H9D8C7Z4HH1W3U6U1R7B6K7ZH9P8U2C5T1B1K165、公司治理结构的中枢和管理权力中心是（ ）。A.经理班子B.董事会C.股东大会D.监事会【答案】 BCZ6Y4C1S4E5W5Y3HY4U5E1Y10Y6B8S4ZD3G7H9P8I9Q10Q266、(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生
28、产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生事故【答案】 ACC9C8S3A10K5M6T9HJ1E8M2I9O8B7W7ZN6N9F3H9U1W6G367、员工流动率属于平衡计分卡中的（ ）指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCC2O2L6H2V1V2J9HU1I4T5E6K8Z3F9ZK8P10Y9J8L3R7L768、关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（ ）A.核心福利项目可以随意选择B.选择福利项目有购买价格C.每个员工都有福利限额D.超出的差额需要折成现金由员工支付【答案】 ACE2V1G5B7Z
29、1C5M7HL8Y7K4X8A6Q4E1ZL9Z6D1S6G4W8J269、(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.12D.24【答案】 CCG5A8W5E10S10Z4A3HK7T7N7D8V3D4N6ZV3C3C8Q9O10Z10P870、按照流动范围可以将人力资源分为（ ）。A.企业间的流动和企业内部流动B.水平流动和垂直流动C.国际流动和国内流动D.第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动【答案】 CCG6L6F10Q3F3L7Y8HG10Y1Q10F7J1M1Z5ZT7R4K
30、8D6N2K5E171、在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力成绩，成绩奖励之间的依存关系，这是运用了（ ）来促进培训成果转化。A.目标设置理论B.期望理论C.认知转换理论D.需求理论【答案】 BCU6I3O6E5U3Z1E3HB3A4S2F3Z5Z6J10ZH10K8U4U4V3Z1R572、从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 CCX5I9T8I1S3A1A2HK1H3G10R2I4B8D1ZE8R5Q8F2Z10J9T373、职业生涯管理的要求首
31、先来源于（）。A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案】 DCL7G5Z5F2W4O8K3HO7W10G4C9Y5P5F3ZA3Z5P9Z9H6E3S574、你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事， 这时你会（ ）。A.如果商场离自己家较近，就去找回来B.如果商场离自己家较远，就不去找了C.不会去找D.无论远近，一定找回【答案】 DCQ3M3E5A2E10F2R6HZ2F6Q6E7J3A2T6ZY6Y9K5X6P8K7N1075、(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答
32、案】 DCS9T9Y1X5B3U9Q5HB2T4O3Y9W10V6O9ZE10B10I4E1N6H5U176、福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCF3S10E7B1G2S4D5HF2G2A2W9L5Y10V5ZW7T4C3P10O5D2L377、(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A.低于现值B.高于现值C.等于现值D.接近现值【答案】 BCZ7O5U4R7P7D6J8HN5M7Y9R4U8Z8E1ZA1P9G10E4Z10X9V278、(2017年11月) ()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。
33、A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间【答案】 BCJ2G7H10C2V5S2D5HS1D3C3Q1V4R9Q3ZG3W10C2S8F1K7U479、(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（ ） 。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动卫生事故D.重大劳动安全卫生事故【答案】 CCV1X8H6K4D2S6S5HG7K3Q10K6H5X10Y9ZX6K10G1J4T2P3R280、组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.全面评价原则【答案】 BCX1Q2
34、F8N10G4Z4Y9HH9H5R3S4W10P10I7ZY2K5F8S7N8R6T781、( )仅适用于对人员的考评。A.KPIB.NNIC.PCID.WAI【答案】 CCN7U8N6J10U6T3H9HG7H7T9J10J5B4K6ZO3F6T8X5P8A10X982、当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（ ）。A.权利争议B.利益争议C.司法争议D.社会保险争议【答案】 BCW5H3Z10R9Q5L8X9HI10K6R6I5I8O9R6ZQ4V9Q9H10Y4C8F483、在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A.GB.SC.YD.WX【答案】
35、 ACH6D7C6O1C4X5Z1HT8A9T8Z4A5X2C6ZV5U10I1J6X10C3V784、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评与半年度考评B.季度考评C.月度考评D.每日考评【答案】 ACL2B3J8Y1N5N9F1HH8D5X1U7P8U1I1ZC7G1T3E10N5Q7C485、下列说法错误的是（ ）A.职工200人以上的企业可以设专职公会主席B.任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织C.会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会D.上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会【答案】 CCS10D3H7U3K9E8Z5HJ1F1H4U2F8O4S4ZP1D9S
36、4M6B9T3M486、员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（ ）。A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.任务超载【答案】 DCI7G4H6J6I2H3Y4HM2L1J6X7S3G6P1ZS8B1F4L7X4U4L487、(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。A.事业部制组织结构B.混合型组织结构C.直线职能制组织结构D.控股子公司组织结构【答案】 CCN2X4I6I2X8P4R3HF2F4X7H6P2H5V4ZS5A9G5J1N2Z6V688、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，( )。A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B.雇主让步
37、曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】 CCS4T7N10U1V6N6M6HN7L4R1F6K7N10Y5ZJ6D1H1M9P6P7A989、单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费 而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前 的这份工作还算满意，这时你会（ ）。A.既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情B.虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来C.既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作D.既
38、然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来【答案】 BCJ10J6N4S2T8U5Y9HY9X6Z7X6O10Z10M7ZU1H4P6V3R6M9Z990、人力资源战略是（ ）。A.对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划B.把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程C.通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统D.对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程【答案】 ACF8S1Z4M8X6Q7G1HW3X3R2Y7B4V5S9ZB6E10K8A2J10C1I391、(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.
39、减分考评法D.说明法【答案】 BCP6K7Y6A3V4F9A10HB9R5U10Z7N1C10U1ZW5D4X5J3D3F2Z892、胜任特征模型与（ ）高度相关。A.技能B.绩效C.性格D.工作态度【答案】 BCY1U4T5I3T1S1W2HR10I2L7H9J2U10M7ZP4Q8Y6H8O7V4I393、“执行力”适合用（ ）的方式来进行考核。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACP5D3N3D6X2Z8Z6HP9G3M7V3H8D9F3ZX1F2O5K9G3P6D494、(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产
40、率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCR4L10D9R5N4Q3T7HI2W9M10V6L9M2N5ZN4Q8B8E6Q9B9P595、(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。A.信息交流方面B.组织与管理系统方面C.对绩效考评认识方面D.组织考评和个体考评衔接方面【答案】 DCS2N10P7N2X7P8B4HC1Q2C1Z6R7E5X2ZZ1Y2C9N3D1T10L396、公文筐测试的适用对象是（ ）。A.技术人员B.操作工C.研发人员D.中高层管理人员【答案】 DCH7C7N7W1Q2H7H2HO10N10H7M9O6I4A10ZE3B1E4G4S9Q7J2
41、97、基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设【答案】 CCA3V3N9L5W2X5G10HC10G5W9N4S5R6K5ZY10Q7C6V7U2C7A198、工会法规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.总工会B.当地人民法院C.当地劳动部门D.当地工商管理部门【答案】 BCC3S1C4E3T7A5G8HX9U10A3L4Z9S2U2ZP2Q4Z2H10B4H6G299、(2015年5月) 劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.
42、社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 BCD6W2H9C10R3H1L9HF1J3J9I9L4E10F2ZK3N2D8L1D7T4E7100、集体谈判的不确定性范围位于（ ）之间。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的上限和雇主的坚持点C.雇主的坚持点和工会坚持点D.工会的坚持点和雇主的下限【答案】 ACI3Y5X1J7D8I9H7HJ6Y2D2D8N5L9Z4ZX7A6C10Y8D8L1R10101、在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（ ）。A.高薪低责任B.高薪高责任C.低薪低责任D.低薪高责任【答案】 DCL7J6F3V4C7P9W3HQ8A4Z3A5Y6E2H5ZA3E8G7H
43、8F8P10Z4102、劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（ ）。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 CCC9L6M9I8J3H7L8HO4J7V4N9G4I1S7ZA6Q1B9Z10D1G5M8103、（ ）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。A.NNIB.PCIC.PRID.KPI【答案】 ACW8R5C9C3D8B3T3HQ7J9H8O4R3W5N7ZL7N8Y10E6U7G7C2104、（ ）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。A.直线型B.习惯型C.权威型D.自我中心型【答案】 BC
44、C2T3L1G9B9O1N8HP1Y9S4B8D1T2S10ZZ2P1S1I10G6E4R9105、属于保健因子的有（ ）A.成就感B.认同感C.归属感D.挑战性的工作机会【答案】 CCX7M6I5S3I1L4P4HC8S5F8G1T4A8U4ZA3L1M10Q4J7G4M2106、下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（ ）。A.经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为B.在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处C.任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金D.经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品【答案】 BCL5U4Y8S9C6R7C4HG10P7Q7N5H4M3N8ZK8W8Q4T1P2V4I9107、（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法【答案】 DCV5F8A3E1B6F3F7HQ2A4M10E1B5S6E8ZH5T2M9K10O1U1X3108、企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。A.劳动力的供给情况B.宏观经济情况C.双方的谈判力量D.企业的经营效益【答案】 DCZ1L10X7Q2R9L