《2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题(答案精准)(湖南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题(答案精准)(湖南省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘【答案】 DCT2P1Q9J9V2B8W4HA1P2Y6Q10G8M7M6ZP9B6B1K9Q6M1T32、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACM8N4T10Y6J4Q7G1HU10M6J1A5T3B10I
2、2ZP10O4F3O8S10A9F83、( )不属于劳动保障法。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCM4E10J2I10H5D7V6HH8S1F1Y6U8K8F9ZY2A1O7H4H8A7E104、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACC10A5X5H9H10P6Z9HE10Y4R8E9O5T4H2ZV4H6B9E9V3M2G45、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体
3、C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 BCZ5A7P8A7P5X3Y10HZ4B3Z10H7U9W8U5ZW10P8A10T6M5U3Z26、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCT9V8Z6Y9J9G3E5HH1L7N9X10J2W1W7ZX10S9J7S2Y6B10D37、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接
4、关系D.有间接关系【答案】 ACM5C1P10D6U8S1R3HY1L1R8G2S1B7M2ZA2D10E8Q9Q3O6T88、(2017年11月)（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCE5U3T4Z4B2K9T10HN4W5N7E1M6D9F8ZI6O6Y4O1V5D5J29、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）A.100B.150C.200D.300【答案】 DCQ2N8N1T5K2C5C1HE7I9V2C4F7K4L5ZL1O8O2B3
5、K6Z6V210、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】 BCA1T10L5O6J1Q2Q5HI4A8I3J9B10V2N7ZJ10X2O1U3A10I9Y511、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACJ9N3Z9H8Y9I9X1HG5Z2A9I1N7B7R9ZP1E6E1D4G2Z3D112、 下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部
6、门【答案】 BCL4X4A9C2C4Y2N9HO10T6X7C3L1Y10K8ZD1S9P10A10O1E4W213、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 DCZ2I10B1V7I6M9Y4HL6C8I4L4G9O8P8ZU4T1T7F4Q2H1B214、(2015年11月)依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCL10Z4R1O10I7R4V3H
7、W7R4V10T5K6T6C5ZK9A1T9S6F4I4F615、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCE7C8I7O8V10E6K7HN10Y10V6D1F8X4P7ZB1N3B5U7V3W10K316、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 DCX9M10H7G5J8D6Q6HQ5D6M6I9G5Q2B1ZM4L3T7J3C9Q8V917、背
8、景调查的内容应( )。A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCW7I3U1G2Z5O2Q2HO6X4Z6G7Z7Q8N10ZI4T1G10X6H5X2A818、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCU10N1B5P4Q2L4X5HC8S3P3C4S2E5X3ZU8W8R3S4C6B2X319、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?【答案】 ACW7Y5V1W4X7X6A9HN2S6C3C8K3X4Y2ZD6O8
9、H3L3H7Q8N720、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCI4Y8L10P4Q5E7C1HU8I7G8O4R5D4B8ZW9A2A8H3L2E6K921、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCE10R2J10G4N10R1P5HS5H10F2C3M3P10P7ZN8N6J7Q9Q10Q9B222、下列选项中，属于经济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等
10、就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACV6I1Y10L2Y9M5U4HJ4U2R4K8V5D6U3ZM5H8P2N4T8I6V723、以下关于目标管理法的说法错误的是()A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACU8F7K4M8U8W2C1HN4R2F9A6O7Q10V4ZN3Z5I7Z4E4Z4Y824、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜
11、任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCG10K8M4J5T1S2R3HD8O2F9Q8R6M2P1ZI2G8T8U7H9V2L625、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型?【答案】 BCY9F10O6Q8P10L5T1HL7Z2E7X2Z7E3O4ZW7S10A4W9G7C1F526、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCK7F7S5X1G
12、10G10T4HU1E1U8K10X7R6W8ZS3V9D5O2V4L10T227、以下关于零基定员法的表述不正确的是()A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】 CCC10L6D4N10T2X4U3HV6Y2G4X5X7B6J10ZG4G5K7G8B10O4V628、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCT10P7W6A2P2A4R6HJ3Y8R8Y3L3T5
13、A2ZJ3P6K4I8L2K8U529、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型?【答案】 BCY3R2H1O8I8Z6B4HV1K3S6F4T9Z8N9ZI1D4M1P4Z10X1H230、员工信息管理的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCX2F3I1Y8P4U10G3HE1C9L2K8G8R5U2ZB6J10Q10G4S1W4V1
14、031、总供给等于（）之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入?【答案】 ACP7Q5U7X7Y1R1M1HF9C10H1C4Y3Q7V3ZV5A5D9P2T8R2B832、(2016年5月)在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A.工资指导线B.工资浮动幅度C.工种等级线D.技术等级标准【答案】 CCS8U5T7S1N9B4H2HJ1V9M2T9Q1P1P9ZL7K5M7U3P7D6A333、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准
15、确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCO9B4D10R2T9P8K8HL4P9O9B2Q10J1D2ZV10S6V7P9W3V7B534、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.应聘申请表的发放【答案】 DCV7Q4R8S5M6M6P10HM7K3V2Z9X9Z3X6ZF8E10W6O9P9Z8O135、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCA9D6X2X9B4R10B2HG7C3N8S1J3I8D4ZN10U1B5U5N5A9M436、(2018年11
16、月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法【答案】 ACV1B5O9T3M6R8J4HU2S4Z4K5X3W8P1ZA7G2F7F3Q8X6M737、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCU8D6Y3Q5X10X6M6HM6Y7V2G6X1H2G10ZR10W5P2U4E7O1F438、我国的最低就业
17、年龄为（）周岁。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCI6F1F8O6Y4W1W8HZ6T6T8C3J10I6D3ZX10R6Z1B7H7P1B839、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 DCK3J6L1C6M5E9C8HU4Y2B2C2I6U8L3ZB4I8K9V4H9B9T640、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACQ9Q
18、8H9D4P1J5W3HE4C8R6Y2W2I1N1ZD10X4S8A10N3X6E341、()通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCZ5B10J6V6T4A1F10HW6G4L9S3X9K8M3ZL6I9I5O2S7V6F142、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 CCF5K1U7P10A7V2R10HQ4V2A8I4N6K8H4ZD4G9F10A10Y1D6E1043、组织信息的分析不包括（ ）。A.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分析【答案】 ACN3
19、I10C3I10H3C10Z9HM1N4R10N3B1Y7U3ZP4R4D8A10Q10P8H444、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCJ6P7I3Y8R1W1D5HX4L5S6C1G6Y9Y8ZZ6P9B4M8K5A8I145、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACD8U1G2W7D3I1R10HS7W1W2K5L4F1O3ZW7P7R2L3B1A8X546、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，201
20、0年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACO3N2F5E7F7R8D4HR10H1U6G2R5T5C1ZO5E4A6T2V9V4Y447、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（ ）。A.费用低B.不影响工作C.效率高D.学习者自主性强【答案】 CCM6B4H4M4A9P6U6HC4O7J2T8C8O2Q5ZJ2G2P4N3U6Z6E148、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DC
21、I7D8M6E5I6A6R5HK9G10Z1I2A1R2C4ZR9X1Z5R2C3S3J1049、从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。A.2年B.3年C.5年D.7年【答案】 CCJ3J9A10F8T4B5P6HZ6S6U10S6J6R10M10ZF2L8M4A6R6P3A550、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACW5H10R2J4S9D3Z6HR1Q3E5W4N7V7J4ZI9T10N4N9Y3Q9K351、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.
22、销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCH2Z5O3H9Q6U7C5HC6M8W3V8Z9E8U3ZK8T6I7Z5S2X5F1052、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACS5T9G9J5J2Z1V6HV10Z1G8L10M9S1C10ZX3X4B6O6M6X9I753、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 BCM7D9G6J4Z9Q9J9HN3
23、L7T10Z7X4G7U10ZF10Q9T8Y4X1O5O654、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘【答案】 DCI10E5D5D5D8C2N8HT2L10M6O3P4U4C9ZF10F7I10F4H1P3M455、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACZ3Y9L5O6T10D1A5HS3E3U8V10X1N7A6ZG7Q9G7N9V3W7G1056、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（ ）、上线
24、、下线。A.基准线B.平均线C.中位线D.综合线【答案】 ACT1M7U5J1H9Z4N4HW8L10W2T1D4O6Y7ZD10Z4E8G7A6B2S1057、集体合同由()代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACW6S6L6R3O3V9N9HJ1T10X5F2R8J3T3ZG2E8A5G5U10W8B458、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（ ）支付，体检的结果交给招聘单位。A.应聘者B.招聘单位C.医疗部门D.医院【答案】 BCD4V6I4L8I10O3D5HT6P6Q1Y5C9C2Q1ZI8X3C7X9
25、T7V2G359、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCR6B4K9X6F1A2B9HF10B6O7R4D7Y6Q3ZG9E2Z5E10H9W2I1060、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】 BCW10H6D5L5S4K6K1HI3O6E10T5F2H6M4ZJ1A9A5H4S1Q2A561、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A.部门集体合同B.基层集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】
26、ACL5E8R2D6R6T6Y3HK3P8M10I1P9W4O7ZF8C10P3P9C2L5R762、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCK3G9D9S10L9N7C5HK10T2L5V10H3M10A5ZI1N6H9Q7Q3A6X463、整个员工培训的首要工作是（）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACT9D2D1T1V5T1E4HJ3I7M1S8V8C5X9ZY1V5C5C6C5Z6J264、在制定劳动定额是企业管理对劳
27、动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】 BCZ10M10M8H9B10O4L8HG10V10H9O6P3T10L7ZP4T1F9F2I7V7B965、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 DCK1E7Q8U9A1X8A8HT6V4O1Y8H2A10P8ZY1T4V1V6T8Q1M566、售前服务的内容不包括（）。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?【答案】 CCZ2X8W7I2N3Y6N2HK1C4U4Y6I1
28、I2I9ZG8O3T4K3X8J2R767、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACQ9U1I9T1M9T4I6HL1Y10A9X3Q10M6O10ZS9J4T8I4Y10K7B968、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】
29、 CCC5F7F7W10L10D4H7HM4F7M7M5C7S8U5ZJ10B10K9Y4N2U2W669、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.具有一定的补偿性【答案】 CCA4H3F1V9H6L5D3HL2Y7F10L3X3J5J8ZL6S5B6Z8F7V9B470、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACZ7O7A9O5B2S3P3HF10F1W5E7A3K8A4ZJ10X5C9Q6S1B4B771、对于绩效的含义，概括起
30、来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】 ACB7E2W4V2S7V7K9HW8Q5D1M7F2N4D1ZZ1P5N9R3R5U4G472、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCC8W4I5S1R4M9V4HJ8L8N2Z6U2B8Y6ZO7Y3Y9D7L6M1Q673、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息、利润B.地租、利润、工资、利息C.地租、利息、利润、工资D.
31、地租、利息、工资、利润【答案】 ACJ2L6Z7Z2Q10S7J9HU4N4J2K10U8H7W5ZM2H6R9F2V1Y9N674、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放【答案】 DCV3J2F3A3I8Y3X2HB7Q2U8E7C10E7B5ZV1E1A5O3Q6B2A775、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACO2K9Y7T10T8M1M6HN8I4J6V5U2D4X6ZR5F6X10C3B4R3L876、(2015年1
32、1月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACT6H1V5W1O6J9R9HW5G4J5Z10K8U3G6ZR10I6G10H10S7C6P877、下列关于就业的说法错误的是（）。A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C.就业与国民经济的部门无关D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】 DCD9Z3S5V3R1W9U5HC8S7L8
33、J5P4K10P7ZF7U8M7V4X6I8Y878、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCQ9X3C1S10H6Z1E4HK10V1Y6R2J8T3Y4ZZ3N10S2D10Z6H2N479、(2016年11月) 岗位抽样的作用不包括（ ）。A.掌握各类工时消耗的情况B.研究机械设备运转情况C.改进工作程序和操作方法D.提高员工工作的满意度【答案】 DCA3N3O7A9N3J8N1HZ10H1W1B6V3D6J2ZH6I4K9V4E2I6D580、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另
34、一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力?【答案】 CCH4N5N3W10E4B4X8HQ7Z9M7I4A10P1Z9ZC5C1V5F2L10Z8Z381、职业特征不具有（）特征。A.目的性B.稳定性C.公平性D.社会性【答案】 CCJ1V5N9F2D1U3X4HI7M2I3R10K2T6I2ZU8P9S6V2Y3W10V482、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划【答案】 DCW5C10N8R8F4A1
35、0Q2HB3I3J6B3V2F1R9ZL8E4F7A4Y10H9L283、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACW6H8A7E6J1O2C10HK10T2G5N10Q8R3B9ZO6A4A1L1Y4T2S384、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCU7O8B10P7U10R1T3HJ9C7S2S9Z3I3F1ZE9B1T10I9L2V4W785、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面
36、的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCP10U10A9L4Z9W9N6HN8K6E7H3E8I4F3ZS10S2N2D3W1H5Q786、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCQ3H9J2V8O2D5X9HH4K3O4Y2K8L9Y7ZW8H2F10Z4X4E3X587、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCP7S7O3B8S1
37、0J5V2HL1D3D10P2R1D6O7ZU4X10E4R6U3R3Y488、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法?【答案】 DCJ5H8H8Q4I4K3W4HG3E9U9J10Q7H5H3ZX8A4I2K2R2T3C189、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCS4F4B3T4Q9S9C10HT6G10R10B3F2M10S4ZA4S10V1D1I4D8D790、以下有关岗
38、位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCF3G1Y8N10T4H7G10HJ3J4I7D1U6F1Q8ZW1H5U8S7J3Q6C191、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCH1H8X6T4X5T10I9HG9D10O3G4P9J1N9ZZ3A1B7G1G9Y7J692、 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【
39、答案】 CCR3Z10V2E7P9R5J3HL5B3L9O10I4B9P2ZK3P5P7X6L8O7J793、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCQ10G2E1Q2N7N1O2HS4W5U5F6F8Q4B10ZM7P2H1B1S9R6R494、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCA8U10H7V1E10A5N2HE9L2M6W10C2I9C10
40、ZS7U3B3Y1N4P1Y495、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 DCD3W9Q4N9L9K6L2HQ10P5K6H6M1M2D8ZH2N5D9T5B10P10B996、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCT1U6W7J7B9H7A1HY1O4D7Y4Q4C7K7ZH8F10Y4G10U6E2O797、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件工日)，假定班产量定额提高到60件工日，则产品单件工时定额减少到（）工分件。A.6B.8
41、C.12D.24【答案】 BCW2U8D3T3E1G7X7HH3E10R1J9B4H5M3ZK5B5R5Q1J5M9O498、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACG1B3E6Z6V5L5Q4HT6N2Y3J8Z5M9L7ZK5T3O9T6N5I10U599、下列不属于劳动法律关系特征的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCC9Z8H9G4W5X8V1HD6R6Z8Z6H5U2D3ZK4A10R9K7Z4R3I5100、社会主义职业道德确立了
42、以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCO9S2W7W4B6U10K3HF7S2H5L2Y6I1T7ZD4S4F4S6X8U1P2101、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在 （ ）左右。A.10%B.1%C.5%D.20%【答案】 ACT3W3C2H2L1L7U3HX10J7J2W3I10M8V9ZP3W3U3Q3R1J5G2102、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCE3F4A3N1B10S6N7HA7C3J10G4I10H9Z10ZL6I7O8H10B7Y3I2103、()指出
43、，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCO2O1K2G10Y6R7R8HB6P1X8V4C1G4A9ZH1H8W6X9Z2U1P2104、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACV10W2Y4I2W2U6Q4HN1K6K1A8P3O8R8ZZ10T5L8S9M
44、7R10A1105、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCZ4N7B9L3F6E9J3HC8I4P6Y9C8B2O1ZZ4M10J6N3R7R10F6106、市场营销是企业经营管理的（ ） 。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节【答案】 BCE10V6E5S4P10X8D10HQ3L7T1J3R1M8B7ZR5O4Y7X7Y7K6X7107、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A.基本保护B.优先保护C.特殊保护D.全面保护【答案】 DCH1Q10G5L5X9I2J8HY9T3V9A8Q6X7O5ZV2K5M3W4S8E10Q8108、（ ）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒的权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCL6H10T10Z3U6V