《2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题(答案精准)(湖南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题(答案精准)(湖南省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在岗位评价中，（）是指岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCY3D5U3C10J7K7C3HO8B9Z7X6X1Q2R7ZD8D7N1Q2T5K8Z72、在市场营销学中，市场是( )购买者需求的总和。A.显性和隐性B.男性和女性C.城市和农村D.现实和潜在【答案】 DCT4M3C4C9L3L8L9HX2L10N5K9L8C6B2ZQ1L9P3X10G5E9H53、（）是以实现劳动关系双方的沟通，但不以达成一定协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B
2、.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCZ8G8P9C10I8T9E6HZ9G7B7S8Y1G3S6ZH9K7O2E7D5L6W74、 下列关于节约的说法中，正确的是（）A.在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重B.靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富C.节约与否应该由员工自己决定D.节约的本质内涵是当用则用，宜省则省【答案】 DCC6D5R10T3G2Z3P6HL10G3H10L10V2V9S5ZW9H4A4T1Y3A4D105、结果主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A.生产性B.事务性C.操作性D.工作成果可以计量的【答案】 BCW5B10G7A1S2S3U2
3、HH8Y8D3S8L6P10P10ZM4T10U9D6I8S2Y66、某公司发生员工迟到早退的现象，如果你来当这家公司的经理，你首先要做的事情是A.表扬奖励工作表现好的员工B.处罚违规违纪的员工C.有赏有罚D.自己带头做出表率【答案】 DCG3O9W6W10J1M8H3HP10R7R6N10M10A9D8ZE10B10H1H3R10Z5J87、生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（ ）。A.50、40或者30B.60、40或者30C.50、40或者40D.50、30或者25【答案】 ACB3G9A2K
4、2S8D8U8HS9N6U8E10R8Y9P8ZS3V4P3P9E3J1D68、以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCZ2R8I1L10S10H1J5HA3R2H4P1W3G10G7ZK8J6E3Z1T9K7D99、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。A.战略计划与战术计划B.战略规划与组织规划C.人员计划与组织规划D.费用计划与人员计划【答案】 ACL6C2X10Q2P6P8J1HZ4K
5、1M4F6D7F3V2ZX5S8X4J9X5M9K1010、素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。A.3SB.4SC.5SD.6S【答案】 CCC2V9I1W5B10I1V1HS8H7X4E2L8Q4C9ZG3G7R3Q4L10V6L811、核定企业定员的基本方法不包括（）A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCT8L4T2E8B6U1U1HI10I4X5A3U3R9V2ZW5J9P5D3G6O6U912、()通常指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】
6、ACG6R2Y8Z9H8J2B8HU9V3P1U2F6W1Q10ZJ10Z6M5P8N7D9W813、PDCA循环法是将处理；计划；检查；执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序E列正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCO10J6B1U2N1N6W5HP5C1W10P8N3H10U5ZJ7A2K3Z2D7N6W414、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCX6D10H5T9P10U8V1HF7T4W9Y6Q4J2R8ZY4A6C10C3P7D2D115、（）是一种最严重、最常见而又最难对付的失业
7、类型。A.周期性失业B.季节性失业C.结构性失业D.技术性失业【答案】 ACC3G10W2R3G2Y7L3HG4A1D2Y5H9Z5S6ZX2H7I7J10P2N8R116、（ ）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCD2V6E1E3R8A5B10HU9I8R5X9O5K2K9ZX7B1U2Z3W10I10E317、人员编制按照社会实体单位的性质和特点分类，不包括（ ）。A.行政编制B.部门编制C.企业编制D.军事编制【答案】 BCV2S6B2G10R2N3K2HT7Z4K8Z5U4W9Z4ZP9E7A7Q
8、1Z4L4J918、下列关于岗位评价描述错误的是()A.岗位评价的中心是“事”不是“人”B.它是以岗位为对象C.它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一D.岗位评价不能促进企业合理地制动定员和劳动定额，从而改善企业管理【答案】 DCV8F2I5Z3J7L2T8HB3D5E8C10L10K6I1ZR5L5Z10G6G4W2H419、（）是一种最简单的集权式组织结构形式。A.直线制B.职能制C.事业部制D.直线职能制【答案】 ACW1Q9R10P9J10V4W1HG3J5L6C10Z3S4Y10ZS4H2G8D3Z8P5R320、（2015年5月）（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A
9、.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCX1X4E1J6J6P6F9HM7F8S5C7R7M9K1ZP7X7E3Z2F5O3G621、监控培训的（），可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A.初始原因B.中间效果C.全程计划D.最终效益【答案】 BCC9N5M10U7J1O3R1HB9I4B9X8P10G3E1ZS5I9R5K7E3I2P522、（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。A.定额控制数B.定额完成系数C.定额计划数量系数D.计划定额完成系数【答案】 DCO9R10E8S1A1G6R3HL10O3P2Q4Z6L7
10、S1ZD4Z9M9D10G3P6R123、（ ）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACW1X5X3T3V2Q4O7HO1J5W1C6Z7F6T1ZG7R8R9R4R7A2Z124、下列关于定员标准的说法，错误的是（）。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACG6D10H8K4G2V3Z2HH1P9S2T8C9H1Y3ZH10S5M1S8U8S5S225、主要作用是对
11、岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（）。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACX7P7H10J7W7L7D7HQ8F8X10N6X10Y7A10ZW7Q7E6G1R10S1K126、关于熟人推荐招聘方式的优点，如下说法错误的是（）。A.对候选人比较了解B.一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作会更努力C.招募成本低D.容易产生裙带关系【答案】 DCI8S6K9C6C3E3B2HN10B7K2H3R8F7D7ZC7W8P2U9Q3O6V727、企业组织内的信息沟通渠道包括（）与正式沟通。A.非组织沟通B.组织内部沟通C.非信息沟通D.非正式沟通【答案】 DCJ4E5X
12、4C1F6F10J1HS7G7Z9I9Z9Z9O7ZO3E1C7I5U6Q3H828、四班三运转轮休制的循环周期不可能为（）天。A.4B.6C.8D.12【答案】 BCA3L10B7Y7F6D6V2HT4O8S10C10S2X10M5ZR6V9I9W4B2P3S629、前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广东难以把握【答案】 ACI6Y2V10Y5J2K7O7HO8Q6D1I1S4L5M4ZU5K10X6Y1T10X1N330、加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（ ）。A.工作能
13、力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCL10Q6H10Q2G7O10Z8HL1N10L9E2L7J10H8ZC8N6E7O10D10L8G431、劳动法规定，集体合同文本须提交（ ）审核，经审核通过后才具有法律效力。A.企业工会主席B.企业法人代表C.最高决策部门D.劳动行政部门【答案】 DCJ5P7J9E8U5J9G9HO8X2B5A1T1Y9I3ZT6R6L7L8S7Z5Q532、劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议（）提出。A.劳动仲裁委员会B.调解委员会C.劳动调解委员会D.人民法院【答案】
14、BCZ6L2O2U7L6U10P8HR3L1V3M2H7S1S5ZZ10W2R3Z7M9Y5Q1033、下列关于工作地组织的内容说法错误的是（）。A.合理装备和布置工作地B.保持工作地的正常秩序和良好的工作环境C.正确组织工作地的供应和服务工作D.全面加强计划、财务、劳动人事等管理工作【答案】 DCW6A1N2R3K7G10R3HH4Y7T5Y1F2A7E8ZN6J8X1J4H10O8M234、某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业()A.保本B.盈利C.盈亏不确定D.亏损【答案】 DCX4A6I1D10H5Z8H3HX9E8T6O10C5S6R8ZD6
15、M4K9Z1G5E9I635、(2016年5月)人员流向属于( )要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 ACE2W5W4S7T8H6X7HW4X10E9H8P8I7J7ZU6Q7P7Z4N9P6A736、( )不属于人力资本投资支出的形式A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无形支出【答案】 DCI8R10Z10K7S2X1G9HH9D7X2I1O7R5L10ZO1S4Q4V10W2O3L637、（ ）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 DC
16、S10A9L5Q9Y1I7O7HP4E9Y4W9L4Y3B5ZH5T2W8A7M5Z3G838、结果导向型考评方法不包括（）。A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCO6A9O4T3W8K8G3HE3G1B1X7F4A2K6ZF4G4G9U4M10P7S939、(2018年5月)一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 ACR8I9V4D4N10V3K1HK2I10N2K10S1Q8F10ZG4A1Y8N7F10Q6P540、人员流向属于（）要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动
17、技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 DCU3R1H10N7X7E10O1HR4V10C4Z2S10I10F4ZJ3Z6W4Q4A1F6B641、人力资本投资收益率的变化规律不包括（）。A.人力资本投资收益的变动规律B.投资和收益之间的替代和互补关系C.人力资本投资的社会收益变化规律D.人力资本投资的内生收益率递减规律【答案】 CCG9L5V8M10F6R10E6HA10O1W7G10E6J6U10ZM3J9V8O6P1V5D1042、(2018年5月)下列关于信息沟通的说法，正确的是（）。A.信息沟通包括正式沟通和口头沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.横向信息沟通是企业与外部客户
18、之间的沟通D.信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接受人的过程【答案】 BCN10D4D4I9Y2I5J1HC1Z8E10O1E7V9B10ZE4P3G2G2A7O3O843、下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCG10Q1S5S6L5Y8Y8HW1H10L1C1T4C6O5ZJ10V6G4W4U4D3R644、不仅可以调节人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）。A.绿化B.噪声C.照明D
19、.色彩【答案】 DCC7X10C5F2U10T8H8HO1B4V7T2H5M10M6ZD3X10H3E10O8N1R345、下列关于薪酬表述错误的是()A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报B.工资制度是薪酬制度中最基本的制度C.现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系D.津贴是员工薪酬的一种补充形式【答案】 ACX1H1R4E5Z7F5N6HC10B1V6M2C4O6T5ZP8N9K4S3W9A2Z546、（ ）设计的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目B.培训计划C.培训方法D.
20、培训方式【答案】 ACP9Q10T9Y1E9A4Q1HU6C4F3J7U9V9L1ZI10H6T8Q7M6J9X247、（ ）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 CCD1C2R3R7C8U6R10HM9I2A9S1N4P3L10ZZ2E10X7N3Z5G3E1048、设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（ ）。A.看管的岗位量B.生产班次及倒班要求C.岗位的负荷量D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCH5Z5L3L7T7I8D3HM4D4I6L4J2W3E
21、3ZU4E2E1Q7P5P2O849、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）A.制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率B.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率C.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间D.制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率【答案】 ACL1A8J3I4N8I3P9HV5N7D7T5C7V3G3ZQ4I1G2F7W5Y7X750、 在采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）A.核定各岗位的工作任务量B.核定各岗位的名称C.核定各岗位的职责D.核定各岗位的权限【答案】 ACA4S8V4O3E9B4B8HE6Z3
22、I10A3V1W4S3ZZ10S2J2Q1F8T4I151、(2016年11月)人员流向属于（）要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 DCY6S2P10O7V8H5E6HI3S7N3Q5W7U3I9ZD7O5G6Z1S3U1S552、（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。A.培训需求调查B.培训需求方法C.培训需求计划D.培训需求分析【答案】 DCB5B8Y1M9U4D8Z9HL8F2B3A7W7O10N9ZG5Z5T2I4S6F3U453、(2
23、015年5月)（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACO10K4F5J5V5X6I7HV7Y7N8M8O1D1Z8ZK2K2R8L6Z4S3D754、(2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（） 。A.外部市场薪酬水平B.劳动力供给状况C.社会经济发展状况D.现行的薪酬政策【答案】 DCB8L1A2J2D5H7C4HF1C3S2E9D1D5Z3ZT1F7N8D4N5S9S855、（2019年11月）下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。A.红利B.欣赏和认可C.发
24、展机会D.具有挑战性的工作【答案】 ACK5U2V2G7Q5D6F3HI8S6D2G8D6T8Y9ZU6W6E2W10I6A10E956、（ ）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。A.薪酬水平B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬比例【答案】 CCI5Z9H7O6Z3D5K6HK5N4U1H8B7G6S8ZO9Y2A5C6D10W9A957、以下做法中，（ ）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.人员配备应宽打窄用C.工作应有明确分工和职责划分D.产品设计方案要科学【答案】 BCG8G10T4T9C3N6J7HR3C6J5B9Y8M4G8ZB
25、4P5Y2D6H1S1P658、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（）的开发方法。A.态度、价值观B.基本能力C.解决问题能力D.技能水平【答案】 BCM1Z10N5H5P3X8V1HG7Q9H9M8O7Z4Y9ZK10H5B3T7J4C3Q659、（）把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式，参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCS3A2W2N9X4X8A7HR5Q8S3K8R3F3Y4ZS5H10N6X6K2Y8U960、为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是(
26、)A.绩效管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.目标管理法【答案】 BCK7B9Y9H4F5H6Y7HK1X7Y8P7L8Z7F3ZS5Z10I1A6I7H7Z761、在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（ ）。A.环节B.教育C.前提D.安全【答案】 DCN4Z1A2U6Y4Z4M2HE7H8C7M1L7S10O2ZT6E2X3R2O10H7A962、（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 AC
27、H3F4A8D9L8L7M3HX9H3R6M1U2U4D1ZB2C9J6F1S4Z3G163、人力资本投资报酬递减的原因不包括( )A.受教育年限延长B.边际教育成本的快速增长C.技能与知识边际增长率上升D.人力资本投资与人的预期收益时间相关【答案】 CCR5W2P10X8D3Y8J3HN9A3S8T10U6Z1L8ZW2X4B5S8E7H1G964、设计岗位调查方案时,关于调查的时间、地点和方法说法,错误的是（）。A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式由人事主管负责D.能采用抽样调查、重点调查方式。就不必进行全面调查【答案】 CCC7G3W
28、7K9B1M5G10HF8D9B1F6T10M9J4ZZ9S4D2O9O9J4E965、下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 DCL9I6Z6G6M3G5L5HI7E1Z4S6C9I8T8ZL1Q1Q2E1A5J8Q1066、面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCI3H1V1L4P9A2R2HX8W3B6D9A8A10Y3ZH6E8S9N5U3P9H567、岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（ ）。A.岗位与
29、薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACV6G8C3H2S7N3P7HN3N3L6D7G1C1K2ZN1A2I3Y9Y5Q1T368、(2018年5月) 人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCQ9D1C5W8W10G5S2HD1E3N2Q2X6R9O3ZS6P4O4S4R5V10P469、(2016年5月) ( )是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。A.定编B.定员C.定岗D.定额【答案】
30、 ACX1C9Z7U1Y5E2B8HY10W4B6J10M1J3T3ZJ6U8P7A9L3U1U370、下列关于敏感性训练的说法，错误的是（ ）。A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】 DCZ4R6C9C4Z3R7L8HD4J9J3Z1T8O3A3ZS3O3F5S3M1Y5K371、劳动法的体系中，（ ）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。A.劳动条件标准部分B.促进就业法律制度C.
31、职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACF7U5T6R6Z7Q5G2HG9L7Z9P10Y2F3L8ZI6N3C7D1J10J10Q872、企业岗位薪酬体系以()为基础。A.岗位调查B.岗位分类C.岗位分析D.岗位评价【答案】 DCI2G4A7B6P3A1C1HN1U3O8H2G3T2S10ZK3D4X6S5W1I4G1073、以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）。A.岗位规范的结构形式呈现多样化B.工作说明书不受标准化原则的限制C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】 ACV8Y5P3F3O2E6J10HH5I10U5A2H3G3
32、B3ZN9U2M4Y10Z2G9F274、行为导向型主观考评方法中花费时间少的是（）A.排列法B.选择排列法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 ACR8Z7L1S5W10D8K7HC10P4V4Y7R4S10R8ZP8F7D10X9R7Y8G175、绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同提高和发展【答案】 DCH4Y6B7I2I9E4J9HS5T3N9T2I3D5C5ZV3U7B6N5O3O9T1076、 认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一
33、致的是（）A.领导者参与模型B.情境领导理论C.路径 目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCT9T7Q9T10X10P5R4HA4F5J4F8U4M9S10ZV8X9P7P8Q4P9N677、下列关于行为锚定法的考评体系说法错误的是（）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCS7D2E8G7G6T1F4HG2Y9F6R1I9C1E9ZX8V2O4Y5N7J6X778、（）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCI6W3I1N8V7L2A9HF6H1Y5R9D4O2
34、G5ZN5X8G2B4W3J4B179、劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.3B.1C.2D.4【答案】 BCL7T5R7Q4J7S4N4HK4O3X6Y5T9U3M10ZE5W5H6G10K4O5A680、协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。A.确定协商代表B.拟订协商方案C.确定协商内容D.预约协商内容、日期、地点【答案】 CCL7R7V4W7P3M6C3HV7T2P5W5F7D7K1ZI2R9W6Q2H10T4V781、下列被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工
35、作岗位分析【答案】 BCB6H10N9L6K4E7O8HQ2B1J3A7F2Y10S2ZN6X7E1V10V9V8N582、企业定员的新方法不包括（）。A.零基定员法B.工效定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCJ10O7H5K5F8S3L8HF4G1C1O5J2W4Y5ZC1D1T2K9Y10C10V983、 人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.保险福利费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCF2D6K9Q3Q10A2V1HN1N6N7L7Q6T8W3ZX2N8N6Z5F4S9R584、(2016年5月)企业从业人员年人均工
36、作时数的计算方式是( ) 。A.(年制度工时+年度加班工时一休假工时)企业年平均人数B.(年制度工时+年度加班工时一缺勤工时)企业年平均人数C.(年制度工时+年度加班工时一损耗工时)企业年平均人数D.(年制度工时一年度加班工时一损耗工时)企业年平均人数【答案】 CCV5E2U4C10G1R10A10HH6I4F7P7Z7D10S1ZX6S1L8S2D4I6A785、下列关于行为观察法的说法错误的是（）。A.行为观察量表法克服了关键事件法不能量化的缺点B.行为观察法与行为锚定等级评价法大体相近C.需要首先确定工作行为处于何种水平上D.发生率过高或者过低的工作行为不能选取作为评定项目【答案】 CC
37、M1Q7I7K5F9R9L2HR2T9X9J7C5U10L10ZY5R7R3V8I9P2C886、某商厦的服务人员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用（）考评。A.品质主导型B.思维主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCY7R4H9B7V10O2S5HI3C7U9O6X5R1J10ZD9O4W9S10I10J6Y687、 ( )指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A.工作轮班制B.工时利用率C.劳动姿势D.体力消耗强度【答案】 ACY2R10M8M9R6E7O9HY9N6Y6V1C10Y7L1ZL4X8U2J6I6F5S1088、内部招募较为有效、成功
38、概率较大的方法是（）。A.推荐法B.考察法C.笔试法D.试用法【答案】 ACR1N6T8P7P9M4K8HV3G5P9E5W3U7K1ZS6R8V2T9A6G10P589、自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.5【答案】 ACI7X7B5Z1T6I3Q5HT3S7H10R9L5P9Z7ZB7T5J6P9N3W3N490、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )的分析。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.企业产品消费群体D.顾客购买动机【答案】 BCZ3R2D1
39、N5Q2S9V5HE2K10Y5K2A5N9Q9ZW10U9R5I8X10X8B291、设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（ ）。A.看管的岗位量B.生产班次及倒班要求C.岗位的负荷量D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCI5D8L4Y2N8Q2O3HG6Q2P1I6Z2R10K9ZF6L9U2Z3O5R3N992、（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCK6B1M4Z3N3U4W7HJ3O8I3U2A8I5X10ZF10D1R4B1G1E8R893、下列方法中，（）适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。
40、A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】 CCQ6P2F7F2B9H6Z1HE3J4H9P5I3O5Z8ZK4G8N4O7Q9F4Y694、职工代表不包括（）。A.临时工B.工人C.技术人员D.各级管理人员【答案】 ACC5S1V9P9T9G4D9HO5E9S8T1G8V5H4ZM9G2H9X8L7I7G1095、职工的停工留薪期一般不超过（）月。A.6个B.12个C.18个D.24个【答案】 BCO2R5A4W10O9M8C8HN7X10H7X7T3E4
41、A5ZP9E9B7K2M3G6W396、一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的（）。A.初次竞争B.二次竞争C.三次竞争D.最终竞争【答案】 ACZ2Y3Y10B5Y3B3Q6HV8P2Y5D1R10D8E7ZV10Q7X3H4K6Z5J397、员工绩效评审与（）是实现企业绩效管理准确性和公正公平性的重要保障。A.绩效反馈B.申诉子系统C.反馈子系统D.绩效申诉【答案】 BCF9O6A3H8V1H9A8HA10H6M9H7X10C5W9ZH9A7C3J2Y1X4Z1098、(2015年5月)在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课效果B.预设培训考核C.做好充分准备
42、D.调动学员参与的积极性【答案】 DCI8Y1D3N9K6Y1T7HI10V3R1Y9P4S5V2ZZ3O10Q3K5Y1S1Z399、审核人力资源费用预算的根本目的是为了保证（）。A.人力资源费用预算的准确性B.人力资源费用预算的合理性C.人力资源费用预算的可比性D.人力资源费用预算的科学性【答案】 ACY2G10G6X10Q5I10T3HM3J1N8G9L3B5M5ZF10C8O10M1E1O4B5100、企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（ ），是企业内部的“法律”。A.内部劳动规则B.企业规则制度C.企业劳动纪律D.企业劳动规则【答案】 ACZ
43、7G2K2Y5O2H1K6HY1W4O2R5C5K10K3ZZ8G1R9I10A2O4C10101、培训目标不包括（）。A.受训者在培训后应该表现出培训的技术成果B.受训者在培训后应该表现出的行为C.受训者在培训后应该表现出的工作业绩D.评估培训后产生业绩的标准【答案】 ACY6D6A1I3H3X2R8HL3T4H1E5E5M7H9ZK1O4J7Z3Y9L5A8102、俗话说，“树挪死，人挪活”。你对这句话的理解是（）。A.只有多经过几次“跳槽”的经历，才能更好地发展自己B.如果个人的潜能在某一岗位上无法充分释放，就可以考虑条换岗位C.忠诚于企业，适时调整自己的心态D.树虽然不可以随便挪动，但
44、人需要时时调换岗位【答案】 BCL1K9R10B10Z3F1Y4HV2C9A7N2N5K9E5ZB7O9I9S2H8U6N1103、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACV6D3B6Q8O8I6M5HB10P2K7G2T3T9Y8ZK6Z1U6O6R4E4P7104、课程设计的基点是（）。A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者的积极性【答案】 DCA8S10P1P5T7S7N7HK4S8W4Q5I5C1X7ZD10S1F2O5V2I3B7105、需求分析的目的就是需要确认（）。A.培训对象和培训内容B.培训需求和培训对象C.培训内容和培训需求D.培训规划和培训对象【答案】 ACW2S3I3O8S1T1V10HG2J3T1L5H2Z8N10ZE2R10Q1U6Q1M8K10106、（