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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?【答案】 ACY5O4F6U2J2O9M7HW10F1E1N10S7Y2L4ZC1Z6C9X8L9K9H72、以下关于行为规范的说法，错误的是()A.企业组织中层次最低B.最具基础性C.以经验为基础D.约束范围最广【答案】 CCX9O9M10W2R7G5A5HE9O9Q4W4H6P2B9ZO9J5N6D10V3R5R83、雇前背景调查涉及到很多方面， （ ） 不是背景调查的主要调查项目。A
2、.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCV9V3R2F10A7Z6E9HP3Y8N5H6I8E3J2ZW5X9B3D6P2N10I84、培训反馈不包括（）。A.培训教师考评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总结【答案】 CCW1G7M1Q5J2Z4D6HV1H10A10Z9K7T10F8ZF1E3H9Z9G9R9Z105、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 BCB1H3N4L6C5U7X8HU3F4K9M10T3Z2N9ZO1C1K4T2F
3、2N6A46、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCA7A9E9U9O3L6Y4HT6F10S9J2T6C4Q9ZI7S10K4W9A3B8S27、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 DCK7W2G6H3F10Y9G9HT3Q10P6V6I5Q5P1ZH1X7U1O6D1H6Y48、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不
4、超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCS1K3N3X3H9I1S8HT10S1X3S6Y10N4D2ZL6M7I10U2S3I4L59、( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A.有效的人员招聘B.有效的人员选拔C.有效的人员录用D.有效的人员评估【答案】 BCJ6T9E9R10G8N5V9HI3B9F2F1K4G6A7ZY3S5D9M10T9B3C310、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCR3K2I6W8V5C4R2HJ5M3
5、V4O4G5U4U8ZV3I5P9I9E9N3X511、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】 DCB10M2P9L7I2B7C7HD4Z9A9P9Z6Z4U1ZR4Z9U4N5U2B6A1012、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCO9B8M7O1G6K6C2HG9X9S1F2U9N2J8ZP3T2U5Y6L9U1A313、以下关于劳动法律事实
6、的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCY7P4Y8K7V9I10M9HF4N10I6K9A8T3I5ZL8L6M9W7K4X8J414、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCB3H8L9A1F5X10Y10HB7E2I3Z2H6V1Q10ZS2B8V
7、5V5A5G8P1015、背景调查的内容应( )。A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCJ3L10U3Y1Q3T4F8HB7S4U5C8U9O4N7ZP7R1X6P2L10C5C516、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】 CCN7W1C8J1F7C5D4HJ9C8K8M2L1I7M5ZL10C9D6A5Z9I2O517、 劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实
8、提供有关情况和材料。A.县级B.地区级C.市级D.省级【答案】 ACK5L9U4J1V4M4Q5HU3L5D1C10G7I3M3ZA4V3D2K7N4B9C518、（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCK3E7R3H9Z7J4V3HW4N1T4Q2V5W4M4ZE2F5I9G9P9Q9S119、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】 ACK2N7Y4D5N1Q7A9HY1V9R9L3V9D3Z4ZM4Z10X9L5J10B1Q
9、920、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A.5以下或30以上B.5以下或35以上C.0以下或30以上D.0以下或35以上【答案】 BCO5U5I6G9O4Q6I9HS3R8K6Z1V5F10L3ZA2R8U10O5F9F2V1021、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因人而异，区别考虑D.继续修改【答案】 BCC10S8G10X9U9L9Q4HP3I9W4Q10Z1A1H3ZW4B10X
10、7Y9B3U10M222、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】 CCT1X7T1I7F4H3F9HL8N1V10L6N10K7R7ZJ2A10D4C3L7N10L523、(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCE5I4Q3V1C1U9Y6HU1S5Z10Z8W3Y5F3ZG5S1T7J10N10N3A524、以下关于零
11、基定员法的表述不正确的是()A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】 CCT3D5F6B3L1C6K4HM9Y10N10C4N3T9Q8ZS10I6L8D5B3T7E825、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCO5V5K5W7K5X6E2HI8N2K8V3T1O6R10ZP7C7D8U1V1D3H826、(2016年11月)以下
12、关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过48个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACG6F6D3B4F9C2Q10HM1I1Y3Y8C5L3H9ZM6R4U10S1D5D8U327、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCO2U5A1L2Y7M4Y10HM2X7U1Z10B10K10V3ZG6R5J4Y6B8W4L128、(2015年11月)计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高
13、自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCM1T8J9Q2Z6U9C4HJ7Q2F2Y3O3R3E7ZM6O8P6I1U1R2J429、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCZ9Y5X1P1F5I6L9HI3O2P2X4T5K4N8ZM3N10E4D6Z10Y10H230、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BC
14、S3B2E7Y4U1W6F8HW10R9S8M10M10O3D10ZK7K1X2N10T10X1Z131、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（ ）。A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.可能出现“照顾性提拔”的倾向D.筛选难度大【答案】 DCI8W7I10K2M10M3G9HM6F6H6A3E6U2S8ZB3W9P1Z8J10Q8K132、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性
15、【答案】 BCO6Y7F1L4S3D8T9HT2H2V3C1V8J3D6ZU3Y10W2O10X9B5Z833、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCD2I5A3K1P6S8U1HY9L8S9M2N10Z3F6ZF1T9V10U10W1J10K534、 ( )被称为军队式的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 CCG7L7M6S1W1H8M6HZ2F6K4X6W7Y6R1ZB10Z4L2K5M8R6D335、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A.基本保护B.优
16、先保护C.特殊保护D.全面保护【答案】 DCT2B9I5Q9W7C1L8HQ1G7Q8Z7T3L9L6ZL5R7G4D6O8W2H1036、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCQ5S2X9J3Q8H10Z1HU1T5O6G1S10S1Q4ZY8P7F3Z10B10C4M737、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额B.统一定额、企业定额和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】 ACO9R9G2S3B2
17、K9I6HT4F7V7N7N10E1Q1ZA5P3X3Z9L4K4L738、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法【答案】 BCG9B7K8T5G8F6V1HL8Y1I10F7E4T8S7ZO2L9A6L5E1T6Z739、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 BCA7V2Y7T10E9O5J3HQ8L1D6G3X5P8F7ZV4E1V10I10V6R9G440、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组
18、织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACA10P4B10E8Q5R2U8HP9E2K2F6N4I3P2ZU7N1D8U10M6C7Q241、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCS9I8S9R10B6I10F4HJ10C10T6M5D1W1X4ZC4X6E10R7C7N8V942、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人
19、力资源规划【答案】 BCD6M7R4X10M3J5A5HN9R9A8M5B6V1I6ZH6V6I8U1Z8Z10N743、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCD3G2R10Q6N7H10Y8HQ5Y6H9H10P7W1J1ZP2T6S7T2L3A1S744、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCL5M7Q9V6X8U10P9HB4T1
20、0K1L4N8E8W4ZJ8Y8P7Z2S5S4Z745、劳动定额的内容不包括（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控?【答案】 DCC1Q9H9H3A3W8I5HO6Z10X3R2Q1P8V7ZX10Z3V6G1C10N10A646、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A.不去，但会留意沙龙的信息B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C.因
21、为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】 DCL3N10D6K3K5N7K3HM1S9R4R5W10J9T7ZZ9N4Z4N2L5Y2N1047、下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】 CCZ4O8K10E5E3C5K7HN3J9X1T2E7O7T5ZQ4J10E1I6H5K9I248、 敬业的特征是(
22、)A.主动、 务实、 持久B.积极、 灵活、 肯干C.温和、 少言、 朴实D.谦虚、 服从、 适应【答案】 ACR5P1Q5K9X6I3Z6HV1L6O7S6B3H8H2ZS6N4B9M3M10M1E1049、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 ACC10X6V1U4V8G10Y8HK4B10R2S3I8T4U8ZW9S6E4N8G6R9R150、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】 BCL2K
23、9W2X2E8A2O1HO10W1J2U6W7I7O6ZD8R4S8D9I5B3X651、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACN8L7O6P8S3T7M6HA1L10L1W4H10C2T4ZR1T4E8Z3H6P10C152、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACS1K7T10I1B4V10S6HF8K8M5I10X6X6W9ZK3Z6X9Y3I9L9G653、(2018年11月)（ ）是指对应于人力资源管理具体
24、业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.绩效考核层【答案】 BCM9W5Y5G7H5K5X4HL8P10R1U10X8O6K7ZL4W9Z10K6D1X8V1054、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 CCG8M6R4I4I4Y5Q2HI1E7Z5Z6B4N2R1ZE5A10X2P6L9F1E1055、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【
25、答案】 DCS7T10P8U6P6Q7U7HL9R5H2G5T8J1X7ZO9R2S6Z6X9Y6N556、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCU7B5K10P7Z8N8O9HM6D1T6Y8Q9N5F3ZU9M8W7R9J9C8W457、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 BCD4O8T1E5E1Q10O2HV1J10G6P6G4Z2A4ZZ8U4L3M5D2X1Y458、()是指主体权利义务所指向的事物
26、，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 BCR9B2D10V8S1U10M6HC6X3H6U3I10P6H1ZK8F3D3U10N3P7N559、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCJ3F9W9E8A7V9Q9HH1D6G3P5S5D2I7ZG3R2B3M1B8O5X460、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】
27、 ACJ7E3W6T3P10E7I10HF8J6T1M10G6R1R5ZG5W10Y9E4V3H3I161、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCB5K5P5E7I3L7T7HA2A2S6C2I9E7U7ZH9B2U1I9Q10E10O462、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCN2Z7C5O3B3Y1P9HM4I8Y9B10O1W6S1ZE9N6F7O10H7J4E963、(2018年5月)
28、采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCX10E10C10K7T9G6V2HS7U10J6I6A1V4Y10ZV5W7C1G1P3K10F164、外部招聘的局限有（）。A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响C.容易造成“近亲繁殖”D.影响内部员工的积极性【答案】 DCB7T2W9L1R5J10V3HD5O1P1Y10G3A9U2ZH8P5R2V2Y9G6L365、(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。A.分析人力资源管理费用
29、的项目，建立成本核算账目B.分析具体项目的核算办法C.分析人力资源管理费用D.分析项目内容【答案】 ACD10I8X7A4N7Y5V3HK1N1J2J7E3L7E5ZH8J7M3U4B9J3U466、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACD9E6J2T8L2W2G2HM9R8Z5S8C3E7H10ZQ9M8R2T3W6G2J667、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCB4M8S7U2H8Q6F1HI4M8M
30、10N3C5X9T5ZB4G1U7Z3Z7U3H468、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCG4X3R9K8B5Z7G3HE9J1S10D5K4H8T10ZR8Y10T7I4K6Y7X569、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型?【答案】 BCM8L3Y7V8K7M10V4HJ1I8K3L8X6Y3C8ZE
31、1N8P4T6Y8K6P470、下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】 CCM1Y1S10R10U6X6K7HA9N3V1B5K4I8T9ZU2V10A2I3Q2E6B271、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确的排序为（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACL5L1P3D1
32、0D7G5Q1HR3I9Z2R1T1O7J2ZB7C9Y6G7C10P7F472、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACA6M2D4U10H5I1U10HF1I6V6I3P1J5R3ZE8U6Q6M10Z10C2H273、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】 CCG10I2H4P7N4Y5P1HO7X6R6A2P4T4F7ZB4C9B7W3K8J5W274、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是
33、( )。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCL10I5Z10K5I8Q1P5HY1B9Q2B8V7K9G8ZO9X1K9I7X7K2S775、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCN3M8N4F2S9I1X7HS3J1K1Q4R7Z2B7ZJ6Z6W7E1R6W8P576、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系具有人身
34、关系属性和财产关系属性相结合的特点C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】 DCD8T10O10X5G4X7W5HE3X10V9Y5L8K3I8ZI2X8X4R3E9X8F777、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCX4V4B4T6U1H6C2HZ7J6W6K1W2I7W8ZC10H7I7O1S3E7J778、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 ACV10O4M5V2C2M8F
35、4HZ8K4T5A5B9O6D7ZM2Z10F1X9O6V7Q879、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCS1X4R6L3S2N4V3HX5O9M2N1R1T10X7ZP10T7R4J6Q8D8O680、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（ ）。A.联合国驻华代表机构B.外国驻华使、领馆C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】 CCY7T10N10V5A3A10U1HH7E9N6U9Q2U1V10ZS6J1W1H7I5G6
36、Z1081、 下列关于企业的组织文化的理解，错误的是( )A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险【答案】 CCP2Z1L6R6A1L7X10HI4J6N4J4S7Z9N10ZO7I6E2D7C9C4T582、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACL10U7P9U2P
37、1T2M8HB10A5F3N9R1W2F4ZS4R7I8Y4G4P7W283、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCX9J10H7L7Y7P10P8HQ10W1A6G5T3V10W1ZM1A3P6S10M4G4G484、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.9B.8C.7D.6【答案】 ACY2S6D2O4K3Y10N10HU9Q7M1W6Z8O6P10ZY9O10S2E5S8Q1L585、 工作岗位研
38、究的原则不包括( )。A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCQ3H9M9M7C6N6P1HY5Z4J4M6J5E5N9ZB7N5S3H9W2S3L486、岗前培训的作用不包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】 ACH2S8V1O1N7Z4E3HG9H2W6M7S6L3O1ZM7M6C2W8K9L8K687、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.
39、外因C.内因D.归因【答案】 BCM5M1Q3V7U9F7U8HF10A5L2T10V5E10L1ZR1D6M2J10W7S2G488、从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择事C.双向选择D.领导指派【答案】 ACV4R5M2L1V1W10D4HR1Q3B7Z1J9E5H2ZE10T1M4B9B3D4Y289、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACB4J4O1D3L4V6C3HC6X1X8V9A4B2L4ZG6J9P10A4P9B7N490、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明
40、书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCR3H4J8C4Y6F4F8HP1H7X8J3S4A6F10ZR8Z10C2S4O1T10R691、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCI6O8H1D3Q6D9W10HI5L1M10C3D10O5B2ZE10S6U1S8K1L6V192、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理
41、。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCL10B8K9R8V10H7L9HW9I2S7L7I9I2T1ZE6B2X6G4N3Q3V693、依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCC7U10T1B4Y5X10U8HM1B6R2F4Q9Y1T2ZE2Y2H10G10O8H9H394、脱产培训不适合用于（）。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修【答案】 BCX6X9U8I1X3F5E8HN10I6X4H1
42、0I7U6Q6ZB6A8H2X4K3C9H695、人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励【答案】 ACG3P2F6G8I4Z10F9HO8B2D7G6Q4C8S1ZV7S5J1Y10I8W3W696、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCD8M3B2I8H4S8G4HY7U6B4B9F7C9V3ZI1G1Y10C2Q2X3G1097、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保
43、险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCT9Q5K4T8S4C3N10HZ6H6T6T4Q9W1C10ZA1S3K6A7K1D7W498、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCD1H8J8E9Y1E8S3HM4O4L6N9F10Y9C5ZD9P7G7Y2X5O9T299、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 ACP2B5R1Y7B6W4G8HE10A4X3J10R9R5J4ZL4S8
44、N7J2V4L6D3100、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 DCT1E8R3I7E10Q2K7HJ9K7S4H5F10K8Z7ZX2Z2R4S1K6C6I4101、外部招聘的局限有（）。A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响C.容易造成“近亲繁殖”D.影响内部员工的积极性【答案】 DCB6I7W2E9L3C9N3HA7A3V3M10Y2Y5N10ZA10L4A4C3O1U3V8102、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCN6X7K4S1E10J1X2HO8E2D6I1I9E9O5ZP5F3G9H8N2W8J9103、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCX5C8T6D10N7I8S4HT9Q8A6O4W7K7D6ZL2F5Y1O3A4C2S1104、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条