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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 DCN10J7M6L1Z9K5D9HI8T2C6S1N7R4X3ZS6N7J9F5T4P9M62、（ ）是目前了解外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.获取调查信息【答案】
2、 ACD4B2M10O6L5U10J10HC9C8K10Y6E2O9T5ZG2Q7E5R3E6T3O73、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满【答案】 DCE5W2W9V2S7I3J3HK9C6E1J6C7E2G3ZD9M5N9Z8I8L9W74、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则?【答案】 CCC6H6X4G6M9Z2P9HO7T2A2W2S3C7S6ZA5M5T3
3、S6S8U8P45、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 CCK3B9L10U3E10A1H10HG7W10C6S5R4H5Y1ZM10X9B5A7H3F6K76、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬
4、业C.奉献D.无私【答案】 ACS9Q10U1F3K2N5K10HX2C8C9G3N5F10T8ZH9E1U9A5Z1C1M77、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCA10D3Y1Y4G5B6U1HC3G4V10B6S10H2D9ZI5I9R7X1S2S9J38、总供给等于（）之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入?【答案】 ACI7S8G5H5D10Y8H7HH2B2C10W2C6G3V1ZB7K2Z10X5L5D3X29、一般在面试开始时，宜采用()
5、的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACZ5W1J2G1T9E5J9HZ9C5O4I2L3E8D9ZU6Y6H8U2X1W7B810、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 CCE5Q9C9J1S1L10L1HV3Z1Y8R5K3D2H4ZP8U3W9K9W10R10K411、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应
6、按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCE7R7X8L10G3J6J9HD10K7K3E1Z1D9C4ZU4O8Z2Z1E6M8Q812、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCS9H2B3L10F2A6E10HM10P7G6T8R6F9I6ZG2P10O7S6C2U7I613、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCU5D7Z8F6G6P10T8HF3
7、D9L10P9C10C1F2ZZ6Q8R7J5B4I6K914、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACI6F3W6X2H10I3D6HQ1K1C2Y6V1D7A8ZB9L7X7H2U7M3I915、(2015年11月)（ ）不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCA7X3V6I5Y1O1W7HN6F9Q9A1G10X7W3ZY3X10A3W3P9M5K816、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门
8、C.主管D.人力资源部门【答案】 ACQ1Y10M2Z1V4B6B5HF2J10M7F6R9L1E1ZI9V8F4P9W7G3X217、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 DCE5I7M8K10C2G3X5HR1T10M2S4G5U8C8ZV10Y2D9Y7L4K9L918、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACI5M6N8M6W4Z4U10HC
9、2E6C8N10P6D2T3ZQ3N9A2K3Y7D9R119、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A.经济关系B.法律关系C.劳动关系D.政治关系【答案】 CCH10D2Y6W5L3O7S6HQ5N2F7N3R9X8S9ZB9H8H5X2C3F5R420、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCL9P4B7E8U2N2R5HE5A3K4L5F6C6X8ZT9N1C7S4I10A4B621、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A.排列法B.分值
10、法C.分类法D.评分法【答案】 CCM7N9M3C3M4W3M10HA4V8U7G2I10U6Q1ZJ6H4H1U2O10S1N422、脱产培训的目的不包括( )。A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCQ3J1P6J8C2O3L7HL9N4M9M3O6X3A8ZB6G7P7R6N9V5W423、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCG8K8V5X5P3U7N9HV9J8L10E2S7O2Q4ZA10M9K8B8Q5R1R124、 ( )是指根据过去生产的同类
11、型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCQ2G9E7M9L6N9U2HZ5A8R5Y9Z3B2J9ZN7C7D6J10N7V10C225、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCJ7E5R6I4C8U3K3HO10O7D7B1R3D3C4ZN8V8H9D1U3E2F826、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A
12、.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCC5I10P7Z10U2L6M9HX6X7A4S3G7I6V10ZB3F1B4S3S4W7D727、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCS4E1T8K1I9A2W9HN6L9O3L5Q2B8D10ZP3S2Q6B7V6Z10A128、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCY8F6P5Q1F3O10S9HM1F2M8O6E8P10D1ZC4J10V7Q3O6Z2J10
13、29、(2015年11月)依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCF1S4A6V1P10V5W4HP4R6X7A7T8Y2X2ZS1P2T7K2B6K2N630、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACN9C2P8I5A9W1V7HJ2X3D7E2C1I1M5ZZ2U2I8J5Q10V7B231、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资
14、，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCW4R9V8B6B1Y4F9HB8L2G1A10Y9X2R10ZG3O4Z5C4S9C6M232、( )不属于劳动保障法。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCY9T7X1A9I8G9F7HV5N10Z1T4F2X1H2ZH5C5M6V7M10M7N533、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCS2N9I3U5E1A1
15、0V3HY4I8A1H9Z10J5H9ZK9V8B3M5R10C4F1034、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCV8F8B3Y10S4N8C2HH5B6U4A9B3V6M8ZU10M7F9T2P1C4P435、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率?【答案】 CCF10R7U3R10C1K5U5HA4B8X7H1L6D6O9ZA7Y6D3B3N1R4M436、( )不属于劳动保障法。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.
16、劳动福利法【答案】 CCL5H1I1W4M3O7E5HF6R3D1E8O6F6J2ZZ7J7V1A6S7G1O837、下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ） 。A.通过人力投资， 可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资， 就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回， 而机会成本则不能收回D.从个人角度看， 若自身投资的成本与收益比例相当时， 就不会进行人力投资【答案】 BCE2Y8S5L3Z6K6K7HP2B1W7S2I10M5M1ZT5P5D2M2W4Q1L238、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位
17、以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACU1U10F9R5P3Y8J6HS8X4V10E10F10M10R5ZE1B6Y10Q5I2N8T439、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCG10E9I9T10G3P2B8HM1L6I5P4A7E10O6ZF1O6V6B9E6J8C340、 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提
18、前30日书面通知D.很难确定【答案】 BCF1W4P5U4P8C1M10HY2C2U8L5F4Z5U4ZU3K1I6E9N10R3N341、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】 BCQ7C1H4E8F1G6F9HP8M3S9D9D10H1L1ZM7I2X2Y10N7P5P142、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCT7M4U9R2W10D9P2HV9G10O2T4E4K5S5ZE1W9H1H2
19、F7F8H443、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法?【答案】 DCB3W6X1Q4Z10Y1X5HO6U8Q8A5P3O4P3ZA5C7V1U9A9C3D944、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作， 经培训后仍不能胜任工作， 并且不服从安排C.小玲生育后， 一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎， 连续一周没上班， 但在医疗期内【答案】 BCB5X7H6V3I6P4W3HR4K2P4E9Y6C7
20、D6ZY2U6O9Y3C1N2F145、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案】 CCZ2V1N8L4B6M5C8HB4A9R5L7Z1H6B5ZW6D8O6I9S7E3L746、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCM5C6J10C9T9L9P7HL5Z8W6G1Q10U8X1ZB10O8P10Z5P1E6C847、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 DCB10J5U3Q6S9A9M9
21、HC5P10X10I3N8C8D6ZL10H8M2Z3S10C6O348、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应?【答案】 ACC9I6W6Z2A10V2V4HE8J9I10V9O8O7I9ZC5W10G9Q10K10M7V949、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬?【答案】 DCT5Q7X7Q2S2K2F3HS7Z2M8U9R9Z3R6ZW10D3F7L8J7O3
22、V850、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACD4O3Q1Z6T8P10F6HX5N6I3T6P1E7R2ZG10C7G10O2T5Z6N1051、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCC3M3U1I5J6M9U10HZ7Z9I10
23、V1G2T4C4ZB3R7B10Z9F4F10F852、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACF4H8C4V10V6V5C8HJ3E3O1L3V1W6F8ZM9N9N2C4G1K9F553、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCS1O9B1I4H2A5R5HV9V7K2T6G4U2O4ZW2J4O7A1H5L9Y954、考评者对被考评者的工作作风、行为方
24、式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCX2T3T6M4H10R2V6HE6T2C5J7E7D3S6ZL3A10V4F10G3Z1S755、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACC4A1C4D4Q5H9H10HO5H2C10U2A8R4S5ZJ5X9K1C8Q5V3V1056、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”【答案
25、】 DCS8S8O7U3C3P2F6HX5R1X9L9X9A9Z6ZK6P7R8W2R10J6U957、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCG8N6T10W10F9Y3X6HB10A8N5P9Z9S5B6ZF1N8M6X8Q4F3C358、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金?【答案】 DCN5G8L9O3T2H1W3HK5S9V2G8P4R1G6ZH5S6J4S2K4V2P859、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C
26、.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACM1Z5M10G3H7A8C8HG7F4V4E3L3B1L4ZC1G4H9V1U9S4L260、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCM4Q5Q1S8A6P7C1HC3Q9V1M3X1X6C4ZR8A2V10I2K1F7H261、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACK9H8B4S7G7D9D1HG1F7Q7Y2S2H8D9ZN3D3Q4X4P7H6R962
27、、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCF7P4Y9S6S7H7E4HS5N8E1R2Y5Q7G2ZB1V4B1L4E6I4D763、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCD9H5L5H6G2X5X4HT4L9X1H7Y10F3V6ZW7G6W5Z6Z10Y5O364、以下关于行为规范的说法，错误的是()A.企业组织中层次最低B.最具基础性C.以经验为基础D.约束范围最广【答案】 CCL9P4G3E9J1I7L4HP10T4T7D8T9O8V5ZT10P2I8B1
28、0D8Z1I465、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A.技能B.智力C.专业D.产业【答案】 BCG9E3F7I10Q7H1H7HZ9H2W4F5Y10R3U10ZV10K3J8G6K10F1O466、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCF9P4J6N10W7U5C2HP9M3C5F5H2V8V6ZY1E1M10N6F3K10W567、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A.劳动定岗B.劳动定额C.定
29、员定岗D.产品定额【答案】 BCS1M4I7P9H9H9M6HD10K2D3Y4J10H5K5ZW8L1L8Y7I9P4E868、绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 DCA5A7E6X7L9B10Z4HG8Q3W6T3T2C5J9ZS5Q3L4W6S3D10Y169、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCC1D10S8F5X5W10G7HZ9Z10L1U4Y6L4P3ZM7W7J8S8T1C1T870、(2018年5月)（ ）指
30、法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 BCM1O6X2H8Z9G5A8HY9E9U1W9Q10R7C3ZL3U9C7L5R1C6D671、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCH9P10M10T2B2M1K6HD3L5L10E1H4Z8G6ZI7S9Z3A3U5N2J372、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.
31、岗位【答案】 DCH4K9P2O5U8W1L2HT5R8F2I9E6S6K2ZZ9Y2F10B2I1F7I973、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（ ）。A.联合国驻华代表机构B.外国驻华使、领馆C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】 CCI6C4Y1N3O7P6H5HF9H8V1N9I7W4B3ZJ7O8Q3M10U2M3C974、(2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCL1D6U2E1O2T2J5HX
32、2R9B7V6Y3N8B8ZQ6M2O8M10N3G5B375、在所在的单位， 你认为自己属于（ ） 的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友， 但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外， 工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事， 不太注重结交朋友【答案】 ACY6Y8K4H2C4Y7Z10HU4R3H10P8N10Q7W3ZH6M9I5N1X2U2R876、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中， 第一条， 一个人的工作是他生存的基本权利， 有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。 如果一个人的本职工作做不好， 应付工作， 最终失去的
33、是信誉， 再找别的工作、 做其他事情都没有可信度。 如果认真做好一个工作， 往往还有更好的、 更重要的工作等着你去做， 这就是良性发展。 请根据材料， 结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（ ） 的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCI6V10A3E2Y5Y4J9HW2L6P8L8C9V5C2ZE6J10G2R7T8C4H977、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACR1E5V6G1J5Y9S1HL1W10G1X3R7E5Z10ZG5Q4A4C7D8A10U578、 （
34、 ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】 CCO9J6W9G4H3T7V5HS9I8O4Y4Y4I1H5ZA1P4P4C5K4W4R979、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满【答案】 DCV10S6F7X1Y10W3B3HX6G9L1U2X9Z3V7ZJ8H2Q5X1D3D4L380、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄
35、调查法D.直接观察法【答案】 ACR3A5F6Q7R5C6B1HC2V10R5P1D5C4O7ZH8D5P9M8C3U7Q781、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCW2T1O10A5V8X2L1HY6Z10M10N9I5L1W5ZC5V9Q6E6G5Q6S482、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 CCZ6U1A5T10B7C5X9HT1Z9P7E5S1E6B2ZK
36、5E10N10M3I8U8R983、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 DCK8Q4D2X7I2T9T1HY2L8L10R2A6J4N8ZV2E7E7S7P5C4D684、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCE5J9H2G5V2R7M9HC2D10U6V10A4M10U9ZG9P10R3F10N8Q6X785、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费
37、用指的是（）。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?【答案】 DCN5D3E10T10H10G4K6HT1R3S3A3V7G8X7ZE6S10D8H5E6R7W586、 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 CCB4Z3I4P8C8R3B8HO3J3X6N3Q2Y5K10ZQ2O5X6W4P5A6L787、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工禁忌从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCC2P9L1A2D3I9U5HL2Z6E2K9U4B10A5ZO5W4X4L3P5T6H68
38、8、培训费用是（）。A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 BCB10O10X7A6Z9F6O5HT10S1A5X10G5E7L6ZH2Q8K9U9L5Q1P789、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACB10L8J1C8O3O8F10HM3A6S7L8J5N1I1ZU10P1R9B7B3Z2O690、以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCB3Z5Q6E1H
39、5U4P2HN4S10N3D9Z6W7N2ZT10H3Y2R4E8I3U891、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 CCN8Y8B8R6S10U7L9HB6B6I6P6Y6V4V5ZR4M2D9F10Q9C4V692、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACE9E7V9D10B10H10R9HY3W2P6L5N4J5K4ZE9G4X6A9D10U2C493、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级
40、劳动力市场【答案】 BCD6J3R5P3X6K2J6HS7O2K8J1B9H8Y4ZZ2V10P8Z3M4V10F494、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】 CCK3I10B7P7S4W6E7HU1X9J7C7B5P1Y7ZO7P5G8A9Z3K7L795、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCF5B6H6Z3
41、B5D5Y8HN7E10M4M6Y2W2R5ZT8C8J9A5A10E2B196、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACQ5K9H6F7B1X8M9HV6L6N10V9T1A9M7ZN10U10C8Z4C1W9U997、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCL5T7S3H2C6C4D5HO10X1S3E2S6R3A6ZD9F7S1V2H2Y3I298、战略管理学家
42、迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?【答案】 DCS6P8R7B1X2U7Q1HK3J9O6N10P10D6J10ZK2F5T2O2J1U5B899、选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCM8E6Z8J10Q2S1G2HQ5N7M5B9A10R6M9ZD4L7H7B1R4P4L7100、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标
43、准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A.劳动定岗B.劳动定额C.定员定岗D.产品定额【答案】 BCG6Y5K6K10Z10C9W4HG6B3T5J6X1R3D3ZS9X4O6N2E4F6E6101、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACT9S3Q7F5O9M2K2HF5Z7U2B2O9O6F8ZT7I1F1G4Z7Q10Q7102、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A.自我克制型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答
44、案】 DCK4C5R6X8Q3G7S8HW2A7Y8W9T2S1A2ZB10C2Y1P7K7K7I9103、(2016年5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCV4G8J9O4Z7J6S5HW6D7R4P8S5J1Y6ZU6I4R1I8A7K3Y9104、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACG4Y3A9A2J9I10K1HD1F2O4A3A6X7I1ZX2H9X9Z6F7G1U10105、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 DCW8U6W4W9N8F9L3HI1O2C10Y8B10Y10S3ZS7S2N10A3N5H4A7106、脱产培训不适合用于（）。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设