《2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题(答案精准)(湖南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题(答案精准)(湖南省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、无领导小组讨论题目的设计流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCM7V7U8H7H5R6U9HL2I6F1H4U3E2P2ZW10E8K9N4V9A10Q22、一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A.告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里B.委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有
2、事情要做，不能多陪朋友说话C.耐心听朋友聊下去，因为他很有学识D.示意妻子（丈夫）回避一下【答案】 CCJ4F10V4B6Q9B4W6HD1Y7U2S5I2E1V5ZK9B7J9A8Y5P9O63、现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（ ）。A.合同关系B.劳动关系C.雇佣关系D.利益关系【答案】 BCE10Q10O4U9Z9Q7I10HA1E2V8Y1W1K8S6ZV8S10Z5Y7R7I9V84、面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A.应聘者的能力水平B.公司发展战略C.公司岗位需求D.应聘者的发展潜力【答案】 CCT7J5I6K
3、3M4N4V1HP2C9Q9H10J2X3O5ZA1J3T7U5N3A8T25、下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工技能开发C.员工的绩效管理D.员工的引进与培养【答案】 DCY7Z2V6T6Z10Y10J5HW2G1Z6W3O10Y6K10ZJ3P8M8Q2W10R3X66、 ( )是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A.归因B.知觉C.动机D.态度【答案】 DCO6U4T1Z1Z8O6P1HW5X9I4H2M5W2O10ZP10E5U6J7G4B6I87、企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A.确定调查方法B.确定调查内容
4、C.确定被调查企业D.明确调查的目的、要求和调查结果的用途【答案】 DCW6X4I2O9Z4Y9N1HP9I4W6R7O2W1J8ZI10H3U4N6K6T9U98、（）是制订好培训计划的基本问题。A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACN7Y6V3V7J1K4C8HW3A9U3M8P10H9V4ZH10J5D4W1L8T4S69、岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACW3O9I9A1Q5P5F7HS4I5L3B9W2F9E9ZX6D8L9T2C3M3M1010、()是生产要素的需求者。A.市场B.居民户
5、C.劳动者D.企业【答案】 DCT6E7D9X4T6W5X3HM10A10T6B2X2C6Y10ZP6K5P5X4M2I8N811、北京市工伤保险条例实施办法属于()A.劳动规章B.地方性劳动法规C.劳动法律D.国务院劳动行政法规【答案】 BCL4I4Z6B5O10P10C4HW2I6K5K7O8Q1Z1ZF8L2F2J8Q5B3N612、( ）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A.专项协议B.劳动关系C.劳动协议D.劳动合同【答案】 DCM6A10Y5A1W5Z1J10HY3K3Z6S9P9O9K2ZC4V9I4V9L10B10R513、课程内容选择的基本要求中，（）既
6、是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 CCA1W6U4A8P3Z9E4HM10W8O4T8Y1D4Q8ZO1X6Z6J2G1O10I214、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德内含着一种重要的精神力量B.道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求C.道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范D.道德是无助者的呼唤【答案】 ACK6Q9X4Q3L5M6E6HI4H2A3K6H6L4K6ZC9P1L5O5K2K10R515、处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.防重于治【答案】 A
7、CD6T2T5T4E10W1W3HU7U7Q6B1N1E1C2ZR4O8Z5A6W4M6J516、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变D.企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】 BCI5Q7Q4V5D8G10T2HN3K8N1I6P1R9I5ZY1T9L7E3Y2S7J717、劳动法的基本原则直接决定了（ ）的性质。A.劳动法律B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCR10F3G8P1K1Y10C1HJ2D6P9K2G4T7E7ZW8W7Y2R1
8、0D8A4L118、关于行为描述面试的说法，不正确的是( )A.它是一种特殊的结构化面试B.所有面试问题都是行为性问题C.其假设前提是说和做存在较高的一致性D.其实质是识别关键性的工作要求【答案】 CCZ6P3W6I8T1H3B6HU4J4X7B6I3G9R8ZT7L8K6X8R4B7O619、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.占用大量的时间D.会受到面谈者主观因素影响【答案】 DCG7D4U2Z7M10F1N5HL3M4B2U5F3P3O9ZI4P4D5P3J8K5H820、培训成果的第一级评估是（）。A.反应评估B.行为评估C.
9、结果评估D.学习评估【答案】 ACT5R5B6C3M10H10Y6HR6X5L6J4D1L5W5ZO1B3L5J8V6I3Q721、从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式【答案】 BCD1O2P3F6I7O1S7HZ4R10G10O5O6W7H6ZC1I3V1H8E10H10V122、（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.制度公平【答案】 BCB2N6X5N7W2E1D4HL1T4M8A3A1O3D5ZQ7K7W7J9O6W10Q923、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。
10、A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCM9R2C9H10E3X1Z6HB2A3W6S9L10B5D7ZJ2I2Q6V1Y8G9A1024、关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.人力资源预测不利于调动员工的工作积极性【答案】 DCT5P10U1N3F8A3R5HG9U4B3M7H2Q2P6ZM10D9R4B2D10G3V325、从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足( )的需要。A.企业劳动分工与协作B.提高生产率、增加产出C.员工发挥自
11、己的技术专长D.劳动者从事劳动活动在生理上和心理上【答案】 CCW5Z3J2H3I2E9Z9HQ10R8X1A6Z10P4O8ZB6D5G6K7J3G5G1026、()属于企业培训的直接成本。A.培训教室租赁费B.培训项目设计费C.培训项目管理费D.培训主管的工资【答案】 ACO2I10P4Z6A2T4N2HH1N1N1S7C6E8J8ZP8H8A1P5B7L5B1027、劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A.5日B.10日C.3日D.15日【答案】 ACH6S3N9A1K6I2F7HU3G6P8D6G5E8J7ZS2
12、T5R7R7D10I4Q328、从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A.短期医疗保险B.补充医疗保险C.长期医疗保险D.特殊医疗保险【答案】 BCY7F5U7U4Y9N5G5HU6O8H9P9P2P5H3ZK9C5T10T10I3P9X729、( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径-目标理论【答案】 BCS9A9S7H2A8K4P1HM5E3H6W6R1I6F10ZN10A7O5Q7I10A10C430、()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的
13、劳动力总量。A.人力资源B.人力资源规划C.人力资源设计D.人力资源配置【答案】 DCT8D1O8S2A9W3Q7HJ6Y7J2X5Y8L7M9ZT4I2J9S1X6M9P131、( )是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A.情感成果B.绩效成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCY3Z2G5K6D8B5H3HL1K7J1L1X4D10T2ZC8X5P4N5R6S3F532、针对( )的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCE3X6K8J8J8M10D5HF9S7S2I9B10J2Z5ZY9H8H
14、7R7Y9A10K533、战路导向的KPI体系更加强调对员工的( )A.心理激励B.培训激励C.目标激励D.行为激励【答案】 DCP5L3L9A7F2A9G5HV6S10Y6J9B10L10Q5ZK9Y2Q2Q6K10K6E134、群体决策法在招聘的（ ）。A.确定阶段B.考核阶段C.最终阶段D.最后阶段【答案】 DCK1H1A6V7L10A4A7HC2P3A10A6Z2L2O9ZW2L1E7F10S8E9U435、战略层次的培训需求分析的内容不包括( )。A.外部环境B.组织条件C.组织目标D.人员变动【答案】 CCN3C5C7F6M3J9D5HG8B1Z2H4S8K5E4ZD10A2O10
15、V3E5B1H1036、以下关于劳动环境优化的说法，错误的是( )。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCW7W10B2D1I8C10G1HK5G9V9D7Y6X1S8ZM8U8P7S4Z1L5X437、课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 CCV8F5C5V10B5Z5K3HN2U5W10W7E5D7V4ZG1I1Z4X4D7R9P1038、（ ）不是“人的发展”所具有的特征。A.发展结果的差异性B.发展目标的长期性C.发展方向的多样性D.
16、充分发展的可能性【答案】 BCH6K2K8K6Y3O3A7HD6R9D6E2P8J6U1ZY10H5W1Z6W6U6G839、失业率的计算公式是（ ）。A.失业人数（就业人数失业人数）100%B.失业人数（人口总数失业人数）100%C.（劳动力人数就业人数）劳动力人数100%D.失业人数（就业人数失业人数）100%【答案】 ACN8S6O3O1T4E1L4HP2A2T10F3P1F9K7ZS10V2S6Z8B8J4O740、以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A.工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法B.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式C.比例定员法的对
17、象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物D.计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法【答案】 DCV10R8H9C6G7O9Y9HX2X2R8M6O10N8O7ZZ9W9H9T9E5J1W1041、被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A.劳务协议B.劳动合同C.派遣协议D.劳务合同【答案】 BCX2X10B6V10N4E10H2HJ10Y5S7T9S9N10S7ZQ3U1A4W2Q10L1F642、（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCA2O7K2V2A4O4M7HV5E4D4B3L2U4F2ZY8K3
18、V3Q1G2Y2G443、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 DCZ7E4E10D6S9R4U1HD4R4W8I9W9O8L3ZA2T7W8N1V5G7Z644、PDCA循环法中的“C”是指（ ）。A.检查B.计划C.执行D.处理【答案】 ACS10N3Y2F5L6P10W2HL9E9O2S7G8F3I8ZP7X5C8U4Q8S4V1045、从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是( )A.执行层B.决策层C.操作层D.监督层【答案】 DCB3D9O9V3U7U2T9HV10K7
19、R3V1E7Y2P10ZR8R10N10I4J7X3Y446、()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCL2V8O2V2R10W1W8HL4J10I1X3I6O2Y1ZJ6R3L7I3C8O2C447、岗位评价要素的特点,不包括( )A.共通性B.可衡量性C.可观察性D.显著性【答案】 DCK7T10D6S8A5T5K2HT7R5R9M4Z1O3J5ZX7Z10Z8L4Q3E10X748、在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACN4
20、G1M2N6Z5A9H3HP4R10P5Q5S7I5K5ZF7E10R5O7Y5I9U849、岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A.反映岗位工作诸因素上的差别B.按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类C.以“事”为中心D.岗位分类的结构要合理【答案】 CCC7P1F5U4C10Q4P10HP7Z2N6Y7S10C10P5ZA4Q5N9O7D4B9W250、以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是( )。A.应用范围相同B.劳动时间采用的单位长度不同C.概念内涵相同D.都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACV1U8E5Q1C10P4L3HU
21、6H3Z10O3A2P9G1ZU4A5R9C1T7T6C351、()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表B.确定测评者C.选定测评方式D.设计测评与选拔标准体系【答案】 DCP5L10O6L2X10C5X8HZ6N8Y7Z5O6D4H10ZP6Q9F4Z7P6K8W752、竞争五要素分析模型是由()提出的。A.迈克尔波特B.彼得德鲁克C.杰克韦尔奇D.彼得圣吉【答案】 ACW4G1S8F3L7I6A7HS7E6G8K4Y3W6R5ZO2I4U3N8Y2S3J653、非正式沟通最大的优点是（）。A.及时性B.关键性C.有效性D.节约性【答案】 ACF10P3D10I2F8Z9E6HW
22、5U2K10D5S2Z7N5ZV8K5Q6P7I7V6V354、评估培训成果的（ ）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A.标准B.要求C.计量D.测量【答案】 ACX8H2G9U3V3J5D5HV5S2K1F5G5Y1C9ZI6M3M1J6H3O7E555、()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。A.专业技能B.人文技能C.理念技能D.协调技能【答案】 BCV1E2S1Q4M1S1H10HF4F10G3B10X6X10O2ZU8M9R7E9I6S9T456、()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专
23、家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCS1T1C7K2F2M7T6HR1U4E8E6Y4U1V10ZM1H1P3S6W8X6Q357、培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A.综合性原则B.战略性原则C.灵活性原则D.客观性原则【答案】 CCR6H2U6P9U10T2D2HW8F3F6F9U4B1X5ZZ9T3A1Y8S4L8F358、设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCS8T2D9Y5U6I3Y7HR10M5K5E8Z
24、5H7C6ZB10S10E2L1B7J6L1059、绩效考评指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCU4L3X1P9F6I9S3HC5P2T8T5B1F3S10ZI3B9Q4U1S7E4W660、采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A.固定标准B.先进标准C.平均标准D.基本标准【答案】 DCB4V6K1H7W2F4J9HG9K3C7R8Q3E10G10ZA1G7Y8D5N8X7P461、 ( )是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A.归因B.知觉C.动机D.态度【答案】 DC
25、P1P4S4H8D5A6Y9HH7I10C8H4D2Q10O1ZM4D3L2M6D10J5T362、 “诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是( )A.尊重事实和忠实本心的待人对物的态度B.对“天道”的真实反映C.诚信是做人的根本D.自然万物的客观实在性【答案】 DCZ7T4Q2D10L5U8S9HQ6V9C9P1Y9L6N8ZD2D5C9V8Y1I5H463、不属于调解劳动争议的原则的是（）。A.申请自愿B.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力C.申请调解自愿D.申请仲裁自愿【答案】 DCO7S5O3A4D5S2V6HQ8Y1Z3U4V4V8J2ZS10S6M1W5N9V1N764、以下
26、关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCT4S2X1Y9R1G4G9HF4G9V1I1L5G4K5ZZ10H6U9I4G5N6T765、()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标准B.标度C.标记D.标向【答案】 BCS3N10Y3R3G1D5E2HB10U7N4M4U9B10C6ZM9H10H5P10V3S7U366、在制定培训规划时，排序的基本依据是( )。A.任务说明的结果B.绩效分析
27、的结果C.需求分析的结果D.工作分析的结果【答案】 ACQ7E5Z1R5I10U5T6HE4U8O8H7N7U5Z9ZY6Q7U6B6D8U6S667、在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 ACS7F10Q3Y3J5O8Z3HM7H6H3M1B8Y8G5ZN3N1C6J3E5Q9U968、（ ）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A.人力资源主管B.技术研发人员C.销售部门经理D.公关部门经理【答案】 BCN1X7K5Y2O8E2X7HQ7A6Q2F8I9G1E1ZZ1X1A9X1S5X7E569、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法
28、。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.转换比率法【答案】 ACA2D6R3Y8N5O1L7HA5Y5J6M6I3G8V7ZS7L9Z4I7K7E7B670、在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACP2M6Y10M7P9W6S4HM7X9X6Q5F8E7X6ZC8W6N10G10Z10R4S1071、满足成就需要的行为不包括( )。A.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出色C.影响他人并改变他们的态度和行为D.解决一个复杂问题【答案】 CCG8F8O7C1Z6C2J3HN4K8I7Q3A2B
29、6D5ZC7Z9Q2F8A7I10X572、以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A.先进的标准水平B.合理的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCX1V2D1G2H10E9H7HW4N4M1J5Y1C5V1ZY5T5P6I7K1A8K973、无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A.35人B.69人C.515人D.510人【答案】 BCC2F9Z6A10F9S1V7HH3M4F10F1G5C6V6ZA4C9K10C7B6Y10L874、企业组织结构的层级不包括（ ）。A.操作层B.管理层C.参谋层D.决策层【答案】 CCF8A7S2S6S9H7N10HL2O4F2O4
30、L6N8T7ZR8C7I6U5X4T5H175、以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A.需要提高管理者权力的自由度B.管理者应忠于职守而不是忠于某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质【答案】 ACZ2V7N10I9Z3O2O2HQ10U8P6L6S10P3J4ZG2H3M4W7J5T3N376、()的工资标准不以金额表示。A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCG9O4U5Z10U8K8L6HF10W1F9S6L7M6R8ZM9X2R2B8X5R2N477、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（ ）
31、。A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 ACC9U9F7K1I1Q5L8HK5S3A8K10K9T2D8ZG3E5Y1E1U2W5U178、 员工素质测评的( )采用甲，乙，丙，丁的刻度形式。A.量词式标度B.数量式标度C.定义式标度D.等级式标度【答案】 DCR4C2S5N4S5H2Q7HY4X3G9Y9O2O9Z9ZO8R8F8R10D7Y2A779、通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A.5个B.8个C.10个D.15个【答案】 CCP7C10T7H10E3G9K9HS9P2E7O4F8T8E1ZV2R3O8J8O2Q9G680、( )为
32、企业岗位薪资制度奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACQ7Z8W5E2C1O5Q2HY9E2E8M2W4H1B3ZK3Q5S5Y4T7D8C381、()不属于个人行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCS6L3J7J7J6A5J7HR6D1O7O3M5S2V6ZX10Z5S7Z10D3K4J282、人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。A.社会的人的需要B.企业管理者的需要C.企业投资者的需要D.企业全体员工的需要【答案】 BCL5B6C2D6R7H3D10HP6D6E9G10H1K2P9ZZ2I
33、3P8J7Q8M3R683、 在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A.要求做到什么B.实际做到什么C.不应该做什么D.应该做到什么【答案】 DCK7U4A1L8C5V1D1HK10T7M6R2X8Y8F1ZS8H1U7B9N8P3P984、 ( )是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计【答案】 ACD9Y3A8R6T9S5P3HC9W9T10W9B4B2G2ZC6W7Q9D9K10S8O585、在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要
34、明确D.标准的等级数量【答案】 ACA10H10Z7D6D3T2R6HI5P7M9M7W4W8L1ZZ7W7C1R1B1M5O886、在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCG4Q8G6M6I9E1S8HY6B1Q5L3G2P9M10ZC7G4A9L4W2I8T387、(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCA5T1W6B4P4B10A3HK6Y3
35、P8B3Z1V1U8ZH6K4L4E5C5L8Z388、以下不属于静态的组织设计理论的是（）A.组织的规章B.组织的体制C.组织的机制D.组织的协调【答案】 DCT1Y7J6R7I8Z4A4HD10Y9F1N1X8G8D9ZG4K1Z9H8Y8F7F689、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A.10万元B.50万元C.100万元D.200万元【答案】 DCT2O6Z8R3G5L8T6HO4O8P1S1X10I1C9ZI9R9B4I4Q10A7B290、企业中层管理人员的培训目标不包括()A.提高其经验、知识和技能B.使其适应不断变换的环境C.培养业务骨干成为接班人D.对目前的
36、业务能更加熟练【答案】 DCZ2V9Q5J1A4R4V5HE3C4P8U7Q4D10U3ZP9C8Y1R2M3S1Q191、可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A.附加值B.人工成本C.营业额D.福利总额【答案】 ACT6Q8U10N10T10J8E1HT4N10C5Y3C7M4M1ZK4C3R10I4G5S8U192、以下测评指标中，()不属于客观指标。A.工作数量B.作业次数C.工作时间D.工作难度【答案】 DCW3W4I4Y2G5B9H4HD8B4X4D7R4S3K8ZX10G8X10V4D9D4R593、不属于无领导小组讨论类型的是()A.无情境讨论B.指定角色的讨论C
37、.情境性的讨论D.指定主持人的讨论【答案】 DCV10G1N5J8D4Q5Q9HE4K4A6F5S1L5F3ZS6W1X5X3L2T9V494、下列属于培训评估综合评估法的是（ ）。A.比较评估法B.收益评估法C.问卷调查法D.绩效评估法【答案】 DCP1P9U8N4I6U9I4HG2P1Q4G9O1H4A5ZQ2P3L7X9Q3G3N195、（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A.培训需求分析B.培训评估C.培训课程设计D.培训规划【答案】 BCY3J10G3A6A3U5T9HS7M6D7N6I6E5E10ZT9E2A5S7O6Q4E296、员工的()同时与企业的经济效益、部门业
38、绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬B.固定薪酬C.基本薪酬D.岗位薪酬【答案】 ACH1E4E8A5L3K9Q1HR6A6T7U1D3F4D8ZH4Q10N9Y9R3Z4V1097、在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A.被考评者B.直接主管C.直接下属D.考评者【答案】 DCQ2D3V2I6E9L5N9HQ2B1D8O2B4G7I2ZJ6G5U9P6G4S1F998、（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A.统一化与针对性B.多样化与针对性C.统一化与普适性D.多样化与普适性【答案】 BCI4C9S2E9K7F3A2HH9R4Z6B10N7R3N3ZZ4B8X5H3
39、H7O7K199、()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 CCG8B8D7E3U1M8N5HD5I6V10F7X8W3J1ZC10V10Z8T10H10A7W8100、对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】 CCF2V4P10H7N4J7L3HF5I6E5K1Z4E5I3ZX5S8C7Y10V10W9N8101、对于新员工的培训需求分析，通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。A.行为分析法B.层次分析法C.任务分析法D.绩
40、效分析法【答案】 CCV7C8G6L1B8C4C7HH9V1N9Q3E1C10D9ZA5H3I2D9T4U10T1102、在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A.直线职能制B.事业部制C.模拟分权制D.多维立体组织模式【答案】 DCT8A7W7V9Q7I6X4HC8H4G1W3Q3D8S9ZO4H10E7G4J3T2U3103、下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A.薪酬给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACL3B9N10L9C4S6X3HN8V9C7L8J5H3T2ZC1Y9Z9Y3R7J1
41、E6104、下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A.测评标准无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准应具有弹性D.测评标准要尽可能精确【答案】 DCU2B10M6R6C3N9D8HG3C9O10E7F3X1E5ZV5U4F4B5X9F10K7105、某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25，这种情况属于未能保证薪酬的（ ）。A.结构公平B.个人公平C.内部公平D.外部公平【答案】 CCQ3W9C6S8Z3S8A8HN6H5J9H2Z8Q10P9ZV5T5L8M6Z3L2I3106、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力眭问
42、题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCZ7R8Z4K3J1J4N5HR8E3A9G10Z5F9Q7ZF1L5P1E5G10G5X8107、培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCK2X10G4C9D8M3A6HH1E8A2V2H4M10U8ZX10T5L3M8P9W5V10108、劳务关系的客体是指()A.劳务关系管理制度B.劳务关系的当事人C.劳动关系当事人的权利和义务D.劳动关系主体的权利义务所指向的事务【答案】 DCV10U7N8G4K2A4Z3HM9C5J1O7A7O3Y7
43、ZA1X2B6U9R2I6V6109、以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.不会受预测者知识水平的限制B.要求预测者具有高度的想象力C.有利于提高组织环境适应能力D.能够引导员工的职业生涯规划【答案】 ACF8T10T4I4O4T7E8HE8L10A5M5J9F4A6ZJ8F7B4O3S8R2P1110、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACQ1A10Q7G2E7T8E3HH8H1W7X7S4Q9W5ZE10E10E4D2R1Y7L8111、编制
44、人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A.计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数B.计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数C.计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数D.报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACX10C10C1P10P2R8F4HM2I9I5Y9M1R10X7ZT1K5W9E6M9J3K7112、( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】 ACM9K5S1A6W1P1E6HC3V3G3V7Y5R7A6ZB8R7I7M1H5A10Q1113、岗位横向分类的最后一步是划分()A.职系B.岗级C.岗等D.职级