《2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题(答案精准)(湖南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题(答案精准)(湖南省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为（）。A.目标型B.描述型C.提问型D.正误型【答案】 BCY9C10Z8U10X5G6D6HG10Y7N9L3O8B9A2ZD2K9R3A2U1N8J22、（）是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.选拔测度【答案】 BCP1U7C1U4B2T4U7HI3
2、G1E2S8F4X2V3ZY1V2D1U7K7K10K23、（）适合那些经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。A.直线制结构B.职能制结构C.事业部制结构D.直线职能制结构【答案】 CCT10D9I1D6U8E3D10HJ7N10K1J4P5G8Z3ZM10U5W7Y8T9D6B34、以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是()。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCA9N7V3L3S2D4L5HX3L7H8K3V1D10A7ZP3O6Z7L7I8J
3、9R45、下列不属于职业生涯规划特征的是（）。A.个性化B.开放性C.适时性D.多样性【答案】 DCQ6T9N1A1I2N7L9HK2V6F9F2K8X4W8ZA4I6H7L3N3D8X86、难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是( )A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCD5J5Q1W8B8U1B6HK7W6F9N6E9T8C5ZX3S9I2E1O7M1O17、(2015年5月)（）是一种最简单的岗位评价方法。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 DCX9Z1D4H7A4V4B4HV7I1T6Y7V10C4K5ZK6T10P4R2S1
4、0U3A108、在情境模拟测试方法中，( )是经多年实践检验，不断充实完善，并被证明很有效的一种管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言C.无领导小组讨论法D.公文筐测试【答案】 DCH1B9M1Q7D4F5C10HC8K5V5A8U1A6E8ZC1O2N2X1T9J8Q79、培训实施中关键的一环就是要提高（ ），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。A.学员学习兴趣B.听课效率C.授课质量D.授课效率【答案】 DCL8V8S9U4T5I7H9HH3T2X8O3L10P7J4ZP9Z1X4O1J5O10E410、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性的构成
5、要素不包括( )。A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCT9E1E1D5X3K5D8HA7M8T3A9U2W5U4ZZ4T10X3M5T10Q3N911、劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是()A.内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定B.制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定C.内部劳动规则的内容是否符合工会的规定D.制定内部劳动规则的主体是否合法【答案】 ACJ7Z8U6Z5H3Y3M5HN3G1X10S8D6H9G2ZB10L5S9P4U7R4M612、 下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是( )。A.个别争议B.集体争议C.团
6、体争议D.权利争议【答案】 DCI8N4F4R4N6W2L5HJ5J3W3A5N4C10C1ZH3Q7M7F10W7F9K613、绩效反馈面谈在绩效管理（ ）进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 DCV5Z8H10B7C8Z2A2HD9L9W7B8C5P6C8ZZ3R4I9O1M4S6W314、关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是（）。A.如果员工数量较多则省时省力B.在涉及人员范围较大的情况下比较适用C.使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足D.根据某种考评要素如工作质量，一一比较得出最终排序结果【答案】 CCN5G6T3J5F7U7C8HI5M5O8Q7A5R6Q6ZU
7、5M6C10Q3F6B9G215、以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。A.将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合B.以事实为依据，以制度为准绳C.以行为为导向D.适当下放权限，鼓励下属参与【答案】 ACK3C9N1P4I3Z4H10HB5A4K6M3S1N8B8ZB3J3N10J8O2C2Y416、（）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCK3Q1S5N5R5Q10P9HN3M3Y5W3T6W5G3ZE1T4C9C5V9R9Y417、以下关于集体合同的表述，不正确的是（）A.集体合同
8、的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACN6R4L8T4T4M4Q4HN1C10P1Y7X7T4E1ZH8U10U1M2K1O7V518、()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCH5A6Z8P10V4W4F2HP3Z5C5X8K1X6X2ZI10A1X10D6J9M5W719、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。A.3B.5
9、C.7D.9【答案】 ACC5X6O8T8V7X5J3HU7A5K2J8B1V4E9ZJ7I2C1Y1R4E9C920、行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，下列关于行为模仿法的说法不正确的是（）。A.适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训B.这种培训方法根据培训的具体对象确定培训内容C.使学员能更好地完成工作任务D.它能使学员的行为符合其职业、岗位的行为要求，提高学员的行为能力【答案】 CCA7U5J10L6D2G2P10HM5K8C10K8V5R3I2ZU1N4E5G1I2F3O921、计时工资不包括()。2012年5月四级、2011年11月三级真题A.小时工资制B.日工资制C.月度
10、工资制D.周工资制【答案】 CCF9U2E7W6Z2S4Z8HY10A1G5V3Z7Y2S10ZH5P1Q6G8S1H5N222、职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（ ）。A.75B.80C.85D.95【答案】 CCR6N7T4O10R10X9V9HM10O6Z9Q8S4P5V7ZO5W1Q3O4A10Z5Q123、(2016年5月)岗位规范的主要内容不包括( ) 。A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规范【答案】 BCM7K7G6B3G3X4I1HY10D5J4K10F4F1O5ZW5M1K5M3M1B9I724、关于工伤保险责任的认定
11、，下列说法不正确的有（）。A.用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任B.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担C.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由现用人单位承担工伤保险责任D.企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用【答案】 CCQ2E5S5L4A9R8O2HQ8D10V8E1G3R10C10ZQ9V2I9J4K10C8Y125、三维培训需求分析模型适合在（）的培训需求分析中应用。A.企业中高层管理者B.企业技术人员C.企业基层员工D.企业行政人员【答案】 ACI7Y10W4L2F2F9P3HF10U6H3H4W
12、4D2N10ZH8U1T1I6Z3Q9A1026、在做出最终录用决策时，错误的做法是( )。A.不能求全责备B.尽量使用全面衡量的方法C.坚持“少而精”D.必须使用全部的衡量方法【答案】 DCN8S2B8L1B4O2Q1HG9G5C4X4F8D2A9ZM2F2V6N5S6I4E827、迪克和凯里的教学设计程序包括：设计标准参照测试；开发教学策略；设计和开展形成性评价；确定教学目标；开发和选择教材；修改教学内容；开展教学分析；制定具体的行为目标；分析教学对象。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACK6J10P2E4K7C8Y7HS6A10L5B9P6K3F8ZX6I3U6Z4D1U3N
13、228、下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.审议选举权【答案】 DCR7O9A5U8X2Y6S10HZ6N9F5C7T6I5S8ZB9C9K10W6J4S9L829、以（ ）为对象的绩效考评中，考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。A.个体B.员工C.全体D.部门【答案】 ACM4X6Y5A4Z10E4Z1HD6H6A1I8B4B4U9ZW2Y8F3K5E9A5O830、 改进工作绩效的策略，不包括（）A.组织变革与人事调整策略B.预防性策略与制止性策略C.正向激励与负向激励策略D.因人制宜与因时制宜策略【答案】 DCR9S7C
14、2B7N4R7E8HO9F6I6F9P9M1A1ZW7Q10J1J10L8B6J831、以下关于按设备定员法的表述错误的是（）。A.属于按效率定员的一种特殊形式B.不同设备需要开动台数，采用相同的计算方法C.设备开动的台数不一定等于实有的设备总台数D.适用于机械操作为主，实行多机床看管的工种【答案】 BCA9V4F4I5T9C5K5HH1J7L3L4C8C1F8ZJ10L10O8V7F5T7X732、诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。A.企业领导B.人力资源招聘部C.企业培训部门D.人力资源部门【答案】 DCF8I6N1I9I9U5Q1HZ1D9Q7M8I1H5O5ZK4S3
15、V8A3U6Y5D233、下列关于熟人推荐法的说法，错误的是（）。A.美国微软公司有大约40的员工是通过熟人推荐方式招聘的B.熟人推荐法是单位招募人员的重要来源C.“老乡介绍老乡”的推荐方式属于熟人推荐法D.招聘成本较高【答案】 DCW4Q10S1Y4T4T3F5HF5B6U7C7N2G5W3ZL6S8O5K4C7G1Y234、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（ ）就业劳动者。A.非全日制B.合同制C.计时制D.承包制【答案】 ACN3J1G3L8R8N8C8HC10E1Y3Q1C1Y10N3ZD1U2J1G1G1G10R435、培训前对培训师的基本要求不包括（ ）
16、。A.在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料B.决定如何在学员之间分组C.准备好开讲时对学员的问候语D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 CCN5P8J4T8W7G3E9HO10D7K5M8O1B9L9ZB6R8A1K8I1H3A536、以下关于劳动环境优化的说法错误的是（）。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCN2T8X8H7R1L4P8HY2L9F2D1Q4T10Q2ZD3Q9D1I8I3C7O137、()可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、
17、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。A.工作实践法B.工作指导法C.工作模拟法D.工作操作法【答案】 BCC6U2O6K1L6Q8O5HI10G4E1V4F7L9W5ZJ8S4R8N3F7X8S138、20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥提出了（）假设。A.社会人B.经济人C.管理人D.复杂人【答案】 ACM4Q2Y2G7H6K7L7HX10E9C2R4L9H5N2ZH2Y8J1Y4V7R7K139、发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。A.书面B.电话C.请人代理D.委托人代理【答案】 ACQ3V4K8J1H10E8E7HJ9X4A7U
18、3Q3N10E6ZW9Y4J6W7T8F9L540、某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90，则该工作定员人数为（）人。A.50B.60C.90D.100【答案】 DCQ2F8V5Y9R5S1N10HO5J1U1K6Y6W5L1ZG1G10D8N10L8D9K241、（）是指为安置已经被录取的员工到具体的工作岗位所发生的费用。A.招聘成本B.录用成本C.安置成本D.离职成本【答案】 CCT3Q7K10P9U9Z1P4HS4V5D5T5N4O9B8ZU1R6N9K1P2A3H842、（）实质是将岗位价值、岗位承担者的贡献与工资报酬有机结合起来，
19、通过对岗位价值的量化和比较来确定企业薪酬等级结构的过程。A.岗位评价B.岗位评估C.岗位职责D.岗位要求【答案】 ACO3C4U1E2H4S3D10HX2G7P8G7J5E4C10ZQ4P9H6A5U9R4P243、影响工作满意度的因素不包括（）A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCI10V4T8N10V5E9H6HX9D4D1V5X7C1D1ZH6Q4K10V9Q7I10X144、（ ）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。A.光环效应B.动态赛马C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 BCI10D2O6P3S7T8F2HH9X1S7X4F9E1D
20、10ZH4S7J10X1F1R1U245、企业总体战略不包括（ ）A.进入战略B.稳定战略C.发展战略D.转移战略【答案】 DCW5X9B3N1Q10E4M2HZ3R7H4O8R5A7O9ZU6F5P1U2W10J9V246、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（ ）。A.社会经济发展状况B.国家的法规政策C.外部市场薪酬水平D.组织文化【答案】 DCW8T7O6Y1Z6T1F8HI4P3W1C10X1B1J3ZR9S5A8V1K8G7X547、下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。A.劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.劳动
21、标准的制定主体具有多样性C.劳动标准的表现形式具有单一性D.劳动标准的作用方式具有多样性【答案】 CCO7D6W5Y9F9U3U2HJ5C3B7U10Y3J1E7ZG9K9Y3V10E1L5E848、内部招募的主要方法不包括（ ）。A.推荐法B.档案法C.布告法D.广告法【答案】 DCK1D7G10X9U6J1Y6HY10U5J4H5R1W7R2ZM6A4R2V1R6I4A949、()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCP7G8I10X10S7O5I1HO3B3J5Y10B10X2O4ZG3
22、S10A2T9C2L4O850、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCX4P4U6W9M2B4L1HB1P6B3D2R10U1G5ZO7E9R1P9B2A3C651、市场营销组合中的基本变量不包括()A.顾客B.产品C.价格D.地点【答案】 ACB2P7N2I9C2D5A9HO6F7Z8A2M10M5V10ZC2P8L9X4B9A8O552、搞好劳动定员工作的核心是（）。A.定员数量的高低宽紧程度适中B.既保证生产的需要，又能节约劳动力C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则D.保持先进合理的定员水平【答案】 DCF4I5
23、F2I4V7W2M4HK5J3P5I7H3R7B10ZG5R8S1V5K9V8E553、撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节，同时也是影响培训评估结果的（）环节。A.主要B.唯一C.必要D.重要【答案】 DCI6Y7I9I5B2A10U9HK7V6G7F5T1K1N4ZL6R10X2S1L2Y6G654、绩效管理（ ）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A.访问B.座谈C.调查问卷D.访谈【答案】 CCI3E3V2V7C5U10R10HX1N5C2T6I6E9G10ZM4N4E2I3V9D2I255、与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训
24、方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCS1U9H3U4Q3I10U7HO3A6A3G10P8O9D4ZR5T10G1G5J9F2K756、职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 ACS3W2K5Y5F10B10D7HU4Z7W9J8Z2M10T5ZR9X1N1U6Y8E3X257、以下各选项不属于企业定员的内部环境的是()。A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCB9S10Y9F4U2L5A9HG2J1H9Z8P1Y6G8ZQ3B9H10
25、N10N8Z1U858、以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。A.书面资料B.任职者的报告C.同事的报告D.领导的评价【答案】 DCJ6D2X8Q9Y10P8Y8HC8K2T4D9Q10O4Z8ZK5B1H4W10Q7X4Y959、培训成果的类型不包括（）。A.技能成果B.情感成果C.个人发展D.投资净收益【答案】 CCV7U6P4P9R3L7G1HB4I8X8Z2K4W2A2ZS7U1K4I9P7A6R860、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCA7R6J10H8V1T5H10HU4L6D4F4Z1T5N7ZI
26、7O1P8L2L7T8N261、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。A.实话实说B.见什么人说什么话C.说逆耳之言D.专说他人喜欢的话【答案】 BCI4A7C6P2N6Q6L9HQ7W4J10I10J2Z10G2ZX2K6I5R6S8D8Z1062、应用心理测试的基本要求不包括（ ）。A.要注意对应聘者的隐私加以保护B.要有严格的程序C.要注意对结果的科学分析D.结果不能作为唯一的评定依据【答案】 CCB9L3E1Z4Y9X7D4HK1I5E2L1M3I9T4ZP3K1A5H9F1J1T1063、（2019年5月）适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方
27、法是（）。A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法【答案】 CCQ2B4E6C7C7L8M6HA1Q7O8J7B6Y6Z8ZB3Q2W9J4C10W3H564、以下属于绩效申诉处理机构的是（）。A.人力资源部B.行政人事部C.绩效管理日常管理小组D.董事会办公室【答案】 CCJ2X9A3T1B4G9H3HH2Y7Z8W8Q6Y5U9ZV4K7F5B5G9H7I365、以下有关优选培训方法的描述不正确的是（ ）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应D.保证培训适应各个领域要求【答案】 DCA10Q3G
28、7J2V5J5D9HU2D2X4I1W6T6O7ZU7T1Q9F3M10T4V666、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A.修正重购B.直接重购C.新购D.间接重购【答案】 BCZ7C5M3V10V10D3F9HR8W3M10Y5W7G4K4ZA6R8C6A4K10C5T967、狭义的薪酬体系决策的主要任务是确定（）以什么为基础。A.企业的基本薪酬B.企业的工资总额C.企业的薪酬水平D.企业的薪酬支付【答案】 ACP3B10D9X7L8Z7O10HY10W8T4L8D2I9D9ZX3L10X4H9F5C1
29、F468、在冬季，室内温度低于（）时，应采取防寒保暖措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCL8S3P7B5W7S10L2HK1D8Y4K8Q6E9J7ZS3Y2L8O3T8D1H469、企业微观薪酬水平即企业员工个体的（）。A.薪酬标准B.薪酬额度C.薪酬总量D.薪酬等级【答案】 BCP5D6J10K3O7Y10Y5HW3S3K4D1C4X4E6ZO7O8V2C7E9C5R970、虚拟培训的优点不包括（）。A.仿真性B.自主性C.针对性D.安全性【答案】 CCQ1Y9A2Y8U10D5U5HU3O4Z6C2C3O1P4ZM3A6Y4H4P2Y8Z671、组织市场的类型不包括()。20
30、12年11月四级真题A.产业市场B.买方市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 BCI6H4Z3V5Q8I3J6HX7X6P6F3O7T7P1ZJ7C8T4T5P2U6B572、社会学习理论的创始人是()A.弗洛姆B.爱德华桑代克C.英文泽尔D.班杜拉【答案】 DCD3N4U3O5O3K2N10HC8V1I9S7C6Y5V6ZA3K2B3Z5A10V1Q473、（）是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。A.组织局部层面的分析B.组织范围的培训分析C.组织整体层面的分析D.组织整体目标分析【答案】 CCN2T7L1I9H10Q2T4HD10O8T7R8K4E9
31、W5ZG5L10A5F10Z7Y8F474、 （）是人力资源管理制度规划的基本原则。A.共同发展原则B.学习与创新并重原则C.适合企业特点原则D.保持动态性原则【答案】 ACG4J8B7X10Q2G4R2HD4R3R3S3E7P1F9ZE1D3J4O5T3C4B575、劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 CCM6B9V5C2D3F6L1HH1I4C5X6K10L3T10ZZ1C7X8M10C5C3I976、面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.熟悉
32、的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.能够预料到的问题【答案】 DCK4T3A5N1C6R9N8HG1E3C2B7D6U8H7ZV2V7Y2O9X5E4V277、（2015年5月）企业战略的实质是实现外部环境、（）和战略目标三者之间的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACD9O1D3R8C1S1Y8HN10A6Y9L3V10G8X2ZZ10H1U4T6H8H3Y378、下列对评估有效性说法错误的是（）。A.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大B.对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高C.培训
33、有效性评估应该始于培训需求D.培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息【答案】 CCY2S8P4J9P7T2O6HK6B3Z2S6I2K3V8ZC8B3J4A5X10G6I1079、岗位评价的对象是（）A.岗位B.工作条件C.员工D.岗位职责【答案】 ACH2Y1S8P9X2U10L7HE2T7V1L2R4G7J4ZH1B8R6T7D7K8K280、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCT5X5N10B4G3B1S8HM8A4D7O10J10K1K7ZF3
34、D7T10L3T8B7J381、劳动条件标准不包括（）A.劳动报酬B.保险福利C.劳动安全卫生D.集体合同的违约责任【答案】 DCD8K3D8R9N10D9W6HO4D9B1I2G1R9X7ZM8H10U10J10H2E2Q182、因素比较法是由（）衍化而来。A.对比法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCP8R4K8P8T6I5U10HJ9N6A6M7R8Y1I6ZQ1W10Y4M6M2R9C983、以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（ ）。A.按指标定额计算B.按工时定额计算C.按质量定额计算D.按水平定额计算【答案】 BCX9X2Q5V3X5F5X1HN8S1X8J5
35、F4N9H1ZS6M4W6T1O5P7R284、关于泰勒模式说法错误的是（）。A.没有对目标本身进行评估B.注重预期效果的评估C.重视过程的评估D.目标的制定大多是教育者的意见【答案】 CCQ9Y8Y8X10G6C8M4HC3I6D9E2F9U5F1ZI3J7Q1I2S7A5M685、（），是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.行业规范B.行业标准C.行业要求D.行业规则【答案】 BCW1I2G6N2Y4L3Y2HD8U1L3T1C2G8U6ZJ8E9U4H6Q6J4Z686、为企业岗位归级列等奠定基础的是（）。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培
36、训开发【答案】 BCL3F7Q1K3F8U10X5HS3K3C9F7L7Q1V4ZX8N6I10R4J8I5A587、从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（ ）人。A.25B.27C.37D.38【答案】 CCP8Q6N3L1I6J6G3HC2G7U2Q10J10G1P2ZS3A4M9C7E5E7P388、下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 DCX5Y9M10C10L3T9N3HQ10S3C7J2U6K5M2ZS6R10P6N5N9X7G1089、单位组织联欢会，大家或者唱歌或者跳舞，你既不会唱歌，也不会跳舞，此时你
37、会（）。A.静静地待在某个角落里，等着活动结束B.附和着别人的歌舞，打个节拍C.悄悄离开会场D.为了照顾大家的情绪，随便表演个节目【答案】 BCE9T2P5L5E1X10Z5HZ4Q2U8W9K1K1U3ZL8X8F1A2N9D5A390、职工代表不包括（）。A.临时工B.工人C.技术人员D.各级管理人员【答案】 ACW4X8I10S10C6Z3O9HL1V2G4G1K5B2D7ZH10Q2G5W9W6H4Z891、由于企业单位的主客观环境和条件的不同，企业可以因地制宜、因人制宜、因时制宜，设计更加适用可行的（）。A.绩效考评法B.对比考评法C.尺度考评法D.合成考评法【答案】 ACG9D10
38、C3R6C5Z1B1HF9U9T10O2Z7C3X8ZQ6T8N9Q5K9N10H492、（）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A.关键事件法B.选择排列法C.成对比较法D.行为锚定等级评价法【答案】 ACX1T4J9T6K2T4W8HZ7K3Y7I5I5D10Y5ZJ2O3A3C1Z10D5R393、（2015年5月）（）是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤（包括急性工业中毒），或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 ACQ6M2U7U8R5B5I2HA4M2C9
39、S1S8K3J5ZR9A9I5E10Y3U7L594、培训需求循环评估模型不包括( )的分析。A.整体层面B.班组层面C.作业层面D.个人层面【答案】 BCC9Q3Z8X4L2O9A3HB9P5C3X5B5F8A8ZS9D2L10G3Z5N10G395、按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。A.直线制B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 BCC6I7F3I10F3M1P8HS1K1X8L2V1L4O1ZP7L1H8P9X8V10H196、（2015年5月）消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.
40、集团消费D.社会消费【答案】 BCM8R10C2A4U7H6Q3HV9X8Z9O6H4X4Y8ZM6A8Y8D3V10F7F297、（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACI7U4K8F5O6R1F8HW9J8N9H3I1N9F6ZM3H5R8O9Z6L10Q898、(2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.能够预料到的问题【答案】 DCI5Y7K4G1J2C10L
41、3HE2S8R9K2B2V10O6ZC3B8A8C1O9J2E799、 头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。A.准备阶段B.热身阶段C.畅谈阶段D.解决问题阶段【答案】 BCI6X6E9Q1P2R5B3HL9G6Q4Z4P7G5S8ZP4G5I8Z3C2J9S2100、 工会经费、企业因招聘劳动力而实际花费的招工招聘费用属于（）A.劳动保护费B.从业人员劳动报酬C.福利费D.其他人工成本【答案】 DCO9O3F4J10T1W6A8HI3D2B2J1R3G8S6ZM8O1Z8Z1Q10W3L9101、下列关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法，错误的是（）。A.
42、集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACI8F10S5B5U9Y1O1HV2U4Q10M10F2L6H7ZB3L5Y4J2R6H5W5102、直接指标法简单易行，（）、物力和管理成本。A.能节约财力B.能节约生产成本C.能节约时间D.能节省人力【答案】 DCF7C9W10D3C5E9J7HV4Q5W5M5L7B1C6ZY7A10P8B6I8C9J5103、应用心理测试的基本要求不包括（）。A.要注意对应聘者的隐私加以保护B.要有严格的程序C.要注意对结果的科学分析D.
43、结果不能作为唯一的评定依据【答案】 CCA10W9H5W6J6Z8Y2HF7F10V3X3C9Y10V8ZS3F4J4B2D9S3X5104、工时制度的分类，以下描述错误的是（）。A.标准工时工作制B.定时工作制C.不定时工作制D.综合工时工作制【答案】 BCU9H4X2E2E1G5P7HG2J7A4A2O9C7H9ZP2J9Z8O4I10G10C3105、工作类劳动标准不包括()A.工作时间标准B.最低工资标准C.劳动统计计量标准D.定额符号标准【答案】 DCM3B2R4I7J6Z8B10HC8U7U8I1T6D4C2ZX8U2K1Q3J6H1W10106、（）是企业对员工劳动贡献的一种间接
44、补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 ACH5R9D8J3N4P5C9HR1U2O8C5N7D1O9ZA6V3L8S4F8N2N10107、最早提出组织承诺的是()A.科特B.梅耶C.阿伦D.贝克尔【答案】 DCR4D3L10R8T6I3B1HM7B4B9R7S9L9T8ZB2C3A1J8W8F10N3108、 以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是( )A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACA2O7J4W10G6S4V9HU6B7K6P1F3R9H5ZD4W5N4Y4J1J2Y7109、（