《2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题(附答案)(湖南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题(附答案)(湖南省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACD3G10R5B4A5H4Y1HW2X2G10E5H7L8D7ZQ1M6B2E6W1N1H92、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DCF9O5O4L3Y10F5S6HR2E6C9X1C8N1W6ZC3U6F5B1X4I6W63、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。
2、A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACS5W5H5Z3K4B4M4HJ6A9S4O1Z10C6S4ZV1E2P9Q9J3Z1Q94、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 BCU3Q9B8G5J4V4H2HE10I5U4A10Z9X7C1ZC3O3J9Y10D6F5Y65、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.
3、对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCJ8A1Q9X2R10C6K1HD6H1L9K4Q3H7K6ZJ9J2D8B6O7K10T66、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】 ACF7V8O8Y4Y10K3R4HJ2M5N8F2F7P5Q6ZO6E10V1P3L2F3Y77、企业资源优势具有（ ） ， 企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCE1T4C4J2R3C6A7
4、HR2J8C4B2D6K9J1ZH5H1W5U2Z10E7W38、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCJ4G9G7D8O10E2N7HA1C4G9M9R10K8Y6ZF9S10S7G5L6G6N39、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCX4W7F3B5G9G5A4HB1T3X3K6A8K9P3ZD6L3U7V6V2I10F210、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地
5、方级D.市级【答案】 BCW4M9X6C1Q3D8Y1HW4U1H10I4H3J7W1ZR1B4R3B5Y7U6D811、雇前背景调查涉及到很多方面， （ ） 不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCP3R6M4B1I8R7O3HW8F10P4P3V8S1O1ZA8C6J9Z9K7C5W912、人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.人力资本投资收益的变动规律【答案】 CCQ1I5R8B10Y10E4R2HE9E3S4N
6、10L2H6G3ZS3L6B7M1H1S4S713、 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。A.不必B.应当C.视情况D.应提前30天【答案】 BCG8X7J5W9S9S3S3HS7H10W6A10Q2J6W2ZK7Q4X2X1X6Q7E814、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCA8F6R9N3P8T8A10HJ7V10F7G3K8V10
7、L3ZN3G10O1L1C10H1A615、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DCP5Y5N6G6G7O2Q4HN6L10I8F7S2X8J4ZM9W3C5M8L9H8E516、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCE9C3Q5F10S9H5X4HN7F5A9E9C2P7Q7ZF3E6J1B4S3X1W917、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCQ9C5S3T1D10Q
8、3H7HQ7U6A5A3Q7S4L6ZP6U6S2S10T7O6B1018、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCA1F1I10M9U3Z4B8HV4Y9O4Q8X1T6L9ZA7P5C2X1F9L1V319、企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 CCD8D7M2Z4A1Y1R
9、1HD2N9D4L8T3L5H8ZU2T3T4E8Y10W3H220、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCI1T10D9N4M3O5O5HW8J1F10K1K10D8P8ZH3S5P6J6B2Q3J921、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【
10、答案】 BCJ5H3E3B5G2N2P1HG7H7D9K6V3M7J6ZK10H8A4L6P9E9I222、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A.5以下或30以上B.5以下或35以上C.0以下或30以上D.0以下或35以上【答案】 BCN1V1H10P9V10W5F8HP6L4M2N5T3E7R1ZC10Q10D5L3D6Z6J923、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACH1D5G4H4O2K10Q9
11、HY2Y9U8S5Z5O5N1ZW9F10I5D4C3I3Y1024、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCA8H3T7B6K2U6V8HP8X4H10R7P6C9L7ZE3B7G2H2X4Q1X525、 员工培训的功能不包括( )A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】 DCN2W1L7
12、Q9Z7M3F3HX1Y1H4F9R10I9W6ZU2J8W6E4K5P7C826、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容【答案】 BCW7U8K2Z8B2C8Z7HG6G3R4H4G7R8L2ZP9C2K9S6K4Q7Y527、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】 CCC4L6Y8T7L2P8U8HH2Z2F9N1Y3S7A2ZA8Q6O1Y6G10X6K828、劳动法的首要原则是（
13、 ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACE8W7F6T1L9G9W9HZ6G9K9A9H4V3R10ZD2W6D8U7D2Q8D129、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了， 你一般会想（ ） 。A.他(她)肯定找到了更好的工作， 真是羡慕B.一起工作这么多年， 挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切， 为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位， 他(她)肯定是万不得已【答案】 DCD2I6Y6Z4Z8Q8I6HX4K5O1D7S7L1V5ZF10R3J2B2U3E8B530、()是在
14、处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 ACK6E9F7V2H6E6R6HB1H8U7J10B2H3P1ZI4V9K5Z4K9J4H731、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCG4N2K6T8E1H3H3HM1Y10J3U8S3N4G3ZK8H8D9C2M5B5M232、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是
15、企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 DCR1T4J1D2L1Z2I2HP1F7L9A6Y7F1R2ZM3R1H7B10D7R10P633、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 ACT7V2F6F9Y8M6W9HO7F8X1Q10P1N9S6ZI6J4B6B7T6Q4Q834、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A
16、.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法?【答案】 DCN9O10U10S4B4V7X6HJ1P9K1V10A1L5T10ZV10B4P1L1M10H7E535、防暑降温和防冻取暖。严格执行降温作业分级冷水作业分级标准，工作场所在5以下、（）以上应采取相应的措施。A.36B.30C.34D.35【答案】 DCX10I8U9K2S1G4W2HE1X2P9W2P10G6K10ZB5H10R3Z10M9Z4C136、工作岗位评价标准不包括()A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCU3H10V8B3K10Y3F5HC9E9L10N10D2G
17、1I3ZF1T3C1O8I3R5B537、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【答案】 DCU8A9T8Y1L3V8Z4HA9S1Y1B9P8Y9L5ZB4S5Q8W7B8Z4Q238、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCD4H6T3S8B10Y4Z1HQ3V4Q7L6W1V7H9ZW5S5S6Q3A6F7U839、以下各项中，不属于绩效考评
18、类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DCN8V2R7Q8T5H9H7HN5T5U1U4V4E10X1ZO2P1I8B10K7E4J140、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACC3D2K9E6Q10E3V8HP1X5S9X1P2E2Q7ZT4W4H9R8B9D9T541、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCQ3X9S9S7D10H8D5HR
19、8D1G2Z3L1M8X4ZM4X10D2M6K2V4S442、（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCU4J6U8X5U3B9F1HS10Y5B9O6O2U8C6ZP5W3Y4O10G8B3Z743、（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权招聘申请表【答案】 CCA4N6H8Y7J4Z1S6HH4L6S8Z2K4A2Y1ZP5G1M6P3Y5Y5L344、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合
20、规定的是( )A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作， 经培训后仍不能胜任工作， 并且不服从安排C.小玲生育后， 一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎， 连续一周没上班， 但在医疗期内【答案】 BCY1I3F4Z4T4T1Y8HG3W8E4A6B8F7L1ZH9P8M3U7D9N5O545、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACW9O9Q5G5V6U6C7HZ10X7X5S3J
21、8N7I6ZH4G2R1V6C1W3F746、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCY10H6D4B3L8B2T5HE9U7E9F9U4B3P7ZR6J10B7B8O1H1E247、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCN7Z2P5I9F9T8Q6HJ2K7K8P8O3D6I6ZR2W8E7I
22、1S1O9O848、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCZ10L6T1V5J9L2M7HI2O4I2M9E7D3G9ZW10L4P2H5D8Q1V949、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCA10G1K3N4U4W2V5HY3H1O1Z2C5F9K9ZX8P9I2I3W3B1O950、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人
23、力资源部门【答案】 ACG4R5P6V6E5Z4O10HQ3I8X1K3P7Y6W2ZU1A5J6A10J8P4O251、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )A.招聘对象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发布的及时性【答案】 CCS8M6R6E1T6U5M8HV9X2Y6P2A6L1O7ZO2R6H6J3N7Y8Q652、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCP4N10B8L6U7M3R8HA9T1Y2D5C9N6R2ZS7N8A5V4
24、I5N1P953、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、 职责【答案】 BCQ10P3A5I1J4G10F10HR5M5N2E8T6X3M1ZD2D7S7G3I8R6Q654、绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 DCH4Q5K5Z2F4I6V3HU8O10E9B5F10R1R9ZA1U3W7Q1W10T10D155、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】 CCM1Y6S9M4Y4I1T2HU8E1T4H1Y1N7D10ZA2R6Z1H
25、3B4Y7C356、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。A.统一的企业内面试B.深入电话访谈C.单独的校园内面试D.先笔试，后面试【答案】 CCM6G4B2C1L9A5N10HQ10O3N5H9E10P8L1ZY4Y2Z10K7Z1V10S357、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACY2V6V10J2N1H7K5HB4I1L1X7E10P3K10ZF3Q1O9R9U2D7N758、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问
26、题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCC3W10T5V10O10T8I8HI2A8L7N3X6S1U2ZJ2J2S3U8A5G5Z159、组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A.调解B.调整C.改变D.修改【答案】 CCZ4Z8Y6P9K9J6H7HF8S2T7S6A10T8M8ZK7E1J5E2L9P2J160、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCW9J6R2X1Y9J1P9HG5A9K2X8G7X3Z6ZO3K6M2P8M1J
27、9D461、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCJ1Z6U2Y3G7B4D3HX5T5K5J1L10I8G4ZU7Q9I2Z4O6B3R162、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 CCH8F6N8H7S5M7N7HV6E10D6S1H5Y8E4ZQ6N6J10B6G4X2M863、当领导交办一件你认为枯燥的工作时， 你（ ） 。
28、A.能耐心地做下去， 虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做， 实在不行再想办法D.说明理由， 委婉拒绝【答案】 ACZ7Z10T7S5W3I5W4HM3X8F2S8T1L1C7ZF10P2K10N2A2Y4W364、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCV7T9S3P6T10O6I1HQ6P8R6W5U6S1O5ZP1J1C3O8Y5G10D365、培训反馈不包括（）。A.培训教师考评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总结【答案】 CCJ5P6D6
29、D2Y7T5S9HX8P7C1R3Q9B9W4ZZ5I5C3B1M9F8B666、(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCK8Z8C4J10F4E3I7HR2B3B3S6A5N6X2ZM2V8C1G7S1P10N867、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCB6Q9Q4B8Q10H7E5HM4F6X3Q9Y7R7Z4ZG9N7D4S8P5W9F868、(2019年5月)不属于女职工劳动
30、保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCQ10U9C2W6V10K7M5HY4F5G9V7L7C1Q10ZE3L9O10L4A4N1D669、(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（ ）A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果【答案】 CCK1H5I5G3W7F3T1HV1C1G9T10V9E9X7ZK1H9U3E6R1H4M570、(2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。A.三个B.一个C.五个D.多个【答案】 BCM3A9K1P5K6J9B
31、1HO3T1R8N1K8E3T6ZC4I10C3I6M4Q1T371、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 ACR8Z1M5P1A2C10R10HY2I1W9I3M1O9T10ZY9F8N10N6N8A4N972、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。A.面试前B.初试与复式的间隙C.上岗后D.面试后与上岗前的间隙【答案】 DCI4O6W5X10Q2R9W8HF4O7L7A5S3O4E7ZF1G5T10B3I7A1W1073、(2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【
32、答案】 BCG8L6K5D5Q6K10M6HC4J4E9Q10N3W7B6ZB7I5U2M3P4E6Z774、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCI3M9I10C4T4M1Z2HU9K1L8I5B9C6J10ZJ3P2O3L2Y9F9U975、员工信息管理的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】
33、 DCM8D9Y10R2B1F6N2HG10I3G1J7W2D8K5ZD4W8Q6K1I4M9M276、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCY10C7A7H9X2O1V1HD5J8Q3V4H8D10B1ZN8N8P3H4X6O6Y377、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACF1C9V8D3W10B5G7HN2A7U1L6Q3O1M1ZK4O1
34、G4T5K4N1S1078、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCW6M5F2D6A6Y7H6HD9J9F5F1F4D10E6ZJ10W7M6S7Q8C6V179、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCC6M3X4W6A9Q1E1HJ10J10M2A3N3O6K10ZR2O3Q9N7G8A9A480、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.
35、劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCS2P5Z1N5P9O8T8HT10F4M2G6B6K1E7ZL2L7U7A9A1U8N281、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCE6G5Z7T9G6K4A8HR1H8V9Q7D3H10Q8ZT4Z3Y9T4K5D9Z182、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划?【答案】 CCT3E7Q3H1R5N6S7HZ6V10W9O2T4B2T9ZB1Z2K3A3Y2E2C783、企业培训人员必须依据（
36、）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】 CCL3Q9Z2E6G5C7N4HK10R2H5P5O10T5B10ZE5K4I3X4P5J8E784、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCA9J5Q10L7A4J2T7HI4D9B9P10J8Q3D3ZC2B8K2X9O1Q4W985、组织信息的分析不包括（ ）。A.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分析【答案】 ACE10
37、Y10Y2F10U7Y6F4HP8Z6L8T9H4S8A3ZV7G4O8A4J7R10W1086、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( )A.节日B.探亲假C.假日D.探友假【答案】 DCS3A2Q7X3Q7Z2W1HE9G8S3W6E8E10P10ZW3H2V10K1F7S7A887、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A.上级拨款实报实销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 BCH8P4L4X2B2Y5Y10HL5D4G10N2A2W4B3ZU9G5F4C3Z5F10S488、经济社会最普遍、
38、最基本的社会关系是()A.经济关系B.法律关系C.劳动关系D.政治关系【答案】 CCQ2M10H6K2K9Y4B4HR5R10V9O4W2X2P10ZG1N7J8V3X3F10X489、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】 CCG8B3G4M9O7M6I5HZ9K10G9N3U3K8O3ZF7Q3Z8F9N1Q2A590、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了
39、不满。这时，你会（）。A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 BCT1X5N6H2I7Q9Z6HS1E10B1U10G3B1F6ZY1F9T1P6O8J5U991、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCS4Z7Q3D2Z4A2V9HW1L5I7V8U4I10I8ZQ9G7N5U7Y6M8C492、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（ ）、上线、下线。A
40、.基准线B.平均线C.中位线D.综合线【答案】 ACK8Q5G6T7C8V8N9HT7E6S3U3T7H1R4ZR8E10G9G1K5E10O493、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACG8A10R9A3I8Y5Z1HO8N2C2P8E1Y1K4ZR7M2D1E7P5O5T1094、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCZ8E6V7L7J1L9Z9HZ1Q8
41、R1Z10B3O9Z9ZV2L5V4O4S2Y6D795、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCX10K10M1O1T4J1T5HL6H6T2H5Q10W5Y8ZM9O3B2I7I4X2H396、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反
42、馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCI6A4L9I5F9Y4Y9HV3Q6W6R8A6N5R2ZP7I6Z6O7R9Y5M997、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCY10G3T10G2B10U10C2HG10H9I3R2Y8T5U3ZB1W2X7T10N9K1V298、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACO6G1V6N6C5E6B8HA5V2H4U10F3R9H3ZS2F1C7V4P1S10Z
43、999、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 ACT3R9D8W3F10P10K5HR5T2N6J1Q10E3H7ZP6S10U6N8W1M7Q4100、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCG7X8D1G1B6Q8F7HZ5R9F7R9A7G2D3ZS6H3D3H4A8F6T10101、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCX8F1H2B8A2Z3F8HN1N1D2L2H5Z1T7ZW7F6
44、R6P3X5H6T4102、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】 BCW8T3Z10E4Z10D3D1HE2C1M2Z8F5A5A4ZH6K9G7O9Q9A8V7103、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACH6M5C4J10X7G1V8HB7Y5U1X3E5X5P10ZT9Y10E9S5N7H10V10104、 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCL3S2H1Q1U1T9O3HO6I7T2Y10G1C10K6ZA8F7I8T7B2I6A8105、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACW3O2T9F1W