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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年5月)用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右A.5%B.6%C.7%D.8%【答案】 BCD7D5X9I6O8J1O8HQ9I8E4D8V10X6D4ZW10F4E6L9L9A5C82、（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质主导型考评方法【答案】 DCZ5O7M1L9R7F3V7HG3H3C1A1C6R4T5ZD4S4P4G3P8N8N83、ST法称为（）。A.塑造
2、训练法B.管理者训练法C.头脑风暴训练法D.敏感性训练法【答案】 DCU9J5X5Z9Z1C6D9HG3U7K7K1D6B6K2ZX2Z2C4U5D10B2S14、下列关于多重淘汰式的说法错误的是()A.应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格B.每种测试方法都是淘汰性的C.该方法是将多种考核与测验项目依次实施D.最后一步淘汰若干低分者【答案】 DCO3T3N3Z1S5F6I6HC4C5N7V2A2D4T9ZY5C5N7M9O9D9U65、在（ ）阶段，管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。A.沟通B.形成C.计划D.准备【答案】 ACX7T10Q3E
3、6R9W7X5HY4J4P4N2G6T6R10ZB7Z2P9Z7Y3U3O106、泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。A.学生B.工人C.教师D.工程师【答案】 ACO10B6P5D4X9P1Z2HA9V6K2Q9M6V5Z7ZH8S2Z6T5E3H8K87、劳动法规定，集体合同文本须提交（ ）审核，经审核通过后才具有法律效力。A.企业工会主席B.企业法人代表C.最高决策部门D.劳动行政部门【答案】 DCI1Y3X4S4V1X5T5HZ7X10M3Z10D9G9S7ZR4A7I6Y8K10N1A68、在面试中，最为忌讳的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，
4、没有这种倾向的是（）。A.“你不介意加班，是吗？”B.“你能够经常提出建设性的建议吗？”C.“你在处理这类问题时恐惧吗？”D.“你对这类问题的处理建议是什么？”【答案】 DCY7C4E8A5P6C9R5HE4L3H8A3U9H2J9ZM3N1U5U5L5R1Y79、( )是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 ACY10X8I5U10W9Y9R3HU3P1O3H2D7Q5O7ZE1M8R8H10N8C10D910、下列关于员工激励的说法，不正确的是( )。A.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对
5、激励作出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCD3I9V2N10X4Y8E10HB8O8U10Q6J8Y2B3ZO8J6B1A2F3S5T711、（）是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A.书面资料B.工作说明书C.任务目标D.岗位规范【答案】 BCV7R3O1W9K7J5P7HY5M10G4N4Z7P5V4ZG10T7V10U4Y5V8H412、（2018年11月）以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和
6、质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCD5A6H8U3U8B2V7HH10C10E9A8R5D8I10ZU9K6F4S3J7I3K1013、主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCZ5O9O1A8R7V3N5HQ1I4G9G10A8O4W5ZF4A2S1Y2G9A10V314、劳动条件标准不包括()A.劳动报酬B.保险福利C.劳动安全卫生D.集体合同的违约责任【答案】 DCK9T2N10I8U7W6B10HJ7F7C10O6T7V5M10ZF2U2Q9P8Z7U2U215、下列各项中，（ ）不属于信
7、息沟通制度。A.纵向信息沟通B.横向信息沟通C.混合信息沟通D.建立标准信息载体【答案】 CCC4O2T5N8E6Y7E1HT9S10X9O5I4O3K3ZI7U7N4E3O7A5Z516、对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（ ），调整工资水平。A.基准线B.上线C.中线D.下线【答案】 ACE2L5T9D3O3B5K9HQ2G5I6F9J9L1D5ZM3U6H2Y9U4A2A117、鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（ ）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 CCT10T3Z2P4U2K8Q4HT9Q8A10V7I7Z5U1ZD8B8T1
8、I3X7D6G718、（）是指员工从企业获取的薪酬组合。A.薪酬体系B.薪酬机构C.薪酬管理D.薪酬政策【答案】 ACQ8Q5D7X2D1C8Y6HS10F3N4L5U10A4F8ZS3R5R1A8P1U2Q519、采用负向激励策略能够起到的作用不包括（ ）。A.对工作表现差的员工是一种“激励”B.对组织中的其他员工起到警示和告诫的作用C.有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制D.激励策略应用不当，也会产生消极的负面影响【答案】 DCR9G5N2C10F3U6E4HC7W6C8K4M7E5H9ZN6M5S10Y8V1P4S720、（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价，是
9、鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘成本效益评估B.质量评估C.人员招聘数量D.招聘成本【答案】 ACL3O4T10Q1I2Q10Z1HF8D1I2K9S5T5Y9ZD10M1J2U2Q4E10Q621、起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。A.培训的意义和目的B.入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）C.入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）D.制度的内容【答案】 DCR7T4Y10F8M1T10S2HR6Z3J10W5J10G10B1ZX1K3J5R3G4U10M922、（）是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验，从供应商名单中选取供货企业，并重新订购过去采购的
10、同类产业用品A.新购B.直接重构C.修正重构D.间接重构【答案】 BCV1A2V4Y3B8F10V10HL9Z8I10A6D9Z2E9ZN4N1O6W6G2A5E323、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【答案】 ACQ1K6E3F7J10R7V4HV6Z7E4B2Q3M5O8ZP9X1P3N10F5L10D924、()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。2012年5月三级真题A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCV5L4K1T1R9T7W1HS7F4U5C10U7V5A8ZQ1B10
11、P1P10H3A6G925、同事间建立信赖关系，合宜的做法是（）。A.要敢于当面批评同事的不当言行B.同事间相互认同C.恩威并用，以威信促信赖D.敢于两肋插刀，赴汤蹈火【答案】 BCQ2V8S9C1M8W9R9HH5L8I1P5M1D2X10ZG1A8D4Y8Y9B5D726、下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。A.反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征B.便于评价结果的汇总C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D.权重系数又称局部加权【答案】 DCD4G10E10T2P8E1R4HH3H6Z10T9E3R6V1ZC4A7H3Q5N1D9E627、以下关于标准信息载体的说法错
12、误的是（）。A.例会制度是以书面的形式沟通B.信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACW3P8T1D4U10O10A10HT7T3G8O5X3A4K5ZO3R4N6H2Q4W10B728、制定和修订培训制度时，要从（）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A.社会B.企业C.目标D.战略【答案】 DCA1K2H6T4A9J4E3HT5X7H6Q6O10A10R7ZP10T3L8D4O9Q8E329、（ ）是绩效考评中比较简单易行的
13、一种综合比较的方法。A.简单排列法B.关键事件法C.分类法D.因素比较法【答案】 ACK8R7O8J2R1J6C6HV5J1D10S2X8L4J6ZK9A3E1D10G9T8D530、（）是指企业人工成本占企业净产值（企业增加值或附加值）的比例。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工成本比【答案】 CCK5M5P9Z7V7B8O2HW10C4V2R3H4N2E5ZN2O4P9W9N4K1E831、以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCG3Z2K4R2Q2H6
14、S5HM3A4L5X2Q10E3V2ZE4E5E8O5B7X5O732、 （）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。A.新兴B.成熟C.衰退D.稳定【答案】 ACU9E8B7C10J4M10M2HI3D7G9H3M5L3B8ZK2A1N4X5X9M9U633、( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度B.效度C.标度D.精度【答案】 ACB4X2S3C10H3T1R1HG2D3M8S6V3T5N6ZQ2L6U7A1J10C1T534、（）是指对工时定额水平的调整幅度。A.压缩率B.综合率C.调整率D.整合率【答案】 ACP3A9V7C3O5I5M6HA9V8C6A6X7S1P2ZN6E
15、7C10O3G3V4K1035、 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150B.200C.300D.400【答案】 BCB1B9N3D2K6O7F7HX4C8U10C5D8S9J2ZA4H10M3J4J10V4L836、(2016年11月)因素比较法是由（）衍化而来A.对比法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCT8C5L5L6P6G5B3HW1I4C7M4G1S3I9ZS3J8Y6F3G3J6S537、面试的环境必须是（）A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCD4M8M8B4W5N8T6HB5Y5Y6T6K2Y4W4ZQ4E2F4M
16、3Q2P5X338、培训结束后一段时期，需要通过调查参训者的工作效益来评定培训成效。如培训后每隔（）个月，以实地访问的方式了解受训者受训后在工作上的获益情况。A.3B.5C.6D.12【答案】 CCY7Q4O5K9J6T5A10HD9A5G9O6L5G9D9ZX8S7Z4X8V9N7Q839、下列哪项是根据绩效的重要程度划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.态度指标【答案】 BCM4E3J1R8E9Z8U4HQ2E7Y2Z1R7F4R10ZS10L2F7E10N9K7T540、我国法定集体合同的附件主要是（）。A.劳动协议B.安全协议C.工资协议D.劳动环境卫生协议【答案】
17、 CCJ10H9Y6C1D1P2Y3HW4J1F6X7Z3W1K8ZU10E10F8R6Z7Y4W641、添加新增福利无需注明的是（）。A.受益者B.本年度预算C.效果预测D.奖金【答案】 DCK10S8E8G2P8F2K6HA8Z4V1Y6G8S9W2ZN10K6S4E3Y7E4E1042、职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的组织参与的具体（）。A.形式B.方式C.表现D.条件【答案】 CCF10F9E6K9O10G6M2HB9K7T6M3K8C1B1ZL1J10I6O7M3A1V143、劳动定员定额规则主要包括编制定员规则和（）。A.劳动定额标准B.劳动定额方
18、法C.劳动定额规则D.劳动定额条件【答案】 CCR2Y5U2P7D3D10H4HJ8U6E6K4H5W9F10ZC5Z6V8X1E3E9X244、下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACX2N2U8I3N6T8P4HG9R1V2G6G10N4Q5ZX6B9S4X8T8Q2N945、在特别任务法中。行动学习常由（）名受训者组成一个小组，定期开会，就研究进展和结果进行讨论。A.35B.45C.5
19、6D.78【答案】 BCS3E9I3T8K8Y3P10HJ1B3K3I1L7L4M8ZX5D9N9J3B2J3G546、下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是（）A.便于读者识别标准B.便于读者了解标准产生的背景C.能帮助读者了解标准的主要技术内容D.由一般要素和技术要素构成【答案】 DCQ1Q3J7S2E2F1A6HK3W9Z8L4F3S5A8ZC1D9C1M7B9S1V947、下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。A.岗位职责B.工作权限C.岗位等级D.工作时间【答案】 CCI3L2H2Z1B10N2G2HJ6S7Z3O10K4W2I3ZF1B2E8U5P2U2H348、 薪酬水平一般
20、的企业应注意市场薪酬的（）A.25点处B.50点处C.75点处D.90点处【答案】 BCI6H1R2D3G6F6Z1HR5J5O10Z7B4M4H6ZP1S3N7G10Q5U6T949、在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。A.分解B.综合C.汇总D.归纳【答案】 BCW10I10I7W5G4V3Z10HK8O9I9E7K5V10H6ZS8K2V8A2N9F1V950、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（ ）。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCO10H9Y10C2K7J5R2HT5B5R10
21、X6D6F7F6ZN8F7F5G7X7A2B651、下列关于工作岗位分析的说法，不正确的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACR1B1K7C1B8V5N10HF8A8T1X6Y9P6M5ZH5K6J4I3L5C6U552、下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.工资【答案】 DCG1A6E9G5S3N7J1HA3W8M2O1J5B9W10ZA3J10V3R7Z5K5Q653、下列
22、有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACE5N6J6J3N8E3I4HT10W1T1Q9T4J2B2ZR8T9Q2N2M10A3V254、下列关于360度评估的核心特征，说法错误的是（）A.减少误差，实事求是B.全方位、多角度C.重视信息反馈和双向交流的理念D.可以静态地检查发展效果【答案】 DCC5O10Y6G5R8L2V1HL10S1Y6K1R8S9O9ZI9D5G6Q2W10R8D355、
23、例会制度的具体形式不包括（ ）。A.会议B.召见C.询问D.通报【答案】 DCR4I4L5J5D6U2B6HM4G7J8L9N4O3D9ZS8C8F3W1E6C2D956、以下说法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确的分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCY1C5U7W2Y7F2X10HI4N4A1V7T10T1V5ZJ3I2U9I7I7I4A857、以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业
24、各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCT7H3W8K10B10R1B9HU5P5D3Z1Z9F2O10ZA1G6F7P3Y4X3K1058、狭义的薪酬体系决策的主要任务是确定（）以什么为基础。A.企业的基本薪酬B.企业的工资总额C.企业的薪酬水平D.企业的薪酬支付【答案】 ACV4Y9G10H10X9F5G6HP9R5H7T4S9R10B10ZH5B1X10J8E3Z9Y859、学习型组织作为未来企业成功的模式，具有崭新的学习观念，下列不属于培训战略的制定原则的是（）。A.系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习B.鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进C.视参与者的支持
25、为培训的所有D.促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享【答案】 CCJ6R6P2G9V6H9R1HO4X2G2C3N2Q3E8ZO2Q7F3S6S2C10P560、()揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCZ2I1R4X1A5W1Z4HM3J2U1Z7M6S3V7ZA3P5K9H5E3N10W561、（2018年11月）以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【
26、答案】 BCD9Y9C5O7S7A5P7HI2J9G6V8J1O4U4ZW7B1B7F6I4D7D762、在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为（）类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCF5G4F8P5J3E1Z8HK10Q7J2W9E7T10P3ZE6Q6D7L9N1U6T163、计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于()A.有效工资B.支付工资C.货币工资D.实得工资【答案】 CCB2I8F2V9G4M2G5HF5P1N2G6Y9Y5E6ZZ3M1H7A8J1U10J1064、成绩记录法的缺点是需要聘请外部（）参与评估，使其时间、人力和成本等耗费较高。A.高级管理
27、人员B.专家C.人力资源咨询事务所D.企业人力资源管理部【答案】 BCH4R4R7W5P8J7G2HJ8Q3C6U1X7A9U9ZW4D9Q8C1Z6V2I665、（ ）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。A.总结阶段B.准备阶段C.实施阶段D.考评阶段【答案】 DCO7L8E9S9H5M10H5HG3E1H6S9S7E4E1ZH8Q6D7C7Q3F1Y866、有效的培训课程计划应包含的内容不包括（）。A.培训活动结果B.时间分配C.培训目标或成果D.目标学员【答案】 ACW4I1K8U6B8A10J4HO5F8S7B5Y8K4E4Z
28、O8N8E3J2M8N3S667、（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。A.定额控制数B.定额完成系数C.定额计划数量系数D.计划定额完成系数【答案】 DCB7W9Z1L3K7G1B8HM4A5A7Q10S10W3Z1ZY6J6B9F5X4A7W968、（）是用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCR10H6Z7W3G8D10A10HF8S1H4E6M5B5B1ZP1A6B1G9N9N2S269、（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BC
29、K5C9T10N5U6Q1A8HT3D6Z6B10M7D5J2ZM4H1N7F8I9M3D170、对每个管理人员来说，由于各自岗位的工作内容和特点存在明显的差异，具有更强的针对性和（），从而有助于提高管理绩效的水平。A.适应性B.实用性C.计划性D.适用性【答案】 DCL4C1F2E3S1V4E3HE4Y5Q4M3A7P10L6ZJ2G10H6A5H10R4W871、工会首席代表由（ ）担任或书面委托其他工会代表担任。A.职工代表B.职工代表大会C.行业工会主席D.工会主席【答案】 DCO10L10J2Q1N9E3P8HE9V6L6C6O9E9D10ZD6O1S9U8W10J7U272、培训课
30、程设计的基本原则，包括根据培训项目的类别和层次确立培训目标和（）。A.确定培训项目和课程的目标B.注重知识和技能转变为更注重态度、观念和心理C.充分考虑组织特征和学习风格以制定培训策略D.课程的目标就是组织经营的目标【答案】 CCJ1A5E8F6L8G10J1HR3E1E7Z9Q7T9W2ZU10Z10A3T4H4P6L973、( )的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。A.最长劳动时间标准B.基本劳动时间标准C.最低社会保障D.最低工资标准【答案】 ACC5D7Q7R4W7P2R5HE7I10G3D1Z4X9U10ZR8T4S2Y3F6B9D474、(2018年5月)住房公积金的性质不
31、具有（）。A.福利性B.返还性C.自愿性D.普遍性【答案】 CCX6T10D3D5O5I2X1HL3F7Z9L2H4Z4A10ZH3F5T2B2R8U4Z175、（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.最高工资B.平均工资C.最低工资D.标准工资【答案】 CCY10A4Y10V4F3A8E2HN2J8V5C1A7M2S9ZD3R3Q3F2F3J4J776、人力资源管理的根本任务是（）。A.保证人力资源费用预算的准确性B.为任何人员找到和创造其发挥作用的条件C.合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率D.为确定薪酬结构
32、、等级，实现薪酬内部公平性提供依据【答案】 CCB1R4Z5B3U7B10D7HF1P8G7I4F5Q1H9ZY1F2T8L1F5R9K677、职工民主参与适度与否可以考虑两个标准，即（），以及管理过程是否实现高效率、低成本。A.劳动关系双方的利益是否协调B.职工的知情权与咨询权是否实现C.职工的审议通过权或决定权是否实现D.管理成本与管理效率是否协调【答案】 ACD4T2T1A7F2U10N3HJ5Z3K7G2B4R5D1ZR2M4G8H1W8H7U878、（2017年11月）为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立（）保障系统。A.绩效评估B.绩效反馈C.绩效总结D.绩效申诉和评
33、审【答案】 DCI7M8D9U2E7G5N2HG7X2U8B1W7J10U3ZP9C1J5Q7A4T9G979、下列关于住房公积金的做法正确的是（）A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金B.某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理C.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担D.某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款【答案】 DCP5X1L10H5G10O2K3HJ3D4N9H5I2S6D10ZZ2Y5Q7R9S1M1I880、培训后的效果评估主要包含的层次不包括（）。A.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西B.评
34、估受训者的工作行为有了多大程度的改变C.评估受训者与培训内容的相关性D.评估企业的经营绩效有了多大程度的改变【答案】 CCP9O3T7M5S9D2P10HE6J4I7C10C5F10T1ZM6L9E2P2V7K1O181、下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCQ7K8M6O1B8W8K1HL1W6W1Z5X8E6Z3ZW4X10C9F4F6B3V382、(2015年5月)在大型公司中。总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观【答案】
35、 ACA9K7P9F2K4G9B5HS6J9M8B10M8T3Z8ZP7F3O1N9P3V8G583、（）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 DCE7I6D7P8N1C1J5HQ9T4G3G5J4Q4X7ZB10P8V1I10C3U7B984、（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。A.组织机构B.组织结构C.分工协作D.任务目标【答案】 ACI7G4I10L8Q4K9K5HQ1S2N1R10I7A1I4ZQ6T4L3Q9T2F9L585、工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。A.工伤认定申请表B.工伤初步鉴定书C
36、.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料D.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）【答案】 BCV7C5X5C9P10R9F10HW1P9K3X7R10Z8A5ZM5R6G7T5K2V10Q1086、（）是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效管理，是日本企业独特的一种管理办法。A.3S管理B.4S管理C.5S管理D.6S管理【答案】 CCA10F5A4B4R2B8Z2HT3D7M2J5N2C6P6ZG10V3Y10M9X10M6A987、某企业人员录用采用，考核项目全部通过者，再按最后面试或测验的实得分数，排出名次，择优确定录用名单，该策略模
37、式属于（）。A.多重淘汰式B.补偿式C.结合式D.双重淘汰式【答案】 ACF7D10T5F7G7W8F3HX7V2V3Z5A2Z3X6ZM10R6R7K1N4M2N888、（）的绩效考评着眼于“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCK10C7N4H10I5G2Y8HC7D6Q3Y4V7I7B2ZB1A5D3P7A2J4L789、若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果B.岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果C.岗位与薪酬的对应关系为线性关
38、系D.岗位与薪酬的对应关系为非线性关系【答案】 CCW6B6M2N9B5B9F4HC6Q8R1Y8Q9S5U1ZH5Z5B6Z3Y3L2S890、笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。A.智力能力B.素质能力C.品质行为D.理论分析能力【答案】 BCG10B8I4J10K8K8U9HE2K1X6B1P2P2D10ZQ5E2Z8R2M1C7D991、下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节D.劳动定额法是定性的考评方法【答案】 DC
39、T8S3E5R4Y7C3R7HQ10B5G4Z10M5V10S7ZE6H1Q3E9R2C6R192、以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。A.例会制度是以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACR9M7R4G2W3N3E2HG8O8E9Y4M6Z10A4ZX3L9S8B5F1G2V293、（ ）是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCL7V6E1P9S4N10Q8HN8S4A1S
40、10P9H2N2ZB1E7O5K8W4L4Z394、适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 BCU10C3J6L5P10B2P9HC5X1A2N3M1D1Q7ZR2W9X6Y10D1L4Z695、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。A.实话实说B.见什么人说什么话C.说逆耳之言D.专说他人喜欢的话【答案】 BCC10K4R1K7P7U6E2HG5D9K6M6Z9U9M9ZF2R2C9T6Y5I4I796、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，
41、从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。A.30B.40C.50D.60【答案】 CCX3J5S2U9U3O8E1HB2D10C6B10R7S6R6ZA2I1T10V5U10G5B597、在（ ）阶段，管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。A.沟通B.形成C.计划D.准备【答案】 ACP6D3H5J2V3J9J2HE4R9D5O10M1J8M4ZD6O10T5C4D5E6F398、在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。A.环节B.教育C.前提D.安全【答案】 DCE1L2
42、I6J4H1N3L2HQ5D1S1J1K7K3K2ZM9E10N10C9Y1H2G199、(2017年11月)理论型学习风格可以选择（）的培训模式。A.以受训者为主B.角色扮演C.以培训者为主D.理论讲授【答案】 CCO1O7O8P10N5R9D10HS7L9H2J7E7J3X10ZQ5H10D9E10M4C3X1100、下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCD6P9B2G5Q4X10B3HW9U10H6H3W6N5F6ZX1C2W7B1C7M8E5101、下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A.权利争议
43、B.利益争议C.劳动合同争议D.集体争议【答案】 DCS6U8M6U5I2L9P5HT8L7B8W6U9H6N4ZM3X9W7E8O5P7N2102、下列选项中不属于人工成本的是（）。A.从业人员的劳动报酬B.社会保险费用C.非奖励基金的奖金D.招商费用【答案】 DCZ2C2U2U4G3G9S5HM3M1T10V10U3S1R10ZK2N4C9Z4O3N9O1103、定员问题，不是单纯的数量问题，而且涉及人力资源的质量，以及不同劳动者的合理使用，因此，还要考虑（）。A.符合个人兴趣B.人尽其用C.人尽其学D.人尽其才、人事相宜【答案】 DCB3T9K8Y3P1T2F3HM9Q9L6U1Q9I6
44、V2ZH1F10U5N8V10O10J5104、下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（ ）。A.任务目标原则B.分工协作原则C.权责对应原则D.因材施教原则【答案】 DCG7C4N1F3W10W6A9HB4S2T2H2S7T4P3ZQ1H8N2J3B8B7K2105、成绩记录法的缺点是需要聘请外部（）参与评估，使其时间、人力和成本等耗费较高。A.高级管理人员B.专家C.人力资源咨询事务所D.企业人力资源管理部【答案】 BCO1I3M2H6C3K10J8HE2N7D1J4K4V6O6ZD1J9M5X5E1M4J4106、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCN6M4K3B9P3Y6J5HF10L2I1Z6X9Z2M3ZH8M1Y9G7K6C6Z1107、下列选项中不属于劳动强度要素的是（）。A.工时利用率B.工作轮班制C.劳动姿势