《2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题（全优）(海南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题（全优）(海南省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.变革的代理者C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 ACF10R6P7P9G4N4Z4HG4A5T3M1K9B3K6ZU10H5X4U6A3O2Q92、 ()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 DCQ7G4T3H4F1Y8W4HQ2I9O7O10Y10V9M7ZE1Y3J5R2M1A5G83、(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确
2、的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACB8M10F6Q5X7B3D4HI2G2C5L3I1Z6L10ZM4W3M5E7E9M9O94、员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCI2F6T8Y1F3J10W6HG10C4C2X9J10W9X2ZX4R3S8V4Z6X7A75、(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()A.一般出现在大中型企业B.强调员工技能的专一性C.外部进入企业的入口有限D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动【答案】 BCC10Q8F4A6W10H6N7HT7K4B4U10V3
3、X10K6ZV9J1N5M4Q6U8J96、评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A.明确性B.激励性C.能力性D.安全性【答案】 DCP1L7L8Q10H9N10U4HY6D9S2D4O8K6V1ZM1A7O2R9V10B3G37、房地产经纪人的薪酬模式是（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCU9F7L1V7B6T6Y1HQ8I2E1C4R10W2I9ZS1I3J2A5I9U3T88、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员进入角色。A.被试热身B.实战模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解
4、【答案】 CCY6D10D4Z8S3X3J1HJ6M3Z9E10E9Q8G2ZY1J6F5D9F4U4J109、（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BCQ2B6I8O8O7W1L2HV1V7D9U6V10R1D10ZS2L5Q9S1O1P6Q910、关于“节约”，正确的说法是（ ）。A.“节约”的要求应因人而异、因时而异B.“节约”是企业创新的重要驱动力量C.“节约”往往导致产品质次价低D.“节约”的核心目标是减少碳排量【答案】 BCX5D6N10K4V2T5J10HJ10E1M6
5、X9O1J7S1ZY3T8H1X4H4H5J911、(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险【答案】 BCR10Y7J7N1S2S7J7HV7D3W7E7P5F4H5ZC3S8F5U7F6C8Y612、不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A.评分者信度B.同质性信度C.效标关联效度D.评分标准化程度【答案】 ACF10E2Q1Y6V4W10A5HT4E2D1Z4B5H4G9ZN2F7Q7O4X3I10L413、(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，
6、这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 CCY4E7W6B5I3Z3I7HC4Q1L10P9Z3N5N2ZH9Z3J9N6V4S5V814、在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCW5N9H3J8E8V9S2HV1Y10U6I8V4Q5P5ZL6B6N2Z7R10Q2N115、一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在( )阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备D.职业生涯后期【答案】 BCU1M4Z9J9
7、M3W3N4HR3O2X8O1C7M4M5ZU5S4C5S6H8X9X916、关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A.是成功企业的核心战略B.侧重于适应环境压力C.建立在确定性资源基础上D.注重无形资产的积累【答案】 ACD9V9M6P10B8T5N10HM1U10R10U5Z2X7K8ZX5T7N4U4I6L3I917、（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCB5I1A6H2E5S5B9HX5I10Z6K1M2V5U6ZC10J4U5B9M10Y7Y118、关于诚信，说法错误的是（）。A.诚实守信是市场经济法则B.诚实守信的企业最终能够
8、取信于社会C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求D.永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足【答案】 DCR3V5U5J3M3L6F5HK5S3T8G3I10P7O10ZM9Q8A2H10I4L5R219、(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案【答案】 BCE7F7Y3C2B5Y2W4HN4R9O8V1C8W5L5ZO6D4W6C5T6N6D120、 对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（ ）。A.对员工工作满意度的测量与分析评价B.员工对其在企业内未来发展的预期
9、和评价C.员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 CCL7R1V3H2K4O4Z6HU4I9K1T4S5E7P3ZE6A10D7M10F3E9R421、作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（ ）。A.不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观B.一般的、民族的、时代的、共同的认识C.无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性D.通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力【答案】 BCN5K1V4V6U2A8V2HN7R6J2N4R5Q3J4ZR8O6H9F3H1G8P1022、胜任特征（ ）主要应用于绩效管理。A.层级
10、式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 CCS1N4U2J5N6V3L4HD9W4N4W4B1H2S2ZJ7I3V9E7V5D3L923、从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）A.“请谅解”B.“请稍候”C.“等会儿再说”D.“同志”【答案】 CCS7F10N3P2V3S7L10HO10Q1W1E6M9W3P2ZW8V4Z1R6C2X7T224、根据禁止商业贿赂行为的暂行规定，下列说法中正确的是（ ）。A.经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品B.经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金C.在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪
11、论处，对方以受贿罪论处D.经营者给予对方折扣的，可以不入账【答案】 BCE5F5T4I3F9G5I4HO8B6E4F2E1Z4D8ZY5R5B3Y2P1K3H125、(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCM5A10E7H9K8E7B9HD2F3C10V5D2U9D10ZT4B9K10C7J1M10U826、(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施【答案】 CCC9V9U10J10Q5B6I1HO2
12、A8H7Q8W8T6B4ZL5L2E6Z5L7Z3W427、鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCE5W9M3D7N8L2U9HV3Y5M2O2F1R4K3ZC10F9S3R7R1F6C228、(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACZ5V5R6L9D2V6C2HY5E9P2F5M3R8X7ZW2K6K5F9M1U4O429、（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作时间C.管
13、理方格理论D.需求层次理论【答案】 BCK9G10Q7Y10L5D5W6HG3W10A4E4S9Z5V5ZU10P1E8O7B9E1M130、（ ）属于保健因子。A.成就感B.更多的责任C.认同感D.工作的安全感【答案】 DCF1Q8P5Z9E8A5I7HJ7N5I1X1P5Q5M2ZP5I9X3C1T7E4J931、下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACU5A2Y9T1H1K9N5HE8X8L5U10M9H9K3ZL5K8S8B3V7R2B332、学习型组织五阶段模型的提出者是( )。A.鲍尔沃尔纳B.佛朗西斯赫瑞比
14、C.约翰瑞定D.彼得圣吉【答案】 ACJ9F10N5U10E2M10K1HZ6Q9B6P5N3R2C6ZW1K2N8C5T10R1Y633、 对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（ ）。A.对员工工作满意度的测量与分析评价B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价C.员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 CCH3R3L4K2P8V8U9HJ7I4W6D6I5A9F1ZY7A8S6Y4W4E6Q134、下列不是比较普遍的弹性福利计划的是( )。A.套餐式员工福利B.附加型弹性福利C.核心加选择型弹性福利D.积分型弹性福利【答案】 DC
15、E2W5S4V10V1N10P3HI9P8S4F3P6K8Z3ZY1B1L1Z9G8D8D535、职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（ ）。A.充分协商B.充分利用测评工具C.充分调查和分析D.职业生涯规划的适时调整【答案】 CCC9P3O8V5D6T10H4HM2M7E6J2A10S10R1ZG7G5O3E8C5B4O336、下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（ ）。A.过去查看一下是否有人忘记关灯B.看看是谁在加班工作C.让保安去看一下D.想可能有人在加班，不会有什么事【答案】 CCL9F6C6C1W8U1A3HE5X1D2Q5F5D2O7ZW5F7X3R
16、6V7B1C437、(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。A.个体属性B.社会属性C.中介属性D.发展属性【答案】 CCO2Z2J2Y9X2C6O1HU6I3N3Q7Z3W10N2ZV3O6N8S4O7H7W138、（ ）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作与时间C.管理方式理论D.需求层次理论【答案】 BCI8P3J9U2U8F8R9HB9J1H7Z2F2U1R10ZH4B8D6Y4J5D8N639、和员工主动离职率成相关关系的是（ ）。A.工作满意度B.在企业内部的发展期望C.员工的晋升率D.
17、在企业外部的发展期望【答案】 ACT5Y4I6G7U5A8B4HW2G9G6G2Q4H6G8ZC4N2N9M9R3M4O1040、人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（ ）。A.累积性B.无限的创造性C.收益递增性D.能动性【答案】 CCO8E7Y1M10G7N2X7HV7C8V9J1S1Z7C10ZU8C5U6L8Y6L3I241、( )主要适合管理人员。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCH10B9Z10R7Q1Z2E8HV6T6S3E9R7X10K3ZE9I3C1P1D1Y10J742、薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（ ）交易模式。A.雇佣式B
18、.宗教式C.商品式D.家庭式【答案】 CCO10G9D2K6A4N8L10HA10Y8C4U4X6D2O7ZK4D9Z2X10W5B5L543、建立编码字典具体步骤包括：能力指标的删减；组建开发小组；能力指标的分级定义；建立能力清单；能力指标的概念界定。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCI10S3B3P3C8M8H4HY3S5T1T2L3W6U8ZD5E6P3Y1Y8K4M344、沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（ ）。A.计划能力B.决策能力C.分析能力D.沟通能力【答案】 CCQ8E7S10C3Z5M9F4HD8Z6Z1H3U3X8Q4ZA5C6M10A7K
19、8G3M245、(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCI3L10F7R9H5D2V6HN3H2J4T8D7M5A3ZW3E6F2Y9U4K8A646、按照晋升的幅度可以把晋升分为（ ）。A.内部晋升和外部聘用B.公开晋升和封闭晋升C.常规晋升和破格晋升D.职位晋升和工资晋升【答案】 CCY5U1D9A6N9W1B3HN3G6D4Y9N2S8E4ZK7Y4B6E7S9T4U547、如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（ ）。A.无论朋友们怎样
20、劝，绝不喝酒B.实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯C.以友情为重，多喝一点D.视情况而定，但总会喝酒不动车【答案】 DCP5C3V1P2M3D5S7HU6U3R8J4Q6A10K5ZD4E9S8E8S7R9R948、（）是集体谈判工资增长的最低要求。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 BCF9R6C10I3F6R8C3HC8D8B5H1F8E2J8ZV9C6Q3Y5P9A7T849、“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了 ”是（ ）。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形相似联想D.因果联想【答案】 DCK9H5E4Z4S8K2R10HK1C6L1G5B10F
21、9O10ZE8M4T1R2F8S10J950、下列不属于我国工会职能的是（ ）。A.建设职能B.决策职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCX7V8E4M4U8T4K1HT7D9B3L9X5Z6H9ZH10L9T9N1Q2V6W151、泰勒等管理学家所提倡的（ ）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A.科学管理原理B.科学管理模式C.科学管理原则D.科学管理方法【答案】 ACA10Y1J5M3M6H5O8HH9D5G7L8J2A1K2ZG2V5E10G3N8W10R852、由于EAP具有（ ）的特点，EAP应该有计划地长期持续。A.长期性B.系统性C.决策性D.延续性【答案】 BC
22、F10H8B4W3Z10D10N6HC9M5R4J7A4C8F6ZY10I7H10W5B6I1S653、(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A.明确性B.激励性C.能力性D.安全性【答案】 DCQ8R2F8M1J6V9W8HI9Z7E7C5W1H7Q5ZA6L3F10S5A2Z1S454、企业培训开发体系，包含培训管理体系（ ）以及培训实施体系。A.培训制度体系B.培训政策体系C.培训课程体系D.培训职责体系【答案】 CCD5B9O4A7D4V5Q3HT5V6Q4U10P3B2O2ZQ5I2W2L10A3M6B355、促进同事支持的方法不包括（ ）。A.在受训者
23、之间建立联系网络B.培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化C.培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员D.培训教师向受训者进行培训知识的转换【答案】 DCR1B10E2Z5M4F9O3HV9V7H4F3X5L2R6ZJ8U9Z1D10O5E5Z1056、(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A.评分者信度B.同质性信度C.效标关联效度D.评分标准化程度【答案】 ACA5Y9K6A9D2L8I9HH2N1M7O9L8J1Z1ZQ7V1A4K1G1N3H657、企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（ ）。A.10
24、小时B.12小时C.18小时D.20小时【答案】 BCM4F8H7Q5C8Z4Y5HJ4T6O4F8K5U1W2ZP4H10A8X4G1Z1B358、在心理测试中，（ ）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。A.效度B.信度C.常模D.标准化【答案】 CCL7Q2J5H9J8E7Y7HV4T2J7L9S6O10B5ZO3P2O6J6S1L9K959、关于职业化，正确的说法是（ ）。A.职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度B.职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能C.职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向D.职业化在劳动观上倡导劳动作为谋
25、生手段的人性需求【答案】 ACE6Y6I4L8A3Y9S3HT10H2A5S10E10V7U10ZW6Z9N9V8I8Z6V1060、WAI 指标（ ）。A.是具体的量化的B.与能力相关C.和业绩有一定关联D.有职位层次之分【答案】 CCC10Z10Q7O5I5Y3E2HU9M6C2U5K7B10L2ZF7M10D4T2S9F4E161、提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试 的（ ）。A.联想法B.构造法C.完成法D.逆境对话法【答案】 CCZ8R1Q3Q6G8B10T2HC6P4A7T2L8C3D7ZF8U1F4X5M5G7O462、（）是指社会不同群体面对相
26、互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 BCT1Q10P7E4F5C1P4HI4S1T9B5A9N9H10ZB1A6H3B9Q10M9A863、(2015年11月) 停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACS6S5U6R9A7F6N8HW9Y9C2Y2C4P7L10ZQ8B10H10S3S9I4N564、培训成果转化的四个层面中（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACQ10C1V8D
27、6H3G3V7HR10U10C5V7H3F10E3ZR3V10G10J1V7C5S465、日本型的企业集团的母公司的职能不包括（ ）。A.安排集团外的投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定成员公司领导层的人事问题【答案】 BCC8X6J5F9K1T8P1HA4Q10X5W3M3E4Q9ZO2X1H1L1Z1T10H866、鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCZ1O1S7I2B2I10Q3HR1Y4B10N8I7Y2K9ZB10O10Y10L8M2H9B367、现代企业治理结构中的
28、重要课题是加强对（ ）的激励和约束。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 CCU8Z3P8K6B10J9M6HF4O5F4F3R9L1O2ZU4W10G10K8Z6T6D368、某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（ ）。A.现代人压力太大，企业应多关心职工B.太可惜了，对自己的要求应该适度C.人生得意须尽欢，这是何必呢D.没啥看法，现在轻生的人不少【答案】 ACS7L3Y2J9A3I4I3HI1P4U3X7Q2M7I6ZX7O1C5L2L8D8Z369、 ( )企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官
29、僚式【答案】 ACK7L5T10A8C1O6X8HO8J6S1D5Z9M3G3ZF2P6D10W7U9G5A470、企业集团核心企业、紧密层企业 、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（ ）。A.控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业B.集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业C.控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业D.集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业【答案】 BCM10N9B6R5Z4F4S9HW6Q9K9L3I3Z8A3ZT10O1B5O10E1K1N871、(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理
30、的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCO9F6R1O3A4I5S9HU1X9X9C5B10I10Z5ZW7U8W4A9Q9J6K1072、 绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（ ）。A.效率提高B.安全记录C.产品质量改进D.工资福利【答案】 DCW7O6P9T4Z3J2W2HD10L3A4Y1Z9Q1H4ZX3V8R5W6Y7C6B673、(2016年11月) 个性的基本特征不包括（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.变化性【答案】 DCC9C9Q7G8G6W6P2HO4F6I6V9R10Z1N3ZB7O1L9A5D1P9E374、(2017年11月)( )不属于发散思
31、维。A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 CCW5D10Z7E4J8M2H7HL10V3B5R5C10B9G10ZX8D9O7S7Y9Y7E1075、狭义胜任特征是指( )。A.微观层面的胜任特征B.宏观层面的胜任特征C.鉴别性的胜任特征D.基础性的胜任特征【答案】 CCU5N4L9X7B2S10Y7HZ3Y1E6Z7C2S10H7ZJ2X4V7U10J10P5F776、团队薪酬适合团队成员间具有高度（ ）的环境A.合作性B.互补性C.依赖性D.依托型【答案】 CCU3U5Z7C3P10X5N5HS7C9Y4R9N6Z6T2ZA4G2J1C3W8A10W677、（ ）是整个
32、集团工作流程的支撑系统。A.集团战略B.总部组织结构C.母子公司D.责权对等【答案】 BCZ8G1A6I5G1N3E1HF8O9U3D6M9Q4V7ZV6N5O10V8N3C3H578、EVA的红利库计划（ ）。A.是基于绩效的年度奖金计划B.每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定C.是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案D.是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底【答案】 CCM2U1P5O9I7G4V4HZ4N6Z5L8H9L7N8ZC10B4R5V10A5K4J279、在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（ ）。A.牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程B
33、.背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程C.学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程D.牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程【答案】 ACW3T5T3J5X8Q2I9HL6F10X9H6R5Q6J5ZB5V5K3E10P10N1S380、( ) 适合用360度考评方法进行考核A.KPIB.PCIC.PPUD.略【答案】 BCI1G8S6N6K2F2P6HY10G9V3N6I5F5Z7ZB6Q1F5G6V6V7E781、薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（ ）交易模式。A.雇佣式B.宗教式C.商品式D.家庭式【答案】 CCU7D6I10Q2S2D7W1HC6P7F7A6S8A6Q3ZU1
34、Y6I8X4Y10C8B382、(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A.确定合格候选人的各种可能来源B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位【答案】 CCH5P5J4Y8Q4Q8W10HL4R5S4S2J6A2F4ZU1K10G1C2V7K9C783、在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被式者热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACK2A3R1N7U4I1N5HE6V4T2Z4Q3F1X9ZF5G8O6I9E9B5I284
35、、在胜任特征冰山模型中，（ ）是指自身特有的典型行为方式。A.技能B.自我概念C.自身特质D.动机【答案】 CCW4D6T2Q2I8I7N6HA3L10C4L8J6X6W5ZL10G4H4T7I3W1I285、多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCM9L2W3P8B6T8Y6HK1G6Z5O9W2R3U1ZG3O8E1Y7A2O5U586、( )适合于对产品作不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCC7Z4K6T7J9C1Q3HT5O2R8O2Q9A1X4ZH1F2R10P5Q7D4
36、J787、(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 DCO5C9X9Z5X9B2H4HC4V7T4D7W4T9S9ZK6Q3P6Z1H5P10V988、薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A.内部的一致性B.外部的竞争力C.员工的贡献率D.薪酬管理体系【答案】 CCD8S8Y10C7K9P6Z8HB2W5Y6G6I2L1K4ZS10X2C3X10Z6X1M889、社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性B.主观性C.社会性
37、D.历史性【答案】 BCB1O2I5I4P9G1C2HK4M5B8A4S8H5M10ZL10J5J7C6R10F6O590、在创新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCF5I3W10O1U7N2A9HM4S4J3E7Z9V6U3ZN7I9E7A5S1X3P791、（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCH5V10A9N3F4O5D1HV9B1Z3K3P5X9U4ZS8B6O5W1O2U3E3
38、92、生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（ ）A.说明法B.01法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 BCY3M2U4V5D2I9D3HF2P6Z6X6G1E5R5ZZ4N7U6W6Q3U5K293、测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 BCO6B3E9U2J9F8J5HN5T6N10H7D1J6D8ZN1L2N1J4R6M10U394、(2015年5月)（）思维障
39、碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCC1W9F9P9F2T9D8HQ6B10J6C10A7S8X9ZB7Q10H6J9R4R1V295、绩效考评最主要的作用是作为（ ）环节的决策依据。A.职位变动与解雇B.人员调配C.培训与开发D.薪酬福利【答案】 DCR8P1I8P8F4H6D6HG8Y7Q7U7V9T9Y5ZV5P10P9B3Z3A5X696、（）不受意识主体的支配。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACK6B3V4C1H10I1V6HI4K2Z4V7Y10H7H8
40、ZG2G4M4Y3F6C8E197、下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析【答案】 DCG2V9A5K1F7S4W7HI6L5T4Y1P1S1C7ZO5F3H6U2A9M1I598、 ( )企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACS7D9H1T5N2N1Z6HZ10Q6W9R5N5S6M10ZT6X3G10Z4M9J2O999、企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 CCY9P2R10K7L6W9N10HO5F2V5A5E8I10V1ZQ4
41、F8I1O1R9W7T8100、(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 DCK3R9Z4C2K3E9T9HC6J9U4L10T9P9I5ZL7J4Y6Q3Y5K3K6101、(2015年5月) 对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCI9G8S3G3Y6H4X10HX4B3B10C2N8N5A9ZP9A5T3W2M8I6L1102、考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系
42、统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCB8F2E4R6C4P4G4HV6T4A10Q9P6Y9J6ZN4G10L1K10B4P1Y6103、(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 DCA2R8H7C5J10H7I8HM7U9Y1S5X6A4D5ZH8G9Y7Z10Q7H9F7104、(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A.期望B.工具C.效价D.动机【答案】 CCJ6X7E7F8I3X9G9HY3B1L3I1X7L5L3ZF5S8Q4L7L1B9E7105、
43、以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（ ）A.成员企业相互持股B.成员企业垂直持股C.采用主银行制度D.设立共同投资公司【答案】 BCG5O8R8H7R3H5T9HK5N10B4N7B5P3A1ZR1K7G7I6M1V4B9106、将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以( )为基础的模式。A.反应B.刺激C.效度D.感受【答案】 BCJ1E9W8I6N9P1U3HA2J3C6C8H6F5B9ZS7L9P9V2X1Y9D10107、(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬
44、策略【答案】 CCT5C4P5N2X10D8S7HL4R5D10C1P2Y5P9ZD2O5O7M1N10R6Z2108、（）在创新中具有统帅作用。A.想象思维B.逻辑思维C.联想思维D.辩证思维【答案】 DCF5P4N6B10V7D2U1HS10T5C4J10R6U4N2ZN10U3N5Y4X6S2I9109、( )仅适用于对人员的考评。A.KPIB.NNIC.PCID.WAI【答案】 CCU10C1S7A2N3H9O8HA7U3Z8M5T10X7J6ZH2G3R6C1O10Z10G3110、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACS10Y5M7G10P2C4B3HE4U4A6O3B3D8Y9ZL2T5X4H6L7Y4Q8111、关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（ ）。A.外部招聘更节约成本B.岗位空缺应优先考虑内部晋升C.内部晋升更有助于创新D.外部招聘更有助于提升员工士气【答案】 BCS3U2Q6C3J9E5E5HT10D8N2W3I5Z6S3ZN8O2