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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、“执行力”适合用（ ）的方式来进行考核。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACS4B6E2V3F8V4I1HL6Q9C5S5S8X7W4ZP8C5J3J3F1A3F82、由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCI10V2U5V8I8F9L8HM6D7H7Q10O5E2H3ZP6J4M3X1E9W1J53、(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.
2、确认之诉【答案】 ACP5J6O2K5G9E2B2HW1E8E4M6V6D7D8ZF7P9E6H10Q1G7B54、当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A.按利润的一定比重分享B.年终或年中一次性分红C.无保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部分利润分享【答案】 CCT1M7Q6S1H9T3I5HB8O8K5S10Y4T4O9ZF10B2N1B1G10V3R75、(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括( )A.战略规划部B.财务部C.人力资源部D.企业领导班子【答案】 DCT7T5B4G5N3D2M3HN10D10B9S7P4U4J3ZY5I9N6T6B3Z3
3、O76、(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCP10E5H1F10H5S10Q3HW8J2B5V5U6V6P1ZA1H5V5E2O8B9J67、（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 DCO1C4X10I3O2H4N7HM6P5R1A7C6F7E8ZC6I4B9C7H8V4R48、(2017年11月)企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 CCY7X6J6Q8B2B4O3HU4K2T8C9J5I6D4ZH1H6I4A2M7V7J89、（ ）是组织
4、学习力的行动环节。A.对未来的警觉程度B.对事物的认知程度C.对信息的传递程度D.对变化的调整能力【答案】 DCC3L8A3J1D9N7T7HC3L9O8J9O6H1R5ZH10V7G7R7P4K5F710、当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指( )。A.报警反应阶段B.应激阶段C.抵抗阶段D.消耗阶段【答案】 ACX7R7E10B10W5W5B8HP9Q4K8Z1S2O6U6ZQ5N7U8Z1K1P4I911、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位的特点B.四个方面指标都是必需的C.四个
5、方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】 BCE6A7K9T7C2T6X1HL4U8N8U5H7U10J9ZC4G7D3C2K7I10M512、下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（ ）。A.经济增加值B.品牌市场价值C.经济增长值D.成本降低率【答案】 BCY4U6Q5L4N6D6U6HQ5E6Z4L10H8S3D5ZD3S10U9C4V1U6J613、“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意 C不满意”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 CCO9V4I10A2C2V3K7HI8O
6、3G2C7V2E2M10ZB6U2W2X10K2P8N714、(2015年5月)经济性福利不包括（）A.福利保险B.住房补贴C.企业年金D.培训机会【答案】 DCH1M3Q10B7J9D1J9HM8U5J1S7S8N6Y7ZD3E3T5A1I9E10Z1015、(2015年5月)经济性福利不包括（）A.福利保险B.住房补贴C.企业年金D.培训机会【答案】 DCA3C5L1O4P9Z10Y7HI7U10N9S6G1N9H10ZN4L6Y8P6K6B4S816、(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 CCS
7、1X4P3G6Z3K5H10HD5I4E1W3B5E4K6ZC6B6J7C3O1K7F517、反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCP8Y10L2W1N9I2U7HM4O1R1X3M7V2J3ZW3I10Q7S9T5S9B618、（ ）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。A.内容效度B.结构效度C.关联效度D.表面效度【答案】 DCT5V5Y8X3F4L2Y8HL10J7I9F4E1F2M3ZZ6L5W10R2S2F2G219、在（ ）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者
8、的空闲时间和专业水平而定。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 ACD4A4I7R1R7M4E1HL6L3F2P1I4I4C8ZT3S1N5O4F5L4H120、(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。A.效价B.期望C.工具D.公平【答案】 DCQ8A1D4F6A3B6P10HF7L4L5T5E6O10K9ZK10L4J3U7B4H2D421、当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A.客户关系法B.工作流程法C.绩绞金字塔法D.组织绩效目标法【答案】 DCF10V5Y5X10M8G4L3HM9S2G9Y10U7G5W9ZX1B9V4O9G7W
9、7B522、（ ）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作与时间C.管理方式理论D.需求层次理论【答案】 BCU2J8S1Z10U2E4F8HK10F4F6W6A6F6Q9ZI4Z9F8D3N4U5V123、经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCW4K8M2N9T3Z6S5HN6J6N8U5S7K10D10ZM3O3F6U9R5E6H724、(2015年11月) （）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论【答案】 BCR4D6Y
10、8G6Q4D10O1HS5O4E6P8W4I2C10ZY7N4W4L9G8S1E625、下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（ ）。A.过去查看一下是否有人忘记关灯B.看看是谁在加班工作C.让保安去看一下D.想可能有人在加班，不会有什么事【答案】 CCH3O7D9V10S1T8W5HR2O10X7W8A7D3W10ZS2H3B6H10P1C8X1026、企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCT10F5G3Q9C1F2U9HL10P10C6K2U8F1F2ZB5E10L4I3Y6G7X227、关于集团
11、管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（ ）。A.工业型集团适宜运营管控型B.环境越复杂，适宜分权的财务管控型C.低成本战略适宜运营管控型D.战略的专业化程度高适宜战略管控型【答案】 DCA5R3U6I6A4J1H6HH6K7B10E4T2B3E5ZV8Y2E10Z4P6J3U828、(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（?）A.对评分者的要求很高B.场景可以激发被试者的兴趣C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身临其境的体验【答案】 ACM4P1E7S5F6Z6K4HQ2Q2Z4T7T8A2T9ZN8K7Z5I4Q10K3V629、 ()不是获取效
12、标样本有关胜任特征数据的方法。A.事件访谈法B.专家小组法C.问卷调查法D.相关分析法【答案】 DCM8G1R2G1E7I7V2HM3S2A8H4H2P4N9ZU2N3J3Q7G5X2F1030、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCT2Z10I10S8A2A8Z2HC5I5G6S5J5T8H1ZM1F10W3Y9G5A9B431、（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换【答案】 CCR1E9B1V9S6T2O10HH5
13、J8B1A9K9M9A1ZK1O6W2Z6J9F7F1032、关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（ ）A.可以用正序法对数据进行综合处理B.不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分C.可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重D.可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据【答案】 ACW2H5H2S3S3F9B4HO2R3U1H9A8E2Y8ZE7A8L6G8X9P7R1033、以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是( )。A.股票期权制B.期股制度C.年薪制D.持股制度【答案】 CCA10L
14、9D7H9W7S8B5HL6O5O9V4O9W1V10ZF2K9T7U4R9Z4I234、人的终身学习不具有（ ）属性。A.个体B.社会C.文化D.中介【答案】 CCU10U1K4Z7Y1G7T9HS8P7R7M10B4U4Q8ZJ2H3X5U3A1P1U735、关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要 求，所谓执行力是指员工（ ）。A.绝不涉足企业规定之外的事务B.对要求之外的事务也要敢于突破C.像战士服从命令一样令行禁止D.把事情做成，做到他自己认为最好【答案】 CCH8Z9T9J6L8K8K9HM4R5T2L5Q6F2V7ZE2T5C6U8J4I5Z
15、236、(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 DCT2L5X5B7T6G10T5HF1B9J8P3V3I10U5ZI9E1A3O3I9S8K937、领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCU5Y10A4L9Z5Z1S8HX10Z6A9B2C6W8G1ZP7X5H3K8A6N7P138、( )属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCJ5X9H6P5A2S8N
16、4HB2V6M1O10Z7O2P5ZA4E8H9X8C9M8L139、(2018年5月)由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCZ7H10S10S1F5B3Y8HD3L5P3P4I1N1P8ZU5R7L2C5D4E1P840、人类历史上最重要的人力资源流动是在（ ）之间进行的。A.招聘周期较短B.劳动者的工资较低C.劳动者的失业率较低D.劳动力需求方处于有利地位【答案】 BCH2V10N1A7A7H8Y7HJ3X4G3J6J3L9Q7ZA8Z9O5A4O8X9O441、(2015年11月)在绩效计分方法中
17、，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCN6J10M5Q7E8Z10A10HY7Z7S10N3K5D5P7ZG1C5F8D8Q1Z2D742、(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。A.综合式B.单向劝导式C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCH10E2O1E2K8X10Q8HE9I7Z9E6K2P3X5ZM7O6G9S9C10Z7B543、第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比B.四次等比C.依次递减D.递减加价【答案】 DCK6V10O9U1A9P
18、6Z2HS5U4X10S10S1O3V7ZW5O4C10M4P4D7A544、在选择培训学员时，首先要选择（ ）。A.普通员工B.企业的中层管理者C.企业急需的人才D.有发展潜力的员工【答案】 CCF5M1Q10M10P3M2R6HY9W7F9J2C3M1V3ZD9C4I7V3R7G8P345、离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（ ）来表示。A.效度B.标准差C.信度D.平均数【答案】 BCJ6R3D10B10F4L10A7HY1M8M7H4U4L1L9ZZ8D5W2L9H8Z10O146、(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.
19、制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 BCS8B6G10W9K1G8H7HU7A3W7C10F7M8L4ZT2I8Z7C4J3Z10E147、（ ）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。 得分:1/1 题目报错A.将定性指标引入到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标【答案】 CCL6D1Y1C4S6S2E10HE4K7Z4F8K4X7G1ZP5J5B7O7L10W8R948、（ ）是衡量测试有效性的指标。A.标准化B.信度C
20、.效度D.常模【答案】 CCT8G8F4F10E4P1U3HV10O6U9B10S3K7Y9ZZ7T2W1A8X7V8F449、对于大型企业而言，指标权重最高的是（ ）A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCR2V5D6L9C6C5A4HP5N7O3I10O2G2G9ZV2D5U9J8F8Y8Z950、你通常工作时的感受是（ ）。A.兴奋B.高兴C.平淡D.麻木【答案】 BCL4N9S9B3A1W9T9HS7C1Q2V4D7K9S4ZH7X2V6S8K3F2V551、以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.无形资产优势C.规模经济优势D.
21、分工协作优势【答案】 ACY2R1L10B1L1O4N5HS5D5I9V1B1T7B10ZQ4Y6Y3V10A5N1I352、（ ）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。A.套餐式员工福利B.附加型弹性福利C.核心加选择型弹性福利D.积分型弹性福利【答案】 BCK7E9S5M3K4D5V8HD6E2M3U9D1M9F5ZS4G1G4M7V2U1Y853、(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监理会【答案】 CCS3D9O10H8J6P10T5HC4L5J8S3R8Z9S2ZR4Z8K9Y4O10F10F454、(20
22、18年5月) ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCJ10V3Y4D5O8J5O10HA2L7I10V10U2C2M8ZL1E3E10Y9Q1P10S555、销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（ ）A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 DCT8M5B5W2H1V5S7HW9K2M8S4N10J5J4ZP3F10B9R3F4C
23、7I156、(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。A.U型B.H型C.M型D.Y型【答案】 BCF8X7S1G7R7Q9Z5HX4Y7K4H5W4Q7Z10ZJ7U3Y10B3Y1K9W1057、(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A.边际生产力理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 ACQ7S3T9B7W6B8Z8HP10V6H2L2X4U4S10ZW1N6R7P10Q2H2E358、(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 DCU10U6C9U
24、8T2Y9S10HW10S10A1C8O8J6N6ZT8S8I2Y7L9X8G159、( )不是工资决定理论。A.人力资本工资理论B.均衡价格工资理论C.集体谈判工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 ACU2K4R6C6M2S1Y9HA6N6G6N10I4L3R10ZX4I1D1F5K10I1O860、（ ）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作与时间C.管理方式理论D.需求层次理论【答案】 BCC8J10M9G10A1B4I1HP5S9H3K3D7H5E10ZN1N5B10J1S9S7M861、员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结
25、果D.制定绩效改进计划【答案】 DCO5C2K4E9K9C2I1HG4E9M5Z6U3Y8S1ZL9E6I1K8M2D7Z862、从（ ）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。A.社会层面B.组织层面C.团体层面D.个人层面【答案】 CCZ8A1R5T10U2X8H2HF10T9R9I1E7E5L5ZI1G5I4X2R6A8D863、(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACS1Y5V5D2R7K6Z8HT4O4F2Z2C6K2L1ZU4X3Q3R10W10I5Y364、(2
26、017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.各国劳动行政部门【答案】 ACE9D9G10V5A3O1Y7HY6U2U3S8Z7W3A3ZX1N4B7T2D10G10V265、垄断行业的工资往往较高的情况属于（ ）。A.市场状况对工资的影响B.市场状况对用工量的影响C.市场预期对劳动力供给的影响D.人力资源供求关系对工资的影响【答案】 ACQ3N5X9E5L6W3H5HY10F5P7J10W7O5R7ZH9O5V9R10Q4R5E966、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局
27、裁决。A.3B.6C.12D.24【答案】 CCJ3B7P9Q2F9U10H8HT3Q5J8J4F5N5A3ZP6O8T9L5F4J5L467、(2017年5月)（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 DCS7X4E9C10F10N8Q2HX3J7L7D4Z1R10M2ZA7K6A3Q9S1V1A1068、在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCE7H5Y8Y10X10G2C9HK8X1F8D4O5X8H8ZR3J5A8O8J9B3F269、社会对劳工问题的认识和解决只能在劳
28、工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACS4N6E2V6T2T4K5HS10V9G7A7H9O10O7ZN2X10N9Q3V10P7W170、(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACB6L8Q8W5W2E1B3HB2T3A9G9F2W9I6ZH5T8E4R2L4M5J1071、下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A.社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求B.职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的C.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职
29、业道德的范畴D.职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性【答案】 ACP6S9M5I5J3W2T6HJ2G10Y2X3O6G1E2ZW1N7G6Y8C6N6D172、(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX【答案】 BCI5B8I9P10Z9Y9Y6HL10F8S9J5V8D7S7ZA4M2T9T7V1R8Y973、( )是员工流动最准确的预报器。A.员工工作满意度B.员工流动行为倾向C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 BCR10K8I4R2J9V10H3H
30、N1C4V1H2Y8N3V4ZB2L8C2D2F1T8H474、在构建岗位胜任特征模型的方法中。( )属于定量研究。A.编码字典法B.专家评分法C.频次选择法D.相关分析法【答案】 DCL3C2O3S8D2C8K6HE5M2Q1H3L9O1Q8ZP1T10O9T3J2Z3W575、“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的( )。A.总体的功能分析B.总体的结果分析C.总体的方法分析D.总体的信息分析【答案】 BCL9P3F3Y10V2R6J5HY3Y7U6M6Q10N1L4ZF4E2Y6Y6F8N10X576、股票期权
31、的行权价（ ）会对经理班子产生最大压力。A.低于现值0%B.低于现值10%C.高于现值20%D.高于现值10%【答案】 CCP7G5W1B4B1X8R4HD7A7X6X5W8L9W10ZD1K5N3R2K5S2M1077、(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换【答案】 CCU7V2Q6O4R1I9R2HL4F3S2U3J1Z4X5ZI4Y2O7G1I10T7F878、停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACG3H8T7R2W7F7F5HG7H10K10C4U2F4Y7ZR
32、5Z6Q1S4D2O4I679、要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（ ）。A.角色模糊B.任务欠载C.角色冲突D.任务超载【答案】 CCM10L3O7H10B10P6C2HQ3J5W9E10I9P1F1ZX1O10M4P1O7M5A980、 在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCC3M9V4E6Z7T3A3HF5P6T6H10J1D9L9ZU9L3R6M3M9V5I981、用工单位在劳务派遣暂行规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量 10%的，应当制定调整用工方案，于
33、（ ）起 2 年内降至规定比例。A.2013年12月30日B.2014年1月24日C.2014年3月1日D.2014年4月1日【答案】 CCC4G10O9M5Y5G3T10HG9O9H8B10U9Z8K2ZZ8U4P8S4J10W5Y882、部分案件有条件的裁终局”是由（ ）规定的。A.劳动法B.劳动争议调解仲裁法C.劳动合同法D.企业劳动争议处理条例【答案】 BCF7L5G2D5W3U5W8HG6O1N8J5S7O5Y1ZP8Y5X2L1I3I7F483、 ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A.廉价型B.创新型C.优质型D.运作型【答案】 ACL9
34、U3W1M1U3Q6I8HV5M2O10C2J1M2D5ZG8E7A4I6F9I1C884、下列不属于学习型组织特征的是（ ）。A.愿景驱动型组织B.善于不断学习C.弹性工作制D.重新界定边界【答案】 CCN3J5W7P7U5S8E2HK1X8L7W2O2N8D10ZB3Q1S5S7B3Z7E585、劳工问题的显著特征是（ ）A.历史性B.客观性C.主观性D.社会性【答案】 DCA4E8P5K4H5H2I8HB8N2F6G9W2Y1G2ZN5D5C3H7Y4Y5N1086、(2017年5月)EVA的优势不包括()A.反映的利润是真正的利润B.可以有效控制管理者短期行为C.指标单一,调整起来比较
35、简单D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾【答案】 CCA9W5M2A8I7C7N9HU6L9B9H7J9A8F7ZI4Z5R3B6I2H6U887、战略性绩效管理设计的最终目的是（ ）。A.确保组织战略目标能够有效实现B.确保组织EVA能够有效实现C.确保组织的使命能够有效实现D.确保组织的愿景能够有效实现【答案】 ACD7C8V10V8I9F4C2HY2U3G2J2A4M4I1ZA2S8O9A7K9Y5B1088、(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 DCQ10C5R3F4A6P4A6HK9X8Q8E2W1
36、0K8E10ZS10U4T2J5I5T7D689、（ ）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。A.标准化B.信度C.效度D.常模【答案】 DCY3Z1C8V5R7U3X2HC1D7J5F3C3E5C10ZR8E3R9L9B4D3X290、重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCG3S9H10N7B2R8J3HD3R5M7G4X7W8A7ZS6U8T4K2K3B4U591、福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【
37、答案】 CCD5K3Y5O4K4O5O5HE7R4Z7M3F8G7E8ZT3W9P7B4B9B10L692、有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的( )的测查。A.财务角度B.业务角度C.技术角度D.技能角度【答案】 BCN2V10Z8H5W10K3I2HD6B4F10N7V2Y7C9ZC10P9B10D7Z5N10Q893、（ ）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号工资理论D.保留工资理论【答案】 CCA10T10C9F4Q6E5C5HT2L4Q4A6D2T5Z8ZR8Y2R1T4T10Z7J894、作为职
38、业道德规范“诚信”的“通识性”是指（ ）。A.不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观B.一般的、民族的、时代的、共同的认识C.无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性D.通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力【答案】 BCL3Q3J10B10U6Y4K4HA7M2B3H6L10H7O2ZU1G8O6L8O5P7C895、(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCG10O5H6J10R9U1F10HK7E6J5Z2Q4R2L6ZL6G8B6E5F7B3Y596、对
39、于（ ）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。A.组织B.部门C.班组D.岗位【答案】 DCC5B3A3M2R8X10Y2HB8E5B7A6X3Z6F7ZE1Y2A9B7G5V4L697、 ()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A.T检验分析B.方差分析C.聚类分析D.因子分析【答案】 CCG8F7P9E2S5H5Y4HE4J8O3Q8S7F8Z3ZQ7Y6R9G2X6T5W298、从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.变革的代理者C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 ACV10I10O
40、7E4K7I6L4HO4P5L7A6N3J8F4ZV5T3Y3E10H5F4Q199、(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A.人力资本具有整合与协同效应B.人力资本管具有多层级结构C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答案】 DCY2J10T2J3Z6Q8X9HP4K7U8O2Q6B1X4ZD1Y10G1K5T4N2Y2100、工作说明书和（ ）关联最为密切。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】 BCK5X7I7P4T2F7H10HC7X9B6M8C2R2S4ZE3J1D3R2X8M3
41、U2101、美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）A.IBM公司对市场经营的理解比较深入客观B.IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意C.IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路D.IBM公司缺乏创新意识和创新能力【答案】 ACL7I5Y5T6R5F9J4HA7U4K4G4K7P8V6ZX3C7T3W1A2E8I5102、(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。A.基本工资B.短期激励工资C.员工福利保险D.长期激励工资【答案】 DCE3H4V8J3Q5F8P2HR9M6L10W10K5Y1A7ZZ2Q8E5K2K10H3F7103、以年度为单位对经营者的基
42、本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是( )。A.股票期权制B.期股制度C.年薪制D.持股制度【答案】 CCD4C1E10W7L10L7T5HI4Z3Q2O7N9I10F3ZR5Z10W1M9S9M3D6104、员工因任务不明而产生的压力属于（ ）压力来源。A.企业文化B.角色模糊C.角色冲突D.工作条件【答案】 BCO10M3Y6F3K7E4M8HH9Z1Z7V2Z7U9Q4ZC4S4J1X6O9Z4N6105、垄断行业的工资往往较高的情况属于（ ）。A.市场状况对工资的影响B.市场状况对用工量的影响C.市场预期对劳动力供给的影响D.人力资源供求关系对工资的影响【答案】 AC
43、Y2H7P10X1E10Y4W10HU3I9G8M9R9B7I10ZI7F5O8F4V7Y7T8106、考察和评定新员工是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 ACU2Q9G1J2U5F6H2HR6W3G6Y1N9I1H8ZS1O9P3V5Y2D3B2107、（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCH8P1A7K7A2C9A4HW5M4J7N3A6X2Y3ZZ7I8F5J1S6M6X10108、采用参与策略的企业一般与（ ）的企业文化相匹配A.官僚式
44、+家族式B.发展式+市场式C.家族式+市场式D.家族式+发展式【答案】 CCD8Q3C2I8J10A9F1HG1Z3M4B8J3V6U10ZJ3S5F2M10P9J4U1109、关于股票期权的行权价说法不正确的是（ ）。A.行权价可以高于现值B.行权价是期权方案设计的关键C.行权价可以等于现值D.行权价可低于授予日的公平市场价格【答案】 DCR6W3Y3E2E3L8N2HE8F5L10O7T8V4D10ZB3Q9C7J5E2Y7F8110、（ ）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。A.芒斯特伯格B.韦恩?卡肖C.梅奥D.马斯洛【答案】 CCT7T1H7M4H2R3H1HV6C7F6Z6A8E3N7ZD9U6T3B7V1E4S7111、(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A.观察法B.问卷调查法C.全方位评价法D.行为事件访谈法【答案】 DCX1P3V1F10N6N4H4HH2Q10Z5Y9Y7F9C9ZJ8M7M5P5C3C9P5112、关于劳工问题，下列说法正确的是（ ）。A.劳工