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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A.绩效为导向B.行为为导向C.工作为导向D.技能为导向【答案】 ACK2J10B1K5U8X7P9HE5G8G3F5Y3L9C10ZT10J9P6D5O8U8S102、人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A.受训人员的数量B.培训的方式方法C.培训费用的预算D.培训的奖励措施【答案】 DCD1I1A3F5Q7D8W4HC7O4O5L2B8T3G6ZN10V2X1Q3L1S10X73、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）
2、面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACI8V8F8L1Y10Z8J2HR6I9T4T10T6H2D3ZW6R4P3F5O10W2R54、在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为( )类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCS3J9K7V8R2H4M10HD8A2C4N8U5P4I1ZK6L1C7L1I4K6Y75、绩效考评标准的类型不包括（）。A.等级式B.定义式C.量词式D.质量式【答案】 DCW5T4S6M1Y6I9X9HV4P10G2U2N2G9W8ZE8G1J8J7X10F7G16、平衡计分卡的创始人是（）。A.卡普兰和诺顿B.吉尔伯特C.
3、纳吉布D.肖恩【答案】 ACM2H3A8V5L9J3T3HJ4D2B5Y2V2O6Z2ZV3E7H2W1T5F9O77、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACD7B6T1Z6A7H1C7HG9L2Q6A6S4D7F3ZX3Z8B2X6E2U3W48、培训需求分析是培训管理工作的（ ）。A.第一环B.最后一环C.必要一环D.重要一环【答案】 ACJ7B1C4L8Y7P8G2HD4F1F2S1L10H5M7ZU2O8J3V9X10D4J99、在案例分析法中，案例讨论的步骤
4、如下，排序正确的是( )。展示案例资料确定核心问题小组分别讨论选择最佳方案全体讨论解决问题的方案A.B.C.D.【答案】 BCN8F4O3H3V4D6J2HN3G1K1P1I10K9S1ZL8F9N8U5M2S6O310、结构化面试试题的类型包括情境性问题和（ ）。A.思维性问题B.能力性问题C.减压性问题D.描述性问题【答案】 ACO8N3T10U2X2N2R3HH1Z1C3M1Z6O4K8ZT5F7N6W7V9D9B311、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCL5T8F3T
5、8P1W10D3HM7A8O9O8W6J8E2ZS6C1O6J4E2S3F312、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（ ）的企业薪酬水平比它要高。A.25.5%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACZ10S7A5R7W4A4I5HK9S3L5A4S3D5V5ZY5A7N4Y8G1B2D513、仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A.强制原则B.一次裁决原则C.合议原则D.区分举证责任原则【答案】 CCR1Z1C7I7C2Z1P3HQ3G4R8C6C6G9S5ZY8U5X8P3V5M7I714、由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外
6、出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。A.取消外出计划，到公司上班B.继续外出，但缩短外出时间C.取消外出计划，随时服从安排D.按休假期限，继续外出【答案】 CCU4D6J4C8R3Q3S4HX8X3H9F3F10D3G6ZL7B8H2O5O3N10V215、设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCK7E2B7G3W5K6N3HF4R7W7S4F3A2H3ZT2P7X8Q7L5M5H116、人
7、力资源开发不包括( )。A.制度开发B.环境开发C.心理开发D.生理开发【答案】 ACC8S8I3L9G2N7A3HI9G9E6E7O10G3T6ZH5U4J2Q4T6U3B217、在投入期不适宜采取的营销策略是( )。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策略D.公益宣传策略【答案】 DCE5I2S5J2P5H1E9HR7F7B2W4H8F3E7ZV5F10J9K2W8S1M818、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A.工作绩效B.测评目标C.测评指标D.测评内容【答案】 ACD6Y4O2B10J2A3C5HV3P8L1G1B10A6A3ZJ10R9V8Z9C9G7S101
8、9、在面试的（ ），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACJ9P6Z7J10P8Q8X3HU7E10K7J9I5I7Z4ZP3Z5Q1X10K8Y2L520、职业化的核心是()A.职业化技能B.职业化管理C.职业化素养D.职业化理念【答案】 CCC10O3Y5J9X4I10D10HZ3P9N2S3S5P9Q7ZZ10E5E6M6D5C10Q621、将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A.分解提问标准B.综合等级标准C.综合提问标准D.分解等级标准【答案】 BCT2G8A7P8V6P7X
9、7HP2T6O1S9D1B7N8ZD6H4H6L10P4N1J222、()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A.人力资源B.人力资源规划C.人力资源设计D.人力资源配置【答案】 DCO5R1K1P2S5Z9W2HX6Z4W6Q2F8W5J3ZG4B3C1K7U4A3V623、提取KPI的程序包括：分析工作产出；审核指标和标准；修改和完善；设定考评标准；提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 DCB9K1B8F7Y2L5X9HD8V6N6Z2K2J4R4ZH3E5J8O4G7D9V124、在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的
10、方法称为（）。A.结构化面试B.非结构化面试C.半结构化面试D.综合面试【答案】 ACS1R9M5W1L10R5T5HZ1X7W3N4L3R2B1ZX5P6B8P4L7X10R125、（）不属于定员定额分析法。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCT1Y4Q7A1E8Z2Z7HG7W3Y10P1W4G10F10ZQ7O6M5V6O5O10Y126、从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是( )A.执行层B.决策层C.操作层D.监督层【答案】 DCU3K3N7G8S7H5C5HK3I1T7Q3G4K8J5ZE6Z1H5Z
11、4A8B1M227、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCR3C8U7J7Z8B5Z7HJ10Y9J2G5N4C1X8ZH8P3R2V5V10W7R828、美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A.理解B.应用C.评价D.分析【答案】 CCT6C4X5C9U9P6E7HD7F4J7M2K6E4U2ZI5K1U9S9Y6Y10S629、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACD7X10Q5W5H8Y1
12、0Q4HP3N10M1X7N8K10V9ZJ9Z6K6V10R4P3Y330、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是( )。展示案例资料确定核心问题小组分别讨论选择最佳方案全体讨论解决问题的方案A.B.C.D.【答案】 BCE4Z5J8I7M9Z6X2HA3C6W5A3D9L7E9ZN10O8L2E2F5K6X531、关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A.运用运筹学中的群体决策法原理B.无形中提高了招聘决策的主观性C.由不同背景的多个决策者进行评价D.要在招聘最后阶段组建决策团队【答案】 BCF1Y10K8S2D6V1V6HY6A1O9S5P6T2S6ZU6E2Z6N8
13、S8C10C1032、相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。（）表示完全正相关，（）表示零相关。A.r1.00；r=1.00B.r=1；r=0C.r=0；r1.00D.r=1.00；r=0【答案】 DCL2M10A10P4F9N8Q4HC7F5O6M1B10I8J7ZP1Q1P2R5V8P9G533、无领导小组讨论题目的设计流程包括：聘请专家审查；编写试题初稿；进行试题复查；组织进行试测；选择题目类型；反馈、修改和完善。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCC9I3W8W3E3I10P2HC5B10X4D8Z1Z1P6ZC8T10L4U2I3S9C434、( )是新经济环境
14、下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定与改革【答案】 BCR8L9R4Z7Y10A8O6HA8H5C8D1T4D2M4ZY10O4U1J9Q4M7Z235、员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬B.固定薪酬C.基本薪酬D.岗位薪酬【答案】 ACI6R2D10L10Q10S4H8HF8T9N1S9R9P7Q3ZI5M1O2H6H1M7D736、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（ ）。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACK5O8U1H3G6U3G10HQ7Y6L2F2T10D1A
15、3ZS5N10O2P2V5F5U737、在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。A.头脑风暴法B.个案研究法C.问卷调查法D.经验总结法【答案】 ACE8H4L7X2I9X5G2HC10D7A2K8U3P2C10ZO7Y6K8Q2W10P5A138、企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCW6E1X5O4G1C8K1HY9T6J6K9M5P10K4ZA1R5B10G7W8S4V839、（）不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACY9N1O1V9E9K8O7
16、HF3N1Y1S6W6R4H2ZO7A8G10D9U3U1G740、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 ACI7Z1K1W2H2V8Q4HW8P7F4S2G7K7L2ZZ8S2G5X3L3K2H941、关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A.那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念B.投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法C.在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心D.在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应【答案】 CCR4K10D6X1
17、0O7J2Y9HT10D4Y8N1S9R10R1ZI9J4W7H3L8T6N542、我国社会主义职业道德的核心是（）。A.为人民服务B.效率优先，兼顾公平C.诚实守信D.集体主义【答案】 ACE8I6D10U3N3F4K10HZ7P7L8B6F2Z1E7ZA10Y10H8U1M4D8G1043、( )的工种不适合采用技术等级工资制。A.劳动熟练程度差别大B.技术复杂程度高C.劳动熟练程度差别小D.工作物等级不同【答案】 CCR1V7W7N3H7P5M5HE9Z5L4L8G6U8A4ZV6V5D5X4S3R8C444、一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重
18、要的。A.专业技能B.理念技能C.人文技能D.协调技能【答案】 CCD1T7X4Y4P10G8C7HV4D6O7U9E10K6N5ZB8U6Y4N8O5E9U845、作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A.2人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCJ7F7Q4S2J4C9O8HA6F5L10A4T5V7Q7ZS6M1F8J5Y2L2Z946、采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（ ）。A.定性测评B.定量测评C.静态测评D.动态测评【答案】 ACJ8P4D1J8L8P5M7HP6B1T10X6J4Z9S2ZT10
19、K5L5K2T5L6I747、()是由罗伯特S卡普兰和大卫P诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A.平衡计分卡B.关键绩效指标C.目标管理法D.经济增加值【答案】 ACD9I10J10O5C8T1Z6HP5Q6C7G8R5L6E4ZD9N2M9X2K6D9A248、( )导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于他这个人怎么样。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACC6M5Q3J5Z10V3I5HD9D2Q3W1Y5E4B6ZY7L10X8S9Z10N4V849、人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。A.
20、安全生产责任制度B.安全生产教育制度C.安全生产检查制度D.安全卫生认证制度【答案】 CCX6J3T4T2O3K6N3HC1S2B1J2Z6T4X2ZH9J2J6W4T8S10L750、以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是( )。A.应用范围相同B.劳动时间采用的单位长度不同C.概念内涵相同D.都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACA7R6Z3O1G6U6V6HH5P7V3F2L1S6V2ZN7Z9O3Q6K7W6R951、针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A.基础理论知识B.创造能力C.解决问题能力D.特殊技能【答案】 CCL4K6J4T9O10T3
21、Y10HU8S7P3D4K7K3J9ZX9H1K3S3B2Z10U1052、()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A.目标评估法B.关键人物评估法C.比较评估法D.动态评估法【答案】 DCQ4S5O10Q10E7X6D1HW1X7O6U2I7D3L2ZS4K8W10O5H7I4E653、()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A.企业薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 BCC7Q5G7J9Q2Y5Y3HN8S10Y4Y5Q7F9T7ZL6R9V2A1X4Q5W1054、（）通常是指用人单位与劳动
22、者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳务关系B.劳动关系C.事实劳动关系D.劳动法律关系【答案】 BCV1R9Y10Z7W7F8N10HM1N2Z8K4P6G6P6ZK1Q1R7P8V8B8I855、( )劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A.利益激励型B.利益约束型C.利益协调型D.利益平衡型【答案】 CCF2W5S1F1P1V6J8HN2K1J6E6G8D7T6ZR8L9Z1K5J3R6D756、()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A.案例分析B.公文筐测验C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】 DCZ1L4
23、P2E3A7R6W7HY6P5W7D3N7C9P1ZL1S7T7W7X9W4S1057、在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A.专业技能B.人文技能C.理论技能D.协调技能【答案】 CCL1O5A10E10T2E10B2HL1J6D7U3A5K8M10ZP2D10K5I1E5M7A158、关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.人力资源预测不利于调动员工的工作积极性【答案】 DCM6H4S1L4P9Q2Q1HL9K
24、4X1P5M3D1L2ZX5J3N10G8W3Z2M359、薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（ ）。A.频率分析B.排序分析C.相关关系分析D.分数分析【答案】 DCF6F9S9P8Z4W6J2HY7W5Y9L4L4H8Y1ZF5Q3K9X9U5V6C760、仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 DCX2B1R2P3J6F5O3HV2P9U4G9M1Q8D6ZC2Q3G4V9K6Z7X161、人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A.
25、外在性B.内在性C.失衡性D.替换性【答案】 ACE6E6Q9K6Q2W5J3HF7Z2Q6C8E10R2E7ZI4K9I5Y10Z1P1E562、（ ）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法B.工业工程方法C.关键指标法D.现代功效学方法【答案】 ACO6R2L7G3P2L7S2HC7B3T4T7T8K2R5ZL1G10C6B7V6D5U363、在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 DCK4K9H3H4H5K9R2HF9E4W5X6W4Z10W9ZY9H5J4A9W4Y2G1064、下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质
26、量影响测评的质量B.对测评者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCD3G3W2V7Y3F8S10HN1K3K5W5D9O8P9ZJ10K4Y4E2I3N3C865、人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 ACG7T9G9U10W10V8F5HY6I8U8P6T1G10X3ZM1N1S7E2D1H2X266、( )是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACP8
27、B6J6X1D1Z5W1HG9U4Y10F8W4S8D8ZF5X10R8D2E1J6C667、“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A.排序型B.双向式C.开放式D.两难式【答案】 DCT6Z3I9M10P3Y7Y8HE5V6Z3W6B6E3P4ZR1F7Z5T9C6E8L768、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCA4S4X10N3Y2L6P8HR9S9T4Z4R3Z5I6ZM1N10Z1S9H5Q2Z1069、在培训的过程中可以印刷一
28、些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A.学员手册B.岗位指南C.培训者指南D.工作任务表【答案】 ACO3S8N6V1C7K8M5HS3U9D8G7E5R1C5ZS6J5I1U5V6O2I770、企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCG4X9W7E7F4B10U8HB10T2D9D7L8A8Y6ZF7P2O3H2R1I3T171、无领导小组讨论题目的设计流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】
29、 BCA10K1Y1I6N5P8K3HH3F8J3G1P6S1H1ZP4R5Z1M5X2E2I272、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACP9Q6G3H5B7V8H1HL6Z10S7V9T4E4D4ZL5T9A2H3I2H10W1073、选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括( )。A.符合培训目标B.培训师的专业性C.培训师的学历D.培训师的配合性【答案】 CCE10X2U8N8N7M2Q8HB10U7C8K4O3V5Z10ZY9G8I3D6K5O8V1074、岗位评价要素的特点不包括()A.重复性B.可观察性C.
30、共通性D.可衡量性【答案】 ACP7Z4L3E8B3A9I6HT2Z9N3X1F4A5N9ZH8C2W5G7W4L7B775、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】 ACX8L7S8K4N6R5S5HM6E7G5S9B3X1L7ZZ7H6Q7I8V5U10T776、我国的企业基本用工形式是(）A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCJ2L1E5Y10S3X5Z9HC4Y7H5X4K7U10H3ZH7V2P8P4X8N
31、1R777、马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A.多维立体组织B.矩阵模型C.流程型组织D.模拟分权组织【答案】 BCI3R8H1D9P8T6F4HX9H6Y9R9G7H6W8ZM2S9F6P4Y2W6F678、正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A.正式的书面报告B.有管理者参加的员工团队会谈C.管理者与员工一对一的会面D.在网上留言与管理者探讨问题【答案】 CCN5F2X2E4O1K3R8HH2V3Q7J4M4U7X8ZK3K2B5S6C7H6N479、实际工资计算公式是（ ）。A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资X价格D.货币工资X价格指数【答案】 BCA9A6I
32、4K2R4W8O5HK3Q7X5M2P6D7O8ZM6Q2R2W2G8L10P680、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到( )以上雇员同意。A.13B.12C.23D.全部【答案】 BCU5L6C8C2V6B8S1HZ5W1A3U7U4Q9T8ZX3R6K9K5M5L4S281、下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（ ）。A.与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持B.营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习C.为员工提供学习机会，
33、使他们有机会与不同的人一起工作D.监督员工工作行为，确保完成工作绩效【答案】 DCS3K5Z10N2Z6M3E2HZ8Q6X10J1H1L4E3ZW1T1A6O7A10Z4E282、下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A.层次分析法B.经验判别法C.主观经验法D.德尔菲法【答案】 BCG10K2I8O2K9K4E1HA6L5F1W8V1N5L9ZZ6F5T4C3A3W10Y483、顾客力量分析不包括( )。A.顾客消费承受能力B.市场商品消费结构分析C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCW2A2P10E7D3L9N6HP4O8A1S7O7K3I9ZL3H1Z4U5K5
34、P1C884、管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A.孔茨B.厄威克C.钱德勒D.赫兹伯格【答案】 BCZ5E6W2A9V9E5X6HH2R8Z8Z9I7K2Z8ZI9O1H5I1G7D10N585、( )是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 ACD4I3N2P5M2O5J6HQ8S1J3P3J2G6M9ZS10B6N8Z1T9Z8U286、()的薪酬标准不以金额表示。A.一岗多薪制B.薪点制C.提成制D.一岗一薪制【答案】 BCS2D2S5S1H10Z8D5HS3W2O1P5J1G2U3ZZ
35、8U8E1F6P3T9U387、在与同事们闲聊时，你通常会（ ）。A.说说学习、工作的感受B.聊自己家里的事情C.聊聊新闻D.传播小道消息【答案】 ACR9H9G6M7I7A5D2HC8N9E8A2M9A7Q9ZV10L8H10B1R6S6A588、人力资源需求预测的定量方法是（）。A.经验预测法B.人员比率法C.德尔菲法D.描述法【答案】 BCW10G7A9X8C10T6F3HB1K9S3H3K4L8U9ZO10G3I8P7R8T5K1089、以下关于人员规划的说法不正确的是()。A.人员规划是人力资源预测的一部分B.人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.人员规划要保证人力资源
36、与未来组织发展各阶段的动态适应D.人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求【答案】 ACF1F5K10I3V1T4N10HS1D6L9G6Y2E3B9ZI4P4O6G7Y9J5Y890、品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()A.销售人员等容易单独量化计算的职位B.管理人员、行政人员C.IT行业D.流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人【答案】 CCM6U2P7T5H2R2Q6HF2R4Q2S8O9R2Y7ZA9H9C3D5C5I7A491、岗位横向分类的原则，不包括（）。A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCP5T10A6R
37、6K9C10Q3HU6W6S10K2W7F7O9ZH4X3T5R1Z2Q10D692、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】 CCV1K10G6V5Z9R4J5HG3L8Z6N2P1Z5D4ZI6S3X10L5U1P9V893、关于绩效监控的描述下列选项中，错误的是( )A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定
38、的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCS4H5M1E8G1U1Q6HQ6T9F4G4D3V10K10ZR2A10Q10X1S1K10K994、（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 ACU6F7O8B4N4F6O3HO2H3F4I5M1B10A2ZC4I4A9U2F2N4C895、整个招聘活动的核心是招聘工作的（ ），是关键的一环。A.招募阶段B.准备阶段C
39、.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCQ1P2B1T2L5B3W5HO5N4M9A7K3L2K1ZB10D9D1V4Y4B9L396、( )只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.医疗保险【答案】 CCX6J2G6S3Y6E10J9HH5E8I2K1F6A4H10ZE3M1N2I3N10Z9S697、培训课程设计的基本要求是()A.适应企业发展需要B.满足员工自身要求C.体现成年人的认知规律D.结合现代系统理论【答案】 CCB3D6A6Z3U3R10I3HS5A10N1E6Y10A4T5ZW10N4L6T8G2B1T1098、改进岗位设计
40、可以从很多方面人手，但不包括（）。A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位的任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCO8I4G5Q5H7G6O7HQ9Z10P4R9P7P6V7ZY1G4S2S5L7L7A299、 一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A.员工福利B.激励性薪酬C.基本薪酬D.绩效认可奖励【答案】 ACP3X3T1L3M4I6I6HI2E6F5T10V4S6Q10ZQ2Z4W8T8X7K4C1100、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括( )A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型政策D.混合型政策【答案】 DCJ8G8E5B1J1P1E8HA4
41、K5T4C5F5H3J6ZA7U6X1D8G8K1C1101、以下关于培训费用的说法错误的是（）。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCK3Y10O10J3T10V6A9HJ1T5I9O3W2I8U5ZR1V8X10C8M10Q3S9102、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括
42、城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACU6Z5A3J6V4M5V7HB9S3F1F3C8R8F4ZT1V1F8U1I4H10W2103、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员管理能力【答案】 DCG9E3Y2I8R10S1Z1HO6D5D9R5A10B3U7ZI2V9A6B8H7E10W10104、在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 CCK5F1
43、0L2D3T6J7B3HI3T1L7V8V10C9M10ZP1Q5S10O8H4T1L10105、劳动法律关系的主要形态不是( )。A.劳动行政法律关系B.劳动合同关系C.劳动服务法律关系D.劳动监督关系【答案】 DCF8Y9B10J10U2O9W7HE6N6Z10C9O10R3F4ZI2O7R10Q9Q5L10B3106、劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（ ）。A.存在现实的经济关系B.存在现实的劳动关系C.存在劳动法律关系D.存在劳动过程中的权利义务关系【答案】 BCK5B7S9P3W5H4P9HL1K8Z4G7R8U10Y3ZE5T7U4J2J6M6W5107、一般的企业应关注(
44、)点处的薪酬水平。A.25B.50C.75D.90【答案】 BCQ6R3W8G8A8Z7A2HL5W10G8G5L3K2T6ZQ8H3Y5L7X9W3T1108、 ( )属于企业全员培训的外部环境因素。A.培训者B.培训设备C.培训场所D.组织环境【答案】 DCX10M6Y9V1M1E6F9HX8N8B10U6P6I9S5ZL3L8D5S9K3Q3B7109、( )不是计件工资制的组成部分。A.计件单价B.劳动生产率C.劳动定额D.工作物等级【答案】 BCF9K3H1N5G4X8C6HG9L1V5E3Y1D6F6ZV5S10J5A6J3I9X8110、(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.30个B.