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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动力供给弹性是指（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量【答案】 CCB7Q6T10L6F1E5L6HI7S5I8I8Z7Y10Z5ZB4L5U3R2K3A8P82、(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（）A.中低层管理人员B.中低层技术人员C.中高层管理人员D.中高层技术人员【答案】 CCL3X2L10M9Q5P3E7HI8X3F4F5C3V3R3ZY2N7L7T5U3X9X33、将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评
2、价等级的绩效考评方法为（）。A.行为观察法B.关键事件法C.加权选择量表法D.行为锚定等级评价法【答案】 DCI3K2S3S5T10O4T9HJ2T2G1Y4P3T1E8ZU9I9G2G9C7I8X84、我国劳动立法规定集体合同的期限为（）A.13年B.24年C.35年D.36年【答案】 ACY4F1F3H7M4Q6F10HE8Z3G4D3Y3E5I2ZJ9Z7W10T8E3Q10U105、军队式结构的优点不包括（）。A.指挥系统清晰B.权责关系明确C.信息沟通迅速D.外部协调容易【答案】 DCU7M9Y9X7K9O6Y2HV7A8F1Q4X3S5G6ZD6J10Z1F7M5E9T26、下列关
3、于集体合同的说法，不正确的是（ ）。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议C项，集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为13年。企业订立集体合同可以在13年中确定适应本企业的集体合同期限。【答案】 CCM7T8O5Q10M2P7X9HT6I9T9J8K7G5M5ZT3I10S6K8F9A4W67、内部招募的主要方法是（）。A.熟人推荐法B.上门法C.借助中介D.发布广告【答案】 ACW6W10V6W1Q9Q9W4HP5Q2M10K7Z6I9A6ZK6Y4P10X9H9Z9K
4、108、（）是指对应聘人员进行鉴别选择，以作出决定录用或不录用哪些人员所支付的费用。A.招聘成本B.录用成本C.安置成本D.选拔成本【答案】 DCL1F3X3E2L8J3Y5HL8K2V10R9F10W2T3ZT1D4R10A8K8E4S89、为企业确定岗位结构奠定基础的是（ ）。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCD9S4Z2S6K8O7I9HB2D9R3W10C5A10P9ZE7W10I1Y9D2Z3R810、职工因工致残被鉴定为（），应当退出工作岗位，保留劳动关系。A.五至六级B.七至十级C.一至四级D.五至十级【答案】 CCI5G3P9P5Y1N7Y2HP10
5、Z6R9N1R5L10A5ZB7F5N7E9X3V10F1011、（）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律渊源D.劳动法律体系【答案】 BCL9A4T1I8J9R5T1HB5D8D1Z6U1K1S9ZP6C8Q1T1A9H3R612、(2015年11月) （）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内(有时未经上级允许)自由行使的权力。A.职权B.权责C.权限D.职责【答案】 CCZ3H9C1B2I5R6G4HT8L4L7Z8L2W1E7ZT6D1G6O3S1G8U513、（ ）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。
6、A.定额控制数B.定额完成系数C.定额计划数量系数D.计划定额完成系数【答案】 DCJ8Y3I4R3R5E5D3HK8J4H4H9W8N4J1ZH2G10Z9A2C6B5A914、面试考官作为面试的（ ），也是面试的主持者。A.组织者B.领导者C.召集者D.管理者【答案】 CCK9M5Z4S5L5X10Z9HB5A2Q7O10W6I7N1ZM5B7A8G10S6M4W415、（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCN4T10P4E3I10U10A9HP2N10P
7、8C10W8T3Q2ZC6B10X4E6Q10L5U616、工作轮换法的缺点是（ ）。A.不适用于企业职能管理人员B.难以增进受训者的工作经验C.受训者很难发现自己的不足D.无法改善部门间的协作关系【答案】 ACM3Y6Y7I4B2L7A9HJ5D10F1T7X9R2D3ZP3I2H10J1E8A4B517、用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过( )小时。A.24B.36C.48D.72【答案】 BCL10R10J10Y3N8B3W9HU6O5D10B4N7M2D1ZQ6O10D2P7J6W7L618、（）规定的标准为最低劳动标准。A.国家劳
8、动立法B.宪法C.行业D.公司【答案】 ACD6O2G5O10D6W10D6HU2W1G5G10O9S5L8ZP9V6O7Y4W6T4X619、(2017年11月) 企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的（）A.纵向协调B.横向协调C.内外协调D.双向协调【答案】 ACO8B4N8I9U3W2S1HL9P3G5K1X9T1H3ZT9M3F2D2U2X7E320、下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是()A.便于读者识别标准B.便于读者了解标准产生的背景C.能帮助读者了解标准的主要技术内容D.由一般要素和技术要素构成【答案】 DCK7R6L3J7D3B7W9
9、HX4N2O2D9A6T1M6ZG7H10I2J4S8R10R321、()用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果B.投资净收益C.情感成果D.效果性成果【答案】 DCL2O8C9U4Z5J2W3HW9F2B7C1N4S10T1ZZ3E8V4U3E2R8E222、（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。A.课程风格B.课程设计C.课程策略D.课程方法【答案】 BCC8U1I8U10E7C1J8HR1J5S1L3E10U6Z4ZV2I8V9B10C2O4Q223、（2018年11月）以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。A.点击招聘网页的数量B.招聘费用的数额C.写申
10、请求职人员的数量D.符合职位要求的应聘者的数量【答案】 BCP8F5O9T2N1T4N8HJ6Z6N7B5T1I2B2ZB3U4S1Q5T3R6R624、关键事件法的缺点是（）。A.不能了解下属如何消除不良绩效B.记录和观察费时费力C.无法为考评者提供客观事实依据D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCW6W6S5E10L2V8E5HX9N7W10T10L1Q7O4ZX4T2S10B9A9M4L425、从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。A.工资制度B.福利制度C.奖励制度D.补贴制度【答案】 DCR9V5I2U3K7I7M9HJ10T7B6E6Q9O6D1ZR3O6Z
11、7W1A2K1Y126、企业规章制度是企业内部的（ ）。A.规则B.法律C.规章D.制度【答案】 BCW8K1R2F4W2M9M5HX10D3X7K4M9L6Z6ZO3P5L8B2Z5Y8B127、劳动法的首要原则是()A.保障劳动者的劳动权B.劳动关系民主化C.物质帮助权D.保障劳动者的报酬权【答案】 ACL7S9D7H9K5K2Q8HP10H8N8M10J7T2P3ZQ10B3P9I2V5W4X628、经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（ ）A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCU8E6K8X7T10F2P1HQ6M5R9J9W7E3P1ZE8V5Q4M9N3L7Z52
12、9、当经营安全率低于( )时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50B.40C.30D.20【答案】 DCP3B7V6K10E5U1R3HW5F6E10G3K2T9N5ZA1R1U5K2X1X2K230、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）A.B.C.D.【答案】 DCE6T3D2E4P1J9C3HR9S3S4V9R1O4Z3ZM9O9V10F8E7Q6E731、（）的具体制度和政策是企业员工培训健康发展的根本保证。A.企业培训B.企业管理C.企业计划D.企业技术【答案】 ACK4N6F8J8Y8X3I4HX7B8L2T
13、5Q5J1M9ZI2B3P6S2O1E10W532、直线职能制是一种以()结构为基础的组织结构形式。A.多线制B.巴洛克制C.直线制D.目标责任制【答案】 CCY1H5K7M6Y7F1W7HN2H7U7R1X2H2X8ZS5Y2S4X3Q6O5C133、企业只有在总结推广先进经验的基础上，通过不断组织力量（）原有的劳动定额，提高企业生产经营管理水平，才能促进企业生产的发展。A.修订B.修改C.完善D.更新【答案】 BCF4W6W3P3E7E10O1HL9J6G9X7Q8Q7A6ZK6N10P3X8T7W7M434、集体合同在履行过程中，（）应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合
14、同履行的联合监督检查制度。A.企业上级主管部门B.企业工会C.企业各级领导D.企业法定代表人【答案】 BCG10O1S10L6B5B10S9HW5R9F3U6U3Z5J8ZA7G2H3R7I1H10M235、同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为()A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACB1Y10D9Q8K6Y3G1HV3T3N1B10N7L7R4ZO8F2P9S7Y2F1R636、关于道德评价，正确的说法是（）。A.道德评价是一种主观判断，没有客观依据和标准B.道德评价的关键是看其行为是否符合社会道德规范C.每个人都能对
15、其他人进行道德评价，但不能做自我道德评价D.领导对员工的道德评价具有权威性【答案】 BCH1E8Q8I1U7L4Q2HH9J4E9N8R8C10S7ZS1W10W7B2Z4K1I637、下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。A.是企业组织外部环境研究的组成部分B.是企业组织内部环境研究的组成部分C.为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据D.为完善内部劳动规则提供依据【答案】 ACG8J10G1C4Q6U8U8HA9P8S10D3L8K2Z7ZS1L1C4S10F8A6H338、关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。A.组织入厂教育B.组织上岗前教育C.组织车间教育D.组织班组教
16、育【答案】 BCC8U4K1M10X9Q9E4HG1C3J1Q10M8N9F3ZV7A3W4K4Y4F4M739、“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（ ）。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 CCN4A5W10K6P1N3S6HF7Y2Y10L7A9V4J6ZZ1M9B5W6S2K1G240、教学方案的制定程序包括：确定教学名称；设计教学方式；确定教学目的；确定教学方法；分配教学时间；检查培训内容；选定教学工具。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCP6W9R6A1M5B1O4HE9I3Q3Z4Y9C2Y3ZY5Z4Y9S8G4B
17、3D441、(2016年11月)（）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCZ1C4O5E4U1Y6K9HQ6W2V2S4O10D7T5ZZ5R10K8C3S5K7S142、在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCJ10G8L9R10U2S9G8HW2Z5A10U1Z5D5D2ZV2R8Y7J3R8U10N643、下列关于集体合同的说法不正确的是（）
18、。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律规定的最低标准【答案】 CCB7C10Q8Q1K9I10O9HG3K6Z9F8L5Z7X9ZO9C9F2T3C6V1O544、人力资源创新能力的配置包括能岗配置与( )配置两个方面。A.因人定岗B.按能配岗C.能力组合D.能力大小【答案】 CCF10N10R3H7B1S10T8HT3V5C7D1Q8F5D10ZK8N9W7Z9H3O2S1045、结果导向型的绩效考评方法的基础是( )A.实际产出B.计划产出C.工作成效D.劳动成果【答案】 ACT1D6D2N1N
19、7N2P7HW5N8Z9T3B9T2A1ZO6Y3J8I5R1I9Y246、某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的()A.信度B.效度C.平均值D.权重【答案】 ACY1L8L1V7L9Q7L8HI5K9B7B10A4Z5Q8ZF8T6B1T5M10G10W847、（ ）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 CCX2S7K6B4Z3F2G10HS10A1D10G9T7D1S10ZM3T6C2H10J6N6L948、组织市场的类型不包括( )。A.产业市场B.买
20、方市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 BCW1Y9H1Q4F4E2D9HV3I6U2W5C8T7R8ZM4M7J8W2N10Y9O849、下列关于人工成本预算的表述，不正确的是（）。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时.首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACD7M3W8C10U8Z5O5HU6V8G8B7C1R8L3ZU6Q7Y8Z7F9D2D950、下列对泰勒模式表述错误的是（）。A.泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.泰
21、勒模式简单易行C.泰勒模式主要用于企业员工评估D.泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估【答案】 CCK10S1R1P6U1G2X1HK8W3P4V9G6J2L8ZG3P1P9U6S7U8E751、下列不属于企业定员的内部环境的是（）。A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCT5T10P10R4N6T10Q2HA3Z5Y7V1Q5L8R7ZY2D9X9M9O8Q6K952、（ ）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.全面诊断面试B.诊断方法C.诊断面试D.诊断手段【答案】 CC
22、D4A6M10Z9B7P3M10HL5D1H3V1E9X6G7ZX4Y3P4C7G4B5W453、劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是()A.内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定B.制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定C.内部劳动规则的内容是否符合工会的规定D.制定内部劳动规则的主体是否合法【答案】 ACH5F9O7C8D2D8A10HL3N7X1U9G8B7D1ZE7O4Q6P9W6R4L754、根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是()A.设县的市级劳动能力鉴定委员会B.设区的市级劳动能力鉴定委员会C.不设区的市级劳动能力鉴定委员会D.设区的县级劳动能
23、力鉴定委员会【答案】 BCT4D2N4P4R7D8E7HV3L6V7R1L1J9D7ZA3Z9E5R7K10D8I655、（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCB2Y6F1K8G7P4I4HJ7K10V5W1M8Q9L6ZL8R8R10V4H10D4G856、绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。A.绩效管理委员会B.绩效管理领导小组C.绩效考评领导小组D.绩效审核监督小组【答案】 ACK10S9A1V3Z4M9D7HH6M5Y10P8G8F3O7ZM7P5Z4M9V2W8L357、(2016年5月)在工伤
24、事故分类中，按照伤害类别可以划分为( )类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCM1P8Z9T2S1X2O5HV8D5A4F9H9J8X8ZG7F5G9P3M8D3O858、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（）负责。A.工伤职工B.工会组织C.社会保险行政部门D.工伤职工所在单位【答案】 DCC10S2P6Z3J8K7Q6HP9U1O3U8A10T5N1ZI1G3A4O8R10E10U459、以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（ ）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立
25、在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与【答案】 CCK3T9N1U6M8C7S5HF2R2I7E2P9N4J4ZZ8V1R2Y5A4G4K1060、泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。A.学生B.工人C.教师D.工程师【答案】 ACF8X9L7Q4V8F7W1HW1L4X7T5J4S6R8ZN8I5M8U5I6W10F1061、下列选项中不属于岗位规范的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位员工规范D.岗位职责【答案】 DCM7S9L10Z8H5Y8C4HQ9S4K9N9Y
26、5C4I5ZY6J10Q1R1Q2M9U162、由若干有关事物或某些意识互相联系而构成的一个整体，是（）。A.系统B.组合C.体系D.预算【答案】 CCF2N1N2H1E2H1P10HL10O10P4J9M10L4U7ZP1K4T2C4N6H4P1063、 在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）A.B.C.D.【答案】 BCR9Y9M2Z2K6I8M3HO7O9P6F10B2I8L3ZT2G3W1S6B2Z7W564、以下关于培训师的说法错误的是（?）。A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉
27、行业理论新动向D.外部培训师的理论知识较扎实，但对企业实际情况并不了解【答案】 CCK6A3T9Q2N3A3W5HB8E3P9F10V3E3E7ZO10S10T7K8L4R10O465、建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A.企业制度B.工资体系C.保险体系D.目标体系【答案】 DCO10S3Z4C9O1M7Z6HB9B2P4T4X10C1R3ZN10R4S1J1P2J6R666、（）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 CCU5N9C1P6Z9B1I6HX4L10Z4Z3Y1W5M2ZF8N5O6
28、X7L2M8T467、通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、()为后盾的人才培养激励机制。A.直接激励B.精神激励C.间接激励D.利益激励【答案】 DCO9R7Z10C8C3R10W8HG3M2E7B3Y10R5C8ZM7M1P10E7O7H10E968、培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。A.制定系统内开展培训的指导性意见B.制订年度培训计划C.制定切实可行的年度培训项目D.了解和掌握各部门的培训情况【答案】 CCY6J10D8N5B3X2T2HE8F2X6M5W9P9V5ZO9B8Q7P3Q10K9J1069、让学员自行收集亲自经历的案例，进行分
29、析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是（ ）。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例研究法D.事件处理法【答案】 DCK9X2M9P4W3S3J1HD2A1O4J5I3C7S8ZA2A3Z3Y6M1P2D370、在无领导小组讨论法中，一般由（ ）人组成讨论小组。A.35B.45C.46D.47【答案】 CCR7U9M4X7G6D5X5HH4E1Q9Y1F3S4L1ZL2Q6B4N4B3J4Z1071、（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。A.清洁B.清扫C.整理D.整顿【答案】 BCI3H2W8V1K9Q9I10HT9M4E7D6H4V10S1ZO2Y3U6H5R3J9L172、（
30、）被称为“经济的晴雨表”。A.工资指数B.预警线C.物价指数D.基准线【答案】 CCQ8E3Q7M8I4N5D1HS2G9P10Z10I4V2Y4ZE9F6S5K6D2J4P673、（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A.考评周期B.考评流程C.考评方案D.考评方法【答案】 ACB7E6J7Q4V6G3F3HL5Z9L8Q8D9H7N6ZP6O7T5Q1P5R6F374、组织中有胜任招聘岗位的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“（）”的现象发生。因此，外部招募一定要慎重。A.生产消极B.跳槽思想C.招来女婿，气走儿子
31、D.离职【答案】 CCX9A3Y9M5C8O10E1HL6M10H1V3B6A3U6ZG2Q2I7I1D7M4Z375、面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCM4E1C7R9G10Y4F2HU9W6U5M6C3B8L3ZP3Y8R9T5C9I1H476、(2017年11月)在现代企业人员招聘中，面试是以（）为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A.面谈问答B.案例分析C.模拟操作D.数据计算【答案】 ACG1A10P8Z9V3X8L4HO4I5C2S3H3W8
32、I8ZL2B4T5S3X7P8Y277、费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别预算D.分批预算【答案】 BCP6Y5Z1E4S7R5C10HK10C3S5K8N1O10N6ZK1H4A9R10J4H6P178、学习型组织作为未来企业成功的模式，具有崭新的学习观念，下列不属于培训战略的制定原则的是（）。A.系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习B.鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进C.视参与者的支持为培训的所有D.促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享【答案】 CCT5Z3Y5Z1I2W7N1HT10T1U7X4Q1Z7M2
33、ZL6M3W9L7U1Q4T579、培训前对培训师的基本要求不包括（）。A.在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料B.决定如何在学员之间分组C.准备好开讲时对学员的问候语D.对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 CCB9E1X4T8W6G5I8HC4A8U9Z6P10I1A3ZF6T2X4G9W10N4Q680、分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（ ）。A.学员构成B.工作适用性C.工作压力D.工作可离度【答案】 BCD6T1L8C9C8O10Y9HQ5P7Z3K3T7K10Q6ZQ4N9G4A8S5T3K981、法律规定，允许延长工作时间的一般条件不包
34、括（）。A.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的B.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的C.不可抗力的人为事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的D.法律、法规规定的其他情形【答案】 CCO5W9W10H3Q10P9T7HE6T8A8H2Q10P7H2ZD1H8O4P3S8C1G582、（）按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、事业单位编制等。A.体制编制B.组织编制C.人员编制D.政府编制【答案】 CCO10U4V3K8E10P1E1HK7J4V2Q8F10E10J9ZT6
35、X7O7N2J9F2Z1083、下列关于泰勒模式的表述，不正确的是( )。A.以目标为中心B.简单易行C.没有对目标本身进行评估D.重视过程评估，忽视结果评估【答案】 DCI4F2O1E6Y2O10C10HL2Q6R5Y4Z2U10U7ZO9S9U3U3L3S1L884、调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起（ ）内一方或者双方当事人不同意调解的情形属于仲裁时效中断。A.5日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCX7Q2K7N4A8C10R9HL7Q6T4G6T3Q1V1ZY1G1S3P7B5B2Z985、制定、实施内部劳动规则同时也是用人单位对（）和用人单位财产投资者的义务。A
36、.企业B.集体C.投资D.国家【答案】 DCT2O7B10C7T3K4I9HT7P5V1I1E6H6T4ZB8O6P6I2I2S1L1086、实行单班制还是多班制，主要取决于企业的（）。A.生产经营活动的性质和特点B.企业组织结构的类型C.员工身体健康需要D.领导的决策【答案】 ACE8Y1V6J9W5M1J3HM2E7G10N10E2R3T2ZY7N10K4H10S10Y6V1087、事业部制结构所具有的优势不包括（）。A.有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力B.使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置C.有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题D.经营责任和权限明确，
37、物质利益与经营状况紧密挂钩【答案】 BCE5R6M7S5S4L8K6HT3K2R8L3Z3S1G10ZX1B6M5S3D10H10P488、一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。A.协调性B.动态适应性C.切合性D.适合性【答案】 BCB2T10S3A9U4Y8L7HV9Q5W7K2K10I7D2ZV8H6C6E8I6D1M889、专题讲座法的优点不包括()A.培训形式比较灵活B.对培训环境要求不高C.可随时满足员工某一方面的培训需求D.讲授内容集中于某一专题【答案】 BCZ9N1R4E9N8P4S1HI5Z1V1Y2L6R9M4ZJ9D5I5C7G2E4D690、（2015年5月）在现
38、代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 CCH5M3T9M9V2Y10Q10HN9F10Y3U7M8O8R2ZI4E1N8U9A6I8X191、培训结束后一段时期，需要通过调查参训者的工作效益来评定培训成效。如培训后每隔（）个月，以实地访问的方式了解受训者受训后在工作上的获益情况。A.3B.5C.6D.12【答案】 CCU9M2J8P2B10Y2X10HA4F10P3Y9T8L6X9ZE4Y2Q7X2B4R5H1092、（）不属于人力资源配置的基本原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答
39、案】 BCF10Z7H8L1O3F2K7HT9H6J8S6I7B9S5ZN9N10C2Q1Z9T3F993、企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。A.制度B.模式C.方案D.目标【答案】 ACN9N10G9S10J7W7D5HP1F10U6K4O8S4Q4ZY10O4O5U7K5R9J294、（ ）是指评估学员对课程的满意程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACX9H3F10C2U1U5Y2HM4J6S6L2O6Y6M10ZA6K9Y1N1B5B1K1095、 以下不是内部劳动规则特点的是（）A.制定主体的特
40、定性B.企业和劳动者共同的行为规范C.企业经营权和职工民主管理权相结合的产物D.内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的【答案】 DCX3Z9O5Q8S2Z10Z3HZ8N7X1V9C3M5B9ZX9F9M7O9N9E7Z896、为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）A.监控和反馈B.监控和评估C.监控与规划D.监控与协调【答案】 BCW9V7Y4D6O7M1M8HZ4I3M3D2T3X9P5ZB8M4D7K4W7D1T397、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（）。?A.B.C.D.【答案】 BCZ7C5S6X6X6J6O3HM7O7K9D10N8I4E1ZV
41、5B10Z3L8T9O1C598、适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法【答案】 CCA10H8G5O1U9W7E5HL10Y8F2S6C7G8K4ZW2Z9E4U4A7I3R199、（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.报酬B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACD6O7R10D1H8Y8I7HM3W7U1V3V4Y1C6ZN5Z5E2P10Y10K7C5100、下列对人力资源开发的表述，错误的是（）。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个绝对独立的理论体
42、系【答案】 DCP4I1O3T10A9P9Z6HI9F1S10H4X9C6E9ZM5A4I8L4X7E8G7101、为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（）。A.绩效管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.目标管理法【答案】 BCS7A8H6T8B6T6K5HG4A4C10S5V10V8H6ZL5A2M9B10D1Z4Z8102、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C.1046000日以下D.1056000日以下【答案】 DCJ7T9L9W2M9X1C9HW1O6X3U5D4T8O2ZL7K4
43、W6S8O5E10F8103、下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是()。A.该模型以未来需求为基点B.该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点C.该模型适用于未来需要中层管理与技术人才的企业D.使用该模型，企业存在与企业战略目标相脱节的风险【答案】 CCS6V4O5M3P7I8Q2HS9D7K7W10Y1E7K3ZO5K2N5G6J2X6B9104、有关培训激励制度的说法，错误的是（）。A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训
44、积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCP4J7L4O8J7P3R2HP1J8A5R6Y5K4Y9ZJ9X6M4W6C3J4E7105、工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括（）。A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCS6C4B2J10S9E3M2HW9P5K5A3E4G3X6ZM8V7C7W4U10J1S4106、（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCJ1U8L2I7Z4P9J5HN7O9T1B9S3W6I3ZI2V2X6Z4M9R9G1107、(2016年11月)（）是整个培训教学方案的重心。A.确定教学目的B.检查培训内容C.确定教学方法D.设计教