《2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题附精品答案(海南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题附精品答案(海南省专用).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析【答案】 BCZ3Y8P9W7C9H10Q6HS8P2P2E7R1Q3D6ZS1H1N5H4T2W6N22、劳动参与说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACX1E5O9U1L5L10N3HV2I10I3P2R8V10S7ZW4M4P6Q9Z1F4J83、（ ）是团队生存、改进和适应变化着得环境能力。A.团队成长B.团队建设C.服务
2、能力D.团队学习【答案】 BCB10P5C3F6Q8R8R1HO5W10W7Z8G10X7W8ZJ3H7V9U5Q6P5Z74、在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCY4M8Q4K9G8F5G4HC3I10X2B3P4K7N4ZX9G3D7B5R5L6F75、（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质主导型考评方法【答案】 DCZ9G1Y5P6A3R10T7HW1W3J3E10A10A1F10ZR6K3F7V2G7J6S106、下列选项中属于人力
3、资源费用中人工成本的是（ ）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.工资【答案】 DCE7J6J6B5D7A10F8HQ5L10Y4R5D3U8V9ZT10F4R5E7D4K2J37、对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.中线D.下线【答案】 BCL3N1K2W7J10O6B5HL6W8D7P5E7L4H2ZM1A7U5K3R8Y10J48、劳动定额完成程度指标是根据实际完成定额工时与产品（）的对比而求得的。A.实耗工时B.制度工时C.缺勤工时D.停工工时【答案】 ACY8C10M5X7D7X1I10HP3J3D5R10
4、X5R6H9ZK9T8F3F3N2S8G39、同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（ ）。A.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 ACK4D7Q5Y2T10U9L5HV9Z4K1P8H2H9A3ZK4Y7N3S3B3A5J110、以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。A.做好课程前期准备工作B.决定如何在学员之间分组C.选择讲课场地D.对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 CCW3K1J10Y7X5A6D7HE5G2E9Y10Z5I5X1ZD6V5N5C7P5H8G411、以下关于人工成本预算的表述，不
5、正确的是( )A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACB3L8M5T6Y10E3K6HK7Q7N2S3Y3F1A7ZF8N6Z10K10T5B7T712、（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 ACJ9B5B6R3J10Z2Q8HU9A7Z7U2P10C10F1ZL5N2L2P2A7Y10Z713、（2019年5月）（）是将工作性质与负荷不完全相同
6、的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCV7U4W9I1Y6P1J6HC9R7M1I4R10Q7O9ZU10C8G1L7C8M4S514、下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。A.劳动合同中高于集体合同标准的部分无效B.劳动合同中低于集体合同标准的部分无效C.集体合同的效力包括效力范围和效力形式D.效力范围包括对人的效力和对时间的效力【答案】 ACU6Y3W3G5C7D4E3HQ2Q9B3O9K3P1K5ZC9Y3E1P6X10Y6M415、（）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。
7、A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 BCA2T9F9L8N2V10Q9HF2J7I4G5W2W2N8ZH1X7F1A1T5O9X516、（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCI9Q9A7H10A2L6M3HB1Q9X6H8N6P3K5ZP6Q10M5I5A6R5V817、下列不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCM9W5V4N4P8V5O7HR6I9M7U
8、9Y4J6D7ZF2Q2K5A4Y3J1D518、召开年度绩效总结会的目的是（ ）。A.促进企业和员工共同提高和发展B.对企业绩效管理系统的全面诊断C.把绩效结果的被使用情况告知员工D.避免讨论人事晋升、绩效得分等【答案】 CCF8P2P5X10Q8A4A4HN3S3D5X8L1V7S3ZG4R4A10G6T3O8N119、（）是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。A.培训目标B.培训方案C.培训目的D.培训需求分析【答案】 ACU7S6G5T6X9Y6N9HB1J3E3D1F5Y8X2ZN3P8O2N10H9Z5D120、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能
9、力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCS6X4Q5B9Q9A7F6HE10X3M6I3N1N3E9ZV8J1X7U5R10L1R921、（）通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCI1G1Z8O2F1I4Y8HK8R4A5Q10A10H10M10ZG7I3J4B7F8E4S1022、人员录用成本效益的计算公式为（）。A.人员录用成本效益=录用人数招聘总成本B.人员录用成本效益=应聘人数招募期间的费用C.人员录用成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.人员录用成本效益=正式录用人数录用期问的费用【答案】 DCH10F10M1Q7T10O3Q3HD4F6O3F1
10、K1A5A7ZA6B9A5B5O7W10N323、职业防护用品标准不包括（）。A.劳动防护用品种类B.劳动防护用品检验C.劳动防护用品安全认证制度D.旋转运行设备认证制度【答案】 DCG8B2Y9G8I9U4P8HG2K10V9P9W7Q8P4ZH7G3R7P4S3H6Y524、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。A.一般地位B.特殊地位C.重要地位D.必要地位【答案】 CCC8F10X2V5T8G4P10HR10Y8X9W1N7L5Z9ZR3Z7H6J5D7H10S125、(2016年5月)招聘过程评估的信度，不包括( ) 。A.外在平衡性系数B.稳定系数C.内在一致性系数D.等值
11、系数【答案】 ACG4R9I1G4T9L9U9HJ9Z2Q4H3S5G9L10ZE2U9Y3Q6H6E1E726、 （）不是外部招募法的优点。A.带来新思想B.选择余地大C.树立新形象D.费用较低【答案】 DCB8Z9E2Z7E6Y8U5HM7K1A3A3H3P4L1ZE5G2O5A2Q6Z7L527、企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的()A.纵向协调B.横向协调C.内外协调D.双向协调【答案】 ACB7O1Z7R2M4L8P7HG2W7R3Q1V2W1V1ZR9Z1W3Z4X10E9O628、由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从
12、而能减少考评的偏见和（）。A.晕轮效应B.首因效应C.投射效应D.光环效应【答案】 ACG8Z3F8M4X10F9J10HP10J9I5M8Q4Q4B7ZK6N6Y3N6B10P3X829、（2018年11月）（）不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCH10X7M5F4W6C5Z4HN4C8W7J9Z5N9Q3ZR5M2Y4N7M1U1L130、招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。A.为其付出的总量B.为其付出的成本C.为其付出的总费用D.为其付出的利润【答案】 CCT4B9F4D7Y1B1N9HV6Z1
13、0M10F9C3K1Q5ZP8B8T2D9A1L9N331、下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACD7A1Z10J5S3R9K3HD5C7O10Q3X3C3O5ZB8Y9P10I10T1K7E732、随着生产任务的变动、技术的发展、劳动组织的完善、劳动者技术水平的提高，定员标准应进行相应的调整，以适应变化了的情况。体现了（）的企业劳动定员基本原则。A.定员必须以保证实现企业生产经营目标为依
14、据B.各类人员的比例关系要协调C.要做到人尽其才、人事相宜D.定员标准应适时修订【答案】 DCT2I6D1N3T9O5M9HN6Y4C1A1I1R7A2ZQ3Q7Q5L6M8F7V933、下列关于柯氏模型的说法错误的是()A.是目前应用最广泛的评估模型B.缺少有效衡量的价值体系C.对培训效用程度进行了深入分析D.有很强的系统性和操作性【答案】 CCT8O3U8X5K3Z10I6HL3S6Y2D9U1M5D1ZM1N9O7I1X2H8L934、柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCT2R1H4Y10C2W8Y10HL9A6D4R2
15、P3C4U7ZY2V1L8W2E8G10E535、在冬季，室内温度低于（）时，应采取防寒保暖措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCT6B3N10F3W6J5Y9HI2T2L2S6N6P1W2ZJ9Q2E1D8O1L4H436、定额水平按定额的综合程度可分为三类，不包括（）。A.工序定额水平B.生产定额水平C.工种定额水平D.零件或产品定额水平【答案】 BCQ2O6C2K2V1C7Z3HK8S9M1N5X10U8P9ZQ8S2K4P2J4G2T337、下列选项中不属于劳动强度要素的是（）。A.工时利用率B.工作轮班制C.劳动姿势D.技术知识要求【答案】 DCB4D9C6E5T6I4T2
16、HH7K7U7A5X4A5F6ZY2U5D8U5Y7T3F738、( )是一种最简单的岗位评价方法。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 DCF3K5B4D4B3O9T6HJ5Q3V7N3T2E9Q9ZX8C10I10E7V5V10S839、一般来说，()指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。A.物质报酬B.工资C.内部回报D.奖励【答案】 CCC4Y4K6Q7U6H8Q7HI6A9N9A9Q1T2V1ZK7S4R6H2U5S1S740、采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。A.回归分析法B.零基定员法C.按比例定员D.按
17、设备定员【答案】 BCZ10Q4J7S9Y1J9A5HR8I2G9K3I1W7U5ZZ5F2Y3M4K8G9Q441、 （）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。A.设计培训流程B.实施培训计划C.制定培训策略D.拟定培训制度【答案】 CCJ2A7T3C8K9N6F5HM3A10S1C6I3L4S2ZJ2Q9G3U9T4G10X542、（2018年5月）（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。A.培训的及时性B.培训教师的合理选派C.培训教材的选用与开发D.培训课程及其内容的合理设置【答案】 DCM2V1X3S4M3V10D2HY5H1V3B1M8I10A2ZI10
18、F9P5D10N1C8V743、如果你所在单位的员工迟到早退的现象十分普遍，虽然公司领导三令五申，但似乎法不责众，员工们依然我行我素。最近，公司领导又在开会时严肃强调纪律，面对这种状况，你会（）。A.随大流B.先按要求做，观察几天再说C.按照领导要求的做D.估计领导的要求不起作用【答案】 CCD1P1Q2X8L4O10D6HA8S4R5G9P10C4S2ZI10M2R3G3J1A9E544、在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。A.5B.10C.15D.30【答案】 CCY9L7E2K1Q3Z4O6HA8G10G5Y3H5T5N5ZL3O
19、6Q7Z10N10U5G945、在面试活动中，面试考官始终处于（）。A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCS7V7A3L1N6G2R4HJ3C7F8D2V9H5L7ZO8C7T7V6D9P4O346、某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（）A.保本B.盈利C.盈亏不确定D.亏损【答案】 DCS5K5A1C6U4D10Y9HU1Z8Y8U6O8W6F10ZY6E2X5M6Z10Z10I147、(2016年5月) ( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.学历筛选法C.初步筛选法D.能力筛
20、选法【答案】 CCC3D5U9I4T4R2E6HB1F2N9L3E10Q8U7ZN1N1E5P5K10A7R448、集体合同的主件是（）。A.集体协议B.综合性集体合同C.专项协议D.专项性集体合同【答案】 BCF2E5B1O7V10H5B10HW6X1B5Y1U6Q7K4ZC5W1C3S9H9N4K249、（2019年11月）（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A.行为锚定等级评价法B.关键事件法C.行为观察法D.强迫选择法【答案】 ACG8J5D2I1H10V10X5HI10A4Y2J10S3C6T2ZK9B1S4K6V6Y8B850、( )大于等100%时，说明在
21、数量上完成或超额完成了招聘任务A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCX1D6P7M2H10K8P9HL10X1O6U1L3P2W7ZD6T2H2B8P3K5G651、实际工资计算公式是（）A.货币工资/平均价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*平均价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCO8O7O3L2B6K6Y9HW5A10J5A3G7J5T7ZU1W2B10B1U6U8V752、()可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。A.工作实践法B.工作指导法C.工作模拟法D.工作操作法【答案】
22、 BCU8Z5V2V2F8O9J8HQ6G1T6M3Y5E1H6ZR6O10G1X2R1Z8M153、（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传递给信息接收者。A.信息采集B.信息传输C.信息处理D.信息接收【答案】 DCI1N10D5R1D3O4D2HJ9K7C10W1L4M3F10ZG3P5U9J8R2H3H454、(2015年5月)组织结构设计后的实施要则不包括（）A.管理系统一元化原则B.严格监督与检查原则C.合理分配职责的原则D.明确责任和权限原则【答案】 BCT1Z2Z8H5F4T10I4HD4G6G10U1V7X4H10ZW10O6O1K2D9F4Z555、
23、下列关于柯氏模型的说法错误的是()A.是目前应用最广泛的评估模型B.缺少有效衡量的价值体系C.对培训效用程度进行了深入分析D.有很强的系统性和操作性【答案】 CCV8R3L2W6Q10H10G8HO4S7X4G7P1B7F10ZD2R2N5C5C4F2P756、（ ）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A.工作规范性B.管理成本C.工作适用性D.工作实用性【答案】 DCN4A7N8F1V6Y6J10HK3Z4C5N4W10S9Z3ZE7X8H1V7V7V9K157、下列关于行为锚定等级评价法的说法,错误的是（?）。A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级
24、C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACP4G5Y4W4O9C10Y1HZ9N7B5R7S3F6A6ZW1N7R10A7I3W5Y658、以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（ ）。A.员工自我矛盾B.客户自我矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾【答案】 BCM3E1P10T7L2Z5F9HI10P6Z6M3K8S6K3ZH8U1O7P2N10B5D559、劳动行政部门在收到集体合同后的（ ）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCL1Z8J9E1U8R4K7HZ9E4T5I5O1
25、G5R2ZZ9I8J9I2N5U5K560、（ ）不属于人力资本投资支出的形式。A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无限支出【答案】 DCC1X2V8R6D2D5Q6HH5I7W5Q10J3F2B6ZC7M7A4Q7U4T1R361、下列关于行为观察法的说法错误的是（）。A.行为观察量表法克服了关键事件法不能量化的缺点B.行为观察法与行为锚定等级评价法大体相近C.需要首先确定工作行为处于何种水平上D.发生率过高或者过低的工作行为不能选取作为评定项目【答案】 CCW6K4G10K8L3S2U1HG3P7Z3S1G4D6Q5ZK1N10E8F5B5G8X362、以下关于工作时间的叙述，不正确的
26、是（）A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点【答案】 BCM8Y10M5F7L7I7P10HJ2R5V4F7S6J9A3ZT5B7F10F4L6P5Z863、造成1亿元以上直接经济损失的事故，属于（ ）。A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故【答案】 DCQ5J6K3W5A9Z1Z8HR3W8X5O3O3T1E4ZS10Q1S7H8S10H8J264、（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A.目标比较
27、法B.横向比较法C.水平比较法D.纵向比较法【答案】 CCA3B8Y7V2H3D4Y4HN7V5F3R2A5R4M3ZC3M5R10Q7B8N3R965、（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合作，并达成一定协议的活动。A.集体协商制度B.集体协商C.劳动争议处理D.平等协商【答案】 DCK1C5D7R2M10T10Q10HB4S1H6G5D10H3L6ZO1Q10C3H6T2V4S266、下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是（）。A.劳动分配率基准法B.效率分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 BCQ7S9Q8R7A6K5S6HI
28、5N4O3O5O7U9S6ZU7Z7Q9Y5P9I6H267、(2017年5月)工作环境的采光很重要，应尽量使用（）A.自然光B.节能灯C.无影灯D.人工照明【答案】 ACG8E3P6X10Y6B4N7HJ2D5R7D8D2E1E1ZU4O1A5M6J9N4G868、下列选项中，不属于岗位规范的主要内容的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位人员规范D.岗位职责【答案】 DCS1D3P6Y5Y5V2W7HS1H10O3S9W5T2G5ZF1Q8J2G7A3G5T369、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（ ）日内结束。A.5B.15C.30D.60【答案】 BCO4H2
29、S5C7B4W1M3HF2I9W9M8A8G3C8ZN8X8W6L5J2A7F370、面试不能够考核应聘者的()。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力【答案】 DCX1J4W6T3W7K4P5HK7Q5B5D10J7R9S7ZH1J1F7K2L9R4X171、平等协商的职工代表经（ ）选举产生。A.职工B.工会C.董事会D.管理层【答案】 ACW6O9I5S9F7F1C3HM9N6T8H9A10Q8O4ZC5F9I1C5L6O1L972、不属于狭义人力资源规划内容的是（）。A.人员晋升计划B.人员补充计划C.劳动力市场计划D.人员配备计划【答案】 CCA5H8Y3A4P4Q3Q8H
30、T4H1N6E3W2O10E8ZA9O10S3C1S7N1R1073、劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCG2Y4Z3F3C9B10H3HE1L10S6D9X7V3Z9ZA10A4M6O2N4M5M274、不属于借助中介招聘的是( )。A.校园招聘B.人才交流中心C.招聘洽谈会D.猎头公司【答案】 ACS6Z7L6O8Q4U3M3HF1T5G3T7Y2D1E3ZW4D7V4P9P5E1R1075、（）的原则可以概括为“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”。A.培训项目设计B.培训计划C
31、.培训方法D.培训方式【答案】 ACK5J6W7W2B10J2E8HA8Q6O10S3H4C6T2ZL2P6Z2I9S1Z2E676、（）是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。A.组织局部层面的分析B.组织范围的培训分析C.组织整体层面的分析D.组织整体目标分析【答案】 CCY4Y1M7Y2C2G8O6HX5C6P5V6V5S8Y5ZL2S1H6D8X2S3Z177、能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是( )A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCN4W1Y6V10U6F10O3HX10J7Q1F9F8A10T4Z
32、P3C8Z2H2L7Q9M778、以下关于集体合同的表述，不正确的是（）A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACN1V8V3F10D6C5T4HA9P1A3R2G10I6S1ZS7E1O3R6M7I6O979、(2016年5月) 某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90，则该工作定员人数为( )人。A.50B.60C.90D.100【答案】 DCC4Z9V4S6O8B2B4HI1R10B3E6Z6N8H5Z
33、N5D10P10S2A10Y7P480、考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。A.适用性B.实用性C.科学性D.可行性【答案】 ACJ8G1J6O6C4B8L1HO9Z7H5K7S6E8K10ZN6R10Z5Y7G4O9U681、培训有效性评估的技术中主要用于学生评估的是（）A.泰勒模式B.层次评估法C.投入产出法D.目标导向模型法【答案】 ACJ8D9I8F6R1M7Q2HQ4Q5H4E2U6M8S4ZP2C6Z7F5C8P9Q682、考评周期除取决于绩效考评的（ ），还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A.目的B.过程C.结果D.绩效【答案】 A
34、CE3V1G3Z2R3F10B2HJ9K1X5H5P4A7B7ZT2M5J3M3F6B9L1083、下列关于柯氏改良法的表述错误的是（）。A.柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式B.柯氏改良法把评估和培训分割开C.柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体D.柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来【答案】 BCG5S10Y9D4X8K8M10HQ7X6Q2C5M7L7O9ZT7Y10I9Z2D3H10J184、影响工作满意度的因素不包括（）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCQ8V7M4Z4M
35、5I4C10HE1E7A6A10Y10P7J1ZS5V8A1L4T8O6J185、（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACJ2T1A6W2U3N9O9HP6N1I9P1Z2Y2P5ZQ5V2O10B6L1P7F1086、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。A.考评目的B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCP5G9F6N8H1X5H7HF2R10E10W10T7G3A8ZM7P4G10V5W9Q10D387、以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是( )。A.标准正文由一般要素
36、和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成【答案】 ACR2W1V5I4D9N3K10HP1T3W3Z9U6Z2M7ZE2Y8D7T8C9G5E188、（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。A.培训需求分析B.培训需求的调查C.培训需求的确认D.确定培训目标【答案】 ACG3T2S9Y4H8H2L10HK9T5L2Y4I2D2V4ZM10K4Q8N5U1X10R1089、培训开始实施以后
37、，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCB9D5B2L6M3S10M3HE5H5N7A8V10Z9N4ZW4D9I1Q7E4I9V590、柯克帕特里克四级评估模式的第四级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCF7S4P7K3I3P5J3HM4N9T5F3R7P3Z4ZW8I10T9Y2O1X9B791、劳动定员定额规则主要包括编制定员规则和（）。A.劳动定额标准B.劳动定额方法C.劳动定额规则D.劳动定额条件【答案】 CCV5P10N8D2S2S6Q7HC4O2X9J9S8D2F1
38、ZZ6F4B6O9S3S8N792、社会知觉是个体对其他个体的知觉，具体不包括（ ）。A.蝴蝶效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 ACC3H9O10Z8L8Y3B1HT4D2L3C3D7P2U5ZY4D1K8O5P9I4I193、集体合同中（ ）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A.一般性条款B.劳动标准性条款C.目标性条款D.过渡性条款【答案】 CCA7N4H7Y7F10T2K1HW8D6C9A10P7I9J8ZV8D9W1B10B9H6G394、（ ）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.事业部制B.矩阵制C
39、.直线制D.职能制【答案】 ACB2Q5J5V3K10T7I3HN2I2A8V5I3Z6D4ZH8E7V7M8F9H7H595、绩效申诉受理内容包括结果方面的和（ ）。A.审核方面的B.核实方面的C.流程方面的D.程序方面的【答案】 DCJ10G1Y1H4A3A6E2HI1Q6E10K10K5G9D9ZF2C8B5T7E9T8J796、在使用关键事件法时，（）。A.考评者要记录并观察员工工作中的关键事件B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C.考评的内容是员工的短期表现D.用来加以区分工作行为的重要程度【答案】 ACC6O7P6D3M5G1E2HM1G6V3F1Q3S2H5ZX7L3L7I
40、1B1X2E997、绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。A.绩效管理委员会B.绩效管理领导小组C.绩效考评领导小组D.绩效审核监督小组【答案】 ACJ8B6Y8Z6O7U9F4HU3B8R1T8T7I1B8ZQ5H8D1E4E2V5V798、（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。A.鼓励性薪酬B.表彰性薪酬C.创新奖励性薪酬D.奖励性薪酬【答案】 DCO6M5W3Q8G4B4Q3HH3I9I5Y3F6J5K5ZE6E6L9L6V2C10I299、保证培训奖惩制度有效性的关键是（）。A.奖惩标准B.奖惩对象C.奖惩执行的流程D.制度制定的目的【答案】 AC
41、J3X10T2K7Y4U5C3HK3J3C8A8J3U8L4ZZ4P1N5D4M10R5B6100、自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 DCE3K10J9Z7D3Y7D8HY7J10H1W8G8H10Y2ZE3H1R6O4U1M6F5101、（ ）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.行为导向型B.结果导向型C.过程导向型D.绩效导向型【答案】 BCE1Z10B3P3Z2S3T3HO5F4Q6N9Q6Q3I10ZB6E1Q6U6F7M7S9102、 绩效管理系统的设计包括绩效管
42、理程序的设计与（ ）A.绩效管理目标的设计B.绩效管理制度的设计C.绩效管理方法的设计D.绩效管理内容的设计【答案】 BCU8A9X7I5M10Q7V9HH9O8B2Z9B10Z6G4ZP2Q7U7T7L5X10K7103、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表出席。A.23以上B.全部C.13以上D.半数以上【答案】 ACD5J8X5V10S6Z5X4HG10W5Q8O6W6T6C5ZR2L9S9N2P7L8N10104、下列选项中不属于岗位评价原则的是（ ）。A.系统原则B.实用性原则C.标准化原则D.特殊性原则【答案】 DCY7O1S5V5K2V4F10HN1S9X4O10L4V
43、1W9ZN9U10M6L10S6C1Z8105、( )是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。A.战略测评标准B.战略实施标准C.战略评价标准D.战略计划标准【答案】 CCC10H1V6C6B9Q5P2HL6V8E7V7I1A6I6ZE5A1E10I2X4B8A9106、在培训过程中（ ），是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课效果B.实现培训课程目标C.做好充分准备D.调动学员参与的积极性【答案】 DCC5C7J3Y6L3U3L6HN7U6W1N1J6Z6U2ZF3N2G10H6S9F6Q6107、设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随
44、机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。A.5B.11C.15D.17【答案】 ACN9A5S9A4X10A8G9HE5Q3M10F1V10X7Q9ZU2B6Q6F3C4G3A3108、（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCH8P5N10I6N5Y9T8HF3V7N10X5P8N4T6ZP6Q4M8V6B2Z4Z7109、在（ ）阶段，管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。A.沟通B.形成C.计划D.准备【答案】 ACD4T2A4F1B1D3U2HY4L6F2U6G5W9Q8ZE3W2V1C9B4X8G1110、由若干有关事物或某些意识互相联系而构成的一个整体，是（）。A.系统B.组合C.体系D.预算【答案】 C