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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（）A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律关系的构成要素D.劳动法律事实【答案】 ACM6X1R6W9B1P9P10HT6X1P2C7I1L9O2ZA6B2X4B5R2G2J52、（2015年5月）团队有效性要素的构成不包括（）A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCE5N4R3N4N9I9B8HM4O5W5V7L3Y1D4ZR5B4W1U7D6T4R33、在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。A.具有鲜明的建设性、支持性和指
2、导性B.应当注重分析成功的经验C.帮助员工改进其绩效的方法D.讨论人事晋升、绩效得分的情况【答案】 DCO9X2M1E8V6Q2H3HW8G7L2V7A3Z7I3ZV2P3B9H10J10H4I64、下列方法中，()适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】 CCW6S1V4U1X2Y7Z8HL9X9Y8L6S7O3G10ZC3V7B2E7R7O2A55、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）A
3、.制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率B.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率C.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间D.制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率【答案】 ACF7L10J8I5D7M5M7HF10Y9V4H8O7H9Z1ZO4M10L6Q2P5G6V26、从某种意义上说，（ ）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCU3M9D4G6F5I1F4HA9O4E5U5X9J1G4ZG9X10C6W1S3B10X27、企业想把下级考评导入绩效考评系统，充分发挥下
4、级考评的积极作用，下列哪项无需注意？（）。A.参与管理B.考评者匿名C.具体的考评内容D.下级考评【答案】 DCY8J9M2X3E4G10R5HD7T6P8S9O10A5X10ZF1Z6Z3Y8W1I3O28、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额，则该地区月最低工资标准为()。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCI1F1Q9Q1N6D1K1HA1E1G7U6M7T5D6ZJ8H6I9G1I5F8J39、根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，将劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为（），最轻的
5、为十级。A.一级B.特级C.特重级D.残疾特级【答案】 ACI1G2T6D7N6M1B3HK2A2E1P8P8Q4M10ZW3B9A2W6E8K9F710、（）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 CCR5Y8T4V10M4Q5Y8HE4E4B6J7W4K8J10ZA2B6O10B5G4T8A911、（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。A.清洁B.清扫C.整理D.整顿【答案】 BCL3C10M4J4F8E3Z5HC3T2Q5T1X9S7T8ZQ4U6A9J7M6R1C1012、（）可能导致一个人同时被多个
6、岗位选中。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCY7R7Z9P4G5Y5I6HQ1L9I9H2R5H9L3ZE4O8D10D5R4R6I313、（）是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。A.用人单位内部劳动规则B.用人单位内部劳动规范C.用人单位内部劳动法则D.用人单位内部劳动规定【答案】 ACF8P6V1T1H5N5G4HP6I9B8L4I10P3B3ZG6V1O2P10D3X2X614、（）的
7、具体内容包括薪酬的决定标准、薪酬的支付结构、薪酬的管理机制。A.薪酬战略B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬水平【答案】 ACK8Q2S3K5S3K4J5HF7V8T3L5Z9L5C6ZG2G6P8U10L2I5U1015、根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍和度，可以将伤残划分为（）等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCO6B3D7G3S10E9S5HZ9D7D5D10W9B6T7ZG1A8P2V1Z6D5V616、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后（）日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。
8、A.5B.7C.10D.14【答案】 BCM2A5Y3L2Y10O6D10HV7D8A7C5N5D1C1ZU9N9D1Z5N7J1R917、 在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）A.B.C.D.【答案】 BCA10K7U7E2K8E7F5HY9B10G3M2V6I5S2ZP8C2H2Y9J10D7H518、协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（ ）。A.确定协商代表B.拟订协商方案C.确定协商内容D.预约协商内容、日期、地点【答案】 CCN3T9B6H6L1R4L4HJ1J9G5U1S4L6N1ZY5T4L7S2C3N8R519、录用合格比指标的大
9、小反映了()A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平B.人员招聘有效性以及准确性C.招聘有效性是否在逐步提高D.招聘成本是否在逐步提高【答案】 BCP8F2L7I3G1L3V5HQ8V2Q7L7S4C5Y8ZQ8H2K4K1N7J3F120、关于均衡国民收入的公式，不正确的是( )。A.均衡国民收入=消费+收入B.均衡国民收人=总供给C.均衡国民收入=消费+储蓄D.均衡过敏收入=消费+投资【答案】 ACY10R9M2L8I7X5P9HK9Y7H10K5Z2Q4I1ZI9V10O10K6J2P1T721、()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。A
10、.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 DCD2J1U4J3N10U5U4HH6J7D3I5H7G8U5ZD4V2S5J6T5D4X722、政府制定和调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，“三方”不包括()A.政府B.劳动者C.工会D.企业家协会【答案】 BCU10G5M3W1O9U2T6HE1O3I2V1P8S6X3ZH10V8K3P7Z5U3Y323、企业人力资源费用包括人工成本和（）。A.人力资源发展费用B.人力资源管理费用C.人力资源培训费用D.人力资源考核费用【答案】 BCA5V2U4C10D3A9Y1HQ2A8Y1I9L9Z5A8ZY1B10E3P8
11、A10T8C424、下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（ ）。A.社会保险B.员工福利C.表彰嘉奖D.利润分成【答案】 DCU9N10P8U4M10S8X10HR3U5Z10Y2Y7V9L5ZF4M1O4U6S5O3T525、（）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCZ2V8V5Y10N5G3V4HP6O4X2G1K3S4N9ZC9G6D7N9Z2F1D526、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )。A.要素性收入分配B.功能性收入分配C.结构性收入分配D.成本性收入分配【答案】 BCD8L1H9
12、Q7H4F8Q4HZ3I10W4N3H3U1U8ZG3H9M6V7H10B8R127、领导情境理论主要包括两个方面内容：一是（），二是心理成熟度。A.工作成熟度B.任务承受度C.业务成熟度D.环境承受度【答案】 ACX2H6J3W10Y9T6L4HG4P5P9U10B1I8G8ZC5J10Z5G2E4G3P928、为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立()保障系统。A.绩效评估B.绩效反馈C.绩效总结D.绩效申诉和评审【答案】 DCO6M3T8T1P3M10D7HJ9G2W10B7G10O6C9ZI8R9L9W5G8H4X729、人力资源费用支出控制的程序包括：制定控制标准；差异的
13、处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCJ10K4S2R2C4N4I7HK1E8B9C5D5K6M2ZA10Z1Q3L1M7Z4D530、（ ）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。A.综合评价法B.角色扮演法C.模拟演艺法D.考察评估法【答案】 BCS10Z2V5X8L4W2B4HH2B6J9Y10O2V2Q10ZE4J10L9H8D5G5H831、以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）。A.岗位规范的结构形式呈现多样化B.工作说明书不受标准化原则的限制C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D.岗位规范与工作说明
14、书的内容有所交叉【答案】 ACK5U5F10Z1N3T6J3HQ9Y6H2D3M1E1R4ZF3D8U10S2J7N7N732、（）是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。A.参与式培训方法B.特别任务法C.工作实践法D.工作指导法【答案】 ACH4V5J5T9W5P8T6HJ6F8Y9K1Y6H9R8ZI4N9Z6H3H1B7I133、下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（ ）。A.薪酬B.工作C.管理D.程序【答案】 DCK9A5Q8B6J8W1W10HJ4O5S5H5V5D1H5ZO2A5S6K3V9Q4V434、有关福利的实物支付的表述，不正确的是()A.
15、增加实物支付，企业可以减少社会保险的上缴额B.实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点C.实物支付可以满足企业员工实际生活消费的需要D.从社会角度看，实物支付可增加就业，改善生活质量【答案】 CCJ6R2P7P2Q9Y4R10HA8X2H4F10K2L10M7ZB6M6S6S4W7T4P435、（）又称T小组法，简称ST法。A.头脑风暴法B.管理者训练C.模拟训练法D.敏感性训练【答案】 DCS5B5O9P3T8T7Q2HU2E9B10F3J1L5X9ZW9N1L2N4F3J8F636、人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（）A.研究型B.艺术型C.现实型D.常规型【答案】 ACZ8V
16、9O3U2U10A4Z4HI2T8L9C3H4Z10O5ZT3X3I5M8U6W8L637、职能制组织结构的优点不包括（）。A.有利于集中领导和统一指挥B.提高了企业管理的专业化程度和专业化水平C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于各职能管理者的选拔、培训和考核的实施【答案】 ACN9J8K7M1S4C5J4HM1I6M2S9V4Q9S6ZD7Q8A7B10F8O9K338、培训课程内容应以( )为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 BCY8I8M2V5D9E10V4HB7E4Q10U6L4X4P4ZS1M1D
17、2T4M4J3W639、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。A.非全日制B.合同制C.计时制D.承包制【答案】 ACZ4P5L4R6E10X5V2HA2A5T6V3D10E8V1ZZ3R3F8K5H4E2P240、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和( )。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动【答案】 DCP8N1P8Y4K6W3F9HK4H4N4E8U7V9S6ZR4W9T1W2O7A2K141、培训评估中最常用到的方法是（）A.观察法B.测试法C.问卷调查法D.情境模拟测试【答案】 CCX10N5N3L4U9A2D2
18、HQ4M8D2P8P4R7F7ZN4B10C5G4B4X7N1042、 （）是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。A.心理差异B.个体差异C.个别差异D.个性差异【答案】 BCA4P9R5C5O6R3L3HY8R3O10F10F3K10X6ZZ7M9L2S3M9A10M143、（ ）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A.野外拓展训练B.一般拓展训练C.场地拓展训练D.特殊拓展训练【答案】 ACU3V2I9J6Q2J3P4HR10U2Q7Y10I8X8V3ZR7X7Y4M10V2I6K844、(2016年5月
19、) ( )是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习【答案】 CCG4J9J7P8X9G2P7HB6E1N2F10W10X5B2ZG1K1N6W7Q8T8C345、下列不属于员工综合评价资料的是（）？A.上下级评价B.同级评价C.客户评价D.家庭背景评价【答案】 DCL7S10T10M1U4G10S5HX1S4Z9N9R10I7L3ZF5L1D3W10M10X8H846、( )是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A.层次评估法B.泰勒模式C.目标导向模型D.情景模拟测试【答案】 ACZ8C8L7J6H10T1W7H
20、P6I6H10Q6U10P5E4ZK9V5G9O6X2N2C347、（）是学员之间互相学习的重要方式。A.自我学习B.团队学习C.课堂学习D.在职学习【答案】 BCU7X10D6P5M7H9T1HJ4C8T10R1D6Q7D7ZQ10B5A1Z5P1K4P248、（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 CCT8S6Q6O1G4L3W6HP3S10L10P5X5Y10B7ZL6B9P6E5O8O7F449、对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列
21、判断正确的是( )。A.Es1B.Es0D.Es0【答案】 ACP1S4N8J1X7E2Q8HG10V9H10I6G10N10H10ZC9J5H5H7Z3Y8P250、(2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCI10N3W3E7N3E8I4HF9F2W6L1N3K6I2ZU9X3H6T8T10Z2B851、（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时
22、D.标准差【答案】 CCY7O5Y1I8T10Q8Y8HI10Y7K5S7B7V3R4ZE1H9T5X3B1J1G952、（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 DCJ7O1K9A8M3F10R9HV5M9E1B9C9O10W4ZC8Q5O2K10W7P3P253、符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。A.半年B.2年C.4年D.5年【答案】 BCY5B7K6E10M4K3E10HM6V1S7M10E10M7F5ZD7H9S3M10C6S5L954、（ ）是团队生存、改进和适应变化着得环境能力。
23、A.团队成长B.团队建设C.服务能力D.团队学习【答案】 BCD4T5B7Q5J3A6B3HD10O9G4R10C8L10R5ZV7X3K9Z8A9A2D155、（ ）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A.薪酬制度B.薪资制度C.工资制度D.薪金制度【答案】 CCI6B9M5O6G9D9C8HO8Y6L7C8N10L6F7ZI2C7L1W9D10G7Z556、法律规定，允许延长工作时间的一般条件不包括（）。A.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的B.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，
24、必须及时抢修的C.不可抗力的人为事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的D.法律、法规规定的其他情形【答案】 CCE3L5U1I8P9I5X6HH9D8H6Z1P8J7U2ZP5V1F9Q3F4Z2G657、外部回报是员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCY2H9F4Q3Y9C9W8HR5R1C6O10T4X3U1ZR3X4K5O6G1K6D758、下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。A.岗位薪酬体系B.成果薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 BCM7T2L8Y5
25、Z9B4R5HQ8L2E1N8H1V10R7ZH5I8Y6C7N10U3P559、职能制结构的优点不包括（）。A.专业化水平高B.有利于职能管理者的选拔C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于集中领导与统一指挥【答案】 DCI10U2R1N7D9M4S1HO10S1M6Q3S8A9K4ZM6C7X4R3Q4V1W860、下列各选项不属于人力资源管理费用的是（ ）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用【答案】 DCA5N2M2L1D6J7J6HV3A6G9C1R7C7L8ZI6M7S2I6V7E10V1061、计划工时定额等于（ ）除以计划完成系数。A.原有工时定额B
26、.现有工时定额C.现行工时定额D.完成数量定额【答案】 CCG7V7K1A5D10V6K2HO4P1U3D6S4E10G9ZJ7W4O4R7B8W1W962、城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的()交纳失业保险费。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCW10P5Y8N7N7B8J5HU8W8M8J6X1G4Q5ZD3X3I5T3P10K5S363、 （）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习【答案】 CCQ8D4R4X1L7N9L8HM3Y6Y8A6P4F7K7ZJ2B9D10F9I10B4Z764、网络招聘是在（）后出现的，使企业人
27、员招聘方式发生了深刻的变化。A.20世纪70年代B.20世纪80年代C.20世纪90年代D.21世纪初【答案】 ACO5P1W3V10W6X10L3HY6L9N9O8H7U7U9ZD6G10K7B4G8T9G665、选拔成本效益的计算公式为（）。A.选拔成本效益录用人数/招聘总成本B.选拔成本效益被选中人数/招募期间的费用C.选拔成本效益被选中人数/选拔期间的费用D.选拔成本效益正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 CCW10B5V7E4O1B1S10HX5S8P4E9C6W9B8ZJ10C1J3L6F9X10R966、培训前对培训师的基本要求不包括（）。A.在课程开始前一天，要检查教学用的
28、活页纸、学员手册、投影等材料B.决定如何在学员之间分组C.准备好开讲时对学员的问候语D.对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 CCN8M7Y9Y3A4U3A1HF6B1G2G6L8L3M9ZH3O2M8Z10T6R2R467、(2016年5月) ( )不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前学后比较D.书面测验【答案】 CCR5V4Q6S6R10M5G1HH5N9I5C7B3Q2E1ZI9V2S8Y10H10T5X668、造成1亿元以上直接经济损失的事故，属于（ ）。A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故【答案】 DCO10L6Q5M2
29、N3P5B5HU10N4W1E3P8M4C10ZQ3L3T6Z5K6K4Y669、原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCI9Z10E10T7D5H7V10HD3W2D6D3A2U8K9ZI1L10F3R1R1C6C770、在面试活动中，（）始终处于主导地位。A.领导B.应聘者C.面试考官D.其他应聘者【答案】 CCH10L2K8C2P6O4V6HZ9C9Z4F8U4Y2Z1ZQ7Q4R4W7U6X10K171、（2018年11月）面试不能够考核应聘者的（）。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力【答案】
30、DCC10Z6U1D4I7H9U10HG5U2B6W8Z2K8K10ZF4Y2O3N8F2Z1D172、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（?）。A.客观、合理、不徇私情B.主观、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.主观、公平、不徇私情【答案】 CCL4M8U9H6H2Q7O8HS2R7L10V5W2R4M4ZQ7F9E1H8V7B10B573、（ ）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.行为导向型B.结果导向型C.过程导向型D.绩效导向型【答案】 BCT6W8S2V9I4V8E9HC2X3K7V7T2C7U3ZA7U3I5M9V7S
31、8T1074、（?）是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额以及薪酬结构和薪酬形式的这样一个过程。A.薪酬策略B.薪酬计划C.薪酬管理D.薪酬制度【答案】 CCP7I10O1Z4Y5R4F9HJ9W7Q3F9N7P1K6ZE1W3V7Z3H7B7Z475、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是（）A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCK6U2W9Q1W7G10U4HR2Y7W7Q9X1L9D3ZV10B3C4Q7
32、I3O6V176、以下事故中，属于重大事故的是（）。A.某事故造成5人死亡，20人重伤B.某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡C.某事故造成40人重伤D.某事故造成2人死亡，但造成1.5亿元直接经济损失【答案】 BCG3I7Z6P2P4S9L7HQ3A4H8V5Q8D10R1ZZ8T7A7Z10J10L1Y1077、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为( )。A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业【答案】 CCQ6L8O10M7N5K5Q3HF5M6O5X2X6A2Z5ZA2X1Y4A5H1E3M878、事业部制，是一种在直线职能制基础上
33、演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。A.“集中决策、集体经营”B.“集中决策、分散经营”C.“分散经营、集体决策”D.“分散经营、分散决策”【答案】 BCL5D3I4K10M3G1V5HY2M8T8E8C10E9C6ZS9I7F5I2P4F3O479、按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（）。A.车间定额水平B.企业定额水平C.零件定额水平D.行业或部门定额水平【答案】 CCI4W8Y9P8J7N4F2HF3T3R4K2S2R5Q4ZP3V2L4I1U9W1C980、某企业今年纯收人为450万元，营业收入为1000万元，人工费用比率为27%，则劳动分配率是（）。A
34、.20%B.40%C.60%D.80%【答案】 CCM4U4A4T8G8Z10U8HO8D3A1M7M6G9J5ZU10Y1L7P7N1K3H381、在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。A.5B.10C.15D.30【答案】 CCL9A2Z10K10P8M8Y7HE7M3H2U4I6B5G4ZU10B10W6I8L9U6G482、一个完整的职业规划一般由职业定位、目标设定和（）三个要素组成。A.职业设计B.目标设计C.通道设计D.通道规划【答案】 CCN7L8Q7U2S4E9S8HY10N4J3E3P2N1Z2ZU9B9Q10X5D10
35、O2N1083、编制定员标准的原则不包括( )A.形式要简化B.人岗要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCB9E1X6Z7I6Y5B10HT3J1M7A8K6C4R5ZY1C5V1H4C3O5L784、（）可能导致一个人同时被多个岗位选中。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCR1C6S10V5P8D1Z4HZ7L10C2F2M4O5H8ZW3K2X3A3Z7P8I985、(2015年11月)在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCU
36、7U7H6A1A10N9W6HH7Z5N8Q10I10O9U6ZE10F4A5O10Z1X4M486、企业人工成本总预算由( )与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 ACU2E8U10K9E10P7C9HE3D10T8V10W7N6S7ZF8L2N3R3K1L3G787、企业培训涉及到两个培训主体，即（）。A.企业和决策者B.企业和管理者C.企业和部门D.企业和员工【答案】 DCA5S5S1N6K7W1G10HV10W8T5R5B10Z1O7ZY4Z5Z4L1V3Z7J988、从业人员在执业活动中应遵循的内在的道德准则是（ ）。
37、A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCR5C4M9W10M10U7T4HX2S5G1S4L3O8Z1ZO7Q5F5I2Q5D3X889、(2018年5月)行为导向型的客观考评方法不包括（）。A.结构式叙述法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.行为观察法【答案】 ACM10G8M8I6T3J5Y3HO7N8J2K6D3T10L5ZU9Y2J3Y7M7F2D290、下列不属于人力资源组织开发方法的是()A.格雷纳模式B.法国模式C.莱维特模式D.利温模式【答案】 BCR10O5T3T1J7B3J2HA2B5S9N9A1M5Q3ZI5Q7M6X
38、10J5V5R1091、（2018年11月）以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。A.点击招聘网页的数量B.招聘费用的数额C.写申请求职人员的数量D.符合职位要求的应聘者的数量【答案】 BCY4B5N6I2H2P6W8HV8M2I10O3Q2P2M5ZT8V10F8X6W10C9L692、下列对人力资源开发的表述，错误的是（）。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个绝对独立的理论体系【答案】 DCI3P7P7D6Z10K9J4HH1K7S4I8S1Y8H7ZH4M10J3I5Z1G3B1093、(2017年5月)以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）A.
39、绩效计划是一个双向沟通的过程B.参与和承诺是制定绩效计划的前提C.在计划沟通前主管应制定总体目标D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 CCA10T8K7Z7V6U9W5HA3S3T4J5Q2G2T4ZF6X9T10S2E5N5P994、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息( )以上的失能伤害为重伤。A.90日B.100日C.105日D.125日【答案】 CCN8G5C8O10P2O5K3HO10M4Q4N7W4R5B7ZX10M3L4Y3J6D10Z1095、（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。A.鼓励性薪酬B.表彰性薪酬C.创新奖励性薪酬
40、D.奖励性薪酬【答案】 DCU8G2H4W9P1F6H10HU8I2B6X2Y1A9I1ZX10G9X7V8X2U3R596、各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）A.格式评价标准B.岗位评价标准C.职业评价标准D.效益评价标准【答案】 BCV9V4T1K7Q7N3Z1HD2V7J10H2W3S5O8ZB3J6U7L3V5X8G997、下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。A.薪酬B.工作C.管理D.程序【答案】 DCS7L2F6M6Q4T4T4HL1X5I9J6Y8N10U8ZI1A5Y7K9Q3H10R198、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代
41、表或职工出席。A.23以上B.全部C.a4以上D.半数以上【答案】 ACA2X10W1S1G9G6O4HA4E8U9Y2P2F6C6ZO6F9W4V7B9R2K499、（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A.工作岗位计划B.工作岗位分析C.工作岗位要求D.工作岗位内容【答案】 BCW2T3N2I10A6M3S4HJ4A9P9Z8F6S5B8ZZ9C8C7K2M6H7Y5100、(2015年11月) （）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投
42、资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】 ACZ7Y2E4Z4Z3Z5G9HD7B6G10Z4W8G5M2ZK5A2Y6E5C4H9C6101、人力资源教育开发的重点是( )。A.职业教育B.专业培训C.技术教育D.技能培训【答案】 ACU3D4O10L6W1J10K5HD8F2U7T1I2I9I6ZL2Y10D5G5B4Y6Z7102、招聘总成本效益的计算公式为()。A.总成本效益=录用人数/招聘总成本B.总成本效益=应聘人数/招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 ACU2C7Z7Y1Y5Z1F
43、3HX3S4R10Z3R6L1P1ZQ2H3C6P7B5Y6J9103、职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（ ）。A.75B.80C.85D.95【答案】 CCM4A7D2P5F3A3U10HZ7C1B7Q9Z6R6N6ZY2R7G2F1D6F3J7104、(2018年11月)以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。A.对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗B.以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数C.主要用来测定二、三线人员的定员人数D.以岗位劳动量为依据，一切从零开始【答案】 BCH5U9K7W5S10L8H6HM10N10B1A4V4M4W1
44、ZV3Y4I10V10T7T8X8105、从某种意义上说，（ ）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCH5Y4D9L6C7I10T4HU7F7Z9X10D5B8G7ZQ9Y9M5T7T7E5B1106、组织规划的内容不包括（ ）。A.组织调查B.组织诊断C.组织调整D.人员组织【答案】 DCJ6Z1J4V7Y10U6E10HT2Z6K7L2Z1H5O4ZT8Q1J6X4K10M2F3107、(2016年5月) ( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求。A.三维培训需求分析模型B.循环评估模型C.前瞻性培训需求分析模型D.绩效差距分析模型【答案】 BCZ7B8G1B1Z4F7U9HD10G1P10G7H6H4X4ZD3H9V8J2Q1D8Y7108、行为模仿法