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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCQ3A1E5B5E7T8P6HN3Z9M6X9B7X7T1ZL5E1Z8O10C7R10P22、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCL6N7L2T7D8H6J4HN1T1E8J8T6W6B9ZN4E1N4K7I6T2I43、在生产要素市场，（ ）是生产要素
2、的供给者。A.居民户B.市场C.劳动者D.企业【答案】 ACD8I5Z2K9R6B1V3HF1A3Z2E1G4S2O8ZC1S1V8K2D9I1N94、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCM9B1E5H4A2F4K5HS3O4Z4U6H10A4G3ZL7E1Q6A4A9A10I95、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】 CCK8J3F5U1L8Z9D5HP10T10B9Z2V4L6F2
3、ZE8S4D1N2J1I1V96、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】 DCW8P1Z4Q5P4Q4F10HJ1Y8S2P1P8P1K10ZJ7D4Y10Q3U3X5M47、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCR7X8E2I6K8N1F4HM7A3E7A4M8V2W4ZP6B8O9J3M2S6C108、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。
4、A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACG1S7Y3H9K9W9X4HJ1V4Y1H5O9V7V2ZY8G5T1X10V2W6I29、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】 ACC5J8B10J8I9V8N1HO8E6D5K6V2F2O5ZM6U5N3V9Z2V3M710、（ ）是目前了解外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.获取调查信息【答案】 ACM2F7D5S
5、5V2Z10K2HF8F10G8P9P6H2Z1ZS6A10X2V2G7C6M1011、满足权力需要的行为不包括()A.解决了复杂问题B.控制他人和活动C.战胜对手或敌人D.对资源进行控制【答案】 ACN5H6N3B5O8G7B4HB7C3F1O6M1O4M3ZU1U4G8L6F3O1B612、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCN10Z1Y3P7V1W2D9HQ6M5R3T4D9C2G4ZX4N5P5I8Z3
6、L3N613、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。A.20.83B.21.75C.22D.21【答案】 ACK9Y10E7C4X3X7M4HM6A5J4Q1S4C8D2ZM8L5B1H2R1J9Y614、(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCQ3D1O7Y6F6P6P9HM4N7M6A9N10F8F2ZE9F10D9M8M6K10T115、(2015年5月)员工
7、直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCA1W6Z9K6U9B9V9HE4O3L1R2T4Q7W3ZB1I7L1F4C2Y6X816、 下列不属于法人机关的是( )A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCG2P7H9L3C2K1T7HV1V4V10J10Z3W3R7ZG4V5A8B10G1F2F517、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCL10T2M5L9L2D3T
8、5HJ2K3M6K2D6F4V9ZP10T1H5T6W3L3G218、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACV6O2V6R7F7X5E3HG9R2C5B1U9W6T2ZK3J6U5M3B2P8J219、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCO5X5X5N7X7Z3G5HP10V5D8B1B5O2K7ZV3Z8V2O2I3C1K120、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和
9、劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCV4S2F7S5K1R10W10HZ10T9N1U3E5X9X2ZS7U10N5Q5T1T3Y321、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 CCW2D5G9R2
10、M7B4N7HL1W10B3K10K10J4A5ZC7W3A2G4D2W8K322、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCF8I1Q10M5Z4S3L2HM2V9H10J10S7Z4M4ZZ3C4B2V8O8H5T223、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCT1Z2Y1K2T5E10V9HZ3Y7J3Q10T2V6G7ZK1I8P3W7E1Q5J924、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案
11、】 CCH7Q9L8T4V3M10V6HB7Q6J3Q9T4G1O6ZI8T5S4H6S7Z2K925、企业组织信息的应用不包括（ ）。A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCC4U9I8K10E10H2H4HD4Y10N1W5R4C5B6ZX1D10N10Z10R7P2L926、PDCA循环法是将计划、 执行、 检查、 处理， 四个阶段循环进行计划管理的一种方式。 将四个阶段按顺序排列正确的是（ ） 。A.B.C.D.【答案】 ACU4W1T7E1I7T10N3HU5K10R6K6V8H1Q8ZZ9F5R8T9O7X7W727、外地的一个老同学托你给他买本书，
12、要求你尽快寄过去， 他说他的工作很需要这本书。 你答应了， 但是你忙得不可开交， 根本没有时间办理这件事。 过了一段时间， 老同学来电话催促， 话语中显然已经对你有了不满。 这时， 你会（ ） 。A.明确告诉对方， 自己无法办到B.承诺， 无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系， 书店会办理邮购【答案】 BCS7E4D4U5V8P5R10HX2E9B10D1T7Z10F8ZU8J9E4Y6K7F2N628、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCL1Z8U
13、2T9L7S9F8HW3H6C3W9L4I10M9ZR7B2W7Q7W9L4L529、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACP6D10I8G10U9Z5T8HA6N5F1E10I4U9U6ZK4A8W7B3T6L8W230、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCS4A10N2L9A5Z9U1HA8G10Z8M4Y4J1N2ZZ4Z6F9B8E2Z3P531、(2017年11月)（ ）
14、规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCG10C2Y2A1N3T9B8HE6W2D3B6D8F5G6ZA4W7N9T8O8C2A232、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCW9K4K3N2L1O4C4HS7S2S9P7P2L5M7ZS6Q5B1J7I3S3J133、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动
15、关系D.名义劳动关系【答案】 CCS9F2G7K3R9Y6T10HK10V5Q3O5I9C9E1ZN7F3I3K5S5C7N334、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACA9E1Z5H2N9Y10V3HZ4J2E2K1S3X10Y10ZP5U7L7P5U2L2S635、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACC8S7F1B5Q2K2D7HK6U7H9M8A7B8O8ZG2Q
16、3C6B2X2U8F636、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACZ9I8K7N4U9G7H3HK8L10H1C2U4S1N6ZB7F6G6U10S5S6G637、无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限【答案】 CCC8C4F2L1L7T1G2HA9Z5M8U8R3X8Z7ZI8J6F2U9N8M1G238、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答
17、案】 ACX10J8M5V9D10P8R9HF3S7N7I1D10R10T1ZF7B7C8P8C9A9D439、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A.50B.70C.85D.100【答案】 DCC5X2H10S10W7C8H2HJ7D7D1C5K1E8L1ZO4Z2U7C10G1W1H140、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCR6N1J10Q8P4J3J3HW3E9Z10F8K10X6D3ZR7M6V2C6B3H7O341、我国法
18、律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCF10Y8W2Y2A7D3Z2HB10H3K9O4W7I9K9ZB7C9R6H7Q2Z3U1042、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A.实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额【答案】 DCQ5S3Q4O4Q5E9U6HZ8Z2Q2B10X4X10N3ZC3C4I7Q10S5C10Q943、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分
19、析法D.综合分析法【答案】 DCL1U1H2K10I4Y5Q8HH6U10W3V3Q8F6O6ZP6Q9N8C7R10K6Z544、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCD6G7L5O4M1C5N7HB5A2A8L2A9M6L6ZI10I8G3P6Y1Y2K645、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCS10V4R8N5N10H6E3HI3A7
20、P4Y8M5O2O2ZZ8Q2O7L8I5E8B146、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACI3X6K10V9L3F3Q5HY8L4E3B5J5Q9B1ZS7S1F6J5F6O8Z347、(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCC9T10Q3T8E7G6J9HG9C7G7X3E9R5C4ZY4S7W5N4X1C
21、2N248、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCV2U9I7K9W5W6X8HG4J10H9M2V1C2S1ZU5M10X7J2Y6V4E249、(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCR2N6L9E3G1X10J8HM10D10R8E10A5Z10W4ZO6Q7S6E3E8J8H550、（ ）是劳动权的核心。A.择业全权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业C.休
22、息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCA5Q10I3H5Q4H8K10HJ10K9R6C1E9G1E4ZX3V5L5M7P8B1L851、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率?【答案】 CCU9L7C7F2S7Y4B10HF5W1K10A3I3K7K7ZD10L9B10K5B9W3Y152、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCW10L1X5J8I5R5T10HE7A2P2I3B3X10J10ZE4N10Z9V7F10
23、U1O253、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCW5M6A8B2R3E1S7HA4F5Q9O6R2O1N8ZX4W10B8S3E3E5D254、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 DCF2D8Z2Y3L5U1M1HM6U8S3S3P8V10F6ZU3J4K4G5I1X10R955、当收入差距的衡量指标基尼系数接近（）时，
24、收入便接近于绝对平等。A.OB.0.5C.1D.0或1【答案】 ACG4N9A8P3G7R2T5HR5Q4W8K4T2M6T7ZP3Y7X2H4U2W4X556、下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法【答案】 DCR8H4J5V5R5J6Y3HW9S6T9P9T9B3R3ZE5O10L1P2L5F7E857、人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励【答案】 ACH4K5C5I5H7Q2M3HS5B6D4M7T6X3L10ZU10V3C1H1T9Q6Y458、
25、在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCS5P9E10N8U3Y9H4HT5Y7G1G9K4J10B8ZI10E1M10Q8N10X10C859、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACJ3Y5Q2Y2U10E4I1HO9A9F6Q3D3J9V3ZB10O8Z7Q5G5I8P460、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个
26、月B.12个月C.20个月D.24个月【答案】 CCR10E1N5D7B9J8H6HD5Y9W2D10H3I7X8ZF7Q9N1G9O5V3L161、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCW5A6B9S3A7R4D10HA9C1D4D8K3L5H9ZG7M8D3E9J6O1V862、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A.实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额【答案】 DCM1W6V9G9K9M6W9HQ7M9D5X2J6N1F4ZX8K7U1G5Z8T2P763、()是政府通过调节利率来调节
27、总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCQ9S10Z5S6T1O4Z2HU3U8C4X6D2E2R9ZJ5M4G8V4R8V8N564、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCH2F1K5K9A2Z2U3HJ10C1O8N10F8R2D9ZJ1Q2Q9V3U1D1G565、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACZ
28、1I9H9F4S1M6H4HY2L2W9F10E1Q6M10ZB9A1V6V3N10C5W166、（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 BCX3D6C8Z3J6U3W8HH3U4P8K9X7G2P5ZR7X3A10A4S5C3R367、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答
29、案】 BCS2D8T1Z6C8R9N6HU3R7F9P4H1Z9Q8ZJ7N8M8Q4F3C3L468、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCU7P10V8W9N10A3E9HC8G10P10X8W3M5F8ZR7V9G6L8D2O3V569、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACL4Z7S9N8O5S5O4HE10N9N2R2U6M3K1ZI5O4I4K9X3V7Y770、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B
30、.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACV10K2Z10U4Q1H7Z9HS6T4C10P1V5Y5U6ZR2M6V2L6W1K9L971、消费者市场细分不包括（）。A.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分【答案】 DCA2V3P3I8N8X5Y5HH1I1W4U3K1D8E3ZM5J10Z8S5Y8D5M172、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.应聘申请表的发放【答案】 DCH3Q9A2H1U8H10K2HB2D2O4R8B1J8R8ZS3K6I8A9E5A8T173、可能在组织中形成裙带关系的员工招
31、募方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCG2R4O2Y9O4G7O4HG8K4N5D5G10C6R4ZL2U5Z1Z10L6B2V874、集体合同由()代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACE2G3K9H7I5O4X7HT7B1Z1Y8H4E7O4ZB7Q5H9B3Q5O8D575、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCR10O7R6C10R5Y4K10HR7J6Q6Y8B2U3I8ZD8K3A3B9F5R5Q
32、876、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案】 DCM4Z2A7K6O8D5L7HE9P6T4T9E10W5D2ZO1X3G2J5K8A3I877、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCB1R3B4G4U10Q5D7HU4X1J3G5F10U7C2ZW3K3J1F6W7N6A378、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A.投资成本与收益的大小及其变动关系
33、B.各期发生成本的支出规模C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策D.人力资本投资类型不同【答案】 BCC1R2I10U9Q2W4U6HK6F9D8M5N2F8F10ZU1G6M2N5L8J10G479、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCQ2X2H10W7H4S1C9HC3T6G3U2U3Q10H4ZK5O2T8Z9D1D10Y1080、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.各期发生成本的支出规模C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策D.人力资本投资类型不同【答案】
34、BCS5P9W4H10J7O7H2HC9X7J7T3S5M10A9ZA9V2L8D2U2R8Y281、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.应聘申请表的发放【答案】 DCG4T7R6Z10T2C3Y6HL9I8E10Z6M4N4Z4ZY3A4U1M3U7K3N1082、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 ACW7C2N9I10A7B3P2HA3C9V6X1N5K5Y1ZV10A1O10E6R9D4J983、()是国家人力资源社会保障行政
35、部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCK6Q9E8G10H8F7T7HK5W1M4V1R10J1K10ZR7C3K1R9Q3E5N684、（ ） 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想【答案】 CCN3E6U2T6E7D2H9HP4Q3A1J7W10D7H10ZJ1R10Z7O7K2J4H485、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会
36、保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】 BCG3J6T10Z9A6C9Y6HE9M9H4S4L7Y5S7ZJ5S2L7G5V6K5J986、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.会占用培训者大量时间D.不能激发受训者的学习热情【答案】 DCQ10O10Q7C1F5F8V1HZ10J2M4R7I2K9A2ZS8B4G9J3S10W5C287、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACP3P7
37、R5Z8H1Z8D2HC8Y1B7O9C3C7C7ZD7K3W8O2Q5H4B788、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.应聘申请表的发放【答案】 DCW10E6C8C9B9B8D7HM8U7Y6O6J9F5G9ZZ7Q9R8W3Q8W1S789、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】 CCZ4K2U10B1J9S7F10HA6B7Q10S8M7F6C5ZA3R10R4J1U1C4O490、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.
38、基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACO7O7U3H5B10L6D2HJ6X4V10Z6U9E2D7ZS9P3G7P9O1T1I491、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACI8W1N5Z4V9F4G10HQ5G7I2Z3A8Z2N1ZG9J9C9K9M5Y4N392、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等
39、有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCD3D4L1O8G10V4D9HO10M1W6N6S7K6F9ZG2X5C2W4W7Q5M793、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCI3K9R7K8E5B7O9HD1B8Y7F7H1C2P3ZZ10S1N3F10Q1L8Q894、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCE4P3E8D1H1D
40、7B1HQ7L4U3T8L4D9D4ZR1Q9I10M3U9G2S395、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCN3E10F8I4B8G10E2HX9B6H1S9S3A2O8ZN6K10C5T5P5Q6G696、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCN3X10U2Y5O1U8W5HD6I10T7L6R4Q3N1ZH8S10G5O10H9D5R297、(20
41、17年5月)（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACY5M9J7D3R7J9I7HC2S3F4A3A6F7F1ZO9H3X2V9W4Z6S998、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCZ2O1Y9A1P2J4P10HP6U7H10L1C9P8W3ZB7X3G8X9L8X2A299、(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现
42、招聘企业名称的广告。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCX1K10D3C6N2D2A4HV6H8V1C9R3R4V7ZF2M9H8E10K6J10V3100、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCV10G3G1Q1N9J9G3HS8K6R1Y10M2D3U8ZO6N5L5M8U5C2X10101、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规则C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答
43、案】 CCW9C4J7W4F8R6H6HQ6Q6S7C9C7V2F1ZB4Y1X9D1J1C2Z3102、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCO8G5C1K10C6V5O7HV7U4T1B6P4S8A7ZU4Q2Y10I4U10Y3J8103、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCH8J6E10S4F5S10E5HR3N2X8S9M9P7Z8ZB3X6G10B9E9T6R3104、混合标准尺度法属于（ ）
44、的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACF5H5G10Q9F8P8H4HY3F4B4L2J10E9J7ZS10H8B10T3G2I10G1105、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCC3E3Z9K9B3Q5L1HM4N9R5L8U9F1Q4ZZ8F4R3A5T7S7L8106、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A.面谈法B.观察法C.问卷调查D.工作任务分析法【答案】 DCW9X9A2L8D2N7W3HS9S1G9F9T4Z10Q3ZP5G5Q3V7I1X1S1107、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCM7I10Y7S10P5F2Y9HZ2Y4I10L1Q5O8F10ZR8S6