《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库通关300题精品加答案(黑龙江省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库通关300题精品加答案(黑龙江省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的1/3D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCK4C4O2P6U8A2R8HZ6Y9N8T4B3N4N6ZI9W7M4W2L1R3L52、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（ ）A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(
2、2)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】 BCJ3E5F7R9E6B10Y1HV1C6Q2U8K2D8F7ZS5N3T6G6W6H3S73、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCX4W7C4W10W10J10K9HE5Q4L3P5J4Z2W8ZX2C2G3F10F8X6A34、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（ ）的规定。A.报告、登记、调查、处理、统计、分析B.登记、报告、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报
3、告、处理、统计、分析D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】 ACE4D6J10M2N1J2G4HH4I4J5B5P5U7W8ZA2R3C3L10B7J6P85、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） 。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动【答案】 DCZ6X3H2F7P8T7X5HR7K1W8F5O3Q4O10ZY5X9Y4X1U9H5U16、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.
4、员工参与民主化管理【答案】 ACX2B10A2R5F6B3D6HE10U9O9G10P3G1H8ZV9Q10Q2U7B7N3P17、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCP2J6S4L2N3X4J8HN9T5Y9H7B1C4T8ZE6T10W3E1X10W4S68、组织信息的分析不包括（ ）。A.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分析【答案】 ACS4L8Z10A1V8I9I5HB4L1E8L1U4C8I10ZP6Y3S7H6Q3Y10U89、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造
5、成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACW10R1W8D9J10Z4J4HE6Y1L5A8V3E5P7ZS5S4V6X10N4A5L310、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCO6J3W2Z4I9V4Z1HZ5C10K4H5V6B6V3ZB2M1R1X8T1N3H211、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACZ9I1S1Y6F4N2R5HH1T10F10O4S8A10X10ZM9M
6、2N1K6D2U7V712、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCQ4W6P2V7G6B3E3HU2N8L2Q3X6U3C2ZZ6R6Y3L10A9X8I913、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCJ8E5X3H5P2D2L6HI9I4L5I2F9F8M9ZZ8E10M10O10Y9I8H514、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书
7、D.企业战略【答案】 CCG7X10H1O9P9R9I10HW9W5B9G6A2Q4Z3ZI3B7T9R8G4J3O615、(2016年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCN10S9Y7J3Q1Y8J3HA7I8V1A5L7L9D9ZF1N10L7T10P5O8D316、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCE7N3X8X6A
8、2F5C7HN2E9Z7Y7N3D1R1ZQ6Y3K3D7C9B7P517、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCI10E6K7V2B2P5D1HY1P10W8B8A8I4S4ZF6U2L1F9K4P5X318、(2019年5月)根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCT10S1M3V4M9E4V3HP1H2O1P10A2J10V1ZM1P4I6J3Y8F5E319、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的
9、知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCM2U2O9H5I8A6Y7HG7X3W6V1D1N7R7ZW3K10G6D7J4E9E320、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCR9T10F8W8B5H10T6HD7M7B5Q10V6R3G4ZD3W6H8Z5W9A7C121、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 ACE2L9V6E5A7F7R2HC5W2L8J2U8J7
10、N7ZI7E9O7T7Y6Z2H122、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A.劳动争议处理费用B.劳动争议诉讼费用C.劳动争议咨询费用D.劳动争议赔偿费用【答案】 ACX3L7A10G7Z3G8J4HP2P7D8A9Q6F9T10ZC4D6L8Y8H7F7B523、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCI6E5G7D1N6C2Y8HD8C3N1Z9V7G8X9ZY6H5J10B5A6X3A724、(2018年5月)企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望
11、和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.在岗培训D.岗前培训【答案】 DCT1X6S3U1E5U2N10HQ8L6A10V8V9Y1S5ZW5K6B9F5M6E8O925、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACF3U10N3S4D10O8V1HL10I7V9Z10I8V3E3ZC1H4Y8T7E9G9B726、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（ ）。A.费用低B.不影响工作C.效率高D.学习者自主性强【答案】 CCU8P6H10J10B9L6Q5HF3K6J8W8E1V8T8ZE8I1I9S10R5L2N927、专题讲座法的
12、优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCW7U4H7Y6P9F7L7HD2F6L8C7L4J2H10ZF4Z8I9S7W3F3Z728、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACJ6N6O7F10X7T5J5HJ9T10X1F7L6S8I5ZR7K9M8X8U6L5K1029、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是( )。A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面的介绍公
13、司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCA2I2E1Q3C1N1Y8HK1E2O3Y5R10D10G2ZR4C10F4X1L2C4U630、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACE5R4I8U4G5J6T2HW8W2U10I7S7Z1B2ZQ10D6L7A7T2X5W931、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCE10F8E10L8U7F2B6HM8E2B7F10S7D2H2ZT1W8G7S3C8I6T632、企业在组织校
14、园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】 DCW3V3Y10L1L1X5K7HA8N9S7F7H6Q2Q8ZO4Z9D10X5T3E1B433、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】 BCT8W8C7L10M4P3C5HD4Z9H4U10M5U1G4ZG9H10J4E10G6I9D334、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 A
15、CW7H7Z8H7D3B2X3HU7Z1U7E10X2V5W7ZJ7N8L8S2R9M9G635、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACD4V6E5F3M8U5Z1HO7O8F2H8N9U7A5ZW7T4Z7G2N1D3K336、 关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACE1O1Z1
16、W7K4H2T5HT1T10L9A2A10P3K10ZG3Q10F1V5X4C9G737、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCE8C9S4V3W7C7J6HN5N6A9K5T7U7Q5ZH2D1X4Q6L4F1T638、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率?【答案】 CCA6O3U5T4X6R2T1HA7G9R7Z1P3F8K6ZC6V5D6K9G1X6F439、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能
17、【答案】 ACA3N8O5A4F1O8O9HF2X2V3O7H6V10I7ZK10P3M2M2D7E9G540、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商?【答案】 ACZ7V4P1Y9W6V5E4HO4L8H10V5N10E9Z5ZV10B6M3B3S5G2I541、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCC2E5I8H8G5Q10
18、K10HX4S9O6W6A1M5G5ZO2H2S5K6U3A3R842、我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACN9E1A10I2C8L5J1HW8C4O1I8I7S6H1ZL2M10G2R5X10K1X1043、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCO6Y3Z7B7P7G7F4HK6M5L8U5F6B9G1ZH7C7R6I4Y10C2S944、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.
19、9B.8C.7D.6【答案】 ACZ8M10K8U8C7G8R7HY2X5T2F5C7Z4B9ZX9D5D10N8I9Z5B745、人员录用效用的计算公式为()A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCP4N5F7V4F4F1O1HK6D6O1G5K4V10L5ZT9K6M4R5G9Z1J446、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCM8U3I6J7
20、Q9I5K4HD1T9B8F4E9P10G2ZU10J4V5Z9X8R5I847、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCN2E5U5J7U7B3P8HQ10E3F1G3U3H5Q1ZO10P4G8U1T10A5Z348、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCU8F6E4X10U7Q5Q4HA7
21、K10C1N7O1T9S8ZI2Z7Y6H6C1R2D749、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCQ10D3T6B10G7J1H10HU1W4G6E6Q2O4E8ZJ8A2K2W9K7D5L650、（ ）是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施B.培训需求分析C.培训计划设计D.培训效果评估【答案】 BCA9A10M6M7D8Z2Y8HM4D5D5G8K7X4T8ZN4L8P2J8R4Z7V751、新员工的培训是上岗前的集中培
22、训和（）。A.上岗后的集中培训B.上岗后的分散培训C.上岗后的针对性培训D.上岗后的综合培训【答案】 BCQ1B10T10Z9A7O3I7HZ1X7R8G3P2P2R2ZI6U2J8I9A7E3U652、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCK1V2E8R4M6Z4K6HA10L2B6T8R9Y10T9ZU4C5E6U9U6J3Y253、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.20小时B.30小时C.36小时
23、D.40小时【答案】 CCI9D4Y2R2I7G6V1HH1C2D10M9Q3V4D3ZW9O7L4S3F9Q3C654、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACB4G9E3D5Z5T3R7HP4I6W5K8J3G5P2ZI3O9Z7E4F2F5L555、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCW7X10B2
24、K1F8W9U2HB6I9H8V10E9J1P2ZH2R5E4P1K10R9J156、(2018年11月)绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A.同级考评B.下级考评C.上级考评D.自我考评【答案】 ACE4Y4R10K2J10K8H5HB3C8S9Z6V5O4R9ZR10G4R9L5L6I7H857、员工信息管理的步骤是（）。A.收集保管整理B.收集整理保管C.保管整理收集D.整理收集保管【答案】 BCC3G6H3T9D7T10J5HO2N1L1T10M6X7N5ZH8M10V10P3J5Y7O258、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过
25、敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCQ1E4Z9I10Z4E3W3HJ8C5C8X2M2L10P2ZE3S1X5M8T5B10B259、绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 DCS10D6O3Q1M10W2L8HA1O2V5J4F4U3Y10ZA1Y3J5F8P10K4Q360、以下关于零基定员法的表述不正确的是()A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基础，按比例
26、核定定员人数D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】 CCM5T8M7V1L2T4H1HJ1A4G5U8I2C3L7ZB8Y4T4J5C6M5O161、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCR6K3I3M6U6B10A10HD5A4S9Z4Z3T4C4ZR8L4V4F9I4B10S362、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A.编写的培训教程B.培训组织准备工作C.培训实施现场D.培训对象反映情况【答案】 ACX6T9Z8J6U4C5C6HH3U7J4V7I1J1L3ZP1
27、S5V8I3F2N1G663、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACL6H3L10W7I4P8Q5HC4X9A1V2M4Y6T10ZH8Y4Z4B4G7N5K764、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCK6X3K3M6H2A10L5HM9X5J1G9R9W3Q3ZS6A9B9W8E1F10X765、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B
28、.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】 BCP2K10E9R3J10A6S5HL2S5L6P7I3I4N10ZW2J1L3Z6C10H2H366、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】 CCJ6C10N10G6R1M10Y7HR1T8D4M9O2S6I5ZC10C5Q3V4G7X7Y1067、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与
29、李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCE2H2A6J5G6D1H5HB7Z7J8V4F4R2C2ZM4Y10S10O5U3P1S268、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCX8B7D6R5J4H8U7HG9V7G7D2B5O3X6ZU6T2V5N8R7T1M169、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCM5J6X7F4H
30、10Y6C1HF3R6V3V4I10M7B2ZU7X5A6Z5G10K10F670、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACT7N10U1Z5I9B3I1HT2J7E5J9R10H6N7ZI1P4K10E7R8O8Z971、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCK3L4D6Z8F8G4L8HE8R2B4G5H3W10J9ZE6E6W8A3Q1W6Z1072、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量
31、采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCS6K1N4X1E5K5Q3HL3A7A5U5I7E1G7ZL6K7L8B2X7U3A873、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁【答案】 BCO8E1W9L6A6Z6L1HU5Y6I5L6F7R3O8ZP5I5Q7L7S10C3Z1074、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACB4A8X6I4Y8K4R6HZ9F1P1D10N6F3G10ZE2Y6A5P
32、6Y5L6J975、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACR2Z1H1D7O6N2X7HK7D2T4S3A10W6G4ZO4A2G9Y4C4E8M176、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】 BCF6P7T9L2B3Q2Q6HR9W3L2J2D10O3B3ZK3A1A1Z7J4T9T777、从规划的期限上看，( )
33、年以上属于长期规划。A.2年B.3年C.5年D.7年【答案】 CCU6K10D6V5M5P9P8HD6N8X6H1E7B10Z7ZB4C8Z7U8E1A2S878、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 ACY3S4I10L8D3Y1O7HQ3Q4D10F10R7U4J5ZO3E5O10S7C3E3F679、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人
34、平等【答案】 CCT8F1S1A6C9F7A9HC8S3M4S6X2V6T4ZI2D7D6C10O4J3N280、(2017年5月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCO7W9D6C5G3W4P3HB5U9H2T6I4I8L1ZT2U10K4E1W7Z8R981、我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACQ4O3P8T5N1X9E4HN9K7R5H2F10K1C7ZI7U3F8W6U8V6I782、 劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D
35、.劳动规章【答案】 DCT1K8B3V1M6Y7E10HT3J7H10O10V10B5B6ZQ7M2X8Q2T5K8S983、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCJ2B2Y3Q3Y3J2S7HV4X2I1Y10Y7B1D7ZC2I5W3M4N8R6K984、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法?【答案】 ACZ6N9O8O2X1J8N3HZ1W1P3V9H6I4P3ZP9F1E3J1N
36、10Q2L385、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCU5O4V3I8C9I7A8HW8H6D8M1I9L8Y5ZE8M9R10E3U4W8V886、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCO6K6C10N1V9F2Q6HY6G10Q2Q10C9T5G6ZZ2M8H7W8F1C5L687、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚
37、工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】 DCL5Z9M1R2K5X9W6HP2V4O10S4C7S8D3ZS6Q2F1Z10H1N4F788、关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】 CCZ3T1Y10N3K7A6L8HU6S2O10P5P4N1M1ZJ10V9N1O6P1S5R789、(2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定
38、了他们仍需接受（ ）A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCP10D8J1H4V1G2K9HE1F1A7D2A7G7Z10ZE10C10B10V2K1D4E290、下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】 CCM8E10R1H1S5F9P1HF7D1B4I1Q8P1E1ZV8L6P6U10L7O5V991、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W
39、1H【答案】 ACO8N8Z10N4L8Z10H10HR9D2S10Q2G7D10S2ZN1H1W6A9Z5Y4N592、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACS10Y5Q7U8M8M9U5HE3L1Z8G1L2P10V4ZF7Z3W10Y4N2Y7T993、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCB1M6O7U9O6T9B3HQ5R4U6
40、J8H5V2Q2ZK3Y7S5W9A6S10N894、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”【答案】 DCA5X6B8V8S3H9I8HJ8F4N9Z6S6F7H1ZW1P3G2B9B5R8F1095、灵活的工作时间制度不包括()A.对班制B.弹性工作制C.分职制D.非全时工作制【答案】 ACY3N3R8D1X1A10S1HA10M5C3D3J2F2V10ZX6C2S2O4K2Y6N596、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动
41、法律关系的原则【答案】 DCX6I1M1I4U7H6S3HE1D9K6G7G2B5Z5ZP10N1L5P7L9Q8W297、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCF5W4U6I7B10P6Z2HU5N8O10Z5V1X1H2ZO10U1H1N8H5R6N498、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 CCL2S9Q4A10W7F9X4HQ6J4D4K10G9Y2W2ZU10N3P4C10T10D5D599、以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。A.广告法B.中介
42、法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCI7E8C4U1Z1C2I4HR6N6M5U2D8T3L9ZS10W1Q9M6B8Y8X4100、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCW7N5G1N5B8P4S5HW3Q5D6P4C4E3F9ZI9K2P8Y6D2G7E4101、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权?【答案】 BCW7M4M6T2P4L4M10HC7D7N7V10G5Y8K1ZC3O4T5K10Q9U4E6102、（）是人们
43、对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?【答案】 ACS4P1F8Q2B6U7R9HL7D5W7J3F1X8D5ZJ4C9A9K4Y10V8A10103、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】 DCU2G9V9F10I7N9Y8HB9K5J10K6F9S3M5ZC1R10L6R4S1B8R3104、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法
44、C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACZ2Z5P4B6N6H5P3HP9N6U9K4Q9L4Z7ZR5W7U3A5D4H7K6105、背景调查的内容应( )。A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCC9L5B7G6Q7I10B8HJ2P10P2D2R9L3D8ZP1L6T7Q4K6C3R3106、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCM7Y5A10W7J5F10F3HA9H4Q5X6U2Q4N7ZA6X4F9G8E4F8J9107、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCD6Q2F6A4C1D7O6HE4F5L8H9L8Q2T1ZT4Z3K9J4K5T10A7108、(2018年11月)