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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A.薪酬水平控制的程度B.薪酬管理权限的划分C.员工参与薪酬决策的状况D.薪酬信息的公开透明程度【答案】 ACI7Y4L7Q2H2S9U5HB1O4X6T2G8K5K9ZR9I8W2F7F8F2O72、 职业化的核心层是( )A.职业化素养B.职业化技能C.职业化行为规范D.职业化纪律【答案】 ACO6C1E4S3P2J8D5HQ8C1E6Z8I6Q4C2ZF8F10C9O4W10D1D33、对人力资本的理解不正确的是（ ）。A.人力资本是
2、活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含有一定经济关系【答案】 CCX6A1T1A1X5C3Z2HW5N7M6J2K2K4W4ZY2F10R7T8X3M5Z44、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】 ACG4B3C8M10X2J6C2HU5U1U3E1U10I2O7ZN10R7D2U8R7W8Z25、宽带薪酬始于()A.20世纪60年代B.20世纪70年代C.20世纪80
3、年代D.20世纪90年代【答案】 DCF1P8T8J7A10Y10T4HR4B2I7T6H7P2P3ZK4T2W1F3V3C2Z86、“零缺陷”产品体现了节约可以使企业( )A.增强成本意识B.重视产品质量C.创新技术D.增强竞争力【答案】 BCG2Q6F8N5F3L10U4HE8X8O2R3A9D4M8ZE3J3R3M10Q1W9X87、关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A.听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会B.在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估C.上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报D.它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾【答案】 DCZ9Q7O
4、9N3W6B10P1HW7I4W7U8T3U1U7ZT2H2G8A1B3G5S108、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业与学习者的需求B.体现企业战略要求C.依据现代系统理论的基本原理D.体现成年人的认知规律【答案】 DCF4Q2X8V2H1N9K10HZ9Y3R2E8H1P1W9ZN10W9T2W9T1N5W89、（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 ACS8J2B1Y1A3R4T4HR9P4H4N2R4M1P3ZC9D4O6O7D3E10U510、不属于战略控制的基本要素的是( )A.战略分解
5、B.战略评价标准C.实际成效D.绩效评价【答案】 ACF4U8B7K1T2K6C8HG7O9H10G7H1X8U6ZN3U6K10Z4N6Y9B311、建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACL2N1J3M2M4N4O9HC1Q8R1W6D8T8P7ZP5V10S7P2Q10J6B1012、“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的( )A.忠诚B.审慎C.勤勉D.奉献【答案】 CCO1Z10R9H1I4X2Y8HB10J7D10D2T5U7X9ZP1F6I5T2M10T6
6、Z413、（）不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCY2U4U8F2P10J8Z2HS5B5W3L7F8X8V2ZJ10F6N3X9P4B6D914、人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A.测评时间B.近因误差C.相关分析D.成本【答案】 DCT10U4O2Y9E7B2Z3HI7G5Q4Q9D9V10X7ZM3F7Y10C1R1C9E115、企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A.内部竞争性B.外部竞争性C.内部D.外部公平性【答案】 DCZ3J9I5G10M5Q6W3HO1U4I5R3B10
7、F7S10ZO6Z4M10A6W8G9Q516、网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种( )组织。A.利润驱动型B.产品竞争型C.市场驱动型D.消费导向型【答案】 CCW2C2T8B1C1D7Y9HP8P8D3W8N6H3P9ZD6F7Y4H5Y9W3O117、以下关于劳动环境优化的说法，错误的是( )。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCS10D7I7N5V5U3F9HY1K1O2Q5U7Y5A7ZK8T2W7Q5U5U4A418、一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A.内部各级主管人员B.外部聘请学校教师C.外部
8、聘请的专职培训师D.企业内部优秀技术专家【答案】 ACB10S5L4Q1T1M4M9HI8A6Q3C8Y1Y3M6ZU10W5J8A6A8F7M119、()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCC6Y9B3M9Z3M5P4HY9X3Z9A8T8Y1Y5ZZ8V6I10U1Q1F3Y920、被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。A.降低被派遣劳动者的待遇B.可能出现劳动歧视问题C.劳动派遣单位的违法行为D.被派遣劳动者可能跳槽【答案】 BCU2S4Q5P10U2A7G1HW4R7J1U2C7O4Q3ZX10P9A8P3
9、R4U6Q721、下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是( )。A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指标法D.360度考评法【答案】 CCM10F2I3F8R8J7U3HO9B7Z4H1K9T1S9ZV3A2R6D9I2S4R622、在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACD5O8X3K3G7J10E4HV4V2O2B6T7O3G3ZJ10G5H5X9Q4D5X523、（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCO
10、6K9J9J9B8Y7V5HF6J9B8I6W6Q10X1ZL7H10Y3J7Q4G8V424、()是企业最常用的组织结构变革方式。A.扩张式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCK8U9A4A3T5S4I2HM6O8R5T10I8U1B10ZF8M3C5P6V10X2R325、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%【答案】 BCN3C10J2M6Q9G4R9HE6Y5D4X1I5C9V9ZI3K5Q4Y2C9W2Z526、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在
11、时间上或空间上进行对比，这体现了( )的原则。A.少而精B.综合性C.可比性D.重要性【答案】 CCG8J7N9I10O10V5N4HC2E10X1O5K3O1F6ZB7H6E9O10N4X5N827、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反映程度。A.劳动力供给量B.劳动力供求C.劳动力需求量D.劳动力需求【答案】 CCN5M3Z10L4L5R5Q6HT2T1C9Q2C8R10F10ZN5T2Z7L3B6R8N428、人力资源需求预测的原理不包括（）。A.函数性原理B.相关性原理C.惯性原理D.相似性原理【答案】 ACB9X5M9J3I7V6P7HS3H2T3C10M2B6C8Z
12、G9G5K7N2R6S10J1029、劳动争议仲裁庭应当于开庭的（ ）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。A.5日B.7日C.15日D.30日【答案】 ACU6A5V5I6K7A10J3HB4Q8O10L7R5D7W8ZN2T3X9W5H4S2R130、被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A.劳务协议B.劳动合同C.派遣协议D.劳务合同【答案】 BCB7L10X6G6M1C5V2HS6E4J4B7U2L2C7ZP8Z5E9C4A10E7Q131、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( )。A.补偿式B.多重式淘汰C.结合式D.领导决定式【答案】 ACC5D7K1S10T6Z10V6
13、HC3A2W3W3F9W2V6ZI4V7M5R7A6O2K132、无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。定性描述定量分析人际互动人际比较A.B.C.D.【答案】 BCY4N7B5G9Y6J5B9HU3T10T2O6M9K10V4ZS9V8W2U3W10Q4V533、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（ ）。A.决策人员的来源广泛B.面试决策的主观性高C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCJ2G8W1Q4U2I10V7HV9A7I7N4C9C9C9ZZ10F4K7X4Q2O4J434、下列关于人事测
14、评的说法，不正确的是()A.人的素质是有差异的B.先天因素可以造成素质差异C.测评的内容是心理素质D.后天因素可以造成素质差异【答案】 CCO3B6Z4X1R5I5B1HJ7A9X3P3U2T10T6ZC9W9Z10K9X1F1D235、间接形式的薪酬不包括( )。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACU8P5R8R6N1M2X1HH10M4R4Q1P8K10M1ZP3I2Y6H5L6Q8E536、课程内容选择的基本要求中，( )既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 CCT3M7H9B6F6O10T9HM9
15、L2C2T1G7Z5Z10ZS7T4G4Y1H3K9Y937、在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A.选拔标准指标体系B.常模参照性指标体系C.效标参照性标准体系D.检测指标体系【答案】 BCI1A6F7Q8B6D7R6HC7X6U1L1H3Z7N5ZJ7I2F10U4Q4J5D938、你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A.主动找上司进行解释B.找打小报告的同事说理C.找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法D.反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”【答案】 DCS4I3T9L1B6
16、G8E4HW7F9S7D1E10B9X7ZO2O8K2P7X3O1B239、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括( )。A.采用包干负责制B.生产工人参与制定计划C.用多项操作代替单项操作D.在单调的作业中增加一些变动因素【答案】 BCR8N1U1S10L4O7H5HO1X7N10R2Z4O9V5ZP7X4Q5P9G7L7P140、( )强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCE4A5M3S4R7Z2H7HL8D3A6G7X2M8J9ZW7S7D10U5K7N2Q541、（）是指直接或间接影响和作用于培训
17、活动的诸要素的总和。A.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计【答案】 ACO1M3K10U3I9W7Y4HH7W9N2R2X4E7B9ZF9W8R7C4H4U3U242、从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足( )的需要。A.企业劳动分工与协作B.提高生产率、增加产出C.员工发挥自己的技术专长D.劳动者从事劳动活动在生理上和心理上【答案】 CCO10W8Z6R2M8C4H4HK9A8T1V1G5N4T1ZR2X10K7T9R3U7P243、某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。A.考核性B.诊断性C.开发性D.选拔性【答案】
18、 CCZ10G5M3H4R5V10R3HA1A2R10X5S7X9H8ZN5M4X2N2L2E4G644、应聘者进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCW6Q5C9U2C4M1Z1HF9Q5X5B5E10X1N10ZG7W4S4C3Q4H7M945、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACF6Q9D8S6H6U8Q1HU6M7Z7R6F8L5T8ZT2J9J2A2D6Q2R746、( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效
19、度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACK9R3P9A1V10B7A5HI2U2Q5I3J10J7K7ZZ2B8R1E9V1Y5S647、属于培训评估定量评估法的是()。A.目标评估法B.比较评估法C.收益评估法D.绩效评估法【答案】 CCR1D9N3G5T7U4I3HC8Z6J6T8I5X5N5ZE5Z5E8L2Z5W9Y848、绩效考评指标体系设计的程序包括：理论验证；工作分析；修改调整；指标调查。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 CCP1V1R9K4H9S4B10HI7V7A6W3E1F5X1ZQ3O10F6D5W1J7G149、关于工资指导线制度的说法，不正确的是（
20、 ）。A.不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平B.各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平C.工资水平较高的企业突破预警线D.制定工资指导线应当实行协商原则【答案】 CCM1H4C8E2V4Y10U8HK9O1Y9I10R4S3Q9ZP9K9S2K8O1P8G650、下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A.AB.BC.CD.D【答案】 CCG9V7P5G3C10Y8P2HX10R1N2K9X8Z7T6ZI1K7I10O3L2B10F251、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘要求D.招聘人员【答案】 CCH3V2Q4
21、Z1E5J2K10HI5V2K6E1B4O5W1ZM2A9V2S2X6C1D652、在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A.可比性原则B.最优原则C.公平性原则D.趋中原则【答案】 ACM8G10V5Y4E5C1K8HE6F8W9F2J10W2V5ZO10P2T6J4E1N8E653、()不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCL8V5F7S10O1K8P1HV2P2E3R6B10K4C10ZN3O6G6N10B4R8J954、在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A.访谈法B.问卷调查法C
22、.观察法D.电话调查法【答案】 CCN4U2X5U2H5I9H6HM10E1S5C3A10X7K7ZT3T3I10K2C7R6V255、相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCS4L3U6W8F7C4D3HM3W3A5G10C1N9K6ZH8G7E3Z9W9U3E456、培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A.节约培训成本B.提高学习效果C.明确培训目标D.掌握操作规程【答案】 BCW10I8K5B4L5K1R5HC2Z10P7R1X4U8H6ZH8G5A6H10S5E1P357、以下关于工作扩大化
23、和工作丰富化的差异，说法不正确的是( )。A.前者增加任务B.后者扩大岗位任务结构C.后者更有利于促进员工综合素质的提高D.前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更【答案】 BCS10Q8W3Z10E10R2R10HB1S7J5P3R4M5U5ZY4G6N7X10E10Z6Q258、无领导小组讨论的缺点不包括（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准要求较高C.应聘者表现易受同组成员影响D.被评价者行为没有伪装的可能【答案】 DCD2N10I1I7B1J8C9HM4L4N8I8T6L10U2ZI6Y5Q4U2P4C9T759、日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断
24、的鸣叫，你的感受是（）。A.聒噪，令人心烦意乱B.有点烦，但还能够忍受C.习惯了，没有感觉D.悦耳动听【答案】 BCG10D4G6Y9F4R9R7HX5P1T8A3F10Q7R8ZD10E10E9M1N9B3R560、市场的主要因素，不包括( )。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCK4A5G8B6B6P5C3HF10I3O10G8C1O2V9ZH5F5M7P1B4S8C361、学校招聘的优点是（ ）。A.适应快B.选拔准确性高C.激励性强D.学生的可塑性强（人才单纯）【答案】 DCC9J5Q3Q7Q3C1X6HU5T10C7D4U2V2C5ZY2M3D2P7O7M5P66
25、2、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的( )特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACY8I7N6G4X5J3L5HN9H6B5A4X6U1U5ZA3M4J10F6Z4G5L663、进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A.企业文化B.管理风格C.企业面临的现实环境D.能获得的数据【答案】 ACX2G2X6V1P6Z7X8HK9V5V4L3X5N2F7ZH3K5I3I10C10D2P964、企业基本制度的内容不包括( )。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCH3F6P10B3W7Q7K
26、2HK2U7C7S4S9G3D6ZL9N3R4J7B6G7X365、( )是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 ACO2K2B6J10U2L5O6HQ8O7F7I7E8L7M9ZR9F7T1G2M8B9B166、如果公司长期拖欠你的工资，你会（ ）。A.无奈，抱怨B.离开这家公司C.继续找领导索要D.打官司解决【答案】 CCG10U2P9G3H9W2D9HY8V5F1Z2I2N4A5ZS7E9M7G8W7W6U767、较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考
27、评D.外部人员考评【答案】 DCZ8D6Y3K10F5G3Q8HI1J4S9D5P9R4Y7ZG2Q8U5A8E2G1V368、如果公司长期拖欠你的工资，你会（ ）。A.无奈，抱怨B.离开这家公司C.继续找领导索要D.打官司解决【答案】 CCV9N7R10Q4Y6H7P8HM5Z9I1O3R9T8Z2ZL6B3F5B9S8S7M469、通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A.10个B.5个C.15个D.3个【答案】 ACO9P6U8T1M10Y1G5HW8R2O10P5I5Q9Y6ZX8W5F1X8S6K6Z370、合成考评法属于()的绩效考评方法。A.品质导向型B.综合型
28、C.结果导向型D.行为导向型【答案】 BCP6N10O7H5I8I10P4HN6G9J4T5S6J10C7ZS6P7W7L10V10C4P671、( )工作属于全局性工作，能级最高。A.决策层B.参谋层C.经理层D.作业层【答案】 ACO10P3I10A10E9V3F5HZ7O4L10X7F2P4F3ZG7F10V10V4I8M1F972、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较。A.横向B.同一指标C.纵向D.多个指标【答案】 ACH8G10M8X1J1K3X7HY7L8N7F9Z2S1P6ZF8V1S1N7E4W9Y473、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不
29、正确的是()A.更加强调管理的系统化B.更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理的规范化D.更加强调管理技术的静态化【答案】 DCE8W9A8I6J2V8O9HL3U7O3D3U3O2G6ZF6D9L7L9C6I1P174、劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得( )的罚款A.1倍以上B.3倍以上C.1倍以上3倍以下D.1倍以上5倍以下【答案】 DCK10O5Z2F1B10I8D9HB2R4F5K9L8E4C6ZS5Z10T10R9A7Z4V375、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.
30、决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCR10A4Z3J8C2S5Y9HM4N6Y8A4N7L6S6ZR10D3H9R10C4Q2H676、以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是( )。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCI5X4D9A8G4V3L1HC4J1D10A4N9O9R6ZD3S2U3B9O3T6R1077、笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A.信度B.效度C.难度D.区分度【答案】 ACO1W10J4Z9R3A1C7HF6R7F9Y5R1J1P5ZR3X3P9W1C9J10A878、
31、()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A.人力资源B.人力资源规划C.人力资源设计D.人力资源配置【答案】 DCI8D1J9P1E4R9N2HV10K10E9V8P5T9L7ZR9E10M6G3D8M1U1079、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACB8U1Z10E1H1T7D4HK10H2V7T10K3J1Z3ZM7H4U9X3N9Z10R380、雇员是基于( )，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动
32、的劳动者。A.经济关系B.劳动合同C.社会关系D.法律规范【答案】 BCT4J10K4J8H7E9L9HG6W4U5S7G5C10J1ZU9P9P1Y9Y6G1X681、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于( )。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCT4H5X2B5O8Q10K6HL10H6R8V1Z4V1M3ZZ1G3D7M7S4Q7V382、某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A.个人偏见B.晕轮效应C.优先效应D.后继效应【答案】 BC
33、Z9G7Z6B4W7B2S2HO3U3D7D3S5I9M1ZB9P1I9R10K8T3X583、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感觉【答案】 BCI4F7Z1S7V2U9F4HL1T8J10V2J1V6N6ZJ9B4D4V8U4G7G384、()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社会保险D.红利【答案】 BCE2O7P2J10J9V9C1HN3U10Z5R2M3U1M6ZQ10D4J6L4S3O6Q485、以下关于工作时间的说法，错误的是( )。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工
34、作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCZ8M1E8A2V10A9U7HD1N1J8A2Y3P1Y5ZI4D6D5K2Y7H1O786、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCD2E10E10O6R10D7L5HK1Z9V8S3M10E10Y9ZL10K10W4P1S10W7Y387、为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A.精确度B.过程关注度C.认同度D.认知理解度【答案】 DCQ9A2S8W1M7
35、R6Z6HQ6T2D9F5D1S8T8ZA10H4G2R2A5S4V288、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时B.培训结束三个月或半年以后C.课程结束时D.培训结束半年或一年以后【答案】 BCF5N9K2T1J7E1U2HH2F8A5H5O5K6B6ZO2F2Q9K6U1O10E289、()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.岗位分类【答案】 BCH5C1F8L7O3U8J9HR10C7I1W4G3G3U2ZC7C3E9K8X4O2J1090、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给
36、量B.劳动力供给率C.劳动力需求量D.劳动力需求率【答案】 CCL7N5N9O3N1W5F1HN7B10N8A9N9E1N7ZT10A4W6V7C10K8Z291、具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A.岗位分级B.岗位分类C.品位分级D.品位分类【答案】 BCH1Z1K9U10R1G4T9HM6W2I8J9Y7J6W5ZT5B1B1G3Q2F3L192、 选拔性测评的主要特点为（ ）。A.测评过程强调客观性B.测评过程有较强的系统性C.结果不公开D.测评内容十分精细【答案】 ACU10M5V8O3X3M1O5HR2O9H3H8N3X5T8ZC6A8Q5X7R8D7I193、专题讲座法
37、的优点不包括( )。A.形式比较灵活B.员工的培训成本比较低C.可随时满足员工某一方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCL2C7N4R10S8L9Q9HX4Q8I9Y10B5C6C9ZN7J5L3G8D2J2R294、()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.薪酬浮动幅度【答案】 ACK9P2G8I8U7B6N3HT1I6W8T7T1C9L2ZF3K2L6K4X5C9H595、一般的企业应关注( )点处的薪酬水平。A.25B.50C.75D.90【答案】 BCQ9T1L9C2R8M7G2HE8U8P4J1V7K9T1ZS9M4J9J7Y4S1T7
38、96、劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（ ）。A.劳动合同的订立B.劳动合同的变更C.劳动合同的解除D.合同的终止【答案】 BCZ6I8D5X1F10A8M5HH8J3P1S5Q6L7R2ZR7T1T9E4N4H5R897、在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A.调解达成协议B.调解达不成协议C.调解期限届满不能结案D.调解协议送达后当事人反悔【答案】 ACS1J9J5Z7X1Z9N6HP3I1Y4B6T2T5O10ZL10N8O2R9I2T7H198、（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.
39、岗位分级D.岗位分析【答案】 CCT3W3S10S2K8Z7J9HO8L8Q5X9Q5B6D3ZH5A2B3O3T5Y1E299、（ ）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A.模拟分权组织B.模拟多维组织C.模拟矩阵组织D.模拟事业部组织【答案】 ACN9C9I7D8I10P9I10HD5G6R4D8Y5B4J6ZK4U9Q9S8D8I10Z7100、在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A.被考评者B.直接主管C.直接下属D.考评者【答案】 DCP8G6M4P4B9M4Z1HI6A10I7O4Y9E1R1ZR3M2P2S1W5Z4R8101、销售提成工资制度属于()工资制。A.
40、能力B.绩效C.技术D.奖励【答案】 BCL8P8I8J10K2Y6L9HW7P2B10L3Y3G1Y7ZX4S1P7M6F6D3F4102、企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCU5J4A2Z4A8J4E1HN1Y1T5K3A1P10N5ZG8N10U6H2B2I10F1103、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCA7A10U7B6Z10E10Q2HV5T1X6U9Y8T3J8ZH10K6L5H9T7A7Z7104、以下关于
41、组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCD5W7O1M7F2S6Y2HE7J4M6M8G10W1L5ZA1P8I8Y3K1D2G7105、( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理目标B.人力资源管理对象C.人力资源管理活动D.人力资源管理概念【答案】 CCS6B9D2F9Y10P3A6HV5M9Y4M7F2C9I10ZM1C10M4M3M2U5O9106、培训的
42、( )是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A.课程内容B.课程目标C.课程评价D.课程教材【答案】 BCR9W9Y10L3D5Z3A4HG9S7P7C2A5X10G5ZV9X6B8U3Y2T10V8107、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCE2W8M3X1Y7S9E9HX1E10G4M2U3P7K9ZU6U9B6Y8H3Q9U8108、以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A.提出培训规划的需求B.获取培训规划的信息C.培训规划的研讨与修正D.撰写培训规划方案【
43、答案】 ACP8P10W3W10A1X1E7HN10Z3H5R1Z3C2V6ZW1W10W5K1S5Y9M3109、在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCU8Z4H6G8K1W5L8HV9U8W4F8F7L6N7ZN7X6X4H10J5G9C1110、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分折法C
44、.定员定额分析法?D.经济计量模型法【答案】 DCP3N2D8T6I4E7K3HZ5A8S1U6Y8E4P1ZX10R10T9B9Y9Z2X2111、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应【答案】 CCM7U4N8H3G5D7A10HA4D4S2Y5O7Z8Z3ZL4D1U10S10H6O1W3112、()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A.评价中心B.面试C.心理测试D.笔试【答案】 ACC7Q9W4U9Z4P7H4HT10Y2Q2E8Z7G3V7ZY4T1Y8S9R6O10X7113、()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCV5Q3E2O5X6L10G7HN8L9A1